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| 業務内容 | ■募集背景 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 生成AIの社会実装を支援するコンサルティング事業において、大手企業に対する提案・関係構築・案件獲得を担うソリューション営業ポジションです。 単なるサービス紹介ではなく、クライアントの経営課題や現場の業務課題に深く入り込みながら、戦略構想～実行支援に至るまでの幅広いソリューション提案を推進します。 ・大手企業（CxO/現場責任者）へのヒアリング・リレーション構築 ・クライアント課題に応じた提案戦略の立案（生成AI活用・組織変革・業務改善 など） ・ソリューションの提案・案件化（コンサルタント・エンジニアと連携） ・契約交渉、クロージング、契約後のフォローアップ ・事業開発における新サービス企画やフィードバック提供 ・セミナーや勉強会、展示会などのプロモーション活動支援 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ■今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 ・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。 ・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【GVC】ソリューションセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人営業の実務経験（目安3年以上） ・顧客課題に基づいたソリューション営業や提案型営業の経験 ・基本的なITリテラシー（クラウド・SaaS等への理解） ・社内外の関係者と円滑に調整・推進できるコミュニケーション力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームやIT企業での営業・事業開発経験 ・AIやデジタル技術を活用したソリューション提案の経験 ・無形商材（SaaS、SI、BPO等）の営業経験 ・戦略・組織・業務領域の知見（MBAやPM経験があれば尚可） 【求める人材】 ・「生成AI×経営変革」に興味があり、新しい価値提供に熱意がある方 ・顧客視点を持ちながら、事業成長への強い当事者意識を持てる方 ・営業という枠にとらわれず、プロジェクト型の業務に前向きな方 ・複雑な環境下で仮説を立て、周囲を巻き込んで動ける方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 日本を代表するナショナルクライアントの多くと接点を持つ同社は、現在、エンタープライズ攻略を質・量ともに一段上のステージへ引き上げるフェーズにあります。 社内のハウスリストには、一部門での導入に留まっている「高いポテンシャルを秘めたアカウント」が多数存在します。 これらを単に維持・管理するのではなく、経営層へのダイレクトなアプローチを通じて、ビジネスの規模を数十倍へとスケールさせ、全社的なスタンダードを構築できる高い視座を持ったアカウントエグゼクティブ（AE）を募集します。 ■職務内容 人的資本経営の実装に向け、超大手企業のCxOや事業責任者のパートナーとして、組織全体の「実行責任者」を担います。 既存の限定的な接点をレバレッジ（テコ）として活用し、AI開発やオペレーション構築を含めた「組織全体の仕組み」を自ら構想。 多角的なソリューションを組み合わせて大型案件へと昇華させることがミッションです。 ■主な業務内容 ●戦略的アカウント・リパネトレーション（再参入） ： 既存の取引実績を信頼の足がかりとし、未開拓の他部門や経営層へアプローチを拡大。 全社規模の商談へと再構築します。 ●多層的なステークホルダー・マネジメント ： 大規模組織特有の複雑な意思決定ラインを読み解き、各部門のキーマンを巻き込んだ合意形成を主導。 役員クラスの確実な意思決定を支援します。 ●「共創型」ソリューションのグランドデザイン ： 既製品の提供に留まらず、顧客の経営戦略に最適化したAIアセスメントや独自基盤の「共同開発」を提案。 競合他社が介入できない独自の価値を確立します。 ●ディール・オーケストレーション ： 大規模な案件成約に向け、社内のAIエンジニア、コンサルタント、経営陣を一つのプロジェクトチームとして統合し、戦略的な提案活動を牽引します。 ●データ駆動型経営への移行支援 ： 導入した仕組みから得られるスキルデータを統合。 経営インパクトを定量化し、次なる投資判断を仰ぐための高度なレポーティングを実施します。 ■本ポジションの魅力 ●「提案の自由度」が高い： 同社にAI開発基盤とプロダクトがあるため、既存のSaaSの枠に収まらない「顧客専用の解決策」を自ら設計し、提案・具現化できます。 ●最高難度のディールメイク ： 難攻不落の超大手企業に対し、既存の小さな接点から全社規模の契約へと塗り替えていく、極めて戦略性の高いプロセスを経験できます。 ●「経営課題」に直結する手応え ： 扱うテーマは顧客企業の成長力に直結します。 一企業の、そして日本全体の「人的資本」の定義をアップデートする、社会的意義の大きな仕事です。 ■キャリアパス ●エンタープライズ営業責任者 ： 大手企業攻略の「戦略モデル」を構築し、営業組織全体の成長を指揮。 ●事業開発責任者（BizDev） ： 大規模案件の成約を通じて得た知見を元に、次なる標準プロダクトや新規事業を立案。 ●経営幹部候補 ： 事業成長のフロントランナーとして、部門経営や全社的な事業成長を担う。 |
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| 職種 | 【HCI】アカウントエグゼクティブ / 開発支援ソリューション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大手企業（エンタープライズ）への提案・深耕経験（3年以上） ※既存の取引をきっかけに他部署への横展開や提案範囲の拡大を自ら仕掛け、形にした経験 ・複数の関係者が関わるプロジェクトにおける複雑な合意形成プロセスの推進経験 ・「人的資本」や「組織変革」というテーマに対する高い知的好奇心・仮説思考 【歓迎要件/経験・スキル】 ・外資IT、大手SIer、または戦略/総合コンサルティングファームでの実務経験 ・プロダクト標準機能にとどまらない「共創」や「カスタマイズ提案」の経験 ・特定の業界（製造・金融・商社等）に対する深いドメイン知識 【求める人材】 ・自ら「大手攻略の勝ちパターン」を構築し、組織へ展開する仕組み作りに喜びを感じる方 ・営業の枠に閉じこもらず、プロダクト開発やマーケティングへも意見を出して越境できる方 ・難易度の高い顧客に対し、多角的なアプローチを試行錯誤し続けられる知的な粘り強さを持つ方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 「人的資本経営」の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化 同社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増しています。 「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 ■職務内容 クライアント企業の経営・育成課題を構造化し、戦略的な育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。 【主な業務内容】 ・育成課題の構造化と要件整理 ： 経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援 ・ハイブリッド型研修の企画・設計 ： 講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた最適なカリキュラムを構築 ・プロジェクトの進行・品質管理 ： 講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだディレクションとQCD（品質・コスト・納期）の管理 ・データを用いた効果検証と改善 ： アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI（投資対効果）の可視化と次年度へのリニューアル提案 ・アカウントの深耕・拡張 ： 現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用・アサイン領域など、HR戦略全体へ支援の幅を広げる ■本ポジションの魅力 ・「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感 営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで終わらせません。 同社プロダクトを武器に、プロジェクト責任者として顧客組織のスキルアップを完遂させる。 自分の介在価値によって「組織が変わった」という確かな手触り感が得られます。 ・「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性 「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。 再現性の高い「仕組み化」のノウハウを身につけることで、一段上のコンサルティング能力が磨かれます。 ・AI・DXの最前線で、市場価値の高いPMへ 生成AIの普及により、全ての企業が「スキルの再定義」を迫られています。 最新のHRTechを自ら使いこなし、エンジニア組織の構築に深く入り込む経験は、単なる「IT営業」の枠を超え、次世代のビジネスリーダーとして圧倒的な希少価値をもたらします。 ■キャリアパス 画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、 ご入社後の1on1等を通して最適なパスを提示していきます。 ・スペシャリスト（P&Oコンサルへのキャリア） ： 人事・組織（People & Organization）のプロフェッショナルとして、より高度なコンサルティング領域へ。 データとテクノロジーを駆使し、クライアントの組織変革に深く入り込む道です。 ・マネージャー / 事業責任者 ： PMチームのマネジメントや、事業全体のKPI管理・組織運営を担う道です。 プロジェクトの枠を超え、チームの力を最大化させてビジネスをスケールさせる役割を目指していただきます。 ・事業推進 / 事業開発 ： 事業部全体の戦略立案や、新規サービスの立ち上げ、組織横断的な課題解決を担う道です。 高い構造化能力と視座を活かし、事業を次のフェーズへと引き上げる役割を担っていただきます。 |
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| 職種 | 新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人営業における高い達成経験（3年以上）：顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績 ・複雑なステークホルダーとの調整経験：社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験 ・論理的思考と構造化の経験：情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化・資料化できる能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験 ・人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験 ・SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験 ・IT・AIに関する基礎知識（ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等） 【求める人材】 ・「価値を出すこと」に執着できる方：研修の実施をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」を成果と捉える方 ・知的好奇心が強く、素直な方：最新技術や人事トレンドを吸収し、即座に自身の成長に転換できる方 ・カオスを仕組み化できる方：属人的になりがちなプロセスを、ITやルールを用いて仕組み化することを楽しめる方 ・共創を大切にする誠実な方：顧客やチームと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。 実務スキルデータプラットフォームを武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集いたします。 【業務内容】 企業の『人的資本経営』という新市場において、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役を担っていただきます。 顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、数億円規模の全社導入を標準化させる事業アーキテクトを構築することがミッションです。 ■主な業務内容 ・バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）：大手企業が同社製品を選ぶ独自の価値を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込みを実施 ・市場浸透のためのGTM戦略立案・実行（BizDev）：製造・金融等の特定産業に対する市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引 ・プロダクトロードマップの戦略的フィードバック：顧客との対話から得た課題を構造化し、開発チームやAI Labと共に新機能や新サービスを企画・立案 ・イネーブルメント（勝てる仕組み）の構築：大型案件の勝ちパターンを型化し、セールス・CS組織が再現性を持って大型ディールを創出できる基盤を構築 【ポジションの魅力・ミッション】 ■新市場におけるカテゴリーメイキング まだ世の中にない「スキルインテリジェンス」というカテゴリーを自らの手で定義し広めるエキサイティングな経験が得られます。 ■戦略の社会実装とスケール感 スライド作成にとどまらず、大手企業のCxOや部長陣にアプローチし、数億円規模の全社導入を推進できます。 ■プロダクトとデータで課題を解決する思考 コンサル的な人による解決にとどまらず、常にプロダクト機能やデータで構造的に課題を解決するPMM的思考が身につきます。 ※業務変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【HCI】事業開発 / PMM |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT/SaaS領域でのPMM、または事業開発の実務経験（3年以上）：プロダクトの価値を再定義し、特定市場セグメントでシェアを拡大させた実績 ・戦略的思考と実行力の両立：経営層と対等に議論できるロジカルさと、自ら顧客現場に足を運び泥臭く仮説検証を回せるスタンス ・エンタープライズ（大手企業）向けの複雑な折衝経験：多数のステークホルダーが絡む中で、ROI（投資対効果）を数理的・論理的に証明し大型予算を動かした経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクトマネジメント（PdM）への関与経験：エンジニアと密に連携し、ビジネス要件をプロダクト仕様に落とし込んだ経験 ・「人的資本」や「組織変革」に関する深い洞察：経営企画や人事で全社的な組織課題解決や評価制度の再構築に関わった経験 ・データサイエンスやAI技術へのリテラシー：スキルデータの解析・活用についてエンジニアやデータサイエンティストと議論できる知見 ・特定巨大産業（製造・金融・商社等）のドメイン知識：業界特有の商習慣や労働構造に精通している方 【求める人材】 ・「プロダクトで解く」という強い意志をお持ちの方 ・「カテゴリーメイキング」への情熱をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 募集背景 当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 業務内容 ■プロダクト戦略/マネジメント ・顧客ニーズ収集、価値仮説の具体化 ・小〜中規模の要件定義、リリース管理 ・利用指標のモニタリングと改善施策提案 ・開発/データ/MLとの運用ベースの調整 ■セールス/GTM（エンタープライズ） ・案件の商談リード、クロージング ・提案書/見積の作成、商談の運用管理 ・パイプラインの実務管理 ・アライアンス施策の実行（共同提案準備など） ■導入・価値実現（CS/PS連携） ・オンボーディング運用 ・ユースケース整理とKPI実行管理 ・活用定着支援（教育、運用フォロー） ・顧客の改善要望を部門へ連携 ■組織/経営 ・チームの目標設定/進捗管理 ・メンバー育成と1on1 ・日常オペレーション改善 ・意思決定資料作成など部門長支援 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先は****、または****コンサルティングになります。 今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。 ・マネジメントキャリア： staffから始まり、Leader/Managerとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。 ・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【AX】プロダクトセールス（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須（Must） ・エンタープライズセールス経験（3年以上） ・法人向けソリューション営業経験（3年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験（1年以上） ・大規模・複雑案件の提案〜クロージング（数千万円〜億） 歓迎（Want） ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズCS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成 人物像（Personality） ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズCS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 現在、同社はデジタル変革（DX）やリスキリング、組織再編といった企業の経営課題に対し、人財と組織の側面から多角的なソリューションを提供しています。 急速な事業拡大に伴い、特定の枠組みにとらわれず、ご自身のスキルと志向に合わせて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」での採用を実施いたします。 【募集ポジション一覧（想定）】 ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1. コンサルティング・デリバリー領域 ・リクルートメントコンサルタント（Analyst ～ Senior Consultant） →採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 ・P＆O（People & Organization）コンサルタント（Senior Consultant ～ Manager） →組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。 ・研修講師・教育コンテンツ企画（AI/DX領域） →最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。 ・リスキリングデリバリー統括マネージャー（事業責任者候補） →大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。 2. セールス・アカウントマネジメント領域 ・アカウントエグゼクティブ / アカウントセールス →大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。 ・ソリューションセールス →特定のサービス（研修・システム等）を軸にした課題解決型提案。 3. プロジェクト管理・事業運営（Bizdev/Ops）領域 ・プロジェクトマネージャー（研修/育成領域） →育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。 ・事業企画/推進（Bizdev） →新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。 ・営業司令室（Sales/Service Ops）立ち上げ →営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。 |
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| 職種 | 【HCI】オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 求める人物像 1. 「まず、やる」── 完璧よりもスピードと実行 正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2. 「問いを立てる」── AIを使いこなし、本質を見極める AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3. 「変わり続ける」── 自己アップデートと柔軟性 スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4. 「顧客に向き合う」── 価値への執着 社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。 |
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| 業務内容 | 中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開しております。 M&A案件の増加に伴い、M&Aアドバイザリー業務における、以下のポジションの人材を急募いたします。 ■ポジション①：未経験者 ・中小規模のM&A仲介業務にアソシエイトとして担当して頂きます。 ■ポジション②：公認会計士 ・中堅企業、上場企業のアドバイザリー（FA）を中心に担当して頂きます。 ・ご本人の希望やスキルに応じて、クロスボーダーM&A案件にも携わることができます。 ・FA業務が主ではありますが、財務税務デューデリジェンス業務も担当頂くことができます。 ■ポジション③：M&Aアドバイザリー（FA）経験者 ・上場企業の統合、TOB案件等のアドバイザリー業務（FA）を担当頂きます。 ・上場企業に関連する案件が主業務ではありますが、希望により中小企業のM&A仲介案件も担当可能です。 ■ポジション④：M&Aアドバイザリー（仲介）経験者 ・中小規模のM&A仲介業務にインチャージとして担当頂きます。 ・ソーシングよりもエクゼキューションを中心に担当頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務 ◆近年の案件/プロジェクト事例 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介が7割、自社の他サービス利用顧客からのクロスセルが3割になります。 ・中小企業の仲介案件が5割、中堅企業や上場企業のFA案件が4割、クロスボーダー案件が1割程度になります。 ・チーム単位（2名～4名）でアサインしますが、案件規模によっては1名で担当頂くこともあります。 【案件事例】 ・メガバンクから紹介された木材卸売業の株式譲渡3億円規模の案件について、同社が仲介として入り、買い手の探索からクロージングまでを支援 ・同社の税務顧問先である化成品卸売業の株式譲渡30億円規模の案件について、売り手FAとして買い手の探索からクロージングまでを支援 ・大手ゼネコンの買い手FAとして、地方中堅ゼネコンの買収規模40億円規模の案件において、デューデリジェンスから売り手FAとの交渉/クロージングまでを支援 ・ベトナム現地のリネンサービス企業の株式譲渡10億円規模の案件について、日本企業側の買い手FAとして売り手FAとの交渉/クロージングまでを支援 【今後の方針】 今後の事業部の方針としては、中小企業の仲介、上場企業のFA（買い手FA、TOB等）、クロスボーダーをプロダクトの基軸にして成長していきたいと考えています。 ◆キャリアパス 【実務経験の浅い方、未経験者の方】 ・指定図書、動画研修コンテンツ、外部研修、内部テスト等の教育プログラムで短期間のスキル習得を支援しています。 ・教育担当専任者を置いており、One-on-Oneミーティングにて教育進捗確認と相談窓口を設けております。 ・経験豊富なメンバーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 【一定の実務経験者】 ・仲介案件、FA案件のいずれの場合にも主担当としてプロジェクトマネージャーを担っていただき、案件全般をお任せします。 ・公認会計士の方は、財務デューデリジェンスを主に担う他部署と連動して、DDにも携わるチャンスがあります。 ・スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 ◆入社事例 ・30歳 地銀法人営業経験～IT企業～AGS入社 AGSに入社して2年目になります。入社した同初は仲介案件のアソシエイトに携わっていました。複数の案件で着実に経験値を積み、現在は中小規模の仲介案件で主担当で活躍しております。 現在携わっている案件比率→仲介業務（主担当）8割：ソーシング業務2割 ・45歳 無資格 BIG4でFAを10年経験～事業会社経験～AGS入社 AGSに入社して2年目になります。BIG4での豊富なFAでの経験に期待し、 入社後は上場企業の買い手FAの主担当して力を発揮しております。 現在携わっている案件比率→上場企業FA8割：非上場企業FA2割 |
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| 職種 | FAコンサルタント（FA1/2事業部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・金融機関（地銀、証券、保険）での社会人経験3年以上 ・M&Aのアドバイザリー業務を自らの専門分野にしてゆきたいと考えている方 ■ポジション②：公認会計士 ・監査法人での勤務経験3年以上 ・公認会計士資格 ■ポジション③：M&Aアドバイザリー（FA）経験者 ・銀行、証券、BIG4等のM&Aアドバイザリー部署におけるエグゼキューション経験5年以上 ■ポジション④：M&Aアドバイザリー（仲介）経験者 ・M&A仲介会社での実務経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・法人営業経験3年以上 ・中小企業診断士 ・簿記3級以上 ■ポジション②：公認会計士 ・財務デューデリジェンスの実務経験 ・会計コンサルファーム出身者 |
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| 業務内容 | 【業務概要】 システム企画及びシステム導入を牽引する社内SE、ヘルプデスク担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ■システム企画・開発 ・社内システム企画、開発（リプレース、新規導入）における企画、要件定義、開発、テスト、リリースすべてのフェーズ ・社内システムの運用、メンテナンス/小改修 ■ヘルプデスク・その他 ・社内メンバーからの問い合わせ対応 ・他部署との連携及び調整 ・PC、スマートフォン、タブレット関連の運用 ・ユーザアカウントなどの管理 （変更の範囲：会社の定める業務） 【企業・ポジションの魅力】 ■創業以来毎年黒字経営を続ける安定した経営基盤を持つアカウンティングファームです。 ■平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風が特徴です。 ■幅広い業務経験や専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方など、前向きな志向性を持つ方が活躍できるフィールドがあります。 |
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| 職種 | 【本社】社内SE・システム企画・開発・導入担当（ICT部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要-件/経験・スキル】 ◆以下、いずれか必須 ・基本情報技術者試験合格者または同程度の知見をお持ちの方 ・システム開発における要件定義、設計、コーディングなどの経験がある方 ・社内及び社外で複数のステークホルダーとの調整の経験がある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SIerとしてエンドユーザ対応を行ったことがある方 ・システム運用やシステム開発でのリーダー経験がある方 ・ワークライフバランスを実現しながら腰を据えて働きたい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 1988年設立、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファームにて、中堅・中小企業の経営変革を支援するコンサルタントを募集します。 特に、事業再生や事業成長支援のニーズ増加に伴う増員です。 【具体的な業務内容】 ・再生局面や成長局面にある企業に対し、数字を用いて経営者と伴走 ・中期事業計画の策定 ・経営管理体制の高度化、構築、補佐 ・事業の収益力強化、財務状況の適正化 ・資金調達、金融取引基盤の構築 ※新規案件の約6割が事業再生局面からの関与ですが、再生後も長くサービスを提供するため、経営管理機能の強化や経営企画的な業務も多く発生します。 【このポジションの魅力】 ・大手金融機関からの紹介による中堅・中小企業が主なクライアントで、経営層と直接対峙し、意思決定支援から実行支援まで深く関与できる ・会計／税務を軸としたコンサルタントとしての総合力が培われ、将来的にCFOや独立を目指すための経験値として有用 ・「アドバイザリー型」×「大半非常駐・一部常駐」のスタイルで、目の前の顧客に専念しつつ、ワークライフバランスも保ちやすい環境 |
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| 職種 | ビジネスコンサルタント（事業再生・事業成長）（BC事業部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・財務会計に対する基礎的な素養（簿記2級程度） ・Excelを中心とした集計・分析スキル（XLOOKUP、SUMIFS等） ・中堅・中小企業の経営者層へのサービス提供意欲 【歓迎要件／経験・スキル】 ・監査法人、税理士法人での勤務経験 ・金融機関での勤務経験 ・中堅・中小企業へのコンサルティング経験 ・公認会計士短答式試験合格 【求める人材】 ・数字を経営に活かすことに興味がある方 ・経営者と伴走し、企業の変革に当事者として関わりたい方 |
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| 業務内容 | 中小企業から上場企業に至るまで、幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開するポジションです。 M&A案件の増加に伴い、ご経験に応じて以下のいずれかの役割を担う人材を募集します。 ・ポジション①【未経験者】 中小規模のM&A仲介業務にアソシエイトとして担当します。 ・ポジション②【公認会計士】 中堅企業や上場企業のアドバイザリー（FA）を中心に担当します。希望やスキルに応じて、クロスボーダーM&Aや財務税務デューデリジェンス業務にも携わります。 ・ポジション③【M&Aアドバイザリー（FA）経験者】 上場企業の統合やTOB案件等のアドバイザリー業務（FA）を担当します。 ・ポジション④【M&Aアドバイザリー（仲介）経験者】 中小規模のM&A仲介業務にインチャージとして担当します。 【プロジェクト事例】 ■案件構成 ・金融機関からの紹介が7割、既存顧客からのクロスセルが3割です。 ・案件の内訳は、中小企業の仲介案件が約5割、中堅・上場企業のFA案件が約4割、クロスボーダー案件が約1割です。 ■案件事例 ・木材卸売業の株式譲渡支援（仲介／3億円規模） ・化成品卸売業の株式譲渡支援（売手FA／30億円規模） ・地方中堅ゼネコンの買収支援（買手FA／40億円規模） ・海外リネンサービス企業の買収支援（買手FA／10億円規模） 【キャリアパス】 過去の経験や年齢に関係なく、案件がアサインされます。 実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントとのOJTを通じて安心してスキルアップできる環境です。 マネジメント業務への挑戦も歓迎されており、自身のスキルやクライアントニーズに応じて新しい価値創造に挑戦し、自らの力でキャリアを築くことが可能です。 【九州エリアについて】 明るく活気があり、相談しやすい環境です。 研修やOJTでの教育体制が整っており、複数人のチームでプロジェクトに取り組むため、未経験の業務にも挑戦しやすくなっています。 定期的な面談も実施され、ミスマッチのないようサポートする体制です。 ■組織構成 ・エリア全体：37名（男女比 6：4） ・内訳：コンサルタント27名、サポートスタッフ10名（うち税理士11名、会計士9名） ・平均年齢：37歳（20代後半～50代前半が活躍中） |
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| 職種 | 【福岡支社】FAコンサルタント |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・金融機関（地銀、証券、保険）での社会人経験3年以上 ・M&Aのアドバイザリー業務を自らの専門分野にしてゆきたいと考えている方 ■ポジション②：公認会計士 ・監査法人での勤務経験3年以上 ・公認会計士資格 ■ポジション③：M&Aアドバイザリー（FA）経験者 ・銀行、証券、BIG4等のM&Aアドバイザリー部署におけるエグゼキューション経験5年以上 ■ポジション④：M&Aアドバイザリー（仲介）経験者 ・M&A仲介会社での実務経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・法人営業経験3年以上 ・中小企業診断士 ・簿記3級以上 ■ポジション②：公認会計士 ・財務デューデリジェンスの実務経験 ・会計コンサルファーム出身者 |
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