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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社にて、人事・採用責任者を募集します。 同社は「生成AIエージェントインテグレーター」として、大手企業のDX支援を手掛け、創業3年目にして急成長を遂げています。 3年以内のIPO・海外展開を目指す中、生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑戦する、人事・採用の中核を担うポジションです。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 同社独自の基盤モデル開発 ＜仕事内容＞ 同社は生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑んで参ります。 それに伴い人事・採用責任者を募集いたします。 ◆採用戦略の策定と実行 ・事業計画と連動した採用計画の立案・実行 ・採用予算の策定と管理 ・採用ブランディング戦略の構築 ・採用進捗管理 ◆採用プロセスの設計・改善 ・各職種に最適な採用フローの設計 ・面接評価基準・スキルマトリクスの策定 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上施策 ・採用効率・質の向上のための継続的改善 ◆採用チャネルの開拓・管理 ・採用媒体・エージェントの選定と関係構築 ・リファラル採用プログラムの設計・運用 ・採用イベント・説明会の企画・実施 ◆組織づくりと人材開発 ・経営陣との採用要件の調整 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・内定者フォロー施策の実施ほか IPOを見据えた体制づくり、労務担当者との連携ほか人事に関連する業務をご経験や志向に応じ一任します。 |
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| 職種 | 人事・採用責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・同社における人事・採用経験5年以上 ・エグゼクティブ採用のご経験 ・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験 ■歓迎スキル ・HRBPや組織開発、人事コンサルティングのご経験 ・コンサルタントやエンジニア採用や組織創りのご経験 ・Pythonなどの開発経験もしくはテクノロジーを活用した業務効率化などの経験 下記マインドセットをお持ちの方 • テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味 • メンタルタフネス • 好奇心、学習意欲、柔軟さ • 自責思考/オーナーシップ ■求める人物像 ・同社コンサルタントと同様、ビジネスプロフェッショナルとして高い水準でのアウトプットを求めつつ、ビジネスマナーを持ち業務にあたれる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2016年に設立された経営コンサルティング会社にて、コンサルタントを募集します。 公認会計士、税理士、戦略コンサルファーム出身者などで構成されるプロフェッショナルチームの一員として、日本の中堅・中小企業をクライアントに、企業再生・事業戦略立案・M&A支援・事業承継など、経営コンサルティング業務全般を担います（2～3名のチーム制）。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じ、財務に強みを持つメンバーは「これまでの再生支援（財務・再生）」を、戦略・マーケティングに強みを持つメンバーは「これからの再生支援（成長戦略）」を担当することからスタートします。 ・投資検討、実行、バリューアップ ・提案書作成、バリュエーション、契約交渉 ・投資先の経営支援全般 ・財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げ など |
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| 職種 | 【東京採用】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・公認会計士資格 （※資格をお持ちでない場合も経験に応じて相談可） ■歓迎スキル ・監査法人での実務経験3年以上（監査業務のご経験のみでも可） ・コンサルティングファームでの実務経験3年以上（特に、戦略コンサル、マーケティングコンサル領域のご経験をお持ちの方） ・財務・事業デューデリジェンス業務のご経験をお持ちの方 ・FA業務（M&A戦略の策定、企業価値評価、財務モデリング、スキーム設計、クロージングまでの契約交渉など）のご経験をお持ちの方 ・金融機関での融資や審査に関連した業務経験をお持ちの方 ・税理士、中小企業診断士等、クライアントの経営支援に関わる業務経験がおありの方 ■求める人物像 ・よりクライアントに寄り添ったサービスを提供したい！と志望されている方 ・パーツワークではなく、一企業を包括的に支援し、経営者と直接コミュニケーションをとって支援をしていきたいと志望されている方 ・将来的にベンチャー企業のCFOになってみたい、ゆくゆくは独立を考えていらっしゃる方 ・新たな環境でスキルアップをはかりたいと考えている方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月に設立された、生成AIに特化したテクノロジーコンサルファームにて、コンサルタントの増員募集です。 同社は「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大手企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 創業3年目にして通信、金融、製造業など大手企業との取引実績が既にあり、3年以内のIPOを目指す急成長フェーズの中核メンバーを募集します。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 同社独自の基盤モデル開発 ＜クライアント＞ 大手企業様のみをクライアントとしております。 業界としては、通信、金融、製薬、製造などがメインです。 ＜仕事内容＞ クライアントへ生成AI活用に向けたコンサルティング並びにプロダクト開発を担っていただきます。 お客様への最大の価値を提供するために、ヒアリングから課題を抽出し、課題を解決するため、生成AIのポテンシャルを最大限に引き出すソリューションをPoC開発を手掛けながら、最終的なアウトプット＝プロダクトのデリバリーまでをお任せします。 OJT形式でシニアコンサルタントのもと、クライアントの案件に参画いただきつつコンサルティングや開発の基礎を学んでいただきます。 ＜コンサルタントに求められること＞ ”戦略×生成AI：次世代コンサルタントの新境地を切り拓く” 従来の戦略コンサルタントの強みに加え、生成AIの実装力を兼ね備えた次世代コンサルタントを担っていただきます。 コアバリュー：戦略×実装の両軸を持つハイブリッド人材 プロジェクト：要件定義からPoCまでを一気通貫で推進 アプローチ：アジャイル手法による迅速な価値実現 スキル開発：入社後3-6ヶ月で実装スキルを習得（研修ほか学習機会がございます） ※技術経験は不問です ＜開発スキルについて＞ ビジネスサイドのメンバーもPythonでの開発／コーディングスキルをもって、クライアントへの開発支援を行うため、開発スキルを学んでいただきます。 半年で、一定のコーディングスキル（＝プロンプトエンジニアリング）を身に着けられるプログラムを用意しており、戦略コンサルティング経験者や外資系金融機関出身者が、ゼロからコーディングを学んでおります。 |
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| 職種 | 生成AI活用戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ■経験 以下のどれか一つでも該当している方 • 戦略／業務／ITコンサルティング業務経験3年以上 • 金融、ITサービス／プロダクトにおけるBtoB営業経験5年以上 • BtoB事業企画経験5年以上 ■スキル ・PPT資料作成 ・ドキュメンテーション 歓迎スキル ・エンタープライズに対する提案営業／コンサルティング経験 ・DX関連のシステム導入、PMOなどのプロジェクトの推進経験 ・Pythonを用いた開発経験 【求める人物像】 ■下記のマインドをお持ちの方 • テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味 • メンタルタフネス • 好奇心、学習意欲、柔軟さ • 自責思考/オーナーシップ |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「セールスイネーブルメント」を社会に広め、顧客の営業組織の根本的な進化を支援する中核メンバーとして、既存体制の強化を目的にコンサルタントポジションの増員募集を行います。 単なる「売上拡大支援」にとどまらず、営業組織が自走し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。 入社後はプロジェクトサポートからスタートし、将来的にはフロントリードやプロジェクト統括、マネージャーとしての活躍を期待しています。 【チームについて】 コンサルティング事業部は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、セールスイネーブルメントの価値を社会に届けています。 本ポジションが所属する部門は、現場に根ざした変革支援を強みとしており、クライアントごとの現状分析から制度設計、定着支援まで一貫したプロジェクト推進を担います。 コンサルティング事業部（正社員36名＋業務委託約20名）は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 また、SaaS事業部との連携機会も多く、ソリューション提案やクライアント課題の統合的な解決を図る場面も増加しています。 【業務内容】 営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。 顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当（顧客折衝・設計・進行管理）へと業務範囲を広げていただきます。 オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 • 稼働率（アサイン可能工数に対する稼働実績） • プロジェクトのアウトプット（顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など） ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社3〜6ヶ月：PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与 ・6ヶ月〜1年：フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・合格後に実PJにアサイン／現場稼働をスタート |
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| 職種 | 【コンサルティング事業】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。 • エネルギー：困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 • CPU：物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 • レセプター：フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力 ■歓迎スキル 以下のような経験をお持ちの方を歓迎します - 営業として売上目標に向け、課題特定・仮説立案・実行・振り返りまで自律的に遂行した経験 - コンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験 - 営業企画・事業企画など、組織や業務設計に携わった経験 以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 "教育"を軸にDX推進を支援する同社にて、DX推進を成功に導く真の「パートナー」となる「DX人材育成/組織変革コンサルタント」を募集します。 本ポジションは、単なる研修提供に留まらず、事業課題に根本から向き合うために新設されました。 【具体的な業務】 ・クライアントの経営層・人事責任者へのヒアリングを通じた課題特定 ・人材育成ロードマップやDX研修プログラムの企画・提案 ・受注後のプロジェクト推進（提案～デリバリー～改善提案まで一貫） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リソース・採算管理） ・チーム内のアソシエイトの育成・指導 ご志向に応じた役割分担： ・オファリング開発型：新規研修プログラムやサービスの企画・開発 ・コンサルティング型：顧客開拓・提案活動のリード 【現チームメンバー】 マネージャー1名、メンバー2名（20代～30代） 【この仕事の魅力と難しさ】 魅力： ・事業創造のダイナミズム: 第二創業期の今、決まったやり方はありません。自ら新しいサービスを創り出す面白さがあります。 ・経営視点: クライアントの経営層と直接対話し、事業の根幹に関わることで、視座が格段に上がります。 ・市場価値の向上: 需要が急拡大している「生成AI×組織変革」の領域で、最先端のキャリアを築くことができます。 難しさ： ・変化への対応: 前例のない課題が多く、常に学び続ける姿勢が不可欠です。 ・立ち上げ期のカオス: 新設チームのため、仕組みやルールを一緒に創っていくことを楽しめる方でないと、大変に感じるかもしれません。 ・成果への粘り強さ: 人や組織の成長はすぐには結果に表れません。お客様に寄り添い、粘り強く伴走する力が求められます。 【具体的な案件内容】 ・製薬業界（3000人規模） 「DX人材定義支援」：クライアントの各従業員がDX / VUCA時代に求められる能力を定義し、それらの職種とキャリアパスを策定をご支援 ・食品業界（5000人規模） 「企業文化変革支援」：クライアント組織の成功や成果を導くための変革を、個人が上手く受け入れられるよう整備・支援することをご支援 ・製造業界（5000人規模） 「DX人材の活躍機会創出支援」：DX人材が実際に業務で学んだ内容を業務で活用するためのAI活用領域の特定やビジネスインパクトを出すためのドメイン領域の特定をご支援 主にDXと人材育成に関わる案件に関わりながら、コンサルタントとして大きく成長できる環境があります。 また、研修や開発案件も同社で受けているため、事業間でシナジーを発揮しながら様々なご提案を行う基盤が揃っています。 |
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| 職種 | 【研修事業部】DX人材育成/組織変革コンサルタント（正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 下記AまたはBいずれかを満たす方 （A） ・コンサルティングファームでの人材・DX・IT関連プロジェクト経験（2年以上） 例：DX推進、ITシステム導入、人材育成体系構築、業務改革プロジェクト 等 ・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験（進捗・品質・リソース管理など） ・顧客折衝や提案活動の経験（資料作成・プレゼン含む） （B） ・事業会社にて人事・事業企画職または社内DX推進担当を担い、下記のプロジェクトを推進した経験 例：社員研修導入・社内DX推進プロジェクト、リスキリング計画 等 ■歓迎スキル ・人材育成／組織開発領域での実務経験 ・特定の業界ドメインに関する深い知見 ・生成AIの業務活用経験、またはプロンプトエンジニアリングの知識 ■求める人物像 ・同社のミッション「あるべき教育で人の力を開放する」に強く共感いただける方 ・評論家でなく、自ら手を動かし、成果と実行にコミットできる方 ・過去の成功体験に固執せず、新しい知識や手法を積極的に学べる（アンラーニングできる）方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、仕事を創り出せる方（自走力） ・生成AIのような新しい技術への知的好奇心が旺盛で、学び続ける意欲のある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。 この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。 こうした課題に対応するため、同社は「教育×DX」領域に特化した成長産業として ・教育を通じたIT人材の育成 ・企業の内製化支援によるDX推進 を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。 現在、事業の成長とともに組織力強化が急務となっています。 そのため、事業成長を大きく推進させるためにメンバー増員を目指し、積極的な採用活動を行っています。 【本ポジションのコアミッション】 1) 企業/個人向けに高品質な研修を提供し、知識の習得だけにとどまらず、現場で活躍するためのスキル獲得を促すこと 2) 企業が抱える課題を解決するために必要な教育カリキュラムの設計から作成までをリードすること 【主な業務内容と期待値】 ＜入社直後（～2か月）＞研修期間 ※この期間は契約社員としての雇用となります ◎機械学習実践コースを登壇するために必要な知識・スキルを習得 ◎期待値：受講者を巻き込みながら指導する力/新しい領域を素早くキャッチアップする力/不明点があるときに一人で抱え込まず周囲に相談して対応する力を身につける ＜研修期間終了後～＞ ◎研修登壇（法人研修（オンライン・オフライン）・個人スクール） ◎法人研修案件にて案件運営を担当 ◎期待値：内容が定まっている既存研修にて高い満足度を得る/既存研修をベースにしたカスタマイズ研修の作成～登壇/案件運営担当者として登壇講師や顧客との情報連携を行う ＜入社半年以降～＞ ◎研修登壇（法人研修（オンライン・オフライン）・個人スクール） ◎法人研修案件にて案件運営を担当 ◎法人研修案件にて教育カリキュラムの提案設計を担当 ◎期待値：新規研修の設計・登壇で高い満足度を得る/案件運営責任者として提供研修の品質責任を持ちながら各ステークホルダーとの連携を行う/営業担当と連携した教育カリキュラムの設計 ※学習教材コンテンツ開発・改修/社内講師育成/人材開発コンサルに関わるケースもございます 【所属部門の人数・メンバー構成・前職等】 研修事業部 教育コンサルティング部門（40～50名規模） 教育業界出身者（塾講師・英会話／プログラミングスクール等）も多数在籍 フルリモート環境ですがコミュニケーションツールやバーチャルオフィス等が用意されており、常に相談できる環境があります！ 【１日の業務の流れイメージ】 研修登壇実施時：登壇は半日（4時間）または１日（9:30〜17:30等）が多いです。 研修登壇以外：登壇がない日はその準備に時間を当てたり、登壇以外の業務や会議参加等がメインとなります。 【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】 1) ゼロから高速で立ち上がれる育成設計 最初の2か月は研修期間（メンター2名体制）です。 未経験でもAI/DXの基礎を短期集中でインプットします。 登壇→案件運営→提案設計へと、段階的にステップアップできます 2) 現場と並走しながら“教育を設計できる”裁量 既存教材に縛られず、企業ごとに研修をカスタマイズ。 設計～登壇まで一気通貫で関与できるため、企業の課題解決に必要な教育を考えて届けることができます 3) 教育×DXの“本質課題”に向き合える 15万人超・約1,000社の実績に基づくPBL（実データ×課題解決型）研修で、単なる知識伝達ではなく“現場で使える力”を育成することに寄与できます 4) “教える”だけで終わらない多様なキャリア 入社初期は登壇業務を多く経験し、その後プロジェクト運営や提案を経験できます。 適性に応じて部門マネジメントや教材開発、人材開発にキャリアを展開した実績もあります。 【活躍メンバーの特徴】 ・新しい知識のキャッチアップを楽しめる ・既存のやり方に固執せず、変化に柔軟に対応できる ・顧客や受講者の課題を正しくとらえ、適切な知識を伝えることができる ・自分が得た知識やナレッジを共有することに積極的である 【キャリアパス・年収例】 （Aさんの例） ・入社時：年収400万円 ・入社1年目：年収450万円 ・入社2年目：年収580万円 |
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| 職種 | 【研修事業部】DX研修講師・コンサルタント（契約社員→正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・同社のミッション、ビジョンへの共感/ベンチャーフェーズへの挑戦意欲 ・言語化能力（自身が持つ専門的知識を構造化し、未経験者に分かりやすく伝えられるスキル） ・継続的な学習（資格取得や社外研修受講等）を行い、業務に活用し成果を創出した経験（効率化・売上・満足度向上など） 上記に加え、下記いずれかのご経験 A）高校・専門学校・大学・社会人向けなどで、複数人への講義や研修の実施経験（1年以上） B）営業職等、クライアントワークのご経験（2年以上） ■歓迎スキル ・学習塾の教室長・エリアマネージャー等のマネジメント経験 ・Pythonの使用経験（スクールや独学での学習経験も含む） ・生成AIを活用し業務改善を行った経験/DX関連の業務に携わった経験 ■求める人物像 ・同社ミッションに深く共感し、教育を通じて「人の変化」を本気で後押ししたい方 ・求められる変化に対して柔軟に対応できる方 ・新しい知識を習得することに前向きであり、新しいツールを触ってみることに抵抗がない方 ・相手の要望・現場課題を正しく汲み取り、設計・講義へ反映できる方 ・指示待ちや受け身ではなく、主体性があり積極的に業務改善を提案・実行している方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスや、建設業界向けSaaS、M&A支援など、多岐にわたる事業を展開する急成長企業です。 今期売上90億円以上を見込み、来期400名以上の増員（多くは営業ポジション）を予定しています。 本ポジションはオープンポジションのため、面談を通じてご本人の適性や希望に合わせ、最適な事業・職種をご提案させていただきます。 【配属先と業務の一例】 ■人材紹介事業 キャリアパートナー 物流・建設・製造・整備などインフラ産業に関わる企業と求職者のマッチングを担当していただきます。 求職者のキャリアプランや現職での悩みなどをヒアリングし、マッチする求人を提案。 企業・求職者の双方とコミュニケーションを取りながら採用～入社までをサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。 課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■人材紹介事業 セールス 物流・建設・製造・整備などインフラ産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。 新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。 一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 ■SaaS事業 セールス 建設業特化の業務効率化SaaSの、無料トライアル獲得までの法人営業を担っていただきます。 ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。 強力なマーケティングのバックアップにより大量のリード獲得が実現できているため、様々な検討状況の見込み顧客に対し、高速で営業手法の効果検証が可能です。 2024年春に立ち上がったばかりの組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。 ■SaaS事業 カスタマーサクセス 建設業特化の業務効率化SaaSのカスタマーサクセス（無料トライアル中のサポート兼セールス）を担っていただきます。 ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。 課題感の曖昧な中小企業の経営者に対し、業務プロセス等のヒアリングを通じて課題の仮説を構築し、課題解決を提案するソリューション営業・コンサルティング営業の側面が強いです。 深い業界理解や経営課題の理解、コミュニケーション能力が求められるため総合的な能力の向上が可能。 急速に拡大中の組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。 ■M&A仲介事業 M&Aコンサルタント（未経験） 立ち上げから1年強のM&A仲介事業のさらなる拡大を目指し、チャレンジ精神溢れるポテンシャル人材を積極採用中。 M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。 業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使した案件開拓のノウハウにより、圧倒的なスピードで案件の経験を積むことができます。 また、高水準のインセンティブ料率を設定しており、お客様に貢献した分しっかりと稼げる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | オープンポジション（営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・同社のミッション、バリューへの共感 ・個人、法人問わず、販売・接客または営業の経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をした経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 創業期より大手企業の戦略・DXコンサルティング支援を手掛け、プロジェクトが拡大している同社にて、DX戦略コンサルタント（スタッフクラス）を募集します。 【具体的な業務内容】 クライアントの経営課題・事業課題をデジタルの観点で解決するプロジェクトに参画します。 DX戦略の策定・推進、システム企画構想・導入・実行、業務構築・改善等のプロジェクトを、将来的にプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。 ワンプール制のため、業界・テーマの垣根なく、ご経験やご希望に応じたプロジェクトにアサインされます。 ・主な役割：上位者のサポートのもと、リサーチ、資料作成、業務整理などからスタートし、徐々にプロジェクト全体の構想や戦略立案にも携わります。 ・プロジェクト体制：少数精鋭（マネージャー＋スタッフ1～2名）が基本のため、スタッフクラスからクライアントの経営層とやり取りする機会も多くあります。 【プロジェクト例】 ・大手建設業：全社コーポレートDX推進支援・全社AI活用支援 ・大手不動産業：全社DXビジョン・ロードマップ策定支援 ・大手エンタメ企業：新規デジタルビジネス企画・構築ディレクション ・大手飲食企業：店舗DX企画・推進 ・大手製造業：生産業務におけるAI活用支援 【このポジションの魅力】 マ ネージャーやパートナークラスとも距離が近く、マンツーマンの指導を受けながら高難度案件に裁量を持って挑めるため、成長スピードを高めることが可能です。 また、コンサルティング業務だけでなく、希望すれば同社のソリューション開発・育成・採用などの組織運営にも携わることができます。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルコンサルタント(スタッフ) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかの経験を3年以上（業界・規模不問） ・システム開発での要件定義・設計の経験 ・IT関連プロジェクトでのPMO経験 ・システム導入におけるソリューション営業で開発ベンダーやエンジニアと協業 ・折衝した経験 ・情報システム部門またはDX部門でのシステム導入および開発ベンダーやエンジニアとの協業・折衝経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 |
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| 業務内容 | 【経営支援チームとは】 このチームは、同社の祖業であり、クライアント支援先の「経営そのもの」を担うチームです。 単なる資料作成に終わる従来のコンサルティングとは一線を画し、時にはクライアント組織に常駐・所属しながら、長期にわたり経営そのものを担います。 対峙するクライアントは事業会社自身、または企業オーナー（株主、ファンド等）です。 業務の特徴は、戦略、ファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィスまで、経営に関わること「全てを制限なく支援する」点にあります。 また、コンサルティングに加えて投資活動もワンチームで実行し、企業価値向上にコミットします。 【CFOプロフェッショナルとしての役割】 本ポジションは、「数字の番人」として数字を整えるだけでなく、「数字で経営をドライブする＝攻めるCFO」としての役割を担います。 変革の当事者として経営の現場に入り込み、「数字から組織を変え、仕組みをつくり、マインドまで動かす」ことがミッションです。 過去の数字分析に留まらず、「これからどうすべきか」「どんな未来を創るか」を経営陣や現場と伴走しながら構築していきます。 （例：PLがなければ仕組み構築から始め、現場に利益観点がなければ習慣化するまで伴走する） 【具体的なプロジェクト事例】 ・V字回復支援： 月次会計データが無い状態から、会計の仕組みを整備し、KPIをリアルタイムで見える化。 経営陣や現場と連携し、数字をもとに判断できる組織に変革。1年でV字回復を達成。 ・経営企画機能構築支援： 経営企画機能が無いクライアントに対し、国・ブランド・チャネル別の収益性を可視化。 不採算領域の撤退などを現場と対話しながら推進し、黒字を維持しつつ経営判断の精度を高める体制を構築。 ・スポーツチーム経営高度化支援： 各部門の責任範囲を明確化し、試合ごとのPLを予実管理する仕組みを構築。 採算性を見える化し、「利益を出すチーム運営」への転換を支援。 |
|---|---|
| 職種 | 【経営支援チーム】経営コンサルタント（CFOプロフェッショナル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 以下①②をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております ①「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 ●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 ●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 ②最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 （会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません） 【歓迎要件（入社者実績）】 ・監査法人出身（初年度監査を何社も経験し、金商法監査の主査担当） ・監査法人から総合コンサルティングファームへ転職した経営コンサルタントの経験者 ・事業会社の経営企画業務の経験者 ・リサーチ業務で会社の業績予想を作成してきた証券会社のアナリスト ・Big4（FAS系）でのバリューアップサービス経験者 ・投資銀行出身者／メガバンク出身者 ・総合商社出身者 |
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| 業務内容 | 【社長直下で新チームの立上げを担う、経営とITを繋ぐDX戦略コンサルタント】 単なるIT導入に留まらず、クライアントのビジネスモデルや組織文化そのものを変革する、極めて上流のDX戦略を担うポジションです。 社長直下の新チーム立ち上げメンバーとして、事業拡大を牽引していただきます。 ■このポジションの立ち位置 一般的なITコンサルタントがCIOやCTOをカウンターパートとすることが多い中、本ポジションではCEOやCOOを含めた経営者と直接対峙します。 「経営からITを語り、現場の業務を軸に会話する」という、経営とITの間を繋ぐ重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容 日本を代表する大手企業（総合商社、メーカー、公共など）を対象に、DXの内製化を推し進めるプロジェクトを担います。 アセスメントから全社IT戦略策定、攻めのDX構築、内製化支援まで、全行程に裁量をもって携わります。 （※システム開発はスコープ外です） 将来的にはCxOの右腕としてクライアントに入り込むことを、会社としてバックアップしていきます。 【プロジェクト事例】 ・大手総合商社の全社構造改革の立案と実行 ・大手飲料メーカーのDX推進を通じたIT戦略策定・組織づくり など 【このポジションの魅力】 ■社長直下、新チームの立上げフェーズ 事業計画の策定補助や採用活動など、コンサルティング業務に留まらず、ゼロからチームと事業を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。 ■市場価値の高いキャリアパス クライアント先にCDOとして常駐する、あるいは事業会社のCDOへキャリアアップするなど、DX戦略の中核を担う人材としてのキャリアを構築できます。 ■刺激的な挑戦と成長環境 決まった「正解」がないDXの領域で、常に新しい技術やビジネスモデルに挑戦できます。 同社内でも新しいソリューションやチーム作りが歓迎される文化です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】ノン金融業界｜DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社のいずれかにおけるITプロジェクト経験（2年以上） ・コンサルティングファームでのPMO経験（2年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・何らかの基幹システム移行に携わった経験 【求める人材】 ・ITの知見を活かして、より上流の経営や事業戦略に関わっていきたい方 ・0→1でチームや事業を創り上げていくことに魅力を感じる方 ・決められた業務だけでなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて動ける方 ・クライアントの経営層と対等に議論し、変革をリードしていく気概のある方 |
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