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| 業務内容 | 【募集背景】 年商1428億円のメガベンチャー企業にて、事業の多角化・拡大に伴い、同社サービスのフロントエンドエンジニアを募集します。 創業以来インハウス型でノウハウを蓄積してきた環境で、エンジニア向けQAサイト、HRテックSaaS、メディカル人材サービスなど、多岐にわたるプロダクトの開発・運用を担います。 【具体的な業務内容】 ・フロントエンドの要件定義/設計/実装 ・UX/UIデザインのブラッシュアップ（デザイナーと協働） ・コードレビュー ・データ分析、ユーザー調査 ・サービスの機能・施策立案 ・技術選定など、上流からサービス開発全般に関与 【担当プロダクト例】 ・ITエンジニア向けQAサイト（teratail）：企画から開発まで全般 ・HRテック（SaaS）：新規プロダクトの0→1開発、UI/UX設計 ・メディカル人材サービス（レバウェル）：大規模システムの刷新、事業戦略に基づく開発 【このポジションの魅力】 ・全工程に関与：企画、マーケティング、要件定義から開発、運用まで、サービス開発の全フェーズに携われます。 ・技術的チャレンジ：モダンな開発環境（TypeScript, React, Next.js, Vue.js等）を取り入れ、リリーストレインの達成やTDD化など、技術的な挑戦が推奨される環境です。 ・キャリアパス：リードエンジニア、PM、PdM、テックリードなど、志向に合わせた多様なキャリアパスがあります。 |
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| 職種 | システム本部/渋谷/開発/フロントエンドエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件 / 経験・スキル ・開発経験2年以上（React, Vueなどリアクティブフレームワークでの実務1年以上） ・HTML5, CSS3の知識、実務経験 ・静的型付け言語の実務経験1年以上（TypeScript, Java, C#, Goなど） ■ 歓迎要件 / 経験・スキル ・レスポンシブデザイン、Atomicデザインの実務経験 ・LESSまたはSassの実務経験 ・テスト駆動開発の経験・知識 ・マネジメント経験 ■ 求める人材 ・リーダーシップを取れる方 / 一人称で主体的に動ける方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・サービスの開発とともにユーザへの価値提供まで考えられる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指す同社にて、テックリードを募集します。 日本を代表する企業に導入されている盤石な事業基盤を背景に、既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発を両立させるため、技術的な旗振り役となる人材が不可欠です。 ■業務の概要 ・**** 案件管理 ・**** 契約管理 ・データベース ・AI契約レビュー ・AI契約アシスタント 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 ■業務の詳細 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 ・テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） ・プロダクト開発における生産性向上 ・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 ・コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 ・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション ※職種の変更範囲：会社の定める職種 ■このポジションの魅力 ・「契約のDX」という社会課題解決に加え、AIを業務フローに馴染ませるという前人未踏のチャレンジを、モダンな技術で達成する面白さがあります。 ・超大企業向けSaaSというユニークなポジショニングで、自分のコードが日本を代表する企業に利用される手触り感を得られます。 ・LLMネイティブなプロダクト開発の最前線で、生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境です。 ■開発環境 言語：Ruby, Python, Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js ビルドツール：Vite ライブラリ：ElementPlus, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae OS：Linux |
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| 職種 | テックリード |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件 / 経験・スキル ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上） ・設計から実装までの実務経験 ・テックリードとして難易度の高いプロジェクトや開発をリードした経験 ・BtoBシステムにおける設計および実装の経験 ■ 歓迎要件 / 経験・スキル ・Ruby on RailsまたはPythonでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・Vue.jsでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・機械学習、自然言語処理または検索システム（Elasticsearch, Solr）を使用したプロダクト開発の経験 ・パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見 ■ 求める人材 ・同社の事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる方 ・変化に対する柔軟性があり、能動的に行動できる方 ・同社のValue（Ownership, Agility, Respect, Openness）に共感がある方 |
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| 業務内容 | ◾️募集背景 ****（モンテスキュー）は「すべての合意をフェアにする」というミッションのもと、プラットフォーム構想の実現に向けたエンジニア組織の急拡大を進めています。 2026年中に、世界に存在する「契約」をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの構築の詳細化を進める計画です。 この構想を具現化し、非連続な成長を牽引するために、プロダクトマネジメント体制の強化が不可欠です。PdMの採用および入社後のキャッチアップには一定の時間を要することを見越し、将来的な欠員・不足を未然に防ぐため、このタイミングで新たにシニアレイヤーのPdMを募集することにいたしました。 【参考記事】すべての合意をフェアにする─****が描く未来の根幹にある原体験 ◾️ポジションの面白み 「0→1」と「1→10」が交差するフェーズ： プラットフォーム構想という壮大なテーマに対し、まだ正解のない中で仮説を立て、形にしていく手応えがあります。 高い裁量とディスカバリーへの集中： 業務の約7割をディスカバリー（「Why」の特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てることができます。PdMとして「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる環境です。 ◾️業務内容 シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。 ◾️業務詳細 １．ディスカバリー業務（70%） ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証 ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定 プロダクトのコアロジックおよび企画の立案 ２． デリバリー業務（30%） エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義 バックログの優先順位付けと進捗管理 ３． ステークホルダーマネジメント・合意形成 ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明 プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有 リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携 ※職種の変更範囲：会社の定める業務 ◾️プロダクト開発体制 エンジニア組織の概要 所属する組織は開発本部で全体約40名の組織です。 PdMだけでなく、エンジニアやデザインに携わるメンバーが所属しています。 |
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| 職種 | シニアプロダクトマネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 ロードマップ策定能力： 半年〜3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験 不確実性への対応力： 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力 高度なコミュニケーションスキル： 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力 完遂力： 自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力 【歓迎要件】 構造化・言語化能力： 未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル 【求める人物像】 対話とコラボレーションを重んじる方： チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことに喜びを感じる方 「やり遂げる」経験をお持ちの方： 困難な状況にあっても、何か一つのことを最後まで成し遂げた自負のある方 心理的安全性を大切にする方： メンバーが安心して意見を言える環境づくりに配慮できる方 ****のValueに共感いただける方： 私たちが掲げる価値観に共鳴し、組織文化を共に育んでいける方 ※****のバリューについて ・Ownership ・Agility ・Respect ・Openness |
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| 業務内容 | 【募集背景・ミッション】 同社は、「ご縁」を大切にし、M&Aのその先までサポートすることを理念とするM&A仲介会社です。 日本における最重要課題である「企業の事業承継」課題において、M&Aという手段を通じて譲渡企業と譲受企業をマッチングする社会的使命の大きな仕事です。 中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、今までの経験やスキルを活かして、案件発掘からクロージング、その後の人生や資産形成まで一貫して支援できるコンサルタントを募集します。 【業務詳細】 ・案件発掘（ファインディング）：アウトバウンド営業を通じたソーシング活動 ・企業価値算定 ・M＆A手法の策定・考案（事業承継、株式公開など他の選択肢も含めた提案） ・秘密保持・仲介アドバイザリー契約 ・譲渡先企業の選定、コンサルティング ・株式譲渡契約締結までのサポート ・M＆Aの実行 入社当初はアウトバウンド営業によるソーシング活動からスタートし、案件が進んだ場合は部長等のサポートを得ながらメイン担当としてクロージングまで一気通貫で対応します。 【同社の特徴・魅力】 ■「M&A × アセットマネジメント」による独自の価値提供 2024年にIFA事業会社を子会社化し、M&A後の資産運用・相続支援まで一貫して提供できる体制を整えています。単なる仲介で終わらず、経営者の人生全体に伴走できるのが強みです。 ■高水準のインセンティブ制度 大手仲介会社と比べても遜色ない、明瞭かつ高い水準のインセンティブ設計です。 ＜モデル年収例＞ 29歳・入社1年4ヶ月：年収3,750万円（固定給480万円＋インセンティブ3,270万円） ※売上1.5億円達成時 ■優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境 代表をはじめM&A業界出身者や、異業界で圧倒的な成果を上げてきたメンバーが集結しています。 少数精鋭ながら密にノウハウを学び、成長できる環境があります。 |
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| 職種 | M&Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・営業やコンサルティングなど、高いコミュニケーション力と成果志向を要する職種での実績 ・経営者との折衝・関係構築を行ってきた経験がある、または志向がある ・財務・会計の基礎知識を有する、もしくは短期間でのキャッチアップ意欲が高い （入社後1か月を目途に「簿記2級」の取得をお願いしております） ・論理的思考力・構造化力があり、経営課題を整理し提案に落とし込める力 ・高い学習意欲と自己成長志向を持ち、自ら学び行動できる方 【歓迎要件／経験・スキル】 ・金融業界（銀行、証券、保険など）での法人営業・リテール営業経験 ・コンサルティング業界での戦略・業務コンサル経験 ・商社での投資案件・事業開発経験 ・不動産業界での高額商材提案や投資用不動産営業経験 ・人材業界での法人向け採用・組織コンサル経験 【求める人材】 ・「誰かの人生の転機に、心から寄り添いたい」想いがある方 ・社会課題（事業承継・地方企業の存続）をビジネスで解決したい方 ・自らの成長に強い意志を持ち、努力を惜しむことなくやりきれる方 ・情と理のバランスを大切にし、相手の想いを汲み取る力がある方 ・M&A後も視野に入れた「人生全体に伴走するコンサルタント」を目指したい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 IT・Web領域特化型のM&A支援サービスの事業拡大に伴い、M&Aアドバイザーを増員募集します。 リリースから3年半で毎月30～40件の売却相談が寄せられており、インバウンド中心のリード獲得ができています。 ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、同社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。 ＜雇入れ直後＞ ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談 ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案 ③各社とのマッチング交渉 ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 ⑤クロージング 【このポジションの魅力】 ・ディール業務に専念：インバウンド中心のためテレアポなしで、成約までの期間も短く（3～4ヶ月）、多くの案件経験を積める（1人あたり約20件担当） ・IT／Web領域の専門性：業務を通じてWebマーケティングやITの知識も身につく ・チームワーク重視：M&A業界では珍しくチーム力を重視し、案件サポートやナレッジ共有が活発 ・教育体制：再現性のあるオンボーディングプログラムがあり、未経験からでも早期活躍が可能 変更の範囲：会社が指定する業務 |
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| 職種 | 【未経験歓迎│M&Aアドバイザー】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 以下2点を満たす方 ・コンサルタント経験（業界・領域問わず） ・コンサルタントとしてプロジェクトリーダーの経験（数名のPJ規模でも可） もしくは ・M&A仲介事業でソーシングを経験された方 ・金融業界のセールスとして成果を出されてきた方 【歓迎要件／経験・スキル】 ・経営者もしくはオーナーへの営業経験 ・簿記2級以上を持っている方 ・会計／ファイナンス資格（会計士、税理士、証券アナリスト、簿記1～2級等）、MBA保有者 【求める人材】 同社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 急速なビジネス成長を続ける同社にて、情報セキュリティ部門のガバナンス領域を強化するための増員募集です。 会社の成長を支える重要な役割として、セキュリティ体制や規程の整備、教育啓発から各種認証の取得まで、広い領域で活躍できる方を求めています。 ■具体的な業務 情報セキュリティのジェネラリストとして、社内外のステークホルダーと連携を取り、同社のセキュリティガバナンスの強化や外部認証の取得などの業務を通じて、セキュリティと利便性の両立に貢献します。 ■業務内容 ・情報セキュリティ／リスク管理体制の運用および改善 ・情報セキュリティに関する社内規程類の制定・改定 ・情報セキュリティに関するプロセスの設計・構築、文書化と既存プロセスの改善 ・情報セキュリティに関する社内教育・啓発活動の企画および実施 ・各種セキュリティ認証取得の事務局運営、既存認証の更新や拡大 ・マネジメントシステムのPDCA運用や社内相談対応 ・最新法令、ガイドラインなどのキャッチアップ ■本ポジションの魅力 ・幅広い業務領域 セキュリティ体制や規程の整備、教育啓発、ISMAP、ISMSの認証取得までセキュリティガバナンスの幅広い領域を担当することで、これまでの経験を活かすこと、また職務領域を広げることができます。 ・多くのステークホルダーとの協働 経営層から各種プロダクトのエンジニアまで多くのステークホルダーと関わりを持ちながら仕事をすることができ、会社全体が見渡せるポジションです。 ・セキュリティへの理解と積極投資 同社の企業理念に「セキュリティと利便性を両立させる」を掲げており、経営層から社員に至るまでセキュリティの重要性に理解が浸透し、協力を得やすいため、セキュリティの各種施策が進めやすい環境で力を発揮できます。 |
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| 職種 | 情報セキュリティ部門 セキュリティマネジメント・認証担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・「業務内容」に記載の情報セキュリティマネジメントに関する業務経験 もしくは、セキュリティエンジニアとしての業務経験 ・基本的なパブリッククラウド （Google Cloud、AWS、Microsoft Azure など）やWebアプリケーションの開発運用に関する知識 ・日本語ネイティブレベル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・CISSP、CISM、CISAなどの国際的に認められた情報セキュリティ認証資格の取得 ・ISO27000、SOC2、ISMAP、PCIDSSなどの認証取得、運用の経験 ・Webアプリケーション、ソフトウエアの開発、運用の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・CIS Controls、NIST SP 800-171 など、体系化されたセキュリティ・フレームワークに関する知識および運用の経験 【求める人材】 ・同社の企業理念のPremise「セキュリティと利便性を両立させる」に共感できる ・事業や組織、環境の変化に柔軟に対応できる ・自ら課題を設定し、解決策を考え、スピード感を持って改善に向けたプロジェクトを進められる ・経営層やエンジニアなど、異なるコンテキストを持つステークホルダーと、相手が理解できる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる ・ステークホルダーが理解しやすい論理的な資料を作成できる ・有限なリソース（人材や予算）を最大限に活用できる ・予測できない事象にも、試行錯誤しながらプロジェクトを前進させられる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 "教育"を軸にDX推進を支援する同社は、2027年に向けた中期経営計画で掲げた全社目標の達成を目指し、中期経営計画に基づいた全社変革を進めています。 その実現にあたり、事業部横断で推進すべき「全社課題・横ぐしテーマ」を定義し、プロジェクト化・推進する役割が不可欠です。 そこで戦略室に「全社戦略推進コンサルタント」を新設し、経営戦略を実行へ落とし込む中核人材を1名募集します。 【主な業務内容】 全社横断テーマの推進役として、経営戦略を実行レベルまで落とし込み、プロジェクト化・推進を担っていただきます。 経営層や各事業部と密に連携し、2027年の目標達成に向けた成長エンジンを形にしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ◼︎全社横断テーマの特定・定義 ・中期経営計画の実現に必要な横ぐしテーマを抽出（例：人的資本経営、AI生産性改革など） ◼︎プロジェクト企画・推進 ・横ぐしテーマをプロジェクト化し、スケジュール・KPIを設計 ・関係部署を巻き込み、実行推進をリード ◼︎効果測定と改善 ・プロジェクトの進捗モニタリング、経営層へのレポーティング ・成果・課題を分析し、改善サイクルを回す ◼︎経営層・事業部連携 ・経営層への提言、経営会議でのプレゼン ・各事業部との折衝・協働による横断プロジェクト実行 ◼︎資料作成・コミュニケーション ・中期計画進捗資料、横断テーマ報告書、戦略資料の作成・発表 |
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| 職種 | 【戦略室】全社戦略推進コンサルタント（正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・複数のプロジェクトの推進経験 ■歓迎スキル ・戦略コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社における経営企画・事業企画・PMOなどの経験 ・データ分析、KPI設計、戦略実行管理の経験 ・人的資本経営・データドリブン経営・DX推進領域での知見 ■求める人物像 ・同社ミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感できる方 ・論理的思考と仮説検証に基づき、複雑な課題を整理・解決できる方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、合意形成を進められるファシリテーション力を持つ方 ・不確実性の高い状況でも主体的に行動できる方 ・現状に満足せず、高い目標に挑戦し続けられる成長志向を持つ方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 上場に向けた組織体制強化のため、CFO候補を募集します。 まずは管理部長として部門全体を統括いただき、入社1年後を目処にCFOへの就任を想定しています。 【業務内容】 ・資金管理 ・経理‧法務‧人事労務‧総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・IPOに向けた社内体制の構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、株主総会、取締役会の準備 ・一般的な管理部⻑業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・経理業務全般のご経験をお持ちの方 ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方 ・事業計画の策定のご経験をお持ちの方 ※上記2点はご経験されていなくても、やっていきたいという意欲があれば可 ■歓迎スキル ・大企業および中小企業で管理部マネージャーのご経験がある方 ・部下のマネジメント経験がある方 |
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| 業務内容 | ■求人概要 - 職種: 取締役CFO 兼 管理本部長 - 年収: 1500万円以上 - SO: 1.0%（上場時15億円相当）以上 ■業務内容 ・資金管理 ・経理‧法務‧人事労務‧総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・IPOに向けた社内体制の構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、株主総会、取締役会の準備 ・一般的な管理部⻑業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方、もしくは、事業計画の策定のご経験をお持ちの方 ・英語を用いてビジネスの経験がある方可 ■歓迎スキル ・大企業および中小企業で管理部マネージャーのご経験がある方 ・部下のマネジメント経験がある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社は、「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大手企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 創業3年目にして、通信・金融・製造業など大手企業との取引実績が既にあり、3年以内のIPOと海外展開を目指す中、中核となるコンサルタントを増員募集します。 ▼業務の詳細 ・クライアントへのコンサルティング ・ヒアリング・課題抽出 ・資料作成・提案 ・商談 ・要件定義 ・PoC (プロトタイプ開発) ※コーディングのご経験が無くても結構です ・プロジェクトのデリバリー ▼案件事例 1. 生成AI時代のDX推進： - 従来のDXとは異なるアプローチを採用 - AIの進化に迅速に対応できる組織づくりを支援 - 業務プロセスを生成AIに適した形に再設計 2. ノウハウDBの構築と活用： - 企業内の暗黙知を形式知化し、AIで活用可能に - RAGと比較して、メンテナンスコストが低く、導入が容易 ▼具体的な活用事例： - 企画業務における"課長AI"の作成 - 法人向け不動産営業業務の高度化 - 財務データを用いた分析の効率化 - 社内問い合わせへの自動対応システム構築 - 半導体プロセスデータの言語による分析 - 臨床データを用いた研究開発の高度化 【コンサルタントに求められること】 従来の戦略コンサルタントの強みに加え、生成AIの実装力（コーディングスキル）を兼ね備えた「戦略×実装」のハイブリッド人材としての活躍を期待します。 技術経験は不問で、入社後にコーディングを学ぶ研修プログラムが用意されています。 |
|---|---|
| 職種 | 生成AI活用戦略コンサルタント_シニアコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 以下いずれかでの実務経験 ・外資系戦略コンサルティングファームやそれに準ずるファームにおける大手事業会社の全社戦略立案・実行やDD・PMI支援、DX推進などの経験 ・グローバル投資銀行におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリーやエクイティ/デットファイナンス案件の実行、企業価値評価などの経験 ・大手証券会社のホールセール部門における機関投資家向け営業、もしくはグローバルPE/VCファンドにおけるバイアウト案件のソーシング・実行・バリューアップなどの経験 ■歓迎スキル ・大手企業や大手金融機関（特に保険・証券）における収益性の高い営業経験や事業戦略立案経験 ・クライアントのビジネス課題に対して、AIやデジタル技術を活用した抜本的な解決策を提案・実行した経験 ・戦略立案だけでなく、クライアントと共に成果創出まで伴走した経験 ■求める人物像 下記のマインドをお持ちの方 【クライアントファースト】 ・「売り物がない」からこそ、本質的な価値を提供することにこだわれる ・形式的なデリバリーではなく、真にクライアントの成功にコミットできる ・「これまでの経験を活かす」だけでなく、必要な価値を創造できる 【プロフェッショナルとして価値創出へのコミットメント】 ・特定の専門性に留まらず、事業変革全体を構想・推進し、セールス・コンサル・開発を横断的に理解し、総合的な価値を提供できる ・生成AIやテクノロジーを活用した事業価値の最大化に挑戦できる ・クロスボーダーでの事業創造・変革のリーダーシップを発揮できる |
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