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| 業務内容 | 【募集背景】 SAP大規模プロジェクトをプライムとして推進しておりビジネススケール拡大のための増員募集となります。 【業務内容】 ・SAP導入プロジェクトまたは保守・運用プロジェクトにおいて特定領域のメンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。 ・チーム内の役割は、打ち合わせ資料作成、SAP各種設定（カスタマイズ及び動作確認）、概要設計作業。協業者への仕様伝達、受入テストを想定しています。 <業務例> ▼構想策定・要件定義・設計・構築 ・SAPの新規導入プロジェクトに参画し、要件定義・構築・テスト・稼働後フォローフェーズでの主担当。 ▼運用・保守 ・本番稼働を迎えたSAPシステムの安定稼働に担当として従事 ＜プロジェクト例＞ ・関東圏（東京が中心）に本社を構える、製薬・製造業（売上高数百億～1兆円規模）のお客様の基幹システム構築／保守運用 【業務の魅力】 ・ソリューションとわず業務知見のプロフェッショナルになれます ・大規模プロジェクトを扱っているのでチームリーダーレベルでも２，３億規模の領域を推進する経験を得られる ・人柄がよく風通しの良い組織体制となっています 【仕事環境の魅力】 フレックス制です リモートワークと出社比率はプロジェクト都合になりますがリモートワークも可能です。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | 【BX】SAP導入コンサルタントメンバー◆若手歓迎（東京） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・SAPまたはERP開発の経験 ・ユーザーとの折衝経験 ・チームでのシステム開発の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・要件定義・基本設計などシステム開発における上流工程の経験 【求める人材】 ・特定基幹業務領域（販売、購買、生産、会計、原価、人事等）に興味を持ち、専門性を深めたい方 ・顧客のメリットを最優先し、共に伴走できるマインドをお持ちの方 ・上流工程経験が少なくても、これからキャリアを築きたいという挑戦心のある方（若手歓迎） ・将来のビジョンややりたいことが明確な方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 1. M&Aに関するアドバイザリー業務 2. 企業・事業価値評価業務 3. 動産・無形資産等の評価業務 4. M&Aに係るストラクチャリング業務 5. 財務モデリング業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり |
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| 職種 | Corporate Finance(東京) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 1. 以下の職務において3年程度の実務経験 ①投資銀行・証券会社、銀行、会計事務所系アドバイザリーファームにおけるM&Aに関するアドバイザリー業務 ②投資銀行・証券会社、銀行、会計事務所系アドバイザリーファームにおける企業・事業価値評価業務 ③会計事務所系アドバイザリーファームにおける動産・無形資産の価値評価業務 ④会計事務所系アドバイザリーファームにおける財務デューデリジェンス業務 ⑤戦略系コンサルティングファームにおけるM&A関連コンサルティング業務 ⑥一般事業会社における事業企画・経営企画・投資審査等の業務 ⑦監査法人または税理士法人における監査業務あるいは税務アドバイザリー業務 ⑧投資銀行・証券会社、銀行、会計事務所系アドバイザリーファーム、一般事業会社におけるインフラ関連の財務モデリング業務 2. 4年制大学卒以上の学歴 3. ビジネス遂行可能な英語力 4. 公認会計士（日本・米国）、税理士、証券アナリスト、MBA等の資格歓迎 5. エクセル、ワード、パワーポイント等Windowsソフトが使える方 アソシエイト ・前項①～⑧の業務のうち最低1 つ以上の実務経験を有していることが望ましい ・ビジネスレベルの英語力（Writing, Listening, Speaking）必須 シニアアソシエイト、マネージャー候補、マネージャー ・上記に加え、下記のうち、少なくとも一つには該当し、40歳程度までの方 ①M＆A 案件のエグゼキューションにおいて5年以上の実務経験 ②企業・事業価値評価において5年以上の実務経験 ③インフラ関連の財務モデリングにおいて5年以上の実務経験 |
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| 業務内容 | 日本最大級の不動産・住宅情報サイトのデジタルマーケティング領域において、インハウスでの広告運用および企画立案をお任せします。 特にアフィリエイトを中心とした集客業務の企画・運用ディレクションを主軸に、デジタル広告全般の運用をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■デジタルマーケティング戦略の企画立案と推進 ■アフィリエイトを中心とした集客業務の企画・運用ディレクション ■大規模予算でのデジタル広告のインハウス運用（リスティング、ディスプレイ、SNS等） ■定量・定性データをもとにしたユーザー視点での仮説構築や設計、実行 ■営業やプロダクト開発チームと連携したコンバージョンの質・量の最適化 ■社内エンジニアと連携したデータドリブンマーケティングの企画・実行 【チームの課題とミッション】 ・事業売上貢献に向けた再現性のある新たな広告コミュニケーション戦術構築 ・コンバージョン価値計算の仕組みおよび重み付け値の最適化 ・AIを活用した施策拡大 【ポジションの魅力・特徴】 ■大規模予算×インハウス運用 大規模な広告予算に対し、戦略立案から実行までをインハウスの機動力で遂行できます。 ■開発を伴うマーケティング マーケティングチーム専属のエンジニアがいるため、データ基盤の整備や開発を伴う施策もスムーズに実行可能です。 ■働きやすい環境 フレックスタイム制（コアタイム11:00~16:00）、全社平均残業20時間/月と、ワークライフバランスの整った環境です。 |
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| 職種 | マーケター（デジタルマーケティング）【**** HOME'S】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下すべてに該当する方 ■アフィリエイトでの集客経験（2年以上） ■運用型広告の運用経験（年数不問／リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告など） ■定量・定性データ分析に基づく広告運用上の課題発見および改善施策の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■複数部署を横断したプロジェクトマネジメントの経験 ■動画・SNSマーケティングの施策実行経験 ■メンバーマネジメント経験 ■広告クリエイティブ・LPの企画・制作ディレクション経験 ■SQLを用いたデータ集計や分析の経験 【求める人物像】 ■同社の社是「利他主義」に強く共感できる方 ■自らの専門領域に偏らず、他領域についても強い関心と意向をもって越境していける方 ■戦略と具現化へのアクション、どちらも推し進めてくださる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、東証グロース上場企業の戦略的子会社として設立されたAIスタートアップです。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」をPurposeに掲げ、AIエージェント等のプロダクトを展開し、国内市場を席捲しています。 今後の事業スケールとAI市場シェア獲得に向け、2024年7月に立ち上げたインサイドセールス部隊の強化が急務となっています。 執行役員兼営業責任者直下で、インサイドセールス部隊を牽引していただける方を募集します。 【ミッション】 リード数最大化および有効商談数最大化がミッションです。 マーケティンググループが創出したリードに対し、いかに受注につながるアポイントを獲得するかが求められます。 【主な業務内容】 ・インサイドセールス業務においてのKPI設計～実務のPDCA ・アウトバウンドやリード創出施策の立案～実行（架電など） ・トークスクリプトの型化 、セールスイネブルメント ・他部門（マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス）と連携した受注率向上施策 ■描けるキャリアパス 成果・実績次第で、年次問わず、リーダー・マネージャーとキャリアアップが可能です。 またインサイドセールスを経験した後、フィールドセールスや、カスタマーサクセスへとジョブチェンジをすることも可能です。 ■配属予定部署 インサイドセールスグループ計7名 ・30代前半男性 １名 ・20代後半男性 2名 ・20代前半男性 2名 ・20代前半女性 1名 ・インターン 1名 ※セールス部全体で25名の組織体です。18名はフィールドセールスの方々になります。 【ポジションの魅力】 ■組織グロースフェーズへの参画 急拡大中の組織で、インサイドセールスチームも1年で2倍の規模へ成長中です。 高速でPDCAを回しながら組織作りに携われます。 ■圧倒的スピード感での自己成長 AI市場という成長産業においてパイオニア企業として経験を積むことで、市場価値の高いAI知見を兼ね備えた人材へと成長できます。 ■安定基盤と成長環境の両立 上場企業である親会社のアセットを活用した安定基盤がありながら、スタートアップのようなグロースフェーズの環境で挑戦できます。 |
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| 職種 | インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■法人営業経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■インサイドセールスとしての実務経験をお持ちの方 ■ITベンチャー企業での勤務経験 【求める人材】 ■変化を前向きにとらえる方 ■コミュニケーションスキルに長けた方 ■生成AIが好き、興味がある方 ■数字へのコミット意識の高い方 ■行動量があり、自ら能動的にPDCAが回せる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****という社名の通り、この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年弱で約180名規模まで増員ができました。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。 特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。 そのため、当社の組織開発、人材育成、組織風土醸成を経営陣と密に連携を行いながら、担って頂ける人事企画・組織開発担当（リーダー候補）を募集することになりました。 【チームの目標/ミッション】 ****は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、「急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること」が高いレベルで求められます。 AIを軸に日本から世界をリードする企業となる上で生じる組織上のあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等） ・人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 【配属予定部署】 【****コーポレート本部｜計14名】 ・コーポレートグループ（経営企画・経理・総務）｜5名 ・人事グループ｜3名 ・採用グループ｜4名 ・広報グループ｜2名 【このポジションの魅力】 ①急成長スタートアップの組織課題に対するソリューションを生み出す 100名→200名、300名、そして1000名規模と急成長する企業において発生する組織課題に対し、自らが主体となって携わり、解決し、組織成長を実現する醍醐味を味わえます。 ②経営陣との密な連携 経営陣や現場部門長クラスと密に連携し、組織戦略の立案から実行まで深く関与できます。自身の分析と提言が、会社の人事戦略に直接反映される、やりがいの大きなポジションです。 ③ IPO準備フェーズの組織基盤構築に携われる 将来的にIPOを視野に入れた組織運営が求められます。 IPO準備企業ならではの組織課題に初期段階から関われるため、他では得難い経験を得ることができます。 【働き方】 出社勤務となります。 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 |
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| 職種 | 組織開発Mgr候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 【歓迎条件】 ・IT/SaaS企業でのご経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事のご経験 ・100名以上の企業でのご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・現場に入り手を動かして課題を解決できる方 ・データと現場の声を両輪で考え、改善案を実行に移せる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
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| 業務内容 | 【役割概要】 ■ポジションの目的・背景 同社のSaaS事業部では、急成長に伴う顧客数の増加を受けて、プロダクトの継続利用促進・解約防止・追加提案による売上拡大を担うカスタマーサクセス組織の拡充を進めています。 単なる問い合わせ対応にとどまらず、顧客にとってのプロダクト活用価値を最大化し、継続利用からエクスパンションまで一気通貫で並走する本ポジションは、事業成長の鍵を握る重要な役割です。 ■チーム・部署との関係性 カスタマーサクセス組織は、CS責任者1名、CSM（カスタマーサクセスマネージャー）3名、TS（テクニカルサポート）1名の体制で構成されています。 CSメンバーは全員、CS責任者にレポートラインを持ち、週次MTGや1on1を通じて知見・課題を共有しながら組織的に活動しています。 フィールドセールス（FS）とは、受注後の引き継ぎ・アップセル提案の両面で密に連携し、エクスパンション戦略を共創します。 【業務内容】 ■具体的な業務内容 本ポジションでは、顧客のオンボーディングからプロダクト活用支援、解約リスク管理、追加提案（CSQL創出）までを担っていただきます。 特に以下のような役割を期待しています： • オンボーディング支援（初期導入〜運用定着までの並走） • QBR実施による課題・成果の定期棚卸し • チャーン予兆の早期把握と対策の実行 • アップセル・クロスセル機会（CSQL）の発掘とFS連携 • Enterprise顧客における成果創出事例の確立 【評価制度】 ■ 業務成果の判断基準 カスタマーサクセス職では、解約率の抑制と顧客単価の向上を両軸で追う役割が求められます。 KGIとしては「顧客の継続利用」と「プロダクト活用を通じたアップセル・クロスセル機会の創出」が設定され、以下のような観点で成果を評価します： ・顧客定着と活用支援の質（オンボーディング率、QBR実施率など） ・リスク予兆への対応力（能動的なアクション設計・実行） ・CSQL創出など、CS起点での商談機会創出とFS連携 ・チーム貢献・Value体現度合い（改善提案、情報共有など） ■評価サイクル・方法 ・OKR評価：給与の昇降給に影響 ・コンピテンシー評価／Value評価：グレードの昇降格に影響 ■ 成功のイメージ ・入社〜3ヶ月：プロダクト理解・業務習得、既存顧客対応の補助からスタート ・3ヶ月〜6ヶ月：オンボ・QBRの独自運用と成果事例の創出 ・6ヶ月〜1年：主担当として成果創出、エンタープライズ顧客への拡張を主導 【組織構造】 ■ 上司やチームメンバーとの関係 ・所属：SaaS事業部_Revenue カスタマーサクセスチーム ・レポートライン：CS責任者 ・組織構成：CS責任者1名、CSM3名、TS1名 【キャリアパス・成長機会】 ■ キャリアパスの方向性 ・メンバー → リーダー → マネージャー → 事業責任者 ・フィールドセールス、マーケティング、インサイドセールスなど他職種への異動可能性あり ・他事業部（PMM、PdM、コンサル）への異動実績あり ■ 配属後のオンボーディング ・Slack／Notionを用いたドキュメントベースのキャッチアップ ・プロダクト研修、ロープレ、CS責任者との週次1on1を通じて理解を深めます ・入社後1ヶ月程度でQBRやオンボーディング支援業務に段階的に参画 【その他補足情報】 ■ 職場環境・風土 ・若手中心の裁量型組織 ・日報／FBを通じた学習・改善文化 ・成長志向・共創型のカルチャーを重視 ■ 応募プロセス・面接フロー ・面接フロー：1次（オンライン）→ 最終（対面） ・応募状況により追加面談あり ■ 採用背景・将来展望 ・SaaS・コンサル両事業の更なる拡大を見据え、CS部門を中核組織として強化中 ・成果を出すだけでなく、組織を一緒に創っていける方を歓迎 |
|---|---|
| 職種 | 3041【SaaS事業_Revenue】カスタマーサクセス_メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・以下いずれか必須： - ハイタッチ型カスタマーサクセス経験 - 無形商材の営業経験 ・論理的に情報整理し、顧客と対話できるコミュニケーション力 ■歓迎スキル ・以下いずれかのスキルをお持ちの方歓迎： - プロジェクトマネジメント経験 - Salesforce等SFAを活用したデータ分析経験 - チームマネジメント経験 ■求める人物像 ・エネルギー：困難に直面しても粘り強く推進できる力 ・CPU：地頭力・構造化・言語化・仮説思考 ・レセプター：周囲のフィードバックを素直に受け止め、行動変容に繋げられる柔軟性 ・コミュニケーション力：明瞭かつ論理的な情報伝達とヒアリング力 |
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| 業務内容 | 不動産業界専門の転職支援サービスの人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の転職をサポートしていただきます。 【主な業務内容】 ■求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ■企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート 配属部署：人材サービス事業部 在籍約50名 【やりがい・魅力】 ▼ 未経験でも挑戦できる理由 ・入社後数か月は教育担当のバディと二人三脚で仕事を覚えていきます ・5名前後のチームに配属されチームで協力して目標達成を目指します ・入社後のオンボーディングや研修制度、各種マニュアルも充実 （テンプレート・セールス録画データ、トップセールス研修、不動産業界勉強など） ・人事評価は成果だけではなく、バリューを社員同士が360度で評価し合う定性評価も重視 ▼ 一緒に働くメンバー！ ・20代半ば～30代前半のメンバーが中心の若い組織です。 ・たった一人のマネージャーは現在27歳、社会人歴3年目！ ・社内の評価において、経験や年齢は一切関係ありません！ ▼ 圧倒的な成長環境/キャリアアップ 人材業界、対象業界、マインド研修、PCスキル向上研修、システム研修など、入社後は基礎的な研修制度が整っています。 さらに、会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 ・「第二新卒・営業未経験」で入社したメンバーが1年後にリーダーになり数名のマネジメントを担当 ・キャリアアドバイザーや法人営業、新規事業など、パフォーマンスに応じて抜擢人事の実績あり |
|---|---|
| 職種 | キャリアアドバイザー（営業未経験枠） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須スキル＞ ・数値目標の達成に向けてPDCAを回した経験がある方 ※入社者事例：ブライダル経験者、輸入車など高単価商材の販売職など ＜歓迎スキル＞ ・営業や接客販売の経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 |
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| 業務内容 | 同社が展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。 コンサルティングとITの両面からビジネスの本質的な課題解決に取り組み、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革に挑戦できるポジションです。 【募集背景】 これまでIT人材のマッチングを通じて企業の技術課題を支援してきた同社ですが、より本質的な課題解決を実現するため、コンサルティング領域への事業拡大を進めています。 「業務」と「デジタル」が分断されたまま議論されている日本のDX課題に対し、構想などの上流フェーズから、PoC、開発、運用・定着支援までトータルで支援可能な体制を構築しています。 【具体的な業務内容】 業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫で担当します。 ■システムリプレイスにおける要件定義・設計・PMO支援 ■アジャイル導入・アジャイルコーチとしての開発体制支援 ■スタートアップや成長企業に対する内製化・開発組織立ち上げ支援 【プロジェクト事例】 ■大手製造業：デジタルマーケティング推進に向けた構想策定からPoC設計・実行 ■大手生命保険会社：生成AIを活用したRAG構築支援、アジャイルチーム立ち上げ ■大手外資コンサル：社内基幹システムのクラウドマイグレーション（Azure）、スクラム開発体制再構築 【ポジションの魅力】 ■実行責任を伴う「本質的なDX支援」 上流だけでなく、PoC・開発・運用定着まで関与し、ビジネスの成果を最後まで見届けることができます。 ■最新技術・多様な企業フェーズへの支援 生成AI、マイクロサービス、クラウド基盤刷新など最先端テーマに触れる機会が豊富です。 支援先も大手から成長スタートアップまで多岐にわたります。 ■ファーム出身者が価値を再定義できる環境 大手ファームでは味わいづらい「自分が起点」でプロジェクトが動く環境です。 顧客の意思決定に影響を与え、プロセスをゼロから組み立てる自由度と裁量があります。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/ITコンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◎必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験5年以上 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験3年以上 ・ITコンサルタント経験3年以上 ◎歓迎要件 ・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問） ・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験 ・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方 ・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験 ・アジャイル/スクラムへの興味関心 ◎求める人物像 ・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方 ・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方 ・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方 ・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方 ・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方 |
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| 業務内容 | 同社のDX支援領域において、ITコンサルタントとして業務改革・DX推進からスタートアップの内製化支援まで幅広い領域で課題解決に取り組みます。 構想策定から実行、運用保守まで一貫して支援し、クライアントに伴走します。 【募集背景】 これまでIT人材のマッチングを通じて企業の技術課題を支援してきましたが、より本質的な課題解決を実現するため、コンサルティング領域への事業拡大を進めています。 「業務」と「デジタル」が分断された日本のDX課題に対し、構想などの上流フェーズから実行までトータルで支援可能な体制を構築しています。 【主な業務内容】 ・生成AIなどの新技術を活用した構想策定・導入支援 ・PoCの計画立案・実行支援（実施環境の構築含む） ・システムリプレイスにおける要件定義・設計・PMO支援 ・アジャイル導入・アジャイルコーチとしての開発体制支援 ・スタートアップや成長企業に対する内製化・開発組織立ち上げ支援 【プロジェクト事例】 ・大手製造業：デジタルマーケティング推進に向けた構想策定からPoC設計・実行 ・大手生命保険会社：生成AIを活用したRAG構築支援、アジャイルチーム立ち上げ ・大手外資コンサル：社内基幹システムのクラウドマイグレーション（Azure）、スクラム開発体制再構築 【ポジションの魅力】 ■実行責任を伴う「本質的なDX支援」 上流だけでなく、PoC・開発・運用定着まで関与し、ビジネスの成果を最後まで見届けることができます。 ■最新技術・多様な企業フェーズへの支援 生成AI、マイクロサービス、クラウド基盤刷新など最先端テーマに触れる機会が豊富です。 支援先も大手から成長スタートアップまで多岐にわたります。 ■型にとらわれない支援スタイル アジャイルコーチ・技術PM・業務設計支援など複数のロールを横断的に担える柔軟性が特徴です。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/ITコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験5年以上 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験3年以上 ・ITコンサルタント経験3年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問） ■非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めた経験 ■相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方 ■組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれた経験 ■アジャイル/スクラムへの興味関心 【求める人材】 ■事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方 ■自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方 ■年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方 ■「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方 ■「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方 |
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| 業務内容 | WEB事業部の総合職として、WEB広告のマーケティング運用担当をお任せします。 【ミッション】 運用型広告やSNS広告を中心とした広告運用を通してクライアント企業の売上・利益に貢献することがミッションです。 広告効果の改善業務だけでなく、事業計画の策定からマーケティング戦略を立案したり、コンサルティング業務まで一貫してフォローしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■WEB広告の運用・ディレクション ■レポーティング（クライアントへの報告会） ■コンテンツの作成（同社デザイナーへの指示） ■アカウントの数値管理・分析 ■最新の広告内容の調査 ■企画・プロモーション提案のための資料作り ■各媒体社とのやりとり（打ち合わせ含む） 【同社の強み】 ■WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能です。 ■平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 ■YouTubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 ■新規事業立ち上げの経験が可能です。 ■平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準です。 【組織の魅力】 ■裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長ができる環境です。 ■チーム体制 仲間同士助け合う社風です。 年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 ■成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。 入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【広告代理店経験者のみ】【東京】WEBマーケティング運用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■大卒以上 ■広告代理店でのWEBマーケティング経験者 ※下記の実務経験が必須となります ・Google、Yahoo!、その他SNS広告の管理画面を触った経験 ・レポートの出力や作成、数値結果の分析経験（PPT資料作成含む） ・アカウント作成やクリエイティブ作成、入稿作業の経験 【求める人材】 ■WEBマーケティングのスペシャリストになりたい方 ■市場価値の高いビジネスパーソンになりたい方 ■スピード感をもって自身も成長したい方 ■高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い方 |
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