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| 業務内容 | 【ミッション】 DXは単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革するものです。 本ポジションは、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。 ■日本を代表する金融業界の変革をリード 日本を代表する保険事業会社（生保・損保）を皮切りに、金融業界全体のDXの内製化を推し進めるプロジェクト業務を担います。 アセスメントから全社IT戦略策定、攻めのDX構築、内製化支援まで全行程を手掛けるため、裁量が非常に大きいポジションです。 ■経営層のパートナーとして伴走 クライアントのカウンターパートは、CIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。 経営者の視点でビジネスを語りつつ、「現場に寄り添い業務を軸に会話する」という、経営とITの橋渡し役を担います。 一般的なITコンサルタントとは一線を画した経験を積むことができます。 ■市場価値の高いキャリア形成 各クライアントへCxOの右腕相当として入り込むことを会社としてバックアップしており、コンサルティングファームのNext Stepとして市場価値の高いキャリア構築が可能です。 将来的には、クライアント先にCDOとして常駐する道や、事業会社のDX戦略の中核を担うキャリアへ進むことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・大手生命保険会社のDX推進 など ※システム開発はスコープに入っておりません 【チーム運営】 ・チームの事業計画策定（補佐） ・採用活動 など 【本ポジションの魅力】 ・常に新しい知見を吸収し、自己成長を続けられる環境 ・新しい技術を活用した新規事業の立ち上げなど、刺激的な挑戦の機会 ・日本のDX推進を支援し、日本経済の活性化に大きく貢献できる |
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| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆必須要件（以下いずれか） ・ITプロジェクト経験2年以上（右記のいずれか：コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門） ・コンサルティングファームでのPMO経験2年以上 ◆歓迎要件 ・保険業界および銀行業界に在籍していた、もしくはクライアントとしての担当経験（年数不問） |
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| 業務内容 | 【募集背景】 AI技術を活用した法務・管理部門向けソリューションを提供する同社にて、新規事業の立ち上げメンバーを募集します。 法務領域に加え、人事労務、経理財務、総務など、コーポレート部門全体を対象とした新AIソリューションのリリースに伴い、その初期の顧客獲得から定着までを担う、ビジネスサイドの中核メンバーとしてプロジェクトに参画します。 【具体的な業務内容】 ・初期顧客獲得に向けた戦略の策定と実行 ・営業関連の施策の検討及びその実行 ・カスタマーサクセスのための各種支援の設計及び実施 ・新規サービス導入支援及び導入後の活用支援（セミナー・プログラム提供など） ・支援を通じて把握した顧客課題への追加サービス提案 ・プロダクトマネジャー ・開発との連携によるGTM戦略策定と実行 ・顧客ニーズの精緻な把握と、関係者へのフィードバックを通じた戦略 ・商品機能の磨き上げ 【このポジションの特徴】 本ポジションは、純粋な事業開発経験（0→1）よりも、フィールドセールス（FS）やカスタマーサクセス（CS）のスキルセットを重視したポテンシャル採用です。 経営層への提案から導入後のフォローまで、顧客と深く関わりながら、製品開発へのフィードバックも行うなど、幅広い役割を担います。 事業の立ち上げ期に、セールスやCSの枠を超えてビジネスサイド全般に携わりたい若手の方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。 |
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| 職種 | 事業開発（新規事業立ち上げ） - New Product |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかのご経験 ・セールス・営業・顧客接点関連職の経験 ・カスタマーサクセス・ユーザーサポートの経験 ・システム導入や導入コンサルタントの経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・システムの導入 ・プロジェクト推進の経験 ・業務改善の提案実行経験 ・コンサルティング経験 ・セミナー、マニュアル、コンテンツの企画 ・作成・管理経験 ・BtoB SaaS事業における業務経験 ・契約審査の業務経験 ・マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のパーパス ・バリューへ共感いただける方 ・情報収集能力および構造的把握力がある方 ・顧客の本質課題に寄り添い、根本解決の提案ができる方 ・チームワークを重んじ、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・困難な状況でも責任をもって業務に取り組める方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 銀行、証券をはじめとする金融機関向けの案件が多数発生しており、即戦力として案件の管理・推進（PM・PMO）を担うコンサルタントを募集します。 【具体的な業務内容】 ・PM・PMOとして、クライアント（行員）の代替となり案件の管理及び推進を行う ・IT企画または業務改善 ・プロジェクト活動の計画、スケジュール調整 ・プロジェクトのニーズ（人材、資金など）の特定 ・予算、スケジュール、スコープを遵守するためのプロジェクト実行管理 ・コスト監視、予算上の問題特定 【このポジションの魅力】 ■創業期のメリット 創業メンバーには大手コンサルファーム（ベイカレント）創業者や大手事業会社の創業経験者が参画。 創業期ならではの経済的メリット（能力を反映した給与設計、SO付与など）があります。 ■One Pool制による多様な経験 大手ファームと異なり、インダストリーやソリューションでの縦割りがないため、多様な選択肢があります。 上流工程の案件へも裁量を持ってアサインされるため、早期のスキルアップが可能です。 ■意向を反映したアサイン 案件獲得とアサインを同じ社員が担う体制のため、コンサルタント本人の意向を踏まえたプロジェクトアサインが可能です。 |
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| 職種 | 【金融機関向けPMOコンサルタント急募！】創業期のDXコンサルティングファーム |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・エンジニア経験 PMO コンサルティング経験を複数年有する ・金融関連PJへの参画の御経験 ・論理的思考力・高いコミュニケーション能力 【歓迎スキル・経験】 ・プロジェクト管理ツールの活用 ・マイルストーンと成果物の追跡と監視 ・プロジェクトの成果に対するフィードバックの提供 ・プロジェクト計画の立案 ・成果物の目標設定 ・チームの指揮と活動の調整 ・スコープの管理と制御 ・リスクの評価と管理 ・予算とコストの管理 ・品質の確保と管理 ・チームメンバーの成果物の監視 ・人員の配置と管理 ・プロジェクトの管理と進捗管理 ・オフショアチームとのプロジェクト管理と進捗管理 ・クライアントとの要件折衝と分析 ・提案と見積もりの作成 ・ベンダーの評価と選定 ・ベンダーの管理と調整 ・要求の定義と分析 ・IT戦略・情報システム戦略の立案 ・システム化の計画と企画 ・プロダクトの評価と選定 【求める人物像】 ・自己研鑽ができる方 ・上昇志向が高い方 ・コミュニケーションを取ることがお好きな方 |
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| 業務内容 | 【募集概要】 「どのような経営課題を共に解決するか」という顧客視点を徹底し、人的資本経営の観点からクライアントの企業変革を支援する人事戦略コンサルタントのポジションです。 単なる制度改定に留まらず、クライアントの「戦略人事」の実行力を高めるため、現場に根ざした制度設計から業務定着まで、長期的な伴走型支援を行います。 【具体的な業務内容】 組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの4つの領域を支援します。 ・組織・人事戦略の策定（要員計画、人財ポートフォリオ策定など） ・人事制度構築（M&Aや事業承継など、企業の変革期を支える等級・報酬・評価制度の構築） ・人事業務DX（人事部門と一体となった業務負荷の軽減、業務基盤の構築） ・人事・労務DD/PMI（M&Aシナジー最大化に向けた設計・推進） 【このポジションの魅力】 ■挑戦と成長を加速させる環境 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ■育成と成長支援に本気で向き合う環境 独自の育成プログラムや、代表・部長との定期面談などを通じて、キャリア形成を後押しします。 ■誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で、成果と成長の両面から公正に評価される文化があります。 |
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| 職種 | 人事戦略コンサルタント＜未経験者用求人＞ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）の構築経験 【求める人材】 ・コミュニケーション能力が高く、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・同社のPhilosophyとPurposeに共感できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 AWSエンジニアの育成およびプロジェクトの拡大を事業の柱とする同社にて、AWSプロジェクトの拡充に伴い、クラウド領域で共に成長していく仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 AWSエンジニアとして、クラウド基盤の設計・構築・運用に携わります。 ・要望ヒアリングから要件定義、設計、構築、運用保守 ・プロジェクト推進 ・チームメンバーへの技術サポート、生産性向上支援 ・システム面・プロジェクト面の課題に対する最適な解決策の提案 ・部門の組織づくり、マネジメントコンサルシフトの社内支援 ・若手インフラエンジニアの育成・教育 【このポジションの魅力】 ■AWS資格取得の全面バックアップ 会社としてAWS資格取得を全面的にバックアップしており、未経験からでも短期間で複数の資格を取得した実績があります。 ■多様なプロジェクト経験 大手Webマッチングサービスのクラウド基盤移行や、オンプレミスからAWSへの移行など、多様なプロジェクトに携わることができます。 ■組織・事業への貢献 急拡大する部門の組織づくりや、AWSを用いた新規事業の検討など、技術業務に留まらない貢献が期待されます。 |
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| 職種 | AWSエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・インフラエンジニアとしての実務経験3年以上 ・何らかの設計構築経験（クラウド、ネットワーク、セキュリティ） 【歓迎要件/経験・スキル】 下記いずれか1つ以上 ・一人称でのコンテナ（ECS, k8s）の設計構築経験 ・セキュリティ製品（SASE, FW, EDR/XDR）の設計構築経験 ・ネットワーク（主にCisco製品）の設計構築経験 ・IaC（CloudFormation, Ansible, Terraform）の経験 ・マネジメント経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、2026年に売上100億円企業を目指す同社にて、2022年に立ち上げたコンサルティング部門の中核メンバーを募集します。 大手クライアントのDX推進を、構想策定から実行まで一貫して支援し、組織創りや事業戦略にも共に取り組むコンサルタントを求めています。 【具体的な業務内容】 職位（コンサルタント～シニアマネージャー）に応じて、デリバリーおよび組織貢献を担います。 C / SC職： - 上司やチームメンバーと連携し、担当プロジェクトを完遂 - 構想企画やシステム化計画などの上流工程の推進 - 提案活動支援、組織づくり支援、若手育成・教育 Manager職 / Senior Manager職： - 大手クライアントの新規開拓および深耕、体制拡大 - 営業と連動した提案活動、キーマンとのリレーション構築 - プロジェクトの立ち上げ・推進・クロージング（M職） - 主要顧客の責任者として、プロジェクト品質向上と顧客貢献の最大化（SM職） - 部門の組織づくりやマネジメントコンサルシフトの主導 - 若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント 【プロジェクト例】 ・大手ドラッグストア様向け：DX推進のためのEC基盤構想計画策定（システム化構想・企画、RFP作成、ベンダー選定、PM支援） ・大手保険会社様向け：権限管理システムに関わるプロジェクト立ち上げ支援、基幹システムリプレイス支援 ・大手マンションディベロッパー様向け：セキュリティソリューション導入を目指した実行計画策定支援 【このポジションの魅力】 ・成長フェーズならではの裁量とスピード感で、コアメンバーとして組織づくりにも関われます。 ・ワンプール制のため業界・業種にとらわれず、ITプロジェクトの構想策定から開発・運用まで一貫して支援できます。 ・大手コンサルファーム出身のパートナー層と連携し、高度な専門性と現場力を備えたコンサルティングを実現できます。 |
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| 職種 | コンサルタント（経験者向け） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験・スキル（MUST）】 - Consultant職、Senior Consultant職 - ■IT領域経験（PMO含む）2年以上 ■プロジェクトにおける要件定義以前のフェーズ経験 - Manager職 - ■IT領域経験（PMO含む）5年以上 ■システム化構想もしくはシステム化企画フェーズの経験 - Senior Manager職 - ■IT領域経験（PMO含む）5年以上 ■システム化構想もしくはシステム化企画フェーズの経験 ■業務改革や業務改善プロジェクト経験 ■大規模プロジェクトにおけるPMO経験 【歓迎する経験・スキル（WANT）】 ■業務改革や業務改善プロジェクト経験 ■大規模プロジェクトにおけるPMO経験 ■システム開発経験 ■特定業界、特定テーマにおける知見を保有 ■コンサルティングファーム出身 【求める人材】 ・裁量を持ちながら活躍し、コンサルタントとしてキャリアアップしたい方 ・成長フェーズの会社のコアメンバーになりたい方 ・事業、組織作りに携わりたい方 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方 |
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| 業務内容 | ◎詳細 ****の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。 （※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします） 各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。 ◎以下のような業務に携わっていただきます ■採用計画の設計と予実管理 事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。 ■母集団形成戦略の立案・実行 「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。 ■選考プロセス設計とオペレーション構築 候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。 ■採用ブランディング・採用広報との連携 採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。 ◎当ポジションの魅力 ■「新設1人目」として機能そのものを設計できる裁量 既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が会社の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。 ■経営との距離の近さとスケール感 部長直下という立ち位置で、事業側・経営側と直接やり取りしながら「採用を通じて事業成長にどう貢献するか」という上流の問いに向き合えます。また、年間数百名規模の採用という、施策の効果が統計的に検証できる環境でデータドリブンに採用を回す経験が積めます。 ■市場価値が圧倒的に高まるキャリア 「採用戦略 × 母集団形成 × 経営視点」を上流から実務まで一気通貫で経験できる人材は国内でも希少です。事業成長を人材面から牽引した実績が、HR専任マーケターや経営企画、人事本部長など、今後のキャリアの選択肢を大きく広げます。 |
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| 職種 | 人事本部/渋谷/企画/中途採用戦略企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・大卒以上 ・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験 ・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験 ■歓迎要件 ・事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験 ・組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験 ・採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験 ・ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験 ・BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験 ・採用広報、採用ブランディングの企画経験 |
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| 業務内容 | 【募集概要】 ITエンジニア・クリエイター専門エージェントにて、エンジニアとクライアント企業の最適なマッチングを創出するポジションです。 ご経験や適性に応じて、法人営業（RA）または個人営業（CA）のいずれかを担当します。 【具体的な業務内容】 ■法人営業（リクルーティングアドバイザー） ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材の提案、面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ ■個人営業（キャリアアドバイザー） ・エンジニアに対するキャリアカウンセリング ・希望キャリアに合致する企業の紹介 ・入社前の条件確認や書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【このポジションの魅力】 早期に責任あるポジションを任される可能性があります。 また、マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換など、幅広いキャリアパスが用意されています。 社内勉強会も豊富で、専門的なスキルを磨くことができます。 |
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| 職種 | LT各部署/大阪/営業/CAorRA |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験（1年以上） - 正社員としての営業もしくは販売経験 - 正社員としてのITエンジニアの就業経験 - 中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 【求める人材】 ・実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 |
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| 業務内容 | 【募集概要】 ITエンジニア・クリエイター専門エージェントにて、エンジニアとクライアント企業の最適なマッチングを創出するポジションです。 ご経験や適性に応じて、法人営業（RA）または個人営業（CA）のいずれかを担当します。 【具体的な業務内容】 ■法人営業（リクルーティングアドバイザー） ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材の提案、面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ ■個人営業（キャリアアドバイザー） ・エンジニアに対するキャリアカウンセリング ・希望キャリアに合致する企業の紹介 ・入社前の条件確認や書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【このポジションの魅力】 早期に責任あるポジションを任される可能性があります。 また、マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換など、幅広いキャリアパスが用意されています。 社内勉強会も豊富で、専門的なスキルを磨くことができます。 |
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| 職種 | LT各部署/東京/営業/CAorRA |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験（1年以上） - 正社員としての営業もしくは販売経験 - 正社員としてのITエンジニアの就業経験 - 中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 【求める人材】 ・実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 |
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| 業務内容 | ◎詳細 エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人票作成 ・人材のご提案～面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ ◎当ポジションの魅力 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ◎レバテックについて レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 |
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| 職種 | LT各部署/大阪/営業/ポジションサーチ（RA） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員としての販売・営業経験1年以上 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材営業もしくは法人営業の経験者 【求める人物像】 ・実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 ・個人目標だけでなくチームとして達成すべき目標にも主体的に向き合える方 |
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