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| 業務内容 | 同社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。 中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。 公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。 この度、同社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。 ◆仕事内容 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング 【詳細】 人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。 ・人事コンサルタントのサポート業務からスタート ・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成 ・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助 ・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得 【仕事の流れ】 主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません) 1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安) 2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安) 4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) 【魅力・特徴】 ■未経験からプロフェッショナルへ ポテンシャル採用のため、業界経験は不問です。OJTや同行を通じて専門スキルを身につけられます。 ■ワークライフバランスの充実 所定労働時間は「7時間」。残業代は実働7時間超過分から1分単位で支給されます。 年間休日126日、有給休暇の時間単位取得も可能です。 ■安定した経営基盤 全国に拠点を持ち、税務・労務・法務を網羅するワンストップサービスで安定した成長を続けています。 |
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| 職種 | 大阪/正社員/人事労務コンサルタント（未経験可） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記スキルおよび経験のいずれかをお持ちの方（業界未経験歓迎） ＜スキル＞ ・論理的思考力、コミュニケーション能力 ・問題解決能力、基本的なPCスキル（Officeソフト） ＜経験＞ ・人事/労務の実務経験（給与計算、社保手続、採用等） ・顧客対応経験（営業、カスタマーサポート等） ・プロジェクト参画経験（チームでの協業経験） ・データ分析経験（Excel等での集計・分析） ・自己啓発の経験（資格取得等） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・社会保険労務士、中小企業診断士の資格または学習経験 ・事業会社での提案営業経験 ・人材業界（RA/CA/媒体営業）での経験 ・研修講師や経営企画の実務経験 【求める人物像】 ・顧客の課題に対し、主体的に解決策を考えられる方 ・新しい知識を吸収する意欲（知的好奇心）が高い方 ・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方 |
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| 業務内容 | 2021年の創業以来、年商2億→6.1億→13.7億と驚異的なスピードで急成長を続けるコンサルティング企業にて、社内SE・情シス業務を中心にバックオフィス全般を担当します。 組織拡大に伴う基盤強化のため、ITインフラの整備から総務業務まで幅広く対応し、将来的にはコーポレート部門をリードする役割が期待されています。 【主な業務内容】 ＜情報システム領域（メイン業務）＞ ・社内ITインフラの管理・保守、ネットワーク機器設定・運用 ・PC・社用携帯のキッティング、技術的問い合わせ対応 ・SaaSアカウント管理（Google Workspace, Microsoft365, Slack, Salesforce等） ・セキュリティ設計、ポリシー策定・浸透推進 ・情報管理ルール・マニュアルの整備 ＜総務領域（サブ業務）＞ ・オフィス環境整備（備品管理、レイアウト調整） ・社内イベント運営サポート ・契約書管理補助、郵便物対応など 【魅力・特徴】 ■圧倒的な成長環境 創業3期目で年商10億円を突破した急成長企業であり、組織の拡大フェーズをバックオフィスから支える経験が積めます。 ■幅広いスキル習得 情シス業務を軸にしつつ、総務領域もカバーするため、管理部門としての総合的なスキルアップが可能です。 ■働きやすい環境 年間休日131日、完全週休2日制（土日祝）と、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 |
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| 職種 | 情報システム・総務担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社内SEまたは情シス担当者としての実務経験（目安2年以上） ・ITツール（Google Workspace、Microsoft、Slackなど）の管理経験 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ベンチャー／スタートアップ企業でのバックオフィス経験 ・新規ツールやクラウドサービスの導入・展開経験 ・セキュリティポリシーや規程策定の経験 ・総務領域の実務経験 【求める人物像】 ・守りのオペレーションを着実にこなしつつ、改善や仕組み化を推進できる方 ・スピード感ある環境で幅広い業務を経験し、将来的にリーダーを目指したい方 |
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| 業務内容 | 【****（DTVS）とは】 デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 【チームのミッション、業務概要】 「先端技術によるイノベーションの創出」、「テクノロジーを起点としたお客さまの経営・事業トランスフォーメーション」をミッションに、経営が抱える戦略アジェンダとして、テクノロジー活用の在り方の再定義をご支援しており、このような領域において、ビジネスとテクノロジー双方を全社的目線で語れる知見と熱意を持った方を求めております。 具体的な業務としては、①優れた能力を持つスタートアップが世界中で勃興しており、これらのトップクラスのスタートアップの探索・連携、➁競争優位のためにスタートアップの力を活用すること、革新的でスピード感を持ち合わせるスタートアップを対等なパートナーと位置付け、双方が利益を最大化できる形で協業する事業会社側の体制つくり、を担っていただく予定です。 |
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| 職種 | 【BP】戦略コンサルタント（Innovation領域・新規事業・成長戦略） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件（Must）】 ・常に挑戦に前向きで、コラボレーションを促進し、まだ見ぬ未来を考えることにワクワクできる方 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 【歓迎要件（Want）】 ・エマージング・テクノロジー(ブロックチェーン、AI、IoT、xR等)、特定の業界・業種IT/OTの深く・広い知見と洞察をお持ちの方 ・コンサルティング経験（戦略コンサルティングよりが望ましい） 【求める人物像】 ・失敗を恐れず新しいこと(自身が未知・未経験の内容)に前向きに挑戦するベンチャーマインドをお持ちの方 ・当事者意識を持ち、受け身にならず主体的・自律的な行動が取れる方 ・「個」も大事にしながら、チームとしての連携・成果も重視出来る方 ・自身の周りの環境を変革していける方 ・最新のテクノロジートレンドやスタートアップ関連情報等に対し高い関心を持ち、継続的に自身のアップデートができる方 ・スタートアップ、及びそれらの構成するスタートアップエコシステムの成長に情熱をもって取り組める方 |
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| 業務内容 | 【職務内容】 PwCではグローバルで専門のチームを設け、脅威アクターやTTPsなどの脅威情報を含む、サイバーインテリジェンス情報を生成しています。 セキュリティエンジニアには、「サイバーインテリジェンスの作成」と「サイバーインテリジェンスを活用したサービスの提供」を担っていただきます。 セキュリティエンジニアが担当する主なプロジェクトは下記職務内容のとおりです。 PwCは、コンサルタントとエンジニアのコラボレーションが強みの１つであり、プロジェクトにおいても混成チームで互いの専門スキルを連動させ、社会課題の解決に取り組んでいます。また、エンジニアチームを攻撃専門のレッドチーム、防御専門のブルーチーム、プロジェクト管理やサービス改善を担うパープルチームに分けて運営しております。 セキュリティエンジニアには、高い技術力と新しい技術に積極的に取り組んでいくチャレンジ精神を期待しています。 【主な職務内容】 ■クライアントのシステムに対するプラットフォーム脆弱性診断 ■ウェブアプリケーションの脆弱性診断 ■クライアントの環境に対する内部及び外部のペネトレーションテスト ■サイバーインテリジェンスをベースとしたセキュリティアセスメント ■最新のセキュリティ脅威やマルウェア、対策技術に関する調査 ■サイバーインテリジェンスを活用したSIEMサービスの開発、ルール作成、導入およびクライアントシステムの監視・分析 ■クライアントのセキュリティインシデント発生時の技術的なサポート ■デジタルフォレンジック技術を用いたインシデントレスポンス ■ホワイトハッカー/手動またはツールを用いてお客様のシステムへ侵入し、セキュリティ対策やセキュリティ業務の妥当性を評価するレッドチーム演習や脅威ベースのペネトレーションテスト（TLPT）等の業務を実施 ■上記のプロジェクトに関する営業活動、サービス改善、プロジェクト管理(パープルチーム) |
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| 職種 | セキュリティエンジニア【TRC-CRS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■クライアントのシステムに対するプラットフォーム脆弱性診断/ウェブアプリケーションの脆弱性診断/クライアントの環境に対する内部及び外部のペネトレーションテスト 【必要スキル】 ・Webアプリケーション診断、ネットワーク診断、スマートフォンアプリ診断の実務経験 ・プログラミング経験（言語問わず） ・OS、ネットワークに関する知識 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 ・OffSec Certified Professional(OSCP）（Manager以上） 【歓迎するスキル】 ・新しい脆弱性の発見／検証経験 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ・Offensiveに関する認定・認証資格 例） OffSec Experienced Pentester (OSEP) HTB Certified Penetration Testing Specialist (HTB CPTS) Certified Red Team Professional (CRTP) OffSec Web Expert (OSWE) Certified Red Team Operator (CRTO) Offensive Security Exploitation Expert (OSEE) Burp Suite Certified Practitioner (BSCP) Certified Azure Red Team Professional (CARTP) ■サイバーインテリジェンスをベースとしたセキュリティアセスメント 【必要スキル】 ・各種フレームワークを利用したセキュリティアセスメント経験 ・MITER ATT&CKに関する知識 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 【歓迎するスキル】 ・脅威インテリジェンス分析、パープルチーミングの経験 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ■最新のセキュリティ脅威やマルウェア、対策技術に関する調査 【必要スキル】 ・官公庁等の調査研究案件の実務経験 ・プログラミング経験（言語問わず） ・TCP/IPネットワーク関連のスキルや構築・運用経験 ・OS、アプリケーション、デバイスに関する知識 ・各種OSに関する低レイヤの知識 ・各種プログラミングに関する知識 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 【歓迎するスキル】 ・書籍、オンラインメディア等での執筆経験 ・セミナー、研究会、学会等での発表、講演経験 ・マルウェア解析業務経験 ・ドライバ、組込機器開発経験 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ■サイバーインテリジェンスを活用したSIEMサービスの開発、ルール作成、導入およびクライアントシステムの監視・分析 クライアントのセキュリティインシデント発生時の技術的なサポート 【必要スキル】 ・a,b,cのいずれかの経験 a.セキュリティ運用監視またはネットワーク運用監視の導入、運用設計、運用、運用改善経験 b.EDR あるいはファストフォレンジックツールを利用したインシデント調査の経験 c.スレッドハンティングの実務経験 ・日本語でのビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 【歓迎するスキル】 ・SIEM/SOAR の導入、利用あるいは運用経験（ルール開発含む） ・サイバー攻撃手法や対策技術に関する知識、国内外のセキュリティに関する全般的な情報収集能力 ・Cloud IAM、SSO、OAuth、2段階認証等のクラウドセキュリティーに携わった経験 ・各種サーバ（Web, Mail, DNS, Proxy等）、セキュリティ機器（FW, IDS, IPS, UTM等）に関する知識 ・IDS/IPSのカスタマムシグネチャの作成経験 ・マルウェア解析業務経験 ・ドライバ、組込機器開発経験 ・Densiveに関する認定・認証資格 例）MAD Blueteam Level1 GCIH等のGIACのBlue Teamに関する資格 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ■デジタルフォレンジック技術を用いたインシデントレスポンス/クライアントのセキュリティインシデント発生時の技術的なサポート 【必要スキル】 ・サイバー攻撃に関する技術的なインシデント対応 ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル 【歓迎するスキル】 ・EnCase Certified Examiner (EnCE) 認定 ・AccessData Certified Examiner (ACE) 認定 ・英語力（TOEIC700点以上相当） |
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| 業務内容 | 【関西オフィスの特徴】 現在34名（2025年12月時点）が在籍しており、事業会社や自治体出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 関西を代表する大企業の新規事業や事業変革を支援しており、同社の中でもよりスタートアップ感があり、職位に関わらず組織運営に積極的に関与できる環境です。 また、フルフレックスやリモートワークを活用し、子育てと仕事を両立する社員も多く、メンバー間の距離が近く互いにサポートし合う風土があります。 【業務詳細】 デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合い、既存事業の変革をドライブするだけでなく、クライアントの新たな価値の源泉となる新規事業の創出をリードする"ビジネスプロデュース"を行います。 デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発などの幅広いテーマでデジタル化を支援します。 ■具体的な職務内容 ・生産性向上のための業務構造改革 ・デジタルを活用したプロセス改革・企画構想・実行（システム導入を伴う） ・デジタル戦略・実行ロードマップ・効果測定KPIなど中長期のビジネス計画策定 ・社会課題の解決・新規価値の創造 ・プロダクト・サービス開発ロードマップの策定 ・組織体制の変革支援 ・デジタル基盤導入～開発 【チームの強み・魅力】 ■イノベーションと価値創出を牽引する高いコミットメント DXをはじめとする各種Transformationを、戦略立案から本番導入・運用まで共創します。 業界・フェーズを問わず一気通貫で携わることが可能です。 ■多様な専門性が交差する成長環境 大手コンサルファームやSIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、専門性を掛け合わせながら成長を加速できる環境です。 ■「ゆたかな人生」を育む企業文化 「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化があり、ウェルビーイングと成長を後押しします。 |
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| 職種 | 【関西】デジタルテクノロジーコンサルタント（AI Technology Unit） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームやSIerにおける、IT・DX、BPO領域のプロジェクト経験 ・製造業における製品設計開発領域の業務、またはDX領域の経験 ・事業会社における、商品企画、開発、調達、生産管理の経験 ・業界/業種を問わず業務改革の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・システム導入（ERP・PLM・SaaS）プロジェクトのご経験 ・プロジェクトマネジメントの経験（PMP資格保有者）/PMOの経験 【求める人物像】 ・クライアントの業務改革・新規事業創出を“自分ごと”として推進できる当事者意識 ・異なる専門領域のステークホルダーを巻き込み、柔軟かつ建設的に協業できるコミュニケーション力 ・課題の本質を捉え、自ら論点を設定し、最適な検討プロセスを設計・遂行する主体的リーダーシップ ・迅速な意思決定と行動を徹底し、スピード感をもって成果創出に導く実行力 ・戦略立案から実装・運用までの往復を楽しみ、自律的に学び続ける成長志向 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 東証プライム上場グループの戦略的子会社として2023年に設立されたAIスタートアップ企業での募集です。 現在、社員数約100名の組織ですが、2026年3月末までに300名規模への拡大（＋200名の採用）を計画しています。 従業員の6割がエンジニアであり、今後もエンジニア職の採用比率が高い方針です。 激化するエンジニア採用市場において、競合他社に負けない採用力を構築するため、採用責任者（マネージャー）候補を募集します。 【業務詳細】 経営陣や各部門責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行います。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート 【組織構成】 コーポレート本部（計12名＋α） コーポレート本部長（親会社取締役）の直下で、RPO含むリクルーターチームと共に採用活動を推進します。 【ポジションの魅力】 ・「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを構築可能。 ・AI市場は2030年までに最大約8.7兆円規模へ成長予測。最先端業界での経験が積めます。 ・グローバル人材の採用経験も積むことができます。 ・上場企業の安定基盤とアセットを活用しながら、スタートアップのスピード感で業務を推進できます。 |
|---|---|
| 職種 | 中途採用責任者（マネージャー）候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・正社員3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括された経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 ・DevRel（採用イベントの企画経験） ・採用コスト等の課題抽出と解決策の考案ができる方 【求める人物像】 ・経営陣へのレポーティング経験がある方、または抵抗がない方 ・会社全体のために行動できる方 ・変化対応力が高く、ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAI事業に熱狂できる方 ・アンラーンする力が高い方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 ****は、「well-working ─ 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「****」を開発・提供しています。 私たちは『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理からタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させてきました。今後は、企業の人的資本経営をデータに基づいて推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指しています。 マルチプロダクト戦略を推進する中で、お客様の期待に応えるべく、日々サービスの成長に挑み続けています。 グロースマーケット領域においては、サービス導入企業の規模や業種が拡大する一方で、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現が求められています。そのため、継続的にお客様へ価値提供することで利用率をいかに高めるかを考え、スケーラブルなカスタマーサクセスの実現を目指しています。 これまで多くのサクセス事例を創出してきましたが、今後もさらに模範となるサクセス事例を創出し事業貢献の後押しを実現すべく、これからの****のサクセスを顧客最前線で支えてくださる仲間を募集しています。 ■職務内容 グロースマーケット領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。 グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。 ※各拠点での採用を行っておりますが、現在は東京本社・関西支社の採用を積極的に実施しています。 【ミッション】 お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導く CS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する 日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう 【業務内容】 ご経験・適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 ①機能実装カスタマーサクセス（労務分野） オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案） オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援 お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB 導入プロセスの改善及び機能提案 機能利用率の向上施策の実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ②リニューアルマネージャー お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う お客様に****をより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ※オンボーディング期間はまず「① 機能実装カスタマーサクセス（労務分野）」の業務を行い、その後徐々にリニューアルマネージャーの業務を習得いただく予定です。 ■ポジションの魅力 ****全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です 国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます 労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます 「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです。 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス（グロースマーケット事業本部/東京勤務） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 社会人経験2年以上 顧客折衝が必要な業務経験1.5年以上 例：新規営業、既存顧客向け営業、フロントSE、プリセールスなど ****のミッション、バリューへの共感 ■応募資格（歓迎） 複数顧客を同時に対応/サポートするなど、マルチタスクで業務を進められた経験 ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安1年以上） システム導入や導入コンサルタントの経験（目安1年以上） ITソリューション（SFA/CRM_グループウェア等）を扱う企業での顧客サポート、運用業務経験（目安1年以上） ■求める人物像 チームで協働するマインドとそのご経験がある方 顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考える提案を楽しめる方 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら主体的に課題解決に取り組める方 新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 自身の強みで他者に貢献でき、自身の苦手や弱みは適切に周囲と協働や頼ることで解決に向かえる方 |
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| 業務内容 | ■具体的な業務 当社サービス（****／Bill One／Contract One）のいずれかを導入した顧客に対する、利用案内・運用提案業務を担います。定型業務を行うだけではなく、サービスの利用が定着し、顧客の事業成長に寄与するためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。 顧客の利用率向上のために最適なアプローチを設計し支援していくため、営業的な思考も重要になります。「顧客志向」「実行力」「リーダーシップ」「探求心」「バランス力」といった幅広い力が求められるポジションです。 顧客の成功に向けた、当社サービスの導入支援および運用・活用支援 ・キックオフの実施 （導入を一つのプロジェクトと位置付け、導入目的の明確化や推進体制の構築、導入スケジュールや運用ルール策定を支援） ・導入支援後のアカウントマネジメント（利用状況の分析、改善提案、利用率向上活動など） ・長期的な利用を促進するための顧客折衝（解約防止、全社利用の提案、活用拡大支援） ・新機能や新たな運用の提案 ・価値提供を最大化するための新しいカスタマーサクセススキームの立案・推進 ■募集背景 事業拡大による人員体制の強化のため ■本ポジションの魅力 【ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長を実現できる】 当社の事業領域において、現状に問題を感じている企業は決して多くありません。 だからこそ、システムを「導入して終わり」ではなく、導入目的を達成するために「システムをどう業務に組み込み成果につなげていくのか、現場社員にどうすれば使ってもらえるのか」を含めて提案しています。 そのためには、現状の問題点を詳細に把握し、顧客にとって最善の状態を実現するためのソリューションとして、サービスを用いた業務改善を提案する必要があります。 また、その先では、上司や経営層など異なる視座の問題意識を持つ決裁者に向けた、多角的な提案も求められます。そこにこそ、顧客が気付いていない可能性を引き出し課題解決が実現できるといったやりがいがあり、ビジネスパーソンとしての成長につながる環境があります。 ■他部門との連携によって、営業以外の視点や知識を得る 難易度の高い提案になるからこそ、フィールドセールス、マーケティング、企画、プロダクト開発などの他部門と連携する必要があり、業務を通して営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 また、発展途上で変化が多い事業・組織だからこそ、新規施策や業務フローの見直し、仕組みづくりなどの企画業務にも自ら関わることができます。 ■組織構成 カスタマーサクセスは、各部門で下記の人数が在籍しています。 ・****：約100名 ・Bill One：約100名 ・Contract One：約20名 |
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| 職種 | カスタマーサクセス オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 下記いずれかの経験（3年以上） ・無形商材の法人営業 ・既存顧客への深耕営業 ・カスタマーサクセス ・IT／業務コンサルティング ・SIer・ITベンダーなどでのシステム導入 ■応募資格（歓迎） ・事業会社における業務プロセス改善（BPR）や全社的なDX推進プロジェクトをリードした経験 ・大企業向けの複数部門のステークホルダーを巻き込んだ提案経験 ・3名以上の組織マネジメントの経験 |
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| 業務内容 | ・大企業のクライアントが抱える様々な経営課題に対して、事業・業務改革からIT改革の実行（IT戦略・企画・導入支援）に貢献するトータルサービスの提供。 コンサルティングサービスの例 ・IT戦略立案支援（戦略立案支援、リスク管理・コスト削減支援、データ分析、デューデリジェンス等） ・デジタル戦略・活用支援（戦略実行立案、デジタル技術調査・評価支援等） ・業務改革・改善支援（経営管理高度化支援、業務効率化支援、内部統制強化支援等） ・IT企画・導入支援（企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等）など |
|---|---|
| 職種 | T&Aビジネスプロデューサー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 1．ディレクター・シニアプロジェクトリーダークラス コンサルティングファーム出身者（パートナークラス・ディレクタークラス・シニアマネジャークラス） 2．プロジェクトリーダークラス （現時点ではファーム出身者を優先） ・コンサルティングファーム出身者（シニアマネジャークラス・マネジャークラス） ・SIer、ソリューション・テクノロジー系ベンダー出身者（課長職以上もしくは社内プロジェクトリーダー） 3．シニアアソシエイトクラス （現時点の優先順に記載） ・コンサルティングファーム在籍経験3年以上 ・SIer 、ソリューション・テクノロジー系ベンダー在籍経験3年以上 ・事業会社在籍経験3年以上（経営企画部門、新規ビジネス開発部門、DX企画・推進部門経験者） 4．アソシエイトクラス 第二新卒・ファーム未経験の方（コンサルティングファーム・SIer での経験尚可） |
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| 業務内容 | 同社では、統合基幹業務システム（ERP）に対するコンサルティングニーズの高まりを受け、非常に多くの引き合いがある中で、SAP導入プロジェクトの推進を担うコンサルタントを募集しています。 特に、業務の統合管理、効率化、法規制対応、そして企業内のDX推進といった背景から重要性が増しているポジションです。 【具体的な職務内容】 SAP導入プロジェクトの品質管理支援および実装・定着化をお任せします。 ・SAP導入プロジェクトの品質管理活動支援 ・各PJにおけるテスト密度、バグ密度の集計、分析、評価サポート ・業務プロセスの分析と改善提案 ・SAPシステムの設計・設定・カスタマイズ ・導入支援/テスト ・ユーザートレーニング・運用サポート ・プロジェクト管理・コミュニケーション ※担当工程：（要件定義）、基本設計以降の実務開発 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ■強力な経営体制と事業拡大実績 顧問にはベイカレント・コンサルティング創業者を迎え、代表は従業員600名規模の事業会社の創業経験を持つなど、他のコンサルファームとは一線を画す事業拡大の実績とノウハウがあります。 ■創業期ならではのメリット 個々の能力を反映した給与設計や、ストックオプション（SO）の付与など、創業期ならではの経済的メリットを享受できる環境です。 ■多様なキャリアパスと希望に沿ったアサイン 大手ファームのようにインダストリーやソリューションでの縦割りがないため、多様な選択肢があります。 また、上流工程の案件へ裁量を持ってアサインできる環境があり、早期的なスキルアップが可能です。 「案件獲得」と「案件アサイン」を同じ社員が担う営業人事制度を採用しているため、コンサルタント個人の意向を踏まえた営業活動やプロジェクトアサインが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | SAPコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・設計、開発管理、品質管理（ABAP,その他）経験 ・SAPコンサル、導入、開発経験者（モジュールは問わない） ・コンサル経験者（ファーム出身者歓迎） ・論理的思考力・高いコミュニケーション能力 【求める人材】 ・自己研鑽ができる方 ・上昇志向が高い方 ・コミュニケーションを取ることがお好きな方 |
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