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| 業務内容 | 同社のヘルスケア部門コンサルタントは科目ごとに分かれたコンサルティングチームが高い専門性をもってクライアントのコンサルティングにあたっています。 同社の強みでもある｢実行支援型のコンサルティング｣を医療分野にも導入し、戦略の立案だけにとどまらず、実行〜定着に至るまでを支援することで真の課題解決を目指します。 ヘルスケア部門の主なクライアントである医療クリニック経営者へ生産性向上や付加価値を推進し、より社会貢献度が高いコンサルティング領域を目指しています。 近年、同社の医療クリニック向けコンサルティングは高い成長率を実現しており、その背景としてクリニック業界の経営ニーズが飛躍的に高まっていることがあります。 今回、既存のコンサルティング分野とは別に新規コンサルティング分野、新規事業立ち上げのためのコンサルタント募集をいたします。 【業務内容】 医科クリニック（眼科・小児科・心療内科・泌尿器科・脳神経外科・婦人科・産婦人科）コンサルティング、医療ツーリズムコンサルティング、再生医療コンサルティングの新規コンサルティング領域立上げを同社メンバーと一緒に行っていただきます。 ■新科目コンサルティングの立ち上げ 同社で現在取り扱っていないコンサルティング科目の立ち上げを行っていただきます。 具体的には、眼科・小児科・心療内科・泌尿器科・脳神経外科・婦人科・産婦人科分野のコンサルティングを立ち上げます。 経験豊富なコンサルタントのサポートの元、進めていきます。 また、入社当初は既存の医療コンサルティングに携わり、医療コンサルティングの基本的なスキルを身に着けていただきます。 また、上記科目の経験は特に必要ありません。 ■再生医療分野コンサルティングの立上げ 再生医療は今後成長する治療領域であると想定しています。 先進的な取り組みを行うクリニックほど再生医療の導入を検討します。 そのようなクリニックに対して、再生医療を導入し、クリニックの成長に寄与できるような具体的なコンサルティングを行うことを目標とします。 【ポジションの魅力】 ■社会貢献性の高さ 医療クリニック経営者へ生産性向上や付加価値を推進し、地域医療や高度医療の普及に貢献できる、社会貢献度の高い領域です。 ■新規事業立ち上げの経験 確立されたブランド力を持つファーム内で、新しいコンサルティング領域の開拓や事業立ち上げにチャレンジできます。 ■成果主義の評価制度 社歴ではなく、実績によって評価・昇給する仕組みがあり、納得感のあるキャリア形成が可能です。 |
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| 職種 | コンサルタント(医療) |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ■必須要件■ ※下記いずれかに該当する方※ ・医療コンサルタントご経験者 ・医薬品･医療機器などの医療関連の営業経験者（MR・MS、医療機器営業ご経験など） ・医療機関向けサービスの営業ご経験・・・２年以上 ∟医療ポータルサイト営業、医療系人材サービス、美容機器販売、美容医療関係営業経験 ■歓迎要件 ・医療関連企業でのマネジメント経験がある ・医療機関で業務改善したことがある方 ・クリニックの開業サポート経験のある方 |
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| 業務内容 | 同社は建設・ビル管理領域に特化したバーティカルAI企業です。 日本最大級の劣化診断2.3億件・修繕見積500億円/年のデータを基に、「管理ロイド」「工事ロイド」など実務精度80%以上の特化型AIを社会実装しています。 本ポジションは、単なるSaaS売りではなく、経営変革に踏み込むAIソリューション営業職として、生成AIが苦手とする領域で93兆円市場にインパクトを起こす第一線を担います。 【主な業務内容】 ・顧客リード獲得施策（メール、代行会社、インバウンド対応 等） ・経営層・部長クラスとの経営課題ヒアリング・仮説提案 ・案件ナーチャリング／専門チームと協働した案件推進・クロージング（合意形成主導） ・営業・プロジェクト戦略設計（KPI策定、パイプライン管理、効果検証） ・0→1 で新規プロジェクトを創出、クライアント経営課題を特化型AIで解決 ・社内技術チームや現場プロフェッショナルとの複合型提案活動 【魅力・特徴】 ■社会的意義の大きさ 紙・FAX、属人化といった建設業界の根深い非効率をAIで根本から変革し、日本の社会インフラ維持や産業全体の生産性向上に貢献できる「大義」のあるポジションです。 ■プロダクトの強み 世界最高水準のAIエンジニア陣（Kaggle Grandmaster含む）と建設現場監督経験者が結集。 生成AIが苦手な「現場判断・見積・修繕計画」領域で実運用可能な高精度AIを実現しています。 ■働き方とカルチャー 原則フルリモートかつフルフレックス制を採用。 成果主義でありながら、受け身ではなく「なぜやるか」「How」を徹底議論するフラットなカルチャーです。 |
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| 職種 | AIソリューション営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・コンサルティブセールス/ソリューション営業 3年以上（業界不問／例：SIer・ITコンサル・業界特化型コンサル等） ・経営層・部長クラスとの商談・課題ヒアリング力（観察可能：意思決定層向けプレゼン・仮説提案経験） ・0→1型プロジェクト（新規受注or案件創出）の実績（受注金額や実績数値を面接時に開示できる方 ■歓迎スキル ・建設・不動産・プラント・インフラ業界の知見 ・AI/機械学習プロジェクトの提案・導入実績 ・チームビルディングや若手育成の経験 ■求める人物像 ・信頼構築力 - 初対面でも距離を一気に詰め、相手が本音を話したくなる空気をつくる ・ソリューション志向 - パッケージがなくても課題を“再定義”し、最適解を描ける ・知的好奇心 - AI × 建設というニッチ領域を“おもしろい”と思える人 ・自走 & チームプレー - 「数字だけ出す」ではなく How を一緒に考える文化を楽しめる |
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| 業務内容 | 【本ポジションのミッション】 当ポジションは、単なる「アポ取り担当」ではなく、顧客と****の「最初の信頼関係」を築く、組織の顔という役割です。これは、架電数を追うテレアポ業務ではなく、各企業が抱える人事・組織課題を引き出し、ミキワメが提供できる価値を伝え、フィールドセールスへ質の高い商談を繋ぐ、顧客の課題解決の入口として、事業成長の起点を創る仕事です。 「ミキワメ」のコア技術である性格可視化技術×AI×累計160万人の受検データを武器に、「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラで生産性が上がらない」「マネジメントがうまくいかない」という経営の根幹に関わる課題を抱える企業に対し、科学的なソリューションの可能性を伝え、年間1,000件以上の商談機会を創出します。 そして、あなたの最初の一言が、企業の未来を変える。リードの温度感を見極め、課題の本質を引き出し、最適なタイミングで最適な提案を届ける、営業プロセスの最前線で、事業成長を加速させる中核ポジションです。 【業務内容】 各社が抱える課題のヒアリングを行い、お客様の相談役や導き役として、ミキワメが提供できるソリューションをご提案するための商談を獲得していただきます。お客様と****の最初の接点として、お客様を課題解決に導く大切な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・1.リード顧客への商談獲得 電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客へのアプローチ 各企業が抱える人事・組織課題(採用・定着・育成・マネジメント)をヒアリング ミキワメが提供できる価値を的確に伝え、フィールドセールスへ質の高い商談を繋ぐ ・2.リードナーチャリング メルマガ配信、セミナー企画・運営など、見込み顧客との継続的な接点創出 顧客の検討フェーズに応じた最適なコミュニケーション設計 ・3.インサイドセールスチームの体制づくり 有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり トークスクリプトの改善、ナレッジ共有、メンバー育成(リーダー昇進後) ・4.マーケティングチームとの連携 SalesForceでの顧客情報管理 マーケティングチームと連携し、獲得効率を最大化する施策立案・実行 【ポジションの魅力】 ・1.企業に与えるインパクトが圧倒的に大きい ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった組織の根幹に関わる課題を解決するプロダクトです。あなたの架電・商談により、「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」、組織の未来そのものを変える提案ができます。単に商談を獲得するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくるという社会的意義を感じながら働けます。 ・2.自己成長を高められる魅力的な社員と働くことができる 当社には、AIを取り入れた新規事業開発のエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍。各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。日々の業務の中で、トップクラスの思考法・仕事術を吸収し、自身の市場価値を高めることができます。 ・3.最短3ヶ月でリーダー昇進、多彩なキャリアパス 当社では、最短3か月、平均8か月でリーダーに昇進した実績があり、早期のキャリアアップが可能な環境が整っています。リーダーに昇進すると、個人の業務に加え、メンバーの育成や目標設計、戦略立案などにも携わることになり、より大きな裁量を持ってチームづくりに貢献できます。さらに、インサイドセールスから他職種へのキャリアパスも多彩でスピード感があります。例えば、フィールドセールスへの異動が3か月で実現し、半年でマーケティング職へ異動した実績もあります。自分に合った成長の道を柔軟に選ぶことができる環境です。 ・4.「チーム全体」で目標達成に向き合う文化 インサイドセールスでは当社バリューの「みんなで勝つ」を体現すべく、チームで助け合う風土があります。黙々と個人目標に向き合うだけではなく、チームメンバーと声を掛け合い、全員で成果を出すことを重視します。勝ちにこだわり、支え合いながら成長し合うことができます。 【キャリアイメージ】 ▶1ヶ月後 月間20件以上の有効商談を安定創出し、フィールドセールスから「質の高いリードを繋いでくれる」と信頼される存在に。リードナーチャリング(メルマガ、セミナー)の企画・運営にも貢献。 ▶最短3ヶ月〜平均8ヶ月後:リーダー昇進 インサイドセールスチームのリーダーとして、メンバーの育成、目標設計、戦略立案を担当。チーム全体の成果を最大化する責任者へ。 ▶半年～1年後以降:多彩なキャリアパス フィールドセールス:商談獲得から提案・受注まで一気通貫で担当(最短3ヶ月で異動実績あり) マーケティング:リード創出戦略立案、セミナー企画、コンテンツ制作等(半年で異動実績あり) カスタマーサクセス:顧客の組織変革を伴走支援(最短半年で異動実績あり) インサイドセールスマネージャー:チーム全体を統括し、組織を牽引 様々なキャリアを創ることができる環境です。 |
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| 職種 | インサイドセールス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 【歓迎】 ・新規顧客開拓営業経験 【求める人物像】 ・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方 ・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方 ・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方 ・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方 ・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 |
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| 業務内容 | 同社は「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、データマーケティングSaaS「b→dash」に続く新規SaaSプロダクトの開発・展開を行っています。 本ポジションでは、新規プロダクトのフロントエンドエンジニア（スペシャリスト）として、技術選定やUIデザイン方針の検討など、技術的な側面からの意思決定と実装をリードします。 【主な業務内容】 ・大規模な新規機能追加 ・パフォーマンスチューニング ・CSS設計の見直し ・技術的側面の方針検討、最新技術のキャッチアップと導入提案 ・コードレビュー、設計承認 【開発環境】 フレームワーク：Vue.js 言語：HTML, CSS, JavaScript 【魅力・特徴】 ■スペシャリストとしての裁量 プロダクトのフロントエンド技術スタックやUIデザイン方針の検討・採用に関わることができ、プロダクトの大上段からの設計をリードできます。 ■メリハリのある働き方 「20時完全退社（PC持ち帰り禁止）」や「原則土日出勤禁止」など、限られた時間内で最大の成果を出す生産性の高い働き方を徹底しています。 ■急成長中の組織と報酬 年4回の昇給・昇格機会に加え、業績連動のプレミアム報酬も年4回あり、成果がダイレクトに報酬に反映されます。 |
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| 職種 | [東京]フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲が高い方 ・チームのために自ら考え、動き、率先して行動できる方 ・プロダクトのフロントエンドの技術スタックや、UIデザイン方針の検討/採用に関わったことのある方 ・フロントエンド言語（HTML/CSS/JavaScript）と各種フレームワーク（Vue.js等）の実務スキル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクトの立ち上げ経験 ・規模の大きなサービス開発を行っている企業での実務経験（メガベンチャー等） 【求める人材】 ・技術選定など、プロダクトの上流設計から考えられる方 ・難易度の高い開発業務に挑戦したい方 |
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| 業務内容 | 同社は、AI技術を駆使して働く人々の可能性を飛躍的に高めることを目指し、東証上場企業のグループ企業として設立されました。 大規模言語モデル（LLM）を活用した革新的なプロダクトやAIエージェントの開発に注力しています。 本ポジションでは、AIプロダクトを牽引するソリューションエンジニアとして、顧客課題の分析からAIソリューションの設計・開発・実装までをリードします。 【主な業務内容】 ・顧客課題の分析・ソリューション設計 - ヒアリング、AI技術を活用した最適なソリューション設計（LLM/RAG、音声認識、エージェント等） ・AI関連システムの開発・実装 - 業務自動化システムの構築、チャットボットや対話システムの開発 - 機械学習モデルの実装・チューニング ・システム統合・技術支援 - API連携設計、クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCP）を活用したAIシステム構築 - データパイプラインの設計・構築 ・プロジェクトマネジメント・顧客対応 - 技術的リード、進行管理、導入支援 【開発環境】 言語: Python, TypeScript / React / Next.js インフラ: GCP (コンテナ / K8s), Docker ツール: Slack, GitHub, Notion 等 【魅力・特徴】 ■最先端技術の実践 LLMやRAG、AIエージェントといった最先端のAI技術を、研究だけでなく実際のビジネスソリューションとして実装・提供する経験が積めます。 ■エンジニア支援制度の充実 AIツール（ChatGPT, Claude等）の会社負担での利用、書籍購入補助、リフレッシュ手当、家賃手当など、エンジニアが働きやすい環境が整備されています。 |
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| 職種 | AIソリューションエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンピュータサイエンス等の学士号または同等の実務経験 ・フルスタックでのシステム開発経験3年以上 (TypeScript/React, Python) ・API連携やシステム統合の実務経験 ・顧客との要件定義・技術説明・受注開発の経験 ・AI・機械学習技術への強い興味・関心と基礎知識 ・クラウドサービス (AWS, GCP, Azure) の経験およびコンテナ技術の理解 ・日本語：Fluent 【歓迎要件/経験・スキル】 ・AI・機械学習を活用したシステム開発・運用経験 ・LLM/RAG実装経験 (ベクトルDB、プロンプト設計等) ・REST API、GraphQL等のAPI設計・開発経験 ・チャットボット、音声認識システムの開発経験 ・アジャイル開発手法での開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人材】 ・AIによるイノベーションをリードし、新たな価値を創出することに意欲的な方 ・柔軟で迅速な意思決定ができる方 |
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| 業務内容 | 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、****のモデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング 自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） 内定～入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み 保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 ■リーダー登用実績 ・前職キャリアアドバイザーのAさん：入社半年でリーダーへ昇格 ・前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 ・前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 |
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| 職種 | 【東京】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・正社員としてセールス経験3年以上 ■歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 ■こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 ・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 |
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| 業務内容 | 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 弊社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ■法人対応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 |
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| 職種 | 【東京】CA/RA マネージャー候補（CA/RA経験4年以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・CA/RA経験4年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ・5名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） ◇求める人物像 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 マーケティングの戦略立案から施策実行、現場定着に至るまでを一気通貫で支援します。 多くの広告代理店が担うのは4Pのうち「Promotion」領域ですが、同社は「Product」「Price」「Place」「Promotion」の4P全体をカバー。 さらに、集客やブランディングだけでなく、インサイドセールス・営業などフルファネル全体の最適化にも関わります。 また、単なる戦略立案にとどまらず、クライアントのPL責任を担う当事者として、トップライン向上にコミット。 経験を積んだメンバーは「プロCMO」や「マーケティング部長代理」としてクライアント企業に深く入り込み、実行ライン全体をマネジメントします。 【ポジションの役割】 ・クライアントのCMO代行やマーケティング参謀として、戦略策定から実行までを統括 ・戦略立案（ストラテジックプランナー）にとどまらず、具体的な施策設計と実行・改善まで担当 ・オンライン・オフラインを統合的に捉えたマーケティング全体設計 ・必要に応じてマーケティング領域を越え、プロダクト開発や新規事業の立ち上げも支援 ・グループ会社（クリエイティブ制作会社）と連携し、クリエイティブ面まで一貫したディレクションが可能 |
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| 職種 | 【経営支援チーム】経営コンサルタント（CMOプロフェッショナル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・デジタル広告代理店でのデジタルマーケティング経験3年以上 ・総合広告代理店でビジネスプロデューサーまたはストラテジックプランナーの経験3年以上 ・デジタルマーケティング支援会社での経験が3年以上 ・事業会社のマーケティング部/宣伝部での経験が3年以上 ◇求める人物像 ・将来「プロCMO」や、マーケティング領域に強みを持つ経営人材を目指す方 ・広告代理店での経験を活かし、Promotion領域から4P・フルファネルに視野を広げたい方 ・戦略立案の枠を超え、実行フェーズまで責任を持ちたい方 |
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| 業務内容 | コンサルティング、イノベーション、インベストメント事業を展開するイノベーションファームにて、組織・人事領域のコンサルティングを行うユニットのシニアマネージャー/マネージャー候補として従事します。 事業のイノベーションにコミットし、コンサルティングだけでなく、メンバー育成やマネジメント、同社発の新規HRサービス開発にも携わります。 特に「PX（People Exchange）」支援として、外部労働市場との接続を志向したオープン型HRM改革やHR×DXを推進します。 【主な業務内容】 ・人事戦略DX（人材ポートフォリオ可視化、DX推進組織設計） ・採用DX（採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング支援） ・人事制度改革（ジョブ型制度への変革支援） ・異動配置DX（タレントマネジメントシステム活用） ・DX人材育成、出口支援、データドリブン人事支援 【魅力・特徴】 ■幅広いキャリアパス コンサルティングだけでなく、新規サービス開発や会社立ち上げ（CXOチャレンジ制度）など、柔軟なキャリア形成が可能です。 ■ポストコンサルの転職先として最適 大手ファームのような硬直的な組織ではなく、テーマ横断的にプロジェクトに関わり、圧倒的な成長フェーズをダイレクトに経験できます。 ■働きがいのある環境 GPTW（働きがいのある会社）に連続ランクインしており、フレックスやリモートワーク、副業OKなど柔軟な働き方が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事コンサルタント（シニアマネージャー／マネージャー候補）（Work Design Unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームにおける5年以上の経験 （人事、戦略、業務、ITコンサルティングのいずれか） ・マネージャー相当職位以上のご経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR領域での変革や新規事業、サービス創出に興味のある方 ・大手コンサルティングファームで物足りなさを感じている方 ・新規事業の立ち上げや事業会社での経験を積みたい方 【求める人物像】 ・会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方 ・多様な業種・ソリューションのプロジェクト経験を積みたい方 |
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| 業務内容 | 【募集ポジション】 デジタル技術の活用によりグループ全体の事業変革を実現する業務です。 現状の業務から課題、ニーズを把握し、最適なシステムを構築・導入していきます。 プロジェクトでは、企画・進行、社内社外の関係者を巻き込みながらプロジェクトの推進をしていただきます。 【職務内容】 ・RPAやAI等最新技術を活用した業務効率化 ・データドリブンの推進 ・基幹システムのリプレイス ・事業部DX支援（新規物件やサービスにおけるシステム関連導入） ・既存システムの運用カイゼン ・インフラ・セキュリティの企画運用 【魅力・特徴】 ■街づくり×DX 「福岡をアジアNo.1の街にする」という高い目標を掲げ、単なる不動産開発にとどまらない多角的な街づくりにITの力で貢献できます。 ■上流工程からの参画 企画・進行から携わり、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを主体的に推進できる環境です。 ■高待遇・好環境 年収650万円～1,000万円という高水準の待遇に加え、転勤もなく福岡で腰を据えて働けます。 |
|---|---|
| 職種 | 【DX推進部】社内SE（DX推進） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・要件（MUST）】 ・SIerまたは社内システム関連部署での実務経験（4年以上） ・ベンダーコントロールや外部パートナーとの協業経験 【歓迎するスキル・要件（MUST）】 ・コンサル業界での業務改善・DX推進経験 ・基幹システムの導入経験 ・AWS、Azure、GCPなど主要クラウドサービスの知識と実務経験 ・IT関連資格（情報処理技術者、各種ベンダー資格）の保有 【求める人物像】 ・論理的思考力と問題解決能力を備えた方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視できる方 ・自発的に行動し、主体的にプロジェクトを推進できる方 ・ビジネス視点でDX推進できる方 ・不動産開発を通じて達成したい目標やビジョンを持っている方 ・福岡をもっとおもしろくしたい方 |
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