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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、日本を代表する大企業の「新規事業立ち上げ」を支援するプロフェッショナルチームのプロジェクトマネージャーとして従事します。 「構想だけで終わらない」を掲げ、アイデア検証から社会実装、ブランド確立、市場投入までを一気通貫でリードします。 【具体的な業務内容】 ■課題抽出～アイデア発想（業界分析、未来洞察、ワークショップ設計・実施） ■MVP開発・PoC設計（UX/UI設計、検証設計、仮説検証の伴走支援） ■アーリーアダプターの獲得支援（マーケティング施策立案、プロダクト改善） ■ブランド戦略・プロモーション企画（パーパス設計、ストーリー構築、PR支援） ■市場投入フェーズの実行支援、社内組織へのナレッジ浸透 ■デザイナー、マーケター、エンジニアと連携したチーム型プロジェクト推進 【ポジションの魅力】 ■社会実装へのコミット 単なる戦略策定にとどまらず、MVP開発やマーケティング、ブランド戦略まで踏み込み、社会実装可能な事業創出をリードできます。 ■専門性の融合 戦略・デザイン・マーケティングの領域を横断し、多様なプロフェッショナルと共創しながら新しい価値を編集する経験が得られます。 ■大企業の変革 大企業の「事業」と「文化」の両方を変革し、イノベーションを加速させる社会的インパクトの大きい仕事です。 |
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| 職種 | 【BP】大企業をゼロイチから動かすイノベーションプロデューサー（大企業新規事業×デザイン×マーケ支援） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人経験5年以上 ■以下いずれかの業務経験（プロジェクトマネージャー/補佐として） ・コンサルティング会社での業務経験 ・イノベーション関連事業者・VC等での業務経験 ・事業会社等における新規事業・サービスに係る業務 ・上記業務内容に相当する専門的な業務経験 ■ビジネスマンとして成熟したレベルのビジネススキル（論理的思考力、課題解決力、PCスキル） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサルティングファームまたは事業会社での事業開発経験（3年以上） ■顧客企業の課題抽出～構想策定～実行支援まで一気通貫で携わった経験 ■ワークショップ設計・ファシリテーション経験 ■ビジネス英語力 【求める人物像】 ■失敗を恐れず新しいことに前向きに挑戦するベンチャーマインドをお持ちの方 ■「PoCで終わらせない」を志向し、社会実装に強くコミットできる方 ■戦略・デザイン・マーケの領域を横断して、新しい価値を編集できる方 |
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| 業務内容 | 「企業を芯から元気にする」を理念とする経営支援ファームにて、社長直下の新チーム立ち上げメンバーとしてSAPコンサルティング業務に従事します。 メーカーの基幹システムEOSL対応やシステム統合、コスト最適化などの課題に対し、SAPの最適な活用方針策定から実装、定着化までを一気通貫で支援します。 【具体的な業務内容】 ■SAPチーム／サービスの立ち上げ ■刷新方針の策定（品質基準作り、Fit-to-Standard、アドオン最小化、TCO最適化） ■要件定義～基本・詳細設計、設定、テスト計画、移行、定着化支援 ■グループ横断の業務標準化、インターフェース・データ連携設計 ■可視化されたコストの適正化とOpex削減（保守/サブスク/運用の最適化）の実行並走 ■ベンダーコントロール ※対象モジュールは会計・生産を中心に、需要予測などを想定。 【ポジションの魅力】 ■貴重な0→1フェーズ 社長直下でのSAPチーム新設メンバーとして、組織の立ち上げに参画できます。 ■経営視点の獲得 単なるシステム導入にとどまらず、クライアントの経営課題（コスト最適化、業務改革）に直結する支援を行うため、高い視座が得られます。 ■SAP以外の領域への広がり 「経営⇔業務⇔IT」の一気通貫対応を基本としているため、希望次第でSAP以外のプロジェクトにも関与可能です。 |
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| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（マネージャー／シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■SAPのいずれかのモジュールに関する設定・開発（ABAP含む）または運用保守の経験 ■SAPに限らず、テスト設計・データ移行支援などのプロジェクト参画経験 ■現場改革に役立たない高額な基幹システムに違和感があり、その見直しに貢献したい想いをお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■S/4HANA、BTP、周辺SaaS連携、クラウド基盤構築の経験 ■グループ会社統合／モダナイズ／TCO削減プロジェクトの経験 ■メーカーでの業務知識（会計/原価、計画、購買、在庫、生産） 【求める人物像】 ■クライアントの課題を自分事として捉え、現場に入り込んで実行まで伴走できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「****」を提供し、急速に成長を遂げています。 この成長を支えるため、クライアントの課題解決を支援し、****の活用を促進するカスタマーサクセス部門のマネージャー候補を募集いたします。 【業務内容】 ■ミッション ****導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて****の利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 ■具体的な業務内容 ・****導入後の効果測定と活用促進 ・クライアントからのフィードバックを基にしたサービス改善提案 ・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた各施策の企画/方向性の検討 ・社内外の関連部門/パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討 ・マネジメント業務 └ メンバーの指導・育成など1〜2階層マネジメント └ 課題特定〜戦略/戦術の施策立案、運用 【やりがい・魅力】 ・多様な業種のクライアントと関わり、労働力不足の解消やDX推進など、社会的意義の高い課題解決に貢献できます ・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織なので、様々なキャリアアップの機会があります ・当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です |
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| 職種 | セールスマネージャー候補（広島） |
| 勤務地 | 広島県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） └ SMB企業群またはエンタープライズ企業群への営業経験が望ましい ・セールス組織のマネジメント経験（2年以上）2階層以上のマネジメント（20~30名規模） ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ・免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 ・人材業界やインターネット企業での経験 ・二階層以上のマネジメント経験 ・エンタープライズセールスとして、メンバーを推進してきたご実績のある方 【求める人物像】 ・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる主体性と責任感を持った方 ・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方 |
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| 業務内容 | ■会社紹介 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、 大阪支社にて採用を担当してくださる人事の募集を行っています！ ◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 ◆組織構成 採用ユニット2名 リーダー：1名 Lメンバー：1名 ※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です！ 2023年10月に未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、 経験<<<<<お人柄の採用となります。 ◆やりがい 1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。 未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案や コミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！ まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、 エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。 大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか？ 【募集背景】 2019年に4名からスタートした大阪支社。 今年からは東京から営業トップが大阪に赴任し、 現在は30名規模へと急成長しております。 今後は100名規模の組織を目指しており、 それに向けて採用のポジションも必要不可欠となるため、募集しております！ |
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| 職種 | 大阪採用人事 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力 |
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| 業務内容 | ソリューション開発部のミッションは「運用目線のカスタマーサクセスを実現するベストパートナー」です。上記を実現すべくさまざまなサービスづくりも積極的に行っており、運用目線から一緒に事業を担っていただきたいと考えております。 今回の募集内容は、大手グローバル企業（アパレル・EC領域）に対するEC運用支援を担うリーダーポジションの募集となります。業界を代表するグローバル企業のECサービスにおける運用改善、体制構築支援をお任せします。グローバル案件のため、対象地域に応じた語学力が求められます。語学力×EC／IT領域の専門性を活かしてキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。 ■具体的な支援内容 ‐商品詳細情報の管理業務及びオペレーションの改善 ‐ECサイト運営におけるシステム・オペレーションの構築 ‐顧客折衝および各種改善提案 ■対象地域 ①日本向け ②ASEAN向け ③韓国向け ■配属部署 BPaaS本部 BPaaS推進部 |
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| 職種 | 【BPaaS推進部】IT運用カスタマーサクセス・リーダー（グローバル案件：英語／韓国語） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ①日本向け ②ASEAN向け ・英語（ビジネス会話レベル） ・リーダー経験 ・IT知識（EC運用）の経験 ・クライアントワークの経験（直近） ③韓国向け ・韓国語（ビジネス会話レベル） ・リーダー経験 ・IT知識（EC運用）の経験 ・クライアントワークの経験（直近） 【尚可】 ・EC運用もしくはIT運用のL2対応 ・開発経験or運用経験（フロント～バックエンド得意領域） ・SQL（データベース処理） |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ****では、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 マネージャー職は、これらプロジェクトの統括責任者として設計・定着の全工程をリードしながら、複数の案件を並行で推進することが求められます。また、下位グレードメンバーの育成・指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など、対外・対内の両面で成果創出を担う中核ポジションです。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 ・担当PJの収益性／品質／顧客満足度 ・チームメンバー（特に下位グレード）の成長度・評価 ・PJ進行におけるリーダーシップと社内外の信頼形成 ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社〜2ヶ月：オンボーディングプログラムにて思考・業務の土台を構築 ・3ヶ月目〜：1案件の統括ポジションとして進行リード・下位メンバー支援を開始 ・6ヶ月〜1年：複数案件を並行管理し、PJ成功＋育成＋収支責任を持って自走 ・1年以降：シニアマネージャー候補として全社施策や事業成長戦略に携わる 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・組織理解・業務定着後、統括案件へ本格参画 |
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| 職種 | コンサルティング事業部_マネージャー職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・エネルギー：高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力 ・CPU：仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力 ・レセプター：未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性 ・自律性・探究心：ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方 歓迎スキル ・下記のいずれかに該当する方は、より早期に活躍いただけます - コンサルティングファームにおけるマネージャーまたはPM経験 - 複数メンバーを束ねた営業または企画組織のマネジメント経験 - 営業企画／事業企画における戦略構築〜実行・運用までを主導した経験 - 高難易度・複雑性の高いPJを、計画〜設計〜定着までリードした実績 - 後輩・若手の育成や、社内制度・育成プログラム設計への関与経験 ・以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 ③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い ＜入社後の流れ＞ ■入社後すぐ 【研修期間中は営業企画部に配属】 ・研修期間中の業務内容 テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施 識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。 アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、 識学への理解度を深めます。 ■約4か月後 【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】 ・現場でのコンサルティングに従事 上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。 ■2年後 ・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり） ＜キャリアパス＞ ■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。 ■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。 意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。 具体的な内容 ＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「****」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。 （インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得） ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります ＜トレーニング業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「****」の理論でコンサルティングしていただきます 当社の特徴 ◆業界未経験者が多数活躍 識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。 その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。 実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。 ◆組織マネジメントの神髄が身に付く これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。 また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。 ◆成果が評価・年収に直結 給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 |
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| 職種 | 営業兼組織コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・日本語に加え、台湾語、またはベトナム語のいずれかをビジネスレベルで活用できる方 【歓迎（WANT）】 ・財務3表がチェックできる ・市場調査の経験 ・DX導入の経験 【求める人物像】 ・組織コンサルティングに興味をお持ちの方 ・マネジメントで苦労や挫折を経験されたことがある方 ・営業スキルを磨きたい方 ・マネジメントスキルを身に付けたい方 |
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| 業務内容 | ****は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、2025年11月に立ち上げ予定の大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」のセールス(法人営業)を担うポジションを募集しています。 地方拠点では、現状弊社ではおこなっていない新職種の検証もお願いする予定です。 ■業務概要： 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■職務内容詳細： ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴： ・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。 また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。 あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。 ・事業成長への貢献度…人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・****では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。 来期600名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 |
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| 職種 | 【人材紹介事業】セールス <大阪拠点> |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方 |
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| 業務内容 | 【Global Legal Contents部門とは】 LegalOn製品の英文レビュー機能の法的観点・内容面を監修している部署です。当部署には日本及びNY州法の弁護士が所属し、USメンバーと協働して製品のコンテンツを制作することになるので、英語を日常的に使う環境です。 ■どういう使命や課題に取り組むのか 私たちが目指すのは、Global Legal Contents部門として、US市場・日本市場にまたがって、LegalOnのAIレビュー機能・AIエージェント機能をさらに深化させることになります。 Global Legal Contents部門では、このAIレビュー機能の根幹部分を担う業務担当者を募集し、英文プロダクトの開発と充実に携わっていただきます。 ■どういう業務に取り組むのか 契約書に含まれているリスクを抽出してAIに学習させ、LegalOn製品にリリースするまでの一連の過程において、社内で開発された独自システムを使用しながら、USメンバーとの調整や実際のリリース準備作業を行っていただきます。 さらに今後は、アジアやヨーロッパにも進出していくことを検討しています。 - USメンバーと直接コミュニケーションをとりながら、彼らの意向やリリーススケジュールを把握・調整し、指摘の内容の品質を確認した上でUS市場のLegalOn製品に反映させる - US市場にリリースしたものを翻訳して品質を確認し、日本市場のLegalOn製品にも反映させる - エンジニアチームと協力し、社内システムやLegalOn製品へのリリースフローの改善を提案・実施する また、英文レビュー機能に関わる精度検証や新機能の開発にも携わっていただく機会があります。 ※詳しくは面接でお話しますのでご安心ください。 【やりがい】 LegalOn製品の改善、Global Legal Contents部門の組織的発展、ご自身の成長のため、定期的な1on1や部門会議等を通じて、改善提案や日々の気づきを随時募集し、議論・実践しています。気兼ねなく、積極的にご提案いただけるので、業務の幅も広がり、多様な業務を経験することができます。 |
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| 職種 | グローバルリーガルコンテンツ・プロダクト開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル 以下の①と②の両方に該当する方 ①英語を使用した業務経験（Reading, Writing及びSpeakingのすべて） - 英語：Fluent＝CEFR C1 以上 目安(IELTS 7.0+/TOEFL iBT 95+ など)。 業務文書の読み書き・会議発言が可能 ※USチームとのコミュニケーションを英語で行う必要があります。 ②以下のご経験をお持ちの方 - Excel・スプレッドシートの関数またはWebアプリケーションを組み合わせ、仕事上期待されたアウトプットを導き出す経験 - 自らが属するチームのメンバーとコミュニケーションをとり、一つのプロジェクトを成功に導いた経験 歓迎スキル - 生成AI（GPT・Geminiなど）を活用しながら、日常業務のフローの改善や効率化を主体的に進めた経験 - 英文契約書の作成・確認などの事務経験 - 趣味で自作アプリや効率化ツールなどを開発した経験 求める人物像 - AI製品の企画・開発にキャリアチェンジしたい方 - 法律に関して学校や企業で携わったことがあり、話題のリーガルテックの開発に関わってみたい方 - 勢いのあるSaaS企業で働いてみたい方 - USメンバーとコミュニケーションをとり、最適解を導き出す業務に関心のある方 - 現状に満足せずに、積極的に意見を出し、製品や組織を向上させる志を持っている方 - 自己研鑽し、新しいことに挑戦できる方 注目度が日々上がっているAIマーケットで、一緒にグローバルに法務業界へ変革を起こしていく仲間を募集しています。 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 経営者の方々と一緒になって企業の成長戦略を考え、M&A等を通じて企業の未来を切り拓く仕事です。 将来的には、会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ▶オリジネーション 譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ▶エグゼキューション 譲渡企業の株価評価・分析 企業概要書作成、株価算定書作成 TOP面談対応 デューデリジェンスサポート 最終契約書作成サポート クロージング対応 【ポジションの魅力】 ■早期育成プログラムあり 同社オリジナルの教育システムを活用し、早期にM&Aアドバイザーとしてキャッチアップいただく体制を整えています。 ■業界内最速支給・インセンティブ制度あり 条件に関わらず、成功報酬入金後の翌月給与にてインセンティブを支給いたします。 ■ソーシング面での連携体制あり 自らのソーシングに加え、連携部署のバックアップ体制が整っています。 |
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| 職種 | M&Aアドバイザー（未経験者） |
| 勤務地 | 東京都、福岡県 |
| 採用要件 | ▶必須 ・営業経験3年以上 ※ただし、第二新卒等社会人経験が短い方は、上記に関わらずご応募可能です。 ▶特に、下記経験や能力のある方は歓迎 ・金融機関出身者 ・法人営業経験者 ・無形商材や高級商材を扱った営業経験者 ・事業理解力 ・戦略的思考力 ・財務読解力、財務分析力 ・人の心を動かす力 ・人を巻き込む力 ▶活躍している未経験入社のメンバー例 ・30代前半男性／経営人材紹介経験 ・30代前半女性／人材紹介経験 ・20代後半男性／証券会社経験 ・20代後半男性／メーカー法人営業経験 ※同社の平均年齢は32歳です。 ※M&A仲介業界以外から成長意欲の高い優秀なメンバーが集まっており、未経験者の場合、入社後1年間で1件以上の成約を目指しております。 |
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