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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、スタートアップ支援政策の提言・実行プロジェクトのマネジメントおよび、スタートアップへのハンズオン支援を担います。 「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、ユニコーン企業やゼブラ企業の創出を目指し、官公庁・自治体・スタートアップの三者をつなぐ役割を果たします。 【具体的な業務内容】 ■官公庁・自治体向け（政策提言・実行） ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・提案・実行・管理 ・リレーション構築、ニーズ把握、入札対応 ・エコシステム構築に向けたイベントやコンテンツの企画 ・次期プロジェクトの提案や政策提言 ■スタートアップ向け（ハンズオン支援） ・ビジョン形成、事業戦略策定、事業計画実行支援 ・資本政策策定、資金調達支援 ・顧客開発、営業、マーケティング、PR支援 ・採用支援、Exit支援（IPO/M&A） 【ポジションの魅力】 ■エコシステム創出 官公庁や自治体と連携し、日本のスタートアップエコシステムや新たな産業を生み出す大規模なプロジェクトをリードできます。 ■経営支援のプロへ 有望なスタートアップ経営者の右腕として、ビジョン形成からExitまで一貫した支援を行い、コンサルタントとしての専門性を高められます。 |
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| 職種 | スタートアップ支援政策提言・実行プロジェクトのマネージャー兼スタートアップのハンズオン支援家 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・中央官庁・地方自治体及びスタートアップとのリレーション構築ができる自信がある方 ・スタートアップに対する経営支援ができる自信がある方（ビジョン形成、資本政策策定・資金調達、顧客開発・営業、マーケティング・PR、採用、事業戦略・計画策定・計画実行などの単位で何らかの得意領域を有することが望ましい） ・テクノロジーの潮流やスタートアップに対し高い関心を持ち、継続的な情報収集活動ができる自信がある方 ・インプットした情報を経営支援としてアウトプットし、スタートアップに貢献するマインドを有し、スキルを磨き続けることができる自信がある方 【歓迎（WANT）】 以下のうちいずれかを有することを歓迎 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・中央官庁・地方自治体がクライアントとなるプロジェクトのマネジメント経験 ・プロジェクトメンバーの育成経験 ・スタートアップ界隈の幅広いネットワーク ・多数のステークホルダー間の調整経験 ・ロジカルかつ大量のプロジェクト提案・デリバリー資料の作成スキル ・コンサルティングや企業へのハンズオン支援の経験 【求める人物像】 ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・運営を通じ、スタートアップの成長にコミットしたい方 ・スタートアップに対する直接の経営支援にコミットしたい方 ・起こり得ることを先読みし行動に移せる方 ・臨機応変に対応できる能力の高い方 ・社内外のコミュニケーションを友好的に行える方、ネットワークを広げていくことを厭わない方 ・スタートアップとともに伴走し走り切れる熱意を持った方 ・常に学び続け、自己変革をすることができる方 |
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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、東海地域を牽引するスタートアップの創出や新産業創出を目指し、イノベーションエコシステムの構築に取り組みます。 特に「地域×グローバル（米国、中国など）」のクロスボーダー案件を担当し、スタートアップ、大企業、自治体、海外機関等のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードします。 【具体的な業務内容】 ■地域ステークホルダー（スタートアップ、大企業、官公庁等）とのリレーション構築 ■スタートアップ支援やオープンイノベーション創出支援プログラムの提案・実行 ■グローバル案件の推進（海外機関連携、海外展開支援、海外スタートアップリサーチ等） ■スタートアップ向け支援（事業開発、資金調達、海外展開等） ■官公庁・自治体向け支援（政策企画・実行支援） ■大企業向け支援（新規事業支援、CVC組成、イントレプレナー育成等） 【プロジェクト事例】 ・海外スタートアップ支援機関と連携した地域スタートアップ海外展開プログラム ・海外スタートアップと地域企業のマッチング ・自治体とVC連携によるファイナンス支援事業 ・農業領域における産学官連携イノベーション創出支援 等 【ポジションの魅力】 ■地域のポテンシャル解放 自動車産業を中心としたものづくり産業が集積する東海エリアにおいて、EV化やMaaSなどの産業変革期に立ち会い、次なる産業創出に貢献できます。 ■グローバル×ローカル 東海オフィスの立ち上げフェーズに関わりながら、グローバルな視点とネットワークを活かして地域のイノベーションを加速させる経験が得られます。 【キャリア形 成イメージ】 同社で東海エリアを代表するスタートアップ支援家として成長いただく以外にも、同社で培ったネットワークやノウハウを活かして、スタートアップCXOとしての参画、独立起業、キャピタリストへの転身など、様々なキャリアに繋げているOBOGが複数います。 |
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| 職種 | 【グローバル担当】東海エリアのスタートアップ支援やイノベーションエコシステム形成を担うインキュベーター/ビジネスプロデューサー |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件（Must）】 ・スタートアップ経営者や自治体、大企業など様々なステークホルダーと関係性を構築し、ニーズを聞き出し、ソリューション提案できるスキル ・基礎的なコンサルスキル（ロジカルシンキング、分析スキル、資料作成スキル、コミュニケーションスキル） ・英語または中国でのビジネスレベルでのコミュニケーションが可能な方 【歓迎（WANT）】 ・中央官庁・自治体・大企業のプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・チームのマネジメント経験、プロジェクトメンバーの育成経験 ・英語や中国語等を活用したグローバルプロジェクトにおける実務経験 ・スタートアップに対する経営支援スキル（ビジョン形成、プロダクト開発、顧客開発・営業、組織・オペレーション構築、採用、資本政策策定・資金調達、マーケティング・PR、事業戦略・計画・実行などの単位で単位で何らかの得意領域を有すること） ・スタートアップおよびイノベーション界隈の幅広いネットワーク 【求める人物像】 ・同社のミッション「挑戦する人と共に未来を拓く」に共感し、世界や日本、地域の明るい未来のために、熱量高く活動いただける方 ・スタートアップに貢献するマインドを有し、スキルを磨き続ける向上心をお持ちの方 ・テクノロジーの潮流やスタートアップ、新規事業開発に対し高い関心を持ち、継続的な情報収集活動ができる方 ・自分でやるという視点でのオーナーシップマインド、プロフェッショナリズム、積極性をお持ちの方 ・協調性（助け合い、異質の尊重等）がある方 ・誠実性（真摯、謙虚、ホスピタリティ等）がある方 |
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| 業務内容 | 仕事内容 ■業務内容（ご志向や適性に応じて業務を設計します） ・複数業界の市場・事業構造のリサーチ、クライアントの開拓営業 ・クライアントのマーケティング課題のヒアリングおよび提案 ・成果報酬型マーケ施策の企画・実行・改善（広告運用/メディア開拓など） ・新規事業の立ち上げ・運営（将来的に） など |
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| 職種 | ・営業部（広告コンサルタント/メディアコンサルタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・経験社数2社以下 ※MARCH関関同立以上の学歴の方を対象としております ※未経験業界OK！他業界の大手企業出身のメンバーが多いです 必要スキル・経験 なし 歓迎するスキル・経験 【歓迎するスキル・経験】 ・営業経験（法人・個人どちらでも可） ・コンサルティングの経験 ・企画、新規事業立ち上げに関わった経験 ・思考力に自信のある方（未経験でもポテンシャル重視） 【中途入社メンバーの前職例】 ・戦略コンサルティングファーム（27歳） ・総合商社（23歳） ・メガバンク （26歳） ★業界未経験の方が多数活躍しています 【中途入社メンバーが入社を決めた理由】 ・大手企業では持てない裁量の大きさ、成長スピードが得られそう ・経営層の近くで働くことで事業開発/経営を間近で学べそう ・ベンチャーならではの勢いもありつつ、落ち着いた社風と安定基盤があり、バランスの良いカルチャー 求める人物像 ・市場分析やロジカルに戦略を考えることが好きな方、もしくはそのようなスキルを付けたい方 ・顧客のビジネスモデルを理解し、同じ目線で考え提案できることを楽しめる方 ・事業全体をつくる視点を持ちたい方、新規事業に興味がある方 ・すぐに結果が出なくても、仮説検証型のPDCAに面白みを感じ行動し、続けられる粘り強さを持っている方 ・どんな仕事に対してもキッチリやる、愚直な方 |
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| 業務内容 | 業務内容 ミキワメAIをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、その企業の採用成功・組織開発に向けて伴走します。オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で担当し、さらにお客様からのフィードバックを通じたプロダクト・サービスの質向上も担います。カスタマーサクセス業務の枠を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には 1.導入支援と活用促進 お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメAIの最適な活用方法を提案します。導入初期の支援から、継続的な活用促進まで一貫してサポートします。 2.データ分析とインサイト提供 累計200万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を可視化します。経営・人事にインパクトを与える分析レポートを作成します。 3.プロダクト改善への貢献 お客様の声を開発チームに共有し、機能改善・新機能開発に貢献します。「顧客の課題を解決するために、プロダクトをどう進化させるべきか」を提案します。 4.アップセル・クロスセル お客様の課題解決に向けて、適性検査→ウェルビーイングサーベイ→マネジメント支援と、段階的に価値を拡張します。顧客満足を追求することで、自然にARR成長に貢献します。 5.リテンション向上 定期的なタッチポイントを通じて、利用状況をモニタリングします。課題があれば先回りして提案し、更新率95%以上を維持する顧客体験を設計します。 ポジションの魅力 1. 企業に与えるインパクトが圧倒的に大きい ミキワメAIは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった組織の根幹に関わる課題を解決するプロダクトです。あなたの支援により、「自社に合う人材を採用できるようになり、会社が成長している」「悩んでいた社員の状況を把握し、対話を通じて生き生きと働ける環境を整えられた」という、組織や人に関する喜びの声を、日々実感できます。エンタープライズ企業を含め、累計5,000社・200万人に影響を与えます。これほど大きな社会的インパクトを持つカスタマーサクセス業務は、他にありません。 2. 幅広い業務と仕組み化を担い、成長できる 当社のカスタマーサクセスは、オンボーディング、活用促進、更新交渉、アップセル提案をすべて担うため、組織分析、コンサルティング、深耕営業など、幅広いスキルを身につけられます。 さらに、業務の仕組み化やプロダクト開発にも関与できるため、単なるカスタマーサクセス業務にとどまらず、事業成長そのものに貢献できます。 3. プロダクト改善に直接関わることができる お客様と最も近い距離で伴走し、課題や要望を丁寧にヒアリングします。それを開発チームに共有することで、プロダクトの改善に直接貢献しています。実際に提案した内容がプロダクトの改修に活かされることも多く、「自分の意見がプロダクトの進化につながる」という実感を持ちながら働けます。 4. 「科学」で人と組織を変える、最先端の経験 性格可視化技術×AI×心理学という、他社が持ち得ない武器を使い、データドリブンに組織課題を解決します。このスキルセットは、今後のHR市場で極めて希少かつ高い市場価値を持ちます。 期待する役割 担当顧客に対し、オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で伴走いただきます。累計200万人のデータと心理学の知見を活かし、採用基準の明確化や組織課題の可視化を支援。顧客の声を開発チームに共有し、プロダクト改善にも貢献します。契約更新率95%以上を維持しながら、顧客から「あなたに相談したい」と信頼される存在となり、ARR成長を牽引することを期待しています。 |
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| 職種 | カスタマーサクセス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 人材業界での法人営業経験（人材紹介のRAや求人広告営業など） 事業会社での人事経験（採用・人事企画など） SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 【歓迎要件】 人材業界での営業チームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 【求める人物像】 ****のバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。 ■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。 ■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。 |
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| 業務内容 | ◎募集概要 レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。 コンサルティングとITの両面から、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革に挑戦したい方にフィットするポジションです。 ◎募集背景 これまでレバテックはIT人材のマッチングを通じて、企業の技術課題を支援してきました。しかし、より本質的な課題解決を実現するためには、構想段階から深く入り込み、戦略立案や実行まで一貫して伴走できる体制が必要だと考え、新たにコンサルティング領域への事業拡大を進めています。 日本におけるDXの遅れは、「業務」と「デジタル」が分断されたまま議論されている点にも一因があり、レバテックはこの構造的な課題に正面から向き合う姿勢を強めています。 近年は、業務改善・DX・IT構想といった上流フェーズに強みを持つコンサルティング企業との連携も進み、開発実行だけにとどまらないトータル支援が可能な体制を構築。 私たちはテクノロジーを単なる手段ではなく、ビジネスを進化させる「武器」と捉え、日本をIT先進国に導く仲間を求めています。 ◎業務内容 業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。 ・システムリプレイスにおける要件定義・設計・PMO支援 ・アジャイル導入・アジャイルコーチとしての開発体制支援 ・スタートアップや成長企業に対する内製化・開発組織立ち上げ支援 テクノロジーと業務の両面に寄り添いながら、企業の変革を現場から支えるポジションです。 ◎アサインプロジェクト例 ・製造業会社様のDX支援 大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。 ・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト ・大手保険会社の業務改善プロジェクト 大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。 ・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト 大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。 ・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト ◎本ポジションの魅力 ・実行責任を伴う「本質的なDX支援」 上流構想だけでなく、PoC・開発・運用定着まで関与することで、ビジネスの成果を「最後まで見届ける」支援が可能。 単なる戦略提言やIT導入支援ではなく、「現場に届く・変わる」実感を得ることができます。 ・最新技術・多様な企業フェーズへの支援 生成AI（ChatGPT、Claude、RAG）、マイクロサービス、クラウド基盤刷新（Azure/AWS）、アジャイル開発など、業界最先端のテーマに触れる機会が豊富。 支援先も大手企業だけでなく、シリーズB〜Cの成長スタートアップや、IPO準備フェーズの企業など多様であり、複雑性やスピード感のある環境下でスキルを磨けます。 ・型にとらわれない支援スタイル クライアントの課題に応じて、アジャイルコーチ・技術PM・業務設計支援など複数のロールを横断的に担える柔軟性が特徴。 「コンサルだけ」「要件定義だけ」といった分断がないため、技術×ビジネスの融合的なスキルセットを構築できます。 ・ ファーム出身者が価値を再定義できる環境 大手ファームでは味わいづらい、“自分が起点”でプロジェクトが動く環境です。 顧客の意思決定に影響を与え、プロセスをゼロから組み立てていく自由度の高さと、自ら考え抜いて動く裁量の広さが両立しています。 ・組織の成長フェーズに関与できる 現在、事業および組織は立ち上げ〜拡大フェーズにあり、組織開発や新規サービス設計などの非コンサルワークにも関与可能。 将来的に「事業をつくる側」にキャリアシフトしたい方にも広がりがあります。 ◎キャリアパス事例 ・コンサルマネージャー → プリンシパル → コンサルティング事業責任者 売上/PL責任を持ち、事業そのものの方針設計・チーム組成にも携わるポジション ・IT/DX支援 → グループ横断のプロダクト戦略/自社新規事業のPdM 支援先で得た視座を活かし、事業会社内でのPdMやプロダクト戦略へキャリアを拡張していくポジション ・コンサルティング業務＋HRBP/人材戦略/育成責任者として社内変革を牽引 経営直下での組織開発に関わり、事業成長と人の成長の両軸で力を発揮していただくポジション ・中長期的には、外部CxO補佐やスタートアップCXO人材 ベンチャー〜上場企業でのCxOポジションに進んだ事例もあり、戦略だけでなく事業・組織を動かすポジション ◎組織について 当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。 組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。 個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。 |
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| 職種 | デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/ITコンサルタント（マネージャー以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◎必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験 ・ITコンサルタント経験 ◎歓迎要件 ・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問） ・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験 ・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方 ・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験 ・アジャイル/スクラムへの興味関心 |
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| 業務内容 | 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 |
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| 職種 | 【東京】CA(社会人経験1年以上) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【希望の条件】 ・営業/販売経験1年以上（接客経験は含まない） ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。 |
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| 業務内容 | ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、インフラ産業以外でご就業されている若手の方中心に採用したいインフラ産業の企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 |
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| 職種 | 【人材紹介事業】エッセンシャルワーカー領域人材紹介キャリアアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・****のミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 一棟物件の仕入れからバリューアップ企画、販売までをワンストップで担当していただきます。社長直下のポジションとして、不動産業界の伝統的な知見にAIを掛け合わせ、次世代の不動産ビジネスを推進いただきます。特にシェアオフィスの自社ブランド『バドスクエア』の推進も担っていただきます。 【特徴的な働き方】 ・社長直下の超実践型：意思決定者である社長の隣で、物件の見極めから出口戦略まで商売の全体像をハイスピードで習得 ・AI×不動産の融合：膨大な物件データや市場分析にAIツールを活用。属人的な『勘』をデータで裏付け、仕入れの精度と速度を最大化 ・『ハコ』を『ブランド』へ：単なる転売ではなく、自社ブランド『バドスクエア』を通じたシェアオフィス化など、運営視点でのバリューアップを企画 ・不動産ファンド：現物から信託受益権まで不動産ファンドの世界観も学べる環境 【仕入れ】 ・一棟物件の情報収集および現地実査、DD業務 ・AIツールを駆使した物件の簡易収益性シミュレーション、市場分析 ・社長との協議を通じた解くべき課題（空室対策、用途変更等）のディスカッション 【バリューアップ企画・実行】 ・物件価値を最大化するコンセプト設計（シェアオフィス化、リノベーション等） ・『バドスクエア』の新規出店・ブランド構築・運営設計 ・協力会社（設計・施工等）とのディレクションおよび進捗管理 【販売・クロージング】 ・投資家や事業会社への提案資料作成（AIを活用した高速アウトプット） ・出口戦略の立案、条件交渉、契約実務 【AI活用】 ・AIツールを用いた一棟物件の知見深化（データ分析、トレンド把握） ・社内業務の効率化（物件DD自動化・資料作成の高速化・間取りパースの自動生成等） 【学習環境】 ・社長・専門家による直接指導：不動産業界の深い知見とAI活用のノウハウをダイレクトに吸収 ・週1回の勉強会（不動産知識・市場動向等）を実施 ・原則出社推奨：社長やチームとの密なコミュニケーションを通じた高速な意思決定を重視 【ポジションの魅力】 01 経営者視点が身につく 社長直下で、仕入れから出口戦略まで商売の全体像をハイスピードで習得。幹部候補として成長できる環境。 02 不動産×AIの先駆者に 膨大な物件データや市場分析にAIツールを活用。属人的な『勘』をデータで裏付け、市場価値の高い人材へ。 03 ブランド創りに携わる 自社ブランド『バドスクエア』の成長を牽引。空間価値の再定義に挑戦し、企画から運営まで主導できる。 04 早期の責任者登用 事業責任者・部門長ポジションが続々誕生。業績拡大に伴い昇給スピードも速い。今後はM&Aで子会社代表も。 |
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| 職種 | Career/Recruiting Consultant |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■ステークホルダー（企業・個人）と深い信頼関係を構築し、物事を推進した経験 ■スピード感のある環境を楽しみ、自律的に動けるマインドをお持ちの方 ※人材紹介の経験以上に、ビジネスの基礎能力や人間学を磨きたいという意欲を重視します。 【歓迎要件/経験・スキル】 ■人材紹介、または法人営業での高い実績 ■コンサルティング、新規事業立ち上げ、企画業務などの経験 ■テクノロジー（AI等）を業務に積極的に取り入れる姿勢 【求める人物像】 ■「人間である意味」のある仕事にこだわりたい方 ■インセンティブのためではなく、顧客や仲間のために能力を発揮したい方 ■「残っても経営、辞めても経営」ができるレベルの市場価値を目指す方 |
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| 業務内容 | 「働きがいのある会社」ランキングに9年連続で選出されているイノベーションファームにて、Strategy & Innovation unitのコンサルタントとして従事します。 クライアントのマーケティング・ブランディング戦略を顧客視点で設計し、デザイナーと一体となって新規事業やサービスデザインに取り組み、新たな価値を創出します。 【具体的な業務内容】 ■顧客視点での調査・分析、新規事業・サービスの創出機会の特定 ■サービスデザイナーと連携したビジネスモデルの設計 ■既存サービスや顧客接点の価値再定義、コミュニケーション戦略の立案 ■プロトタイピングやストーリーテリングを用いたビジネスモデルの精緻化 ■コミュニケーション戦略の描画と実行プランへの落とし込み 【プロジェクト事例】 ・ホテル：宿泊施設DXブランディング・アプリ開発 ・ラグジュアリー：D2Cブランディング・SPツール制作 ・エンタメ：NFTサービスのサービスデザイン・ブランディング支援 ・ヘルスケア：総合PHRプラットフォーム構築支援 ・百貨店：新規CVC立ち上げ支援、VI開発 ・コンサル：社名変更に伴うCI/VI開発 【ポジションの魅力】 ■電通グループの強み 電通グループのネットワークを生かし、最上流でのマーケティング実行支援が可能です。 ■多様なキャリアパス クライアント支援だけでなく、CXOチャレンジ制度などを活用して同社発の新規事業立ち上げやスタートアップ運営に関与するチャンスもあります。 ■働きがいのある環境 新しいチャレンジが推奨され、優秀なメンバーと協力しながら組織変革や事業拡大に関われます。 |
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| 職種 | エクスペリエンスデザインコンサルタント（Strategy & Innovation unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■コンサルティングファームでのマーケティングコンサルタント経験 ■マーケティングエージェンシーでのストラテジックプランナー経験 ■デジタルエージェンシーでのデジタルマーケティングコンサルタント経験 ■事業会社でのマーケティング経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■データ分析や課題抽出、仮説構築スキルおよび解決策提案力 ■顧客企業の新規事業企画、開発支援やオープンイノベーション戦略立案、実行支援の経験 ■ビジネスレベルの英語能力 【求める人物像】 ■顧客視点を軸に戦略を設計できる方 ■デザイナーやステークホルダーと連携し、ビジネスモデルを具体化できる方 |
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