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| 業務内容 | 【職務内容】 NTTDATA-CERTは、全世界の****グループを守り統括するインシデントレスポンスのスペシャリストチームです。月間数千億件、世界規模で発生するセキュリティインシデントに対応しています。 国内からグローバルへ拡大した****グループにおけるサイバー攻撃等のセキュリティリスクを早期に検知し、早期に対応するために、セキュリティ情報の収集や分析・配信、サイバー攻撃監視やマルウェア解析、発生したインシデントのハンドリング・フォレンジック解析など、高度なセキュリティ関連業務全般を行っています。最新のサイバー攻撃へ対抗するために、新技術開発や社外セキュリティ組織との情報交換も活発に行なっています。 当部にはマルウェアやフォレンジック等の専門的な強みを有するエンジニアや、インシデント対応をリードできるインシデントハンドラーが多数在籍しており、脆弱性診断やSOC等の高い専門性を持つグループ会社と協業しつつも、あらゆるセキュリティインシデント対応を自社で完結できる体制を確立しています。 また、AI等の最先端技術の活用や北米のスタートアップとの協業を通じて構築した自社のグローバルセキュリティ管理プラットフォームは国内でもトップレベルと自負しており、サイバー攻撃、不審メール、不正サイト等の早期検知・早期対応を可能にしています。今後も、新しいサイバー攻撃を早期検知するためのシステムの開発から実導入、オープンソースインテリジェンスと呼ばれるサイバー攻撃の情報分析と攻撃予測などにも力を入れ、更なる高度化を図ります。 そして近年、活動を****グループ内に限定せず、当社のワールドワイドかつ高度に洗練されたCSIRTの仕組みや体制を強みとして、セキュリティビジネスの拡大にも力を入れています。****の各プロジェクトが担当する外部のお客様にCSIRTサービスを有償で提供し、お客様のシステムの安全を確保するとともに、新たなセキュリティビジネスの拡大にも寄与しています。 【職務内容】 ■平常時 セキュリティインシデントの未然防止のため、セキュリティ情報の収集やツール開発、社内育成、他部門との情報共有等、予防に向けた取り組み、再発防止策の徹底などを行います。 ・サイバー攻撃、脆弱性、マルウェアなどの脅威情報の収集、OSINT/Darkweb調査、情報分析 ・脅威情報/脆弱性情報の配信、社外公開、他CSIRT組織との情報共有 ・最新のサイバー攻撃へ対抗するための手法や自動化、ツール/ソフトウェア開発 ・グループのCSIRT要員の教育、スキルアップ、啓発 ・社外活動、セミナー参加、外部講演、社外CSIRT組織等との連携、セキュリティ業界団体活動 ■インシデント発生時 Tier1（発見）からのエスカレーションをトリガーとし、Tier2（分析）/Tier3（対応）として早期検知、早期対応を実施、原因分析から問題の特定、早期回復に向けた方針策定、セキュリティ被害の最小化、迅速な復旧をリードします。 ・国内外の****グループ（主にAPAC）で発生したインシデントのハンドリング(指示、調査) ・ログ解析、マルウェア解析、フォレンジック解析、脆弱性解析、インシデントの原因究明 ・グローバル共通のサイバー攻撃監視基盤を用いた攻撃解析、ルール開発、機械学習、機能拡張など インシデント発生時は以下の4つの役割分担で対応を行います。本人の経験と希望をもとにしつつ、チームとしてはセキュリティの「多能工化」を目指したアサインを行っています。 ○ポイントオブコンタクト（PoC） 主に現場とのコミュニケーションを担当します。現場へのタイムリーな報告やログ収集等を行うなど、事態収束に向けて動きます。 ・インシデント発生時の現場側とのコミュニケーション ・インシデントハンドラーからの依頼・指示の現場への伝達 ○フォレンジックエンジニア（FE） フォレンジックの専門性を持つエンジニアです。ログやメモリ等の証跡を解析し、原因特定までをリードします。 ・ログ解析(ネットワーク/サーバ機器のログ解析) ・コンピュータフォレンジック(ハードディスク/メモリ解析) ・マルウェア解析(ウイルスやボット等の静的/動的解析) ○インシデントハンドラー（IH） インシデントレスポンスのリーダーとしてPoC、FEと連携して事態収束を主導します。重大インシデント発生時はインシデントマネージャーと連携して対策を検討します。 ・インシデントハンドリング(検知・トリアージ・レスポンス・報告) ・PoCへの対応依頼の指示 ・FEへの調査指示 ○インシデントマネージャー（IM） 重大インシデント発生時にインシデントハンドラーと連携し、経営陣へのタイムリーな報告、企業としての対応方針策定、応急対策・恒久対策の検討など高度なアジェンダをリードします。 ・経営陣に対するインシデント対応状況レポート ・インシデント対策会議等における方針の策定 ・応急対策・恒久対策の検討・決定 ■セキュリティビジネス推進時 ****およびグループ各社が対応する顧客に対し、現場と連携してのインシデント対応、応急対応策の提案、恒久対応策のアドバイザリーなどを行います。また、他部署と連携しセキュリティビジネスの拡大にも貢献します。 ・各種インシデントレスポンス対応 ・レポート等の顧客対応 ・インシデント対策会議のリード 【組織情報】 ○技術革新統括本部 国内外の****およびグループ各社が手掛ける多数のプロジェクトを技術面で支援する部門です。先進領域の高度な専門性を有する人材が集まっています。 ○C&I(Cloud&Infrastructure)技術部 サイバーセキュリティとクラウドに高い専門性を持つ部です。その中でも情報セキュリティ推進室・NTTDATA-CERTは、国内外の****およびグループ会社のセキュリティを統括しています。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ○様々なセキュリティ技術に関わることができる あらゆるセキュリティインシデントに対応できるようになるため、特に若手のうちは様々なセキュリティ技術に触れて頂きたいと考えています。以下のような技術・知識・スキルを獲得して頂くことを想定しています。 ・インシデントハンドリング技術（検知・トリアージ・レスポンス・報告） ・ログ解析技術（ネットワーク/サーバ機器のログ解析） ・コンピュータフォレンジック技術（ハードディスク/メモリ解析） ・マルウェア解析技術（ウイルスやボット等の静的/動的解析） ・サイバー攻撃やマルウェア感染とその対策に関わる専門知識 ・サイバーインテリジェンス分析、予測スキル ・セキュリティ対策の立案、導入運用、評価の技術とノウハウ ○国内トップレベルのCSIRTを体感できる ****グループでは、国内外の様々なセキュリティ技術と実績・ナレッジを詰め込んだ体制・プラットフォームを整備しており、グローバルかつ多拠点ながらも統一的なセキュリティガバナンスを実現しています。本環境においてNTTDATA-CERTでは、日本最大級で高度に構築されたCSIRTの仕組みを体感的に学ぶことが可能です。また、インシデント発生時のコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、インシデントハンドリングの技術、ログ解析技術やフォレンジック技術など、サイバーセキュリティのスペシャリストとして国内トップレベルの環境で経験が積めるのが大きな魅力です。 ○多様なキャリアを実現できる セキュリティ業界では特定の領域に特化したキャリアになりがちですが、当社では、多様なキャリアパスを用意しています。前述の通り、若手のうちは様々なセキュリティトピックに携わって頂き、その後、PoCを担当して頂きますが、そのあとはIHやIM（インシデントマネージャー：重大インシデントをハンドリングするIHの上位職）といったインシデントハンドリングを強みとするキャリアを選択することも、FEとして技術を強みとするキャリアを選択することも可能です。また、職位としても、当社では課長等の通常の管理職へのステップアップだけでなく、TG（テクニカルグレード）という技術スペシャリストとしての職位を選択することも可能となっています。その他にも、人材育成やエバンジェリストとして活躍することや、コンサルティング部門など他事業部と連携したセキュリティビジネス案件にも参画してクライアント対応経験を積み増すことも可能です。キャリアイメージに応じたキャリアパスを提供できるのが当社の強みです。 〇セキュリティビジネス拡大の一翼を担える NTTDATA-CERTでは、高度なナレッジやサービスレベルを強みとして、****グループ以外の様々な顧客企業へセキュリティビジネスを展開しています。現在はインシデントレスポンスサービスの拡大に力を入れていますが、将来的には更にラインナップを拡充していくことを考えています。グループ向けCSIRTでありながらもビジネスの拡大に関われることは当部の特徴の一つです。 〇継続的にスキルアップができる 前述の通り、グループ向けCSIRTでありながらもグループ以外の顧客企業へのビジネスを展開しています。金融、公共、産業、流通といった様々な業界のお客様を担当することができるため、経験や技術のバラエティを継続的に増やしスキルアップをしていくことが可能です。社内向けと社外向けの両方の良いとこ取りをしたスキルアップができるのが当部の魅力といえます。 |
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| 職種 | 【技術】****グループ統括CSIRTおよび顧客向けセキュリティビジネス推進 メンバー/ポイントオブコンタクト/インシデントハンドラー/フォレンジックエンジニア<140> |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■経験 セキュリティにおけるいずれかの専門性をお持ちで、将来的に対応領域を広げていきたい方を歓迎します。また、技術力をベースに今後はフロントに立ってレポート分析や対策会議のリードなどの上流対応をしていきたいという人も歓迎します。 ・ネットワークセキュリティ関連の監視、構築、開発の実務経験/2年以上 ・ウイルス、マルウェアの検知、解析に関係する実務経験/2年以上 ・コンピュータフォレンジック調査等の実務経験/2年以上 ・脆弱性診断、ペネトレーションテストに関係する実務経験/2年以上 ■知識 セキュリティの経験が浅くても、以下のプリミティブな技術の経験と理解が十分にあり、セキュリティエンジニアになりたい強い意欲を持って自己学習やセキュリティ関連資格の取得などに励んでおられる方も歓迎しています。 ・Unix系システムの管理技術知識 ・Windows系システムの管理技術知識 ・TCP/IPネットワークの基礎知識 ・統計データ分析の基礎知識 ・Webシステムの基礎知識 【求める人物像】 高いセキュリティ技術と、倫理観・道徳観を持って、セキュリティ業務にあたっていただける方を求めています。 ・世の中の動向に敏感で、情報収集と考察ができる方 ・新しい技術の習得に意欲がある方 ・一人称で考えて、主体性を持って行動できる方 ・課題、問題抽出や仮説立案、調査検討、解決まで論理的に行える方 ・情報セキュリティ業界内の人脈形成や社外活動に興味のある方 【入社事例】 ■Fさん ＜入社前＞ セキュリティ運⽤グループに配属となり、CSIRTのインシデントレスポンスチームに参画。自社グループで発⽣したセキュリティインシデントのハンドリングや調査、ユーザー対応、サイバー攻撃の監視業務などを経験。 ＜入社後＞ 入社後の1年間で、NTTDATA-CERTのインシデント対応実績データをもとに、生成AIを活用したインシデントハンドラー支援基盤を開発。また、インシデント対応ではPoCやFEとして実対応に参画している。 ■Oさん ＜入社前＞ 大学や地方自治体、その他中小企業を顧客にお客様の IT インフラ全般のコンサルティングを担当。要件定義・設計といった上流工程から、検証・構築・完成図書作成・保守・障害対応・脆弱性管理運用などの下流工程まで全フェーズに従事。お客様向けの案件では、プロジェクトリーダーとして約 15 名のメンバーマネジメントを行い、主要約 30 拠点を結ぶネットワークインフラの構築を担当した。 ＜入社後＞ 入社後6か月間で、****グループ会社19万人が利用するメールシステムのセキュリティを強化するため、情報システム部門を指揮してSPF、DKIM、DMARCの設定改修と業務影響を考慮した例外申請の制度化を推進。台湾で開催したHITCON Cyber Rangeへも参加。テレワークメインで仙台から業務に従事している。 ■他言語力 ・TOEIC550点以上、または英文の技術文書を理解できる能力 ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■経験 ・プログラミング言語による開発経験 (ソースコードの脆弱性などの勘所が分かる) ・ネットワーク、ハードウェア機器、ミドルウェア等の設計、構築経験 ■知識 ・OSやミドルウェア、ネットワークなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する知識 ・セキュアネットワーク構築技術（FireWall, IDS/IPS, サーバ要塞化等） ・サイバー攻撃手法に関する技術 ・セキュアプログラミング技術 ・バイナリ解析技術 ・コンピュータフォレンジック関連技術 ・インシデントレスポンス経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし |
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| 業務内容 | 【業務内容】 事業企画部の 事業企画・事業開発担当者 として、以下の業務をお任せします。 ・事業・サービスの企画、実行計画の策定 ・定性・定量に基づく分析 ・企画した事業・サービスの立ち上げおよび拡大の推進 【ポジションの魅力】 戦略プロジェクトの推進担当者として、事業企画、事業計画、実行までを担っていただきます 短期および中長期の戦略に基いて事業成長のためのアイデアを形にし、自ら推進をリードして実現までを一気通貫で担当することができます 現在幅広く事業の立ち上げ、推進をしています。ご自身のご経験・スキルを最大限に活かして実装できる領域にコミットしていただくことができます ・自動車整備・修理のマッチングプラットフォーム構築 ・整備士・工場のネットワーク構築 ・メンテナンス管理・車両管理のDX ・中古車販売、買取事業 ・保険、リース等の金融商品開発 ・メディア、広告、データ、マーケティングコンサルティング等のサービス商品開発 ・アライアンスパートナー開拓 ・対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員60名程度とまだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。これまでの経験・スキルを活かしてこの業界の変革にチャレンジするという強い思いがあれば必ず活躍することができます。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 |
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| 職種 | 事業企画・事業開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・事業企画、経営企画、マーケティング部などで事業やサービスの企画、立ち上げを行った経験 ・ゴールとなる目標に対して因数分解を行い指標を設定、達成のための分析・管理を行い実行されてきた経験 【歓迎スキル】 ・マーケティングスキル ・データ分析スキル ・メディア・広告営業経験 【求める人物像】 ・目の前の業務だけでなく、事業・会社という視点で業務遂行できる方 ・主体的にプロジェクトを牽引し、粘り強く取り組むことができる方 ・新しい知識を吸収し、実務に落とし込める方 ・他部署との関わりも極めて重要です。チーム作り、カルチャーづくりにも積極的に関わっていただける方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 【アジア市場における事業立ち上げを、企画室としてリードするマネージャーを募集します】 同社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、 AIデータプラットフォームを提供し、製造業のDX・サプライチェーン変革を推進しています。 日本国内では事業・組織ともに成長フェーズにありますが、 アジア市場は これから事業の型をつくっていく立ち上げフェーズ にあります。 現在のアジア事業は“走りながら事業を作っている状態” です。 今後アジア事業を継続的に成長させるためには、単なるオペレーション整備ではなく、 ・どの市場で、どの勝ち筋を取りにいくのか ・そのために、何を標準化し、何を各国に委ねるのか ・事業判断に耐えうる最低限の数字・仕組みは何か を考え、形にしていく 「企画室」機能 が不可欠です。 本ポジションでは、アジア企画室のオーナーとして、事業立ち上げを前に進める役割を担っていただきます。 ■ポジションの位置づけ・ミッション 本ポジションは、アジア市場における「事業立ち上げを推進する企画室」の責任者 です。 マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・事業開発と横断的に関わりながら、 ・事業の現状を構造的に整理し ・成長を阻害しているボトルネックを特定し ・「次に何を打つべきか」を言語化・仕組み化する ことで、 アジア事業がスケール可能な状態へ進むことをリード していただきます。 正解や完成形は存在しません。 現地の実態を理解しながら、作っては検証し、壊し、また作る —— 事業立ち上げそのものを担う役割です。 ■職務内容 本ポジションは、同社のAIデータプラットフォームにおけるアジア市場向けマーケティングのオーナーです。 展示会・イベント・コンテンツ・コミュニティなどの手段を柔軟に使いながら、 「認知もない潜在顧客企業の意思決定を前に進める」市場づくりを担っていただきます。 ■具体的な職務内容 1. アジア事業立ち上げにおける企画・構想推進 ・各国・各拠点における事業状況・GTMの整理 ・事業フェーズに応じた優先課題の設定 ・「今、何に集中すべきか」を明確にするための論点設計・可視化 ・経営・事業責任者と連携した意思決定支援 2. アジア市場向けGTM・事業オペレーションの設計（ゼロイチ） ・マーケ〜営業に至る全体プロセスの現状把握と再設計 ・日本の成功モデルを前提としない、アジア市場にフィットした設計 ・各国の裁量を残しつつ、事業として成立させる最低限の共通ルール構築 3. 事業判断に耐えうるデータ・可視化基盤の構築 ・「何を見れば事業判断できるのか」という視点でのKPI定義 ・CRM / MAツールを活用したデータ取得・業務フロー設計 ・フォーキャスト・商談状況の可視化 ・数字を集めるためではなく、「次の一手が見える」状態づくり 4. GTMチーム横断での改善・推進 ・MK・IS・FSと連携した改善プロジェクトの推進 ・各国・各メンバーのやり方を尊重した現実的な設計 ・事業成長フェーズに応じた企画テーマ・仕組みのアップデート ■使用ツール例（※手段は問いません） ・Salesforce ・HubSpot ・BIツール（Tableau 等） ※ツール導入・運用そのものが目的ではなく、アジア事業を前に進めるために最適な形を自ら設計すること が前提です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・既存事業の運用ではなく、新市場・新事業の立ち上げそのものに関われる ・「企画 → 実行 → 検証」まで一気通貫で担える裁量 ・マーケ・営業・事業開発の境界を越えたポジション ・データと構造化を通じて、アジア事業の意思決定スピードを大きく変えられる ・将来的なアジア事業中核人材としてのキャリアパス |
|---|---|
| 職種 | ASEAN 企画室マネージャー |
| 勤務地 | 海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下いずれかのご経験（目安3年以上） ・BtoB事業における事業企画／営業企画／BizOps／RevOpsの経験 ・新規事業・新市場・立ち上げフェーズでの推進経験 ・不確実性の高い環境で、論点整理から実行まで担った経験 【言語能力】 ・日本語：母国語レベル ・英語：ビジネスレベル（アジア拠点との実務コミュニケーション） ■望ましい経験/スキル ・アジアまたは海外市場での事業経験 ・SaaS／BtoBプロダクトに関する知見 ・マーケ・営業・事業開発との横断的な協業経験 ・未整備な環境で仕組み・ルールを作ってきた経験 ■求める人物像 ・「整えること」よりも 「事業を前に進めること」 にワクワクする方 ・完璧な計画より、仮説検証を回すスタンスを持てる方 ・各国の事情を理解し、現実的な落とし所を作れる方 ・アジア市場の不確実性を楽しみながら、長期的に事業価値を積み上げたい方 |
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| 業務内容 | 【圧倒的裁量・若⼿のうちから経営層への参画も可能です】 他社では実現できない成⻑スピードを叶える環境があります／業界初のサービス構想も多数 ------------------------------- ■業務内容：両⼿型の⼈材紹介コンサルタントをお任せします。 最初に担うミッションは案件数を増やしていくことです。 アプローチできる個⼈側のデータベースは提携企業のものを⽤いるため、同社のお客様を増やしていただきます。 接点の割合は企業：候補者＝3：7程度で個⼈に接している時間の⽅が⻑く、カウンセリングは1⽇３〜5件程度、企業訪問がある⽇は多くて2件程度です。 現在はリモートでの打ち合わせがほとんどです。 企業様から求⼈をお預かりし、個⼈の登録者様へ求⼈を紹介、マッチングを⾏っていきます。 個⼈へのカウンセリングに⼒を⼊れているため、キャリアカウンセラーのご経験の⽅歓迎です。 現在求⼈取扱いは既に2,500案件以上で、業界ではIT・建設・メーカー・コンサル業界など、職種では管理部⾨・営業など多数紹介実績を有しております。 ------------------------------- ■今後の展望：新規事業も拡⼤予定のため、早期に重要ポストに就ける可能性がございます。 同社独⾃の採⽤サイトや、⼈材紹介領域における⾼卒採⽤など、業界初のサービスを展開していく予定です。 ------------------------------- ■組織構成：9名のコンサルタントと1名の事務で構成されています。 |
|---|---|
| 職種 | 人材営業兼カウンセラー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■学歴：⼤学院・⼤学 ■必要業務経験・必須条件：下記いずれかのご経験 ・⼈材紹介会社でのCA経験1年以上 ・⼈事として中途採⽤に携わった経験2年以上 ・採⽤コンサル会社での経験1年以上 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社のAIデータプラットフォームは、現在日本を含むグローバル4カ国で「T2D3」を超える爆発的な成長を遂げており、将来的には世界中で利用されると想定しています。 製造業という巨大市場に対し、SalesforceやSlackに代表されるような「日本初・グローバルSaaS」になるべく導入拡大中です。 今回募集するのは、「営業企画」職としてキャリアをスタートし、将来的に様々な部門で活躍していただく、若手ポテンシャル人材です。 ■職務内容 「営業企画職」として、当社のサービスをより多くの企業に正しく認知してもらえるよう、営業チームを支援する業務となります。 入社直後は、新入社員トレーニングやロールプレイ設計、営業ナレッジ整備など、ジュニアメンバーの立ち上げを加速させる業務からスタートしていただきます。 ただし、これはあくまで入り口にすぎません。 顧客課題を深く理解し、複雑性の高い商材をどう“再現性のある営業プロセス”に落とし込むかを考え、実行していくのがこのポジションの本質です。 同社の営業スタイルは他社とは大きく異なります。 単にカタログをもって案内するのでもなく、顧客課題をヒアリングするだけでもありません。 同社のサービスを利用することで変化するであろう顧客の未来像を提案する。 それは、ガラケーしか知らないユーザーにスマホを提案するのと同じように、課題を聞くのではなく、スマホを利用した時の生活の変化を提案するものです。 その違いをご自身でも実感し、同社のキャリアをスタートしていただきたいと思っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新人営業の立ち上がりを加速させるオンボーディングプログラムの企画・実装 ・ロープレ設計や営業トークスクリプト、提案事例などのコンテンツ整備 ・SalesforceやSlackを活用した営業プロセスの改善／ナレッジシェア仕組み化 ・顧客折衝や商談同席を通じた「勝ち筋」の発見と横展開 ＜将来的にお任せしたい＞ ・営業データを活用した生産性分析／改善プロジェクトの企画 ・勝ちパターンの標準化や営業戦略との接続 ・新規事業・新プロダクト立ち上げ時の営業プロセス構築 ・グローバル拠点との連携による教育・営業基盤づくり ・営業×マーケティング×CSを横断した顧客ジャーニー改善 現在はチームの立ち上げ期にあり、単一の業務に限定されず、多様な役割を担っていただきます。 経験豊富な上長やチームメンバーの緊密な伴走のもと、単なる実行者ではなく、より大きな事業課題の解決に向けた企画・設計業務に早期に関与していただくことを期待しています。 ■仕事のやりがい・魅力 ・市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。 将来的に営業企画・事業企画や海外展開にもキャリアが広がります。 ・営業を“科学する”経験が得られます。 感覚や個人技に依存しがちな営業を、データと仕組みで再現可能な形に変換できます。 ・急成長環境で成果を直に実感できます。 あなたの仕組みづくりが数百億規模の売上に直結し、成長する事業と共に自分の成長を実感できます。 ・営業経験がなくても挑戦できます。 顧客折衝や調整経験を活かし、営業企画・育成の専門スキルを磨くことが可能です。" |
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| 職種 | 営業企画/リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下、いずれかのご経験に該当する方 ・顧客折衝や社内外調整の経験（営業、CS、採用、コンサルなど） ・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 ■望ましい経験/スキル ・BtoB営業経験 ・SaaSやIT業界での経験 ・ロープレ・トレーニング企画や教育コンテンツ作成経験 ■求める人物像 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く行動・検証するフットワークがある方 ・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ・数字に強くコミット出来る方 |
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| 業務内容 | 【職務内容】 会社設立から12年間で2,000名まで急成長してきました。 Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。 ※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。 【業務詳細】 中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進 【このポジションの魅力】 ・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる ・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある ・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 |
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| 職種 | 中途採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 【応募資格（歓迎）】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル〜ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【求める人物像】 ・採用に想いを持っている方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・当社のVisionやMissionに共感できる方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 入社後まずはご希望と適性に応じ、以下のいずれかをお任せします。徐々に業務内容全般をお任せしてきます。 ・事業計画・中期経営計画の作成 ・既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 ・予算策定・予実管理 ・各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ・経営指標の分析およびレポーティング ・KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 ・社内PJT対応 ・各種プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント ・M&Aの実行 ・M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート ・PMIの実行 ・社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現 【組織構成】 配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。 レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ■経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる 全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。 さらなる企業成長の根幹に関わることができます。 ■生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。 |
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| 職種 | **** ／経営企画・FP&A |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求めるスキル・経験（MUST)】 以下いずれかの経験（3年以上） ・事業会社の経営管理や経営企画・FP&A業務を主導した経験 ・管理会計業務（予算策定・予実分析・意思決定会計等）の経験 ・KPIの集計・分析・予測を行った経験 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・グループ会社への経営支援や業務支援経験 ・全社向けのプロジェクトの推進経験 ・事業会社のM&A（バイサイド）担当としてM&Aを推進した経験 ・PMIに携わった経験 ・IT、SaaS企業での業務経験 ・ベンチャー、スタートアップでの業務経験 |
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| 業務内容 | 【US市場に挑戦する新しい仲間を募集します】 マッキンゼー日本オフィス元最年少マネージャーのCEOとUS育ちスタンフォード卒の元アップルシニアエンジニアのCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。 2017年11月の設立以来、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。 2023年7月にはシリーズCにて118億円の資金調達をし、製造業データAIプラットフォーム”CADDi”のさらなる事業拡大に注力しています。 本募集ポジションのあるUSにおいては、進出より早2年、多くの試行錯誤をUS現地メンバと共にしてきたことでビッグウェーブを目前にしております。 しかし、この巨大な市場機会を掴み取るためには、組織や仕組みの構築に改善余地があることも現状です。 我々が今求めているのは、単なる1営業員ではありません。 US市場攻略の戦略を描き、自らも最前線で市場を切り開く、CEOやCFOと共に事業の根幹を動かしていただける、卓越した経験を持つリーダーです。 製造業のDXを実現したい方、US市場でチャレンジをしたい方、グローバルで活躍したい方にジョインいただくことを心待ちにしています。 【職務内容】 製造業データAIプラットフォーム”CADDi”のField Sales Managerとして、自ら顧客開拓をすることに加え、US市場における営業戦略の策定から実行、組織構築までを、CEOやCFOと密に連携しながらリードしていただきます。 ****米国法人があるシカゴを中心に、US全土の顧客が対象になります。 ※本ポジションは米国法人での雇用となります。 ＜具体的な職務内容＞ ・全米での日系関連会社を中心とした新規顧客開拓、既存顧客含む法人営業（英語・日本語双方での営業活動を想定） ・現地製造業コミュニティへのアプローチ、新規見込み顧客の獲得チャネルの策定 ・顧客との接点より、事業開発および商品・サービス開発へのフィードバック ・日本チームとの連携、必要な情報のUSチームへの展開、ベストプラクティスの共有 【仕事のやりがい・魅力】 日本が育て、日本を育てた製造業という日本にゆかりある業界において、グローバルをリードするチェンジメーカーとなり、世界を変えていく取り組みの第一歩を共にできます。 我々が取り組む課題は企業を蝕んでいてもなお解くことを諦めてられていました。 そのような課題を我々の提供するプロダクトを活用してお客様と共に解決していくご提案をする過程では、製造業におけるプロフェッショナルたちとの多くの心揺さぶられる瞬間を経験することができます。 USチームは現在、CEOやCFOとも非常に近い距離で経営のダイナミクスを感じながら走っている、少数精鋭の組織です。 あなたの「卓越した営業力」が、US事業の突破口そのものになります。 ※CEOとCFOもシカゴ在住です |
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| 職種 | フィールドセールス_US【Manager/Manager候補】 |
| 勤務地 | 海外 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 ・法人営業での卓越したご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・既卒の方 【応募資格（歓迎）】 ・SaaSプロダクトにおけるフィールドセールスのご経験・卓越した成果 ・総合商社、コンサルティング企業でのグローバルプロジェクト、大型アライアンスに関わったご経験 ・フットワーク軽く顧客先へ足を運び、泥臭く関係構築を推進できる行動力 ・製造業企業へのフィールドセールスのご経験 ・卓越した成果・過去の経験や成功体験に固執せず、柔軟に自身をアップデートできる方 ・英語圏での留学や就労のご経験 ※英語非ネイティブ話者の方 ・英語圏現地校およびインターナショナルスクールへ通われたご経験 ・USにおけるビジネスのご経験 ・日本での留学や就学のご経験 ※日本語非ネイティブ話者の方 ・日本語能力 - 母国語としての言語能力もしくは日本語能力試験N1相当 ・英語能力- 母国語としての言語能力もしくはTOEFL iBT90/IELTS6.5相当 ・米国パスポートやグリーンカードの保有、もしくはOPT等の米国にて就労できる資格（※ビザサポート可） 【こんな方と働きたい】 ・当社のミッションおよびビジョンに強く共感いただける方 ・新しく事業立ち上げをしていくことにやりがいを感じる方 ・不確実性や難易度が高いことにワクワクできる方 ・やり抜く覚悟がある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。日本をはじめアメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、製造業のグローバルな変革を実現していきます。累計エクイティ資金調達額は257.3億円。 現在、グローバル展開を本格的に加速させており、米国は世界最大級のソフトウェア市場であり、日本の製造業にとっても最重要マーケットです。しかし、米国で成功を収めた日本発ソフトウェア企業はほとんど前例がありません。未踏の米国市場でさらなる導入企業拡大を目指し、オペレーション全体を統括し、全社的な成果責任を担う【オペレーション企画US_Manager】を募集します。 オペレーション全体の戦略設計を通して、顧客に確かな価値を届け、世界中のものづくりを変革する挑戦にワクワクできる方を求めております。 【職務内容】 ＜具体的な職務内容＞ 米国オペレーション全体の戦略立案とロードマップ策定 米国各部門横断の課題解決プロジェクトの責任者としての推進 データに基づいた業務設計・組織設計・KPIマネジメント 新規事業・海外展開におけるオペレーションモデル構築・スケールまでを牽引 ＜入社後のイメージ＞ 基盤形成：まずはOFF-JTやOJTを通じて業界・プロダクトの理解を深めていただきます。 役割拡大：その後は責任者としてオペレーション企画領域を統括いただきます。経営と現場の双方に関わりながら、組織全体をリードし、成果にコミットしていただきます。 グローバル成長：タイミングによっては米国オフィスへの出張や駐在を通じて現地リーダー/メンバーや顧客と協働し、グローバルな舞台で組織を牽引するマネージャーとして成長していただくことを期待しています。 【仕事のやりがい・魅力】 ■複雑さをシンプルに変える挑戦 ****のプロダクトは、サプライチェーンの多様な要件を満たすために機能や裏側の設定が非常に複雑です。その複雑さをいかにシンプルに設計し、スムーズに運用できる仕組みに落とし込むかが最大の難しさであり、同時に大きなやりがいでもあります。 ■経営直結の意思決定に関与できる 複雑な仕組みをどう整理し、全社戦略にどう組み込むかを経営陣と共に議論・推進するポジションです。単なる効率化ではなく、事業の方向性そのものを左右する意思決定に携われます。 ■グローバル規模での挑戦 米国をはじめとしたグローバルへ展開中のプロダクトです。海外拠点を含むオペレーションモデル設計にも関わり、ダイナミックな課題解決に挑み、世界レベルで仕組みをつくる経験が得られます。 ■「ソフトウェアのオペレーションといえば****」をつくる手応え 導入プロジェクト管理、データ準備、現場支援など、顧客に価値を届ける一連のオペレーションを自ら設計・実行。 あなたの成果が、そのまま****のオペレーションブランドを世界に示すことにつながります。 ■人と組織を動かすリーダーシップを存分に発揮できる 部門横断で多様なメンバーを巻き込み、変革を推進する立場だからこそ、リーダーシップと推進力を存分に発揮できます。自分の影響力が組織全体に波及していく醍醐味があります。 |
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| 職種 | SaaSオペレーション企画【US_Manager】 |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 ■語学レベル ・「TOEIC：600点以上またはIELTS：5.5以上」 ・CEFR: B2以上またはそれ相当の能力があること ■業界をリードするオペレーション知見 ・サプライチェーン、製造業、物流、あるいはSaaS・プラットフォームビジネスなどで、既存のルールに捉われないオペレーション設計・改善をリードした経験 ・収益拡大/コスト削減/顧客満足度向上などのために、既存の業務プロセス、組織体制、情報システムなどを抜本的に見直し、ゼロベースで最適な形に再構築し自社に適用させた実績。 ■機能戦略（部門戦略） 立案から実行までのリード経験 ・上位戦略を理解の上、経営や事業責任者と連携し、コアテーマの設定、戦略オプション検討と絞り込みを行い、戦略/OKR/KPIを設計した経験。 ・戦略を実行可能なタスクレベルに分解し、役割・リソースを割り当てプロジェクトを推進した経験 ■高い分析力と構造化力 ・大量なデータや定性情報、多岐のわたる事業課題に対し、表面的な事象ではなく、その裏にある本質的な要因を理解し解決策や結論を導き出した経験。 ・複雑な問題を扱いやすい要素まで分解、また不確実性を取り除き、ステークホルダーに分かりやすく伝えることで合意形成や指導を効率的に行った経験。 ■事業の収支バランスを踏まえた意思決定能力 ・単なる効率化ではなく、コスト・収益・顧客価値のバランスを見極め、事業として最適なオペレーションをデザインした経験 ■リーダーシップと推進力 ・複数ステークホルダーを巻き込み、抵抗を乗り越えながら変革を主導した経験 ・チームを率いて成果を出したマネジメント経験 【望ましい経験/スキル】 ・グローバルでのオペレーション設計・展開経験 ・製造業やサプライチェーン領域の専門知識 ・生成AIなどを活用した業務変革の経験 ・駐在・出張での海外での実務経験または日本以外での居住経験 ・FSまたはCSとしての実務経験 【こんな方と働きたい】 ・変化の速い環境で柔軟に考え、実行できる方 ・論理的思考力・構造化力に優れた方 ・部門横断での合意形成や推進力を発揮できる方 ・製造業・サプライチェーンへの興味関心がある方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
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| 業務内容 | 医療情報プラットフォーマーのグループ会社にて、医療機関（病院など）に対する経営コンサルティング業務を担当します。 医療機関の収支改善や経営戦略立案、医療DX推進など、多岐にわたる課題解決を支援します。 未経験から専門性の高い医療コンサルタントを目指せるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各種データ分析（診療データ、財務データ等） ■論理的思考に基づいた解決策の立案および提案 ■現場インタビュー等の情報収集・現状把握 ＜プロジェクト事例＞ ・医療機関の収支改善、コスト削減（薬品/材料費削減など） ・医療機関向け経営戦略立案 ・医療DX推進、システム導入支援 ・看護業務改善、オペレーション改善 ・診療報酬算定強化 ・人事制度構築 【ポジションの魅力】 ■未経験からの挑戦 事業会社での経験をベースに、専門性の高い「医療経営コンサルタント」としてのキャリアを構築できます。 ■社会貢献性 医療機関の経営を健全化することで、持続可能な地域医療の実現に貢献できる社会的意義の大きい仕事です。 ■安定した事業基盤 東証プライム上場グループの安定した基盤と、医療コンサルティング専門企業のノウハウ双方を活用できます。 |
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| 職種 | 【未経験可】医療コンサルタント※グループ会社の「メディカルクリエイト」出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサルタントの業務経験（分野不問） ■医療従事者（医師、看護師、コメディカル、事務等）としての就業経験 ■製薬メーカー、医療機器メーカー等のヘルスケア業界での就業経験 【求める人物像】 ■論理的思考力があり、課題解決に向けた提案ができる方 ■医療現場へのリスペクトを持ち、コミュニケーションが取れる方 |
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