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| 業務内容 | 募集背景： 日本で唯一「士業のM&A」に特化する同社。 後継者不足や事業承継に悩む士業事務所（会計士・税理士・社労士等）の増加に伴い、支援体制を強化します。 未経験からでも独自のスクリプトや教育体制によって活躍できる環境を整え、意欲あるメンバーを募集します。 ・業務内容： 士業事務所専門のM&Aコンサルティングを担当します。 後継者問題に悩む経営層に対し、最適なパートナー事務所を仲介し、成約まで一気通貫でサポートします。 【具体的な業務内容】 ・売主への相談対応・企業情報の収集 ・買主（候補事務所）の募集および提案 ・売主・買主双方との面談設定、条件調整 ・基本合意、最終条件調整、契約締結までの伴走 ・新規開拓（電話やメールでのアプローチ）およびセミナー対応 【同ポジションの魅力と特徴】 ■業界NO.1の実績：全国15,000件以上の士業事務所との信頼関係を誇る、国内唯一の士業特化型M&A。 ■一貫体制：分業制ではなく、クライアント1件に対し1名が担当するため、営業として総合的なスキルが身につく。 ■独自の勝ちパターン：インターン生でもアポが取れる「独自のスクリプト」や、先輩との徹底したロープレ（フィードフォワード）文化があり、成果を出しやすい。 ■未経験からプロへ：入社後3ヶ月〜半年の丁寧な研修カリキュラムがあり、異業種（ホテル、ディーラー、不動産等）出身の20〜30代が中心に活躍中。 |
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| 職種 | M＆Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ・応募条件： 【必須要件/経験・スキル】 ・高卒以上 ・接客、営業など顧客との折衝経験をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・法人向け営業の経験 ・コンサルティングの経験 ・サービス、飲食、販売などサービス業界での経験 【求める人材】 ・今の自分に満足せず、自主的に学ぶ向上心のある方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・素直で誠実な対応ができる方 |
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| 業務内容 | ●M&Aアドバイザリーチーム紹介 M&Aアドバイザリーチームは、投資銀行・証券会社でM&Aアドバイザリー業務に関する豊富な経験を積んだメンバーで構成されており、クライアントのM&A戦略の構築、相手先の選定から初期的交渉、基本合意、デューディリジェンスの実施支援、最終交渉、最終契約書の締結からクロージングに至るまで、一貫したアドバイザリー・サービスを提供しています。また、クライアントのニーズに応じ、EYの他のサービス・ライン及びEYの海外オフィスとチームを組成し、付加価値の高いアドバイザリー・サービスを提供します。 ●業務内容 ・国内外におけるM&A実行サポート ・M&A戦略の策定支援 ・M&A戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&Aプロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉に関するアドバイス |
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| 職種 | M&Aアドバイザリー（ミドルマーケット/名古屋・大阪勤務） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ●募集ポジション ・シニア・マネージャー ・マネージャー ・シニア・コンサルタント ・コンサルタント ●必要知識・経験 ※仲介のみのご経験は除く <シニア・マネージャー/マネージャー> ・プロフェッショナルファーム、国内外金融機関、証券会社にて5 年以上のM&A アドバイザリー経験 ・プロジェクト管理能力と実績のある営業およびビジネス開発 ・強いリーダーシップとチームマネジメントの経験 ・バリュエーションやモデリングスキル ・日本語力必須且つ、ビジネスレベルの英語力。海外経験があれば尚可 <シニア・コンサルタント/コンサルタント> ・バリュエーションを含むエグゼキューション・スキル ・M&A アドバイザリー経験1～3 年程度以上 ※仲介を除く ・英語力（ビジネスレベル）あれば尚可 ・国内外金融機関、国内証券のM&A プロダクツ部門での職務経験が望ましい ・CPA （日本・米国など）資格保持者は優遇 ・財務分析能力と意欲がある方歓迎 |
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| 業務内容 | ▽本ポジションのミッションおよび募集背景 ****では、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、「Park Direct（パークダイレクト）」という月極駐車場のオンライン契約サービスを提供するモビリティSaaSを展開しています。 これまで市場になかった新しい価値を提供しT2D3を超える圧倒的な速さで急成長を遂げている一方で、マーケットシェアは市場全体の数％と、非常に巨大な成長ポテンシャルが広がっています。 このポテンシャルの中でこれまで以上に成長を加速させるために不可欠なのが、お客様との最初の接点となる「案件の創出」です。 Park Directは新しいカテゴリーのサービスであるため、プロダクトの価値はまだ業界では一般的に広く知られていません。お客様にプロダクトの必要性を感じていただくためには、従来のインサイドセールスの枠を超えた、戦略的なアプローチが求められます。 また、インサイドセールスを強化し始めたのがここ1年ほどであり、当社内で決まった成功パターンや勝ち筋がたくさんあるわけではありません。 そこで私たちは、プロダクトの価値をお客様にもっとお届けするために、「パークダイレクトらしいインサイドセールス」を、ゼロから一緒に創り上げてくれる仲間を募集します。 ▽募集ポジションへの期待 月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct（パークダイレクト）」のインサイドセールスを担い、事業成長を直接牽引していただきます。 立ち上げフェーズの当社IS組織で、まずは自らがプレイヤーとして圧倒的な成果を追い求めていただきます。 ▽業務内容 ・CRMを活用したリード創出 ・フィールドセールスに繋げるの質の高い案件獲得 ・潜在顧客特定のためのアタックリストの作成 ・セミナーによる製品・サービス紹介 将来的(2〜3年程度）にはリーダー候補として以下のような業務をお任せしたいと考えております。 ※ご経験やご志向・活躍内容次第では、数ヶ月以内にお任せしていく可能性もございます。 ・案件獲得目標やその他KPIのチーム目標設定 ・チーム運営に関わる以下業務など ・採用、オンボーディング、トレーニング ・継続的なコーチング、メンタリング、スキル開発（ロールプレイングを含む） ・パフォーマンス、コール指標、コンバージョン率のモニタリング ・コールスクリプト、メールテンプレート、アウトリーチ戦略の開発と改 ▽本求人の魅力 1. 「前例のない市場」を切り拓くフロンティアの面白さ 圧倒的な先行者利益と市場開拓: まだデジタル化の成功体験がない顧客に対し、ISの最初の一言で「不便が便利に変わる」期待感を醸成する。文字通り「市場を創る」手触り感があります。 2. 量と質を行き来することで再現性を創出する「営業の総合格闘技」 ・「仕組み」そのものを創るフェーズ: どうすれば顧客の優先順位を上げられるか、訴求内容やオペレーション設計から自分たちで構築できます。 ・抽象と具体を行き来するスキルが身につく: 顧客の困りごとや良くなる未来を言語化し、具体的なソリューション（Park Direct）へ繋げることで、「質問の意図を汲み取る力」や「構造化能力」を磨くことができます。 3. 組織の成長に直結する「事業のドライバー」としての実感 ISは組織の「心臓」であり、事業成長の速度を決める重要なポジションです。 少数精鋭チームのコアメンバー: 現在の社員数はわずか数名。これから組織を拡大していく中で、ミドルレイヤーやリーダーとして組織開発に携わるチャンスが豊富にあります。 |
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| 職種 | Park Direct_インサイドセールス_メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル 個人/法人向け新規開拓営業経験（2年以上目安） 自らターゲットリストを作成し、電話やメール等でアプローチを行い、商談機会を創出した経験を重視します。 ※ブライダルや旅行代理店のカウンターセールスなど、お客様と関係性を築きながら商材を提案した経験のある方も歓迎です 高い目標達成意欲と、目標から逆算して行動計画を立てられる能力 個人として高い営業目標を達成してきた実績。 歓迎スキル CRM/SFAを活用した営業活動の実務経験 ーツールを用いたリード管理、アプローチ、進捗管理などを自己完結できること。 不動産業界、または特定の業界に特化したバーティカルSaaSでの営業経験 業界構造を理解し、顧客解像度の高いアプローチができること。 求める人物像 まず自らがプレイヤーとして圧倒的な成果を出すことにコミットできる方 将来のリーダーとして、まずは背中でチームを引っ張る「率先垂範」の意識がある方。 0→1のフェーズを楽しみ、自ら仕組みや文化を創っていくことにやりがいを感じる方 決まった型がない状況を「チャンス」と捉え、主体的に課題発見と解決に取り組める方。 不確実性の高い状況でも、粘り強く試行錯誤を続けられる方 最初からうまくいくとは限らない中で、失敗から学び、次の一手を考え続けられる方。 経営や事業の成長に強い当事者意識を持てる方 マネージャーと膝を突き合わせ、一担当者ではなく「事業を創る」視点で物事を考えられる方。 |
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| 業務内容 | タレントマネジメントシステム「****」の新規顧客開拓（インバウンド）を、戦略立案と実行までお任せします。 マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ（リード）をスコアリングし、新たな顧客接点と案件創出を追求していただきます。 目的達成のためであれば手段は問いません。交流会への積極的な参加、外部イベントでの名刺交換、戦略的なテレアポ・飛び込み営業を含むあらゆる泥臭い手法も用いて、オーナーシップを持って案件獲得の道を切り拓いていただきます。 営業活動以外にも、課題を自分ごと化し定常業務やセールスプロセスの改善・仕組み化を、部署の垣根を超えて主導し、組織全体の生産性向上に取り組んでいただきます。 ゆくゆくはISで培ったスキルをフィールドセールスでの成果につなげる実践的なキャリア支援も提供します。 |
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| 職種 | **** ／ インサイドセールス（フィールドセールス配属候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・toBの新規営業経験 ※ISFS一気通貫など、商材の有形/無形は不問です。 ・自ら課題を見つけ、その解決のために営業プロセスや組織施策を自発的に改善・主導した経験 【歓迎】 ・担当社数が50社以上の経験 ・複数業界の顧客対応経験 ・IT業界、SaaS業界での法人営業経験 |
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| 業務内容 | 【概要】 大手コンサルティングファーム（ベイカレント、アクセンチュア等）出身者によって設立されたIT/DX・戦略コンサルティングファームにて、マネージャーとしてプロジェクト全体およびチームの品質担保を担います。 ワンプール制を採用しており、業界を問わず多種多様なクライアントの課題解決に対し、ハンズオン型で支援を行います。 同社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。 創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。 ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。 共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。 ■Mission：Activate your potential - 無限の可能性を解き放つ 社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。 ■Vision：Strong presence as a hands-on consulting firm -ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。 評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。 ■Value： Speed -優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。 Professionalism -自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。 Proactive -主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。 【業務内容】 ※マネージャーとして下記業務においてプロジェクト全体及びチームの品質担保にお取組みいただきます。 ■コンサルティング案件のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 【同社の特徴】 ■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。 ■各業界かつ大手顧客のCXOなどのエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数あり、経営層と近い距離での業務が叶う。 ■年2回（4月・10月）に評価機会が設けられており、昇給チャンスも同時にあるため活躍次第で早期のプロモーションが可能。 ■経営層との距離が近く、ディスカッションや提案を通じて自社の事業成長に関与が可能。 ■役職問わず年間平均残業時間が20時間程度。WLBも意識した就業環境。 【プロジェクト事例】 ■大手小売企業様/戦略コンサルティング ネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援 ■某メガバンク様/ITコンサルティング 勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト ■大手証券企業様/ITコンサルティング サイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト |
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| 職種 | ITコンサルタント：マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 ■IT/DXコンサルティング案件のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進 ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■最新技術の活用提案 歓迎スキル・経験 ■コンサルティング案件の発掘から提案・受注までを主体的に推進できる営業力 ■6－10名以上のプロジェクトにおけるPM経験をお持ちの方 ■30名程度のメンバーのタスク管理ができる ■顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ■論理的思考能力 ■高いコミュニケーション能力 ■積極的にクライアントの上層部と共に案件化に向けて取り組んだ経験 求める人物像 ■スタートアップに興味のある方 ■自己研鑽ができる方 ■上昇志向が高い方 ■コミュニケーションを取ることがお好きな方 ■常駐、出社可能 |
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| 業務内容 | 【ソリューション】 人材獲得・採用支援を入口として、多角的な経営課題に対して 既存の手法に捉われない多様な領域（組織人事・ファイナンス・DXなど）の伴走型のコンサルティングを提供し、 産業の担い手たるお客様の成長をご支援いただきます。 【組織】 ・第一コンサルティング事業部（不動産、物流等の既存産業向け） ・第二コンサルティング事業部（未上場スタートアップ向け） ・地域戦略化事業部 ・R&D（各コンサルティング領域を専門とする） インダストリーカットで特定業界に向き合うチームと、ソリューションカットのチームで構成されております。 それぞれのクライアントの課題解決を行う事はもちろん、事業部を跨いでプロジェクトを推進する事もございます。 未上場スタートアップの経営チームと向き合い、その成長のキーマンとなるハイレイヤー人材の採用を支援しています。 彼らが抱えるのは「誰を採用すべきか」という表層だけでなく、「この事業にどんな役割が必要なのか」という本質的な問い。 私たちはその問いに一緒に向き合い、戦略的な人材提案を行っています。 さらに、採用支援を入口に、組織設計や評価制度の整備まで担うことも増えてきました。 スタートアップの「今」を支え、「未来」を共につくる。 顧客の挑戦にどこまでも寄り添うパートナーであるために、情熱と柔軟性を持った方に加わっていただきたいです。 ---------- ■業務内容：キャリアコンサルティング / 候補者集客（スカウト）/ キャリア形成支援 └具体的には ・候補者の集客・獲得（スカウト業務） ・キャリアカウンセリング・面談 ・求人提案・マッチング（デリバリー業務） ・候補者の進捗管理・選考フォロー ・キャリアデータの蓄積・共有 ＋ メンバー・売上目標のマネジメント（※リーダー候補の場合） 【教育体制】 OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 営業ロープレや業界勉強などコンサルタントとしてスキルアップできるような座学や研修も用意しています。 |
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| 職種 | 株式会社イードア ／ 【有形無形・個人法人問わず｜営業2年程度経験者】CA |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・営業経験 2年以上（有形/無形、法人/個人問わず） 【歓迎】 ・継続的に成果を残してきた方 ・人材業界に従事された経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での就業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission、Visionに共感できる方 ・困難な状況でも、考えながらアクションを起こし続けることができる推進力のある方 ・事業を作る、企業の歴史を作るために主体的に行動できる方 |
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| 業務内容 | 当社は『意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』というミッションを掲げるベンチャー企業です。 コンサルティングや人材の提供を通じて、企業や行政機関の最適な意思決定が行われ、日本経済をネクストステージに昇華することを目指しています。 事業としては、「人材獲得支援を切り口とした、総合コンサルティングサービス」を展開しています。 弊社の売上の約7割を占めているのは人材領域です。 経営者が日々頭を悩ます人材の獲得は、経営や事業、組織戦略に紐づいており、採用要件やその背景をお伺いすることで、より本質的な課題に辿り着けると考えています。 まずは人材採用のご支援から入ることで関係を構築し、クライアント企業の経営課題を多角的に抽出した上で、様々なソリューションを提案しています。 また、2020年10月より新潟支社を設立し、主に行政機関向けのコンサルティングサービスを提供しており、顧客支援価値を最大化するべく、事業拡大を行っております。 【事業内容】 ・ソリューション事業 -人材紹介 -HRコンサルティング -経営コンサルティング -M&Aコンサルティング -DXコンサルティング -営業コンサルティング ・地域戦略化事業（行政機関並びに、地域民間企業、等に向けたコンサルティング） ・メディア事業（「Focus on」、「Focus IFA」） |
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| 職種 | 不動産業界向けHRコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】※下記いづれかをお持ちの方 ・不動産業界の法人に対する営業経験2年以上 【歓迎】 ・投資用不動産、居住用不動産の売買仲介などのご経験をお持ちの方 ・人事、採用領域に関する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission、Visionに共感できる方 ・困難な状況でも、考えながらアクションを起こし続けることができる推進力のある方 ・事業を作る、企業の歴史を作るために主体的に行動できる方 |
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| 業務内容 | IT、人材、医療、WEB広告など多岐にわたる事業を展開し、増収増益を続けるベンチャー企業にて、グループ全体の労務管理および総務業務を担当します。 平均年齢26歳と若い組織の中で、未経験から専門知識を身につけ、将来的にはマネジメントや経営幹部を目指せるポジションです。 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務関連 ・勤怠管理、給与管理 ・入退社手続き、福利厚生・社会保険手続き ・労務関連規定の整備・改修 ・健康診断、ストレスチェック、産業医対応 ・住民税対応、人事評価対応 ■総務・ファシリティ関連 ・社宅管理 ・備品発注、ファシリティ管理 ・社内インフラ構築（ICT活用、ネットワーク通信機器導入、システム導入） （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【ポジションの魅力】 ■未経験から高年収・キャリアアップ 未経験でも年収480万円スタート。実力主義で、20代で役職に就くメンバーも多数います。 ■経営に近いポジション 急成長企業の管理部門として、制度構築や業務フロー策定など経営に直結する業務に携われます。 ■手厚い福利厚生 3年勤続ごとの9連休＋10万円支給制度や、提携クリニックでの医療費全額負担など、独自の制度が充実しています。 |
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| 職種 | 【東京】労務マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■基本的なPCスキル（ブラインドタッチができるレベル） ※未経験・第二新卒歓迎 【歓迎要件/経験・スキル】 ■総務・労務の実務経験 ■簿記2級、ITパスポート、社労士、個人情報保護士などの資格保持者 【求める人物像】 ■理解力が高く、地頭の良い方 ■真面目に淡々と業務をこなせる方 ■経営者視点で働き、スピード感を持って成長したい方 |
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| 業務内容 | ★日本の未来のために、保育業界に改革を★ 入職後3年以内に離職する保育士の数は、約50％にも及ぶと言われている保育業界。 日本の未来を担う子どもたちのために、私たちは、その課題の抜本的な解決に取り組んでいます。 具体的には、AIを活用したDX支援で保育園側の負担を軽減し、保育士が選べる求人の数を増やし、人材の定着を目指しています。 ★未経験でも安心★ 保育士向けキャリアアドバイザーは、総合型キャリアアドバイザーよりも必要な知識が限定的なので、未経験の方もキャッチアップしやすいです。 また、保育業界の法人・求職者は穏やかで優しい方が多いのも特長。戦略的にスキルを高められる環境です。 ＜仕事の流れ＞ ▼求職者（保育士）と面談・ヒアリング ▼保育園と保育士をマッチング ▼入職までのサポート ※ゆくゆくは、採用を支援した保育園に同社サービスを提案。 保育園側の採用業務の負担を減らすお手伝いをします。 ＜1日のスケジュール例＞ ▼午前中：前日に面談をした求職者に合う保育園の求人を探す。求人が見つかったら、保育園に電話し、採用状況を確認。 ▼午後：求職者へ連絡し、求人を提案。 ※1カ月の面談数は40名～50名。成約は平均で月4件ほどです。 ★手厚い教育制度★ 入社後半年間は、執行役員2名の直下で研修やOJTを実施。 まずは、人材紹介業務の基礎知識を学び、初日から実際にロープレをして仕事の流れを覚えていただきます。 2日目以降は、求職者へ電話し、転職活動の状況などをヒアリングします。 3日目以降は、個人の進捗に合わせてサポート。 朝イチにスケジュールを共有し、面談ロープレや、求職者との面談のアドバイス、保育業界の知識のレクチャーなど、あなたの習熟度に合わせて丁寧に指導します。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 高卒以上 正社員勤務経験 1年以上 |
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| 業務内容 | 不動産管理会社様が駐車場管理業務に関して抱えている課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案を行います。 ・新規獲得営業 ・商談機会の獲得 ・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案 ・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 ・品質、納期管理 ・クライアント、代理店、外注先、外部協力会社等との折衝 ・社内プロジェクトマネジメント ・提案資料作成・プレゼンテーション ・導入決定後のオンボーディング支援 ・受注後～利用開始までのスケジュールマネジメント、進捗管理 ・既存クライアント営業 ・Park Direct契約前から駐車場を利用されている借主様（カスタマー）の移行提案 ・既存カスタマーの移行手続きに伴う提案 ・受注後～切替開始までのスケジュールマネジメント、進捗管理 ・Park Direct上により多くの駐車場情報を掲載するためのデータ受領までのフォロー ・導入決定後のオンボーディング支援Park Direct契約前から駐車場契約をされている借主様（カスタマー）の移行手続き支援 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所 |
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| 職種 | **** D02_ソリューションセールス_メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・法人営業経験2年以上（新規/既存問わず、業界不問） ・クライアントの潜在ニーズをヒアリングし、要件定義する力 ・対クライアントへの交渉能力 ・目標達成へのコミットメント力 ・タスク/スケジュール管理力 歓迎スキル ・SaaSプロダクトの営業経験 ・webサービスの導入支援、導入作業の経験 |
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