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| 業務内容 | 当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。 ■用地情報の収集・リサーチ 不動産業者や地主などから情報収集を行います。 ■建築プランの企画立案 情報として仕入れた用地にどの間取りでどのくらいの戸数が入るかなどを企画・検証していきます。 用地情報を当社システムに入力するとをその用地の点数が自動で算出され、それを元に仕入れの判断を進めます。 企画が成立するようであれば、設計プラン作成を開発事業部に依頼。 自社内で完結するため、最短翌日には結果が分かるようなスピード感で対応できるのが強みです。 ■交渉・契約 売主(オーナー)との交渉や売買契約まで携わっていただきます。 【1日の流れ】 9:00 始業：オフィスにてメールで届いた土地情報から試算などを行います。 10:00 他部署への依頼：マンションの企画を組み立てて開発事業部へプラン作成を依頼。 10:30 外出：不動産仲介業者を訪問して、情報収集や会社の企画説明、提案など。案件があれば土地の商談も実施。 お昼休憩は合間を見て訪問先近くでランチ。 16:00 帰社：完成したプランや情報を元に事業計画書、収支計画書の作成。上長との協議、プレゼンなどを行います。 18:00 退社：業務が終わり次第、できるかぎり早く退勤をします。 【当ポジションの魅力】 ■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。 ■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。 ■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。 ■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。 |
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| 職種 | 企画開発営業（福岡）_スタッフ～主任 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■何かしらの営業経験がある方※業界不問 ■学歴：大学卒業以上（学部・学科不問） |
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| 業務内容 | 募集背景： 同社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。 生成AI活用プラットフォームや独自のLLM開発等を推進し、開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームへと拡大しています。 さらにインド法人設立に伴う海外事業の加速やグローバル採用強化に向けて、エンジニア採用・労務領域を推進するリーダー候補を募集いたします。 《具体的な業務内容》 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案〜実行 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション ・人事制度の企画〜運用 ・経営層へのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・同社のエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Technologies Indiaのセールス 《キャリアパス》 ▼エンジニア採用 ・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ▼人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ ▼経営への関与 ・成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます 《業務の魅力/やりがい》 ・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます ・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK） ・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎ 《身につくスキル、経験》 ・エンジニア採用における戦略立案スキル ・変化に対する柔軟な戦略思考 ・技術スタックに関する知識 |
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| 職種 | 【Corporate】エンジニア採用（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンジニア採用業務の経験（3年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・人事労務のご経験 ・グローバル採用のご経験 ・多文化環境での業務経験 ・英語スキル 【求める人材】 ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも積極的に活用している方 ・成長し続けたいという意欲がある方 ・英語スキルを身に着けたい方 |
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| 業務内容 | 《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、同社の中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・同社の戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ |
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| 職種 | 【Corporate】エンジニア採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（Must） ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） ■歓迎（Want） ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド ■求める人物像（Personality） ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 |
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| 業務内容 | ■背景 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 エンタープライズ企業向けに、生成AI（ChatGPT / Microsoft Copilot等）の導入・活用プロジェクトを技術面・戦略面の両方からリードしていただきます。 ・テクニカル・プロジェクトマネジメント：品質、コスト、納期、要員の管理。 ・要件定義・ソリューション設計：クライアントの業務プロセスを分析し、最適なAIアーキテクチャやシステム構成を提案。 ・ステークホルダー・マネジメント：顧客の経営層や情報システム部門との折衝、および社内エンジニアチームとのブリッジ ・リスク・変更管理：技術的な実現可能性（Feasibility）の判断と、プロジェクト推進に伴うリスクヘッジ。 ・成果の可視化：AIツール導入による定量的・定性的な効果測定と経営陣への報告。 ・最新技術のキャッチアップ：進化の速い生成AI領域の動向を常に把握し、顧客への提案をアップデートし続ける。 ・案件の規模感：数千万から年間で億単位にのぼる大規模プロジェクトが中心です。 ・大手エンタープライズ企業をはじめとする日本を代表する企業のDXを、最前線で指揮していただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ■今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 ・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。 ・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【GVC】プロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（Must） ・インフラまたは開発領域における5年以上の実務経験 ・IT関連プロジェクトのPM経験（5年以上） ・ビジネス課題分析と戦略立案、およびクライアント折衝経験 ・機械学習・データ分析・システム開発いずれかの実務経験（3年以上） ■歓迎（Want） ・DXプロジェクトの推進経験（既存システムのAIリプレイスなど） ・プログラミングスキル（Python、TypeScript等、コードが読める・書けるレベル） ・AI関連の認定資格（Microsoft認定資格、G検定/E資格等） ・新規事業立ち上げ、または社内ベンチャーでのリーダー経験 ■人物像（Personality） ・技術とビジネスの翻訳者：複雑な技術仕様を、経営層が理解できる言葉で伝えられる方。 ・成果への執着：「AIを入れて終わり」ではなく、組織文化の変革や利益創出まで責任を持てる方 ・不確実性を楽しむ：変化の激しいAI領域において、正解がない中でも決断を下せる方。 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 DX／クラウド活用の加速を背景に、サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティ等を組み合わせたインフラ領域のITソリューション案件が国内外で拡大しています。顧客ニーズの高度化・複雑化に対応するため、技術的視点を持った提案型営業体制を強化すべく、顧客との関係構築から提案・案件推進までを担えるインフラ営業人材を募集します。 【業務内容】 1．顧客対応・営業活動 ・既存顧客への定期訪問・関係構築 ・新規顧客開拓（ITベンダー、SIer、エンドユーザーなど） ・顧客の課題・要望ヒアリング ・提案書・見積書の作成、プレゼンテーション ・契約交渉・受注・納品管理 2．技術提案・ソリューション企画 ・顧客の業務内容、システム構成を分析 ・サーバー、ネットワーク、クラウド、仮想化、セキュリティ等の最適構成を提案 ・自社エンジニアやメーカーSEと連携し、技術的な提案資料を作成 ・RFP対応やPoCのコーディネート 【主な取扱サービス・製品】 ・ハードウェア販売（PC、サーバー、ネットワーク機器、ストレージなど） ・FPT自社ソフトウェア製品の販売（トータルRPAソリューション「akaBot」、メタバースVR/ARソリューション「akaVerse」など） ・ソフトウェア販売（セキュリティ関連、OS、ミドルウェア、DBなど） ・ネットワーク設計・構築・運用サービス ・サーバー構築・運用サービス ・クラウド導入・運用支援（AWS、Azure、Google Cloudなど） ・オンプレミス環境の設計・管理 ・セキュリティソリューションの提案・導入 ・サービスデスク、システム監視、インフラ管理、システム運用、セキュリティ運用 ・M365 サービス導入・サポート 【主なクライアント】 国内の金融業、製造業、流通業など多岐にわたる大手企業 （大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー など） 【ポジションの魅力】 ・DX／クラウド移行・セキュリティ強化など、経営テーマに直結するインフラ案件に携われる ・サーバー／ネットワーク／クラウド／セキュリティを組み合わせたトータル提案ができる ・技術部門（プリセールス／インフラSE）と一体で提案～導入まで推進できる ・提案～導入～運用まで一気通貫で関わるため、顧客への影響実感ややりがいが大きい ・個人およびチームの実績に応じたインセンティブ制度により、成果が報酬に反映される |
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| 職種 | インフラ営業／東京・名古屋・大阪・福岡／**** |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件： ・ITインフラ領域（PC、ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ、ハードウェア等）に関する営業経験 ・新規顧客開拓からヒアリング、提案、見積、受注までの一連の営業プロセスを自立して行える方 ・日本企業の商習慣・意思決定プロセスを理解し、適切な提案・案件クローズができる方 ・優れたコミュニケーション力・交渉力・提案力 ・チームワークを重視し、社内外と円滑に連携できる方 ※すべての経験が必須ではありません。一部でも可。 ■歓迎条件： ・インフラ関連技術（クラウド、仮想化、ネットワーク、AI、サーバー、セキュリティ製品など）に関する基礎知識 ・ハードウェア製品（Cisco、Fortinet、HPE、HPI、Dell、Lenovo、NECなど）やソフトウェアライセンス商材、Cloudサブスクリプション契約の営業経験 ・インテグレーター、データセンター、通信事業者などへの法人営業経験 ・グローバル案件や外国企業との商談・協業経験 ・英語でのコミュニケーション力 ■求める人材像： ・結果志向で、課題解決に主体的に取り組める方 ・論理的思考力を持ち、顧客の要望を正確に把握・分析できる方 ・新しい技術や商材に対して前向きに学ぶ姿勢を持つ方 ・チームの一員として協力し、成果を共有できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 生成AI導入支援に特化したプロフェッショナル集団として、業界を問わず戦略策定から現場定着まで一気通貫で支援を行う同社。 生成AIの社会実装ニーズが急速に拡大しており、新規プロジェクトの相談・依頼が増加し続けています。 組織のカタチが日々変化していくベンチャーならではのスピード感のもと、事業成長を共に加速させ、クライアントの変革を最前線で支援する仲間を募集しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、複数プロジェクトの統括とアカウント責任を担いながら、以下の業務を担当します。 【主な業務内容】 ・複数プロジェクトのマネジメント(要件整理および品質・予算・進捗の統括管理) ・クライアント経営層・DX/AX推進責任者との信頼関係構築、変革に向けた提言 ・担当クライアントに対する顧客満足度の維持、長期的なパートナーシップの構築 ・複数プロジェクトを横断したリソース調整、メンバーからの相談・エスカレーション対応 ・ガバナンス・セキュリティ・リスク対応方針の策定 ・メンバーのマネジメントおよび育成・評価 ・組織全体のナレッジシェア(社内外へのプレゼンス発揮、知見の構造化)の主導 ・採用選考への関与、ファームカルチャーの醸成 【魅力・特徴・強み】 ■大きな裁量権とスピード感 メンバーアサインやリソース配分まで含めてプロジェクト全体をハンドリングします。 ベンチャーならではの自由度の高さと意思決定の速さのもと、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。 ■組織・ファーム構築への参画 案件のデリバリーにとどまらず、新規事業の創出やファームの組織・カルチャーづくりにも当事者として関与できます。 急拡大するファームの成長を自らの手で牽引できる環境です。 業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【ギブコン】マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームでのコンサルタント業務経験、もしくはSIerでのプロジェクトマネジメント経験(2年以上) ・プロジェクトマネジメント経験(要件整理および品質・予算・進捗の統括管理の経験) ・クライアント経営層との折衝・信頼関係構築の経験 ・メンバーの育成・評価などのピープルマネジメント経験 ・AIや新しいテクノロジーに対する強い関心と学習意欲 【歓迎要件/経験・スキル】 ・生成AI・DX領域におけるプロジェクト経験 ・新規事業立ち上げや社内スタートアップの経験 ・複数プロジェクト・複数クライアントを同時に統括した経験 ・採用選考への関与、または組織づくりに関わった経験 ・AI・IT領域の基本的な知識(クラウド、API、LLMなど) 【求める人材】 ・当事者意識を持って、変化を恐れず、素早く柔軟に行動できる方 ・他者の多様な強みを尊重し、様々なメンバーや組織と協働して価値を創造できる方 ・広い視野で全体を見渡し、落ちているボールを拾いに行ける方 ・相手の立場や感情に寄り添い、本質的な想いやニーズを汲み取れる方 ・現状に満足せず、常に一つ上の目標に挑戦できる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は、生成AIの導入支援に特化したプロフェッショナル集団として、化学・自動車・食品・製薬・総合商社・小売など業界を問わず、戦略策定から人材育成、業務プロセス変革、技術基盤構築まで一気通貫でコミットしています。 生成AIの社会実装ニーズは急速に拡大しており、新規プロジェクトの相談・依頼も増え続けています。 事業成長を共に加速させ、クライアントの変革を最前線で支援していただける仲間を積極的に募集しています。 ・業務内容： 【概要】 プロジェクトマネージャーとして、複数プロジェクトの統括とアカウント責任を担いながら、プロジェクトのマネジメントや組織づくりをリードします。 【詳細】 ■全社変革規模プロジェクトのマネジメント（要件整理および品質・予算・進捗の統括管理） ■クライアントCXOとの強固なパートナーシップの構築・維持 ■経営会議への参画、事業計画上のKPI達成 ■新規サービス・ソリューションの企画、事業創出 ■組織全体のブランド価値向上（社外発信・アライアンス構築） ■次世代のマネージャーとなる人材の育成・評価 ■採用選考への関与、ファームカルチャーの醸成と組織拡大の牽引 【ポジショの魅力・特徴】 ■メンバーアサインやリソース配分まで含めてプロジェクト全体をハンドリングでき、案件のデリバリーにとどまらない大きな裁量を持ってリードできます。 ■ベンチャーならではの自由度の高さと意思決定の速さのもとで挑戦できます。 ■新規事業の創出や、ファームの組織・カルチャーづくりにも当事者として関わることができます。 業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【ギブコン】シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームにおけるマネージャークラス以上の実務経験 ・複数プロジェクト/チームを横断して統括できる戦略視点 ・クライアントCXOと信頼関係を築き、長期的な提案ができる対話力 ・経営会議への参画など、経営視点でのプロジェクト・組織運営の経験 ・シニアコンサルタントからマネージャークラスまでの育成・評価経験 ・AIや新しいテクノロジーに対する強い関心と学習意欲 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規事業やプロフェッショナルサービスの創出に関わった実績 ・生成AI・DX領域におけるプロジェクト経験 ・アライアンス構築、M&A、出資検討などの経験 ・採用選考への関与、または組織づくりに関わった経験 ・AI・IT領域の基本的な知識（クラウド、API、LLMなど） 【求める人材】 ・当事者意識を持って、変化を恐れず、素早く柔軟に行動できる方 ・他者の多様な強みを尊重し、様々なメンバーや組織と協働して価値を創造できる方 ・広い視野で全体を見渡し、落ちているボールを拾いに行ける方 ・相手の立場や感情に寄り添い、本質的な想いやニーズを汲み取れる方 ・現状に満足せず、常に一つ上の目標に挑戦できる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、ソリューションアーキテクトとして、エンタープライズ環境での生成AI導入に向けた全体設計・技術提案を担っていただきます。 ・IT環境分析・要件整理：* クライアント固有の既存インフラ（Azure/AWS/GCP等）を分析し、最適なAI導入シナリオを策定。 ・アーキテクチャ設計：* LLM基盤、ベクトルデータベース、認証基盤（OIDC/SAML等）、ネットワーク構成の設計。 ・セキュリティ・ガバナンス設計：* 企業のセキュリティポリシーに準拠したデータ保護・利用制御の構成レビュー。 ・技術実装の橋渡し：* エンジニアチーム（FDE等）との実装方針調整、および技術的なボトルネックの解消支援。 このポジションの重要性：エンタープライズ企業の「情報システム部門」や「セキュリティ部門」と技術対等に議論し、信頼を得ることがプロジェクト成功の鍵となります。 ビジネスと技術の「結節点」として、極めて市場価値の高い経験を積むことが可能です。 ※ご経験・志向に応じて、ビジネス寄り・技術寄りいずれの領域でもご活躍いただけます。 ■今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 ・Manager/Leader Staff： アーキテクトチームのマネジメントや、コンサルティングサービスの標準化・型化をリードしていただきます。 ・Specialist： クラウド・セキュリティ・AIの融合領域におけるトップエンジニアとして、複数プロジェクトを技術横断的に牽引していただきます。 ※最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
|---|---|
| 職種 | 【GVC】ソリューションアーキテクト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（Must） ・クラウドプラットフォーム（Azure, AWS, GCPいずれか）でのアーキテクチャ設計実務経験 ・ITセキュリティ・認証・ネットワークに関する深い知識 ・SIerやコンサルティングファームでのクライアント折衝・提案の経験 ■歓迎（Want） ・生成AIシステムの設計経験（ベクトルDBやLangChain等の活用） ・認証基盤（OpenID Connect, SAMLなど）の深い理解と実装知見 ・DevSecOpsやMLOpsに関する知見、運用設計経験 ・顧客の「情シス部門」との折衝・調整経験 ■人物像（Personality） ・全体俯瞰の視点：部分最適ではなく、技術とビジネスの両面を理解して全体構想を描ける方。 ・高いコミュニケーション能力：顧客のIT部門と信頼関係を築き、専門用語を交えた深い提案・交渉ができる方。 ・Hands-onの精神：設計だけでなく、必要に応じて自ら手を動かしプロトタイプ検証を行う柔軟性のある方。 |
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| 業務内容 | ▼業務内容 AI Labの一員として、クライアント先に深く入り込み、生成AI／LLMを活用したソリューションを構築・展開・運用する役割です。 単なる設計ではなく、コードを書き、システムを構築し、運用フェーズで起こる課題に責任を持ちます。 ・クライアントの業務フロー・ナレッジを深く理解し、AIソリューション（RAG、エージェント、モデル活用ワークフロー）に落とし込む ・Python／TypeScript等を用いたプロトタイプ開発および本番展開 ・クラウド基盤（GCP／AWS等）上でのAIプラットフォーム構築・デプロイ・運用 ・フロントエンド／バックエンド／データパイプラインなどを含むフルスタックでコード貢献 ・顧客折衝・ユーザーインタビュー・ログ解析・改善施策立案までを含む伴走型実装 ・本番運用時のモニタリング、データドリフト対策、機能追加／改善の実行 ▼ご担当いただく業務の魅力/やりがい ■リモート×フレックスで自由な働き方（一部出社の必要あり） 働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です！ 残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎ ■技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を GAFAM出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。 AIをはじめとした、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります！ ■新規事業立ち上げに積極的＆挑戦的なフィールド 新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富。 AI Labの自社SaaSもインターン生が起案して、PJが始動しました。 また、年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。 ▼会社全体の魅力・雰囲気 同社のモットーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。 新しい技術が好きなメンバーばかりなので、日々ワクワクしながら最新技術を学べる環境です。 リモートOKで、場所にとらわれない働き方も魅力のひとつ。もちろん出社も自由にできます◎ ▼使用言語 ※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python AI開発：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP |
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| 職種 | フォワードデプロイドエンジニア（FDE）【ソリューション開発｜生成AI活用｜AI駆動開発】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・Pythonを用いた3年以上の実装経験 ・ソフトウェア開発ライフサイクル（要件定義〜本番運用）を主体的に担当した経験 ・顧客折衝・要件ヒアリング・ユーザーインタビュー等の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・生成AI、LLM（大規模言語モデル）、RAG、エージェント実装経験 ・MLOps、データパイプライン構築・運用経験 ・大企業・エンタープライズ領域でのAI導入・運用経験（特に非構造化データ／業務知識の可視化） ・SaaS／プラットフォーム型サービスの実装・カスタマイズ経験 ・セキュリティ／ガバナンスを含む企業ITインフラの理解・対応経験 ・英語技術ドキュメントの読解・作成や国外サービスとの連携経験 【求める人材】 ・顧客の“現場”に深く入り込み、業務・ナレッジ・慣習を理解して技術に落とし込める方 ・設計だけでなく「構築」「展開」「運用」まで責任を持ち、実装に強い手を動かせる方 ・技術の変化に迅速に反応し、自ら学びながら適用できる方 ・不確実／曖昧な状況に対して仮説を立て、検証し、改善を回せる方 ・チームおよびクライアントと密にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。 【採用戦略の策定・合意形成】 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】 ・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 【チームマネジメント】 ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード 【今後のキャリアパス】 新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画・組織開発も担う「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。 |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate】新卒採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下のいずれかに該当する方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績 ・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れるコミュニケーション能力とプレゼンテーション力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 【求める人材】 ・経営・事業視点を持てる方（経営戦略や事業部のニーズから逆算して組織を動かせる方） ・変革マインドと推進力のある方（新しいチャネル開拓や「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方） ・高い巻き込み力のある方（学生や社内ステークホルダーに対して熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方） |
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