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| 業務内容 | 荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」において、自らも大型案件のソリューション営業を遂行しつつ、営業チームのマネジメントを通じて事業成長を最大化させるプレイングマネージャー候補のポジションです。 具体的には下記のような業務をお任せします。 ・クライアントへのソリューション提案（リード獲得〜クロージング） ・営業戦略の立案・実行およびチームのKPI・計数管理 ・メンバーの育成・コーチング（1on1やOJTを通じた営業全体のスキル向上） ・組織横断的な業務改善プロジェクトの推進や、将来的な採用・組織設計への関与 【配属組織】 20代〜30代の社員が活躍中です。 入社半年ほどで昇進・昇格したメンバーもいます。 【ポジションの魅力】 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 自ら現場に飛び込んで、ソリューションから検討・提案することができる環境です。 事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。 実績次第で早期に部長・事業責任者を担っていただくことを期待します。 |
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| 職種 | 営業メンバー｜一般貨物事業部（物流マッチングプラットフォーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・提案営業のご経験 ・マネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 ・ソリューション提案型の営業経験 ・ITなど、無形商材の営業経験 ・物流、配送での経験 【求める人物像】 ・社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方 ・自分の顧客と向き合い、その課題を一緒に解決するために、泥臭いことも含めてやりきれる方 ・顧客の課題からソリューション自体を考えられる方 ・何よりも成果に貪欲な方 ・チームワークを大切にする方 ・変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方 |
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| 業務内容 | 【ミッション】 日本の医療現場が抱える「医療者・医療資源の不足」「過重労働」「診断の効率化」という深刻な課題に対し、最先端の医療AIソリューションを用いて変革をリードしていただきます。単に製品を売るのではなく、医療機関の経営や診療フローそのものをアップデートするコンサルティング型のトップアプローチ営業です。 【部署概要】 ****とクラウドPACS企業のPSPとのジョイントベンチャー。****AIラボと提携企業との事業化したAIプラットフォーム事業をスピンアウトする形で22年4月にJVを設立。 病院からクリニックまで優良な医療AIサービスをシステム環境の制約を受けることなく利用できる医療AIプラットフォーム事業を推進します。 2022年1月には既に臨床現場100万検査のAI解析を実現し、国内最大のAIプラットフォームのポジショニングを築いています。 国内外から優良なAIベンダーとアライアンスを締結し、日本の臨床ニーズにあった製品を取り揃え、大学病院から地域の基幹病院、クリニックまで、医師を中心とした医療従事者に販売を行います。 【職務概要】 全国の医療機関（主に急性期病院や基幹病院など）の経営層（院長）や、各診療科・検査部門のトップに対し、医療AIソリューションの導入・活用提案を行います。 ・ターゲット選定・アプローチ戦略の立案（どのエリアの、どの病院に、どの順番でアプローチするか） ・経営層・ドクターへのトップアプローチ・課題ヒアリング ・診療フローに合わせたソリューション提案・プレゼンテーション （AIを導入することで今との差分を明確にした価値提案を行います。いかに医療者の負担が減り、見落としリスクが下がり、病院経営が効率化するかを定量・定性で提案します。） ・学術・臨床的価値の訴求（ドクターと対等に議論し、信頼関係を構築） ・導入後のカスタマーサクセス・プロダクトフィードバック ・開発チームと密に連携し、プロダクト改善のPDCAの推進 ・代理店などのアライアンスパートナー開拓及び連携推進 |
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| 職種 | 【M3AI】医療機関向けAIソリューション営業（リーダー・マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件（Must） ・法人営業経験3年以上（業界不問）で、高い営業実績（達成率、社内表彰など）を証明できる方 ・無形商材、またはソリューション営業の経験 ・顧客の課題をヒアリングし、カスタマイズされた提案を行ってきた経験（IT、医療、人材、広告、金融、コンサルティングなど） ・経営層や意思決定者（役員・専門職など）に対するカウンターパートとしての折衝経験 ・変化の激しい環境を楽しみ、自らPDCAを回して数字を追えるコミットメント力 ■ 歓迎要件（Want） ・医療業界（製薬・医療機器・医療ITなど）での営業経験・高い実績をお持ちの方 ・新規開拓営業、または新規事業の立ち上げフェーズでの営業経験 ・チームマネジメント経験 ■求める人物像 ・社会貢献性が高く、成長市場で自身のキャリアをより高めていきたい方 ・「営業としてさらに基準の高い環境で腕を試したい」という成長意欲のある方 ・専門性の高い知識（医療・AI）を自発的にインプットし、アップデートし続けられる方 ・論理的思考力と、泥臭く行動できる実行力の両方を兼ね備えている方 |
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| 業務内容 | 【会社概要/募集背景】 同社は、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れ、マーケティング支援サービス、企業のAI活用支援サービス、人材紹介サービスを展開しています。 サービスは、様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見とAIを活用したプロダクトを掛け合わせることで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。 AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し 直近では新たに資金調達を実施し、累計調達額は160億円に達しています。 事業・組織が拡大中の同社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 - 採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 - エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 - 採用CX向上等のプロジェクト推進 - 入社者のオンボーディング面談対応 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 - コンサル経験2年以上 【歓迎スキル】 ・ スタートアップでの就業経験 ・経営企画・事業企画の経験 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
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| 業務内容 | 仕事内容 教育業界におけるDX推進構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。 各学校が描くそれぞれの「ありたい姿」を実現するために必要なIT計画や施策を提案・実行 学生目線のサービスデザインの設計（学問・キャリアに変革をもたらす新しいサービスの企画立案） 教育業界を深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成 変化の激しい教育業界においてアジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革 進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO 深い業界知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援 合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション |
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| 職種 | CONS本部/PX部/スマートスクール（小学校～大学）推進コンサルタント～デジタルの力で教育業界の変革を推進～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 以下の要件を1つ満たしている方を求めます 教育業界（小学校～大学、高専）の情報システム部門もしくは教学・経営データ分析部門での実務経験がある方 コンサルタントやITベンダーの立場で、教育業界向けの支援経験がある方 教育機関が抱える課題に対し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら解決まで推進できる方 歓迎要件 エンタープライズシステムのスクラッチ開発/パッケージ導入の経験がある方 業務改革プロジェクトに携わった経験 システム開発の上流工程の経験（企画、要件定義、基本設計) プロジェクト管理の経験（PMPなどの資格保有も含む） 論理的思考能力、コミュニケーション能力 抽象化/モデリング能力 |
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| 業務内容 | ・FAチームと連携し、PMI局面において、統合・経営基盤の再構築・PMO推進・特定の領域における分科会のリード（財務・経理・ガバナンス等）を提供 ・クライアントは主にグローバルに事業展開を行う大企業を顧客とし、買収側としてプロジェクトに参画 ・伝統的なアドバイザリーのPMIにおけるPMO業務ではなく、クライアント・被買収会社の責任者と当社で三人四脚の座組を前提に現場にハンズオンで入る形式を志向 ・ハンズオンPMIにおいては、カーブアウト・統合や、クロスボーダー領域等、複雑なステークホルダー対応・オペレーションの変更等が求められる課題にも対応 ・その他、多様な人材によるチームアップ、デロイト・グローバルネットワークの活用を通じ、PMIに必要な様々な難局に対し統合的なソリューションを提供 ・また、買収側のPMI支援以外にもクライアント内部での組織再編、売却側に立ったDay 1支援等の業務も対応 サービスメニュー １） Pre-PMI：M&A実行時におけるPMIの事前準備支援 主な提供サービス ・DD時におけるPMI課題抽出・対応策検討支援 PMI計画策定 ２） ハンズオンPMI：M&A後のPMIにおけるPMOおよび分科会（財務・経理・ガバナンス等）の立ち上げ・推進支援を提供 主な提供サービス ・PMI PMO支援 ・連結決算・経理オペレーション立ち上げ/変革支援 ・事業シナジー創出支援 ・ガバナンス体制の構築支援 ３） PMI関連業務：全社レベルでのPMI方針・マニュアル、M&A方針の制定等、インオーガニック成長をするための基盤整備を支援 主な提供サービス ・PMIマニュアルの策定 ・M&A方針の策定支援 応募者へのメッセージ ハンズオンPMI の魅力 ・PMIという、経営の全局面・課題が凝縮された取組みであり、業務そのものにやりがいが大きい ・評論家的分析にとどまらず、現場に飛び込んでハンズオンで入り、泥臭く実行を支援することにより、クライアントと一心同体でプロフェッショナルサービスを提供することが可能 ・クライアントの対面者はほぼ経営層または意思決定者であり、エグゼクティブとのコミュニケーションを通じて、人間的成長を図ることができる ・事業系業務（戦略策定、コスト削減、構造改革、人員削減等）から財務系業務（財務分析、計画策定等）、組織運営力（プロジェクトマネジメント力、チェンジマネジメント力、プロデューサー能力等）まで、幅広い業務提供機会があるため、多様な視点、スキルを得るチャンスがあり、専門性と総合力をバランスよく身に着けることができ、先々のキャリアの選択肢を増やすことができる ・多種多様なバックグランドの人材が集まった組織であり、相互に刺激を受けることができる ・SC、Cは、原則特定のプロジェクトにシングルアサインする体制であるため、クライアント業務に全力投球できる |
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| 職種 | 【Strategy】PMIサービス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | コンサルファーム １． コンサルファームでの経験（戦略、ビジネス系、再生系、総合系等。大手、ブティック問わず）（3年以上） ２． コンサルファームでの経験（PMI、M&A関連業務。大手、ブティック問わず）（3年以上） ３． 監査法人での会計監査、ないし、会計系・再生系コンサルファームでの経験。（3年以上） M以上での採用要件（例） １． コンサルファームでのマネージャー経験 ２． 監査法人、ないし、会計系コンサルファームでのマネージャー経験 事業会社 １． 事業企画・経営企画・経理・財務・子会社管理の実務経験（3年以上） ２． M&AやPMIプロジェクトへの参画経験（複数回） ３． 海外勤務ないし海外での豊富な業務経験（3年以上） M以上での採用要件（例） １． 左記業務を管理職（課長クラス以上）として数多く経験 ２． 買収先企業の経営陣としての参画経験 ポテンシャル １． 金融機関、総合商社、グローバル大企業に勤務しており、プロフェッショナルファームでの経験がなくとも成長意欲があり、各種プロジェクトの経験がある ２． 海外案件が多いため、英語力があると優位（必須ではない） |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 【業務内容】 セールスリーダーとして生成AIソリューションのプロダクト戦略・GTMの実行を推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。 入社当初はプレイヤーとしてのアクションを実行しながら、徐々にチームのアクションを牽引していただく想定です。 ■セールス/GTM（エンタープライズ） ・提案書/見積の作成、商談の運用管理 ・中小案件の商談リード、クロージング ・パイプラインの実務管理 ■導入・価値実現（CS/PS連携） ・セットアップ/導入作業 ・ユーザー教育 ・問い合わせ一次対応 ・活用状況の整理と報告 ■プロダクト戦略/マネジメント ・顧客ヒアリング、課題の一次整理 ・要件定義補助 ・リリース運用実務（テスト、ドキュメント整備等）? ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先は同社、または同グループのコンサルティング会社になります。 【今後のキャリアパス】 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。 ・マネジメントキャリア： staffから始まり、Leader/Managerとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。 ・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【AX】プロダクトセールス（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンタープライズセールス経験（1年以上） ・法人向けソリューション営業経験（1年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験 ・大規模・複雑案件の提案〜クロージング（数千万円〜億） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズCS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成 【求める人材】 ・生成AIなどの最新テクノロジーに強い興味関心がある方 ・市場を創ることに興味がある方 ・最新情報に触れることが好きな方 ・ビジネス感度が高い方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 【業務内容】 プロダクト側の責任者兼営業責任者として、生成AIソリューションのプロダクト戦略とGTMを統合的に推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。 入社初期は現・事業責任者と共同で統括し、3～6ヶ月を目安に主要領域の意思決定を段階的に委譲、6～12ヶ月でP/Lを含むオーナーシップの拡張を想定（ご経験に応じて調整）。 ■プロダクト戦略/マネジメント ・顧客課題の特定、価値仮説の設定、ロードマップ策定と優先順位付け ・機能要件定義、リリース計画、品質/セキュリティ要件の標準化（ISO/IEC 27001準拠の基盤と連携） ・利用/採用指標（Feature adoption、Time-to-Value等）の設計・改善 ・PdM/PM/開発/データ ・MLチームとの連携による実装スコープの意思決定 ■セールス/GTM（エンタープライズ） ・ターゲットセグメント設計、ICP定義、価格/パッケージ戦略 ・大型案件の提案/見積/契約交渉リード、RFP対応、調達 ・情報セキュリティ審査を含むクロージング ・パイプラインマネジメント、Win/Lossレビュー ・パートナー/アライアンス戦略の企画推進（共同提案・リファラル） ■導入・価値実現（CS/PS連携） ・オンボーディング/展開計画、ユースケース定義、KPI設定 ・活用定着支援（教育/コンテンツ/運用設計）によるNRR改善 ・顧客の声をプロダクト/サービス改善へ迅速に反映 ■組織/経営（権限移譲を前提） ・P/L責任：当初は一部領域から開始し、段階的に拡張 ・価格決裁・投資判断：共同決裁から順次移管 ・採用・評価・育成、オペレーション設計 ・法務/情報セキュリティ/コンプライアンスと連携した大型案件推進 ・レポートライン：現・事業責任者（将来的に経営陣直下を想定） ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先は同社、または同グループのコンサルティング会社になります。 【今後のキャリアパス】 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。 ・マネジメントキャリア： staffから始まり、Leader/Managerとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。 ・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【AX】プロダクト責任者 / 営業責任者（部門長） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※いずれか必須 ・エンタープライズセールス経験（5年以上） ・法人向けソリューション営業経験（5年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験（3年以上） ・大規模・複雑案件の提案〜クロージング（数千万円〜億） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズFS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成 【求める人材】 ・“0→1”をつくる戦略的思考と“1→100”の実行力を併せ持つ方 ・大手企業のCxOや経営層との信頼関係を構築できる、ビジネスセンス・交渉力を備えた方 ・生成AIを社会実装することに情熱を持ち、責任感をもって推進できる方 ・チームや組織のカルチャーづくりに関心がある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を掲げ、自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新している急成長企業です。 5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に入れる中、組織の急速な拡大と多様化が進んでいます。 企業成長と組織健全性の両立を推進し、事業成長を支える組織基盤を築くため、守りにとどまらない「攻めの労務」を推進するメンバーを募集しています。 【業務内容】 単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する労務業務全般を担当していただきます。 ■主なミッション ・社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など） ・給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など） ・年末調整・住民税関連業務 ・雇用契約書の作成・管理 ・入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など） ・労務リスク対応 ・人事データ・システム管理 ・社内オペレーション整備 【魅力・特徴・強み】 ■急成長企業での「攻めの労務」への挑戦 第二創業期かつ上場準備フェーズにおいて、組織基盤の構築や健全で柔軟な組織運営の仕組みづくりに直接関わることができます。 ■柔軟なキャリアパス 労務のスペシャリストとしてのキャリアアップだけでなく、ご志向に応じて人事を包括的にサポートするポジションへのステップアップも可能です。 ■充実した成長支援・就業環境 生成AIやITを活用する文化があり、マルチLLM（MANA Studio）利用や各種学習支援が充実。ハイブリッドワークや柔軟な勤務時間調整が可能な環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate】労務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・労務としてのご経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・変化の激しいSaaS企業における労務業務経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 【求める人材】 ・同社のビジョン・ミッション・バリューに共感でき、「Give＆Give」の精神をお持ちの方 ・生成AIやITへの興味があり、業務で積極的に活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方 ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続けられる方 ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考えられる方 ・挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方 ・人が好きで、チームでの協働に喜びを感じる方 |
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| 業務内容 | 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。 非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 ■具体的な業務内容 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、 候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 （業務の変更の範囲）：会社内での全ての業務 【同社が提供できる機会】 ◆AIを活用した業務効率化 あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。 AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う 役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。 ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 ◆インセンティブ制度 インセンティブ賞与制度あり |
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| 職種 | 【Corporate】中途採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 《必須（Must）》 ・同社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験) ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方 ・チーム貢献や組織貢献ができる方 |
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| 業務内容 | ■職務概要 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。 ■業務詳細 ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。 全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。 ・中長期戦略・事業ポートフォリオ 3～5ヵ年中期経営計画（定性面・事業戦略中心）の策定・更新 事業ポートフォリオ分析（市場成長率 × 自社競争力 など） 資源配分シナリオ策定 ・全社ガバナンス・会議体運営 経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計／ファシリテーション 議事録作成・タスクフォロー 稟議フロー設計・改定 ・新規事業・R&D推進 新規事業アイデア評価フレームの構築 ゲート審査プロセス運営 テクノロジー／市場調査・PoC設計支援 ・全社オペレーション最適化 横串BPR（業務プロセス改革）の企画・実行 システム導入プロジェクトマネジメント ・組織・人材開発連携 人員配置シミュレーション（コスト計画を除く） タレントマネジメント指標の設計（離職率・育成状況 等） ・社内コミュニケーション など |
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| 職種 | 【Corporate】経営企画 / 経営統括 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかに該当する方 ・ベンチャー〜メガベンチャー企業での経営管理の経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・IPO準備の経験 ・英語に対する抵抗がない 【求める人材】 ・管理会計や事業管理分野でのキャリアアップを目指す方 ・自ら提案し、改善活動を行うことが好きな方 ・テクノロジーやAIに興味関心がある方 |
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