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| 業務内容 | 【募集背景】 「日本をアップデートする」をミッションに掲げ、国内トップクラスの金融グループから出資を受ける急成長中のコンサルティング企業です。 同社は、事業承継型M&Aとは一線を画し、スタートアップ領域の「グロース型（成長戦略）M&A」に特化。 市場の大きな転換期を捉え、事業を急拡大させるため、2027年の上場を見据えた中核メンバーとなるM&Aアドバイザーを募集します。 【具体的な業務内容】 スタートアップ・ベンチャー企業や上場企業に対するグロース型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担います。 ・スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案 ・企業評価、PichDeck（提案資料）作成 ・グロース型M&Aに関心のある買手企業の開拓 ・買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書案作成・条件交渉 ・クロージング支援 【このポジションの魅力】 ■圧倒的な成長環境と競合優位性 独立系VCや外資コンサル出身者など、業界トップキャリアの経営陣のもとで、国内でも稀有なスタートアップM&Aに携われます。 グループのVCと連携した豊富な情報量と実績が強みで、新卒でも1年以内に成約実績を出すなど、成長実感を得やすい環境です。 ■実力主義とチームワークが融合した報酬設計 個人の実績に応じた業界最高水準のインセンティブ（最大20%）に加え、部署の達成度に応じた賞与制度を導入。 個人とチーム両方の成功を重視する文化が根付いています。 |
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| 職種 | M&Aアドバイザー｜M&Aアドバイザリー部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・新規開拓営業の経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融機関や富裕層向けビジネスにおける新規開拓経験 ・無形商材のソリューションセールス経験 ・新規事業開発経験 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 生成AIの社会実装を支援するコンサルティング事業において、生成AI技術を活用し、クライアントの課題解決と業務効率化を支援していただきます。 ・顧客ニーズに応じた生成AIソリューションの提案と実施 ・生成AI技術を活用したビジネスプロセスの最適化支援 ・金融機関へのAI基盤構築プロジェクトの基盤構築、併走 ・生成AIによる事業変革アイデアコンテストの企画、実施 ・人材や組織戦略の立案と実行 など ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ■今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 ・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。 ・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【AX/GVC】オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティング業務の経験 ・問題解決能力とプロジェクトマネジメントスキル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・多様な業界でのコンサルティング経験 ・データ分析およびAIモデルの開発経験 ・自然言語処理（NLP）や生成AIの知識 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【求める人材】 ・AI技術に対する深い知識と実践的な経験を持つ方 ・顧客の課題を理解し、適切な提案ができる方 ・優れたコミュニケーション能力、プレゼンスキルを持つ方 ・チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、AIエンジニアとして、生成AIを活用した業務支援ツールやPoCシステムの設計・開発を担っていただきます。 ・生成AIアプリケーション構築：ChatGPT API、LangChain、RAG（検索拡張生成）を活用したシステムの設計・開発 ・プラットフォーム開発：Microsoft Copilot Studio環境でのシステム開発 ・業務導線の最適化：軽量なWeb UI（React/Next.js等）やSlack Botなど、現場が使いやすいインターフェースの構築 ・迅速なPoC開発：コンサルタントと連携し、クライアントのフィードバックを即座に反映させるプロトタイプ開発 柔軟なキャリア形成：ご経験・志向に応じて、クライアントの要望を整理するビジネス寄りの領域から、AIロジックを深掘りする技術寄りの領域まで、幅広く活躍いただける環境です。 ※ご経験・志向に応じて、ビジネス寄り・技術寄りいずれの領域でもご活躍いただけます。 ■今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 ・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。 ・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【GVC】AIエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・Pythonでの開発経験3年以上 ・APIの設計・実装経験（FastAPIなど） ・Git等を用いたチーム開発経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・LangChain、LlamaIndex、OpenAI API等の生成AI技術の利用経験 ・React/Next.jsでのフロントエンド開発経験 ・Slack Botなどの業務ツール連携の開発経験 【求める人材】 ・新しい技術に対して好奇心旺盛で、試行錯誤を楽しめる方 ・ビジネス要求を理解してアプリケーションに落とし込める方 ・仕様が固まっていない中でも、仮説ベースで開発できる方 |
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| 業務内容 | 業務内容 ■マーケティング戦略の策定・全体統括・実行 ・事業戦略と連動したマーケティング戦略の立案、実行 ・ターゲット設定、メッセージング設計、KPI策定 ・市場／競合分析に基づく戦略のアップデート ・インサイドセールス・営業との連携によるパイプラインマネジメント ・施策全体の効果検証および最適化 ■オフラインの需要創出施策の企画・推進 ・展示会出展の企画、ディレクション、実行（ブース設計・運営・リード最大化） ・同社イベント・セミナーの企画・運営（勉強会、製品発表会、ユーザー向けイベント等） ・ウェビナー施策（自社・共催・カンファレンス登壇）の企画・進行、登壇 ・広告施策（オンライン広告・タクシー広告など）の企画・ディレクション ・キャンペーン施策の企画と実行管理（オフライン強化） ■ブランド・コンテンツ領域の推進 ・Webサイトの運営ディレクション（必要最小限） ・展示会・イベント連動型のコンテンツ企画（資料、配布物、事例など） ・MANAの価値を的確に伝えるメッセージング・ブランド表現の整理 ・顧客・市場の声を活かしたコンテンツ企画と制作管理 ■チームマネジメント・組織連携 ・メンバーの育成、目標設定、業務マネジメント ・オペレーション整備、ナレッジ共有、業務プロセスの改善 ・営業・CS・プロダクト・広報とのクロスファンクション連携 ・顧客の声（VOC）を事業・プロダクト戦略にフィードバック ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先は同社、またはグループのコンサルティング会社になります。 【今後のキャリアパス】 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。 ・マネジメントキャリア：チームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。 ・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【AX】マーケター（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（Must） いずれか必須 ・BtoB領域でのマーケティング経験（展示会・イベントなどのオフライン施策を含む） ・自社イベント、セミナー、オフライン企画の 主担当としての推進経験 ・営業／インサイドセールスと連携し、リード獲得?商談化までの ファネル運用経験 ・広告施策（オンライン/オフライン）における企画・運用ディレクション経験 ・プロジェクトを複数ステークホルダーと連携しながら 自走で完遂した経験 ■歓迎（Want） ・展示会（大型ブース含む）の企画・ディレクション経験 ・自社イベント（ユーザー会、説明会、コミュニティイベントなど）の企画・運営経験 ・BtoB SaaS企業でのマーケティング経験 ・チームリード、メンバー育成、業務マネジメントの経験 ・WebサイトやLP制作のディレクション経験 ・ブランド・メッセージング企画の経験 ・AI、SaaS、DX領域への高い関心や知識 ■人物像（Personality） ・オフライン施策を軸としたマーケティングに強みを持ち、成果創出にコミットできる方 ・自ら動きつつ、関係者を巻き込みながら企画?実行まで推進できる方 ・イベントや顧客接点から得たインサイトを分析し、改善につなげられる方 ・変化の大きい環境でも柔軟に対応し、スピード感をもって動ける方 ・MANAの価値やメッセージを外部に伝え、ブランド向上に貢献できる方 |
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| 業務内容 | ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が、加速度的に増加・拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートを行うことが人材開発部のミッションとなります。 ****グループのミッション、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、 個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ■やりがい ・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます ・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります ・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ■将来のキャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、 将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。 ※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ＜キャリアパス例＞ ・人事企画担当者→労務マネージャー ・採用担当者→HRBP ・採用担当者→採用広報 ・労務マネージャー→人事企画マネージャー ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 |
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| 職種 | ◆人事オープンポジション [ コーポレート ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■求める人物像 ・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方 ・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方 |
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| 業務内容 | IPOを目指し成長・拡大を続ける当社にて、財務アシスタントマネージャーを募集します。 本社財務業務をはじめとし、グループ財務やIPO準備関連業務など、積極的に改善活動を実施いただける方を求めております。 志向性やキャリアプランに合わせて新しい業務にも挑戦いただけるポジションです。 【具体的業務】 ・IPO準備に伴う財務プロセスの整備や仕組みづくり ・支払業務全般 ・資金繰り管理および資金調達サポート ・与信管理の実施および運用改善 ・中長期的な資金計画および財務戦略の策定 ・予算策定および管理体制の統制強化 ・監査対応 ・経営陣への財務報告および提案 また将来的には、経理部等への異動によって更なるキャリアの幅を広げることが可能です。 ▼本ポジションでご提供できる面白み ・今後IPOを計画しており、それに伴い組織のガバナンス整備も必要となります。 バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。 ・会社全体の仕組み作りを中心となって担っていただけます。 ・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。 |
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| 職種 | HRBP リソースマネジメント担当（Corporate） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ・大卒（学士）以上 ・Excelスキル（vlookやIF関数などの簡単なスキル） ・コンサルタントと円滑に業務を進められるコミュニケーションスキル ・ミーティングにおけるファシリテーションスキル ・Office使用経験 【Want】 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・人事経験もしくは営業管理経験 |
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| 業務内容 | ●医師への求人紹介 登録会員の医師に条件やスキルなどをヒアリングし、希望に合った求人を紹介します。入職後に医師から相談を受けた場合は、医療機関への改善要望や別機関への紹介などを行い、フォローします。 ●医療機関の選定 求職者の希望を叶えるために、既存の医療機関に対して電話やメールで連絡をとり、募集状況を確認します。すぐにご紹介できる求人がない場合は掲載実績のある医療機関に電話し、新しい募集がないか探すこともあります。 ◇担当数：繁忙期(3月末～5月半ば、10月～11月半ば)は20～25名程度を同時に担当しています。閑散期(7月末～9月上旬、1月)は18～20人程度です。 ◇求職者のニーズ：「定時勤務」「現在の週3勤務に加えて、プラス1日程度」「フリーランスで週6～7勤務できる」と様々なニーズがあります。ピッタリの求人があれば紹介し、無ければ医療機関へ調整をかけることもあります。ニーズを把握するため、担当ドクターとは定期的に連絡を取っていただきます。 ◇外出頻度：求職者とのやり取りは、電話やメール、LINEがメイン。医療機関への訪問・医師との面談はオンラインと対面が半々です。月の外出回数は3～5回程度です。 ◇就業環境：残業は月平均20時間以下です。有給休暇も希望日に取りやすいです。 ■入社後について：入社後2週間は、会社説明や、先輩から医療に関する基礎知識やシステムについてのレクチャーを実施します。その後OJT研修がスタートします。(基本出社) 独り立ちとなるまでは２～3ヶ月を想定しています。独り立ち後は状況に応じてリモート勤務可能となる予定です。 |
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| 職種 | キャリアコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・営業(個人／法人問わず）で数字目標を追ったご経験 |
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| 業務内容 | ◆募集概要： 医療業界に特化した人材紹介事業を行う当社にて、キャリアアドバイザーを担当いただきます。常勤医を中心とする医療従事者と医療機関をつなぐマッチングシステムを活用し、双方の希望を満たす勤務先のマッチング、および面接調整等のフォローを担当します。 社会インフラとして非常に重要度が高い一方、慢性的な人手不足に悩まされる医療業界特化型のサービスとして、社会貢献実感を得ながら働ける環境です。 ◆業務詳細： 1）転職先を求めて登録いただく医師へ、希望に沿った求人をメールや電話でご紹介 ※紹介する病院は既にお取引のある病院が中心です。求職者様の希望を叶えられる求人がない場合は新しい求人を探してご提案することも可能です。 2）医師・医療機関との事前事後連絡や、面接日時のスケジュール管理・調整等のサポート業務 ◆働き方： ＜残業＞ 概ね月20h程度で働きやすく、有休も取得しやすい環境です。 ＜休日＞ 基本的に土日祝休です。稀に土曜出勤の可能性もありますが、求職者様の職種柄必ずしも土日休でない場合が多いため、選考準備等も平日に対応いただける方が多いです。 ＜リモート＞ チームごとに頻度を決め、リモート勤務も活用しています。※研修期間は出社推奨 ◆入社後の流れ： 入社後は会社/事業についてのレクチャー、医療業界や専門職に関する知識のインプットを行ったうえでOJTを開始します。医療業界以外からのキャリア入社者も複数活躍しており、業界知識がなくても問題ありません。 ■配属部署について： 計18名（男性9名、女性9名）、20代～60代まで幅広い年代の社員で構成されています。 少数精鋭の部署のため、裁量をもって働きたい方、事業を一緒に大きくしていきたい方、管理職としてご活躍されたい方におすすめです。 ■事業の強み・今後の展望： 当社は「医療・ヘルスケアの革新的なマーケットプレイスを創る」ことで人々の暮らしに貢献することを目指し、人材紹介事業を中心とする多様なサービスを展開しています。医療専門職の紹介事業においては業界トップクラスの紹介実績を保有。医師不足や医師の地域偏在、医療DXをはじめとした医療体制構築など、様々な課題を抱える医療業界の人材基盤の一端を担うまでに成長しています。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザー【東京・経験者】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆必須要件： ・人材紹介事業における求職者対応(CAなど)、法人対応(RA) いずれかのご経験 ※片面型/両面型いずれも歓迎 |
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| 業務内容 | 関西で活躍したい方向けオンライン1Dayセミナー＆選考会開催のお知らせ ****では、関西エリアにおける事業拡大に伴いSC&O（Supply Chain & Operations）、PC（People Consulting）、DE（Digital Engineering） の3ユニット合同によるオンライン1Day選考会を開催いたします。 当日は各ユニットの事業内容や組織の特徴をご紹介する説明会を実施するとともに、選考・カジュアル面談を通じて、EYでのキャリアや仕事内容について理解を深めていただける機会をご用意しております。 コンサルティング経験者の方はもちろん、事業会社やSIerなどでの経験を活かし、コンサルタントとして新たなキャリアに挑戦したい方のご参加も歓迎しております。 ぜひこの機会にご参加ください。 ________________________________________ ■日時 2026年10月24日（土）10時から17時まで（登録期限：10月19日まで その後の登録は応相談） 午前（説明会） SC&O・PC・DE各ユニットの紹介および関西エリアでの取り組みについてご説明 午後（1次面接 orカジュアル面談） 書類選考通過の方には事前アンケートにてご希望を伺い、 ・1次面接 ・カジュアル面談 のいずれかをご案内いたします。 面接・面談時間については書類選考通過・アンケートへのご回答の後に 個別にご案内いたします。 ________________________________________ ■実施方法 Teamsによるオンライン開催 ________________________________________ ■本選考会の特徴 ・3ユニットの説明を一度に聞くことができる ・関西エリアでのEYの取り組みやプロジェクトを知ることができる ・ご希望に応じてカジュアル面談への参加が可能 ・ユニットや業務内容への理解を深めたうえで選考に参加できる ________________________________________ ■選考に関するご案内 ・本選考会は書類選考通過者を対象に実施いたします ・定員に達した場合は通常選考でのご案内となる可能性がございます ________________________________________ ■ご参加にあたって ・当日の選考状況により終了時間が前後する場合がございます ・やむを得ない事情により開催内容を変更または中止する場合がございます |
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| 職種 | 10月24日（土）開催予定 関西で活躍したい方向けオンライン1Dayセミナー＆選考会 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■対象となる方 以下いずれかに該当するご経験をお持ちの方 ・SCM：サプライチェーンプランニング、PLM、製造、調達、物流領域のご経験 ・組織・人事変革、人事制度、人事システム、M&A・組織再編、チェンジマネジメント領域のご経験 ・データ分析・AI・DX・システム導入・デジタル領域のご経験 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社等における各種プロジェクト経験 ※コンサルティング経験は必須ではありません |
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| 業務内容 | バイアウト投資（企業買収）に係る業務全般 ・投資戦略の検討・策定 ・案件情報の収集・選別 ・事業分析・バリュエーション ・投資実行までのエグゼキューション ・投資後のバリューアップ ・エグジットプランの策定・実行 |
|---|---|
| 職種 | 投資・バリューアップ担当（アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・下記いずれかの出身で、コーポレートファイナンス、M&A、PMI等の経験がある方 ・投資銀行、メガバンク等の金融機関 ・FAS ・戦略コンサルティングファーム ・総合商社での事業投資部門 ・事業会社の経営企画部 ・PE業務に興味関心の高い方 |
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