検索結果：2,369件
| 業務内容 | ■業務内容 不動産を対象アセットとしたヴィークルでの資金調達に対し、ノンリコースローンもしくは匿名組合出資にて、金融機関／アセットマネジメント会社等からの案件ソーシング、与信判断、投融資実行までのエグゼキューションを一気通貫でご担当いただきます。 なお、入社後はグループ会社へ出向いただきます。 ＜具体的には＞ ・金融機関／アセットマネジメント会社／証券会社等への営業活動を通じた案件情報収集およびソーシング活動 ・対象物件の投資適格性の確認（デューデリジェンス）、評価（バリュエーション）、投資分析（アンダーライティング）及びストラクチャーの確認によって、シナリオに基づいた期中運用、投融資回収の蓋然性を検証 ・投融資実行に向けた社内意思決定のための資料作成及びプレゼンテーション ・ドキュメンテーション及びクロージング ・期中管理、財務コベナンツを中心としたモニタリング ＜部門について＞ ・アセットファイナンス第一部は、不動産ファイナンス（ノンリコースローン、匿名組合出資）を取り扱っている部門です。 現在、300億円程度の資産残高を有しており、主な投資対象のアセットタイプは、レジ／オフィス／物流施設が中心となっています。 ・社内ではプロフィットセンターとして、社外に対してはメーカー系リース会社として一定のプレゼンスを発揮しながら、顧客ニーズに合わせ、柔軟に投融資の幅を広げることで、収益性の拡大を目指しています。 ・管理職を含め10名程度の小所帯ですが、部門内には経験豊富なプロパー社員に加えて、ディベロッパー出身者や金融機関出身者等が専門性を発揮して活躍しています。 競争の激しい不動産マーケットで存在感を示すプレーヤーとなるべく、専門性の研鑽を通じて組織力を強化し、ステークホルダーへの責任を果たしていきます。 ＜求人魅力＞ ・少数精鋭であるため、個人の裁量が⼤きく、⼀定のルールの下で⾃由度の⾼い働き方をすることができます。 ・個人の⾃主性、専門性、⾏動⼒を尊重する⾵⼟があり、本人の能⼒に応じて仕事を任せるスタイルです。 ・中途⼊社の社員も多く（管理職を含む）、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け⼊れる⾵⼟があります。 |
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| 職種 | 【未経験可】不動産ファイナンス営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ 以下いずれかの条件を満たしている方 ・金融機関での一定規模以上の不動産を対象とした投融資経験。 もしくは不動産事業者における法人向けの収益不動産売買または仲介業務経験 ・社内外におけるリレーション構築及び行動力に優れていること ＜歓迎要件＞ ・ストラクチャードファイナンス業務の実務経験（不動産に限定しない）。 不動産事業者向けコーポレートファイナンスの実務経験 ・信託受益権等の証券化不動産に関する売買もしくは仲介の実務経験 ＜求める人物像＞ ・不動産ディベロッパー／AM会社／リース会社／金融機関／仲介会社での不動産投融資に関連する業務経験をお持ちの方 ・社外（⾦融機関、アセットマネジメント会社）からのソーシングや交渉が必要となるため、リレーション構築を得意とする方 ・主体的に業務を進めて⾏く積極性をお持ちの方 ・中長期的な視野を持ち、自身の成長と若手指導も含めた所属組織への貢献を意識して行動できる方 ・素直で実直な取組姿勢をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 同社金融事業領域（コーポレート領域・不動産領域・再生可能エネルギー領域）において、営業職・専門職を幅広く募集します。 なお、配属先はご意向やご経験・スキルに応じて決定させていただきます。 ※配属先によっては同社戦略子会社への出向となる場合があります。 ＜配属先について＞ ■コーポレート領域：事業法人向けファイナンス、LBOファイナンス、M＆Aアドバイザリー、海外ファイナンス、インフラファイナンス、ベンチャーキャピタル ■不動産領域：不動産ファイナンス、不動産投資 ■再生可能エネルギー領域：再エネ発電所開発、事業投資、プロジェクトファイナンス |
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| 職種 | 金融営業職/専門職オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ 下記における法人営業経験3年以上 ・銀行・リース会社 ・コンサルティングファーム ・商社 ・不動産事業者 ・エネルギー事業者 ＜求める人物像＞ ・チャレンジ精神が旺盛で主体的に行動できる方 ・中長期的視野を持ち自身の成長と所属組織への貢献を意識して行動できる方 ・幅広い業務に柔軟に対応頂ける方 ・チームワークを重視頂ける方 |
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| 業務内容 | キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます |
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| 職種 | 札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー |
| 勤務地 | 北海道、宮城県、愛知県、広島県、福岡県 |
| 採用要件 | 必須条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 |
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| 業務内容 | ・投資事業に係る業務 ・投資案件執行に係る業務 ・投資先の株式公開支援等の業務 |
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| 職種 | プライベートエクイティ業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記分野におけるプロフェッショナルな実務経験を3～4年程度有する方 ・コーポレートファイナンス業務 ・会計・税務関係業務 ・コンサルティング業務 ・M&A関係業務 ・その他投資事業に貢献可能な職務経験者 |
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| 業務内容 | 同社は、日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当するテクノロジーコンサルタントを募集しています。 具体的には、以下の業務に従事します。 ・DX支援・AI実装・データ活用支援: 日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとして、DX支援、AI実装、データ活用などの支援を行います。 ・ソリューション提案・プロジェクト推進・実行: テクノロジーを用いたソリューションの提案、およびプロジェクトの推進・実行を行います。 ・ToBeベースの提案: 最新の技術を活用したToBeベースの提案を行います。 ・データ基盤の構築・刷新推進: DX化、AI活用を推進するために必要なデータ基盤の構築・刷新を推進します。 【Insight事業の魅力】 ・同社自身がSaaS企業であり、事業会社として同社での実践に基づく型作りに強みがあるため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチが可能です。 ・コンサルタントとしてクライアントに向き合いながら、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得られます。 ・純粋なコンサルファームとは異なり、コンサルティング・採用・プロダクト提供ができる同社だからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決を実現できます。 【ポジションの魅力】 ・最新のテクノロジーを用いた提案、設計、導入まで幅広く関わることができます。 ・日本を代表するエンタープライズ企業に事業推進パートナーとして関わることができ、クライアントへの貢献度が高いです。 ・特定のベンダー、ソリューションに縛られず、中立的な立場でお客様に最適なソリューションを評価、選定することができます。 ・コンサルタント、スペシャリストそれぞれにキャリアパスがあることに加え、部署内での異動の機会も豊富です。 ・自身の専門性やスキルに応じて同社の事業開発に関わる機会があります。 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【DX/AI＆データ】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・ビジネスや業務への関心と、AIを中心とした幅広い技術に対する知識と実務経験 ・クラウド上でのアジャイル開発に関する知識と実務経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・AI含む新しいテクノロジーに対する興味関心があるだけでなく、フットワーク軽く実際にトライできること ・技術的な要素を専門性が違うステークホルダーにもわかりやすく伝えられる力 ・データアーキテクチャ/ソリューション設計に携わった経験 ・データ管理、データガバナンスに携わった経験 ・AI・機械学習等の技術を用いたデータ利活用のためのソリューション開発・基盤構築の経験 ・大手企業の経営層や意思決定者に対するソリューション提案・営業の経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・プロダクト開発、またはサービス開発に携わったご経験 【求める人材】 ・同社のMission/Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | 【概要】 人材不足に悩む「ノンデスク産業（物流・建設業界など）」の事業者に対し、採用コンサルティングや人材サポートを行います。 企業の採用担当や社長と商談を行い、採用ニーズの獲得から課題解決までを担います。 【具体的な業務内容】 ■ノンデスク業界の事業者への採用ニーズ獲得（新規開拓含む） ■クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ■成果最大化のための施策立案と運用 ■セールス手法の体系化、メンバー教育 ■新規事業の企画、業務効率化・仕組み化 【ポジションの魅力】 ■市場価値の向上 「令和を代表するメガベンチャー」を目指す急成長環境で、汎用的なポータブルスキル（営業力、課題解決力）を磨けます。 ■社会貢献性 「2024年問題」や人口減少による人手不足といった社会課題に対し、人材支援とDXの両面から解決を図る意義のある事業です。 ■キャリアパス 新設ポジションのため、マネージャーへの昇格や新規事業開発など、多彩なキャリアパスがあります。 （変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 |
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| 職種 | 【東京】法人営業／BtoBセールス／Sales(未経験) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■正社員としての就業経験6ヶ月以上 ■PCスキル（タイピング、Word、Excelなど） 【求める人物像】 ■セールスとしてさらにステップアップしていきたい方 ■何かを成し遂げようと情熱を持って仕事に取り組める方 ■数字的な根拠を基に論理的に話ができる方 ■ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方 |
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| 業務内容 | ■会社概要 ****は2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「**** AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「**** Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「**** Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 **** ■募集背景 ****は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、**事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメイン**にお任せします。さらに、採用した人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価・配置などの一連の人事施策・人事課題の解決や、全社人事施策の各本部への定着推進まで幅広く担っていただきます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 - 採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 - エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 - 採用CX向上等のプロジェクト推進 - 入社者のオンボーディング面談対応 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - ****には現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 |
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| 職種 | HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 いずれか1つ必須 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ・コンサル経験2年以上 【歓迎スキル】 ・数字へのコミットメント意識 ・営業で高い成績を出された経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・人事として事業をグロースさせていくことに興味がある方 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
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| 業務内容 | ■担当業務 消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・現場定着まで伴走します。DTC／EC／小売協業を含むチャネル戦略、ブランド／製品イノベーション、収益性向上、サステナビリティ対応を横断。生成AI、データアナリティクス、CDP/MA、RPA、クラウドを駆使し、顧客体験と収益性の両立を実現します。SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナー、PwCのグローバルネットワークと連携し、国内外の大規模変革に参画。大規模インプリ偏重ではなく、構想策定と実行管理で収益基盤を安定化させるのが私たちのスタイルです。 ■担当領域 ・顧客体験の向上 - CDP/MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティ刷新、NPS向上 - DTC/ECの立ち上げ・拡張、レビュー・UGC活用、リテール連携施策 ・リテールマーケティングエクセレンス - Revenue Growth Management（価格・プロモーション・品揃え最適化） - 共同事業計画（JBP）、Perfect Store、キャンペーンアナリティクス ・オペレーション／コスト最適化 - 需要予測・S&OP、在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント - デジタルツイン／品質・トレーサビリティの高度化 ・サステナビリティ／開示対応 - Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、責任ある調達 - ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保 ■具体的なプロジェクト（例） ・グローバルFMCGのRGM導入。価格／割引の設計指針策定、販促ROIの可視化、SKU合理化による収益改善 ・DTCのゼロからの立ち上げ。Commerce、CDP、MAを統合し、ヘッドレス構成でスケール可能な体験を設計 ・「eRetailコンテンツ」最適化。商品ページの画像／説明のABテスト、レビュー活用によるCVR向上 ・サステナビリティ経営の実装。ISSB準拠の開示設計、原材料トレーサビリティ、循環型パッケージのPoC ・サプライチェーン高度化。需要センシングとS&OPの再設計、クラウド上のデータレイクで多拠点データ統合 ・ヘルスケア×消費財の協業。生活者インサイト強化（データプロバイダ／代理店連携）、SolDev（例：Wellness Barometer）による新価値創出 ■チームの特徴 中途入社者85%、女性スタッフ比率50%程と、多様性に富んだチームです。****のチームの中でも離職率は最も低く、メンバーのケアに重点をおいています。フィードバック／コーチング／L&Dに力を入れており、SM／M層のデリバリー力・PD力を体系的に強化しています。Monthly MTGやASMなどのFace to Face機会で心理的安全性と学びを醸成し、生成AIの活用も全メンバーへ展開。アカウント×Initiativeの体制で、営業・デリバリー・ソリューション開発・マーケティング・採用育成まで一気通貫で価値創出できる組織です。成果報酬やManaged Serviceなど新たなレベニュー・モデルへもチャレンジし、PwC内のDeals／Tax／Assurance／Strategy&／グローバルとの連携が日常的です。 ■実際のメンバーの声 ・上司との適度な距離感がよい ・手を挙げれば多くの経験ができる ・フィードバックの文化が根付いている ・人と人とのコミュニケーションを重視した社風がよい ・個人のキャリアを会社全体でサポートしてくれる ・ワーキングマザーとして、仕事とプライベートの両立がしやすい ＜その他の募集職種＞ ・ヘルスケア・流通・消費財業界DXコンサルタント【CW-CPG/R&W/HIA】 **** ・IT PMOコンサルティング **** 【部門紹介】 **** 【グローバル】 **** 【リーダーメッセージ】 **** 【その他】 **** **** |
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| 職種 | 消費財業界コンサルタント【CW-CPG】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■募集要件： コンサルティング経験者 ・ 戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入に関する幅広い知識/経験をお持ちの方 ・ 流通・消費財クライアントへのアカウントマネジメントの経験、もしくはこの業界でアカウントマネジメントへの意欲をお持ちの方 ・ アカウントリード、PJリードされた経験を有する方は特に厚遇いたします。 事業会社経験者 ・ 自社内で経営企画、新規ビジネス開発、新システム導入などPJ型の業務経験をお持ちの方 グローバルビジネス経験者 ・ 日系消費財向けのフロント領域のグローバルプロジェクト経験をお持ちの方。一定の海外駐在経験があれば厚遇いたします。 ・ グローバルECやDigital Platformerでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験をお持ちの方 ・ 商社やPEファンド等における、ASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立上げ/再生の経験をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 1人目人事として、採用業務を中心に人材戦略の立案・推進をお任せします。 ・採用戦略を策定し、各チャネル運用と候補者体験を最適化 ・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ ・オンボーディング設計と定着支援で早期活躍とエンゲージメントを高める ・HRデータを分析してKPI改善を行い、経営陣にレポート・提言 ・経営戦略と連動した人員計画と組織設計の立案・実行 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開における人事業務もお任せします |
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| 職種 | 1人目人事（採用責任者候補） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | DOPA!のPdMをお任せします。 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案／優先順位付け ・施策の定性／定量の分析 ・新規機能の要件定義 ・メトリクス設計、データ分析 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開におけるPdMもお任せします。 ＜プロダクトチーム＞エンジニア・PdM・デザイナー・QAからなる30名弱のチームで開発。 ＜開発環境＞Backend: Ruby/Rails ／ Frontend: Next.js/React ／ Infra: AWS/PostgreSQL ／ App: Flutter |
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| 職種 | PdM（プロダクトマネージャー） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社でのPdM／PMとしての業務経験 ・部署や役職を超え、様々なチームと連携して仕事をした経験 ・SQLを用いたデータ分析経験 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニアとしてのプロダクト開発経験 ・toCアプリのプロダクトマネージャー経験 ・スタートアップでのプロダクトマネージャー経験 【求める人物像】 ・ユーザー志向が強く、プロダクトの価値を最大化するために動ける方 ・事業戦略から開発ディレクションまで、一気通貫で推進できるリーダーシップをお持ちの方 ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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