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| 業務内容 | 【募集背景】 従業員規模1,000名未満の中堅・成長企業をターゲットとする「グロースマーケット事業Gr」を統括し、SaaS営業モデルを科学的に型化・効率化することで成長を牽引する変革リーダーを募集いたします。 デジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスの連携を仕組み化し、成長意欲の高いマーケットを制圧して事業成長を指数関数的に引き上げることが期待されています。 【業務内容】 データと仕組みでSaaS営業を科学し、圧倒的なスピードで市場シェアを拡大させる成長の司令塔として、グロースマーケット事業Grの統括をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・スケーラブルな営業組織の設計：属人性を排し、誰でも高い成果を出せる営業プロセス（Playbook）の構築・アップデート ・マーケティングとセールスの密な連携（Smarketing）：リードの質と量のバランスを最適化し、商談創出数を最大化 ・KPIマネジメントとボトルネック解消：ダッシュボードを駆使したリアルタイムなデータ分析と迅速な改善アクションの推進 ・メンバーの早期戦力化とエンゲージメント向上：急拡大する組織における教育体制の整備と挑戦的な文化の醸成 【ポジションのミッション・魅力】 ■高効率なセールスマシンの構築 データに基づき、リード獲得から商談・受注に至る全プロセスの転換率（CVR）を最大化させることができます。 ■圧倒的な市場シェアの獲得 スピード感を持った施策展開と「勝てる型」の横展開により、中堅マーケットでの優位性を早期に確立できます。 ■データドリブンな組織運営 全フェーズのKPIを可視化し、科学的なマネジメントを通じて組織の爆発的な成長を直接牽引できます。 ※業務変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【HCI】グロースマーケット事業 統括責任者 / プラットフォーム推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・B2B SaaS領域での営業・マネジメント経験（目安5年以上）：特にインサイドセールスやフィールドセールスのプロセス設計経験 ・データに基づいた意思決定の実績：数値から課題を特定し、組織的な改善を主導した経験 ・アジリティの高い環境でのリーダーシップ経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・国内メガベンチャー系SaaS企業でのマネジメント経験 ・RevOps（レベニューオペレーション）やセールスイネーブルメントの立ち上げ・運用経験 【求める人材】 ・数値への強いこだわり（計数感覚）を持ち、PDCAを高速で回すことに快感を覚える方 ・複雑なことをシンプルに整理し、「誰もが実行可能な仕組み」に落とし込むことが得意な方 ・変化を楽しみ、自らの意思決定で事業をドライブさせたいという圧倒的な自走心を持つ方 |
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| 業務内容 | 【東証プライム上場／残業月平均10時間未満／転勤なし／ワークライフバランス◎】 全国の優良中小・中堅企業、税理士・会計士事務所、金融機関等に対するコンサルティング営業をご担当いただきます。 ■業務内容： ◇税理士・会計士事務所や金融機関とビジネスマッチング契約を締結 ◇提携先より紹介された優良中小・中堅企業と投資契約を締結 ◇全国の地銀等金融機関や会計事務所と連携し、事業承継やM&Aコンサルティングニーズ等のある中小企業の掘り起こし ◇顧客企業の金融ニーズを把握し、各種金融ソリューション（オペレーティング・リース、事業承継、M＆A他）を提供 ◇金融ソリューションの提供時には、自身の知見を活かしつつ、JIAグループ社内外の専門知識を擁するメンバーと連携 ■社風： 上場以来、安定した成長を続ける企業です。また、自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢、ワークライフバランスを重視する企業風土です。離職率も低く、長期安定的に働ける会社です。 ■当社の魅力： オペレーティングリース事業を中心に、グループ企業を含めて金融ソリューション事業を展開しています。オペレーティングリース業界は、（1）参入障壁が高く競合が比較的少ない、（2）潜在的な市場が膨大である（潜在的な顧客は国内に約30万社近くありますが、現時点で当社がアプローチできているのは30分の1程度。まだまだ開拓の余地あり）ため、今後も有望な市場と言われています。当社は、グループ企業と共に金融商品や資本市場、個別産業分野に対する豊富な専門知識と経験を駆使して、個々の顧客に適した商品と包括的なアドバイスを提供することで、顧客との長期にわたる信頼関係の構築を目指すとともに、社会に存在する複雑化していく金融ニーズに応えています。 |
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| 職種 | 【福岡】コンサルティング営業プレイングマネージャー◆東証プライム上場/転勤無し |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ・金融機関での法人営業経験やM&Aアドバイザリーやストラクチャード・ファイナンス、不動産ファイナンス等のプロダクトセールス経験 ・管理職経験のあるリーダーシップを擁する方 |
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| 業務内容 | 「業務の中核を支える、インフラエンジニアへ。」 親会社カワサキモータース向けに、IT分野におけるクラウド基盤およびAIX（IBM Powerサーバ上で稼働するAIX（UNIX系OS））を中心とした情報インフラの構築・運用・保守を担当いただきます。 業務に不可欠なIT基盤として、高い安定性・信頼性が求められる環境を支えるポジションです。 運用だけでなく、構築・改善・将来を見据えた検討にも段階的に携わることができます。 今回はインフラチーム強化のため増員募集です。 ■具体的には ① 情報インフラ構築（クラウド・AIX含む） ・業務要件に基づく、サーバー・ネットワークの仕様検討 ・機器選定・調達、組立、初期設定 ・クラウド基盤上でのサーバー／ネットワーク構築 ・オンプレミス環境でのインフラ構築 ・AIXに関わるインフラ対応・改善 ② 情報インフラ運用・保守 2,000人超のユーザーを支える業務IT基盤として、高機能なサーバー・ネットワーク機器が稼働しています。 安定稼働を通じて、「業務を止めないIT」を実現する重要な役割を担います。 ・稼働監視、リソース監視 ・構成管理、資産管理 ・障害対応、運用改善 ・クラウド基盤の運用・保守 ・エンドユーザーからの問い合わせ対応・サポート（一部） ■将来的なキャリアアップ 構築・運用業務を通じて、インフラエンジニアとしての専門性を高めていくことが可能です。 将来的には、 ・業務部門との折衝・要件調整 ・クラウド活用を見据えた企画・改善・戦略検討 ・AIXを含む情報インフラの設計 など、上流工程へステップアップするキャリアパスがあります。 |
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| 職種 | 【兵庫/SE※川崎重工業グループ】社内SE（クラウド基盤およびAIXを中心とした情報インフラ運用・保守業務） |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | ■必須 ・情報インフラ(サーバー、ネットワーク、クラウド（AWS）)の運用・保守のご経験（目安2年以上） ・情報インフラ(オンプレ)構築経験(Linux、IA) ・ヘルプデスク(ユーザーサポート)のご経験(目安2年以上) ・対人コミュニケーション力 ・ITパスポート、基本情報技術者相当の知識 ・学歴：専門、高専以上 ▼下記に該当もしくは準じる知識を保持していること ・企業内サポートデスク実務経験1年以上 ・ITインフラ運用関連実務経験1年以上 ■歓迎 ・自動車運転免許（AT限定可） ・CCNA所持／取得に向け勉強中 ・CompTIA Linux+所持／取得に向け勉強中 ・情報インフラの運用・保守経験 |
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| 業務内容 | ■募集背景 事業の多角化と取引規模の拡大に伴い、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。 また、今後のIPO（新規株式公開）を見据え、上場企業水準の経理・財務体制の構築と、決算の早期化が急務です。 AIコンサルティング企業として、同社の経理業務自体もテクノロジーを活用して効率化しながら、強固な財務基盤を築き上げる経理担当を募集します。 ■業務内容 日次/年次決算からIPO準備まで、経理・財務業務を幅広くお任せします。 ・決算業務：日次、月次、四半期、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進 ・監査対応：監査法人対応、税理士対応、各種開示資料の作成 ・IPO準備：上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応支援 ・業務改善：経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化・効率化 ■今後のキャリアパス 経理部門のマネージャー、将来的にはCFO（最高財務責任者）候補として、IPOプロジェクトのコアメンバーとしての活躍や、全社の財務戦略を牽引するキャリアを描けます。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【Corporate】経理（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・月次、年次決算の一連の実務経験 ・税理士や監査法人との折衝経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・上場企業での経理経験、またはIPO準備企業での実務経験 ・開示資料（有価証券報告書等）の作成経験 ・マネジメント経験 【求める人材】 ・正確性を担保しつつ、スピード感を持って業務を推進できる方 ・現状のフローに満足せず、ITやAIを活用した業務改善に意欲的な方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 AI事業の多角化と国内外の取引急増に伴い、同社では法務機能の専門性強化が急務となっています。 このたび、法務部門内に「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」を新設することとなりました。 コンプライアンスチームの立ち上げメンバーとして、企業統治・規程整備・リスクマネジメントの設計・実行を担っていただきます。 ベンチャー成長フェーズにおけるガバナンス基盤の構築を主導し、法令遵守と事業拡大の両立を可能にするコンプライアンス体制を構築するポジションです。 ■業務内容 法務・コンプライアンス領域のリーダーとして、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます。 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 ● 内部統制プロセスの設計と実行 ● 法令・規制リスクの特定、評価、モニタリング ● 各種規程・社内マニュアル等の策定・改定 ● 役員・事業部門との連携による是正処置と教育計画の策定・推進 ● 社内相談窓口（通報制度等）の見直し・運用 ● ステークホルダー（監査役、法務、外部専門家）連携・対応 等 ■今後のキャリアパス 法務・コンプライアンス部門を統括する部長職や、法務責任者（CLO候補）へのキャリアが広がっています。 組織の拡大に合わせて、法務領域だけでなく経営管理全般に携わる機会も豊富です。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【Corporate】法務 / コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンプライアンス実務経験1年以上 ・内部統制実務経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・法務部門・監査部門・コンプライアンス部門でのリーダー経験 ・IT/テクノロジー企業でのコンプライアンス経験 ・ERMプロジェクトの推進経験 ・コーポレートガバナンス報告書等の作成経験 ・ISO27001等セキュリティリスク管理経験 ・英語による業務コミュニケーション能力 【求める人材】 ・0→1フェーズで熱量をもって働きたい方 ・事業成長を身近で実感できる環境で働きたい方 ・変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。 今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。 既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。 ■業務内容 労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。 ・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理 ・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む） ・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進 ・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応 ・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善 ・従業員からの労務関連の相談対応 ■今後のキャリアパス 労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。 |
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| 職種 | 【Corporate】労務（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方 ・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識 ・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・上場企業、またはIPO準備企業での労務実務経験 ・就業規則の改定や人事・労務システムの導入・リプレイス経験 ・社会保険労務士の資格 【求める人材】 ・正確性とスピード感を両立し、責任感を持って業務を完遂できる方 ・既存のやり方にとらわれず、ITやAIを活用した業務効率化に前向きな方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける同社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。 本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、同社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。 ■職務概要 AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある同社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。 ■業務内容 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。 （配属は同社、または同グループのコンサルティング会社となります） 【採用戦略】 ・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ・採用競合の分析とブランディング方針の策定 ・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など） 【採用実行】 ・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築） ・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント ・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行 ・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進 ・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施 ・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。 ■今後のキャリアパス 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【Corporate】採用責任者（部長） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記のうち複数に当てはまる方 ・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種不問） ・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験（新卒/中途） ・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験 ・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 ・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験（職種不問） 【求める人材】 ・同社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 オープンポジションのため幅広くコンサルタント/ITエンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。 福岡エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。 【職種：コンサルタント】 ◆業務内容 グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト（BA）およびPMを募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・DXプランニング、DX推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ・システム要件の定義・最適化 【職種：ITエンジニア】 ◆業務内容 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ・Salesforce/SAP/Oracle/IBM等の製品ソリューションの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 ・Java/Python等でのカスタムメイドの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 ◆役割・期待 ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 【職種： ITコンサルタント（金融系）】 ◆業務内容 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的にはITコンサルタントとして金融系のお客様に対して、下記を担当して頂きます。 ・ システム運用部運への運用設計テンプレート展開・定着化支援 ・ システムメンテナンスの移行計画策定・実行推進支援 ・ 決済系システムのIT-BCP導入・DR切替事務局支援 など ◆役割・期待 ・通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界のクライアントをITの力で支援したい方 ・システム開発の経験を生かしながら、企業の方向性決定・業務の基本設計などコンサルスキルを磨いていきたい方 ・クライアントフェイシング志向の方、チームワークを重視し、スピード感をもって自発的に課題解決・変化創造に取り組める方 ・いずれはプロジェクトマネージャとして、大小複数のプロジェクトをマネジメントしたい方 |
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| 職種 | 福岡オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部 |
| 勤務地 | 東京都、福岡県 |
| 採用要件 | 【職種：コンサルタント】 ・通信、メディア、ハイテク、製造、流通、トラベル、金融、素材・エネルギー、官公庁などの業界でのシステム導入のご経験 【職種：ITエンジニア】 ・Javaを中心としたオープン系開発言語を用いたシステム開発経験 C#、C++ Python PHP VB,VBA SQL ・iOS、Android上でのアプリケーション開発 ・Salesforce、SAP、Oracle EBS、Hybris、Intramart等のパッケージ製品導入経験 ・ソフトウェア工学に基づいた品質管理スキル ・可用性、セキュリティを考慮したアプリケーションの設計経験 ◆応募要件 【職種：ITコンサルタント（金融系）】 ・業界経験は不問。通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界に興味関心のある方 ・ビジネスレベルの日本語 ・システム設計/開発/PMO/プロジェクトリード/マネジメントなどの経験（特にインフラ・運用領域） ※コンサル未経験者の方でも、業務/システム/SIなど 特定のご知見をベースにキャッチアップし、活躍しているメンバーは多くおります。 ◆望ましい経験 いずれかのご経験がある（もしくは準ずる知識・知見をお持ち）の方 ・インフラのグランドデザイン構想、インフラ設計・構築の経験 ・システム導入・NewIT（Cloud, SaaS, Security）の経験 ・Platform業界・金融業界（特にクレジットカード）の経験 ・システム運用保守および運用改善・SREの経験 ・Salesforce、ServiceNow等のパッケージ製品導入経験（特に上流工程） ・計画策定/ 実行経験 （テスト計画や移行計画などを含む） ・要件定義などIT上流の経験 ・ITコンサル・大規模SIのPMO経験（大手SIer、SEとして経験がある方歓迎です） ・コンサルタントとしてのベースとなるスキル（課題発掘・提言スキル、問題解決スキル） |
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| 業務内容 | 【業務概要】 生成AI事業の成長を牽引するシニアマネージャーとして、開発組織および事業のリードをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・部門マネージャーとしてチームの支援、採用／評価／育成の担当 ・技術戦略および開発プロセスの設計〜改善 ・プロダクトマネジメント、ステークホルダー、デザイナー等との連携による組織横断での成果最大化 ・最新技術／業界動向を取り入れた事業成長戦略の立案〜実行 ■ポジションの魅力・特徴 【事業スケール経験】複数プロダクトと開発組織を横断し、AIプロダクトとビジネスを同時にグロースさせる挑戦が可能です。 【最先端環境と産学連携】CTOをはじめAI領域に深い知見を持つシニアエンジニアが多数在籍し、東京大学名誉教授などの技術顧問による産学連携の生成AI研究開発に触れられます。 【経営層との近さ】「AI Lab」は取締役員直下の研究開発プロジェクトのため、経営層と非常に近い距離で働くことができます。 【充実したキャリアパス】将来的に執行役員を目指していただくか、子会社の統括など幅広く多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 |
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| 職種 | シニアマネージャー【ソリューション開発】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンジニアリング分野での7年以上の実務経験 ・3年以上のマネジメント経験 ・プロジェクト管理経験 ・AIに関する知見（個人学習の経験を含む） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ゼロから製品やサービスを立ち上げた経験 ・アプリケーションの保守運用経験 ・Agile/Scrum、テスト自動化、CI/CDなどのエンジニアリングベストプラクティス、手法、ツールに関する理解 【求める人材】 ・リモート環境でも自走し、バリューを出せる方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立ててチーム開発に取り組める方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 生成AIをはじめとする技術革新を背景に、エンタープライズ企業を中心とした大規模プロジェクトが急増しています。 これまでは少数のシニアPMが全体を牽引してきましたが、プロジェクトの多様化・複雑化に伴い、きめ細やかな進行管理やステークホルダー間の調整を担う人材が必要不可欠となりました。 PMの右腕としてプロジェクトを推進し、将来的には自ら事業をリードするPMへと成長いただけるアソシエイトメンバーを募集いたします。 【業務概要】 「顧客の生成AI推進に向けたシステム開発」や「自社ソリューションのAIシステム開発」のプロジェクトにおいて、PMの右腕となって推進サポート業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト計画立案や進行管理のサポート（WBS作成補助など） ・開発チーム（エンジニア、デザイナー、データサイエンティスト等）との連携・調整補助 ・ステークホルダーとのコミュニケーション補助（議事録作成、タスク整理等） ・プロジェクト進捗状況の簡易モニタリングとリスク管理サポート ・資料作成やデータ整理などのバックオフィス業務 ※データ分析が得意な方には、RAG等の精度向上や分析関連プロジェクトでの調査・補助業務もお任せします。 ■ポジションの魅力・特徴 【最先端AIプロジェクトへの参画】最先端のAIプロジェクトに携わりながら、早い段階からキャリアアップが可能です。 【大手連携による最先端ノウハウ】BIG4やMicrosoftなど大手企業との連携を通じ、最新技術やノウハウを吸収できます。 【一貫した製品関与】自社プロダクトがあるため、上流から下流まで一貫して関わり製品価値を高める経験が得られます。 【成長中のスピード感ある環境】立ち上がったばかりの部門のため、早期からプロジェクトへ深く関与しやりがいを感じられる環境です。 |
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| 職種 | PMアソシエイト【ソリューション開発｜生成AIに強み有り】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・AIや機械学習への興味 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・データ分析およびデータサイエンス関連の経験 ・システム開発プロジェクトのメンバーとしての経験 ・Webアプリケーションの実務開発もしくはPythonを使用したデータサイエンス経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・応用情報技術者資格保有 ・自社サービスの開発／運用経験 ・Azure等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用の経験 ・AIや機械学習に関する開発経験 【求める人材】 ・リモート環境でも主体的に動き、チームに貢献できる方 ・コミュニケーションを取りながら協調的に作業スケジュールを管理・調整できる方 ・新しい技術や知見を学び、組織へ共有することに前向きな方 ・将来的にPMやAIプロダクトマネジメントに挑戦したい方 |
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