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| 業務内容 | 【募集背景】 「働き方を変えるDXサービス」を提供し、「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現に向けて新規事業の立ち上げを加速させている同社にて、マーケティング業務を通じてミッション実現を加速できる方を募集します。 【担当業務】 本ポジションでは、ご経験や適性に応じて同社から最適なポジションをご提案します。 1つの役割だけを担当するのではなく、横断的な業務領域でご活躍することも可能です。 例） イベントの企画、運営 各種リード獲得施策の企画、実行 各種マーケティングコンテンツの作成 代理店向けマーケティング施策の立案 マーケティングデータの分析 CRMの設計およびプランニング 【このポジションの魅力】 同社は多くのソリューションの立ち上げを行っており、マーケティングを通じて新規事業のグロースに携わることができます。 また、裁量を持って業務をお任せする社風が魅力です。 |
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| 職種 | マーケティング職 オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 下記いずれかのご経験（3年以上） ・マーケティング業務の経験 ・マーケティング関連の企業（イベント会社、広告代理店、リサーチ会社など）における業務経験 ※マーケティング業務未経験でも、周辺領域でのご経験があり、学習意欲がある方は歓迎します。 【歓迎要件／経験・スキル】 ・BtoBマーケティングの経験 ・データ分析業務の経験 ・プロダクトマーケティングの経験 【求める人材】 ・同社の企業理念に共感し、体現できる方 ・変化の大きい環境においても、前向きに物事を進められる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は現在、複数カンパニー（事業部）制を敷き、AIコンサルティングや各種プロダクトを通じて非連続な成長を続けています。 さらなる事業拡大と組織スケールを見据える中で、個々の従業員のエンゲージメントと生産性を最大化するための「人材育成体系・組織文化のゼロベースでの構築」が急務となっています。 本ポジションは、既存の仕組みを維持・運用する役割ではありません。 会社の事業戦略に紐づく育成・組織開発機能そのものを「これから作っていくフェーズ」の責任者として、ゼロからの企画・立ち上げ・チームマネジメントまでを力強く牽引していただく「人材開発マネージャー候補」を募集いたします。 ■業務内容 人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。 【育成体系の構築・実行】 ・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行 ・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定 【組織開発・文化醸成】 ・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開 【組織の立ち上げ・マネジメント】 ・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理） ■今後のキャリアパス 人材開発・組織開発機能の立ち上げを成功させ、全社のエンゲージメント向上に貢献いただいた後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」や、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へとステップアップしていくキャリアパスが広がっています。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【Corporate】組織開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 【求める人材】 ・ゼロベースを楽しめる方：整っていない環境をポジティブに捉え、自ら絵を描いて仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方 ・事業・経営に寄り添える方：人事施策のための人事ではなく、事業成長や生産性向上から逆算した施策を打てるビジネス視点のある方 ・変革の推進力：経営陣や現場を巻き込み、新しいカルチャーや制度を浸透させていく高いコミュニケーション能力とエネルギーのある方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は複数のカンパニー（事業部）を展開し、国内外へ向けて急速に事業を拡大しています。 売上規模と組織の拡大に伴い、日々の経理実務を正確に執行するだけでなく、組織のスケールに合わせた「攻めと守りの経理体制」の構築が急務となっています。 今回は、プレイングリーダーとして決算実務を完遂しつつ、現場チームのマネジメントや各事業部との連携強化を牽引していただく「経理リーダー候補」を募集いたします。 将来的には、経理財務グループ全体を統括するマネジメントクラスへとステップアップしていただくことを強く期待した採用です。 ■業務内容 実務の担保、メンバーの育成、事業部連携の3つの軸で、経理組織の最前線をリードしていただきます。 【決算・税務実務の主導と執行】 ・単体（月次・四半期・年次）決算業務の進行管理および実務の完遂 ・正確かつスピーディーな決算体制に向けた運用改善の実行 ・税務業務、および監査法人・税理士対応などの実務対応 【統制・ガバナンス・事業部連携】 ・各事業部（カンパニー）からの取引・契約に関する会計相談への対応 ・請求フローのチェックと最適化 ・グループ全体の経理規程の整備および運用支援 【チームマネジメント（プレイングリーダー業務）】 ・メンバーの業務進捗管理、成果物のレビュー ・OJTを通じたメンバーの育成・指導 ■今後のキャリアパス 経理リーダーとしてチームの実務を牽引し、体制強化に貢献いただいた後は、実績に応じて早期に「経理マネージャー」へと昇格し、CFO組織の中核としてより高度な財務戦略や経営管理に携わっていただくキャリアパスが明確に用意されています。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【Corporate】経理（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかの経験 ・事業会社での一連の決算実務経験（3年以上） ・仕訳入力から月次・年次決算の一通りを自律して完遂できるレベルのスキル ・財務・会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上） ・他部門（事業部など）と円滑かつ建設的なコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・連結決算の業務経験、または知識 ・メンバーのマネジメントや育成、成果物レビューの経験 ・会計システムの導入や、SaaS/ITツールを活用した経理業務の効率化（DX/AX）経験 ・変化の速いスタートアップ・メガベンチャー等の環境での実務経験 【求める人材】 ・自律駆動型：指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けたプロセスを構築できる方 ・柔軟な対話力：管理部門の枠にこもらず、現場の事業責任者（カンパニー長等）の目線に立って柔軟に対話ができる方 ・変革への挑戦：既存のやり方に固執せず、AIや最新のITツールを積極的に取り入れてバックオフィス変革を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ■金融機関で培った資産運用の知識を活かしながら、経営コンサルタントへキャリアを広げられるポジションです。 ■法人向け資産運用支援は当社が今後強化する新たな領域のため、サービスの立ち上げから携われます。 ■税務・人事・IT・M&A等の専門家と連携し、中期経営計画の策定など金融にとどまらない経営課題にも関わることで、経営全般の知識・コンサルティング力を身につけられます。 【概要】 中小企業の経営支援を行う当社にて、経営コンサルティングに加え、法人向け資産運用サービスの立ち上げをお任せ。 証券会社・金融機関等で培った資産運用の知識や金融商品の提案経験を活かせるポジションです。 【詳細】 まずは中期経営計画の策定や経営会議のサポートなど、既存の経営コンサルティング業務を経験いただきます。 並行して、余剰資金を持つ法人顧客に対し、資産運用による新たな収益機会を提案するサービスの立ち上げを推進。 社内にまだ専門人材が少ない領域のため、金融知識を活かしてサービスを形にしていただくことを期待しています。 グループ会社: 御堂筋パートナーズ株式会社(※入社後すぐに在籍出向していただきますが、勤務場所は全グループ同じです。) |
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| 職種 | 【未経験者】 大阪／税理士法人グループM&Aアドバイザリー企業／M&Aアドバイザー |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 証券会社・銀行等の金融機関にて、投資信託など資産運用商品の提案・販売経験 業界で培った知識を活かしながら、経営全般へ専門領域を広げたい方を求めています。 ＜尚可＞ 証券外務員第2種 日商簿記検定2級 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は現在、生成AIをはじめとする最先端テクノロジーを用いたプロダクト開発や、多様な領域での複数カンパニー（事業部）展開など、急速な事業拡大を遂げています。 新規ビジネスが次々と立ち上がる中、事業の推進スピードを落とさずに法的リスクを最小化する「事業伴走型の法務」の存在がこれまで以上に重要になっています。 今回は、単なる契約書の文言チェックにとどまらず、現場リーダーとして法務実務を牽引し、将来的に法務・コンプライアンス組織のマネジメント層へとステップアップしていただける「法務リーダー候補」を募集いたします。 ■業務内容 企業法務のコア実務のスピーディーな執行を通じて、各カンパニーの事業推進を法的な側面から支え、全社のリーガルリスクを最小化していただきます。 【契約審査・起案・アドバイス】 ・各種契約書（NDA、業務委託、システム利用規約、アライアンス関連等）の審査・起案 ・現場の事業部（カンパニー）に寄り添った、攻めと守りの法的アドバイスの提供 【稟議・ガバナンス統括】 ・社内の契約稟議フローの運用・管理 ・社内規程に沿った、適切かつ迅速な審査の実行 【法律相談・リスク予防・IT活用】 ・各事業部門からの法的な相談への対応、および法改正に伴う社内ルールのアップデート ・リーガルテック（契約管理システム等）を活用した、法務手続きの効率化の推進 ■今後のキャリアパス 法務リーダーとして実務を牽引し、現場からの信頼を獲得していただいた後は、将来の法務マネージャー、さらにはコーポレート部門全体の幹部候補への早期ステップアップが可能な環境です。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【Corporate】法務（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかの経験（未経験不可） ・事業会社または法律事務所での法務実務経験（目安3年以上） ・契約審査、起案、社内稟議管理を自立して遂行できる専門性 ・民法、会社法、IT関連法、個人情報保護関連法の基礎知識 【歓迎要件/経験・スキル】 ・IT / SaaS企業や、スタートアップ企業での法務実務経験 ・リーガルテックの導入・運用や、法務フローの効率化を主導した経験 ・株主総会、取締役会の運営サポート経験 【求める人材】 ・事業伴走のマインド：現場のビジネスを「NO」で止めるのではなく、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる柔軟性のある方 ・自律駆動型：複雑な事業スキームや法改正に対しても、自らキャッチアップして主体的に行動できる方 ・変革への挑戦：テクノロジー（AIやリーガルテック）を積極的に活用し、法務のオペレーションを進化させたい方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は現在、AIを活用した「Corporate AX（AI/業務変革）」を推進しており、コーポレート部門の抜本的な変革と採用を本格化させています。 本ポジションは、その中核を担う最重要職種の一つです。 事業の多角化やカンパニー制の導入に伴い、各部門に散在する財務・非財務データを集約し、経営陣が「次のリーダーシップアクション」を迅速に起こせる状態を作ることが急務となっています。 単なる過去実績の集計にとどまらず、自ら泥臭くデータを整理・構造化し、データドリブンな意思決定基盤の構築を主導していただく「FP&A」の中核メンバーを募集いたします。 ■業務内容 Corporate AXの基盤となる全社データの集約・標準化を主導し、経営陣および各カンパニーの迅速な意思決定を支える「データドリブンなFP&A体制」の構築をお任せします。 初期フェーズは【データ基盤の整備・構造化】に最優先で注力いただきます。 【データ基盤の整備（初期フェーズ最優先）】 ・Corporate AX推進に向けた、各カンパニー・部門に散在する財務・管理会計データの整理・統合 ・大量かつ複雑なデータ（Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等）の構造化と、ビジネスに即時活用できる状態への整備 【経営シミュレーション・分析】 ・経営層およびカンパニー長向けの財務シミュレーションの作成 ・予実分析、および次期経営計画・管理会計モデルの構築 ・経営判断に直結する財務ダッシュボードの要件定義とデータマネジメント 【経営支援】 ・予算策定プロセスの効率化 ・データに基づく経営インサイト（課題と打ち手）の抽出および提案 ■今後のキャリアパス 初期フェーズで全社のデータ基盤（Corporate AX）の構築とFP&A体制の立ち上げを牽引いただいた後は、ご志向と実績に応じて以下のような多様なキャリアパスが広がっています。 ・経営中枢へのステップアップ：FP&Aチームのマネジメントを経て、経営企画部長や将来のCFO（最高財務責任者）、経営ボードへの参画 ・事業サイドへの展開：データドリブンな経営管理の知見を活かし、各カンパニーの事業責任者（COO候補）として事業成長を直接牽引 ・全社DX/AXの牽引：市場価値の高い「テクノロジー×FP&A」のスキルを活かし、全社の業務変革プロジェクトを統括する専門リーダーとしての活躍 |
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| 職種 | 【Corporate】FP&A |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記複数に当てはまる方 ・財務会計、管理会計、または経営企画でのデータハンドリングおよび分析の実務経験（3年以上） ・大量かつ複雑なデータ（Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等）を自ら整理・構造化し、ビジネスに活用できる状態に仕上げた経験 ・財務、会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上、またはそれに準ずる管理会計の知見） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SQLやBIツール（Tableau、Looker Studio等）を用いたデータ基盤の構築・運用経験 ・IT/SaaS企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織でのFP&A・管理会計実務経験 ・AIツール等のテクノロジーを活用した、業務効率化（AX/DX）プロジェクトのリード経験 【求める人材】 ・散在する泥臭いデータや複雑な状況を厭わず、自ら手を動かして整理・構造化を楽しめる方 ・経営陣や事業責任者（カンパニー長）と対等に議論し、一歩踏み込んだ提案ができる高いコミュニケーション能力のある方 ・既存のやり方に固執せず、AIやITツールを積極的に取り入れてコーポレート変革を推進したい方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同グループとしてこれまで累計5,000社（うち生成AI分野では1,000社以上）の支援実績があり、現在エンタープライズ企業からのAI実装・業務変革のニーズが急増しています。 本ポジション（FDE）は、ビジネスコンサルタントと共に顧客の最前線（フロント）に立ち、顧客のリアルな課題を直に捉えながら、生成AIを中心とした技術を用いてスピーディにソリューションを構築・実装する「テクノロジーとビジネスの架け橋」となる極めて重要なポジションです。 事業拡大と組織強化に伴い、フロントラインで活躍するエンジニアを募集します。 ■業務内容 エンタープライズ企業の課題解決に向け、技術のプロフェッショナルとして最前線でクライアントと向き合い、技術検証（PoC）から本番環境への実装、そして定着支援（イネーブルメント）までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・顧客課題のヒアリングと要件定義：ビジネスコンサルタントと共に顧客の経営層や現場部門と折衝し、AIを活用したシステムアーキテクチャや技術的な解決策を策定。 ・プロトタイピングとアジャイル開発：生成AI（ChatGPT、Microsoft Copilot等）やLLMを活用したRAG（検索拡張生成）環境、AIエージェントのプロトタイプを高速で開発。 ・システム実装とインテグレーション：既存システムや社内データとのAPI連携、セキュリティ要件（特に金融機関等で求められるセキュアな専用環境）を考慮したシステム構築のリード。 ・技術的なフィージビリティ（実現可能性）検証とリスク管理。 ・プロダクト開発部門へのフィードバック：現場で得た顧客のニーズや知見を、自社SaaS基盤の改善や新規プロダクト創出へ還元（ワンプール制の強みを活かした連携）。 ■本ポジションの魅力・強み 【顧客最前線での高速プロトタイピング】 現場のリアルな課題に直面しながら、生成AI等の先進技術を用いて最速で価値提供を行うやりがいがあります。 【キャリアパスの多様性】 個人の適性・志向性にあわせ、マネジメント（Manager/Leader）とスペシャリスト（Specialist/Principle Specialist）の2つのキャリアパスが用意されています。 |
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| 職種 | 【GVC】フォワードデプロイドエンジニア（FDE） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・Webアプリケーションまたはシステムの開発・運用経験（3年以上 / Java, TypeScript等の経験） ・クラウド環境（Azure, AWSなど）を用いたインフラ構築・運用経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・生成AI（LLM, RAG構築, LangChain等）や機械学習の技術を用いた開発経験 ・顧客やビジネスサイド（非エンジニア）との折衝、または要件定義の経験 ・エンタープライズ向けのSaaSプロダクト開発、または導入支援経験 ・ITコンサルティングファームやSIerでのプロジェクトリード経験 ・ビジネスレベルの英語力（最新のAI論文や技術ドキュメントのキャッチアップのため） 【求める人材】 同社の5つのValueに共感し、体現できる方 ・変化の激しいAI領域において、恐れず素早く柔軟に行動できる方 ・個ではなく、コンサルやSaaS開発チーム、顧客と共に創り上げる姿勢を持つ方 ・技術の視点だけでなく、ビジネス全体を見渡して本質的な課題解決に向き合える方 ・顧客の立場に立ち、「AIを入れて終わり」ではなく現場の想いに寄り添える方 ・現状維持を良しとせず、限界を超えて常に高みを目指す方 |
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| 業務内容 | 一連の投資業務を担当 ・ソーシング（M&A仲介からの紹介等、主に承継案件を対応） ・投資実行、エグゼキューション ・投資先バリューアップ ・原則自身が投資先の代表取締役（CxO）としてハンズオンで関与 ※投資先については自由に検討（自身が案件を主導し、既存メンバー全員と案件を決定） ※永続保有前提のため、イグジットは想定無し |
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| 職種 | 投資～バリューアップ担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下に準ずる経験・能力を有する方 ・PE投資等の投資業務、投資銀行業務（M&Aエグゼキューション） ・会計・税務・事業再生経験（デューディリジェンス、監査等） ・戦略コンサルティングファーム経験 ・上記に加えて、事業会社での事業開発、事業推進経験、起業経験、会社経営等の実務経験 |
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| 業務内容 | 【業務内容例 IT】 ◆新規開発の企画支援業務 ◆システム開発のマネジメント業務 ◆IT部門の人材教育業務 ◆その他課題解決コンサルティング業務 案件一例 ・ ノーコードソリューションを活用したシステム導入 ・データプラットフォーム構築案件のプロジェクトマネジメント ・流通業におけるサプライチェーンマネジメントのシステム企画 ・その他カスタム開発案件 【業務内容例 AI】 ◆データ活用における戦略/構想策定～実行/定着化支援 -データ活用戦略策定 -ガバナンス整備 -アセスメント -データ活用人材育成 -分析支援 -DMO支援 -組織変革等々 案件一例 ・オプトマーケティングの予測分析と施策立案（サービス） ・保険料プライシングの仕組み化および精度向上（金融） ・経営企画データ分析支援（教育） ・データドリブン組織への変革支援（小売流通/商品/製造/ライフサイエンス/メディア） ・データ利活用戦略策定支援（サービス/小売流通） ・機械学習モデルの構築と内製化支援（金融） |
|---|---|
| 職種 | IT・AI・データ活用戦略コンサルタント（未経験） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・ビジネス、データ・テクノロジーを統合した事業構想の経験 【歓迎】 ・金融/損保/官公庁出身 ・経営企画などの経験 ・SIやシステム運用経験（運用保守のみは対象外です。） ・ITガバナンス/IT中長期計画などのご経験 ・構想策定/要件定義などの上流工程のご経験 ・業務改善、プロセス改革業務等のご経験 ・DX/データ活用関連のご経験 ・広告代理店／事業会社でのビジネス領域（ビジネスコンサルティング、新規事業企画、経営企画、リサーチ、マーケティング企画、PoC企画等）の戦略設計・分析の経験 【求める人物像】 ・素直に取り組める方 ・スタートアップ企業で成長したい方 ・他者へのリスペクトがある方 ・論理的思考力、プロジェクトマネジメント力、ファシリテーション力、分析・洞察力の高い方 |
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| 業務内容 | (a) M&A関連業務中心にしつつ、以下業務を幅広く担当することを期待。 (b) その他業務 中期経営計画の策定・推進 各種計数集計 内部統制 リスクマネジメント（関係会社含む）、サステナビリティ等を含む |
|---|---|
| 職種 | 経営企画_メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ (a) 数字（計数）に関わる仕事や活動をしてきた経験 (b) 周囲を巻き込んだ仕事や活動をした経験／チームでの業務経験 （例） 以下のいずれかで3年以上の経験があることが好ましい。 （経験が3年に満たない/該当しない方でも、経営企画業務をやる気がある方も検討は可） 経理・財務・マーケティング職の経験者 経営企画業務経験者 M&Aアドバイザリー業務経験者 等 ＜求める人物像＞ (a) （チームで対応するため）素直な人材、向上心がある、マルチタスクが得意、周囲を巻き込む力がある、行動力がある、メンタルが強い (b) 論理的思考ができる、分析力がある、情報収集力に長けている (c) 財務会計の知識がある。（少なくとも財務に対してアレルギーがないこと） (d) コミュニケーション能力が高い、プレゼンテーション力／文書作成力が高い |
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