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| 業務内容 | 入社後は不動産仲介における反響営業を担当していただきます。 将来的には不動産企画にも携わっていただきたいと考えております。 【不動産仲介】 ・店舗出店戦略、顧客流入の増加に向けたマーケティング施策の検討・実行 ・引っ越しや資産形成をお考えのお客様の人生設計などからニーズを紐解きヒアリング ・賃貸へのお住み替え、自宅のご購入、投資用としての物件購入などから最適な不動産のご提案 【不動産企画開発】 ・不動産開発用地や中古戸建/中古マンション等の仕入れ・投資判断 ・不動産開発の企画、リノベーションの企画 ・建築会社や内装業者などと連携した開発/再生の実行・プロジェクトマネジメント ・販売計画の策定、販売促進施策の実行 |
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| 職種 | 不動産反響営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 素直で前向きな方 【歓迎】 企業成長にコアメンバーとして携わることに興味がある方 不動産経験のある方 |
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| 業務内容 | 企業担当と求職者担当の両面をご担当いただきます。 【業務内容】 ■企業担当 経営の根幹である”人”を通じた企業成長サポート。 単なる”求人”への紹介だけではなく、求人要件を作成していくところからサポートしていただきます。 ・ クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案。 ・ 新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ ・ 採用戦略/採用計画の策定 ・ フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介 ■求職者担当 最も力を発揮でき、輝くキャリア形成をサポート。 一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したコンサルティングを実施。 ・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリングした上で、まずはキャリア設計のあり方をご提案 ・ 直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて企業様をご提案 |
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| 職種 | 両面型人材紹介営業（ヴァイスマネージャー/マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 素直で前向きな方 【歓迎】 エージェント経験者歓迎 企業成長にコアメンバーとして携わることに興味がある方 |
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| 業務内容 | ■仕事内容 経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。 単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。 また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。 ■Career Consulting ・ヒアリング 求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング 相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握 人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ・キャリア提示 ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案 「今、転職すべきなのか？」 「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」 「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」 ・求人紹介 直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案 求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ・選考対策 書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施 能力や特性に応じた面接対策の実施 意志決定サポート 自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす 内定受諾後には、『お祝い飯』を実施 ■Recruiting Consulting ・組織戦略策定 クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案 組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 採用戦略/採用計画の策定 新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ 想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化 求人票への落とし込み フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介 ■Why ****? 当社では「経営者育成」を目指しています。それに向けてビジネスの基礎、人間学、経営の考え方身に着けていただく環境を醸成しています。 ◇インセンティブ”なし” × 高年収 当社では多くの人材紹介エージェントで設計されているインセンティブがありません。ベースでの給与支払いと、年間2回の賞与で構成されております。****の社員にはスペック主義であり、利他的であってほしいと願うからです。 ・インセンティブを追い求めるばかり『騙してでも売る』が生まれてしまう ・インセンティブ型では自身の売上偏重になる傾向があり、同僚へのナレッジ共有や、自身配下のメンバーを育成するモチベーションが希薄化 ・当社では自身の数字を追い求めることは勿論、定性評価にも重きを置き、総合的なスペックで給与を決定 ・『やりがい搾取』にならないように、成果を残す者には高い給与を毎年提示 ◇経営人材育成 経営人材とは特別なものではないと思っています。「当たり前と言われていることが当たり前にできる」とよく言われますが、そもそもその「当たり前」がなんなのか定義されていないことが多くの企業で起きていると思います。 また、現代ではAIが人間の仕事を奪うようになってくる中、「人間である意味」のある仕事に取り組むことが必要になってきます。 ・勉強会（金曜日 10:00） ビジネススキルの基礎を学ぶ時間です テーマとしては多岐にわたりますが、与えられてたテーマについて7~8分間個人でワーク、その後共有、振り返りを行います ・Super Wednesday（水曜日 18:00） お酒を飲みながら（飲めない人はソフトドリンクを飲みながら）企画をする時間です AIに奪われにくい仕事の中に「企画」があると思います、この時間では普段の業務から少し離れたテーマも含めて発想を膨らませるようにしています メンバーがその時々にランダムなチームを組み、酒を飲み交わし、企画を練り上げます ・AIを使えるコンサルタント 当社では業務のあらゆる場面でAIが活用されています。自社内でAI化を促進する組織がいるので高速でAI化が進んでいることもありますが、当社ではコンサルタント自身がAIを導入することのできることを目指しています。 そもそもAIで代替できるような仕事は、遅かれ早かれ奪われてしまう仕事ですそれであれば先に自分からAI化できるところを探し、自身でそのAIを組んでしまえばよいのです。ユーザーが自身でAIを業務の中に導入し、活用する環境を当社では整えています。 |
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| 職種 | 両面型人材紹介営業（アソシエイト/シニアアソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 素直で前向きな方 ◇歓迎要件/経験・スキル 企業成長にコアメンバーとして携わることに興味がある方 |
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| 業務内容 | 当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 具体的な業務内容 採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 選考プロセスにおける運用ルールの設計 求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 採用プロセスのデータ集計及び分析 採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 採用活動における法改正対応 特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 |
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| 職種 | 人事企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方 【歓迎スキル】 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
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| 業務内容 | ・戦略立案のみならず、企業価値向上（営業利益改善、仕組み構築など）を実現するためのプロジェクトをマネジメント |
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| 職種 | 経営コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・基本的なビジネススキルを持つ方（論理・分析的な思考力/コミュニケーション力/積極性・自立性・責任感） ・変革や実行支援への強い想いを持った方 ・プロジェクトマネジメント経験者 ・英語力があれば尚可（プロジェクトの4割が英語案件のため） ・経営 or 再生コンサルティングファーム経験（会計、ITなども可） または上記に左記に準じる大手事業会社での企画/変革プロジェクトの経験 【若手層】 ・事業会社にて経営企画ポジションなどで業務改善関連の経験がある方 ・ケースができる方 |
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| 業務内容 | 香港officeのコンプライアンス部門で下記業務を担当していただきます。 ・香港証券先物委員会（SFC）対応 ・SFCが公表する通達、規制、ルール改正に基づき社内体制のアップデート ・AML/CFTに関する顧客のモニタリング、レビューの最終承認 ※現在上記業務に従事しているコンプライアンス部門の責任者から業務引継ぎの為 日本での勤務となります。定期的あるいは必要に応じて香港に出張する場合があります。 |
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| 職種 | 海外コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・金融業界（証券または銀行）においてコンプライアンス部門での実務経験をお持ちでAML/CFTに精通している方 ・英語力中級以上 【歓迎】 ・香港において証券または銀行でのコンプライアンス部門での実務経験がある方 |
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| 業務内容 | ※投資先が決まり次第、別途ご相談・ご案内 ・上場に向けた資金調達 ・社内体制の構築 ・金融機関とのやり取り など |
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| 職種 | 投資先オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※投資先が決まり次第、別途ご相談・ご案内 ・投資銀行にてIPO関連業務のご経験 ・戦略コンサルのご経験 ・海外調達のご経験 ・ファイナンス人材 など |
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| 業務内容 | 宅建業を営む法人、富裕層に向けた営業で自社プラットフォームを使用し、売手と買手をマッチング |
|---|---|
| 職種 | 不動産テック事業/法人営業（買主を探索する営業で将来的な営業部門の統括責任者候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・収益不動産の売買仲介や仕入れの営業のご経験がある方 |
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| 業務内容 | ・投資検討 ・投資先企業のバリューアップ、エグジットまでのプライベート・エクイティ ・投資業務全般 |
|---|---|
| 職種 | 投資チーム（アナリスト～アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・PEファンド、投資銀行、コンサルティングファーム（特に戦略）、会計事務所、法律事務所等のプロフェッショナルファーム、あるいは商社・事業会社での投資業務 |
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| 業務内容 | 一連の投資実務 ソーシング、エグゼキューション、バリュエーション、バリューアップ、モニタリング、EXIT等の投資実務 ※バリューアップ（PMI）は投資先への常駐も想定 |
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| 職種 | 投資実務担当者 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 以下のいずれかの業務を2年以上経験 PEファンド・投資銀行等での投資実務経験 M&A関連業務（アドバイザリー、仲介等）経験 戦略コンサルティング、会計コンサルティング業務経験 PMI業務経験 財務分析・会計知見・事業分析スキル・財務モデル作成スキルは一定程度必要 税務・法務・労務・ITに関する知見があれば尚 投資先オーナー・従業員とのコミュニケーション能力 |
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