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| 業務内容 | ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■職務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上 マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行 ┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行 ┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行 タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討 各種研修の企画・運営 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行 Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル900人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。 ■私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること。 |
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| 職種 | HR-Organizational & Talent Development | Leader / Manager |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・****のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
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| 業務内容 | ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。 業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。 経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。 他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。 経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 同社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。 企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 同社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/未経験歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 営業経験もしくは人事経験2年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・同社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 1.バリューアップ業務全般 以下、中小企業2～3社（関西）に常駐し、幹部メンバーとして現場作業～経営 全般に関与。A社をメインとして、B社、C社がサブ。 A社：美容医療器具製造 -週3～4日勤務想定 B社：金属精密切削加工 -週0.5~1日勤務想定 C社：培地製造 -週0.5~1日勤務想定 ※各社の詳細については選考プロセスの中で開示させていただきます。 想定キャリアパス： 入社後3~4年：上記2~3社のバリューアップ。A社のExit時期まで関西にて各社 サポート。 4年目以降（A社Exit後）：その他の投資先の後継社長（ストックオプション 5~20%付与）、もしくは幹部として****から転籍想定。 2.コーポレート業務 ****社内定例、広報活動（Youtube）等の参加 【****の求人特徴】 「自由経営」・「投資件数」・「高収入」の3つです ■自由経営 - LPが存在しないため、外部の制約なく柔軟な経営支援が可能 - EXITまでの期間が長く、腰を据えて経営に深く関与できる - 投資判断や経営上の意思決定もスピーディーに実行可能 - 新規施策や企業間の連携によるシナジー創出も現場主導で提案可能 ■投資件数 - 3年で18社に投資しており、投資100件に向けて現在も加速中 - 1人あたり3～4社を同時に担当するため、短期間で経験を積むことができる - 実績：28歳で取締役就任（在籍1年2か月）、29歳で投資先社長に就任（在籍10か月） - 投資対象は業界を問わないため、幅広い業種の経営に関わることが可能 ■高収入 - LP投資家が存在しないため、リターンの大部分を社内メンバーに分配可能 - キャリー（特別賞与）の支給対象は、案件関与有無を問わず、2年以上在籍する全社員 - 投資件数が多いため、キャリーの発生頻度も高い 【募集背景】 関西の投資先増に伴い |
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| 職種 | 【若手プロ経営者育成コース】バリューアップメンバー（関西常駐） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・大卒 ・社会人経験5年以上（20代後半～30代前半が理想） ・以下のいずれかの出身者 -総合商社、専門商社 -コンサルティングファーム（領域問わず可） -投資銀行等のプロフェッショナルファーム -証券や銀行などの金融業界 （上記業務に関し2年以上の経験を有す方） 【歓迎】 ・中小企業を対象としたビジネス経験 ・基本的な財務会計知識 【求める人物像】 ・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方 ・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方 ・主体的に物事を考え、行動に移せる方 ・リーダーシップ経験がある方 ・ハードワークができる方 ・自分の限界を決めつけずに毎回超えてきた方 |
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| 業務内容 | ◆具体業務例 入社後の当面の役割として、主に会計領域（経理業務を中心に、経営企画の管理会計が関わる範囲も含めて）を担当いただきます。 私たちのチームでは、業務の視座・ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ（安定運用 ＞ 継続的改善 ＞ プロジェクト ＞ 戦略策定）で定義しています。新しくご入社いただく方には、まずは日々の安定運用と改善を通じて業務理解を深めていただき、段階的に大きな価値創出へと役割を広げていただくことを期待しています。 1.システムの安定稼働と継続的改善（入社後のファーストステップ） まずは既存システムの運用担当としてしっかり自律し、日々のPDCAを回す過程で発生する改善要望（CR対応等）を、IT側の主担当としてリードしていただきます。 ・日々の安定運用や小さな改善（CR対応等）を回す中で、単なる御用聞きやシステム保守に留まらず、後の「大きな業務変革プロジェクト」の起案に繋がるような本質的な課題を、ITのプロとしての視点から積極的に発掘してください。 ・システム保守を担当するベンダーを適切にコントロールしながら、発生する課題を主体的に潰し、システムの安定稼働を維持します。同時に、IT全般統制（ITGC）監査対応などを主導し、上場企業に求められる守りのITも確実に担保します。 2.業務変革プロジェクトの起案・デリバリー 安定稼働の実現や業務部門との関係を深める中で見えてくる本質的な業務課題や、法改正などの外部要因から迫られる変化に対し、打ち手を自らプロジェクトとして起案し、より大きな価値をデリバリーしていただきます。 ・業務部門と連携し、業務課題の抽出からプロセスの再設計（BPR）、解決策の提案を行います。要件定義からベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクト推進を担います。 3.中長期IT戦略の推進とアラインメント 業務とシステムへの理解が深まった段階で、より視座を上げ、マネージャーと共に中長期的な目線での戦略策定・推進にも参画していただきます。 ・経営戦略や事業計画に基づき、2030年に向けた会計領域（制度・管理）のあるべき状態を描き、中長期的なIT戦略を考え、推進します。戦略の全体像を深く理解し、短期的な日々の目標を中長期のゴールとリンクさせ、全体最適化を見据えて自律的に行動していただきます。 配属先：コーポレートIT推進部 コーポレートBPRグループ コーポレートBPRグループは、「経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。 業務外の「単なるシステム管理者」という立ち位置ではなく、各領域（経理・人事・総務等）の業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、IT戦略の企画から実行までをリードしていただきます。 |
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| 職種 | 社内ITコンサル / プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域（経理・経営企画等） / DX推進・IT戦略企画 [BPR] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルティングファーム等での、会計領域におけるシステム導入・業務改善プロジェクトの経験 ・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験 ・多様なステークホルダー（業務部門、エンジニア、ベンダー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【歓迎条件】 ・SaaS ERP（Workday、NetSuite、Oracle Fusion Cloud）、その他コーポレート系SaaS（SmartHR, Coupa等）の導入・運用経験 ・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識 ・BPR（業務改革）プロジェクトの実務経験 ・IT全般統制（ITGC）や内部監査への対応経験 ・チームマネジメントの経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社のMarketingDX部門（MarketingAX、ServiceAX、Business Transformation、Salesforceの4事業部）は、エンタープライズ企業からの大型案件増加や競合案件の急増に伴い急成長を続けています。 さらなる成長に向けて経営陣兼務の体制から脱却し、事業開発、エンタープライズ案件獲得、組織マネジメントを牽引できる次世代の事業部長（経営人材）を募集します。 【業務内容】 MarketingDX部門における事業部の統括およびP/L責任を持ち、事業成長・売上最大化・組織構築を主導します。 入社後は経験や適性に応じて担当事業部を決定します。 【主な業務内容】 ■事業責任 ・4つの事業部（MarketingAX / ServiceAX / BusinessTransformation / Salesforce）のいずれか、または2事業部を横断して統括 ・担当事業のP/L責任を持ち、中長期の成長戦略および事業計画を策定・実行 ・事業戦略・売上計画・KPI設計の策定 ・事業開発（価値定義・価格設計・パッケージ設計・販売モデル構築） ■エンタープライズ営業 ・エンタープライズ企業に対する大型案件のオーナーとして、案件創出から提案・契約締結までを統括 ・国内外トップティア企業との競争案件において、経営課題を起点とした提案戦略・ソリューションを構想し、競争優位性の高い提案を実現 ・顧客経営層をはじめとする主要ステークホルダーとの信頼関係を構築し、営業・コンサルタント・エンジニアなど社内外の専門組織を束ねながらプロジェクトを推進 ■組織・プロジェクトマネジメント ・事業成長を見据えたチーム体制の構築および必要な人材の採用・育成 ・経営陣や他事業部と連携し、全社横断で事業成果の最大化を推進 【魅力・特徴・強み】 ■最先端AI・データ×マーケティングの最前線 Salesforce公式パートナーとして「Partner Award 2026（Agentforce）」を受賞するなど、世界初レベルのAI実装力と確固たる実績を有しています。 ■経営幹部へのスピーディーなキャリアパス 事業部長としての成果に応じ、執行役員として複数事業の統括や新規事業立ち上げなど、経営を担うポジションへの昇格が可能です。 |
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| 職種 | 【MDX】事業部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・大手企業向けエンタープライズ営業として、数千万円〜億規模の大型案件を商談戦略からクロージングまで主導し受注した経験 ・営業責任者または事業責任者として、事業成長・売上成果・収益性の向上に責任を持ち、成果を創出した経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規事業の立ち上げ、または事業開発（価値定義・価格設計・販売モデル構築）の経験 ・AI・データ・マーケティング・CRM領域におけるコンサルティングまたはプロジェクト推進経験 【求める人材】 ・大型案件において勝ち筋を描き、自ら先頭に立って成果を創出できる方 ・事業・顧客・組織の3つの視点を持ち、事業成長を牽引できる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を発見し推進できる方 ・多様な専門性を持つメンバーを巻き込み、チームとして成果を最大化できる方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 BtoBマーケティング領域＋インサイドセールス連携の業務を幅広く行っていただきます。 ・広告施策（オンライン広告・タクシー広告など） ・ウェビナー施策（自社・共催・カンファレンス登壇など） ・展示会施策（オフラインの展示会） ・ウェブサイト運営（サービスサイトの運営・LPの制作など） ・コミュニティー運営（イベントやコミュニティーページの運営など） ・マーケティング戦略の企画実行 等、幅広い手法にて難易度の高い課題を抱える企業様に対して 売れる仕組み作りを策定いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 【本ポジションへの期待役割】 育成ソリューション事業部のBtoBマーケターは、リード獲得から育成、コンテンツ制作、予算管理まで、マーケティング施策の上流設計から実行までを一気通貫で担う、事業成長の推進役です。 事業部長直下で戦略を描き、自ら手を動かして施策を前進させながら、将来的にはマーケティングチームの組成・牽引まで担うことを期待します。 【今後のキャリアパス】 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。 ・マネジメントキャリア： マネージャーとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。 ・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 また、最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【HCI】マーケター（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社でBtoBまたはBtoCマーケティングを3年以上経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・BtoBマーケティングの戦略立案から実行まで一気通貫して行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて一人マーケ、または少人数マーケを経験した実績 【求める人材】 ・最新テクノロジーに強い興味関心があり、最新情報に触れることが好きな方 ・「何を、どれだけ実行するか」を自ら設計し、商材特性に応じた最適な打ち手を選択できる方 ・複数施策を同時並行で管理し、優先度を判断しながら期限内に実行できる方 ・施策の効果やボトルネックを見立て、問題が顕在化する前に手を打てる方 ・企画で終わらず、自ら手を動かして実行まで完結できる自走実行力がある方 ・業務委託メンバーに期待役割や方針を共有し、成果物の品質を担保できる方 ・事業部長、経営層、他部門、ISなど、立場の異なる関係者と目線を合わせて推進できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 生成AIの普及に伴い、顧客ごとの課題に寄り添ったAI実装の需要が高まっています。 同社は顧客ファーストの視点で価値あるAIを社会実装する「AI Lab」を立ち上げました。 最新技術と「Give & Give」の精神でAIの未来をともに創る仲間を募集しています。 【業務内容】 同社のVPoEとして、開発チームの成果最大化と組織成長の推進を担います。 エンジニアが安心して挑戦できる環境構築と円滑なプロダクト開発を通じ、事業の継続的成長に貢献します。 【主な業務内容】 ・エンジニアチームの採用・育成・評価、1on1を通じたキャリア支援 ・開発プロセスの改善と生産性向上（スクラム・アジャイル導入推進） ・技術的負債や品質課題の管理、改善施策の実行 ・プロダクトマネージャーやデザイナーとの連携による開発推進 ・経営陣との調整を通じた組織戦略やリソース配分の最適化 【魅力・特徴・強み】 ■優秀な仲間と最先端技術に挑戦できる環境 ハイレベルなエンジニアが多数在籍。最新の生成AI技術やマルチLLM等に触れながらスキルを高められます。 ■新規事業立ち上げや高速なキャリアアップ 0→1の挑戦機会が多く、年2回の評価制度により成果がキャリアや報酬に直結します（入社半年で役員登用実績あり）。 ■柔軟な働き方と「Give & Give」のカルチャー 助け合う文化が根付いており、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークや柔軟な勤務調整が可能です。 |
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| 職種 | VPoE【ソリューション開発｜プロダクト組織作り】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・ソフトウェア開発の実務経験（設計やコードレビューが可能なレベル） ・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験 ・採用・評価・育成に関する実務経験 ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズの組織でのマネジメント経験 ・採用戦略や評価制度設計に関わった経験 ・アジャイル開発の導入・改善推進経験 ・グローバルチームのマネジメント経験 【求める人材】 ・チームの成果を第一に考え、エンジニアの成長を支援できる方 ・技術的バックグラウンドを活かしつつ、マネジメントに主体的に取り組める方 ・ビジネス視点を持ち、PMや経営陣と協働できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・組織文化の醸成やチームビルディングに関心がある方 |
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| 業務内容 | 貴方様には、インテリアデザイナーとして、オフィスを中心とした設計・デザイン業務を担当していただきます。 【具体的には】 ◆お客様からの要望をヒアリング ◆基本設計・デザイン ◆イメージ・コンセプトを実現できるデザイン・レイアウトを提案・修正 ◆PMや外部業者と協力しながら、お客様へ引渡しに至るまでのサポート など ※社員みなさま、****から株式会社ディー・サインやその他事業会社への出向となっています。 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアント企業の新しいオフィス構築等のプロジェクトにあたり、オフィスデザイン、設計を担当していただきます。 ワークプレイス（仕事環境）ではクライアントである企業が何を目指しているか、今後どうなっていきたいかを把握し、そこを利用する社員の方々が最大限のパフォーマ ンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を提案します。 業務に関して言われたこと、要求したことをするのではなく自ら考え提案しており今後の成長にもつながります。 ■実績： 企業様や学校法人様など、様々な実績があります。直近では株式会社KADOKAWA様の「所沢キャンパス」という名のワークプレイスを構築した事例が注目を集めました。他 にも株式会社マネーフォーワード、資生堂ジャパン株式会社など、大手顧客のユニークなオフィス設計実績が多数。詳しくは下記リンクより施工実績をご覧ください。 **** ■就業環境： 同社では基本的に就業時間の管理を行っておりません。 ご自身の裁量で働いていただくことになります。 何よりも業務時間をご自身でコントロールできるため働きやすい環境になります。 |
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| 職種 | インテリアデザイナー/【Google社、Facebook社、Amazon社オフィス監修/業界TOPクラス】場を創るプロフェッショナル集団 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・オフィス内装設計のご経験(目安5年以上) ■歓迎要件 ・プロジェクトにおいて、要件定義のフェーズから一貫して携わったご経験 ・大規模案件のご経験(目安：1000坪以上) |
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| 業務内容 | ワークプレイス（仕事環境）では、クライアントである企業が何を目指しているか、今後どうなっていきたいか、を把握し、そこを利用する社員の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を提案します。 そして、オフィス新設・移転・リニューアルといった実際の構築にあたって、プロジェクトの マネジメント業務を行います。 クライアントの立場で全体計画の立案、要件定義、設計監理、施工監理までトータルにマネジメントを行っていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・スケジュール／品質・コスト管理 ・外部パートナー（設計事務所・施工会社他）の選定・監理・査定等 ※お客様やパートナー企業とのコミュニケーションが仕事の中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | プロジェクトマネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 次の①②のどちらか必須 ①：オフィス改修/移転などのプロジェクトマネジメント経験(目安3年以上) ②：オフィス構築におけるコンストラクションマネジメントのご経験(目安3年以上) |
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| 業務内容 | 【弊社研修制度について】 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 |
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| 職種 | HRメンバー （育成・研修担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル システム開発もしくはシステム運用・保守経験を 1年以上お持ちの方で、 コーポレートITにまつわる経験を幅広く積みたいとお考えの方 求める人物像は以下の通りです。 ・長期的な目標を持ち、達成する意欲のある方 ・論理的思考力の高い方 ・誠実に責任感を持って業務遂行することが出来る方 ・会社の状況に応じて柔軟に業務改善提案・実行が出来る方 |
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