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| 業務内容 | ＜具体的な業務内容＞ 新規顧客の商談、申込獲得 担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 受注獲得後の導入支援 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング 既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 継続利用のための定期的なコンタクト 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ＜配属部署＞ SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ＜やりがい・魅力＞ モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 |
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| 職種 | 【東海/名古屋】コンサルティングセールス/リーダー候補 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 法人営業のご経験（3年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） ＜歓迎要件＞ 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 ＜求める人物像＞ 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【会社紹介】 ****は、KPMGジャパンのアドバイザリーグループに属し、グローバル規模でのビジネストランスフォーメーション（事業モデルの変革やオペレーションの改善、デジタルテクノロジーを活用したビジネス改革など）サービスを提供しています。 特にユニークな点としては、社内にリスクコンサルティング部門とサイバーセキュリティ部門を持ち、トップライン拡大のアドバイスと並行して、企業を取り巻くリスクに対するコンサルティングも提供します。 【KPMGの強み】 ・売上至上主義ではなく、クライアントとコンサルタントの成長の両立を志向 ・KPMG各社の垣根が低く、協業による真のOne Stop Serviceの提供可能 ・ソリューションドリブンではなく、顧客の課題に基づくゼロベースでの企業変革の支援 【チーム紹介】 ****のCustomer Unitではセールス・サービス・マーケティングといった企業の主要な顧客接点業務のためのコンサルティングを行なっています。その結果として業務の改革テーマ、改善ポイント、あるべき将来像が明確化されてきます。CXテクノロジーチームでは多様なバックグラウンドを持つSalesforceコンサルタントが、これらを実現するためにSalesforceのテクノロジーを利用してアプリケーションの構築やITコンサルティングを行ない、クライアントの顧客接点業務改革・改善に寄与します。 【関連する記事のリンク】 New!・Customer（CU）紹介 【CXテクノロジーチームの人員構成】 Salesforce導入やコンサルティングを行なっている企業出身者が現在は多いですが、社内の別部門から異動された方もいますし、今後は新卒採用のメンバーもチームに加わる予定 【募集内容】 Salesforceでのシステム化構想、要件定義、デリバリを実施するプロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、ITアーキテクト 【業務内容】 ・マーケティング、営業、コールセンター、アフターサポート等の顧客接点チャネルにおける、Salesforceデリバリを前提としたシステム化構想策定、要件定義から実装を行う ・システム化計画、システム構築、導入定着化支援、プロジェクト管理等を内容として含むコンサルティング及びシステム構築プロジェクトをプロジェクトマネージャー、コンサルタント、アーキテクトの各担当として実行 【具体的な案件】 ・専門サービス業/MA、CRM・SFA領域システム刷新 ・大手製造業/グローバルCRM・SFA・販売管理刷新における構想策定支援 ・人材派遣業/SFA構想策定支援 ・教育関連/人材データプラットフォームシステム化構想策定PMO、アドバイザリ ・金融業/SFA導入要件定義支援 ・大手小売業/ESGマネジメントシステム導入支援 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャーの指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント業務構想に応え得るシステム化構造整理、システム化する際の課題抽出 ・目指すシステムの姿とロードマップの策定 ・業務要件、機能要件に基づいてSalesforce機能とのFit&Gapを実施等 コンサルタントはプロジェクトタスク(Salesforce実装、ワークショップ遂行)の中心メンバーとしての役割 シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によってはマネージャーとしての役割 |
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| 職種 | CXテクノロジー Salesforce Professionals (シニアコンサルタント・コンサルタント) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 ・Salesforceに関するコンサルティング及びシステム開発の経験3年程度 ・論理的思考能力、探求心 ・チームワーク 評価される知識と経験 ・Salesforceプラットフォームとその周辺システムを含めてのアーキテクチャ経験 ・ETLツールを用いたデータ加工処理経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・グローバルプロジェクト経験 求める人材像 ・常にクライアントの事を考え、業界やクライアント目線で高い問題意識を持つことができ、その解決方法を考える力をお持ちの方 ・システム化の構想策定を実施することができ、かつSalesforce等のシステム開発・導入の経験をお持ちの方 ・MA,SFA,AI,データ分析等の最先端テクノロジーに高い関心をお持ちの方 ・課題に対して仮説を立てて説明できる方 ・与えられたタスクを自ら分解し能動的に遂行できる方 その他 社風・チームの雰囲気 ****は、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。また他チーム/あずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすいという良さがあります。また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。 更に、我々は、お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人がからお互いに学び合えるチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションの実現に向け、プロダクト開発のバリューストリーム（課題発見〜開発〜価値提供）を一気通貫でリードし、ユーザー価値を最大化できるプロダクトマネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 様々な専門家やステークホルダーと協力し、オポチュニティ（課題、ニーズ、アイデア）の発見から、プロダクト開発、グロース推進までをリードします。 ・プロダクト戦略に基づいたプロダクトイニシアチブの立案・実現 ・定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見・探索と優先順位の検討 ・エンジニアやデザイナー、マーケター、セールス等と協力したプロダクト開発のリード ・プロダクトのGo-to-Market戦略の立案と推進活動全般のリード ・リリース内容の効果検証と改善の実施 【このポジションの魅力】 ■社会課題解決への貢献 大きな社会課題に真摯に向き合い、次の飛躍に向けたプロダクト開発を大きな裁量をもってリードできます。 ■多様な経験 toC、toB両方の側面を持つプロダクトのため、社内で様々な課題解決や価値提供を経験できます。 ■得られる経験 圧倒的な事業成長フェーズにおいて、プロダクトを通じた価値拡大を牽引できます。 戦略立案から市場投入後のグロースまで一気通貫で携われ、プロダクトマネジメントを体系的に学び、実践できる環境です。 |
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| 職種 | PdM / プロダクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 2年以上のプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験をお持ちの方 ・ユーザーの一次情報を収集するためのリサーチを実施した経験 ・定量/定性情報から示唆を抽出し、仮説検証を設計・実行した経験 ・課題設定と優先順位付けを行い、開発チームと協力してプロダクト開発を行った経験 ・エンジニアリングへの理解と、プロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 ・プロダクト開発チーム内外のステークホルダーを巻き込んだリーダーシップ、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ビジネスモデルや事業戦略の策定経験 ・PMMなどプロダクトマーケティング活動に携わった経験 ・組織成果を最大化するためのチームマネジメント経験 ・エンジニアとしての開発経験 ・リーガル、知財、セキュリティといった高度な専門領域における知識 【求める人材】 ・同社のビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 ・学習と実践の試行を繰り返し、知見を形式知化することを志向できる方 ・曖昧さを受け入れ、自らの考え方ややり方を柔軟に変化させられる方 ・ユーザーや事象に好奇心を持ち、強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 スポットワーク市場でトップクラスのシェアを誇る同社が、ミッション実現のためにさらなる事業拡大を目指すポジションです。 日本の労働市場に存在する未開拓のマーケットを新たに創出するため、既存アセットの活用に留まらない、非連続な事業開発を担う仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 スポットワークサービスで培った知見を活かし、新たな市場を開拓する新規事業のプロジェクトオーナーとして、戦略策定〜PoC検証〜事業推進までを一気通貫で行います。 ・想定領域: BPaaS領域（スポットワーク×BPO×AI）における新規事業/プロダクト ・役割: プロダクト/オペレーション/マーケティング/セールスまでを横断した事業開発のPO（プロダクトオーナー）として、0→1および1→10の事業創出を実現 ・マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定 ・策定したシナリオに基づくPoC検証、サービスの磨き込み ・計画のモニタリングおよび計画達成のための施策推進 ・複数メンバーの統率やチームビルディング 【このポジションの魅力】 ■ダイナミックな事業創造経験 組織の垣根が低く、他組織を巻き込みながらダイナミックにサービスやプロダクトを生み出す経験ができます。 ■手触り感のある仕事 戦略立案から実現までの全プロセスに関与できるため、手触り感を持って仕事に取り組めます。 ■大きな実績構築の機会 大規模プロジェクトの中心人物として活躍し、数十億円規模のビジネスを創出することで、確かな実績を築くことができます。 ■豊富なリソースの活用 既存事業で培った豊富なリソースとナレッジを活用した事業開発が可能です。 |
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| 職種 | 事業開発 / スペシャリスト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかのご経験（目安：3年以上） ・新規事業の立ち上げまたはグロースの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ※業界経験不問。コンサルティングファームから事業会社へ挑戦したい方も歓迎します。 【歓迎要件/経験・スキル】 ・BPaaS事業への関心やIT/Webベンチャー企業での就労経験 ・サービス開発だけでなく、マーケティングや営業の拡販にも関与した経験 ・マネジメント経験 ・マーケット分析、戦略立案、事業計画策定における一気通貫での実務経験 【求める人材】 ・既存のやり方に囚われず、社会/顧客の課題解決や事業開発手法を広く考え、迅速に行動できる方 ・自律的/能動的/主体的に行動でき、担当領域の事業開発当事者としての気概とコミットメントを持って取り組める方 ・自身の役割を限定せず、幅広く経験とスキルを身に着けてビジネスパーソンとして成長したい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 物流マッチングプラットフォーム事業と物流DXシステム事業の拡大に伴い、次の成長ステージに進むため、社長や経営陣と共に幅広く経営テーマに取り組む経営企画担当者を募集します。 【具体的な業務内容】 CFO直下にて、管理会計をはじめとした経営の土台を支える実務から、M&Aや事業支援等、幅広い領域に携わります。 ・管理会計業務全般 ・M&A関連業務全般（ソーシング、DD、実行支援など） ・経営方針や事業戦略の策定支援 ・その他、重要な経営課題に対応するための企画・実行支援 【このポジションの魅力】 ■スタートアップで事業の広がりを経験 事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、新規事業、M&A、組織構築等、全体を俯瞰した上で様々なテーマに携わることができます。 ■社会的課題への貢献 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変革していく社会的意義や使命感を肌で感じられる環境です。 ■多様な経営陣との協働 元外資系コンサル、元物流の現場、元スタートアップ等、様々なバックグラウンドを持つ経営陣と協働・議論を通じ、多様な考え方やスタイルを学ぶことができます。 |
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| 職種 | 【CORP】経営企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のうち2つ以上を満たす方 ・財務モデル作成の経験（3年以上） ・管理会計の経験（3年以上） ・簿記2級を取得されている方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・IPO準備経験 ・M&A実務経験 【求める人材】 ・社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方 ・課題を解決するために、プロアクティブに対応できる方 ・変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方 |
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| 業務内容 | 【概要】 事業や組織が急拡大するスタートアップ企業において、業務IT基盤の企画・管理運営とその継続的な改善を通じて、経営・事業運営をバックアップするポジションです。 同社の「業績・業容拡大」と「より良い従業員体験の提供」にチームで貢献します。 【具体的な業務内容】 ・クラウドネイティブなSaaSサービスを基盤とした社内システムの設計、構築、運用 ・情報セキュリティ管理体制を考慮したガイドライン策定 ・各種運用業務の改善（エンジニアリング観点を含む） ・従業員からの関連問合せや申請への対応 ・テクノロジー動向の情報収集、社業への適用に関する企画検討・実行 【このポジションの魅力】 急成長企業において、情報セキュリティも踏まえた社内システム環境を構築するチームの一翼を担うことは、貴重な経験となります。 組織のIT戦略を担うリーダーを目指すチャンスがあり、今後のキャリア形成において大きな強みになります。 また、ISMS認証取得に向けた体制構築など、会社の成長を後押しする挑戦も可能です。 |
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| 職種 | 【TECH】コーポレートITメンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社でのクラウドネイティブなコーポレートIT環境における職務経験（通算5年以上） ・GoogleWorkspace, Slack, Notionのいずれか1つ以上の導入・設計、運用管理経験 ・テクノロジーを用いた他部門の課題解決や業務改善の企画・実行リード経験 ・コーディングを伴うWeb開発もしくはネットワークエンジニアの経験 ・社内外の複数ステークホルダー間の調整経験 ・社内ヘルプデスク業務経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・メンバー育成・チームリード経験 ・創立5年未満の企業でのコーポレートIT業務経験 ・Webシステム開発に関する知識や経験 ・セキュリティエンジニアリングの知識（情報処理安全確保支援士相当） ・ISMS認証取得・運用経験 ・内部監査・システム統制対応に関する経験 【求める人材】 ・社内組織をユーザーと捉え、ホスピタリティを持って接することができる方 ・コーポレートITを「事業推進の後ろ盾」と捉え、事業の生産性とバランスよく運用できる方 ・絶対的な正解がない中でも、方向性を見出し物事を前に進めようとする姿勢がある方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・新しい技術や情報セキュリティ動向にアンテナを張り、積極的に学習する意欲のある方 |
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| 業務内容 | ◎仕事概要 ・法人営業の現場支援（商談同席・提案設計）・経営課題に基づく営業戦略設計・営業組織の型化支援 ◎仕事内容（具体的なイメージ） ・経営・営業戦略設計 クライアントの経営層や事業責任者と直接議論し、事業の根幹に紐づく営業戦略 を立案します。経営課題を深くヒアリングして設計します。 ・営業現場の実行支援 策定した戦略を現場レベルにまで落とし込み、成果を出すことにコミットします。 具体的には、商談に同席してフィードバックを行ったり、KPI（受注率など）を向上 させるための提案資料の作成、トークスクリプトの改善まで伴走します。 ・ データ分析・改善 営業データ（アポ率、受注率など）を深く分析し、論理的な根拠に基づいて改善施 策を提案・実行します。このプロセスを通じて、「仮説検証」のサイクルを高速で回 し、精度の高い課題解決力が身につきます。 ・営業組織の型化 成功事例を属人的なノウハウにせず、組織全体の仕組みに落とし込むことが可 能です。再現性のある「売れる組織」を構築することで、クライアントの事業成長を 継続的に支援することに携わることができます。 ◎営業コンサルの実績（仕事内容イメージ付き） クライアント①：SaaSスタートアップ（従業員30名） ・課題：新規商談は取れているが、受注率が20％以下で停滞 ・****の取り組み： 商談同席し、トークの録画を分析 ヒアリング不足を指摘し、トークスクリプトを再設計 提案資料をROI重視に改善し、経営層へ刺さる形に修正 ・候補者が担うこと： 商談前の資料設計 商談に同席して実際のやり取りを観察／フィードバック クライアントに改善案を提案 ・成果：受注率が20％→38％に改善。月間売上が約1.5倍に。 クライアント②：人材紹介企業（従業員100名） ・ 課題：若手営業が成果を出せず、マネージャーに負担集中 ・ ****の取り組み： KPIを「件数」から「商談の質」へ変更 営業資料・架電トークを標準化し、属人性を排除 ロープレ研修を実施し、若手営業を育成 ・候補者が担うこと： 架電トークや商談フローの見直し 新人向けロープレに参加し、フィードバック提供 データをもとに改善提案 ・成果：新人商談成功率が30％向上。部門売上が前年比120％に。 クライアント③：大手メーカー系子会社（従業員500名） ・課題：新規事業部に営業経験者が少なく、商談が前進しない ・****の取り組み： 顧客ターゲットを再定義し、効率的なアプローチ先に集中 競合比較資料を作り、現場で即使える形に整備 商談に同席し、提案内容をその場で改善 ・ 候補者が担うこと： 提案資料のドラフト作成 商談に同席し、トークや進行の改善提案 定例会でKPI進捗のレビュー ・ 成果：新規取引社数が倍増。年間売上は目標比150％を達成。 ◎得られるスキルとキャリア 【短期（半年以内）】 ・ 法人営業力：アポ取得〜商談〜クロージングの一連のプロセスを実務で経験。受注率向 上のためのトーク改善も体得。 ・ 戦略構築力：営業戦略やKPI設計に参画し、「どのターゲットにどうアプローチするか」を 論理的に設計する経験を積む。 ・ 改善提案力：営業施策のデータを振り返り、「どこを直せば成果が出るか」を言語化して 提案できる力が身につく。 👉半年後には「営業＋戦略を理解できる若手人材」として市場価値が一段階上がりま す。 【中期（1〜3年）】 ・ 営業企画スキル：提案資料の標準化、営業プロセス設計、仕組み化など「組織の営業力 を底上げする」役割を担える。 ・ 営業責任者としての実務：複数案件をリードし、成果責任を負う経験を積む。クライアント から「****の主担当」として信頼を得る。 ・事業開発力：既存サービスにとどまらず、新規事業や新しい営業スキームをゼロから形 にする経験に関わる。 ・ マネジメント力：後輩・新人メンバーの育成、フィードバック、KPI管理など、リーダーシップ を実務で学べる。 👉1〜3年で「一人前の営業企画人材」「若手マネージャー候補」としてキャリアを切り拓 けます。 【長期（3年以降）】 ・新規事業立ち上げ：営業支援の枠を超え、自社の新規事業やクライアントの新規プロ ジェクトをリードする立場に挑戦可能。 ・部門責任者：チーム単位の売上・利益責任を担い、仕組み化や育成体制の整備を推進。 ・ 経営参画：経営目線で「どう売上を作るか」「どんな市場で戦うか」を考え、採用・アライア ンス・ブランディングなどにも関わる。 👉3年後には「営業を超えたゼネラリスト」や「事業責任者」としての道が開け、20代で経 営に近いキャリア形成が可能です。 |
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| 職種 | 営業支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 大卒以上22～29歳、3社経験以内 【歓迎条件】 営業経験者（to B,to C問わず） コンサル経験者 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 営業事務・総務をメインとした、コーポレート部門全般の業務に携わっていただきます。主な役割は、セールス部門のアシスタントとしての営業事務業務ですが、決められた業務にとどまらず、本人の希望や関心に応じて業務の幅を広げていける柔軟な環境を整えています。 a. 日常業務（営業事務・総務領域） ▼ 営業事務業務 • Salesforceを用いたデータ入力・管理 • 契約書締結に関するサポート業務（社内申請・確認・管理など） • 請求管理システムを使用した請求書の作成・発行対応 • 申込書の確認・管理業務 • 営業に付随する各種オペレーション（進行管理、ステータス確認 など） ▼ 総務業務 • 社内ルールの整備・運用（Slackの活用ルール、福利厚生制度の見直し等） • 備品・消耗品などの購買管理（名刺・文具などの手配） • 文書管理システムの運用（契約書や社内文書の整理・管理） • 本社オフィスに関する対応（契約、移転、環境整備など） • BCP（事業継続計画）対策に関する業務 • 会議室予約、来客対応、社内イベントの企画・運営、郵便物の仕分け・配布、役員サポートなど、庶務的な業務 b. 定期・特別業務 • 月次請求・契約ステータスの集計と営業部門への共有 • 社内イベント（全社定例、社内表彰等）の運営サポート • 業務フローや社内ツールの見直し・改善提案 • 各種マニュアルの整備・アップデート • 新規システムの導入支援や運用テスト 本ポジションでは、定常業務と並行して、組織づくりや業務改善にも主体的に関わることが可能です。業務の枠にとらわれず、コーポレート全体の基盤を支える一員として活躍いただけます。 ■ 使用ソフトウェア・環境： • Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート等） • Slack／Zoom（社内外コミュニケーション） • Notion（マニュアル・業務フロー管理） 【業務の評価について】 ****では、半期ごとに社内評価を実施します。 OKR（Objectives and Key Results）形式で運用し、半年に1回の評価以外にも週1回または隔週で上長（総務担当）との1on1ミーティングを実施し、業務進捗や課題共有、方向性のすり合わせを行いながら、キャリアアップを目指していただける環境です ■ 定量評価（例） • 契約書・請求書などの書類対応件数および処理精度（ミス・差戻し率） • Salesforce・請求管理ツール等への入力データの正確性と即時性 • 業務改善提案数・実行数（業務効率化に向けた工夫・導入施策の数） ■ 定性評価（例） • 営業メンバーや他部署との円滑なコミュニケーション・対応スピード • 総務業務を含む幅広い業務に対する柔軟な対応力・巻き込み力 • 主体的に改善提案や環境整備を進めるプロアクティブな行動姿勢 3. 成功のイメージ ■ 入社3か月〜半年後： • 営業事務・総務の定常業務を一通り習得し、自立して遂行できる状態になっている • 営業・他部門とのコミュニケーションを通じて、安定した業務連携体制を構築している • 書類管理やツール運用での小さな改善を主体的に実行し始めている ■ 1年後： • 契約・請求等の運用フローを効率化し、定常業務の処理スピードと品質向上を実現している • 総務領域でも社内ルール整備や環境改善に関与し、部門を横断した支援の中心的存在となっている • 新しい業務領域（例：文書管理体制整備、ツール導入支援など）にもチャレンジし、業務の幅を広げている 【キャリアパスの方向性】 ■ マネジメントキャリア： 営業事務・総務領域で業務を安定的に運用し、業務改善やツール導入などに主体的に取り組んでいただいた後は、営業事務リーダー／総務リーダーとしての昇格が視野に入ります。チーム全体の業務効率化を牽引し、改善提案やメンバー支援を通じて貢献する姿勢が評価されます。 ■ ゼネラルマネジメントキャリア： 営業事務リーダー／総務リーダーの後は、業務範囲を営業事務・総務にとどめず、経理・法務・情報システムなど他のコーポレート領域へディレクションを広げることも可能です。将来的には、コーポレート全体を俯瞰するゼネラルマネージャー／部門責任者としてのキャリアパスも描ける環境です。 【配属後のオンボーディング】 ■ 入社〜3ヶ月： ****では全職種共通で入社後3ヶ月間をオンボーディング期間としています。営業事務ポジションにおいても、入社直後から1人で業務を抱えることはなく、総務担当や既存メンバーと共に、社内フローやツール運用、書類管理などを実際に経験しながら、会社全体の業務の進め方を丁寧に理解していただく期間です。安心して学び、環境に馴染んでいただける体制を整えています。 ■ 3ヶ月〜6ヶ月： 業務委託・アルバイトメンバーのサポートを得ながら、営業事務・総務領域の定常業務を自立して遂行し始めていただきます。業務改善や業務マニュアルの整備、ツール導入の提案にも段階的に携わっていただきます。 ■ 6ヶ月以降： 業務全体の運用を自走できる状態を目指し、プロセス改善や部門間連携を主体的に担う役割へとステップアップしていきます。希望や適性に応じて、他のコーポレート領域への業務拡張・キャリアチャレンジも可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【コーポレート】バックオフィス横断 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 • 300名以下の組織において、営業事務または総務の実務経験を1年以上お持ちの方 • Google WorkspaceやMicrosoft Excelなど、基本的なオフィスツールの操作に慣れている方 • 自ら手を動かし、業務を着実に進めてこられたご経験 • Salesforceやバクラクなど、業務支援SaaSツールの使用経験 【歓迎】 • SaaS／IT企業におけるコーポレート業務や営業事務の実務経験 • IPO準備フェーズにある企業でのバックオフィス経験（例：契約書対応、請求・発注管理） • 総務・庶務を含む幅広いバックオフィス領域への関心・理解 【求める人物像】 • 自ら課題を見つけ、手を動かして業務を主体的に推進できる方 • 部門横断的に連携しながら、チームの一員として支援を惜しまないスタンスをお持ちの方 • 決まった業務だけでなく、仕組みづくりや業務改善に対して前向きな姿勢のある方 |
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| 業務内容 | ＜職務内容＞ 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | Human Capital Div. (人事組織コンサルティング) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高いかた ■個別要件 ●コンサルファームご経験者 / 管理職想定の場合 ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル （なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあればさらに歓迎 ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 （なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファームご経験者 / スタッフクラス想定の場合 ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル （なお良）・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 （なお良）グローバルプロジェクト経験 ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社ご出身）/ マネージャークラスご経験者 ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 ・【資格・専門知識】 MBA（なお良） ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）/ スタッフクラスご経験者 ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 ・【資格・専門知識】 MBA（なお良） |
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| 業務内容 | 銀行の店頭事務や対面取引を再定義し、共同利用型サービスの企画・設計・開発を行う。ハイカウンターと金融専用端末で構成される伝統的な窓口スタイルから脱却し、ロケーションフリーで顧客接点拡大につながる軽量で柔軟な店舗を実現する。 (1)サービス企画開発 (2)個別行向け導入開発・移行対応 複数銀行で共同利用可能なチャネルソリューションの企画・設計・開発(1)、および(1)で開発したソリューションの個別行向け導入開発・移行対応(2)。 タブレット利用を想定したユーザーフレンドリーな機能提供のため、デザインにこだわりローコード開発やアジャイルなどの各種手法を織り交ぜた先鋭的な仕組み作りを目指している。 共同利用型サービスとして、店頭利用にとどまらずオンラインとオフラインの融合など、順次機能拡張を行っていく予定。 【アピールポイント（職務の魅力）】 (1)お客様のニーズを把握し、システム観点から実現方法を検討・提案するコンサルティングスキル (2)誰も正解を知らない不確実な将来に対して仮説立案の上、複数ステークホルダの意見を取りまとめ合意形成に導くスキル (3)仕様未確定または仕様変更を前提としたアジャイル開発のスキル 【組織情報】 地域経済の活性化に向け地方銀行が果たすべき役割を、共同センターと営業店システムにより下支え。 勘定系システムと一体で最適な機能配置をデザインし、情報系や他社サービスとのデータ連携により顧客体験の充実を図ることで、銀行の価値向上を目指す。 【採用背景】 １．現在、当事業部のお客様である金融機関様（主に銀行）では、営業店の改革に乗り出している。過去からの対面、金融専用端末を据え置いたフルバンキング店舗から、軽量店舗を実現し、営業店を相談／セールスの場へシフトしていく、新たな営業店ソリューションの提供が必要という状況 ２．2025年末までに以下の体制を目指している。 ・企画立案、要件定義を担う部隊（2～3名） ・開発（PM、仕様調整等）を担当する部隊（20名） ３．企画立案から要件定義を担い、それを開発できるアプリケーションエンジニアを採用したい。 ４．実現した先には、企画系というキャリア、開発系（PM、業務スペシャリスト）といったキャリアを目指すことが可能。 |
|---|---|
| 職種 | 【金融】次世代金融チャネルシステムの企画・開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 3年以上のシステム開発経験を有すること。 オープン系システム開発経験を有すること。 基本設計以上の上流工程の開発経験を有すること。 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 （企画）新規サービスの企画立案、顧客提案の経験（分野を問わず） （開発）ローコード開発やアジャイル開発に興味があり業務または独学で考え方に触れた経験 （開発）金融機関向けのシステム開発経験（業務系・基盤系問わず） ■他言語力 特になし ■資格 情報処理技術者（応用情報技術者、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ） PMP |
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