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| 業務内容 | 経営企画部の投資戦略チームにて、入社後からプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性を見ながらM&A業務をお任せします。 【業務内容】 ■M&A戦略の検討 ■M&A案件の分析・検討 ■M&A案件のプロジェクトマネジメント ■バリュエーション ■社内説明／決裁資料作成 ■デューデリジェンス対応 ■契約交渉 ■M＆A実行後のPMI方針の検討・実行、対象会社のモニタリング ■外部専門家との連携・調整 ■その他経営層からの特命事項対応 ※その他、子会社・関連会社や保有株式の売却要否の検討等、買収以外にも幅広い業務に携わっていただくことを想定しております。 【魅力】 ■チームの方針として、相互コミュニケーションを大切にしている組織です。 責任者とメンバーは日次ベースで案件進捗を確認し、必要に応じてクイックにミーテングをセットしながら疑問点の解消をしつつ案件を進めています。 ■経理や法務など、他部門との連携・協業もあり、全社的に社員が協力的な組織風土が根付いているため、案件も進めやすい環境です。 ■豊富な資金力を活用したHR産業でのM＆Aを積極的に検討しており、ご経験によって得意な領域からミッションをお任せすることが可能です。 ■投資戦略チームの責任者は、投資銀行やM&Aアドバイザリーファームでの経験を有しており、安心してM&Aに関する豊富な経験を積むことができます。 また、メンバーも経理実務やM&Aの実行経験を有しているため、相互に能力を高めつつ、様々な案件に従事することが可能です。 ■M&A業務に加え、子会社管理を担うメンバーもおり、ご本人の希望によって多岐に亘る経験を積むことができます。 ■経営陣や事業部長とディスカッションを行いながら、戦略の検討や案件検討から実行まで一気通貫でディールを動かすことが可能です。 トップマネジメントとも定期的なディスカッションの機会があるため、経営層の考えていることもキャッチアップしやすい環境です。 ■M&A案件はチームで協力しながら検討・推進するため、業務が特定の個人に偏重することはありません。 ■現在は週に1回程度の出社で、基本的にはリモートワーク中心の勤務形態となっています（時期・状況に合わせて出社頻度は柔軟に相談可）。 |
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| 職種 | 経営企画部_投資戦略チーム（M＆A担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■監査法人、コンサルティング会社、金融機関、事業会社において、投資・M&A関連の実務経験を有する方（目安として3年ほどのご経験） ◇歓迎要件/経験・スキル ■能動的なスタンスで仕事に取り組める方 ■自ら手を動かすことを厭わない方 ■自ら学ぶ姿勢をお持ちの方 積極的に意見出しができることをはじめ、変化のある環境を成長環境だと感じられる方は、よりマッチ度が高い組織だと思います。 |
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| 業務内容 | ▮職務概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 戦略・業務・DXといった幅広いコンサルティング事業を展開する同社にて、システム開発及びITソリューション領域における営業部門の統括責任者として、営業戦略の立案から実行、収益目標の達成、ならびに組織マネジメントを担っていただきます。 単なる営業活動にとどまらず、経営視点からの事業推進を求められる極めて重要なポジションです。 ▮具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業計画に基づく営業戦略の策定および実行 ・セールスターゲットに対するコミットメント ・顧客の課題解決を軸とした提案型（ソリューション）営業の推進 ・ネットワーク・顧客基盤を活用した新規案件獲得と収益拡大 ・システム開発・ITソリューションに関する知見を活かした提案活動 ・経営陣と連携した事業戦略・成長戦略への参画 等 ▮このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・顧客の課題にフォーカスできる： SES、コンサルティング、システム開発、様々なソリューションを有する同社だからこそできるアプローチを活かし、 顧客の課題解決にコミットいただくことが可能です。 ・自身の成果が企業成長に寄与する： レポートラインがCOO、CEOと経営に近い距離で業務いただきます。 ご自身の予算達成が会社の成長にビビットに影響するため、企業成長への貢献を身近に感じていただけます。 |
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| 職種 | 営業マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ▮必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・通期の予算を達成されたご実績 ・提案型（ソリューション）営業経験 ・システム開発およびITソリューションに関する知見 ▮歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・SES営業（システム開発領域）のご経験 ・顧客ネットワークを生かし、事業成長を加速させたご経験 ・営業チームのマネジメント経験（予実管理、KPI設定、育成） ▮求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・数字に対する責任感を強く持ち、目標達成に向けて粘り強く取り組める方 ・顧客の本質的課題に向き合い、解決策を提示できる論理性と洞察力を備えた方 ・組織を牽引し、メンバーの能力を最大化できるリーダーシップを有する方 ・経営層の一員として、長期的視点で事業成長を推進できる方 |
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| 業務内容 | ■募集の背景 日本の医師の約90％という圧倒的な会員を抱える日本最大級の医療従事者プラットフォームを構築し、様々なサービスを生み出しています。 また、医療従事者だけでなく、患者や一般ユーザー向けのメディアやアプリケーションを次々と展開。 これら事業を拡大するにあたり、成長をけん引していただけるような、若手ポテンシャル層を積極募集いたします。 ■ミッション 同社ならではのユニークかつ高付加価値のサービス企画提案・開発を通じ、医療業界に変革をもらたす。 ■所属 配属部署・ポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中で候補者の方とご相談の上決定いたします。 ■担当業務 配属部署によって業務内容は異なりますが、入社後は、同社が持つメディアやプロダクトのマーケティング戦略～実行をご担当いただきます。 主な業務内容： ・医療従事者向けメディアのオンライン/オフラインマーケティング、サービス企画、運営 ・日本最大級の医療Q&AサイトのtoCマーケティング・プロモーションリード ・医療現場のDX化により患者体験を変革するプロダクトのデジタルマーケティング戦略・施策の企画実行 ・新規開業医師が理想の医療を実現する、開業用地/デバイス/サービス等との最適なマッチングプラットフォームの企画、運営 ・医療系電子書籍、医療従事者向けメディア内サブスクリプションサービス・ECサービスの企画運営 ＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務 |
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| 職種 | 【ポジション相談】ポジションサーチ・マーケティング職（ポテンシャル採用未経験可） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ※未経験可。ポテンシャルを重視します。 ・論理的思考力 ・課題を自ら見つけて主体性をもって動ける力 ・顧客志向（ユーザーの行動・心理への強い関心） ・執行力、プロジェクトマネジメント力 ・既成概念にとらわれない企画力 【歓迎要件／経験・スキル】 ・クライアントやユーザーのニーズを紐解き、企画や提案を行った経験 ・社内外のクリエイターと連携してのマーケティング／営業／企画／業務改善の推進経験 ・WEBメディア、情報配信に携わった経験 |
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| 業務内容 | ■募集背景 キャリア事業は同社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です。 現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています。 継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は同社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。 会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、継続してキャリアパートナー職の採用を進めております。 ■配属部署 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ・ナース専科転職(看護師) ・カイゴジョブエージェント(介護職) ・ケア人材バンク(ケアマネジャー) ・PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) ・栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) ・保育士人材バンク(保育士) ・ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ■仕事内容 キャリアパートナー（同社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。 個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます。 【このポジションの魅力】 ・正しいことを正しく行う：売上目標はありますが、それは「お客様からの評価」と捉えています。 売上至上主義ではなく、顧客のニーズ・目線に立った「ベストマッチング」を追求する文化です。 ・実力・実績主義：年功序列はなく、成果がダイレクトに評価へ反映されます。 同時に、チームでエリアを担当するため、個人主義ではなくチームで成長する風土です。 ・メリハリのある働き方：時間を貴重な資源と捉え、生産性を重視します。 定時からプラス2時間を最終退勤時間と定め、効率的に成果を出すことを推奨しています。 |
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| 職種 | 【AGT様向け】関西圏_キャリアパートナー |
| 勤務地 | 京都府、大阪府、兵庫県 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 ■歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 現在新規事業も開発なども行い、拡大を推進しています。 そこで、コーポレート部門の体制を強化しており、今回は経営企画のメンバーとして以下の業務を担って頂ける方を募集しています。 ※ 基本的には日本勤務の想定ですが、将来的なシンガポール赴任も視野にいれています。 ■業務内容 主な役割は、①予算管理（FP&A）、②M&A、③全社ガバナンスの3つ。 ① 予算管理（FP&A） ・経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化 ・ 全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮（予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等） ・期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮 ・各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義 ・全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援（KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から） ・株主、経営陣及び事業責任者への各種レポート資料作成、プレゼンテーション ② M&A ・M&Aの全プロセス（ソーシング、エクセキューション、PMI）の統括・指揮 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘 ・買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施 ・買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート ③ 全社ガバナンス ・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開 ・全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー |
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| 職種 | 経営企画 [ コーポレート(MIMS)] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・予算管理（FP&A）分野およびM&A分野における専門性と実務経験 ・M&A分野は、財務や法務等、それぞれの領域での深い専門性は問わないが、各領域の基本知識があり、領域横断で統合思考できることを重視 ・複数プロジェクトを同時並行で進める組織マネジメントスキル ・社外関係者と交渉できるレベルの英語力 ■歓迎条件 ・ビジネスレベルの日本語力 |
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| 業務内容 | ■業務内容 BPRチームの牽引、並びに今後導入予定の購買システムの企画・要件定義～開発、PMをお任せします。 ・BPR チームを率い、バックエンドシステムの開発・導入・継続的改善を推進する。 ・複数の事業機能にまたがる既存のプロセス／システムを分析し、改善・リエンジニアリングの余地を特定する。 ・ビジネス要件に整合した規模・効率、かつ従業員にとって使いやすいシステム／ワークフローを設計・実装する。 ・事業部門や他部署と密に連携し、業務ニーズを把握のうえ、システムへと落とし込む。 ・業務システムおよびプロセス最適化に関する業界のベストプラクティスや最新技術動向を継続的にキャッチアップする。 ■将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 |
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| 職種 | 【グローバル展開のグループ企業】経営企画候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・システム開発・導入プロジェクトにおける推進やPMの経験 ・C#やJava等でのプログラミング、システム開発経験 ・財務、会計、購買、予算管理、経費精算等に関する基本的な知識 ・英語を使用した業務経験（ドキュメンテーション、会議など） ・何らかのチームマネジメント経験 |
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| 業務内容 | M&Aアドバイザーのスペシャリストとして、M&Aプロセス全般、特にエグゼキューションやクロージングをリードしていただきます。 特に、ご自身の専門性を活かし、大規模案件や複雑な案件を成功に導くトッププレイヤーとしての活躍を期待しています。 具体的な職務内容： ・M&A案件の、エグゼキューション、クロージングまでの一連のプロセスの主導（一部ソーシング含む） ・企業価値評価（バリュエーション）、デューデリジェンスの実行 ・クライアントの課題解決に繋がる最適なM&Aスキームの立案と実行 ・買い手・売り手双方の経営層との高度な交渉および契約書案の調整 ・後進アドバイザーに対するナレッジ共有やOJTを通じた育成支援（※チームマネジメントではありません） ・自身の専門領域（IT/Web/SaaS等）に関する社内への情報発信とノウハウ蓄積 変更の範囲：会社が指定する業務 |
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| 職種 | 【M&Aスペシャリスト】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ※下記のうち2つ以上を満たす ・M&A仲介会社、FAS、投資銀行、PEファンド等におけるM&Aアドバイザリーの実務経験（3年以上目安） ・M&A案件の主担当として、ソーシングからクロージングまでを一貫してリードしたご経験 ・財務三表の深い理解に基づいた企業価値評価（バリュエーション）および財務モデリングのスキル ・会社法・金融商品取引法・税法など、M&A実務に関連する法務・税務の体系的な知識 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT/Web/SaaS領域におけるM&Aディールのご経験 ・公認会計士、税理士、弁護士等の資格 ・複雑なストラクチャー（株式交換、事業譲渡、LBO/MBO等）の案件組成経験 ・後輩アドバイザーへの指導・育成のご経験 ◇求める人物像 ・同社のミッション『ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する』に強く共感いただける方 ・個人の成果だけでなく、チーム一丸となって大きな目標を達成することに情熱を注げる方 ・現状に満足せず、常に事業と自己の成長を追求し、変化を楽しめる方 ・事業を自分ごととして捉え、強いオーナーシップとリーダーシップを発揮できる方 ・複雑な課題を構造化し、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 |
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| 業務内容 | コンサルタントのサポートを行うアシスタント職。 経営コンサル（財務戦略/企業価値評価等）業務を経験可能です。 ■コンサルタントのアシスタント業務 ・データの加工・分析を行います。 ・会計システムの他、製造日報データや、勤怠管理データなど、幅広いデータをもとに、分析作業 （Excelで分析・グラフ作成の能力が求められます。） ■財務DD ・パートナーやコンサルとともに案件に入り、クライアントへデータの依頼、入手資料の管理 ・財務DDのための分析作業 ・Powerpointでの報告書の作成作業 ■企業価値評価業務 ・クライアントへのデータ依頼、Valuation実務（WACCの作成、DCF法、マルチプル法） ※クライアントへの訪問もご本人の希望があれば、コンサルタントとともに現場へ行くことも可能です。 ※研修体制が充実しているため、未経験でも活躍可能です。 |
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| 職種 | アシスタント/データ分析メイン/在宅勤務可 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・事務職経験の中でデータ集計・分析、Excel経験（四則演算/vlookup関数/グラフ）がある方 【歓迎】 ・営業事務のご経験 ・日商簿記検定3級 【働きやすい環境】 システム会社や保険会社、大学事務など経営コンサルティング未経験から始めた方多数。 業績達成による食事会の開催など、社員同士のつながりを大切にしています。 |
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| 業務内容 | 法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス 「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、 ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、 法人企業×プロ人材×同社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■詳細 サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．アポイントをいただいた法人企業に対する事前準備を行います。 業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える 2．訪問時に経営テーマや課題認識について仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、 最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定する。 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。 了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設ける。 4．上記1～3を通じて法人企業×プロ人材×同社のプロジェクトを組成。 プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、 その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。 その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。 また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、 支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。 その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。 課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、 法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。 |
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| 職種 | 【メンバー】プロシェアリングコンサルタント（愛知） |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、1・2の条件は必須（3についてはWant条件です） 1．無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）※目安3年以上※ 2．顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験（課題解決型の提案営業） 3. 既存顧客且つ、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験※目安3年以上※ ◇歓迎要件/経験・スキル ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方 ・製造業界のお客様に対し営業/提案を行ってきたご経験（有形商材の方も「製造業界対象」を満たしていれば歓迎） ◇求める人物像 ・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方 ・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方 ・「経営」や「ビジネス」に強い興味をお持ちの方 ・当社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方 |
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| 業務内容 | 配属先となる官民協働事業部は、自治体・企業・地域住民の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。 企画営業として、地方自治体の課題（高齢者のご家族・ご遺族の支援等）を解決するための新サービスの企画立案など様々なソリューションを提案します。 地域の課題解決のために、伴走するお仕事です。 地方自治体と連携して一緒にビジネスを進めるため、社会貢献性の高さが魅力です。 【具体的には】 ・全国の地方自治体様に向けて、地域住民向けの配布冊子の協働発行をご提案 （おくやみハンドブック・相続ガイドブック・エンディングノート・介護保険ガイドブックなど） 冊子は、自治体様に無償で提供しており受注が取りやすい環境です。 今後はさらに課題解決における打ち手を充実させたいと考えており、新サービスの企画立案に携わる機会も豊富です。 何万人・何十万人という地域住民の方や、自治体で働く職員の方にとって便利で快適な社会づくりに貢献しています。 ※参考資料 ****の自治体支援：**** 【ポジション概要】 地方自治体様に向けた終活に関する様々なソリューションを提案するポジションです。 経験豊かな30代Mgrを中心に、20代メンバー3～5名のチーム編成で業務を行います。マネージャーや先輩からのOJTはもちろん、過去の成功事例の共有や提案同行を通じてスキルアップが望めます。自治体様への営業のコツをつかんでもらいやすい環境です。 フレックス勤務・リモート勤務が可能です。 最近ご入社された方はこんな方です ・20代：地方自治体に対してITサービスの提案営業をしていた方 ・30代：ふるさと納税など自治体様とのアライアンスなどを経験していた方 ・20代：元金融（銀行）自治体向け営業 ・30代：旅行代理店勤務で自治体向け営業 ※20代～30代のチームとなります。 【仕事のやりがいと社会貢献性】 私たちの手がけるビジネスは、自治体が理想とする高齢者とご遺族の支援体制と、住み慣れた地域での安心安全な暮らしの実現をサポートしています。 たとえば、 ・少子高齢化による死亡数増加に伴う遺族や自治体職員の手続き負荷を軽減すること ・相続手続きを確実に進めていただくことで空き家対策に貢献すること ・地元の優良企業様の情報を地域住民の方にお届けすること など、社会課題の解決にやりがいを見出していただけることでしょう。 地域創生や終活に潜む社会課題の解決を本気で考える、社会貢献性の高い取り組みであるため、やりがいを見出せます。 |
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| 職種 | 【大阪】自治体コンサルティング営業担当 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・法人企業に対する提案営業やコンサルティング営業等のご経験3年程度 ・成功体験をお持ちで、定量的にそのプロセスを振り返ることができること ・目標進捗管理ができ、周囲と協力しながら****のビジョン達成に向けて業務を遂行できること 【歓迎】 ・無形商材の営業経験 ・大手企業への新規提案営業経験 ・大手企業と関係性を構築し、中長期的な商談をされたご経験 ・地方自治体の予算申請への知見やプロポーザル・入札のご経験 ・営業活動において圧倒的な成果を出したご経験 ・普通自動車運転免許の保有 【求める人物像】 ・****の企業理念に賛同できる方 ・****の行動規範に基づいた成功体験のある方 ・終活インフラという誰も成し得ていないことを本気で目指している方 ・地域創生や終活など社会課題に対して真っ向から挑戦したい方 ・自治体様の課題をくみ取り、実現可能なサービス展開にあくなきチャレンジを続けれる方 |
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