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| 業務内容 | 同社は、東京・名古屋・大阪・仙台に拠点を持つ総勢約60名のコンサルティングカンパニーです。 「社長の最良の相談相手として日本一になる」をビジョンに掲げ、主に中堅中小企業の経営・会計に関するコンサルティングを手がけています。 【具体的な業務内容】 企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を行います。 ■企業再編支援・企業再生支援 ■経営計画策定支援・業績管理制度構築・資金繰り安定化サポート ■経営顧問業務 ■M&A／MBO（FA業務、デューデリジェンス、PMI）支援 ■株式公開支援 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■伴走型支援による深い信頼関係 課題提起や計画策定で終わらず、顧客の成果創出にコミットするための伴走支援を行います。 これにより経営者と深い信頼関係を構築し、「社長の最良の相談相手」としての地位を確立できます。 ■貢献実感と成長実感 「社長が困った時に必ず最初に相談が来る」信頼関係の中で仕事ができます。 また、財務・事業・ファイナンス等の経営改善スキルを網羅的に習得できる環境です。 【働き方・育成環境】 ■働きやすさ 残業時間は全社平均28時間程度。 時差出勤や中抜け制度、在宅勤務制度も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■人財育成 個々人が自由に使える教育費枠や資格取得支援制度、社内アカデミーなどが整備されています。 |
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| 職種 | 経営コンサルタント【名古屋】 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■コミュニケーション能力、論理的思考能力 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本操作） ■日商簿記2級相当の会計知識 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサル業界、監査法人、会計事務所、金融機関経験者 ■事業会社の経営企画経験者 ■以下の資格保有者 ・公認会計士 ・中小企業診断士 ・税理士 ・日商簿記検定1級 【求める人材】 ■企業の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方 ■経営者のパートナーとして信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、コンサルティングファームと事業会社の両面を持つ「ハイブリッドファーム」です。 売上高は5年で800％成長し、2027年のIPOを視野に入れています。 この急成長を支えるため、2025年10月にコーポレート部門から独立する形で法務部門を新設しました。 今回の募集は、法務専門部門立ち上げに伴う人員増員です。 【主な業務内容】 新設される法務部門のスターティングメンバーとして、法務業務全般に携わります。 経営陣や事業部門と連携し、事業成長を法的な側面からサポートします。 1. 契約法務（約60%） ・各種契約書の作成、審査、交渉支援（秘密保持契約、業務委託契約等） ・利用規約、プライバシーポリシーの改訂 ・契約書管理体制の構築・運用 2. コンプライアンス・ガバナンス体制の構築・運用（約20%） ・法規制（個人情報保護法、下請法、フリーランス新法など）の調査・対応 ・社内規程の整備・運用 ・役員会、株主総会の運営支援 ・法務・コンプライアンス研修の企画・実施 3. 新規取引・サービスに関する法的支援（約10%） ・事業部からの法務相談への回答 4. その他、法務関連業務（約10%） ・弁護士、社労士との連携 【ポジションの魅力】 ■「創る」経験 新設部門のため、法務体制や業務フロー、カルチャーをゼロから創り上げる経験ができます。 ■経営への近さ 経営陣との距離が近く、経営判断に直結するダイナミックな環境でスキルを磨けます。 ■成長機会 契約法務だけでなく、労務、財務・経理部門との協働や、IPOに向けた準備業務も経験可能です。 |
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| 職種 | 法務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 歓迎スキル（資格） ・法務実務経験 ・法律関連の資格（弁護士、司法書士、行政書士など）を有し、実務経験があること。 ・事業会社等で、責任者として外部と折衝した経験。 ・チームに新たな視点や革新的なアイデアを提供できること。 ■ 求める人物像 ・未知の領域にも臆せず、自ら調査・学習を進められる知的好奇心旺盛な方。 (読書、専門分野に関する情報収集などを通じ、常にインプットを欠かさない方を想定しています) ・部門全体の利益を考え、自身の専門領域に閉じずに主体的に行動できる方。 (他のメンバーをフォローするなど、チームへの貢献意欲が高い方を求めています) ・スタートアップの一員として、成果を出すために必要な努力を自ら行える方。 ・他のメンバーを尊重し、思いやりを持って行動できる利他的なマインドをお持ちの方。 |
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| 業務内容 | 同社は、創業8年目で売上96億円、年間成長率2～3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。 エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組むなど、多岐にわたる事業を展開しています。 今回、ダイレクトリクルーティング事業のフェーズが立ち上げ期からグロース期へと移ってきたため、フロントエンドとバックエンドの垣根なく開発や施策の検証を推進するソフトウェアエンジニアを募集しています。 ・求職者様向けの求人サイト ・クライアント企業様向けの採用管理画面 ・社内向けの運用管理画面 事業を推進することをミッションとし、企画から設計、実装、テスト、リリースまでと開発に関わる全てのタスクをお任せします。 開発プロセスにはスクラムを採用しており、週に1回のスプリントMTGで開発するタスクの決定や見積もりを行います。 エンジニアでも積極的に施策や改善案を提案することを推奨しており、週に10 ~ 20%程度は技術的負債を返済するためのタスクやドキュメント整備などのタスクに時間を掛けて取り組むようにしています。 ■ 直近の課題、やっていきたいこと ・SEOでの流入増加（パフォーマンス改善、クローラビリティ向上） ・採用管理画面を通じての、クライアント企業様と弊社カスタマーサクセスの採用効率化 ・開発チームの生産性向上 ・開発チームのスケール ・テスト自動化など技術的負債の返済 ■ 技術スタック ・言語: Ruby、TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace ■ 魅力 ・Next.jsやApollo Client（GraphQL）を用いたモダンな開発環境 ・技術基盤、選定、設計の裁量が大きい ・ビジネス職と連携し要件の洗い出しから設計、実装までを担当 ・事業づくりにより近い場所で開発ができる ・開発時は機能単位でサーバー、フロント両方の実装を担当できるので、スキルの幅を広げることができる ・エッセンシャルワーカー向けの求人および選考管理システムは前例が少なく、特有の課題が多い ・プロダクトでどう解決するのか？から開発の担える裁量が大きい |
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| 職種 | 【ダイレクトリクルーティング事業】ソフトウェアエンジニア |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・何らかの言語、フレームワークを用いたサービス開発経験 ・MySQLやPostgreSQLなどのRDBを用いたサービス開発経験 ・チームでのサービス開発経験 ■歓迎スキル ・同社のダイレクトリクルーティング事業で使用している技術を用いたサービス開発経験（Rails、React.js、GraphQLなど） ・AWS/Google Cloudなどのクラウドサービスの構築、運用経験 ・DDDを用いたサービス開発経験 ・エンジニアの採用、マネジメント、育成経験 ■求める人物像 ・事業やプロダクトが好きな方 ・考えながらも手を動かせる方 ・事業やプロダクトの成長のために、役割にこだわらずに変化できる方 ・チームでのアウトプットを最大化するために行動できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は創業7年目で売上60億円、年間成長率2～3倍の急成長企業です。 主力事業であるダイレクトリクルーティング事業はリリースから2年半が経過し、アーキテクチャやコンポーネント設計の見直しが必要なフェーズに入っています。 また、複数事業が立ち上がる中で、会社としてフロントエンド技術の重要性が高まっている一方、社内に専任のフロントエンドエンジニアが不在の状況です。 そのため、フロントエンド領域においてエンジニア組織をリードしていただける方を募集します。 【主な業務内容】 ダイレクトリクルーティング事業における3つのプロダクト（求職者向けサイト、クライアント向け管理画面、社内向け運用管理画面）の開発全般を担います。 加えて、テックリードとして以下の業務もお任せします。 ・複数事業を考慮した技術選定、アーキテクチャ・コンポーネント設計 ・将来の事業課題の特定と解決に向けた取り組み ・技術選定や社内パッケージの開発・導入、チームの技術力向上 【直近の課題・注力テーマ】 ■複数事業を横断したフロントエンドの生産性向上 ■SEO対策（ページスピードのモニタリング、バンドルサイズ計測、パフォーマンス改善） ■プロダクトのデザインクオリティ向上（デザイン担保の仕組み作り） 【技術スタック】 ・言語: Ruby、TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・ライブラリ: GraphQL、Apollo Client、Tailwind CSS、MUI ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace 【ポジションの魅力・特徴】 ■Next.jsやApollo Client（GraphQL）を用いたモダンな開発環境です。 ■技術選定やアーキテクチャ・コンポーネント設計などの意思決定を担える裁量の大きさがあります。 ■ビジネス職と連携し要件定義から実装まで担当するため、事業づくりに近い場所で開発ができます。 ■複数事業が存在するため、技術的なレバレッジを効かせやすい環境です。 |
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| 職種 | 【ダイレクトリクルーティング事業】フロントエンドエンジニア | テックリード |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■TypeScript、React、Next.jsを用いたサービス開発経験 ■フロントエンドのコンポーネント、アーキテクチャー設計への理解と運用経験 ■チームでのサービス開発経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■GraphQL、Apollo Clientを用いたサービス開発経験 ■テクニカルSEOの知識と運用経験 ■エンジニアの採用、マネジメント、育成経験 【求める人材】 ■事業やプロダクトが好きな方 ■考えながらも手を動かせる方 ■事業やプロダクトの成長のために、役割にこだわらずに変化できる方 ■チームでのアウトプットを最大化するために行動できる方 |
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| 業務内容 | ■お願いしたい業務 クライアント企業様に向けて、以下のような業務を行って頂きます。 ・b→dashの初期導入支援 ・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援 〈具体のイメージ〉 旅行、人材、プロスポーツ、アパレルなどの各業界を代表するクライアント企業様に対し、 以下のような業務をお任せします。 ・新規案件に対するオンボーディング支援（キックオフ実施や、クライアント企業様からの必要な情報の回収など） ・b→dashを用いたマーケティング施策のご提案 ・マーケティング施策のPDCA設計/実行支援 ※クライアント例（一部抜粋）：阪急阪神百貨店様 / クレディセゾン様 / セブンネットショッピング様 / 小田急不動産様 / 楽天野球団様 / LUSH様など ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会 / 当日のタスク確認 ・10:00-18:00 顧客対応（MTG / 打ち合わせ資料の作成 / 問合せ対応 など） ・18:00-19:00 夕会 ・19:00-20:00 各種報告業務 ※クライアント企業様と、週に1度のペースで定例の打ち合わせを実施します（1日におおよそ3～5社） ※打ち合わせ以外の時間で、次回提案に向けた準備を行って頂きます ■チーム編成 入社頂いた直後は、『オンボーディングチーム』という b→dash運用開始までのオンボーディングを行うチームで業務頂きます。 -カスタマーサクセス部門統括責任者1名 -メンバー7名（中途2名、新卒5名） また、知識の習得度合や成果に応じて、 ゆくゆくは以下のクライアント企業様の利活用促進を行うチームのいずれかで業務を行って頂く想定です。 -カスタマーサクセス部門統括責任者1名 -Diamondチーム ※超高単価（3名） -Professionalチーム ※高単価（5名） -Enterpriseチーム ※準高単価（7名） -SMBチーム ※低単価（9名） |
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| 職種 | 【福岡/業界No.1/b→dash】 カスタマーサクセス ※未経験歓迎 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【応募要件】 ・営業経験や接客のご経験が1年以上ある方 ・ITやマーケティングの領域に強い興味を持ち、知識獲得に励める方 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験のある方 ・BoBの営業経験のある方 【求める人物像のイメージ】 ・未経験の領域であっても積極的にインプットを行い、知識獲得に励むことが出来る方 ・スピード感のある環境を楽しんで業務に取り組んでいただける方 ・チームでコミュニケーションを取りながら業務にあたって頂ける方 |
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| 業務内容 | セールス職のオープンポジションでの募集です。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。ご経験に応じて複数ご提案させていただくこともございます。 ****では未経験の職種にチャレンジするメンバーも多くいます。迷った際には、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。 ※ポジションがご用意出来ない可能性はございますので、予めご了承ください セールスマーケティング（インサイドセールス） セールスマーケティングチームは主に、ADR/BDRの役割を担っており、主に、導入検討の可能性のある企業のキーマンに向けて、課題啓蒙〜ニーズ喚起〜商談獲得を担っています。組織としてはマーケティングチームと同じ部門の中で日々コミュニケーションを取りながら市場開拓を行うとともに、フィールドセールス部門とも議論し、GTM戦略の構築や個社ごとのアカウントプランニングを行っています。 フィールドセールス インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます。「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します Presales 顧客（製造業）の経営課題・業務構造のヒアリングと課題整理を行い、他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リードを担います。トライアル／PoC（仮説設計・データ要件・運用設計）の企画・推進、セールスと連携した受注前の提案構築／課題検証支援、技術的論点の明確化などを行います。 ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」へと役割が進化しています。このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、Presalesが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。 |
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| 職種 | セールス オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人への新規営業経験（概ね2年以上） ・対面での営業経験がある方 ・BtoB領域におけるソリューション提案経験（コンサル／セールス／プリセールス／PM／BizDev等） ・運転免許をお持ちであること ◇歓迎要件/経験・スキル ・B2B SaaSの経験 ・新規開拓営業を行っていた経験 ・データドリブンでPDCAを高速に回せる課題解決力 ・製造業企業に関連するビジネス経験 ・セールステック／提案支援ツールなどの設計・運用経験 ・スタートアップ／SaaS企業での立ち上げ〜拡張フェーズ経験 等 ◇求める人物像 ・****のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・顧客・社会の構造課題に向き合い、仮説構築と実行の両輪で伴走できる方 ・不確実な状況でも、言語化と仮説で道を切り拓ける論理性と胆力をお持ちの方 ・チームと共創し、再現可能な仕組みをつくることにやりがいを感じる方 ・産業の変革という大きなテーマに当事者として関わりたい方 |
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| 業務内容 | いずれも「****」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 【具体的な業務内容】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者・役員等との折衝業務 ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 【想定ポジション】 ①フィールドセールス L 連結従業員数1万名未満の新規顧客開拓 ②エンタープライズセールス ③エンタープライズセールス（シニア） L 連結従業員数1万名以上の新規顧客開拓 L アカウントセールスとして、導入企業グループの横展開 フィールドセールスチームは30名ほど、エンタープライズセールスチームは80名ほどの組織になり、さらなる****の事業拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。 ご入社後はチーム全体で受注を目指していただきます。 【ポジションの魅力】 ■ 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・トヨタなどの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 ・企業人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ・労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 ■ “セールスがいるからこそ”の受注！介在価値を感じながら成長できる ・顧客ごとに異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や“仮説思考力”、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 ・人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 ■ キャリアパスの柔軟性がある ・事業アイディアの提案や他部門連携プロジェクトなど、多彩なチャレンジ機会があり、様々な経験を積むことができます。また、マルチプロダクト戦略や組織拡大に伴い、縦方向（マネジメントへのパス）だけでなく、斜め方向（部署異動）のキャリアアップも含めた柔軟なキャリア形成が可能です。 ※最年少管理職：マネージャー28歳、部⻑29歳、本部⻑31歳、執行役員35歳（2024年3月末時点）、本部間異動者数：21名（2023年度実績） ※部署異動事例：25歳フィールドセールス→27歳カスタマーサクセス→28歳カスタマーサクセスマネージャー／27歳フィールドセールス→27歳エンタープライズセールス→28歳プロダクトマーケティングマネージャー→29歳新規事業責任者 ■ パフォーマンスを最大化するための効率的な働き方ができる ・オフィスや自宅など、働く場所を自由に選べる“ハイブリッドワーク"や、出退勤時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自身で設定できる“スーパーフレックス"、中抜け可能な“スイッチワーク"、兼業推奨など、柔軟な働き方を選択できます。会社が成長の機会を提供し、社員は市場価値向上で応える──「相互選択」の関係を大切にしています。 |
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| 職種 | ソリューションセールス（オープンポジション） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ■応募要件（MUST) 以下いずれかの経験 【フィールドセールスの場合】 ・無形商材の新規営業経験（3年程度以上） 【エンタープライズセールスの場合】 ・IT業界（ソフトウェア）での法人営業経験（3年程度以上） ■応募要件（WANT） ・担当社数が50社以上の経験 ・複数業界の顧客対応経験 ・業務システムやWebサービス等の提案型営業経験 ・エンタープライズ企業への営業経験 ・RFPへの回答など、商談時に必要な提案資料を作成した経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 【歓迎する人物像（WANT)】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 ・素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方 ・最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「****」を提供し、急速に成長を遂げています。 この成長を支えるため、クライアントの課題解決を支援し、****の活用を促進するカスタマーサクセス部門のマネージャー候補を募集いたします。 【業務内容】 ■ミッション ****導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて****の利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 ■具体的な業務内容 ・****導入後の効果測定と活用促進 ・クライアントからのフィードバックを基にしたサービス改善提案 ・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた各施策の企画/方向性の検討 ・社内外の関連部門/パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討 ・マネジメント業務 └ メンバーの指導・育成など1〜2階層マネジメント └ 課題特定〜戦略/戦術の施策立案、運用 【やりがい・魅力】 ・多様な業種のクライアントと関わり、労働力不足の解消やDX推進など、社会的意義の高い課題解決に貢献できます ・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織なので、様々なキャリアアップの機会があります ・当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です |
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| 職種 | セールスマネージャー候補（大阪） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） └ SMB企業群またはエンタープライズ企業群への営業経験が望ましい ・セールス組織のマネジメント経験（2年以上）2階層以上のマネジメント（20~30名規模） ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ・免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 ・人材業界やインターネット企業での経験 ・二階層以上のマネジメント経験 ・エンタープライズセールスとして、メンバーを推進してきたご実績のある方 【求める人物像】 ・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる主体性と責任感を持った方 ・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「**** AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「**** Insight」、2024年から人材紹介サービスの「**** Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、****はAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高は**** Insightと**** Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼****、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に **** さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、人材経験者で更なる新しい形態での人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 【仕事概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 【ポジションの魅力】 ・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/人材経験者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・人材紹介営業のご経験1年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎 ■求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 |
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| 業務内容 | **** Metalの責任者として、****グループの金属材料卸・加工企業における営業・経営支援の業務を担います。 業務の約半分は西東京エリアのステンレス・スチール材料の卸売/製作加工販売の投資先に入り込み、後継社長の右腕として経営・営業を行います。 主な業務内容 ■西東京エリア/ステンレス・スチール材料の卸売/製作加工販売会社（50％） ・後継社長の右腕として経営・営業サポート ・新規販売先開拓営業 ・既存営業のサポート ・（将来的に）****の投資先となるような企業の発掘 ■グループの金属加工会社（50％） ・新規営業活動 ・グループ間のシナジー創出 ・展示会出展や来場者対応 ・新規投資候補先企業（金属加工関連）とのTOP面談への同席 ・システム導入支援（能力に応じて） ※**** Metalについて： ****グループの製造業各社を横断的に支援する会社です。 営業・購買・経営面での支援を通じ、グループ全体の成長と挑戦を後押しします。 役割例： 1.営業代行 ・新規顧客開拓を担い、各社へ送客 ・展示会への共同出展 2.共同購買 ・仕入先・外注先のリサーチ、共同購買の取りまとめ 3.効率化支援 ・業務フロー見直しやシステム導入等を通じた業務の効率化 参考資料： 「第37回ものづくりワールド」出展について プレスリリース： **** YouTube： **** |
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| 職種 | 金属加工グループ統括責任者（**** Metal出向） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ① 金属業界に関する知見 ② 多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ① 金属加工会社とのネットワーク ② 製造業でのシステム導入経験 ③ 財務知識（簿記3級レベル） 【求める人物像】 ① 金属商社出身など、業界知見を持つ方 ② フットワーク軽く動ける方 ③ 技術的な詳細知識がなくても、営業力・関係構築力を活かして成果を出せる方 |
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