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| 業務内容 | 【募集背景】 第二の創業期を迎える今、私たちは既存事業の拡大だけでなく、HR領域における多角的な価値提供を目指しています。人材紹介事業に留まらず、ダイレクトリクルーティング・RPOや転職フェア、AIを活用したHR領域の新規プロジェクトなど、新たな可能性をスピーディーに形にしていくため、事業の立ち上げそのものを牽引していただける、事業家精神に溢れた方を求めています。 【業務内容】 当社の戦略的な注力領域やアセットを踏まえつつ、市場調査や顧客ヒアリングを通じて事業機会を発見し、ビジネスモデルを策定するところからお任せします。事業の立ち上げに関する全プロセスを、大きな裁量権を持って推進していただきます。 ■市場調査・事業戦略立案 ・HR領域における新たな事業機会を発見し、具体的なサービス内容やビジネスモデルを策定していただきます。 ・経営陣と直接対話しながら、事業計画（PL計画含む）を策定し、スピーディーな意思決定を促進していただきます。 ■サービス開発と初期セールス ・顧客のニーズを検証するため、まずは必要最小限の機能を持つサービスの初期モデル（MVP）を企画し、開発チームと連携しながら形にしていただきます。 ・自らトッププレイヤーとして初期の顧客を開拓し、プロダクトマーケットフィットを検証していただきます。 ■組織構築と事業グロース ・事業の拡大に伴い、自身のチームメンバーを採用・組成していただきます。 ・事業の柱として確立した後は、さらなるスケールを目指す事業責任者となる道や、次の新規事業立ち上げに挑戦する道など、ご自身の希望に応じてキャリアを選択することが可能です。 【ポジションの魅力】 ■事業の全権とPL責任 PL責任を持ち、事業の成功に必要な意思決定を行っていただきます。採用だけでなく、マーケティング・広告宣伝費、業務委託費など、予算の使途についてはPL責任者として意思決定をお任せします。 ■連続的な社内起業を奨励する文化 当社では常時5つほどの新規事業が同時に走っており、成功した事業家が次の事業創造に挑戦することを奨励しています。一つの事業を成功させた後、さらに別の新規事業を立ち上げる「シリアルイントレプレナー」としてのキャリアを歩むことが可能です。 ■経営陣とのダイレクトな連携と圧倒的なスピード感 アイデアの事業化は、経営陣との直接対話を通じて行われます。「即日意思決定、即日実行」を原則としており、大企業では味わえないスピード感で事業を推進できます。 |
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| 職種 | 【東京】HR新規事業開発責任者候補・BizDev |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・ソリューション営業の実務経験3年以上 ・BtoB領域での事業開発、またはそれに準ずる経験 【歓迎要件】 ・事業やサービスをゼロから立ち上げ、収益化までを牽引した経験（0→1経験） ・人材業界での事業開発または営業経験 ・PL責任を持って事業やプロジェクトを推進した経験 ・自身でチームを組成した経験（マネジメント経験） ・WebサービスやSaaSプロダクトの立ち上げ経験 【求める人物像】 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を発見し、解決策を推進できる方 ・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして泥臭く実行までやりきれる方 ・高い当事者意識と、事業の成功に対する強いコミットメントをお持ちの方 |
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| 業務内容 | 当社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。 2015年にマンションの一室からスタートし、これまでに50,000社以上の企業に支援を提供するまでに成長。 2025年には従業員数が1,700名を超え、さらなる規模拡大を果たしています。 創業から11年を迎えた今も無借金経営を維持し、業界トップクラスの成長率を実現しながら安定した経営基盤を築いています。 この度、当社事業のさらなる成長を牽引するため、営業企画推進統括部の責任者（部長職）を募集します。 【業務内容】 本ポジションは、営業組織全体の戦略策定から実行までを統括し、事業目標の達成に貢献する重要な役割です。ご自身の経験とリーダーシップを最大限に活かし、営業組織の課題を根本から解決することで、当社の成長を加速させてください。 ・部門マネジメント：営業部門全体のマネジメント、組織設計、そしてチームビルディング ・事業戦略：事業計画に基づいた営業戦略の策定、実行計画への落とし込み ・パフォーマンス改善：予実管理や各種数値分析に基づいた、営業プロセスの改善提案と実行 ・人材育成：営業メンバーの育成計画の立案、実行、およびパフォーマンス最大化のための環境整備 ・社内連携：経営陣や他部署（経営企画、マーケティング、開発など）との連携による、全社的なプロジェクトの推進 【入社後の流れ】 まず営業企画推進統括部の現状を深く理解していただくことから始めます。配下のチームメンバーや関連部署と密にコミュニケーションをとり、既存の営業プロセスや組織が抱える課題、そして未開拓のポテンシャルを徹底的に把握してください。 その後、経営陣と議論を重ねながら、部門としての中長期的な営業戦略ロードマップを策定。その実現に向けたチームビルディングや、革新的な施策の実行を、圧倒的な裁量権を持ってリードしていただきます。 【このポジションの魅力】 ◇経営への直接的な貢献：経営陣と直接議論を重ね、全社的な事業戦略や組織開発に深く関与できます。 ◇圧倒的な裁量権：決まった業務範囲はなく、営業組織全体の課題に対し、ご自身のアイデアと戦略で抜本的な改革を進められます。 ◇優秀な仲間との協働：戦略コンサルやGAFAM出身者など、高いスキルを持つメンバーと切磋琢磨し、成長を続けられる環境です。 ◇チャレンジングな環境：日々変化する環境の中で、困難な課題を「面白さ」として捉え、組織を次のステージへ導く醍醐味を味わえます 私たちは、単なるプレイヤーや管理者ではなく、事業を動かす情熱を持った強力なリーダーシップとビジョンを持った「リーダー」を求めています。 あなたの力が、当社を次なる成長フェーズへと導く原動力となることを、心から期待しています。 |
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| 職種 | 営業企画推進統括部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ■営業組織のマネジメント経験（部長、またはそれに準ずるポジションでのご経験） ■営業戦略の立案・実行のご経験 ■ご自身で部門のKGI/KPIを設計し、予実管理を担ったご経験 ■経営層に対して、事業や組織に関するレポーティングおよび戦略提言を行ったご経験 【歓迎（WANT）】 ■営業企画、事業企画、または経営企画部門の責任者経験 ■新規事業や新商品の企画、または立ち上げをリードしたご経験 ■急成長フェーズのBtoB企業（特にSaaS領域）での就業経験 ■営業部門の業務プロセスを改善し、仕組み化を主導したご経験 ■部門の予算策定および管理のご経験 【その他】 ■高い視座から部門のビジョンを描き、それを実行可能な戦略に落とし込める方 ■自身のチームだけでなく、他部門の責任者とも信頼関係を築き、全社を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ■採用や育成を含め、ゼロから強い専門組織を創り上げることに情熱を注げる方 ■IPOを控える急成長企業で高い成果を出しながらも、より裁量権のある環境を求めている方 |
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| 業務内容 | 新規事業である人材紹介やスポットワークサービスの事業企画及びその他HR系の新サービスを含む複数事業横断の戦略設計から実行、組織構築までを幅広く担っていただきます。 ■事業戦略・企画 └ ターゲット市場の分析・定義 └ サービスモデルの設計・KPI設計 └ サービスの立ち上げに伴う全体ロードマップ策定 └ プロダクト（求人サイトや管理システム等）の機能開発における要件定義・ディレクション └ 顧客折衝を通じたユーザーインサイトに基づいたサービス改善、新規事業戦略立案 ■組織づくり・マネジメント └ 採用戦略の立案と実行（キャリアアドバイザー/営業など） └ オンボーディング/研修プログラムの設計・運用 └ チームマネジメント（評価制度設計含む） ■オペレーション立ち上げ・改善 └ キャリア支援・法人営業業務のオペレーション構築と改善 └ 業務オペレーションの構築と改善（SOP/CRM等） 【ポジションの魅力】 ① ゼロイチで人材サービスを創る まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定しています。 また、採用支援手法としてまずは人材紹介事業からスタートしましたが、それだけに限らず課金型求人サイトやスポットワーク、人材派遣会社のM＆Aなど、あらゆるビジネスモデルへの展開を目指しています。 事業をゼロから立ち上げる希少なフェーズに携わることで、事業開発・組織開発のスキルを高められます。 ② マーケットの広さ×深さの両方を兼ね備えた新規事業立ち上げ経験 機械や装置のメンテナンス・修理・アフターサービスを客先に出向いて行う「サービスエンジニア」に関連する業種は自動車、医療機器、航空、建築、工作機械と多岐に渡り、社会のインフラを支える重要な職種です。このようにサービスエンジニアの採用市場規模は大きい一方で、高い専門性も求められるため参入障壁も高く、領域特化の人材サービスは殆ど存在していません。 ****では、これまでの主要事業で培った強みを活かし、ゼロベースでの事業立ち上げを担っていただくため、唯一無二の事業開発経験やスキルを身につけることができます。 |
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| 職種 | 事業開発（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人物像】 主体的に仕事に取り組める方 成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 【ミッション】 同社は、「AI×心理学」を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていない現状に対し、社会の仕組みをDesignすることで大きなインパクトを与えることを使命としています。 【募集背景】 累計ユーザー数100万人を突破し、売上高も3年間で2倍以上に成長している同社HRプロダクトシリーズのサービス範囲拡大に伴う募集です。 最新テクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しており、ポテンシャル溢れるエンジニアを求めています。 【業務内容】 同社HRプロダクトシリーズの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。 ■プロダクト開発全般：バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに開発 ■ユーザー価値向上：ユーザーフィードバックやデータに基づいたUI/UX改善、新機能の提案・実装 【開発環境・カルチャー】 ■AI活用：GitHub Copilot、Cursor、Devin、Claude Codeなどを導入し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。 ■技術スタック：モダンな技術を積極採用（Ruby, Python, TypeScript, React, AWS, GCP等）。 ■開発プロセス：アジャイル（スクラムまたはカンバン）を採用し、エンジニア主導のボトムアップな開発文化です。 ■学習支援：業務時間中のカンファレンス・勉強会参加推奨、技術ブログ執筆や登壇の支援など、成長機会が豊富です。 |
|---|---|
| 職種 | プロダクトエンジニア(ポテンシャル採用) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■同社のミッションに共感できる方 ■Webアプリケーションの開発経験6ヶ月以上(個人開発可) ■RDBMSを用いた開発経験、およびREST/GraphQL APIの基礎知識 ■日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須) 【歓迎要件/経験・スキル】 ■アジャイル開発（スクラムやカンバン）でのチーム開発経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2020年の創業以降、ITエキスパートが揃った総合コンサルティングファームとして累計約500社を支援し、創業からわずか4年で売上規模約10億円を達成しています。 次の目標である「2028年売上100億円達成」を目指し、事業および組織のさらなる強化と成長を促すため、新たにメンバーを募集します。 【主な業務内容】 幅広い業界のエンドクライアントを中心に、クラウド技術のスペシャリストとして、DX課題に対するクラウド選定から計画策定、設計構築、導入、管理までをお任せします。 同社は、クライアントが抱える業務効率化や生産性向上などの課題やニーズに応じた戦略立案からシステム開発・導入、運用支援までワンストップで支援しています。 ■事業内容詳細 ・総合コンサルティング・PMO事業 ・Salesforce/Hubspot/Microsoft等のSFA/CRM/MA構築・運用支援 ・Snowflake/AWS/Tableau等のBI/DWH構築・運用支援 ・BtoB/BtoC領域のマーケティング・セールスの戦略策定・実行支援 ・その他各種BPO事業（採用支援・HP制作等） 【ポジションの魅力・特徴】 ■ITのスペシャリストとして幅広い経験が積める 同社では、社員全員が業界や業種問わず幅広い領域の専門知識を究める「ワンプール制」を導入しており、様々な事業ドメインに対する知見や経験を身につけることが可能です。 企画から要件定義、設計、実行、運用まで一気通貫で支援しているため、クラウドアーキテクトの領域に留まらず、ITのスペシャリストとして幅広い実践的なスキルアップが期待できます。 ■圧倒的急成長が期待できる環境 ゴールドマン・サックス社出身の代表と近い距離で仕事ができ、直接フィードバックをもらえるため、高速でPDCAを回しながら成長できます。 平均年齢は28歳と若く、年次問わず自分次第で活躍できる環境です。 ■個人の裁量が大きくやりがいを感じやすい プライム案件が約98%を占めており、クライアントと近い距離で手触り感を持って仕事ができます。 1つのプロジェクトに関わる人数が少ないため、自身の貢献を感じやすく、成長実感が持ちやすい環境です。 |
|---|---|
| 職種 | クラウドアーキテクト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人経験2年以上 ■IT業界経験2年以上 ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、Google Cloudなど)に関する経験 ・サーバーやネットワークの設計・構築経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■大手SIerでの就業経験 ■クラウドサービスのインプリメンテーション企業での就業経験 ■オンプレミスからクラウドサービスへの移行経験 ■以下に関する知見や経験をお持ちの方 ・Salesforce/Hubspot/Microsoft 等のSFA/CRM/MAサービス ・ServiceNow等のITSMサービス ・Snowflake/AWS/Tableau 等のBI/DWHサービス ・Z Scaler等のセキュリティサービス ■以下のうち、いずれかの資格をお持ちの方 ・AWS Certified Solutions Architect ・Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert ・Google Cloud Professional Cloud Architect 【求める人材】 ■事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方 ■明るく円滑なコミュニケーションが取れる方 ■物事の本質を捉え、論理的思考ができる方 ■スピード感を持って柔軟な対応ができる方 ■変化や困難な状況を楽しめる方 ■素直で向上心があり、努力を厭わない方 ■周囲を巻き込みながら、自発的に行動できる方 |
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| 業務内容 | 25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。 ****が開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ■ポジションの魅力 運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。 コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。 また、PdM（プロダクトマネージャ）と連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】SaaS_フィールドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件/資格】 ・法人への課題解決型の営業経験3年以上 ・能動的にアクション量を追った経験2年以上 ┗法人への新規飛び込み営業など ・普通自動車免許(AT限定可) ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【希望条件】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ■志向性 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方 ◇成果を出し、キャリアアップを実現したい方 ◇マネジメントに挑戦していきたい方 ■スキル・マインド ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 ■ご経験 ◇自社SaaSプロダクトを扱っている企業、あるいは営業代理店での就業ご経験がある方 ◇受注までのリードタイムが長い商材を扱ったことがある方 ◇ノンデスク領域(物流、製造、建築、旅客、警備など)の企業さま向けに営業経験がある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社はWebマーケティングやシステム開発などを手掛ける成長企業です（従業員数1,766名）。 事業拡大に伴い、IT領域における日常的な業務運用と改善を担う情報システム担当を募集しています。 【主な業務内容】 以下いずれかのチームに配属となり、IT実務を担当します。 ■ITサポートチーム配属の場合 ・社員からのIT関連問い合わせ対応（Google Workspace／PCトラブル対応 等） ・PCセットアップ、アカウント管理、IT資産台帳の整備 ・ライセンス管理や手順書・FAQの整備によるナレッジ標準化推進 ・各部門との連携によるIT業務の改善提案 ■IT基盤チーム配属の場合 ・社内ネットワーク・クラウド基盤（例：AWS等）の運用・保守 ・社内システム・SaaSツールの運用最適化およびトラブル対応 ・ツール選定やスクリプト等による簡易開発・自動化対応 ・部門ヒアリングに基づくIT基盤の改善・整備の実行 【入社後の流れ】 入社後は、OJT形式で現状の課題や整理すべき事項の引き継ぎを行い、社内外の打ち合わせに参加して業務内容をキャッチアップします。 プロジェクトの進行状況や必要な情報を把握し、スムーズに業務を進めていきます。 【ポジションの魅力・特徴】 ■働きやすい環境 年間休日125日以上、月平均残業時間20時間以下と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■充実したオフィス設備 社内カフェ・リラックススペース併設、完全防音のWeb商談BOXなど、快適に働ける設備が整っています。 髪型・髪色・服装も自由です。 |
|---|---|
| 職種 | 情報システム担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■情報システム部門等での実務経験をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■Google WorkspaceまたはMicrosoft 365の運用経験 ■AWSやAzureなどクラウドの構築・運用経験 ■情報セキュリティや監査対応に関する基礎知識 ■ITILや基本情報処理技術者などの資格 ■GASやPython等を用いた業務自動化の経験 ■中小企業や成長フェーズにおけるIT部門の立ち上げ経験 【求める人材】 ■自主的に行動できる方 ■周囲と協力しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション能力がある方 ■過去の経験に囚われず、柔軟な思考で解決策を見つけられる方 ■業務改善のために現場の声に耳を傾けられる方 |
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| 業務内容 | ◆募集背景 ＝＝＝＝＝＝ 事業成長をさらに加速させるため、フットワーク軽く行動し、成果を追求できる営業メンバーを増員します。 当社が提供するSaaSプロダクト「GENBAx点検」は、ローンチから1年。MRRが毎月平均15%以上で成長中です。 直近の展示会では、目標を大幅に上回るリードを獲得するなど、市場からの強いニーズが確認されています。 市場の成長性とプロダクトの優位性を背景に、自身の行動が直接事業成果に繋がる実感を得られる環境です。 ＜プロダクトについて＞ GENBAx点検（ゲンバテンケン）は、建設現場の安全点検をペーパーレスで効率化するSaaSです。 建設現場では、始業前に人・設備・機械の点検が義務づけられていますが、多くの現場でこの業務が紙で行われ、管理が非常に煩雑になっています。 この課題を解決すべく、年齢や国籍を問わず使える直感的な操作と、現場の声を反映した機能を踏まえたプロダクトを開発し建設現場で働く方々の業務効率化にアプローチしています。 ◆業務概要 ＝＝＝＝＝＝ ****が提供する新規SaaSプロダクト「GENBAx点検」のフィールドセールス ポジションです。 点検業務のペーパーレス化に関心をお持ちの顧客に、課題のヒアリングを実施し、最適なソリューション提案及び導入・サポートを行っていただきます。 自分の取り組みが事業や顧客に直結する実感を得ながら成長できるポジションです。 ■具体的な役割 ・顧客の課題を理解し、最適なソリューションを提案 ・新規商談から契約、導入支援、アフターフォローまで一貫して担当 ↳リード獲得は展示会が中心で、アポ獲得は外部委託 ・提案資料作成、プレゼン、交渉など営業活動全般 ・PdMや開発チームと連携し、顧客の声をプロダクト改善につなげる ・マーケティング部門と協力し、展示会参加 ■顧客イメージ ゼネコンをはじめとする全国の建設会社 ■業務の特徴 ・若手でも裁量が大きく、行動がダイレクトに成果へ反映される ・顧客の「助かった」「現場が変わった」という声を直接聞ける ・提案から導入、サポートまで幅広く経験できる ・新規事業だからこそ、自分のアイデアで仕組みをつくれる ・将来的には事業責任者や新規立ち上げにも挑戦可能 ■組織体制 部長とメンバー4名（＋インターン生1名）のメンバーで構成されています。（20~40代） 大手出身の若手メンバーも活躍しており、互いに相談し合いながら進めています。 立ち上がったばかりのチームなので、協力しつつも一人ひとりが主役。 「挑戦しながら成長したい」という人にフィットする環境です。 ■この仕事で得られること ・「自分の行動がダイレクトに社会に影響する」経験 ・新規事業の立ち上げフェーズに関わるリアルな成長感 ・大手では味わえないスピード感と裁量 ・仲間と共に挑戦し、成功体験を積み上げていく喜び ■参考記事 （プロダクト） 建設現場のあらゆる点検表をペーパーレスに！****が提供する「GENBAx点検」が1周年！ 日本全国のお客様と生み出した“黄金サイクル”～聞く力と応える力が生んだ50回の現場起点アップデート～ **** （組織） リリース1年★GENBAx点検に携わる2人に仕事の面白さや働き方をいろいろ聞いてみた！ （前編）**** （後編）**** |
|---|---|
| 職種 | GENBAx点検_フィールドセールス_メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・無形商材の法人営業経験（1年半以上） ・分かりやすく自分の意図を伝える力 ・出張対応可能で、運転免許をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・SaaSのセールス/CS いずれかの実務経験 ・新規開拓のご経験 ・求人媒体/web広告 の営業経験 ・建設業向けサービスの法人営業経験 ・少人数の事業環境での自走実績 【求める人物像】 ・素直に学び、主体的に挑戦できる人 ・フットワーク軽く動き、成果を取りにいける人 ・チームで協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる人 ・スピード感ある環境で、自分の力を試し、伸ばしたい人 |
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| 業務内容 | 【具体的な業務内容】 ・フィールドセールスが受注をした案件を引き継ぎ、コンサルティングの実行 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・BIツール(Lookerなど）を使用したデータ分析 ・受注獲得後の導入支援 ・求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト ・大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 ・顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ・現場に出向き、一次情報を入手し、BPRを実施 |
|---|---|
| 職種 | コンサルティングセールス/リーダー候補／【九州/福岡】 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・無形法人営業のご経験（3年以上） ・免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 ・無形商材の営業経験 ・コンサルティング業界のご経験 ・IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 |
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| 業務内容 | ▼具体的な仕事内容 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた同社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック 1.同社SaaSプロダクト営業活動 同社CRMプロダクトの新規開拓を行い、契約獲得を目指します。 あらゆる業界の構造・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供します。 2.リレーション構築 顧客の意思決定者や関係者と信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを形成します。 3.ソリューション提案とプレゼンテーション クライアントのニーズを基に、DXソリューションを分かりやすく効果的に提案します。 必要に応じてカスタマイズした提案資料を作成し、プレゼンテーションを実施します。 4.プロジェクト連携 受注後のプロジェクト進行において、技術チームと連携し、円滑な導入をサポートします。 ▼キャリアアップ例 ・成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ・最初はセールスメンバーからスタートし、同社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・キーエンス出身者が立ち上げたこともあり、実力主義の評価体制・昇給/昇格・ストックオプション制度をご用意しており、SaaS営業未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【海外セールス】海外事業立ち上げ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人歴2年以上 ■日本語ネイティブレベル ■英語ビジネスレベル ■BtoB営業もしくは高単価商材の営業経験 ■海外営業の経験1年以上 ■新規開拓営業の経験 ■基本的なIT知識、基礎PCスキル ■普通自動車運転免許（AT可） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■エンタープライズとの折衝経験 ■SaaS商材での営業経験 ■CRMツールの使用経験 ■グローバルな環境での就業経験 【求める人材】 ■実力主義の環境で成果を上げたい方 ■海外事業の立ち上げに挑戦したい方 |
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