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| 業務内容 | ・募集背景： 不確実性の増大やテクノロジーの進化により、製造業が直面する経営課題は複雑化している。 同社は製造業出身のメンバーを多く配置し、業界知見を活かした事業戦略やバリューチェーン全体の変革支援に注力しており、体制強化のために新たなメンバーを募集する。 ・業務内容： 製造業界のクライアントに対し、戦略策定から業務改革、IT導入支援までを幅広く担当する。 【具体的な業務内容】 ■システム構想・導入支援：ECM、PLM、ERP（生産・原価管理）、MES、CRM等の導入支援。 ■業務改革：設計開発、生産管理、製造領域におけるプロセス改革。 ■戦略策定：新規事業開発、商品戦略、全社・事業戦略の策定。 ■M＆A・提携支援：オープンイノベーションや外部提携の戦略策定。 【入社後のアサイン想定例】 ■モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援。 ■データ活用・AI活用による業務高度化支援。 ■PLM、ERP等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援。 |
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| 職種 | [IM]【大阪採用】製造業界向けコンサルタント/Manufacturing |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・国内外の主要大学・大学院卒業以上 ・コンサルティング業務の経験 ・製造業での実務経験（新規事業、企画、設計、生産技術、製造等） ・製造業向けシステム導入（PLM、ERP、MES、CRM等）のプロジェクト経験 ・論理的思考力およびMicrosoft Officeスキル ・日本語：ビジネスレベル以上 / 英語：読み書きに不自由がないレベル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ビジネスレベルの語学力（英語、中国語等） ・海外ロールイン・ロールアウト経験 ・システム導入におけるマネジメント経験 【求める人材】 ・学習意欲が高く、自らの成長でファームに貢献したい意欲のある方 ・周囲を巻き込むコミュニケーション力（特に傾聴力）を持つ方 ・新しいアイデアやマネジメントコンセプトを生み出す情熱がある方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 当社では、外部パートナーに委託していたWEB広告運用を自社内で完結できる体制へと移行し、スピーディな意思決定とコスト最適化の実現を目指しています。 事業拡大に伴い、よりデータドリブンなマーケティング戦略の推進と広告効果の最大化を図るため、運用経験を持つ専門人材を募集します。 ■業務内容 ・Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、X広告、LINE広告などの運用～最適化 ・広告配信設計、入札/予算管理、ターゲティング設定 ・広告クリエイティブ、ランディングページの改善提案 ・効果測定～分析（GA4、Search Consoleなどを活用） ・内製化に向けた運用プロセスの構築～標準化 ・社内関係部署（営業、クリエイティブ、システム）との連携、調整 |
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| 職種 | 【マーケティング部】WEB広告運用担当（内製化推進） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・Google広告、Yahoo!広告、Meta広告の実務運用経験（目安：2年以上） ・データ分析ツール（Google Analytics、Search Console等）の利用経験 ・KPIに基づいた改善施策（PDCA運用)の立案～実行経験 ・Excel/スプレッドシートを活用したレポート作成スキル ■歓迎要件 ・広告代理店または事業会社での広告運用経験 ・SNS広告、ディスプレイ広告、リスティング広告など複数媒体の運用実績 ・広告戦略立案やクリエイティブディレクション経験 ・GA4、タグマネージャー、コンバージョンAPIなどの技術知識 ・チームマネジメント、ナレッジ共有の経験 ■求める人物像 ・数字をもとに、論理的に課題解決を行うことが好きな方 ・最新の広告トレンドや運用手法を積極的に学ぶ意欲がある方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ・自発的に課題を見つけ、改善提案～実行まで推進できる方 |
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| 業務内容 | 当ポジションでは、以下のテーマを中心に、行政と民間双方へのコンサルティングを行います。 入社初年度は生産活動を中心としますが、比較的早期（入社後1～3年）に営業・受注・プロジェクトリーダーを務めることも可能です。 【職務概要】 1. 共通 ・いずれの分野においても、何らかのアセットが関わるハード事業から、アセットの関わらないソフト事業まで幅広く扱います。調査や計画策定だけではなく、「事業化」まで一気通貫したコンサルティングサービスを提供します。 2. 文化芸術・こども・教育×まちづくり ・ホール・美術館・図書館・学校・遊び場などを核としたまちづくりの企画から事業化（ハード事業） ・コンテンツ産業の成長戦略策定、クリエイター支援、学校教育の変革支援（ソフト事業） 3. 観光・地域資源×まちづくり ・公園、世界遺産、歴史的市街地など、歴史・文化資源としての公共空間の再生と価値向上（ハード事業） ・地域資源の活用を担うまちづくり会社の立ち上げ、事業計画の策定（ソフト事業） 4. スポーツ・エンターテインメント×まちづくり ・スタジアム・アリーナを核としたまちづくりの企画から事業化（ハード事業） ・クラブチームやプロリーグの事業戦略策定、スポーツ・エンターテインメントビジネス化支援（ソフト事業） 5. DX・行政経営×まちづくり ・DXによる公共施設・公共サービス・デジタルツールの一体的な変革支援（ハード事業） ・行政組織の経営戦略策定、NPM2.0に関する研究と提言（ソフト事業） |
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| 職種 | G3.地方創生×まちづくり/官民連携事業(公共/民間)【東京/大阪】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ■設計事務所、デザイン事務所、デベロッパー、コンサルタント会社、ゼネコン、官公庁・自治体等でのまちづくり・都市開発等分野での業務経験 【歓迎】 ■設計事務所（特に意匠系）の経験 ■デベロッパーや商社で大型プロジェクトの事業化フェーズに携わった経験 【語学】なし 【資格】なし（一級建築士をお持ちの方歓迎） 【学歴】大学・大学院 【求める人物像】 ■地方都市やまちづくりに問題意識や高い関心を持っていること ■プロジェクトを企画し、デザインする能動的な姿勢のある方（コンサルティングよりも事業プロデュースへの意欲） |
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| 業務内容 | ■ 業務内容 営業・マーケティング部門に密着し、販促活動に関わる事務作業全般および営業サポートをお任せします。 ▼マーケティング・販促業務 ・販促活動の運用サポート ・国内展示会・イベントの出展準備（備品手配、業者やり取り、当日の設営支援など） ▼顧客対応 ・顧客からの一次問い合わせ対応、営業への取次ぎ ▼ 事務・運用 ・属人化している事務フローのドキュメント化、マニュアル作成 ・販促用パンフレットやノベルティの在庫管理・発送手配 ・TransleadCRMを用いた顧客データの入力・クレンジング・リスト作成 |
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| 職種 | 【販促事務】マーケティングアシスタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・基本的なPCスキル(Zoom/Google Workspace/Microsoft 365等)を使いこなせる方 ・事務作業や営業アシスタントのご経験 ・正確かつスピーディーに事務処理を行える実務能力 歓迎スキル ・営業のご経験 ・SFA/CRM（Salesforce, HubSpot等）の利用経験 ・英語を使用した業務経験 ・展示会やイベントの運営に関わった経験 ・成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験 |
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| 業務内容 | 【業務の概要】 日本を代表する超大企業の契約業務変革を先導します。 ****のプロダクト導入から利活用支援を中心に担っていただきます。 未成熟なプロダクトを前提とした非定型なPJでも、顧客満足を担保しながら着地させ、アップセルにつなげることが求められます。 【業務の詳細】 ■導入プロジェクトの推進 ・顧客にとって最適な業務オペレーションの企画 ・プロダクトの利用方法や既存システムとの連携提案（稟議システム連携・権限設計・データ移行等） ・顧客に「最大利用領域で、最短で導入」を行ったうえで、利活用フェーズへ引継ぎ・連携 ■利活用支援と価値最大化 ・導入後の利活用モニタリング、新機能・新サービスの提案 ・法務部門→事業部門など複数部署・全社展開の設計・推進 ・ユーザー会やカンファレンスを通じたコミュニティづくり ■****の構想の提案 ・新規プロダクトの導入にあたり、顧客向けに構想を資料で構造的に提示 ・****のサービスの思想・理想を顧客に浸透させ、将来のファン創り ■組織横断プロジェクトへの参画・リード ・セールスやPdM向けに、顧客フィードバックに基づいた新規プロダクトの立案や既存機能の改善提言 ・セールスやプロダクト開発など、社内の他部署と連携した全社的な顧客課題解決プロジェクトの推進 ※職種の変更範囲：会社の定める業務 【業務のリアル】 ■導入プロジェクトの期間 プロダクトによりますが、最短で2か月、標準で半年ほどとなります ■導入企業の企業規模 売上高1,000億円以上の超大企業が中心です ■導入企業の主なステークホルダー 法務部門はもちろん、経営層・事業部門・DX/IT部門など多岐に渡ります ■業務で使用するツール Slack：社内コミュニケーション Gmail：主に顧客とのコミュニケーション Google スライド：顧客提示用の資料作成 Google スプレッドシート：データ集計・システム設定ファイルの作成等 Backlog：導入プロジェクト等のタスク管理 Salesforce：顧客のアップセル・チャーン等の管理 Zendesk：顧客からの問い合わせ対応 Sansan：顧客の連絡先登録・確認 ※その他、日常的にClaudeやGeminiなどのAIツールを活用しています。 【CSの組織について】 ・****のCS体制 CS（カスタマーサクセス部）は、全体で約25名の体制です。 ※26年4月時点 全5チーム、コンサルタント約20名・カスタマーサポート（CSO）約5名でなっています。 各チームの分担は以下でして、今回の募集はOnboardingまたはAdoptionを想定しています。 ・Onboarding 導入プロジェクトの推進を担当 （参考：一人あたり約10社を担当） ・Adoption 利活用支援・チャーン防止を担当 （参考：一人あたり約20社を担当） ・Planning 顧客生涯価値最大化のための取組みを効率的・効果的に実行する基盤づくり（ex. オペレーション清流化、イネーブルメント磨き込みによる早期活躍支援） ・Driving CS部内・CS部外を横断したプロジェクトの推進 ・Customer Support Operation（CSO） オペレーションサポート・カスタマーサポート 【入社後のキャッチアップイメージ】 ・前提となる働き方 コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリッドワークです。出社は月5日以上となります。 ・組織オンボーディング（全職種共通） ****はバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、****でどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます（約三ヵ月）。水先案内人として、****での活躍を側面支援します。 ・業務オンボーディング（CS部独自） 以下の業務オンボーディングを通じて、キャッチアップいただくための情報と機会を提供します。 その後は、案件に参画いただき、徐々にお任せするご担当社数を増やす形を想定しております。 ・基本（1ヶ月） ドメイン理解・プロダクト理解・ロープレ等 ・アドバンスト版（1.5ヶ月） ※業務と並行 ユーザー情報連携・組織改編・権限・データ移行等基本最初の約一ヵ月で実施 ※入社後間もないタイミングでは、メイン・サブ担当制を敷き、インプットと引継ぎを並行実施することもあります。 【入社後のキャリア】 ■制度面 人事制度上、SpecilalistコースとManagerコースに分かれます Specilalistコースは「シニアカスタマーサクセス」を目指す形となります Managerコースは、部長やチームマネジャーはもちろん、経営陣の一角を目指す形となります ■実態面 ・前提 ****のCSは、組織・期待役割ともに今後も変化する可能性があります ・異動の実績 「CS→マーケティング」「CS→PdM」「CS内の他チーム兼務」などの事例があります ・今後 まだ見ぬ職種や期待役割が生まれる可能性もあります 例えば、 CSからアカウントマネジャーが誕生することも十分あり得るでしょう |
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| 職種 | カスタマーサクセス・コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■ITコンサルタント、SIer、ERPベンダーのいずれかでの実務経験 ・オペレーショナルなシステムの導入・定着化経験 ・顧客の業務プロセスに深く入り込んだ導入プロジェクトを推進した実績 ・ERP、基幹システム、業務特化型SaaS等のプロダクトを想定 ・Fit & Gapから、要件定義・導入・保守まで一気通貫での経験 ■社内外の複数部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■組織としてのCS力を向上させる取り組みをリードした経験 【歓迎要件】 ■SaaS・パッケージ・SIとビジネスモデルの違いを十分に理解していること ■構想提案力 ・顧客に構想を資料で提示し続けられるレベルの提案・ドキュメンテーション能力 ■業務理解に基づく展開設計力 ・顧客業務を理解し、複数部署展開・既存システム連携等、プロダクト活用の拡大設計力 ■その他の知見 ・法務・コンプライアンス領域の知見 ・機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見 【求める人物像】 ■社会貢献意欲・公共心 ■事業へのコミットメント ・泥臭くてもやり抜く胆力 ・プロダクトへの愛情、ドメインへの好奇心、学習意欲 ・市場の変化が激しい環境下でも、目標に向かって粘り強くやり遂げられる ■柔軟性 ・先入観なく変化に対応し、未来志向で全社最適・長期最適を追求すること ・プロダクト思想やコンセプトが変化する中、それをキャッチし続けて言語化できること ・自分自身を客観視でき、不足しているスキルを素直に認めてキャッチアップできること ■エンタープライズ対応に必要な要素 ・顧客起点での思考 ・構造化・言語化する力 ・コミュニケーションの安定感 |
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| 業務内容 | ■仕事の内容 自社運営の国内最大級医療情報ポータルサイトにおける、広告クリエイティブの配信・運 用管理をお任せします。 ■入社後の業務イメージ 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・営業部門と連携し、製薬会社（クライアント）のニーズに基づいた広告仕様の確認 ・自社CMSを使用したコンテンツの入稿・設定 ・配信管理・掲載後の運用状況モニタリング 最初はマニュアルに沿って、正確かつ確実な設定作業からスタートしていただきます。将来的には、社内外のステークホルダー（営業・クライアント・医師）を繋ぐ「運用のハブ」として、業務の最適化や円滑なプロジェクト進行を担っていただくことを期待しています。 ■キャリアパスについて ご入社後は、まず実務を通じてサービスとCMSの仕様を深く理解していただきます。 その後は、単なる実務の遂行にとどまらず、「業務フローの改善」や「効率的なチーム運営の仕組みづくり」に携わっていただく予定です。 ゆくゆくは、複数のプロジェクトの進捗管理や、パートナー（協力会社や外部スタッフ）と連携した制作進行のとりまとめなど、より広い視点で運用組織をリードしていくポジションへのステップアップを想定しています。 ■参考サービス ****：**** 医薬DX事業： **** ◆MRPlus/医師と製薬企業をつなぐITソリューション：ターゲット医師に対し、医師が必要とする視点で作成さ れた動画コンテンツを配信、医師の反応を分析できるとともにMRとのエンゲージメントの機会を創出。 ◆Web講演会/KOLによるレクチャーを全国にライブ配信：多忙な医師が外出する必要なく、KOLのレクチャー を視聴することが可能。新規治療法等に関する情報をいち早く全国に届けるサービスです。 |
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| 職種 | 広告運用・コンテンツマネジメント担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 インターネット上にてコンテンツ掲載、配信業務に携わった経験 【尚可】 ・YouTube広告の運用 ・アフィリエイトブログの運用 ・広告代理店での進行管理経験 ・事務センターでのリーダー経験 【求める人物像】 確実性： 医療情報という極めて精緻さが求められる分野において、責任感を持って慎重かつ誠実に業務を遂行できる方。 柔軟な対人能力： 社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを図れる方。 主体的な行動力： 目の前の作業に留まらず、状況を俯瞰して「次の一手」を捉え、自ら解決策を提案・実行できる方。 |
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| 業務内容 | オフィス・ホテル・商業施設等の空間設計施⼯に関する「各事業分野の情報やデータの収集・分析」「分析結果の事業部へのフィードバック」「新たなビジネスの種の考察」等の業務■個別物件に関するエリアマーケティング・現状調査分析・コンセプトの企画⽴案■各事業分野の情報やデータの収集・分析 分析結果の事業部へのフィードバック■事業分野に関わる市場・競合・ターゲット・スキームの調査/分析■⼤学等専⾨機関との共同研究 等 ※⾯接の際に業務概要についてご説明します※ |
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| 職種 | 事業⽀援/マーケティング◆三井不動産グループ内装企業/年間休⽇127⽇ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【いずれか必須】企画・マーケティング関連業務経験、BtoBを主体とする企業での企画提案・営業経験（⽬安5年以上）【案件】三井不動産グループでの連携により安定的な受注が継続中で、今後は⼤規模再開発案件による更なる受注拡⼤を⾒込んでいます。三井不動産グループ外の⼤型案件も拡⼤中です。オフィスやホテル、住まいや商業・医療施設などのあらゆる空間領域・かつグループ関連内外の案件どちらも⼿掛けております。様々な領域で様々な経験を積むことで、各⾃の経験とノウハウを融合・化学反応させていける環境です。 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ・候補者の母集団形成 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 ・候補者対応 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど ・求人作成および求人説明 フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 ・ブランディング提案 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 ・担当部門との連携 キャリア採用市場の動向リサーチと報告など 【魅力】 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。 営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。 |
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| 職種 | キャリア採用人事／マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 経験：企業での採用人事または、コンサルティングファームまたは、エージェント業務の経験がある方 スキル：エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方 働き方：リモートワークOKですが、週3日以上の出勤が望ましい ◇歓迎要件/経験・スキル 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 |
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| 業務内容 | 人事領域における採用を中心に、制度設計や人事チームのマネジメント、評価/人事制度の構築、カルチャー作り、上場準備関連業務など。 |
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| 職種 | 採用マネージャー｜HR本部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 書類選考にて確認いたします。 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は2021年にUXデザインオフィスを立ち上げ、UI/UXの取り組みを強化しています。 現在、金融領域で培ったキーテクノロジーを活用し、非金融領域への事業拡大を推進中であり、ビジネスの本質を追求しユーザー行動を変容させるUXコンサルタントを増員募集いたします。 ・業務内容： クライアントのビジネス成功を支援するため、UX企画からシステム開発、リリース後の改善までを一気通貫で支援します。 【同社の強みと特徴】 ■圧倒的なシステム開発力 デザインファームの「デザイン力」とSIerの「開発力」を兼ね備え、ビジネス・テクノロジー・ユーザーの三者を橋渡しするデザインを提供します。 ■自社完結の一気通貫体制 要件定義から運用保守まで自社で完結。 運用後の生のデータや顧客の声に触れながら、定量・定性分析に基づいたグロースハックが可能です。 ■金融業界で培ったロジカルなUX検討 ガバナンスの厳しい金融業界で認められた高度なマネジメントスキルと、論理的なUXプロセスを武器に、他社と差別化された価値を提供します。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | UXデザイン室：エクスペリエンスデザイナー（UXコンサルタント）職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 事業会社（企画系）、デザインファーム、Web系企業、コンサルティングファーム、SIerのいずれかにおいて、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・市場/他社動向調査、UXリサーチ ・UXデザイン、UIデザイン ・サービスデザイン ・グロースハック ※UIデザイナーからUXデザイナーへキャリアを広げたい方も歓迎します。 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融フロント領域でのコンサルティング実績 ・ワークショップや会議体のファシリテーション経験 【求める人材】 ・物事を順序立てて組み立てられる論理的思考力のある方 ・ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む方 ・建設的なコミュニケーションが取れる方 |
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