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| 業務内容 | ・募集背景： 労働力不足という社会課題に対し、生成AIを活用した業務変革ニーズが急増しています。 同社では2027年までに売上1000億円を目指す重点投資領域として、自律型AIエージェント軸としたソリューション企画・開発体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。 ・業務内容： 生成AI等の先進技術を掛け合わせ、「働く」をテクノロジーで変える新サービスの企画・開発・運用を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■新サービス・新機能の企画およびサービス拡充 ■経営層やDX部門への課題ヒアリング、プリセールス活動 ■PoC（概念実証）やシステム開発案件のリード ■リリース予定サービスの運用フロー確立およびリリース後の運用 【本ポジションの魅力】 ■【最先端のビジネス立案】生成AIを活用した新規ビジネスの立ち上げに、1人称で主体的に携わることができる。 ■【幅広い顧客接点】公共・金融・法人と多岐にわたる業界の顧客層に対し、業界を横断した経験を蓄積できる。 ■【強力なアライアンス】HW、SW、クラウドベンダーとの連携が多く、常に最新技術に触れながら市場自体を創造するやりがいがある。 |
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| 職種 | 【TC＆S】企業の働き方を変革する生成AIソリューションの企画・開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■ITエンジニアとしての実務経験（領域不問） ■生成AI／GPT／LLM等に関する知見（自己研鑽や大学での研究レベルも可） ■「働き方改革」への強い興味関心 【歓迎要件/経験・スキル】 ■商品企画・開発の経験 ■パブリッククラウド（Azure, AWS, GCP等）を用いた開発経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■英語力（TOEIC600点以上） ■E資格、G資格、Azure関連資格 【求める人材】 ■先進技術の継続的なキャッチアップを厭わない方。 ■ビジネス軸で物事を考え、チームや顧客と円滑なコミュニケーションが取れる方。 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 社内の業務支援システムの開発、運用を行っていただきます。 【具体的には】 ・業務支援システムの開発、運用、保守 ・要件定義、実装、テスト、レビュー、検証、リリース、運用保守など横断的なプロダクト開発業務 【主な開発環境】 バックエンド：PHP（Laravel）、TypeScript(Node.js), Ruby(Ruby on Rails) フロントエンド：JavaScript(Vue.js)、TypeScript(Next.js) データベース：MySQL インフラ；Amazon Web Services ■開発体制について 積極的な要望ヒアリングや、運用から考える仕様提案など保守運用ではありますが常に改善を意識する体制を構築しております。 新規開発、保守運用ともにバックエンド、フロントエンド専任ではなく横断的に開発を行っています。 開発内容の詳細については、担当エンジニアに裁量が任されており、チーム内の相談はありますが自由度の高い開発ができる環境となっております。 |
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| 職種 | 業務支援システム開発エンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・スクリプト言語をつかったWebサービスの開発、運用経験１年以上 ・3人以上のチームでの継続的な開発経験 【歓迎要件】 ・PHP（Laravel）、Ruby(Ruby on Rails)、TypeScriptの利用経験 ・0からのシステム開発経験 ・GitHub、Backlogの利用経験 【求める人物像】 ・新規システム開発にチャレンジしたい方。 ・やらないといけないことを見つけ率先して動ける方。 ・個人としてだけではなく、チーム全体で協力して業務を行える方。 |
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| 業務内容 | 日本全国各地の有力中堅・中小企業を中心とする、多様な業種・ステージにあるクライアントに対し、クライアント現場での常駐・ハンズオンにて、主に以下の各業務に従事していただきます。 【従事していただく主な業務】 1．事業再生・経営改善支援業務（事業・財務デューデリジェンスから事業計画策定までの業務に全般的に関与） 2．事業再生局面におけるM＆Aアドバイザリー業務（主にセルサイドFAとしてスポンサー企業の探索、価格交渉、ディールアレンジメント） 3．事業成長支援・事業承継支援業務（経営会議参加、アクションプランの立案・実行支援、個別経営課題の解決支援） 上記のうち、 1.事業再生・経営改善支援業務は基本的にクライアントに常駐（1案件2~3ヶ月、平日のみ）し、プロジェクトを遂行するスタイルをとっています。案件に関与している間は、原則として他の案件との掛け持ちはなく、現在担当している案件に集中的に取り組むことができます。 2および3の業務も、クライアント先への出張・短期間の常駐作業が続くことがあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業デューデリジェンス ・財務デューデリジェンス ・将来数値モデル（プロジェクション）の構築 ・事業再生・経営改善計画策定支援 ・利害関係者間調整 ・スポンサー招聘（M&AにおけるFA業務） ・モニタリング・計画実行支援 ・原価管理・内部管理体制の構築 ・DX/ICTツールの導入 ・バリュエーション・債権評価・財産評定 ・海外現地法人の実態把握 ・企業再編スキーム構築 上記に加え、LBPが運営に関与する地域再生・活性化ファンド、事業承継ファンドにおける「ハンズオン」での投資先経営関与・ターンアラウンド業務も展開しており、希望者は部門異動により当該業務に従事することも可能です。 また、グループ内で監査法人・税理士法人も運営しているため、※「会計監査」希望者（公認会計士、会計士試験合格者、会計士試験受験中の方など）は、グループ内監査法人（東京・大阪勤務）にて実務経験を積むことも可能です。税務業務の希望者も同様に、グループ内税理士法人（大阪・岡山勤務）にて実務経験を積むことも可能です。 |
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| 職種 | M&Aアドバイザリー（アソシエイト~アドバイザー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・PCスキル（Microsoft Excel、Powerpoint） ・簿記2級程度の財務知識（入社段階で必須ではありませんが、入社後速やかに取得いただくことを強く推奨しています） ・全国の中小企業の課題解決・事業再生に関心と熱意を有する方 【歓迎（WANT）】 ・公認会計士資格保有者（試験合格者含む） ・銀行での法人融資・審査業務等の経験者 ・M＆Aアドバイザリー業務出身者 ・事業会社での経理財務部門・経営企画部門等の経験者 ・会計事務所・監査法人等での経験者 ・ITコンサルティング業務経験者 【その他】 ・現場常駐型・ハンズオンでの事業再生・経営改善業務に関心のある方を歓迎します。 ・出張・現場常駐の勤務スタイルが可能な方（ご家庭の事情等で出張・現場常駐が困難な場合には、勤務スタイルについては別途勘案させていただきます） ・チームワークであることを理解できる方を重視します。 ・投資ファンド運営や投資先での経営経験（ハンズオンでの事業改善）を経験してみたい方も歓迎します。 【ポジション：アソシエイト・シニアアソシエイト・アシスタントマネジャー】 |
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| 業務内容 | ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、提案型の紹介を行うのが当社の特徴です。 介護事業者は深刻な人材不足が続いており、健全な運営のため、介護職員の採用が事業の最重要課題となっております。 一方、求職者様は待遇面、人間関係など、仕事においての悩みは尽きず、常によりよい職場探しをしています。 両社の悩みを解決するために、プロならではのアドバイスを行い、適切なマッチングを行っていくのがコンサルタントの仕事です。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様には一人ひとりの生活やお人柄に合わせた提案を行い、人生の大きな転機である転職活動の成功に携わっていきます。 法人様、求職者様、そして自分と3社がWinとなるような転職を実現させることが、コンサルタントのミッションです。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行うため、営業活動に集中できる環境があります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり20～30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数3～5名ほどになります。 ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ① 登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ② キャリアカウンセリング 連絡が取れた求職者様に対し、お電話・オンライン・対面で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 ③ 求人サーチ 求職者様のご希望に沿う求人をお探ししていきます。条件マッチング機能を利用し、ある程度ご希望に合う求人は自動でリストアップ！ そのリストの企業様に対し、メール、電話でアプローチします。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 ④ 求人提案 獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤ 面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 ⑥ 内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業代含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ■新領域・新規事業の立ち上げにチャレンジも可能■ 現在当社は、医療介護福祉にとどまらず、領域を広げております。 ご志向性によっては新領域への立ち上げなどにアサインさせていただく可能性もあります。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務 |
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| 職種 | コンサルタント（両面型人材紹介）【東京】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・営業経験１年以上 ※接客経験、営業経験１年未満の方に関しては「未経験」の求人にエントリーください 【歓迎スキル・経験】 ・新規開拓営業経験 ・人材紹介でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、営業経験 【求める人物像】 ・人材ビジネスに興味がある方 ・営業でキャリア形成をしたい方 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方 |
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| 業務内容 | 『Alceo』のアートディレクターまたはUIデザイナーとしてビジュアルデザイン業務全般をお任せします。 これまで『Alceo』では主にUXデザイナーの採用に注力してきましたが、一定程度のケイパビリティが育ってきた今、上流工程の戦略・体験設計、創業以来の強みであるテクノロジーに加え、クリエイティブの力が必要であると考えております。現在クリエイティブ領域については、UIデザインバックボーンのUXデザイナー数名とビジネス・パートナー数社の協力を得て行っています。 企業や商品・サービス・プロダクトのイメージや印象形成、顧客体験価値（UX）を高め、顧客の心をつかむことができる重要な位置づけとして、クリエイティブの力で課題を解決していくことを期待しております。 【業務内容】 ・CX/UXデザインの上流工程への参画 ・ペルソナ・カスタマージャーニー・ユーザーストーリー・コンセプトシート等の言語化・視覚化 ・デザインコンセプトの言語化・視覚化 ・Web、スマートフォンアプリケーションの情報設計・UIデザイン ・デザインシステムの構築・運用 ・ユーザーインターフェースの品質管理 ・プロトタイプの作成、ユーザーテストの設計・実施 ・プロジェクトマネージャー・UXデザイナー・エンジニアとチームを組んで共創 ・最新のデザイン・テクノロジー・トレンドをキャッチアップし、業務に活用する ・戦略・設計・デザイン・開発・運用保守の一連の流れの中で、デザイナーとして主体的にプロセスを見直し、改善を行う 【解決したい課題】 ・企業や商品・サービス・プロダクトのイメージや印象形成、顧客体験価値（UX）を高め、顧客の心をつかむモノづくりを行うために、ビジュアルデザイン・UIデザインは重要な要素であると位置づけている。 ・一方で、現在はビジュアルデザイン・UIデザインの内製化は極めて限定的であり、外部パートナーの協力を得て行っているものの、品質の底上げ・均一化・Alceoらしさの醸成が課題となっている。 ・Alceoらしいクリエティブを生み出し、国内トップレベルのデザイン会社として成長できるよう、クリエティブ力を強化し、クリエイター自身が成長できる、誇れる環境を作っていきたい。 ※※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | デザインオフィス専属：アートディレクター/UIデザイナー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 体験フローやワイヤーフレームの業務経験 デザインコンセプトの立案経験 3年以上のUIデザイン業務経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験 他チームや外部パートナーとプロジェクトを推進した経験 コンセプト、アイデア、デザインを明確に伝えるスキル ※選考時にポートフォリオ提出が必須 【歓迎経験】 クライアントワークの経験 デザインシステムのコンポーネント適用に関する知識・経験 デスクトップやモバイルなど、プロトタイプの作成経験 クオリティチェック等のマネジメント経験 UXライティングやコンテンツ制作の経験 ユーザーテストの設計、実施経験 エンジニアと共にプロダクトを開発した経験 |
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| 業務内容 | サービスについて Eightは価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。 名刺管理だけでなく、スマートフォンで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。 Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。 組織のミッション Eight事業部は「名刺文化を変え、出会いの価値を最大化する」というビジョンを掲げており、ビジネスパーソンの出会いにおけるインフラになることを目指しています。 Eightが展開するサービスや主催イベントに関するクリエイティブを通して、ブランドやイベントの価値を社会に発信し、事業の発展に貢献します。 具体的な業務 Eightが主催するビジネスイベント（大規模展示会、カンファレンス）や展開するサービスに関するクリエイティブ全般の制作をリードし、ブランド体験を構築します。 Web、紙など、媒体はさまざまで、インハウスのメンバーをはじめ、必要に応じて外部事業者とも連携して、制作に携わります。 ▼担当する業務（一部） イベントクリエイティブの開発（キービジュアル制作、会場装飾のコンセプトデザインなど） イベント集客に必要なクリエイティブ制作（LP、広告バナー、DM、招待状など） 制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影ディレクション（静止画・動画など） 来場者および出展企業用システムサイトのUI/UXデザイン Eightのブランディング施策におけるデザインの制作 ▼担当するプロジェクト、イベントの例 Eight EXPO Meets 経営企画部 戦略サミット DX CAMP for Enterprise Samurai DX Climbers Eight（サービスサイト） 募集背景 Eight事業部が主催するイベント事業の拡大に伴い、ブランディング、マーケティング領域においてイベントクリエイティブを統括し、事業を推進できる人材が必要であるため。 本ポジションの魅力 大規模なイベント、キャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングやクリエイティブの制作を担当できます。 イベントクリエイティブを中心としたブランディングを担当するため、自身が手掛けたクリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます。 これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます。 さまざまなデータを通して、参加者やユーザーの行動・反応をリアルに感じ取ることができ、定性的な側面だけではなく、定量的な指標を置いて施策を考えることができます。 担当した制作物を通して、イベントやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます。 Eightというサービスから新しいイベントやサービス、世界観を作っていく過程や、サービスそのものの成長に関わることができます。 開発環境、使用するツールなど OS：Mac/Win選択可 制作ツール：Adobe CC（Photoshop、Illustratorなど）、Figma、Microsoft PowerPointなど その他利用ツール：Slack、Notion、Box、Zoomなど |
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| 職種 | 広報担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | デザイナーとしての実務経験（5年以上。WebとDTPの経験は必須。toBtoC問わず、制作会社ご出身の方も歓迎です。） 施策ごとに目的や課題を捉え、それをブランド体験として形にできる表現力 ※ ポートフォリオの提出が必須となります。 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 エンタープライズセールス（ビジネスディベロップメント部）が受注した顧客に対するクライアントワークを行います。 顧客の規模感は、時価総額数百億円～数千億円規模となり、様々な業種業態のクライアントが存在する中で、複数名からなるプロジェクトチームを組成して、クライアントの課題解決に臨みます。 【具体的な業務内容】 ＜シニアコンサルタント＞ ・大企業のCVC／新規事業創出プロジェクトのマネジメント ・キャピタリストの教育、サポート ・経営戦略立案 ・投資先企業のリサーチ及び分析 ・投資案件の評価及びデューデリジェンスのサポート ・投資契約の作成及び交渉の補助 ・投資先企業とのコミュニケーション、モニタリング、及びサポート業務 ・業界トレンドの調査及びレポート作成 ・イベント等に参加し、認知度向上やネットワーキングへの貢献 ・クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援 ・クライアント企業へのハンズオンでのコンサルティング（経営戦略立案/スタートアップとの創案の構想/クライアントの投資領域に該当するスタートアップのリサーチ/ソーシング/出資・資本業務提携支援） ＜マネージャー＞ ・大企業のCVC／新規事業創出プロジェクトのマネジメント ・コンサルタント、シニアコンサルタントのマネジメント ・経営戦略立案 ・投資先企業のリサーチ及び分析 ・投資案件の評価及びデューデリジェンス ・投資契約の作成及び交渉の補助 ・クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援 【ポジションの魅力】 ■大きな責任と裁量のある環境 シニアコンサルタント／マネージャーとして複数顧客のプロジェクトマネジメントを担当するため、年間総契約金額は～数億円のプロジェクトマネジメント、最大で10名程度のコンサルタントのマネジメントも行う責任と裁量が大きい環境です。 ■経営陣と対峙することによる経営目線の獲得 シニアコンサルタント／マネージャーは経営陣と直接対峙しながら所属組織を成功へと導いていくポジションとなります。 当社経営陣は日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerから構成されている為、これらの経営陣と共にディスカッションしながら戦略策定や実行を担うことで、経営目線を持ちながら事業を成功に導く経験を得ることができます。 ■高い昇給率と、実力主義の昇格基準 職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。 また、組織が急拡大をしている中で、実力や結果を残した社員に対しては、通常の昇格基準ではなく抜擢人事も多く行われます。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり、そのような場合の昇給率は20％を超え、30％～50％のプロモーションをした社員も存在します。 |
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| 職種 | コンサルタント（シニアコンサルタント／マネージャー）｜コンサルティング部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・大卒以上 ・プロジェクトマネジメント、またはマネジメント経験のある方 ・下記のいずれかのご経験のある方 ①オープンイノベーション関連業務経験 ②新規事業開発 ③コンサルティングファーム ④VC・CVCにおける投資経験（EXITがあれば尚良） ⑤投資銀行・FAS ⑥事業投資・M&A ⑦国内外のアクセラレーターとの折衝経験 【歓迎条件】 ビジネスレベルの英語力 |
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| 業務内容 | アジアを中心に世界22拠点に展開するコンサルティングファームにおけるDXチームにおいて、今後組織の中心的役割を果たしていただけるDXコンサルタントを募集しております。 当社は、戦略コンサルティングやM&Aアドバイザリーに強みを有しておりますが、DX需要の高まりを受け、2023年度からDXチームを組織化いたしました。 この組織立上げ期に参画いただき、共に成長いただける方々を募集しております。 【業務内容】 主にDX案件のプロジェクト・マネジメント支援やDX構想の策定・推進支援を通じてクライアント企業のDX推進役を担っていただきます。 ・企業のデジタル戦略・構想の策定 ・企業のDX部署の立上げ・伴走支援 ・DX導入に関するプロダクト選定・導入支援 ・DX推進のPMO ・AIなどの先端技術の活用支援 【プロジェクト事例】 ・大手自動車メーカのDX支援 ・運送大手企業の業務電子化支援 ・メガベンチャー企業の経営改革支援 等 【ポジションの魅力】 ・クライアント企業への提言に留まらず、実際にクライアント企業に伴走しながら、デジタル変革を手触り感を持って経験できる。 ・透明性の高い評価制度。360度評価を導入し、複眼的な評価を行なっているため、スキルの可視化がしやすく、成長実感が得やすい。 ・少数精鋭で優秀な人が多く、また、パートナーとの距離も近く、仕事をする機会が多い。 ・若手であっても複数案件(マルチアサイン)に携われる機会があり、歯車としてではなく、自分ごと化して顧客の変革に貢献できる。 |
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| 職種 | マネジメントサービス部門 コンサルタント（マネージャー/ディレクター） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 下記いずれか該当する方 ・ITコンサルティングファームやSIer等におけるITプロジェクト経験者 ・事業会社におけるDXやITプロジェクトの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 ・DXやIT導入に関する上流工程の経験 【求める人物像】 ・PM、PMOのご経験を活かしたい方 ・システム開発経験があり、より上流の仕事にチャレンジしたい方 ・デジタル技術を用いた企業変革に対する強い興味がある方 |
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| 業務内容 | 募集背景： 同社は新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング・イノベーション・インベストメントの3事業を展開するイノベーションファームです。 IPOを目指し、さらなる組織成長・拡大を加速させるため、中心となって組織づくりを担っていただける人事マネージャー候補を募集します。 業務内容： ご経験とご志向に合わせ、下記いずれかの人事領域をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ■採用戦略・タレントアクイジション コンサルタントやエンジニア等の多職種採用戦略の立案、ダイレクトリクルーティングやブランディングの推進。 ■人事企画・制度設計 急成長に伴う評価制度・報酬体系のアップデート、多様な働き方に対応した諸制度の改定、研修プログラムの企画。 ■労務・組織管理 勤怠・給与・社保フローの最適化、メンタルヘルスケア、組織コンディションの可視化と改善策の実行。 ■教育・研修・マネジメント 階層別育成プログラムの体系化、次世代リーダーの選抜・育成、ナレッジシェア文化の醸成。 【同社の魅力・特徴】 ■「働きがいのある会社」10年連続選出 GPTW®️にてベストカンパニーを受賞。社員のゆたかな人生の実現を理念に掲げています。 ■挑戦を後押しする独自制度 社員が役員として新規事業立ち上げに携わる「CXOチャレンジ制度」など、起業や事業創出に挑戦できる環境です。 ■柔軟なワークスタイル リモートワークやコアタイムなしのフレックス制を導入。個人と組織のパフォーマンスが最大化される働き方を選択可能です。 |
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| 職種 | 【人事部門責任者候補】（Corporate） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■5名以上のマネジメント経験 ■以下いずれかの経験 ・企業人事としての採用・人事に関わる企画・実務経験 ・組織人事に関わるコンサルティング経験 ・人材エージェントでの経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■人事制度設計・開発経験 ■社内研修制度・プログラム開発経験 ■コンサルティングファームでの就業経験 【求める人材】 ■正解のない環境で自ら課題を見つけ、施策を完遂できる方 ■多様なプロフェッショナル層と信頼関係を築ける方 ■拡大フェーズの企業で能動的に動ける高い自走力をお持ちの方 ■ゼロから企画を練り、会社の急成長をダイレクトに経験したい方 |
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| 業務内容 | ■主な業務内容 各企業のDX推進担当者を対象に、 AIを活用した業務効率化やモバイルデバイス管理（MDM）を通じて、企業内のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するサービス領域において、主に以下の業務をお任せします。 １．新規サービスの企画立案と具体化 ・サービスビジョンや戦略的アイデアを実現する上での具体的な計画への落とし込み ・新規サービス・アイデアの実現可能性調査 ・収益モデルの設計と売上・利益の計画 ・企画書やプレゼン資料を作成し関係者との合意形成を推進 ・サービス展開のロードマップ策定 ２．顧客アプローチとサービス改善 ・顧客への製品・サービス提案および商談形成 ・顧客へのヒアリングによる製品改善点の発見と提案 ・初期顧客の開拓とリレーション構築 |
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| 職種 | サービス企画（AI新規事業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 ※下記いずれか必須 ・法人営業のご経験 ・コンサルティングファームにおける、コンサルタントとしてのご経験 ・事業企画、事業開発のご経験 ・ITサービスの開発のご経験 ・何かしらのプロジェクトを推進したご経験 歓迎スキル・経験 ・IT、AI関連サービスの法人営業のご経験 ・IT、AI関連サービスの企画のご経験 ・コンサルティングファームにおける、DXや業務改善関連案件でのコンサルタントとしてのご経験 ・MDMおよび情報システム業務の知識 ・企業の情報システム部門における業務経験 求める人物像 ・理念に共感いただける方 ・事実を積み上げ論理的に製品戦略を構築できる方 ・自発的にコミュニケーションを取り企画を推進できる方 ・経営方針を踏まえつつご自身の考えを加え柔軟に行動できる方 ・より良いサービスを提供するための改善意欲が高い方 ・変化を楽しむマインドをお持ちの方 原則25～35歳まで。 要件に非常に合う方、****をよく知るエージェント様方がマッチすると判断した場合は、上記ご年齢に限らずぜひご紹介ください。 |
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