検索結果：2,369件
| 業務内容 | ・募集背景： 同社のSMBドメインでは、「スモールビジネスの経営プラットフォームになる。」をビジョンに掲げ、日本の企業の約99.7％を占める中小企業と個人事業主に向けた価値提供を行っています。 現在、バックオフィス業務を効率化する「SaaS事業」に加え、資金繰りを改善する「Fintech事業」、経理人材不足を解消する「BPO事業」を展開しています。 今後、既存のSaaSにとどまらない複合的な価値提供を加速させるため、直販組織を牽引するオンラインセールスのリーダー候補を募集します。 ・業務内容： オンラインセールスチームにおいて、直販の要としてSaaSおよび新規サービス（Fintech、BPOなど）の売上最大化を推進します。 データに基づいた現状分析から戦略立案・仮説検証を行い、再現性のある「勝ちパターン」の構築やイネーブルメント、組織連携を通じた仕組みづくりを主導します。 【具体的な業務内容】 ・戦略策定（主にリソース配分やターゲット選定）と継続的な改善 ・チームのKPIの設計と運用 ・業務オペレーション（フローやスクリプト等）の整備、改善 ・外部パートナーとの折衝 ・マーケティングチームへの施策フィードバック ・メンバーのセールススキル向上のためのプログラムの企画、実行 ・メンバーの知識（プロダクトや業界）向上のためのプログラムの企画、実行 ・メンバーのエンゲージメント向上のためのプログラムの企画、実行 【ポジションの魅力・特徴】 ■幅広いソリューション提案の組織づくり SaaSだけでなくFintechやBPOなど多角的な事業展開を行う中で、複合的なアプローチを実現する組織作りを経験できます。 ■データ分析や他部門との強い連携 データ分析の専任チームやマーケティング部門と非常に近い距離で連携し、相互理解を深めながら高速でPDCAサイクルを回せます。 ■最先端テクノロジーの活用と柔軟な風土 AIツールを活用したアプローチなど新しい手法を積極的に組み込み、次世代のセールス組織をデザインできます。 20代のリーダーも多く、フラットで風通しの良い環境です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【オンラインセールス｜SMB向けセールス企画～ピープルマネジメントを任せるリーダー候補】ビジネスセグメント_SMBドメイン（SMB本部)_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人営業経験（2年以上） ・企画やマーケティング、OPSに準ずる経験（主務でなくとも可） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ITツール（SFAやグループウェア等）を用いた営業業務改善スキル ・マネジメント経験（他者の予算に責任を持った経験） ・人材育成の経験（メンターやバディ等を含む） 【求める人材】 ・世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方 ・必要があれば新たな概念やツールを学び活用できる方 ・自身の業務範囲を限定せず、新たなチャレンジに積極的に取り組める方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社のSMBドメインでは、「スモールビジネスの経営プラットフォームになる。」をビジョンに掲げ、日本企業の約99.7％を占める中小企業と個人事業主に向けた価値提供を行っています。 現在、バックオフィス業務を効率化する「SaaS事業」に加え、「Fintech事業」「BPO事業」を展開しています。 SMB事業企画本部では、直販を担当する「SMB本部」と士業向けパートナーセールスを担当する「事業推進本部」に対して横串で企画機能を提供しています。 ソリューションの多様化・複雑化に伴い、ドメイン横断的に事業戦略の実行状況を把握しPDCAサイクルを回していく重要性が高まっているため、事業成長を牽引する事業企画・Bizdevメンバーを募集いたします。 ・業務内容： 中小企業向け事業領域の顧客提供価値を最大化するための事業戦略立案・実行を担当いたします。既存のSaaS事業にとどまらず、「SaaS×Fintech」による価値最大化やBPO領域でのシェア獲得など、事業成長に関わる業務全般の設計から実行までをリードしていただきます。 適性とご志向に合わせてポジションを決定いたします。 【入社直後にお任せしたい業務】 ・特定事業領域（SaaS、Fintech、BPOなど）の戦略立案、実行計画の策定および実行 ・売上最大化のための施策立案と実行 ・各種数値やKPIの設定、分析、モニタリング、レポーティング ・効率的かつ効果的な事業活動を実現するためのプロセス設計・改善 ・戦略・施策を実行するためのオペレーション構築・運用 【中長期でお任せしたい業務】 ・FY28の中期計画達成に向けた事業拡大ロードマップの策定および実行 ・新たなビジネスモデルの設計と実行 ・非連続成長に向けたグループジョイン（M＆A）の企画～締結、PMI支援 【ポジションの魅力・特徴】 ■巨大市場でのダイナミックな挑戦 日本の中小企業390万社・士業事務所3万件という広大な市場において、2030年の市場首位獲得に向け同社の成長に直接貢献できます。 ■豊富なデータを活用した意思決定 マーケティング・セールス・サクセス各領域のデータ分析・可視化を通じ、データドリブンな意思決定やPDCAサイクル構築の経験が積めます。 ■組織横断的なリーダーシップの発揮 ハイレイヤーメンバーや複数部署と連携するプロジェクトに携わり、組織横断で変革をリードする経験が得られます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【事業企画・Bizdev】ビジネスセグメント_SMBドメイン（SMB事業企画本部）_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT、Webサービスなど無形商材業界での経験 ・事業企画、事業開発、営業企画などの経験2年以上（下記内容を含む） - セールス・マーケティング・サクセス組織等でのKPIマネジメント経験 - 事業戦略の策定と実行経験およびプロジェクトマネジメント経験 - 複数のプロジェクトを同時並行でリード・運営した経験 - 市場分析や競合分析を行い有用なインサイトを抽出できる分析力・実績 【歓迎要件/経験・スキル】 ・経理財務領域における業務経験、中小企業市場・ユーザー業務への深い理解 ・会計の知識（簿記2級レベル） ・MBAまたは関連するビジネスバックグラウンド ・SaaSビジネスでのマーケティング・営業オペレーション構築のご経験 ・マネジメント経験（人数規模問わず） 【求める人材】 ＜キャリア面＞ ・事業会社で戦略・企画関連業務に従事されていた方 ・戦略コンサルティング会社でコンサルタントをされていた方 ・SaaS法人営業からSaaS営業企画への経験をお持ちの方 ＜マインド面＞ ・同社のMVVC（Mission, Vision, Value, Culture）や事業指針に共感いただける方 ・事業に対する高いオーナーシップと推進力をお持ちの方 ・スピード感を持って業務を進められる方 ・組織メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、自らナレッジシェアを行える方 ・多角的な視点を持ち、プロセスを楽しめる方 ・新しい知識の吸収やSaaSビジネスの最新事例キャッチアップに積極的な方 |
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| 業務内容 | 過去に同社サービスをご利用いただいたお客様へのアプローチや、マーケティング施策の実行、営業チームとの連携を通じて、売上向上をサポートいただきます。 具体的には： • 既存顧客の掘り起こし対応（メールアプローチ） • 自社メルマガの企画・作成・配信・効果分析 • マーケティング施策の立案・実行 • 既存顧客へのスカウト送付（1to1） • 営業チームの数値管理や実績モニタリング 魅力ポイント • メンバーのアイデアがサービスに直接反映される環境 • チームワーク重視・残業少なめ • 子育てとの両立がしやすい柔軟な働き方を推奨 |
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| 職種 | マーケティング・営業アシスタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・既存顧客対応の経験（カスタマーサポート／カスタマーサクセス） ・人材紹介会社での業務経験（職種不問） ・MAツールの使用経験（Salesforce歓迎） ・営業または営業アシスタント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・高いホスピタリティとコミュニケーション力をお持ちの方 ・チームの一員として主体的・協力的に動ける方 |
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| 業務内容 | 【ポジション概要】 1. 採用背景 昨年東証グロース市場に上場した同社は、上場を契機に更なる成長を遂げるため、管理部門の強化をしております。 将来の部門長・役員候補として、ハイポテンシャルかつ意欲の高い人材を次世代リーダーとして採用・育成し、将来的に会社の中核を担う人材となっていただきたく、この度募集を行っております。 2. 業務内容 【直近お任せしたい業務】 財務・経理業 ―月次決算、四半期、年次決算作業全般 ―決算短信、有価証券報告書をはじめとした開示資料の作成 ―監査法人対応 経営管理 ―予算策定、予実管理、重要KPIの分析 中期経営計画策定 【将来的にお任せしたい業務】 機関投資家対応・IR MTG ―現在CFOが担っている機関投資家対応の一部を「会社の顔」としてお任せいたします。 M&A・業務資本提携の検討 ―案件のソーシング～エグゼキューションまでを、社長・COOと共に進めていきます。 法務他のコーポレート部門の立ち上げ・業務遂行 |
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| 職種 | コーポレート部門次世代リーダー_東大枠 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・職務経験不問（未経験歓迎・ポテンシャル採用） 【求める人材】 ・スピード感をもって業務遂行できる方 ・新しい取り組みにも柔軟にチャレンジできる方 ・ハイポテンシャルかつ意欲が高く、将来的に同社の中核を担う気概のある方 |
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| 業務内容 | ■業務内容： 同社が採用を支援するクライアント企業のサポートとして、顧客対応をしながら採用に関わる事務的な業務をお任せします。 メール対応が多くなるため、大量に書類対応をさばくなど事務処理能力が高い方がご活躍いただけます。 <具体的業務＞ ・アプライ対応（レジュメチェック）→面接日程調整→オファー→クロージング→入社までのクライアント対応 ・求人情報、説明会・選考会情報の社内広報、情報共有 ・求人票作成 ・請求書作成 ・クライアントとのミーティング、応募件数の集計、説明会の議事録作成など ※クライアントは、コンサルティングファームを中心にIT、金融機関、日系・外資系企業やベンチャー企業などになります。 ＜就業環境＞ 同社のビッグクライアントの窓口として、企業とキャリアアドバイザー、営業職の架け橋になるポジションです。 ワークライフバランスも良く、メリハリをつけて働いているメンバーが多いです。 社員同士の仲が良く、社内では盛んにコミュニケーションを取り合っておりますので何でも聞きやすい社風です。 ※他グループ会社への配属の可能性もございます。 |
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| 職種 | 営業事務（企業採用支援アシスタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれか必須 ・人材紹介会社での業務経験（1年以上、CA歓迎） ・営業事務、採用アシスタントのご経験（3年以上） ・インサイドセールスや営業数字管理ご経験(3年以上） ・その他企画業務の経験者(1年以上) ・タイピング、PC処理能力の高い方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・セールスフォースの使用経験がある方 ・主体的にPDCAを回していける方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・経営企画、営業企画、コンサルティング業務経験者 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 同社内の事業全体の課題を深く理解し、AI/MLを活用した革新的な戦略の立案から実行、運用までを一貫してリードし、データドリブンな事業成長を推進する役割を担っていただきます。 ■詳細 事業課題の深掘り、AI活用策の仮説立案とロードマップ策定、最新AI技術動向（生成AIを含む）の事業応用検討、AIプロジェクトの計画立案・推進・管理（進捗、品質、リスク）、AIモデルの導入・運用プロセスや意思決定フローの設計と改善、パフォーマンスモニタリング、ナレッジの横展開など ■期待すること 本ポジションでは、AI/MLを起点とした戦略策定から実行までをワンストップで実現でき、上流の戦略立案からオペレーションエクセレンスの観点での最適化まで、全てを裁量を持って行うことができ、長年蓄積してきた顧客データや選考情報データを活用としたダイナミックなプロジェクトに関わることができます。 技術的な視点にとどまらず、AIが人材紹介ビジネスにもたらす影響の考察、戦略・アクションプランの立案といった内容も期待されており、事業サイドの一員としてビジネスに関わることができます。 AI/MLの世界的研究者と協働・指導を受けながらプロジェクトを推進していただきますので、ご自身のキャリアにおける特に技術的な面での成長環境もございます。 |
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| 職種 | AIストラテジスト(リーダー・マネージャークラス) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ※新領域になりますので、下記要件については必ずしも満たしていなくても採用可能性がございます。 細部はスキルチェック面接にてすり合わせさせていただきますので安心してご応募ください。 ・生成AI/LLMなどの先端技術の理解とプロダクト開発経験 ・Pythonによるコーディング経験(4年以上を想定) 【歓迎要件】 ・プロジェクト推進・進捗管理の経験 ・クラウド(AWS/Azure/GCP)でのデプロイ経験 ・フルスタック寄りの開発経験(バックエンド+API設計は必須) ・RAG/エージェント/プロンプト設計の実装経験 ・音声/マルチモーダル・評価設計の経験 ・コンサルティングファーム等におけるAI・DX関連のプロジェクト経験 【求める人物像】 ・社長・役員直下で業界及び自社のビジネスモデルのドラスティックな変革に携わる気概がある方 ・より高い基準の環境で、自らの成長と市場価値向上を追求したい方 ・成果にもこだわりつつ、相手にとって本当に良い価値提供を大切にしたい方 |
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| 業務内容 | 【ポジション概要】 1. 採用背景 昨年東証グロース市場に上場した同社は、上場を契機に更なる成長を遂げるため、管理部門の強化をしております。 将来の部門長・役員候補として、ハイポテンシャルかつ意欲の高い人材を次世代リーダーとして採用・育成し、将来的に会社の中核を担う人材となっていただきたく、この度募集を行っております。 2. 業務内容 【直近お任せしたい業務】 財務・経理業 ―月次決算、四半期、年次決算作業全般 ―決算短信、有価証券報告書をはじめとした開示資料の作成 ―監査法人対応 経営管理 ―予算策定、予実管理、重要KPIの分析 中期経営計画策定 【将来的にお任せしたい業務】 機関投資家対応・IR MTG ―現在CFOが担っている機関投資家対応の一部を「会社の顔」としてお任せいたします。 M&A・業務資本提携の検討 ―案件のソーシング～エグゼキューションまでを、社長・COOと共に進めていきます。 法務他のコーポレート部門の立ち上げ・業務遂行 |
|---|---|
| 職種 | コーポレート部門次世代リーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・上場企業において経理経験を3年以上有し、各種開示資料作成経験をお持ちの方 ・会計士資格を有し、監査法人での監査業務経験をお持ちの方 【求める人材】 ・スピード感をもって業務遂行できる方 ・新しい取り組みにも柔軟にチャレンジできる方 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 ・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで） ・ダイレクトスカウト ・SNS等を活用した採用広報 ・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。 |
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| 職種 | 人事担当（採用領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・社内外の関係者と円滑な関係構築ができる方 ・自ら課題を見つけて行動できる方 【歓迎要件】 ・中途採用または新卒採用に携わった経験 ・人材紹介会社や法人営業等の顧客折衝経験 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は今、単なる「便利なSaaS」から、日本の基幹システムを支える「SaaS型ERP」へと進化する極めて重要なフェーズにあります。 特に中堅・大手（従業員数数百〜数千名規模）の企業様においては、複雑な既存システムからのリプレイスや、多部署にわたる業務プロセスの再構築が求められます。 この「難易度の高い変革」をリードし、顧客の経営スピードを劇的に高めるセールスメンバーを募集します。 ■ミッション 「点（ツール導入）」ではなく「面（経営基盤の変革）」の提案。 人事労務領域（給与・勤怠・労務）を核としながら、同社の広大なプロダクトラインナップを武器に、顧客のバックオフィス全体をDX化することがミッションです。 1つのシステムを入れる以上の「インパクト」を社会に与える仕事です。 ■業務内容 従業員数〜1,000名規模の中堅〜大手企業を対象に、課題解決型の提案営業を担当いただきます。 ・多層的なステークホルダーへのアプローチ： 現場の担当者だけでなく、情報システム部門、人事部長、経営層を巻き込み、合意形成をリードします。 ・コンサルティング的アプローチ： 顧客の現在の業務フローを解体し、当社のプロダクト群によってどう「あるべき姿」を実現するか、業務設計レベルの提案を行います。 ・プロダクトフィードバック： 大手企業の複雑なニーズを捉え、開発サイドと連携して次世代のスタンダード機能を形にします。 ■このポジションの魅力 ＜得られる市場価値＞ ・エンタープライズ・セールススキル： 数百〜千名規模の組織における「複雑な意思決定プロセス」をコントロールする高度な交渉力が身につきます。 ・広範なドメイン知識： HR領域に留まらず、会計・法務・ファイナンスまで繋がる「バックオフィス全体の構造」を理解したビジネスパーソンへ成長できます。 ・「正解のない」市場での実績： 大手企業のSaaS移行は、今まさに日本で加速している最先端の領域。 その成功体験は、今後のキャリアにおいて極めて希少な武器となります。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【中堅・大手向けDXセールス（HR領域）】ビジネスセグメント_HRドメイン（HRセールス本部）＿東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・法人営業経験（3年以上） ※無形商材、IT、コンサルティング等の経験を想定 ・顧客の課題に対し、自ら仮説を立て、論理的な解決策を提示してきた経験 ・「既存のやり方に疑問を持ち、変化を楽しめる」マインドセット ■歓迎要件 ・SaaS、ERP、HRテック、または大手企業向けシステム導入の営業経験 ・複数の関係者が介在するプロジェクト型の営業で、リードを勝ち取った経験 ・大手企業（300名〜3,000名規模）への新規開拓・深耕営業経験 |
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| 業務内容 | 募集背景 当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 現在、グループ参画企業が急増する中で、グループ全体の内部統制環境の評価や法令遵守状況のモニタリングの重要性がこれまで以上に高まっております。 中でも、海外事業の急拡大に伴い、異なる商習慣や法規制に即応したグループ横断的なガバナンス体制の構築・確認は喫緊の課題です。 こうした背景から、国内外における内部監査体制の更なる高度化と管理体制の強化を推進すべく、監査実務を担う人員を増員募集いたします。 職務内容 ■雇入れ直後 内部監査室ではガバナンス体制を強化するため、グループ全体に及ぶ効率的な内部監査体制の整備・運用に取り組んでいます。 本ポジションでは、内部監査室長と共に、海外子会社に対する内部監査業務をリードいただける方を募集しております。 ［職務内容詳細］ ・当社およびグループ子会社への監査企画立案と実行、クロージング ・監査対象部門へのフィードバック、改善モニタリングと支援 ・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価、および監査法人との協議 ・経営陣からの依頼事項への対応及び監査報告 ・グループ子会社の監査組織に対する指導、助言および支援 ※海外出張あり（四半期に一度、1週間程度、北米エリアを想定） ■変更の範囲 会社の定める業務（グループ会社の定める業務含む） ポジションの魅力 新たにグループインする海外子会社に対する内部監査の実施やJ-SOX内部統制評価等、内部監査人として幅広い経験を積むことができます。 アンタッチャブルな監査領域は作らず、毎年リスク目線での計画を立案し実行に移すことで、抜け漏れなくグループ全体を網羅して、リスクの低減と不正・不祥事の防止に寄与しています。 毎年ルーティンで同じ監査を実施するのではなく、常に新しい監査手続きの導入に挑戦できることが本ポジションの魅力です。 海外監査人としてのスキルや経験値を上げたい方、現環境での自身の成長に伸び悩んでいる方には、興味深く、手応えのある監査経験が期待できます。 また、内部監査室はメンバー同士のリスペクトが非常に高く、成長意欲を持つメンバーが集う集団です。 社内の従業員評価においても上位に位置する組織であり、不明点があればいつでも相談できる風通しの良さがあります。 一方で、各人が個別の監査案件を自走しているため、不明な点は自ら能動的にコミュニケーションを取り、課題を解決していく姿勢が尊重される環境です。 プロの監査人を目指して、共に成長していける方をお待ちしています。 |
|---|---|
| 職種 | 【グローバル内部監査】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（必須） 以下全て必須 事業会社において、海外子会社および海外拠点に対する内部統制（J-SOX）の導入、あるいは評価の実務経験がある方 英会話によるコミュニケーションが日常会話レベルで可能な方 応募資格（歓迎） ビジネスレベルの英語力 求める人物像 各社の文化や人を尊重し、様々な背景を持つ方々と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 普段から「人間性」を意識して業務に携わっている方 流動的な環境においても変化に柔軟に対応でき、新しいことにチャレンジすることを愉しめる方 |
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