| 業務内容 |
当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 具体的な業務内容 採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 選考プロセスにおける運用ルールの設計 求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 採用プロセスのデータ集計及び分析 採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 採用活動における法改正対応 特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 |
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| 職種 | 人事企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方 【歓迎スキル】 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
| 業務内容 |
・M＆A に関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングまで ・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言 ・組織のマネジメント |
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| 職種 | M&A仲介事業責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 求める経験：経験者or未経験者 ＜必須＞ ご経験者：立ち上げ期の制度が整備されていない状況でも一気通貫でクローズできる。M&A仲介成約実績が2,3件ある方。 未経験者：「トップ営業としての実績」「新規開拓力」「専門的な金融知識」がある方。 |
| 業務内容 |
売却相談の問い合わせに対し、往訪orオンラインにてお店の特徴や売却理由などをヒアリング。 店舗や業態の特徴、営業状況を踏まえて、譲渡価格の提案。案件資料はアシスタントが作成。 案件をWEB掲載、メール配信することで買手希望者より問合せがあり、提案、内見、条件調整行います。 ■仕事の特徴 M&A仲介を主体としており、M＆A案件をメインで担当するチームと、M&Aライトプランをメインで担当するチームに分かれていますが、業務は常に連携して効率的に顧客提案を行います。 |
|---|---|
| 職種 | M&Aライト（コンサルタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須のスキル・経験 法人営業経験が2年以上ある方 ■歓迎するスキル・経験 M＆Aコンサルタントとして、実務経験が3年以上ある方 居抜き物件仲介業務の経験がある方 飲食店のM＆A仲介の成約実績がある方 無形商材の提案経験ある方 小規模の案件が多いためコンスタントに成約をとることができます。 達成感をしっかり感じながらスピード感のあるM&Aを行いたい方に向いています。 飲食業界で営業の経験がある方でしたらその業界知識を活かしながら活躍することができます。 |
| 業務内容 |
業務の流れは一般的なM＆Aコンサルタントとは大きく変わりませんが、同社が抱える売り案件は全て「飲食店を中心とした食関連事業者である」ということが特徴。食関連事業者の事業特性を深堀し、他社にはない、業界専門の知識を有してクライアントに助言を行えることが最大の強みです。 現在、同社が長年培ってきた顧客基盤や親会社が持つ20万件を超える飲食店の会員基盤を根幹に、M＆A案件数が増加してきました。今後もますます案件が増加し、マーケットが拡大していくことが見込まれます。事業の成長をリードする中核人材として、飲食業界のM＆A仲介No.1を目指しませんか。 |
|---|---|
| ポジション名 | 2007年11月 |
| 職種 | M&Aコンサルタント（未経験者） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須のスキル・経験 法人営業経験が2年以上ある方 ■歓迎するスキル・経験 M＆Aコンサルタントとして、実務経験が3年以上ある方 飲食店のM＆A仲介の成約実績がある方 無形商材の提案経験ある方 小規模の案件が多いためコンスタントに成約をとることができます。 達成感をしっかり感じながらスピード感のあるM&Aを行いたい方に向いています。 飲食業界で営業の経験がある方でしたらその業界知識を活かしながら活躍することができます。 |
| 業務内容 |
“大阪支社の立ち上げをお任せします！！！” 大阪支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0⇨1でお任せできる方を探しています！ お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）との人材サポートです。企業の採用担当や社長との商談を行い、採用のコンサルティングを実施します。 > 具体的な業務内容 ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート 成果最大化のための施策立案とその運用 セールス手法の体系化とメンバーへの教育 新規開拓への戦略立案 新設ポジションのため、既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】セールス／Sales（大阪支社立ち上げメンバー） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・正社員としての就業経験6ヶ月以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【求める人物像】 ◇セールスとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。 |
| 業務内容 |
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致する HRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、 そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
|---|---|
| 職種 | HRBP（部門人事） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■経験 下記いずれかのイメージ ・人事で採用または育成の経験1〜2年以上で、業務の幅を広げたいとお考えの方 ・HRBPとしての経験があり、業種を変えたい、または待遇を上げたいとお考えの方 ■人物像 ・難易度の高い業務、困難な状況でも明るく頑張れる方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 |
|---|---|
| 職種 | コーポレートアドバイザー（公認会計士） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■経験/スキル ・公認会計士としてM＆Aの案件サポート経験2年以上 DD、バリュエーション、FA、ストラクチャー検討等のうち、1つ以上の経験有り |
| 業務内容 |
【業務内容】 M&Aのディール進行に特化したスペシャリスト エグゼキューション～クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。 （新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージ） ★具体的なイメージ ・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と 2名体制で進めます。 ・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。 ・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで導くための高度なコミュニケーションが求められます。 |
|---|---|
| 職種 | M&Aディールスペシャリスト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 以下いずれかのご経験 ■金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度 ■その他業界におけるトップセールスのご経験 ■会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 ■買手企業向けのM&Aを活用した成長戦略の提案 企業様の成長戦略の中でM&Aを行う価値を伝え、具体的な戦略に落とし込む ■買収検討企業様の新規開拓 ストロングバイヤーの新規開拓?リレーションシップ ■買手企業様のご要望に応じた具体的なM&A提案 ロングリストの企業様への資本提携の打診を行う ■提携金融機関とのリレーションシップ 買手／売手希望企業のご紹介推進 M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。 企業様のM&A(買収)を軸にした成長戦略をお伺いし、その中でM&A戦略を選択する価値をお伝えしております。 戦略提案ともなると一般的な戦略コンサルファームと同様に「変革の主体者はクライアント」と聞こえてしまいますが、 MACP全社でM&A実行の強力なサポートも行っており、「企業様の変革の主体者」になれるポジションです。 既存の保有案件を活用した提案も行いますが、 企業様のご要望に応じてロングリストを作成し自ら開拓も行いますため、 提案の幅は無限といっても過言ではございません。 ITシステムや、社内リソースはもちろん、提携金融機関のリソースも含め、あらゆるリソースも活用した世界最高峰のM&A戦略提案を行います。 |
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| 職種 | M&A買収戦略アドバイザー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■経験 ・業界を問わず、営業成績がトップクラスの方 または ・コンサルティングなど複雑な課題解決のご経験がある方 ■その他要件 ・新規開拓ができること ・スピードや正確さをもって資料作成ができること ・マルチタスクに慣れていること ・多様な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること |
| 業務内容 |
Webディレクションや簡易なコーディングにとどまらず、Webマーケティング・SFA/MA/BIツールの設計導入等、Web領域全般において、営業とコミュニケーションを取り、自らも手を動かしつつ、非常に幅広くご活躍いただきます。 【仕事内容】 ・自社サイトの運用保守・マーケティング・分析・集計・問い合わせ対応等の企画業務 ・グループ会社で運用しているプラットフォームの改善・戦略立案 （具体的な作業例） ・自社サイトの改修～web広告運用（入稿・修正・テスト・効果測定等） ・グループ会社にて運用しているwebプラットフォームの運用・改善 ・SEO施策 ・シナリオ設計・ワイヤーフレームの作成 ・サイト構築／制作ディレクション全般 ・クロスメディアマーケティングの企画・実施（Web広告／SNS／動画／イベント等） |
|---|---|
| 職種 | Webディレクター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■経験等 ・Web広告（Google／Yahoo／SNS）の運用実績経験 ・外部ベンダーの選定および予算管理、工程管理経験 ・多数のサイト制作およびサイト運用経験 ・顧客折衝経験 ・広告代理店等でのWebプロデューサー／ディレクター経験 ・SEOの施策設計／立案／実施まで一貫して担える ・サーバ、ホスティングサービスの基礎知識がありベンダ－と折衝できる ・HTML／CSS、Illustrator／Photoshopを最低限使用できる。 ■人物像 ・難題であっても諦めずに問題解決へ挑める方 ・柔軟性が高く、臨機応変に行動でき、チームワークを大切にできる方 ・営業とのコミュニケーションを円滑に取れるタイプの方 ・技術への興味を持ち、自ら成長しようという熱意のある方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験1年以上ある方 |
| 総求人数 | 222件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 30件 |
| 1位 | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | M&Aアドバイザリー |
| 1位 | M&A仲介 |
|---|---|
| 2位 | M&A仲介,ファイナンシャルアドバイザリー |
| 3位 | その他 |
