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| 業務内容 | 《職務内容》 TMT業界における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 プロジェクトの獲得においては、クライアントのCxOなどの役員層との課題討議を通じてイシューを特定し、オポチュニティ発掘や提案のリードを行います。必要に応じて、テーマに応じて専門特化されたチーム（当社では「サービスライン」といいます）からのメンバーを募り提案チームを組成して受嘱につなげる活動を推進します。 プロジェクトの遂行・管理においては、業界知見を活かしたコンサルティングプロジェクトのデリバリーの実施、もしくは、テーマに応じて専門特化されたチーム（当社では「サービスライン」といいます）によるデリバリーをアカウント担当として推進します。 ①コアビジネスマネジメント ・事業ポートフォリオマネジメント ・ガバナンス・内部監査・内部統制 ・海外グループ管理 ・ITリスクマネジメント／サイバーセキュリティアドバイザリー ②オペレーションエクセレンス ・事業変革(ストラテジー＆オペレーション) ・組織変革(組織・人材マネジメント) ・カスタマー・アナリティクス／エクスペリエンス ・オペレーション最適化(RPA・シェアード・アウトソージンク) ③デジタルトランスフォーメーション ・データ分析による戦略的シナリオプランニング ・先端技術（5G、IoT、AI等）を活用した新規ビジネスプランニング 《役割および責任》 ◆ランク別には、概ね以下の役割が期待されます： ①Manager以上：特定のアカウントを担当して複数のビジネス領域について, CxOもしくは部長クラスとコミュニケーションを取りながら業務課題を理解し, サービスラインと協業し, 解決策を提示できる。また、複数プロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし, 案件開拓ができる。 ②Manager未満：特定のプロジェクトについて, 高品質のデリバリーを遂行できる。また、業務経験と知見を有し, 自分の得意領域を持っており, クライアントに対して高い付加価値を提供できる。 【アサイン想定プロジェクトやプロジェクト事例】 《入社後のアサイン想定プロジェクト》 テクノロジー事業領域 ①テクノロジー・ITサービス企業向けビジネス高度化支援 ・既存ビジネスのXaaS化支援（テクノロジー・ITサービス業界向け（Sell To）と、これら業界を通じて他業界に対してイネーブラーとしてサービス提供（Sell With）） ・グローバル企業に対して、地政学リスクや税制、輸送手段やコストを考慮した最適なサプライチェーン網や製造拠点立地などの最適化 ・AIを用いた新規のR&Dテーマや事業の検討支援 ②グローバル展開支援 ・（海外の進出予定国における）地政学リスク分析評価、個人情報やサイバーセキュリティなどの諸規制と対応策検討 ・（海外の進出予定国における）市場調査、事業性評価、ビジネスケース・投資収益性分析などの支援 ③システム開発検討支援 ・テクノロジー企業における基幹システム等の大規模システム導入時の課題整理、構想策定、要件定義、開発におけるPMOなどの支援 ・IT投資の最適化、投資対効果分析などの支援 メディア事業領域 ①コンテンツIP戦略立案 ・先進映像制作会社ビジネスモデル調査 ・海外フィルムコミッション先進事例調査と国内戦略策定 ②ガバナンスおよびサステナビリティ ・アリーナ事業における最先端のサステナビリティ構想策定 ・海外事業拡大に伴う海外子会社ガバナンス強化 通信事業領域 ①中期経営計画策定 ・AIや6Gなどの技術革新への対応方針 ・非通信領域、法人領域の事業拡大戦略 ・通信領域のコスト削減と収益構造の改革 ②法人向け新規ビジネス創出 ・ターゲット顧客の定義と顧客のニーズ分析 ・AI、IoT等の最新技術による新たな価値創造検討 ・SaaS、PaaS、API連携等を活用したビジネスモデルの検討 |
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| 職種 | [TMT]ハイテク・メディア・テレコムセクター コンサルティング／TMT（High Tech Media Telcom） Consulting |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 《必須要件》 ＜全体＞ ・社会人経験5年以上 ・Manager以上はコンサルティング会社での2年以上の実務経験 ＜語学＞ ・日本語： ビジネス以上 ・英語： ビジネス以上 《評価される知識と経験》 Senior Manager以上： ・コンサルティングサービスのセールス経験（新規・既存）、コンサルティングクライアントのアカウントマネジメント経験： └ デリバリーとあわせて、または、Business Development Manager/Director等の営業特化ロールとしての上記経験のある方 └ コンサルティング会社、パッケージソフトウェア、SIerなどで、CxOなどを対象に、経営課題に関するディスカッション等を仕掛けて、イシューを特定し、コンサルティングサービスをセリングした経験をお持ちの方 └ 担当するターゲットクライアントについて、事業や組織、現在のリーチ状況等を俯瞰し、新規アプローチ／既存深耕などの打ち手を考え、アカウントプランとして計画化し実行した経験をお持ちの方 Mgr以上： ・ プロジェクト管理経験： └ プロジェクトマネジャーとしてのプロジェクト管理経験を有している方（現場管理者としてのクライアント対応経験、メンバーへのタスク指示とレビュー経験、プロジェクトの稼働・収益管理経験）。 全職位： ・論理的思考力、コミュニケーション能力： └ 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 └ 単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える言動ができる。 └ クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、M以上は責任と権限の配分を行うことができる。 └ Ownershipを持ってプロジェクトを推進するMindsetを有し、プロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ・TMT業界知識、知見： └ テクノロジー、メディア、通信のいずれかの業界の業務（Order to Cash、Content Management、S&OPなど）、システム構成等に関する理解を有している。 |
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| 業務内容 | 海外招聘事業本部において、外国人の方を採用した企業と就業する外国人の方の両方をサポートする業務に携わっていただきます。 ＜企業への定着支援＞ ・外国人を雇用している顧客からの様々な相談対応 ・特に労務関連のアドバイスを行うことで、顧客の外国人雇用を支援します ＜外国人就業者への定着支援＞ ・就業先へ定期的に訪問し仕事の悩みをヒアリング・アドバイスすることを通して、日本での就業をフォローします ・継続的なフォローを通して外国人就業者の育成や、日本における産業の発展に寄与できる業務です ＜その他＞ ・海外招聘事業本部内の改善業務やバックオフィス業務、教育などを希望や適性に応じてお任せします |
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| 職種 | 海外招聘事業本部/渋谷/営業/営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件（非公開）について】 ※求人票掲載NG ※以下要件に合致しない場合でも、経験・年齢に応じて検討可能 ▼年齢： ・今年度28歳まで ▼経歴： ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ・6カ月以上のブランクがない方 ▼詳細基準 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 （初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可） ・普通自動車運転免許（営業時に必要となります） 【歓迎要件】 ・ルート営業経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方 ・対面のtoB営業経験がある方 ・派遣事業に従事した経験（ビジネスモデルが近いことと、ある程度労務知識を要するため）がある方 ・労働法関連知識への興味がある方 ・海外(特にアジア)に興味がある、留学や旅行経験がある方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【身に着くスキルやキャリアのイメージ】 弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、 事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。 急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。 また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。 |
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| 職種 | 【東京/SaaS企業/未経験者歓迎】中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ●必要（MUST）条件 ・接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は「No.1バックオフィスAIカンパニー」への進化を宣言し、全社横断でAI事業を推進する「事業開発室」を新設いたしました。 2030年度までにAI関連で150億円以上のARR創出を牽引するため、AI戦略の3本柱（「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI-BPOサービス」）を中心に、自律化施策へ20億円規模の投資を実行しています。 この新体制をさらに強化・拡充していくため、事業開発(BizDev)メンバーを募集いたします。 ・業務内容： プロダクトの成功を定義し、市場投入から拡大フェーズにおける戦略立案と実行を主導いただきます。 【主な業務内容】 1. 市場投入・グロース戦略の主導 ・GTM（Go-to-Market）戦略の策定と実行（ターゲット市場の選定からポジショニング、チャネル戦略の構築） ・プライシング戦略の立案（市場競争力と収益性を両立させる価格体系の決定） 2. プロダクト価値の検証とフィードバック ・検証サイクルの実行（トライアルユーザー獲得からPoC実施、フィードバックに基づくプロダクト改善） ・ロードマップへの参画（PdMと連携し、顧客ニーズや市場動向を反映） 3. 事業基盤の構築と組織横断的な連携 ・ビジネスプロセスの最適化（受注〜オンボーディング〜カスタマーサクセスの業務フロー設計・構築・運用） ・クロスファンクショナルな連携（営業・マーケとプロダクトサイドを繋ぎシナジー最大化） 【ポジションの魅力・特徴】 ■挑戦を支える強固な事業基盤 40万事業者を超える顧客基盤、30超のプロダクト群、膨大な実データ、経営基盤を活用し、メガベンチャーのリソースとスタートアップのスピード感を両立した環境で事業創出に挑めます。 ■事業家として圧倒的な打席数 0→1から1→10までを立ち上げた後は事業部へ移管し、再び新しいテーマへ挑戦するサイクルのため、連続的に事業創出を経験できます。 ■AI時代の新市場創出への挑戦 既存市場のシェア争いではなく、人とAIが協働する新しい働き方やオペレーションのあり方を構想し、新しい市場そのものを創る挑戦が可能です。 |
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| 職種 | 【事業開発(BizDev)：AI領域】ビジネスセグメント（事業開発室）_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下の領域において、目安3年以上の実務経験をお持ちの方 ・大企業や複雑な組織における、事業企画・営業企画・PMMいずれかの実務経験 ・売上責任を持ち、定量的なKPIの設計・管理を通じて事業を推進した経験 ・複数部門や多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SaaS、PaaS等のIT商材の開発や営業に携わった経験 ・AIに関連する事業に携わった経験 ・経理財務や人事労務などのバックオフィス業務の知識やご経験 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験 |
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| 業務内容 | ■募集背景 【アジア市場に挑戦する新しい仲間を募集します】 マッキンゼー日本オフィス元最年少マネージャーのCEOとUS育ちスタンフォード卒の元アップルシニアエンジニアのCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた同社。 2017年11月の設立以来、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。 2023年7月にはシリーズCにて118億円の資金調達をし、現在は新規事業である図面データ活用クラウドのさらなる事業拡大に注力しています。 本募集ポジションにおいては、世界の工場であると共に、日系製造業メーカーの拠点が集積しているアジア市場での事業拡大をリードできる人材を募集しております。 製造業のDX実現に尽力したい方はもちろん、市場でチャレンジをしたい方、グローバルに活躍できるチェンジメーカーを目指す方にジョインいただくことを心待ちにしています。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人での雇用を想定しております(WP取得支援あり） 同社のSaaS事業、図面データ活用クラウドのField Salesのポジションです。 タイ法人があるバンコクを中心に、東南アジア全域を対象に新規開拓および既存顧客コミュニケーションを行います。 ■具体的な職務内容 ・ASEAN全域での日系関連会社を中心とした新規顧客開拓、既存顧客含む法人営業（英語・日本語双方での営業活動を想定） ・現地製造業コミュニティへのアプローチ、新規見込み顧客の獲得チャネルの策定 ・顧客との接点より、事業開発および商品・サービス開発へのフィードバック ・日本チームとの連携、必要な情報のチームへの展開、ベストプラクティスの共有 ■仕事のやりがい・魅力 ・日本が育て、日本を育てた製造業という日本にゆかりある業界において、グローバルをリードするチェンジメーカーとなり、よりよい世界をつくっていくはじめの一歩を踏み出すことができます。 ・我々が取り組む課題は企業を蝕んでいてもなお解くことを諦めてられていました。 そのような課題を我々の提供するプロダクトを活用してお客様と共に解決していくご提案をする過程では、製造業におけるプロフェッショナルたちとの多くの心揺さぶられる瞬間を経験することができます。 ・成長著しい市場での事業拡大に加え、チーム、カルチャーを立ち上げていただく経験ができます。 |
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| 職種 | Field Sales Lead, ASEAN |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ・法人営業での卓越したご経験 ・日本語能力 - 母国語としての言語能力もしくは日本語能力試験N1相当 ・英語能力- 母国語としての言語能力もしくはTOEFL iBT100/IELTS7.0相当 ■望ましい経験/スキル ・B2B SaaSプロダクトにおけるフィールドセールスのご経験・卓越した成果 ・製造業企業へのフィールドセールスのご経験・卓越した成果 ・総合商社、コンサルティング企業でのグローバルプロジェクト、大型アライアンスに関わったご経験 ・アジア市場においてゼロから事業開発・開拓をされたご経験 ・日本語・英語以外のビジネスレベルの言語能力(タイ語、中国語等） ■こんな方と働きたい ・同社のミッションおよびビジョンに強く共感いただける方 ・不確実性や難易度が高いことにワクワクできる方 ・やり抜く覚悟がある方 |
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| 業務内容 | ■事業内容 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■配属部署 MIMS海外現地法人での直接雇用を想定しています。 配属の可能性がある国：マレーシア、フィリピン、オーストラリア、アイルランド そのため、人材紹介会社経由の採用となった場合は現地国の紹介ライセンスが必要となります。 ※評価などはグループ基準で行います。 ※同社グループ内の別の国、別なポジションにアサインを打診する可能性もございます。 ■仕事内容 グローバルで展開するキャリア事業のマネージャー候補のポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・国を越えて医療従事者を紹介するインターナショナル人材紹介事業を複数国で運営しており、そのマネージャーとして、戦略から組織運営、ローカル人材のマネジメント、施策の実行までをお願いします。 ・担当となる国はご本人の適性、ご希望に応じて決定させていただきます。 ・具体的に担当する役割もご本人の適性、経験を踏まえて決定させていただきます。 ・対象事業や対象国は面接にて補足いたします。 配属の可能性がある国：マレーシア、フィリピン、オーストラリア、アイルランド ・勤務地は原則として担当する国となりますが、場合に応じて一定期間日本からリモートで勤務いただいた後に、担当国に異動していただく可能性もございます。 ・将来的に他の国やグループ内で運営している他の事業への異動を打診させていただく可能性があります。 ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
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| 職種 | グローバルキャリア責任者候補 海外 / 事業企画・事業戦略 [ コーポレート(MIMS)] |
| 勤務地 | 海外 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・ビジネスレベルの英語力 ・セールス、マーケティングなど何かしらの領域で即戦力となるスキル ・組織マネジメントの経験、スキル ・戦略策定などの経験があり、自ら組織の方針を設定することができるスキル ・予算作成、事業/組織の目標設定などの経験があり、数字で明確な予算や目標を設定することができるスキル ※若手の方でマネジメント経験などが不足している場合でも、短期で成長していけるポテンシャルがある方は採用する可能性があります ■求める人物像等 ・すでに海外での勤務経験、または留学経験などがあり海外環境でも問題なく適応し業務ができる方 ・海外で長期的に勤務しキャリアを築いていくことを前提としている方 ・地頭と行動力がある方 ・リスクをおそれずチャレンジ精神のある方 ・自身のやり方や成功体験に不要に固執せず柔軟にディスカッションできる方 |
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| 業務内容 | ロケット全体の技術設計に関わる、各種解析業務やシステム仕様の作成業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容（一例） ・ロケットシステムの設計、サブシステムの統合及び最適化（飛行経路解析・運動解析・荷重解析・振動モーダル解析・安全設計等） ・サブシステム（推進・構造・制御機構・アビオニクス・通信等）に対する設計要求の定義と配分 ・各サブシステム及びインタフェースの仕様調整と管理 ・設計トレードオフ評価、技術リスクの分析 ・プロジェクト室と連携し、技術目標、スケジュール、コストのバランス調整 ・技術文書、計画書、仕様書、検証資料の作成 ■システムグループのミッション システムグループは、打ち上げミッションを確実に達成するためにロケットが持つべき機能・性能を定め、また設計・製造されたロケットが全体として要求された機能・性能を満たしているか検証することに対して責任を持っています。 液体ロケットシステムを構成する要素は、エンジン・タンク・制御機構・機体構造・アビオニクス・無線通信系など非常に多岐にわたります。 これらの要素は時として、互いに相反する要求や複雑な設計条件を持っています。 さらに、お客様となる人工衛星事業者の要望に応えることや、関連する法規へ適合することも不可欠です。 システムグループはこれらの事項を俯瞰的に取りまとめ、全体としてロケットの性能が最適となるようコンポーネントの設計者と協力して機体の仕様決定や機能・性能の検証をしています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【01SYS】ロケットシステムエンジニア（全体設計・解析）〔東京〕 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ･航空宇宙工学、機械工学、電気工学あるいはソフトウェア工学の修士程度に相当する知識または同等の実務経験 ･Python, C/C++, MATLAB等を用いたシミュレーションや数値最適化の実務経験（3年以上） ･複数分野を統合した設計レビューをリードした経験 ･宇宙機や航空機、輸送用機器等の複雑なハードウェアシステム開発における設計～試験～統合の経験 ・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上） ■歓迎スキル ・システムズエンジニアリングまたはプロジェクトマネジメントの経験（規模を問わず） ・Gitを用いたソフトウェアの共同開発経験 ・信頼性工学(FMEA/FTA等)に関する実務経験または知識 ・複数の分野（例: 機械、電気、ソフトウェアなど）の統合設計に関する知識 ■求める人物像 ・主体的に課題に取り組み、限られた時間の中での解決をやりきれる方 ・新しい知識を学び続けられる方 ・チームとして関係者と協調して成果を上げることができる方 |
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| 業務内容 | 「働きがいのある会社」ランキングに10年連続選出されているイノベーションファームにて、AI・データ活用を軸としたビジネスプロデュースおよび組織づくりを牽引します。 単なるコンサルティング支援に留まらず、生成AIを含む先端技術を梃に、クライアントとの共創による事業変革（Transformation）と新規事業創出を戦略立案から実装まで一気通貫で主導します。 【具体的な業務内容】 ■AI・データ活用戦略 ・生成AI活用ロードマップ策定、ユースケース企画、PoC・MVP設計、データ基盤設計 ■デジタル戦略／事業構想 ・中長期デジタルロードマップ策定、社会課題解決型の新規事業創出、PMO ■テクノロジー実装・マーケティング変革 ・クラウドアーキテクチャ設計、システム導入支援、CX設計、OMO戦略策定 ■組織マネジメント ・AI Technology Unitの事業推進、メンバーの育成、組織文化の醸成 【ポジションの魅力】 ■経営視点でのビジネス創出 上場を目指す急成長フェーズにおいて、クライアントのCxO層と直接対話しながら意思決定に関わることができます。 ■CXOチャレンジ制度 コンサルタントとして働きながら、同社発の新規事業立ち上げやスタートアップの役員として参画できる独自のキャリアパスがあります。 ■多様な専門性の交差 大手ファームやSIer出身など多彩なバックグラウンドを持つ仲間と、AI・マーケ・戦略を掛け合わせた未踏領域に挑戦できる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【マネージャー/シニアマネージャー】デジタル領域コンサルタント（AI Technology Unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 マネージャーやリードとして、以下のいずれかに携わった経験（3年以上目安） ■事業企画、プロダクトマネジメント ■プロダクト・サービス開発 ■DX、業務改革のプロジェクト推進 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサルティングファームにおけるM/SM経験（IT・戦略・業務等） ■顧客への新規提案・アカウントマネジメント経験 ■AI、データサイエンス、クラウド基盤に関する専門知見 【求める人物像】 ■「ゆたかな人生のきっかけを」という理念に共感し、多様性を尊重できる方 ■最新技術へのアンテナが高く、ベンチャー志向でエネルギッシュな方 ■論理的思考力とチームワーク力を兼ね備えた方 |
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| 業務内容 | 【職務概要】 担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクト推進 ・ 担当企業・自治体等のクレジット創出に向けて必要な情報を顧客からヒアリング ・ プロジェクトとして審査機関に提出できる状態に計画書等を整備 ・ 審査スケジュールなどを管理し、期日までにJクレジット申請登録を完遂 |
|---|---|
| 職種 | サステナビリティ事業本部_クレジット創出支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件 普通自動車運転免許（AT限定可） Excel、Wordなど基本的なPCスキル 報告書作成スキル 環境問題やサステナビリティへの関心 チームワークを重視した業務経験 【歓迎要件】 森林測量に関する知識 GISソフトが扱える、詳しい方 【求める人物像】 地球の未来を真剣に考え、脱炭素社会の実現に貢献したいという強い意志と専門性を付けたいという知的好奇心の高い方を求めています。環境問題やサステナビリティへの関心はもちろん、チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成を目指せるチーム環境です。 変化の多い状況にも柔軟に対応できる、成長意欲の高い方はこのスタートアップの環境を楽しんでいただけると確信しています。 |
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| 業務内容 | ◆職務概要 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割が主軸企業での採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。 |
|---|---|
| 職種 | 【INTPM】戦略人事中途 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ■歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ■求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 |
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