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| 業務内容 | 【概要】 中学校・高校向けに教育プログラム「****」を提案し、導入から活用支援、継続利用までを一貫して担うコンサルティング営業ポジションです。 単なるサービス提案に留まらず、学校の教育理念や目標に基づき、10代の未来を共に描く“価値創造型の営業”を行います。 【詳細】 ・中学・高校への新規営業（テレアポ、セミナー経由リード対応など） ・学校へのヒアリングを通じた課題整理およびコンサルティング提案 ・教育プログラム「****」の導入提案 ・導入後の活用支援（年間計画設計、授業企画など） ・継続利用に向けた戦略立案・実行 ＜リーダーポジションの場合＞ ・チーム目標達成に向けたマネジメント ・メンバー育成・成長支援 【組織体制】 ・営業メンバーとプロダクトチームが密に連携する体制 ・事業創業期のため、少数精鋭で裁量を持って業務推進 ・リーダー／マネージャーへのキャリアアップ機会あり 【魅力】 ■ コンサルティング営業としてのスキル向上 学校ごとの教育方針に踏み込み、中長期視点での提案を実施。 ヒアリング力・課題設定力・提案力といった高度な営業スキルを磨けます。 ■ 教育×ICTの成長市場に関われる 探究学習や非認知能力育成のニーズ拡大など、変革期にある教育市場の最前線で事業に携われます。 官公庁の実証事業にも選出されるなど、社会的インパクトの大きい領域です。 ■ 社会的意義の高さ 「進路選択が変わった」「自信がついた」など、生徒の人生に影響を与える実感を得られる仕事です。 ■ 創業フェーズでの事業グロースに関与 中学・高校導入の拡大を担う中核ポジションとして、事業成長に直接貢献可能。 海外展開も進んでおり、グローバルに広がる事業に関われます。 ■ プロダクト開発との距離の近さ 開発を内製化しているため、顧客の声をプロダクトに反映しやすく、事業づくりに主体的に関与できます。 【キャリアステップ】 ・営業メンバー → リーダー → マネージャー ・営業を軸に、事業開発やプロダクト企画へのキャリア展開も可能 |
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| 職種 | 【首都圏】営業（メンバー・リーダー） |
| 勤務地 | 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須】 - 無形商材の法人営業経験 1年以上 - 関東エリア（神奈川・千葉・埼玉在住の方）にお住まいの方 ※リーダーポジションの場合 - 無形商材かつ法人向け企画提案の営業経験 3年以上 - 1人以上のマネジメント経験あり 【歓迎】 - 小学校・中学校・高校・大学、いずれかに対する営業経験がある方 - チームマネジメント経験 - 事業開発及び顧客開拓のご経験 - SaaSなどIT関連プロダクトの営業経験 - スタートアップ企業での営業経験 - 業界に関わらず、潜在的なニーズを抽出・設定し提案した経験 （顕在化している課題の解決ではなく、リレーション構築・会話のなかで潜在的な課題を抽出・設定し提案するスキルが求められるため） |
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| 業務内容 | 募集背景： 人口減少社会における「働く人（ワークフォース）の確保」という深刻な社会課題に挑んでいます。 待機児童問題の根底にある保育士不足を解消するため、保育士のキャリア実現と施設の採用成功を一気通貫で支援する体制を強化しています。 今回は、契約期間や残業なしの条件で、安定してパフォーマンスを発揮いただけるメンバーを募集します。 業務内容： 求職者のキャリア形成支援と、保育施設の採用成功をサポートするための求人獲得営業を両面で担当します。 【具体的な業務内容】 ■保育・療育施設への新規提案電話（リストに基づくアプローチ） ■採用担当者への人材紹介サービス提案・契約締結 ■求人情報のヒアリングおよびシステム入力 ■キャリアアドバイザー（社内）への求人共有・連携 ■その他、事業運営に付随する業務 【仕事の魅力】 ■高い社会貢献性：保育士不足の解消を通じて、待機児童問題の解決や女性の社会進出、労働人口増加に直接貢献できます。 ■残業なしの環境：プロフェッショナルとして成果を出しつつ、プライベートとの両立が可能な環境です。 ■キャリアアップ：正社員登用制度があり、ベンチャーならではのスピード感ある成長機会があります。 |
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| 職種 | 【大阪】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■営業経験、または販売・サービス経験（1年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■無形商材のセールス経験 ■リーダーやマネジメントの経験 ■スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【求める人物像】 ■人の人生の転機に情熱を注ぎ、解決策を提案できる方 ■高いコミュニケーション能力を発揮し、成果にコミットできる方 ■社会課題をビジネスで解決することに興味がある方 |
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| 業務内容 | 【概要】 西日本エリアにおける営業拡大を担う統括マネージャーポジションです。戦略策定・戦術設計・組織づくりを一体でリードし、複数チームを横断的に統括いただきます。自らの情熱でチームを牽引し、メンバーの行動変容を促しながら、組織全体の成果創出を実現していく役割です。 【詳細】 ・関西チーム、東海チーム、中国九州チームの立ち上げ支援および組織リード ・チームリーダーの支援およびミッション達成の推進 ・リーダーを通じたメンバーおよび顧客への影響力発揮 ・西日本エリアの新規学校開拓の推進 ・事業部長と連携した戦略および戦術立案 ・戦略実行に向けた組織づくりの推進 ※マネジメントに専念いただくポジションです 【組織体制】 ・関西、東海、中国、九州の各エリアチームで構成 ・各チームにリーダーが在籍し、その上位から統括するポジション ・事業部長と連携しながら全体戦略を推進 【営業の特徴】 ・担当エリアにおける新規営業～活用支援～継続提案まで一気通貫で担当 ・単なる課題解決ではなく「未来に向けた価値創造型営業」 ・学校の教育理念や目標に寄り添い、コンサルティング型で提案 ・10代の人生に影響を与える教育機会の創出をミッションとする 【働く環境】 ・フルリモート、直行直帰 ・東京本社への出社は半年に1回程度 【魅力】 ・西日本エリア立ち上げを担う責任者ポジション ・教育変革の最前線で事業成長に関与できる環境 ・学校や生徒の変化をダイレクトに実感できる社会的意義 ・創業期フェーズにおける事業成長の中核を担える経験 ・プロダクト開発を内製しており、事業全体に関われる環境 【キャリアステップ】 ・複数チームを統括する部長職 ・営業全体統括など経営に近いポジションへのステップアップが可能 |
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| 職種 | 西日本エリアマネージャー |
| 勤務地 | 京都府、大阪府、兵庫県 |
| 採用要件 | ■必須（MUST） ・法人営業経験5年以上 ・複数チームの営業マネジメント経験2年以上 ・大阪、兵庫、京都在住もしくは関西エリアへの週3日程度の出張が可能な方 ・普通自動車免許 ■歓迎（WANT） ・チームへのビジョン浸透や熱量醸成が得意な方 ・課題の構造化およびボトルネック特定が得意な方 ・言語化および伝達力に優れた方 ・1on1や振り返り支援にやりがいを感じる方 ・オンラインコミュニケーションに強みを持つ方 ・人と人との関係性を重視できる方 |
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| 業務内容 | デザイン／クリエイティブを主軸とした買収ブランドのバリューアップをお任せします。 ・商品／店舗のクリエイティブ統括 ・SNSやパッケージを含むブランディングの統括 |
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| 職種 | CBO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・"ブランド構築"に魂を燃やせる方 ・パッケージデザインや店舗などのクリエイティブの統括経験がある方 |
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| 業務内容 | 募集背景： SAPパブリッククラウドに特化したサービスの立ち上げに伴う募集です。 VUCA時代において、複雑化した業務の標準化（Fit to Standard）は避けて通れません。 変革難易度が高い日本企業において、同社が強みとするチェンジマネジメントを駆使した支援の需要が高まっており、社会の発展に寄与すべく体制を強化します。 業務内容： SAP S/4HANA Cloud public editionおよび周辺システムの導入・構築、定着化、保守運用におけるコンサルティング業務を担当します。 【業務のポイント】 ■Fit to Standardのアプローチに基づき、SAP Activate方法論に準拠した導入を推進 ■単なるシステム導入に留まらない、業務改革・改善およびチェンジマネジメントの実行 ■ユーザー支援と導入パートナーの両面から、クライアントの変化対応力を強化 【同社の強みと特徴】 ■実行定着支援を祖業とする強力な「チェンジマネジメント」の専門性 ■超上流からの「ビジネスアナリシス」と「プロジェクトマネジメント」の融合 ■Big4やSAP出身者、大手SI出身のプロフェッショナルがジョインしている成長環境 【求める役割】 これまでの経験に応じ、マネージャーもしくはシニアコンサルタントとして以下の役割を期待します。 ■プロジェクト全体のリード（もしくは特定領域でのリード） ■提供価値の品質管理およびクライアントとの折衝（期待値コントロール等） ■新規部門における組織作りや事業運営への関与 ■目標管理や適切なフィードバックを通じたメンバーの育成 |
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| 職種 | SAPコンサルタント（パブリッククラウド導入） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ERP導入におけるPM経験（年数・案件数不問） ・SAP導入における要件定義の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SAPパブリッククラウド導入におけるプロジェクトリードの経験 ・チェンジマネジメントを駆使した業務変革経験 【求める人材】 ・ロジカルに思考し、構造的に物事を捉えられる方（賢さ） ・現場に入り込み、泥臭く折衝ができる方（フットワークの軽さ） ・最高の品質を目指し、最後まで考え抜ける方（粘り強さ） ・誠実さと感じの良さを兼ね備えた方（人として尊敬できる人） |
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| 業務内容 | 【職務内容】 グローバルコンサルティング部は、主に日本の産業・企業の海外事業展開を支援する専門チームです。 強固なグローバルネットワーク、MURC現地法人・現地提携先のネットワーク、シンクタンク部門の研究員・エコノミストの知見を融合させた独自の特徴を活かし、海外進出から新規事業開発、グローバルアライアンス、拠点再編・撤退、地政学リスク対応まで幅広い支援を行っています。 最近では、GX（グリーントランスフォーメーション）、CE（サーキュラーエコノミー）に関わる海外事業のご支援も増えています。 対象エリアは先進国から新興国まで広く対応。米国、ASEAN・インド、オーストラリア、欧州などメジャーエリアに加え、中東やアフリカまでご支援実績があります。 海外現地とのコミュニケーションは、リモートミーティング（主に英語）をベースとしつつ必要に応じて海外出張を組み合わせたハイブリッド対応をしています。海外ネットワークを活用しながら、グローバルコンサルティング部のコンサルタント自らが全ての案件をハンズオンでご支援しています。 ◇チームの特徴、働き方 男女比、新卒入社者と事業会社出身者もおおよそ半々程度の構成で、自律性と協調性を重視するフラットな組織文化です。 一つの事業や製品、ソリューションにとどまらず、幅広く日本の産業・企業分野のグローバル展開のご支援に携わりたい方、グローバルでの成長・活躍を志向する方にお勧めの環境といえます。 ◇主なクライアント 大手製造業（エネルギー、電機、自動車・自動車部品、素材、重工業、消費財メーカーなど）、総合商社など 【プロジェクト事例】 ・エネルギー大手 ：米国×クリーンアンモニア事業開発、米国×クリーン水素事業開発 ・自動車大手 ：グローバル×バッテリー資源循環事業モデル開発 ・食品大手 ：米国×プレM&A戦略 ・電機メーカー大手 ：東欧・中東×新規進出F/S ・総合商社 ：世界4極×プレM&A戦略 ・精密機器メーカー大手：インド×新規進出 ・電機メーカー大手 ：ASEAN×RHQ（地域統括） ・自動車部品メーカー ：米国・メキシコ×組織再編 【募集部室】 コンサルティング事業本部 社会共創ビジネスユニット グローバルコンサルティング部 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント、アソシエイト 【注力領域】 ・グローバルに関わる下記の3領域。 －ストラテジー ：新規参入戦略・事業戦略策定、ローカル企業とのパートナリングなど（戦略コンサルイメージ） －マネジメント ：海外拠点再編、拠点マネジメントの改善、ガバナンス強化など（業務コンサル・リスクコンサルイメージ） －トランザクション：ストラテジーやマネジメント領域におけるエグゼキューション支援（FAS類似業務イメージ。ただしFA業務そのものではない） |
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| 職種 | 大企業戦略コンサルタント【グローバル案件】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・パワーポイントで何かしらの戦略発表・プロジェクト発表をした経験・スキル ・外国人と会議でコミュニケーションできる英語力（特に聴・話） ・日本語での報告書作成スキル（特に外国籍の方） 【歓迎条件・求める人材像】 ・ビジネスコンサルのご経験 ・事業会社での経営・事業企画のご経験 ・外国人との協働経験や海外法人でのリーダー経験 ・エクセル等でのシミュレーション・統計解析経験 ・外国人とビジネスができる高度な英語力 ・困難・不透明な問いに対しても粘り強く答え探し進める意思・スキルをお持ちの方 ・セルフスターターで、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・既存の知識にとらわれずに、「学ぶ能力」を重視する方 ・社内外関係者とのチームワークやコミュニケーションを重視する方 ・特にマネジメント分野では、以下の要件を満たすような方は優先して選考 －事業会社の経営企画部や海外事業部で、海外子会社管理や再編（買収、提携含む）に携わった経験 －英語での契約交渉、税務リスクのチェック等、実務を士業の支援を得ながら推進できる方 －簿記（3級程度で良い）の知識がある方 －年齢は20代後半から30代前半くらいまで ・事業会社出身の場合は、以下のいずれかの経験をお持ちの方が対象 電機、自動車、化学・製薬、総合商社（7大商社）における企画経験 ※いずれもこれらの業界知見を重視しているという意味では必ずしもなく、グローバルな事業企画・遂行経験が期待できるとの意味合い ※メンバークラスの場合はポテンシャル採用となりますので企画経験までは求めませんが、ビジネスパーソンとしての基礎能力が確りした方（論理的思考力、チームワーク、PCスキル（パワーポイント、エクセル）等がある方） ※外国人の方も歓迎しています。但し、クライアントは日系企業が多く、日本語での資料作成・プレゼンテーションの機会も多いため、高い日本語能力を有している方を希望します（日本語能力試験N1レベル必須） ・コンサル或いは投資銀行経験者の場合は、以下ご留意ください －投資銀行では1.5年以上継続した経験必須 －コンサルでは1.5年以上勤務し、1回の昇格を経験したことが必須。戦略コンサル・総合系・ITコンサル等の種類は問いません |
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| 業務内容 | Finance Strategy & Transformation はグローバルのソリューション及び最新のデジタル技術を活用し、経理・経営管理機能を最大化するとともにオペレーション機能を効率化し、顧客企業の変革・成長を支援します。 大阪事務所にもメンバーを配置して、関西のクライアントの課題解決を推進しています。 現在はディレクター、マネジャー、コンサルタントが在籍していますが、採用を進めて、活動規模の拡大を目指しています。 【Finance Strategy & Transformationの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社にて経理部・財務部・経営企画部出身者やSIベンダー出身者も多数在籍 ■職務内容 ERPやEPM・CPM・BIなどの導入経験を活かしつつ、今後は特定のソリューションに限定することなく、上流工程や業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 クライアント企業における財務会計・管理会計領域の課題について、業務とシステム の双方の視点から分析し、解決策を提案していただきます。 また、解決策の実現に向けて、システムを活用したビジネストランスフォーメーション（事業変革）の実行を支援していただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・新システムの業務要件/システム要件定義 ・業務・システム改革のPMO ・新業務への移行準備と移行の実施 新業務・新システムの定着化 【具体的な案件】 ・会計システムを中心とした基幹システム再構築の全体構想策定 ・固定資産システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・管理会計システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・原価管理システム導入における制度設計・業務要件定義支援 ・グループ経理業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・海外子会社標準ERPテンプレート構築と展開計画策定 ・業績管理制度・KPI・バリュードライバーの策定とシステム化計画支援 ・EPM/CPM、BIシステムの製品選定支援 ・EPM/CPM、BIシステムを使ったPoC実施（経営管理要件の実機確認） ・経営管理レポート・PDCAサイクルの刷新 ・多次元収益・コスト分析業務・システムの導入・刷新 等 ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・財務会計・管理会計・原価管理領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ＜マネジャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪採用】Finance Strategy & Transformation - 経理財務・経営管理領域のシステムコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルファーム、SIベンダー、または事業会社の情報システム部門での実務経験（2年以上） ・財務会計、管理会計、原価管理のいずれかの領域におけるシステム導入・業務要件定義の経験 ・会計基礎知識（日商簿記2級程度） ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力（ビジネスレベル） ※マネジャー以上の場合は、2年以上のプロジェクト管理経験が必須 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SAP, Oracle EBS, MS Dynamics365, MCFrame等の認定資格 ・Hyperion, Tagetik, BO等のEPM/CPM/BIに関する認定資格 ・公認会計士、USCPA、日商簿記1級保持者 ・ビジネス英語力（グローバル案件希望の場合） 【求める人材】 ・特定のソリューションに限定せず、上流工程や本質的な業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方 ・コンサル未経験であっても、専門知見を活かしてクライアントの変革を支援したい意欲のある方（35歳位までを想定） |
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| 業務内容 | ■チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 サービス紹介ページ 部門の最新トピックス※随時更新中 部門の概要／最新の取り組み／プロジェクト事例／社員のキャリア・働き方等をまとめています。部門の理解や情報収集にぜひご覧ください。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける Youtube: 人的資本経営の実践ポイントとは？｜**** 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 （変更の範囲）同社の指定する業務 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※社会人3年未満のコンサル未経験者は不可 ・コンサルファーム/シンクタンクでの組織人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門での実務経験（2年以上） ・組織人事マネジメントに関する基礎知識 ・論理的思考力、PPT/Excelを用いた分析・資料作成スキル ・基礎的な英語力（苦手意識がなく、今後活用したい意欲がある方） ・日本語能力（ビジネスレベル） 【マネジャー以上の場合】 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客への高い提案力および下位者の育成・動機付けスキル 【求める人材】 ・プロアクティブに行動し、新しいことへ挑戦する意欲のある方 ・チームでの協働を大切にし、クライアントと信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 国内債券のアクティブ運用における金利戦略を担当いただきます。想定業務は以下の通りです。 ・国内債券アクティブ・ポートフォリオのマネジメント業務全般 ・円金利市場の調査・分析を通じた金利戦略の立案と構築 ・各種定量モデルの開発とメンテナンス ・顧客向け運用報告資料の作成およびプレゼンテーション等 |
|---|---|
| 職種 | 国内債券ファンドマネージャー（シニア） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ○ 必須となる職務経歴 等 ・証券会社や投資顧問会社等での国内債券に関わる実務経験（10年以上） ・国内債券市場（現物市場とデリバティブ市場）への精通 ・金融市場やファイナンス理論に関する専門知識 ○ 望ましい業務知識 等 ・統計学や計量分析に関する専門知識とプログラミング・スキル ○ 能力・人柄 等 ・チーム運用や組織運営に対する理解 |
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| 業務内容 | 【募集内容】 シニアコンサルタントとして、マーケティングオートメーション（MA）およびCRM領域を中心とした戦略策定、業務改善、システム導入（構想策定・計画・デリバリ支援）をリードします。 クライアントの課題解決に向け、要件定義から実装、運用支援まで一貫して担当し、プロジェクトの品質・進行管理を担います。 【業務内容】 ・戦略策定・要件定義 - クライアントの事業戦略・マーケティング課題を分析し、MA・CRM活用戦略を立案 - 上記を踏まえた業務プロセス設計、KPI設定、業務・サービス要件定義・システム要件定義 ・システムデリバリ推進・定着化支援 - CDP・MAツール（例：Tresure Data、Adobe・Marketo、Salesforce、HubSpot等）やCRMツール（例：Salesforce、Dynamics 365）の導入・カスタマイズ支援 - データ連携設計、運用フロー構築、トレーニング実施 ・その他領域における、システム構築超上流工程の推進 - 上記マーケティング領域にとどまらない、ソリューション導入を中心としたシステムデリバリ経験を活かした、クライアント事業活動全般に対する同様の活動 ・上記活動を通じたクライアント折衝・品質管理 - クライアントとの定期レビュー、進捗報告、課題解決提案 - 成果物の品質チェック、納期管理 ・チームリード・育成 - 上記専門性を活かした若手コンサルタントの指導・レビュー - マーケティングチームにおけるプロジェクト内でのサブチームリード |
|---|---|
| 職種 | [C&O CU] CRMコンサルタント（MA・CRM領域、システム化超上流工程領域／SCクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 ・MAツール（Tresure Data、Adobe・Marketo、Salesforce等）およびCRMツール（Salesforce・MSDynamics等）の導入・運用経験、もしくはスクラッチでの構築経験をお持ちの方（言語問わず） ・要件定義、業務プロセス改善の実務経験（上記に関連した経験であればなお可） ・クライアント折衝・プロジェクトリード・マネジメント経験 歓迎スキル ・データ分析・マーケティング戦略立案スキル ・デジタルマーケティング知識 ・RevOps（Revenue Operations）知識 ・上記にこだわらない、DX推進プロジェクト経験 ・英語（ビジネスレベル） 求める人材像 ・論理的思考力と課題解決力を備え、クライアントの信頼を得られる方 ・チームを牽引し、後輩育成に積極的な方 ・新しい技術やツールに対して学習意欲が高い方 ・構築経験や技術力をバックボーンとしてお持ちであり、テック×コンサルティングの領域でキャリアを広げていきたい方 その他 社風・チームの雰囲気 ****は、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。また他チーム/あずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすいという良さがあります。また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。 更に、我々は、お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人がからお互いに学び合えるチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 |
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