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| 業務内容 | ■募集背景 昨今のインフレや地政学リスクの高まりにより企業のコスト意識が急増しており、同社の「成果報酬型コストマネジメントサービス」へのニーズも拡大しています。 戦略立案から実行まで一気通貫で支援する体制を強化するため、成長意欲の高いメンバーを増員募集いたします。 ■仕事内容 ・クライアントの経営課題に深く入り込み、コストマネジメントを軸とした企業変革を推進するコンサルティング業務です。 プロジェクトは半年程度の期間で進行し、同時に複数案件を担当することで、多様な業界・課題への対応力が磨かれます。 マネージャーのサポートのもと、適切な裁量と責任を持って業務にあたります。 • 課題特定と戦略立案: 企業の支出データの詳細分析を通じ、コスト削減機会を特定し、その可能性を見極めます。 • プロジェクトの推進と実行支援: 特定した課題領域のプロジェクトを主体的に推進。 現状把握から詳細分析、最適な削減戦略の立案・実行までを一貫して担当し、最終的な合意形成と運用開始まで伴走します。 • 新たな価値創造と発信: 新規サービスの開発・実行や、専門知識を活かした記事執筆を通じて、同社の知見を社会に発信します。 【成果直結のやりがいとスキルの伸長】 • 成果報酬型のため、自身の成果が売上に直結し、高い達成感を得られます。 • ロジカルシンキングや仮説思考、ドキュメンテーション力など、汎用性の高いスキルが身につきます。 • 経営層との対話を通じ、経営者視点を養うことができます。 • クライアント社内外の調整・合意形成力が向上します。 • 挑戦に寛容な社内文化で、プロジェクトを主体的に推進できます。 • 複数の案件に同時にアサインされるため、圧倒的な経験と学びを積むことができます。 【社会的意義とインパクト】 • 病院や学校など公共性の高い法人への支援も多く、社会貢献性の高い業務に携われます。 • クライアントのコスト構造を再構築することで、利益改善や企業価値向上に直接貢献し、持続的な発展を支援します。 • クライアントの成長余力や雇用維持、経営危機の回避に貢献できます。 【ダイナミックなプロジェクト経験】 • 有名企業の経営陣に対する直接提案や、数億円規模の構造改革に携われます。 • 全国拠点を巻き込んだ組織横断プロジェクトや、ファンド絡みの案件も経験可能です。 |
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| 職種 | 400 コストマネジメントコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記、いずれかに該当する方 • 営業経験3年以上 • 社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務のいずれかの業務経験のある方 • プロジェクトベースでの業務経験または新規事業の立上げ経験（社内外問わず） ■歓迎するスキル・経験 • コンサルティングファーム出身者（戦略／経営／業務／コスト） • プロジェクトマネジメント経験者（社内社外は問わない） • コストマネジメント、業務改善プロジェクトの経験 |
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| 業務内容 | 1．募集背景 同社は経営コンサルティング出自としては国内初の本格的なバイアウト・ファンドです。 2021年1月に1号ファンドが立ち上がり、3月にファイナル・クローズ。 その後、投資実行が順調に進んでいるため、ファンド・マネージャーを更に若干名募集します。 ハンズオンスタイルのバイアウト・ファンドであることから、ファンド出身者、投資銀行出身者だけでなく、経営コンサルティング出身者も積極的に募集しております。 2．同社の特徴 同社の初期メンバーは、ファンドレイズ前の段階より、リスクをとって集まったメンバーが中心となっており、かつフロントメンバーは代表含めて全員ミレニアル世代で構成された、若くベンチャー気質が高いバイアウト・ファンドです。 投資に関しては、同社が投資先に対して付加価値が出せる領域に対して、積極的に売上・EBITDAをグロースさせるハンズオンスタイルであり、特に投資先だけでなく、社会に対して意義ある投資を行っていきます。 また、投資先を通じて、若いプロ経営者を輩出していくことに重きを置いています。 組織風土は自由、透明、フラットで、チームワークが良く、笑いが絶えない雰囲気ですが、プロ意識は高く、投資先及びステークホルダーに対しては全力投球を行い、新たな価値を創造すべく、クリエイティブな発想を重んじます。 メンバーの年齢、職階関係なく、自ら主体的にソーシングを行い、投資意思決定に参加し、多様なプロフェッショナルとコラボレーションしながら、エグゼキューション、バリューアップを行います。 案件関係者と共に成長し、信頼関係を深め、様々なドラマを乗り越え、しっかりと結果を出していきます。 【主な業務内容】 ・投資案件のソーシング（発掘） - 独自のネットワークや仲介会社を通じた案件情報の収集 - 1年以内に自ら案件をソーシングし、成就させることが期待されます ・投資検討・実行（エグゼキューション） - ビジネスデューデリジェンス、財務・法務デューデリジェンスの統括 - バリュエーション、財務モデリング - 投資スキームの構築、契約交渉 - 投資委員会向け資料作成およびプレゼンテーション ・投資後のバリューアップ（ハンズオン支援） - 投資先企業への経営支援、経営陣との伴走 - 経営戦略・成長戦略の策定と実行支援 - 組織体制の構築、プロ経営者の派遣・育成 ・エグジット戦略の策定・実行 - IPOやトレードセールに向けた戦略立案と実行 |
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| 職種 | PEファンドマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・同社のミッション、バリューに賛同できる方 ・プロ経営者の養成・輩出という社会課題解決への志向がある方 ・結果に執着する高いプロフェッショナリズムをお持ちの方 ・自ら判断し、リスクとコミットメントをとれる方 ・高いコミュニケーション力、チームへの貢献・協調性、高い人間性をお持ちの方 ※ファンド出身者、投資銀行出身者、経営コンサルティング出身者など幅広く募集しています。 【歓迎要件/経験・スキル】 ・1年以内に自ら案件をソーシングし、成就できる力がある方 【求める人材】 ・自ら献身的に働きつつ、リーダーシップを持って投資先企業をリードできる方 ・スピード感を持って思慮深く、高いレベルのアウトプットが出せる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、新たな領域へのチャレンジを開始しました。 同社の祖業である完全成果報酬型のコンサルティングは、【価値に見合った対価を得られるフェアな社会を実現したい】という想いから、クライアントのコスト削減や売上向上を中心に、あらかじめ設定したKPIを改善することで報酬をいただくフローを確立し発展を遂げてきました。 そんなビジネスモデルをKPIの設定がしにくい戦略・提案の領域にも広げていきたい、という想いではじまったのが「ストラテジー&ハンズオンコンサルティング」です。 さらなる企業価値向上、規模拡大を目指し、体制強化を図ります。 ■仕事内容 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。 入社後、まずはプロジェクトメンバーとしてデリバリー業務を行っていただく想定です。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダー、もしくはマネージャーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■ポジションの魅力 ●成長フェーズの新規事業に関わることができます 現在、60名ほどのコンサルタントからなる組織を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。 メンバーの増員は、同社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ●コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる 同社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 ●多様なプロジェクトに携わることができます 同社はアセスメント型（固定報酬型）コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。 既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。 |
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| 職種 | 303 ITコンサルタント（ポテンシャル／デジタル&ハンズオンセクター） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 以下いずれか1年以上のご経験がある方 ・システム開発ないしインフラ構築の経験（要件定義、設計フェーズのご経験） ・IT・DXプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎するスキル・経験 ・ITコンサルティング会社ないしSIerでの勤務経験 |
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| 業務内容 | 募集背景／ポジションの目的 当社は、約1,300社の「DivaSystem」導入実績と、約300社のBPOサービスを通じ、会計領域の深い知見とプロダクト開発力を強みに成長してまいりました。 近年、顧客対応の現場から得られる情報で「仕組みそのものを変える」アプローチが不可欠となり、当社のカスタマーサクセス部門は単なるサポートを超えて、プロダクト・サービス・事業づくりに深く関与する役割へと進化しています。 本ポジションは、プロダクト開発組織の一員として、顧客・BPO・開発の架け橋となり、「再現可能な価値を共創する“構造設計者”」としてプロダクトの未来を育む中核人材を募集します。 ディーバで働くやりがい：個別の対話と、広がる仕組みの両立 私たちのカスタマーサクセスには、二つの大きなやりがいがあります。 一つは、目の前のお客様に深く寄り添い、確かな信頼を築く「1対1の深い支援」。会計の専門家として、お客様が抱える複雑な課題を一つひとつ解決に導く瞬間には、他では味わえないプロフェッショナルとしての充足感があります。 もう一つは、その経験を武器に、製品やサービスそのものを進化させる「1対多の仕組みづくり」。一人の相談から得た気づきが、1,300社以上のユーザーの業務をより良く変える鍵となる。「個別の声」を「製品の価値」へと昇華させる経験は、この環境だからこそ得られる、ディーバならではのキャリアです。 私たちが大切にしたい、「伴走者」としての想い 連結会計という、企業の根幹を支える極めて専門性の高い業務。そこに携わるお客様の不安を自信に変え、決算という大きな山を共に乗り越える「一番の理解者」でありたい。 「ありがとう」という言葉の裏にある、お客様の安堵や業務変革の喜びを、自分自身の成果として誇りに感じられる方と一緒に働きたいと考えています。プロダクトへの愛着と、実務を知る者としての誠実さ。その両軸を磨きながら、お客様と共に成長する喜びを分かち合いませんか。 カスタマーサクセス統括部のミッション ・個別の課題解決を通じて得た「現場のリアル」を起点に、プロダクトとサービスの両面から価値を創出する。 ・「お客様の業務」を深く理解し、プロダクト価値を育む中核として、BPaaS（Business Process as a Service）という次世代の支援モデルを体現する。 業務内容 ■業務概要 お客様の成功を導くプロフェッショナルとして、個別の深い支援と、製品・サービス全体を底上げする仕組み作りの両輪を担います。 ■具体的な業務内容 ・高品質なプロダクトサポート：1対1の対話を通じて、個別の複雑な業務課題をプロフェッショナルな知見で解決へ導く。 ・プロダクト・サービスへのフィードバック：現場の一次情報（VoC）を構造化し、開発部門と共に製品のロードマップや機能改善に落とし込む。 ・サクセスの仕組み化（1対多の支援）：属人化を排除し、FAQや教育コンテンツ、コミュニティ活用を通じて、全ユーザーが自律的に活用できる環境を構築・運用する。 ・BPaaSモデルの具現化：開発チーム・BPO部門との連携を密にし、プロダクトとアウトソーシングの両面から顧客の会計業務プロセスそのものを進化させる。 |
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| 職種 | カスタマーサクセス（IT） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須経験・スキル ・ERP、会計システム、または業務システムの導入プロジェクトにおける「要件定義」や「設計」の実務経験 ・顧客の潜在的なニーズや、複数のステークホルダーの要望を論理的に構造化し、解決策を設計した経験 ・複雑な業務フローを可視化し、システム上の仕様や機能要件へ落とし込んだ経験 ・（会計知識がない場合）短期間での専門知識習得に対する意欲・実績 ■歓迎経験・スキル ・「連結会計システム」あるいは「グループ経営管理」に関する知見 ・簿記1級、公認会計士、税理士、USCPAなどの会計関連資格（または学習意欲） ・「カスタマーサクセス」や「サポート」を通じて、顧客のLTV（Life Time Value）向上に貢献したいという強い想い ■求める人物像 ・課題の本質を見抜く構造化能力： システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。 ・経営視点のコミュニケーション： 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。 ・「仕組み」への強い関心： 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。 ・越境する学習意欲： 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見（簿記・経理・監査等）を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。 ・多様なステークホルダーとの協働： 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。 |
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| 業務内容 | 案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。 ▼組織について ◎****M&Aアドバイザリー株式会社について （****に入社後、在籍出向） 設立当初は、IT・Web領域が中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、現在では、建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてM&Aのご支援をしております。 コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。 Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。 組織は、IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。 |
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| 職種 | M&Aコンサルタント（経験者） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・M&A仲介（FA含む）の実務経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・案件発掘からマッチング、エグゼキューションまでの一連の実務経験 ・複数案件の成約実績 ◇求める人物像 ・先読みして自発的に行動できる方 ・コミュニケーション能力の高い方（周囲の意図を的確に汲み取れる方） ・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める方 ・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 M&Aコンサルタントとしての経験を活かして、当社の中核メンバーとなっていただくことを期待しております。 まずはM&Aアドバイザー（部長候補）としてご活躍いただき、活躍度合いに応じて様々なプロジェクトやキャリアアップに繋がるポジションを提示させていただきます。 ▶オリジネーション 譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ▶エグゼキューション 譲渡企業の株価評価・分析 企業概要書作成、株価算定書作成 TOP面談対応 デューデリジェンスサポート 最終契約書作成サポート クロージング対応 ▶チームマネジメント 部下1名～4名のマネジメント |
|---|---|
| 職種 | M&Aアドバイザー（部長候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ▶必須 M&A業界経験2年以上かつ成約10件以上 ▶特に、下記経験や能力のある方は歓迎 ・金融機関出身者 ・法人営業経験者 ・無形商材や高級商材を扱った営業経験者 ・事業理解力 ・戦略的思考力 ・財務読解力、財務分析力 ・人の心を動かす力 ・人を巻き込む力 |
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| 業務内容 | 大手企業向けに、組織戦略領域からオペレーション領域まで「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 昨今の人的資本経営の高まりを背景に、既存組織の変革、新組織の立ち上げ、次世代リーダー開発など、各社のニーズに合わせた幅広いHRテーマについて、豊富な知見とノウハウを活用して支援するポジションです。 【主な業務内容】 ■組織戦略領域 ・組織戦略策定 ・組織変革支援 ・サクセッションプログラム推進支援 ・人的資本情報開示支援 ■オペレーション領域 ・関連する業務改善 ・DX推進 【このポジションの魅力】 ・若い年次からプロフェッショナル水準のクライアントワーク経験を積み重ねられる ・組織戦略領域のテーマ・業界のプロジェクトへのアサインを通じてコンサルタントとしての専門的知見の獲得や、基本動作・思考体力を磨くことができる ・少数精鋭のチームのなかで働くことで、真に効率的・効果的なチームプレーの行動スタイルを身に着けられる |
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| 職種 | 411 組織戦略コンサルタント（ファーム経験者） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社会人経験2年以上 ・コンサルティングファーム経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・IT資格（基本情報技術者以上） ・ビジネスレベルの英語力 ・HRコンサルタント経験3年以上(プロジェクト運営・管理) ・クライアントワークにて複数のプロジェクト運営または参画のご経験 |
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| 業務内容 | ■業務内容 上場企業としての月次・四半期・年次決算業務を中心に、日常の会計処理から、監査法人対応や開示に向けた数値の取りまとめまで、経理業務全般を担っている経理部へ配属となります。 経理部は会社の経営状況を正確に記録するとともに、その前提となる考え方や結果を数値も使いながら分かりやすく社内外に伝える重要な役割を担っています。 チームメンバーと連携しながら業務を進めていただき、経理として幅や深さを広げていくキャリアを形成したい方にはピッタリの環境です。 ＜具体的には＞ ・連結子会社決算 ・開示資料作成（有価証券報告書・会社法計算書類等の作成） ・貸金業法対応 ・監査対応 ・他部門からの会計・税務関連の相談対応 ＜部門について＞ 経理部は約15名の組織で、「決算・管理グループ」「税務グループ」「開示グループ」「内部統制グループ」の4つのチームに分かれています。 今回は「開示グループ」に配属となり、チームメンバーと連携を取り、協力しながら業務を行っていただくことを想定しています。 ＜求人魅力＞ ■連結決算から関連会社の決算数値確認や個別の取引単位まで幅広い範囲を受け持っており、ご自身の経理スキルを広げていくことが可能です ■官公庁ビジネスや、規模の大きい案件獲得に向けた業務に携わる機会もあります ■キャリア採用社員も多数在籍しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります |
|---|---|
| 職種 | 経理 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ■経理実務経験3年以上（決算書作成実務の経験） ■日商簿記3級または同等の知見をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ■簿記・会計知識（日商簿記２級程度以上） ■金融業界での経理業務 ■上場会社での経理業務 ■連結決算業務の経験 ■監査対応経験 ■英語スキル（読み書き可能なレベル） ＜求める人物像＞ ■正確な事務処理業務を行える方 ■チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 ■円滑に気持ちの良いコミュニケーションを取れる方 |
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| 業務内容 | 経営の直下で、事業成長のドライバーとなる大規模なアライアンスを牽引・推進いただきます。 【具体的な業務】 ■市場分析・戦略立案 ・アライアンスを組む市場・企業群の見立てと優先度付け（コンサル系・セールス系・M&A系など） ・自社のプロダクト・営業・CSとの連携を踏まえたアライアンス戦略の設計 ・競合・市場動向のリサーチ・分析 ■パートナー開拓・交渉・契約 ・アライアンス候補企業の発掘・アプローチ ・提携条件の交渉・スキーム設計 ・契約書・覚書の締結（法務連携含む） ■パートナーサクセス・仕組み化 ・アライアンス確定後の社内営業戦略の策定・推進 ・パートナー企業が成果を出せる仕組みの構築 ・販売体制・インセンティブ設計・サポート体制の整備 ■社内推進・ステークホルダーマネジメント ・営業・プロダクト・マーケティング・CS等を巻き込んだ横断プロジェクトの推進 ・経営陣への定期報告・意思決定支援 ・アライアンスKPIの設計・進捗管理 【ポジションの魅力】 ・ 代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感でき、自身の市場価値が飛躍的に高目ることができます。 ・様々な場所へ行き、様々な立場の方と接するエキサイティングな業務に携わることができ、自身が関わったことが大きく事業へ影響する瞬間に立ち会えます。 ■多様なスキルが身に着けられる 社内ではフィールドセールスだけではなく、インサイドセールスやマーケティング、法務など幅広い部門のメンバーと関わっていただきます。そのため、パートナーサクセスの知識だけでなく、プロダクトやマーケティング、法務など幅広い知識をつけることができ、自身のスキルアップにも繋がります。 ■挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 ■成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 |
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| 職種 | **** ／ アライアンス戦略推進（責任者候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・以下いずれかの実務経験（3年以上） ・事業開発（BizDev）や新規事業における、外部企業との提携・交渉のリード経験 ・コンサル、M&A等における、企業の協業や事業統合の推進経験 ・IT・SaaS等の企業における、アライアンス（業務・資本提携等）の企画・実行経験 ・経営層・役員クラスとの直接折衝、および合意形成の経験 ・複数の社内関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【歓迎】 ・HR系サービスにおける事業開発経験（SmartHR・HRTech系等） ・PMM〜事業企画の経験（プロダクトとビジネスの両面を理解できる方） ・新規事業スキームの設計・立ち上げ・運用経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだ横断プロジェクトの推進経験 【求める人物像】 ・相手の意図を汲み取り、落とし所を見つける交渉力がある方 ・著名人や経営層、メディア関係者など、多様なステークホルダーに対し、礼節をわきまえた丁寧かつ柔軟な対応ができる方 ・「何が決まっていないか」を整理し、自ら情報収集・リサーチを行い、次のアクションを提案できる方 ・突発的な事態にも優先順位を即座に判断し、スピード感を持ちつつもミスなく業務を完遂できる方 |
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| 業務内容 | 人工衛星打ち上げ用ロケットの飛行安全・システム安全について統括し、安全かつ低コストな打ち上げのために必要な設計および申請業務を一任します。 ■具体的な仕事内容（一例） ・ロケットシステムの安全性・信頼性の評価 ・プロジェクト室と連携し、技術目標、スケジュール、コストのバランス調整 ・安全審査資料、技術文書、計画書、仕様書、検証資料の作成 ■システムグループのミッション システムグループは、打ち上げミッションを確実に達成するためにロケットが持つべき機能・性能を定め、また設計・製造されたロケットが全体として要求された機能・性能を満たしているか検証することに対して責任を持っています。 液体ロケットシステムを構成する要素は、エンジン・タンク・制御機構・機体構造・アビオニクス・無線通信系など非常に多岐にわたります。これらの要素は時として、互いに相反する要求や複雑な設計条件を持っています。さらに、お客様となる人工衛星事業者の要望に応えることや、関連する法規へ適合することも不可欠です。システムグループはこれらの事項を俯瞰的に取りまとめ、全体としてロケットの性能が最適となるようコンポーネントの設計者と協力して機体の仕様決定や機能・性能の検証をしています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【SYS2】飛行安全エンジニア（主任）〔東京〕 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・航空宇宙工学、機械工学、電気工学あるいはソフトウェア工学の学士程度に相当する知識 ・宇宙機や輸送用機器をはじめとする複雑なハードウェアシステム開発の経験（目安：5年以上） ・システムズエンジニアリングまたはプロジェクトマネジメントの経験（規模を問わず） ・信頼性工学(FMEA/FTA等)に関する実務経験または知識 ・複数の分野（例: 機械、電気、ソフトウェアなど）の統合設計に関する知識 ・ロケットシステムに関する基礎的な知識 ・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上） ■歓迎スキル ・人工衛星やロケット等の安全審査に関連する業務の経験 ・日本国政府への各種許可申請に関連する業務の経験 ・数値計算（Python, C/C++, MATLAB等によるシミュレーション）の経験 ・Gitを用いたソフトウェアの共同開発経験 ■求める人物像 ・自ら課題を発見し、課題解決に向けてやり切ることができる方 ・新しい知識を学び続けられる方 ・全体志向を持って、相手を尊重し成果をあげることができる方 |
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