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| 業務内容 | 同社では環境エネルギー事業に力を入れており、それを担う環境エネルギー本部は、太陽光、バイオマス、地熱などの再生可能エネルギー発電プラントや廃棄物発電プラントの開発、建設、運営を行っております。 また、近年は蓄電所（系統用蓄電池）の開発、建設、運営についても事業拡大を図っております。今回の募集においては、今までに培われた経験・知識を活かして以下の業務に携わって頂きます。 ・主に50MW超の大型蓄電所プロジェクトの企画推進・プロジェクトマネジメントを担って頂きます。企画検討フェーズでは市場・制度を理解した上でプロジェクトの企画立案、FSを実施し、社内調整 ・決裁取得を行います。 事業実施フェーズでは、SPCの組成、機器調達、各種契約締結、工事・技術検討の進捗管理に加え各種課題の抽出と解決、官公庁との折衝なども行います。 運転開始後はプロジェクト管理全般、特にO&Mや機器トラブルへの対応、市場運用に関する業務も行います。 ・また同社保有太陽光発電所へ蓄電池を併設する取組も進めており、大型蓄電所と同様に広範な業務を行っています。 ・プロジェクト開発（土地探索、系統確保、許認可取得）、技術的事項、資金調達、O&Mを担う社内他部署・グループ会社と緊密に連携して業務を遂行して頂きます。 また、チーム内でも適宜役割を分担しながら業務を行って頂きます。 ・関連する市場・制度に関する情報収集 ・FSの実施（ビジネスモデル・収益モデルの検討、（他部門と協業し）技術検討、CAPEX/OPEX見積の取得及び精査、Financial Modelの作成、その他技術的・商務的検討の実施） ・社内調整・決裁取得（プロジェクト実施に向けた稟議資料の作成及び社内各部署への説明ならびに決裁取得） ・SPC組成、予算管理、進捗管理 ・蓄電池機器の選定、調達 ・蓄電池売買契約、アセットマネジメント契約、O&M契約、運用委託契約などプロジェクト遂行に必要な契約一式の調整・締結（一部英文契約の場合あり） ・他部門と協業し工事・技術検討の進捗管理、各種課題の抽出及び解決 ・（必要に応じて）官公庁、市場運営機関、補助金団体等への問い合わせ、折衝、申請等の実施 ・運転開始後のプロジェクト管理全般（収支管理、予算管理、行政報告、O&M実施状況の確認、市場運用状況の確認、機器トラブルへの対応及び必要な意思決定） |
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| 職種 | 蓄電所事業の企画推進・プロジェクトマネジメント担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 以下のうち一つ以上の経験を持つ方 蓄電所プロジェクト エネルギー関連のプロジェクトファイナンス組成・調達 アグリゲータ―、DR、VPP 電力・再エネ業界 その他、 ・対人コミュニケーション能力、関係調整力、プロジェクトマネジメント能力 ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PPT） 【歓迎条件】 ・英語（読み書き～ビジネス会話） |
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| 業務内容 | 同社環境エネルギー本部にて、再生可能エネルギー（主に太陽光）の再エネ供給に関する各種業務を担っていただきます。 オンサイトPPA、オフサイトPPAなど、多様な供給スキームを駆使し、需要家へのソリューション提案を行っていただきます。 同社事業開発部署が手掛ける再生可能エネルギー電源を、需要家へ供給する際の業務全般を担います。 ・再エネ需要家折衝： 主に上場企業を中心とした大企業の脱炭素ニーズに対し、オフサイトPPAやオンサイトPPA等の最適な再エネ供給スキームを提案・組成し、契約締結までを推進いただきます。 ・新規スキーム検討： 顧客のニーズに応じた最適な供給スキームの検討・構築。 担当業務は、下記を想定しております。 ・太陽光を主な電源種とするオフサイトPPAの推進 ・需要家の自社アセットを活用したオンサイトPPA ・太陽光パネル販売取組 ・事業計画及びスキーム策定 ・需要家開拓およびアグリゲーション ・再エネ需要家折衝 ・FIP制度を活用した（FIT→FIPに転換）再エネ電源調達 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 再生可能エネルギー開発担当（PPA事業拡大に向けた営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・再生可能エネルギー業界での営業経験。 特に法人顧客への再エネ供給（PPAなど）に関する提案営業経験をお持ちの方。 ・精神的なタフネスと粘り強いコミュニケーション力。 大企業を相手にした長期的なプロジェクト推進に必要な交渉力と調整力。 ・提案型の営業経験をお持ちの方。 単なる既存サービスの販売ではなく、顧客の課題を深く理解し、最適な再エネ供給スキームを自ら設計・提案できる方。 【歓迎条件】 ・金融機関（メガバンク、第一地銀等）、商社での営業、企画、プロファイ業務の経験、大手再エネ事業者（旧一電含む）での営業、事業開発経験。 ・ビジネスレベルの英語力、海外企業との折衝経験（海外出張等、英語を必要とする業務があるため） ・新しいスキームを自ら考え、提案できる能力。 固定観念にとらわれず、顧客の課題解決に向けた多様なソリューションを提案できる方。 |
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| 業務内容 | 同社は、「2035年までに再生可能エネルギー発電容量 国内トップクラス」の実現と「再生可能エネルギー由来の電力供給100％」を目指し、事業を推進しています。 現在、日本国内で稼働中の太陽光、バイオマス、地熱、風力発電所の合計設備容量は約1GWに達しており、今後のさらなる電源開発において、需管理は不可欠な要素となっています。 以下の複数業務に従事いただく想定です。 ・電力事業における需給管理・運用業務、電力相対取引（電力先物取引含）業務全般。 ・環境エネルギー関連の新規事業の創出（蓄電所の需給管理・需給運用受託業務など） ・再エネアグリゲーション事業に関する、電気及び非化石価値のアグリゲーション。 ・電力事業の事業計画策定、PL管理。 ・電力事業、再生可能エネルギー事業に関するロビイング活動。 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 電力需給運用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要なスペック】 ・電力事業・エネルギー事業における業務経験 ・電力事業および再生可能エネルギー事業を取り巻く制度、法律、仕組を理解していること。 ・Excel（関数、マクロ）、PowerPoint、Word、ACCESS ・プロジェクトマネジメント能力を保有していること。 ・データ分析能力を保有していること。 ・社内外の多様な関係者に敬意を持ち、円滑なコミュニケーションが取れること。 【あると望ましいスペック】 ・電力事業における需給管理・運用業務経験者。 ・VBA等プログラミング ・ビジネスレベルの英語力 |
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| 業務内容 | 同社は、「2035年までに再生可能エネルギー発電容量 国内トップクラス」の実現と「再生可能エネルギー由来の電力供給100％」を目指し、事業を推進しています。 現在、日本国内で稼働中の太陽光、バイオマス、地熱、風力発電所の合計設備容量は約1GWに達しており、今後のさらなる電源開発において、系統用蓄電池事業は不可欠な要素となっています。 同社環境エネルギー本部技術部にて、エンジニアとして運営・管理業務を担っていただきます。 ■発電プラント建設に係る設計・施工監理 廃棄物発電プラントおよび地熱発電プラント建設プロジェクトにおいて、EPC業者より提出される設計図書の確認・返却、現地工事の進捗確認、試験・検査の立会い、使用前自主検査対応などを行って頂きます。 ■風力発電プラント建設に係る基本計画 系統接続検討申込に向けた基本検討（受変電設備の配置やケーブルルートの検討など）を行って頂きます。 ■操業施設の支援 操業中の発電プラントや廃棄物処理施設におけるトラブル対応（原因究明や再発防止対策検討）、各種課題解決に向けた提案などを行って頂きます。 ※知識・経験を踏まえ、将来的にはプラント建設業務におけるエンジニアリングマネジャーをお願いする場合があります。 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 発電プラントエンジニア（強電） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・廃棄物発電プラントや火力系発電プラントの建設、操業（保全）に携わり、プラント電気（強電）設備の設計に関する知識・経験をお持ちの方（施主側・EPC側不問） ・プラントのシステム全般に関する知識をお持ちの方 ・機械および電気関係の図面が読める方 ・強電分野に限らず、機械および計測制御分野に関する知識・経験を習得する意欲のある方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・施主側の立場で設計・施工監理を行った経験をお持ちの方 ・現場の安全管理に関する知識をお持ちの方 ・プロジェクトマネジャー、エンジニアリングマネジャーの経験をお持ちの方 ・プラント建設に関する法令に精通した方 ・電気主任技術者の資格をお持ちの方 ・公害防止管理者の資格をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【概要】 ◇国内外の投資取引・新規事業・手数料等取引・その他営業取引の審査 （与信を中心とした取組および不動産取引関連業務を除く） ・国内外の各事業部門、グループ会社が手掛ける投資取引から航空機/船舶投資、新規事業まで幅広い案件を担当。 リスク/リターン分析、ストラクチャー精査、事業計画の検証等を実施 ◇国内外投資、新規事業案件のモニタリング・管理 ・四半期毎の定期モニタリングに加え、重要な変化については月次にて管理 ◇業界調査 ・新しい事業領域に対して、市場環境、競合状況、技術動向等の調査及び分析? ・国内外のマクロ経済動向、金融環境動向、事業環境動向、ESG含めた政策や技術動向等の調査及び分析 |
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| 職種 | 審査部（投資取引、新規事業等） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・論理的な思考、高いコミュニケーション能力 ・新しい事業領域に対する調査・分析能力 ・日本語の的確な表現力と文章構成力 ・海外案件担当は、語学力（英語・中国語）が必要 ・財務分析が出来ることを前提とし、税務、会計、法務等の知識習得に継続的に取り組めること ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業投資やM&Aでのモデル分析やドキュメンテーション及びPMI等の経験 ・TOEIC 800点程度 ・中国語検定 5級程度（中華圏案件を担当する場合） ・証券アナリスト |
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| 業務内容 | ■職務内容 国内事業投資(PE投資)プロフェッショナル ・投資案件のソーシング、エグゼキューション、PMI、EXITを担当 ・投資対象は中小型の事業承継案件から大企業からのカーブアウト、上場企業の非公開化といった大型案件まで ■募集ポジション ・アソシエイト（アナリスト/アソシエイト相当） ・ヴァイスプレジデント（VP/SVP相当） ・ディレクター（ディレクター/MD相当、将来のチームリーダー候補） ・アソシエイト、ヴァイスプレジデントについてはそれぞれ3〜4名、 ディレクターについてはカーブアウトや上場企業の非公開化など大型案件の担当として1名募集 |
|---|---|
| 職種 | 事業投資担当 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ・PE投資経験者、投資銀行・アドバイザリーファーム・証券会社・会計事務所等でのM&Aアドバイザリーや関連業務経験者、 又は事業会社等で複数のM&A(企業/事業買収)案件経験者 ・コーポレートファイナンス、企業/経営分析、M&A実務知識を有すること（アソシエイトについてはこのうち一つ以上の経験） ・法人営業の経験がある方を歓迎 ・Excel(財務分析/モデリング)、PowerPoint(提案書作成)スキル |
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| 業務内容 | 国内営業部門における予防医療サービスおよび中小企業経営者をメインターゲットとした会員制医療サービスの提供、クリニック（無床）の運営支援、経営者・役職員の健康リスク＝経営リスクと捉えた経営サポートに資するウェルネス事業（健康維持・促進に関わる事業）の新規開発・拡大 ＜主な業務は以下の通り＞ ■クリニックの運営支援業務 ・クリニック運営業務全般 ・事業計画策定、戦略立案・遂行 ・組織マネジメント、内部体制構築・強化、ホスピタリティマネジメント ・計数管理業務（収支、各KPI等） ・医療機関との提携・共同研究、新規サービス開発業務 ■会員制医療サービスの事業拡大業務 ・会員制医療サービスの販売 ・付加価値サービスの検討・開発 ■クリニック（東京）のM&A業務 ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 |
|---|---|
| 職種 | ヘルスケア事業担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須＞ ・金融機関等で法人向けの営業経験がある方 ・予防医療に関する基本的な概要を理解しており、事業に携わりたいという意欲のある方 ・Excel、PPTをビジネスレベルで使用できる方 ＜尚可＞ ・医療業界に携わったご経験（実務経験、コンサルティング、営業、システム構築等） |
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| 業務内容 | 【船舶ビジネス担当】 同社の船舶事業全般を担当するポジションです。 具体的には下記業務を担って頂きます。 ・裸傭船取組の組成、投資家募集 ・船舶ファイナンス、船舶ファイナンス債権買取 ・事業投資（船舶に限らず、様々な事業を対象に検討） ・その他部門内の計数管理等 【同社グループ会社担当】 入社後、グループ会社に出向し具体的には下記業務を担っていただきます。 ・保有・運航するBulker及びMR、コンテナ船の社船投資 ・主契約取組（造船所と海外船主間の発注契約に介在する取組） ・保有船の売船、傭船の営業 ・Bulker、MR、コンテナ船等の工務業務 ・その他部門内の計数管理等 ※ 将来的には適性を見て船舶ビジネス以外の業務をお任せする場合もあります。 |
|---|---|
| 職種 | 船舶ビジネス担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・海運業界もしくは金融業界、商社等での勤務経験3年以上 ・共通 英語力（ビジネスレベル）、大卒以上、Excel・Word能力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・外国籍の方 ・金融知識がある方 ・海運が関わるSDGsビジネスに興味のある方 |
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| 業務内容 | 募集背景 生成AI活用のニーズが急速に高まる中、企業が求めているのは単なる業務整理や要件定義ではなく、経営・事業・現場の変革につながるAI/AX（AI Transformation）の実現です。 一方で、市場には従来型の業務コンサルティングの延長線上にとどまり、As-Is/To-Be整理や資料作成に終始してしまう提案も多く、実際のニーズから乖離するという声が顧客から上がるケースもあります。 ****では、そうした従来型の支援ではなく、全社/部門ビジョンの策定、課題の構造化、AXテーマの優先順位づけ、KPI設計、推進体制設計、実装・定着までを一貫して支援する型へ進化していきたいと考えています。 その中核を担うのがDeployment Strategistです。 顧客の経営・事業・現場に深く入り込み、AI導入を目的化せず、経営インパクトのある変革テーマを定義し、実装・定着までやり切る人材を募集しています。 期待する役割 Deployment Strategistには、単なるプロジェクト推進や要件整理にとどまらず、顧客のAX構想を形にし、実装と成果創出までリードする役割を期待しています。 具体的には、以下を担っていただきます。 全社または部門単位でのAXビジョンの整理・言語化 経営層・部門責任者へのヒアリングを通じた、課題・期待値・制約条件の把握 業務棚卸しおよびAX化テーマの抽出、優先順位づけ KPI設計、ROI設計、経営インパクトの可視化 推進体制・意思決定プロセスの設計 システムのAs-Is/To-Be整理 データアセスメント、データ整備方針の整理 セキュリティ・ガバナンス観点を含む導入設計 Forward Deployed Engineer（FDE）やCustomer Success（CS）と連携した、****導入、AI Agent/Skills実装、内製化支援 全社展開・複数施策推進を見据えたロードマップ策定 “良い提案書を作ること”ではなく、“顧客の変革を前に進めること” がこのポジションのミッションです。 このポジションの魅力 AI従来型の業務コンサルではなく、AX変革を実装までリードできる 経営層との対話から、テーマ設計・優先順位づけ・KPI設計・実装・定着まで、上流から下流まで一貫して関われる FDEやCSと密に連携し、構想で終わらないAI導入を実現できる AI Agent/Skillsなど最先端のAIソリューションを用いながら、顧客ごとの変革を直接支援できる 単なるPM/PMOではなく、経営・業務・技術を横断する変革推進人材としてキャリアを築ける 業務内容 本ポジションでは、顧客の経営課題・事業課題・現場課題を起点に、AI/AXの構想策定から実装・定着までを一気通貫で推進していただきます。 単なる業務整理や進行管理ではなく、顧客が本当に求める変革テーマを見極め、実行可能な形に落とし込み、成果創出まで伴走することが求められます。 具体的な業務 経営層・部門責任者・現場担当者へのヒアリング 全社/部門のAXビジョン策定支援 業務棚卸し、課題構造化、AXテーマの抽出 AX化テーマの優先順位づけ、ロードマップ策定 KPI設計、ROI設計、経営インパクトの整理 推進体制・会議体・意思決定プロセスの設計 システムのAs-Is/To-Be整理 データアセスメント、データ整備方針の策定 セキュリティ/ガバナンス観点を踏まえた導入計画の策定 FDEと連携した****、AI Agent、Skillsの導入・実装支援 CSと連携したAI Builderトレーニング、内製化支援 顧客・社内エンジニア・関係者を巻き込んだステークホルダーマネジメント プロジェクト進行管理、リスク管理、品質管理 導入後の活用定着支援、全社展開支援 顧客にとってのAI活用をPoCや一部業務改善で終わらせず、事業・組織に根付くAXとして実装・定着させ、継続的な経営インパクトにつなげることがミッションです。 チーム体制 エンジニアおよびPM含め、約70名が開発組織に在籍しています。 PMチームは下記に分かれています。 【PMチーム構成 (配属先)】 本ポジションは「PjM（プロジェクトマネージャー）チーム」への配属となります。 自社AI SaaS PdMチーム PMF達成済みプロダクトの機能拡充・顧客基盤拡大を担当 AI AGENT PMFチーム 革新的なAIエージェント群のPMF達成に向けた戦略立案・実行 PjMチーム 自社SaaS・AGENTを顧客向けソリューションとして開発・提供 クライアントワークが中心で、顧客折衝・要件定義から納品まで一貫して担当 【協働メンバー】 プロジェクトマネージャー（直属の上司） エンジニア（フロントエンド、バックエンド、AI/ML） デザイナー、QAエンジニア クライアント企業の担当者 |
|---|---|
| 職種 | Deployment Strategist |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 AI/IT/DX領域におけるコンサルティング、プロジェクト推進、またはソリューション導入経験 IT/業務/戦略コンサルタントとしての顧客折衝経験：累計3年以上 顧客の課題を整理し、施策・要件・実行計画に落とし込んだ経験 経営層または部門責任者を含むステークホルダーとの合意形成経験 複数関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させた経験 日本語での高いコミュニケーション能力（顧客折衝、資料作成、合意形成が可能なレベル） 【歓迎要件】 全社/部門横断のDX・AX構想策定経験 業務棚卸し、BPR、業務改革の経験 KPI設計、ROI設計、経営インパクト設計の経験 システムのAs-Is/To-Be整理、業務要件定義の経験 データ活用基盤、データ整備方針策定、データガバナンスに関する知見 セキュリティ/ガバナンスを踏まえた導入推進経験 SaaS、クラウド、アジャイル開発、スクラム開発に関する理解 AI導入、生成AI活用、AI Agent/ワークフロー設計に関する経験 顧客の内製化支援、トレーニング設計、活用定着支援の経験 【求める人物像】 目の前の要件整理や資料作成で終わらず、顧客にとって本質的な変革テーマを捉えたい方 従来型のコンサルティングにとどまらず、構想から実装・定着まで責任を持ちたい方 経営・業務・技術を横断して考え、関係者を巻き込みながら前に進められる方 不確実性の高いAIプロジェクトにおいても、仮説を持って推進できる方 顧客の成功に向き合い、ROIや事業インパクトの創出にこだわれる方 FDE、CS、エンジニアなど多様な職種と連携しながら、チームで価値を出すことが好きな方 |
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| 業務内容 | 採用 (Talent Acquisition) 事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ・投資配分の意思決定。 チャネル戦略（エージェント・スカウト媒体・リファラル）の設計と、エージェント・RPOのリレーション構築・ディレクション。 ポジション設計・求人票づくりの基準策定と、カジュアル面談での動機づけからオファークロージングまでの候補者体験設計。 選考データに基づくファネル分析と改善サイクルの構築。 人事企画 (Strategic HR) 経営戦略と連動した人員計画・組織体制の策定。 等級・報酬・評価制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み。 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）。 組織開発 (Organizational Development) ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。 入社前後のオンボーディング設計と、立ち上がりを支えるフォロー体制の構築。 マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。 組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。 労務 (Labor) 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション設計と自動化（人事SaaS・AI・アウトソースの活用）。 IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。 社労士など外部専門家との連携体制の構築。 |
|---|---|
| 職種 | HR責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 必須経験 ****のMVV（Mission・Vision・Values）への共感 事業会社での人事経験（5年以上） 事業会社での人事マネージャー以上の経験 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方（実務の経験は問いません） 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力 歓迎経験 採用組織のマネジメント経験 100名→500名規模の組織での人事経験 人事以外のコーポレート領域の経験 |
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