検索結果：2,369件
| 業務内容 | PE投資にかかる業務全般のサポート 投資候補先にかかる調査、データ収集・分析およびレポーティング等 |
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| 職種 | 投資・バリューアップ担当（アナリスト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＊概ね社会人経験3年以上、1つの会社に3年以上の在籍経験がある方 必須スキル ・ファイナンスや財務・会計の基礎知識、コミュニケーション力・協調性、PCスキルがある方 ・大手銀行や証券会社（法人ビジネスやM&A関連業務経験者）、FAS、M&Aブティック、戦略コンサル、大手商社（投資業務経験者）、大手事業会社（経営企画）、監査法人（監査経験のみも可）でのご経験がある方 |
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| 業務内容 | ■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「****」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 「頭でっかちコンサルタントになりたい人」ではなく、 中堅・中小企業の経営と事業を“本気で良くしたい人”へ。 この求人は、 ・肩書きやスマートさより ・経営者・現場・数字と人に向き合い ・経営者と同じ目線で事業を前に進めたい人 のためのものです。 あなたに任せたいのは、AIに取って代わるような 「正解を提示する人」 ではありません。 中堅・中小物流企業の経営者と向き合いながら、 ・何が本当の課題かを一緒に掘り下げ ・仮説を立て ・現場で試し ・うまくいかなければやり直す このプロセスを 最後までやり切って業績を上げる役割 です。 きれいな理論やフレームワークより、 「クライアントの成果・業績向上にむかって、 何度も問い続けられる人を求めています。 【具体的な仕事内容】 年商10億〜100億規模の中堅・中小企業の業績向上を、 経営者と“毎月一緒に考え、動かし続ける”仕事 です。 クライアントは、物流会社・運送会社・3PL企業・物流子会社など、 物流業界に特化しています。 特徴は、 ・短期のプロジェクト型ではなく ・月次での伴走型コンサルティング ・10年以上続くクライアントも珍しくない という点です。 具体的には、 ・総合経営コンサルティング業務 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・収益性向上のためのマーケティング・営業戦略の構築・実行 ・人材採用コンサルティングおよび人材育成・定着強化支援 ・人事評価制度の構築 ・DX・デジタル化推進コンサルティング といった経営のあらゆるテーマに取り組みます。 この仕事は、 決して楽でもないしキラキラした仕事ではありません きれいな成功事例ばかりではありません 経営者の厳しい言葉を真正面から受けることもあります それでも20代・30代のうちから経営者と向き合い、 「会社の業績が良くなった」「数字が動いた」「経営者から本音で相談された」 その瞬間の手応えは、どんな肩書きよりも強い実感になります。 “コンサルになりたい”のではなく、 “経営と事業を良くしたい” そう本気で思える方を募集しております。 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ※テーマを全部ひとりでできる必要はなく、前職での経験を活かして、得意領域・テーマから活躍していただけます。 |
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| 職種 | コンサルティング（オープンポジション） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な能力・経験 【必須】大学卒業後または大学院修了後、社会人経験3年以内の方 この条件は、 「若さ」や「ポテンシャル」だけを見ているわけではありません。 ・まだ自分の型が固まりきっていない ・失敗しながらでも吸収し、変われる 現場に深く入り込むことを前提にできる そうしたフェーズの方に、この仕事の成長角度が最も合うと考えているからです。 【育成環境】 入社後は、コンサルタントとしての思考法・分析スキル・業界知識を基礎から学ぶ研修があります。 ただし、ここで強調したいのは 「手取り足取り教える環境」ではない という点です。 ・指示を待つ ・正解を与えられるのを待つ ・失敗しないよう慎重になりすぎる こうしたスタンスの方には、正直厳しい環境です。 一方で、 ・仮説を立ててまず動く ・経営者に真正面から向き合う ・結果が出るまで粘る この姿勢がある方には、先輩コンサルタントが本気で向き合い、引き上げます。 |
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| 業務内容 | ■ミッション パートナー企業の選定・開拓～提案～受注とマネジメントの全てのプロセスを担当 ■お任せしたい業務内容 - パートナー企業向けの拡販戦略・事業計画・アクションプランの立案と実行 - 開拓先の選定・アプローチ - 初期商談 〜 受注までの全プロセス対応 - 商談化した企業の課題深堀り・リレーション構築 - パートナー企業のマネジメント（注力パートナーの設定やゴール共有、施策立案、プロモーション連携など） - 将来的にはメンバーの育成・マネジメントもお任せします ■ポジションの魅力 / やりがい - 0→1で新たな組織の立ち上げとなる為、戦略の策定から実行・仕組み化まで全てを手掛けることができ、一般的なセールス職では得られない事業創出の経験を積めます。 - パートナーセールスは単独の営業活動ではリーチできない市場や顧客層を開拓し、事業をスケールさせる根幹を担う為、事業成長へのダイレクトな貢献ができます。 - 当社はAIやSaaSといった最先端の技術を活用した事業を展開しており、パートナー企業様との協業を通じて、これらの技術の最新動向を常にキャッチアップ頂けます。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | パートナーアライアンスセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 - 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） - 下記いずれかの経験 ・日系/外資系ITベンダーでのセールスの経験 ・SIerまたはSaaS業界でのパートナーセールス、アライアンス推進の経験 【歓迎スキル】 - コンサルティングファームにて提案営業の経験 - 大手企業に対する信頼関係構築能力 - 事業開発や新規事業立ち上げの経験 - 英語・中国語でのコミュニケーションスキル 【求める人物像】 - ****のMission/Valueに共感できる方 - 目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 - 新しいことに対して抵抗なくチャレンジできる方 - 発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 - 細部への気配り、時間や組織の高い管理能力 - チームワークを尊重し、仲間と共に事業を成功へと導く気概をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 業務内容について ◎概要 レバテックのDX支援領域にて、DX戦略・業務改革コンサルタントとしてご活躍いただける方を募集します。 当社のコンサルティング事業は、戦略立案から業務改革、IT構想、実装・定着化まで全方位でクライアントに伴走することを強みにしております。 大手～スタートアップまでフェーズも規模も多様な企業に対し、現場に入り込んだ本質的なコンサルティングを追求しており、「構想で終わらせない」価値提供を定説にしています。 経験を活かしながらも、よりビジネス・組織の本質に切り込みたいそんな想いを持つ方をお迎えしたいと考えております。 ◎募集背景 これまでレバテックはIT人材のマッチングを通じて、企業の技術課題を支援してきました。しかし、より本質的な課題解決を実現するためには、構想段階から深く入り込み、戦略立案や実行まで一貫して伴走できる体制が必要だと考え、新たにコンサルティング領域への事業拡大を進めています。 業務・IT双方に向き合える立ち位置を活かし、単なるアドバイザリーではない「実行までやり切る」支援体制を構築中です。 特に、元コンサル出身者が多く在籍し、再現性ある手法とベンチャーならではの柔軟性を掛け合わせた、新しいコンサルティングモデルを志向しています。 ◎業務詳細 プロジェクトは戦略策定〜構想フェーズだけでなく、業務変革やシステム実装、プロダクト検証支援まで幅広くカバーしております。 またテーマ・業界を限定せず、柔軟なアサインが可能なワンプール制を採用しています。 具体的には下のような領域に取り組んでいただきます。 ・全社横断のIT・DX戦略立案／システム投資計画の策定 - SFA・CRM・MAなどの領域における技術選定、システム導入、業務・組織設計を含むIT戦略の構想〜ロードマップ策定を支援 ・新規事業構想フェーズにおける技術検討・PoC設計／MVP構築支援 - 市場調査、外部SaaS選定、パートナー連携を通じて構想をプロダクトに落とし込み、PoCの設計・実行やMVPの立案をリード ・IT組織変革・業務改革（BPR）／人材戦略の立案支援 - 内製・外注の最適バランス設計、スケーラブルなITオペレーション構築、IT人材の組織設計・育成ロードマップの策定を担当 ・生成AI／クラウド等の先端技術を活用した変革推進 - CxO直下のプロジェクトにおける生成AI導入や業務の自動化、省力化、クラウド化、LLM活用などの実行戦略を構築・推進 ・技術起点のプロジェクト再設計・開発体制立て直し支援 - スクラム開発体制の再構築、PoC失敗後の立て直し、開発・QA体制の強化といった、技術面に起因する課題解決にも着手 ◎アサインプロジェクト例 ・大手生命保険会社｜生成AIを活用したナレッジ活用基盤の構築支援 - ESG評価業務における非構造データの利活用を目的としたRAG構築プロジェクト。アジャイル体制の立ち上げから構想策定・要件定義を担い、業務高度化と部門横断の合意形成を支援。 ・大手製造業｜デジタルマーケティング施策のPoC支援 - 全社的なマーケティングDXの有効性検証を目的としたPoCを推進。構想設計から施策実行・効果測定までを一貫して支援し、MA運用やホワイトペーパー作成も実施。次期施策に向けた意思決定を後押しした事例。 ・外資系コンサルファーム｜基幹システム刷新におけるクラウド移行・開発体制再構築支援 - 基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。TypeScript／Node.jsによる開発推進、自動テスト（Playwright）導入やQA体制の構築、他ベンダーとの連携を通じて、開発の品質・スピード両面を改善。 ◎当ポジションの魅力 ・「構想だけで終わらない」からこそ、事業変革の本質に迫れる 戦略構想にとどまらず、PoC・業務改革・テクノロジー導入・運用定着まで一気通貫で伴走してご支援いただきます。 プロダクト・業務・組織が一体となって業務に取り組むことで、単なる提言で終わらず、実際の現場に変化を起こすことができます。 特に、PoC止まりや資料納品で終わる支援にモヤモヤしていた方にとっては、顧客と本気で向き合う実感を持てる環境です。 ・「コンサルの先」を見据えられる、インハウス×事業づくりの接点を持てる環境 ****は1000名超の組織で新規事業を創り続けている会社です。当社では、単なる“外部の助言者”にとどまらず、自社側の事業責任者と同じ目線でDX推進や組織変革に携わる経験が得られます。 「コンサルの延長線上に何があるのか？」を模索している方にとって、経営企画・新規事業開発・PdM的なキャリアへ自然とつながる環境です。 ・専門領域に閉じず、「テーマ横断」で課題解決力を磨ける ワンプール制で案件アサインされるため、製造、金融、SaaS、HRなど幅広い業界テーマに携われます。さらに戦略・業務改革・IT構想〜実装までフェーズ横断で手触りのある成長機会を得られることも魅力です。 大手ファームで特定領域に特化した方が、さまざまな業界経験を積むことで、「再びコンサルタントの面白さを取り戻した」と語るケースも少なくありません。 ・採用・事業開発・制度設計にも携われる、ベンチャー×プロフェッショナルな環境 レバテックグループ全体の組織運営や新規事業立ち上げにも、希望があれば早期から関わることが可能です。 「自分たちの会社をどう育てるか」にも参画できる、人材発のコンサルならではのポジションです。 採用設計、ピッチ戦略、育成カリキュラムの整備といった、経営に近い視点を持つための挑戦の機会があります。 ◎キャリアパス事例 ・コンサルマネージャー → プリンシパル → コンサルティング事業責任者 - 売上/PL責任を持ち、事業そのものの方針設計・チーム組成にも携わるポジション ・IT/DX支援 → グループ横断のプロダクト戦略/自社新規事業のPdM - 支援先で得た視座を活かし、事業会社内でのPdMやプロダクト戦略へキャリアを拡張していくポジション ・コンサルティング業務＋HRBP/人材戦略/育成責任者として社内変革を牽引 - 経営直下での組織開発に関わり、事業成長と人の成長の両軸で力を発揮していただくポジション ・中長期的には、外部CxO補佐やスタートアップCXO人材 - ベンチャー〜上場企業でのCxOポジションに進んだ事例もあり、戦略だけでなく事業・組織を動かすポジション |
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| 職種 | デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/DX戦略・業務改革コンサルタント（コンサルタント・シニアコンサルタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件について】 ▼経歴： 離職期間：3か月以下 1年以内での離職経験NG ▼経験社数： 30歳まで：弊社が3社目まで 35歳まで：弊社が4社目まで 40歳まで：弊社が5社目まで ※1年以内の離職経験NG（倒産などの理由は考慮） ▼学歴： 大学卒、高専卒以上 ※専門卒・高卒の場合：実務経験3年以上 |
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| 業務内容 | 日本国内の各種インフラ資産及びインフラ事業会社への投資 ・ソーシング ⇒証券会社、銀行、会計事務所、M&A仲介会社に対するコンタクト ⇒ファンド紹介資料作成（投資方針、注力するセクター等）、ターゲットリストの作成 ・投資案件検討～実行 ⇒トップ面談、契約交渉 ⇒事業財務分析、バリュエーション、提案資料作成（三菱グループとのシナジー）、DD対応 ⇒投資委員会資料の作成・プレゼン ・バリューアップ ⇒100日プランの実行（金融機関対応、キーマン社員への説明会、社員インタビュー、PMIコンサルとの協業等） ⇒投資先取締役（非常勤）への就任 ⇒バリューアッププランの作成・実行 ⇒経営者候補の採用、経営者のインセンティブ・プランの策定 ⇒中期経営計画やKPIの策定 |
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| 職種 | 投資本部 アソシエイト・ディレクター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・財務モデリングの経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・コーポレート投資業務経験者 ・インフラ系投資業務経験者 ・M&Aアドバイザリー経験（投資銀行・FAS・戦略コンサル・事業会社投資担当・総合商社） ・戦略コンサル経験 ・インフラ投資に対する情熱 ・利益追求だけではなく、事業会社における事業承継、地域貢献への情熱と貢献心 ◇その他・補足 直近の内定者 ①29歳インフラ事業会社 M&A部門 ②ファイナンシャルアドバイザー |
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| 業務内容 | ■募集背景 ****は、これまでのSaaS事業を基盤に急成長を遂げてきました。従来のプロダクトで実現してきたお客様の経済価値最大化をさらに一歩入り込んで支援すべく、**** Insight事業（コンサルティング事業）を立ち上げています。 日本を代表する多くのエンタープライズ企業からご支持をいただいており、さらなる成長を見据えた体制強化が求められています。 DX推進やAI実装など顧客価値の最大化を目指して組織のステージアップを進めていくフェーズですので、****の新規事業成長をリードしてくださるスペシャリスト人材を募集しています。 ■業務内容 日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当いただきます。クラウドネイティブな技術選定から、ビジネス要件に基づいたプラットフォーム設計、さらには自ら手を動かしてのシステム構築・デリバリーまでを一気痛感で主導いただくスペシャリストとして参画いただくポジションになります。 ・エンタープライズにおける顧客のビジネス課題に基づいたクラウド戦略立案、アーキテクチャ策定、ビジネスケース・ロードマップ策定 ・AWS, Azure, Google Cloud等のパブリッククラウドを用いた、スケーラビリティと堅牢性を両立するシステム全体のアーキテクチャ設計および実構築 ・データサイエンティストやアプリケーションエンジニアと連携した、LLM活用プラットーフォーム、バックエンド基盤、AIモデルの実装基盤（MLOps）の設計・プロトタイプ構築・本番導入支援 ■Insight事業に携わる魅力 ・****自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。 ・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。 ・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができる****だからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ・Claude等の生成AIツールが社内環境に広く導入されており、開発・分析・ドキュメント作成などの業務においてAIを前提とした働き方が全社的に浸透しています。AIを活用しながら効率的に開発を進められる環境が整っています。 ■ポジションの魅力 ・エンタープライズ規模のIT基盤をAI活用を前提とした形で再設計・進化させるクラウドアーキテクトを募集します。単なる技術選定ではなく、組織・プロセス・ガバナンスを含めた「全体設計」を担うポジションです。従来のクラウド最適化にとどまらず、AI時代に適したアーキテクチャへと組織を導く役割を担っていただきます。 ・日本を代表するエンタープライズ企業に事業推進パートナーとして関わることができ、クライアントへの貢献度が高いです。 ・マネジメント、スペシャリストそれぞれのキャリアパスがあることに加え、部署内での異動の機会も豊富です。 ・ご自身の専門性やスキルに応じて自社の事業開発に関わっていただける可能性があります。 |
|---|---|
| 職種 | クラウドアーキテクト・クラウドエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・クラウドアーキテクチャ設計（システム全体の設計）の経験 ・データ基盤・アプリケーション基盤自体またはそれらと連携するための統合設計の経験 ・AWS, GoogleCloud, Azure いずれかのパブリッククラウドにおける要件定義、設計・構築経験 ・クラウド移行支援プロジェクト（オンプレミスからの移行など）の経験 【歓迎スキル】 ・エンタープライズにおける企画構想フェーズなどの上流経験 ・バッチ／ストリーミングを含むデータフロー設計の経験 ・MLOps / LLMOps を見据えた基盤設計および運用モデルの構築の経験 ・GPU/アクセラレータを活用した計算基盤の設計の経験 ・セキュアなAI活用のためのガバナンス・データ管理設計の経験 ・API基盤・マイクロサービスとAI機能の統合設計の経験 ・laCによる再現性の高いインフラ構築と自動化推進の経験 ・各部門と連携したAI活用ユースケースの実装支援の経験 ・Sler・コンサルティングファームでの就業経験 【求める人物像】 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・技術とビジネス課題の橋渡しを担い、データに基づいた本質的な解決策を提案・実行できる方 ・技術的な要素を専門性が異なるステークホルダーに対してもわかりやすく伝え、円滑に連携できる方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | Discover & Scope—課題を技術要件へ変換する DSとともに、顧客の業務プロセス、データ、 既存SaaS、制約条件を把握 経営層から現場担当者までと対話し、AIを適用すべき領域と成功指標を定義 スコープ、スピード、品質のトレードオフを整理し、技術提案を主導 Build & Evaluate—動くものを作り、評価する LLM、RAG、AI Agent、業務自動化を組み合わせたアーキテクチャ設計 Python/TypeScriptを用いたバックエンド・フロントエンドの実装 Salesforce、SmartHR、kintone等のSaaS・顧客データとのAPI連携 モデル比較、プロンプト・データ処理、Evals、失敗ケース分析による品質改善 Deploy & Operate—本番で信頼できる状態にする GCP等へのデプロイ、監視・可観測性、認証認可、セキュリティ要件への対応 guardrail、fallback、abstain/human-in-the-loopを含む安全設計 導入後はAI Success Engineer/DSが定着・運用を主に担い、FDEはモニタリングや技術 課題の解決を支援 Productize & Scale—個別解を再利用可能にする 実装をテンプレート、共通コンポーネント、 標準アーキテクチャへ抽象化 顧客現場の知見をプロダクトチームへ還元し、FDE自身が共通機能を開発 顧客側に運用ノウハウと判断材料を残し、内製化・CoE構築を支援 例：全国50店舗を展開する小売業。紙ベースで平均5営業日かかっていた発注稟議を、過去の承認パターンをAIが学習して一次判断するワークフローに置き換え、リードタイムを1営業日に短縮。この事例は標準テンプレートとして他顧客にも展開されました。 このポジションの成功指標 成果は「PoCを完成させたか」だけでは測りません。 本番利用 ：構築したAIが、顧客の実業務で継続的に使われているか 業務効果 ：工数削減、リードタイム、売上・受注率などの改善を測定できたか 再利用化 ：個社の知見を、標準機能・Vertical・playbookへ還元できたか チーム・育成・キャリア 開発組織は約60名 (2026年6月時点) 。FDEは、DS、Product Architect、Agentic Engineer、AI Success Engineer等と協働します。 入社後は1〜2か月を目安に、プロダクト理解、提案フロー、STUDIO/AGENT構築、デリバリーを段階的に学びます。FDE EXCELLENCE PROGRAMなど、顧客課題とAI実装を接続するための育成機会も用意しています。 将来は、IC/Principal Engineerとして技術を深める、EM/Headとして組織を率いる、PdM/DSとして課題定義側へ広げるなど、複数のキャリアを選べます。 現在の課題は、10名から30名への拡大に耐えられるデリバリー標準と、個社案件をVerticalへ継続的に還元する仕組みがまだ完成していないことです。完成済みの組織に参加するのではなく、その型を作る仕事です。 |
|---|---|
| 職種 | AI ソリューションエンジニア (FDE) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | [ 【必須条件】 ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上、または同等の実装能力 主専門を持ちながら、PoCから本番まで必要なバックエンド/フロントエンド領域をEnd-to-Endで担当した経験 LLM/生成AI/AI Agentを用いたアプリケーションの設計・実装経験 AIの失敗ケースや評価方法を踏まえ、技術判断を説明できること 日本語：Fluent (顧客の経営層・現場担当者との要件整理、技術提案、日本語ドキュメント作成を齟齬なく行えるレベル) 【歓迎条件】 顧客と直接対話し、曖昧な要望を技術課題へ落とし込んだ経験 AWS/GCP/Azure上での本番運用、監視、障害対応経験 RAG/Agent/業務自動化の組み合わせ、複数モデルの比較・選定経験 Evals、LLM observability、guardrail、human-in-the-loopの設計経験 エンタープライズSaaS連携、ETL、認証認可、セキュリティ・コンプライアンス対応経験 個別実装を共通基盤・テンプレート・再利用可能なコンポーネントへ抽象化した経験 プロジェクトマネジメント、英語での技術コミュニケーション能力 【求める人物像】 指示を待つのではなく、自ら調べ、試し、結果から改善できる方 問題発見、仮説、実装、評価のサイクルを回せる方 タスク完了だけでなく、より良い設計と再利用可能性まで考えられる方 技術上の選択・限界・リスクを、非技術者にも説明できる方 |
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| 業務内容 | 企業の買収、合併等のM&Aに関するアドバイザリー業務を行います。 クライアントは上場会社から中小企業の社長や役員が主で、交渉、提案、企業価値の算定やM&A成立に向けた助言、サポートを行っていきます。 応用領域は営業スキル、税務、財務、法務、PCスキル(ワード、エクセル、パワポ)がメインですが営業スキル以外の知識は入社後に習得可能です。 期待している人物像は、異業種でも優秀な営業実績を残し最後まで諦めずに努力が出来るハングリー精神の高い方、自分の頑張りが適正な報酬で評価されたい方、社会意義の強いやり甲斐のある仕事でハードワークが出来る方となります。 |
|---|---|
| 職種 | 【M&Aアドバイザー】未経験可 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・コンサル業界にて法人営業の経験があり、高い実績を残されている方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・公認会計士、弁護士、税理士資格、FP、簿記等、お持ちの方 |
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| 業務内容 | 新卒紹介事業部のCA、RAの配属となります。 ■主な事業内容 ・新卒紹介事業 ・新卒向け人材紹介サービス「ジョブコミット」の運営 ・少人数制の就活・採用イベント「JOB HUNT」の企画・運営 ・中途・第二新卒紹介事業 ・若手・第二新卒に特化した転職エージェントサービス「アゲルキャリア」の運営 ・メディア・ソーシャルリクルーティング事業 ・就活生向けWebメディア「就活市場」の運営 ・YouTubeや各種SNSなどの自社メディアを活用した採用マーケティング支援 ・採用コンサルティング事業 ・企業の採用課題の抽出から、戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計までの総合的なコンサルティングサービス |
|---|---|
| 職種 | オープンポジション（CA/RA） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・高卒以上 ・営業未経験者大歓迎 ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 ・人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です |
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| 業務内容 | ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 ****グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。 ・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。 ・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。 |
|---|---|
| 職種 | 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方 ◇求める人物像 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
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