| 業務内容 |
【内部監査業務】 ・内部監査計画策定 ・内部監査計画に基づく定例監査、会計監査、業務監査全般の実施 ・監査結果に基づく業務改善提案 ・上場準備過程における証券会社や金融商品取引所ヒアリング対応 【募集背景】 急拡大する事業と伴走し、健全な成長を推進する仲間として、内部監査専任のメンバーを募集しております。 |
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| 職種 | 内部監査 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ 以下のうち、いずれかひとつ以上の経験を有していること ・上場企業、ないし上場準備企業における内部監査 ・証券会社等におけるIPO関連業務（IPO準備企業の支援、推薦審査等） ・財務諸表監査 ・監査役監査 |
| 業務内容 |
・M&Aがメイン 以下も業務を実施 ・事業計画策定 ・IR（投資家対応） |
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| ポジション名 | 未経験可、経営企画ポジション |
| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・事業会社でのバイサイド投資とバリューアップ、経営志向がある方 ・下記いずれかの業務経験、スキルをお持ちの方 -M&A 経験3年程度 -投資銀行でのM&A経験 -事業会社でM&A経験 -仲介でもエグゼキューションできる方 -中堅FASでのM&A経験（バリュエーションのみなどの局所的な経験はNG） |
| 業務内容 |
■仕事の内容 「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、 関連するプログラム数は2000を数えます。 人材育成・組織開発を担当するのが、人事のLearning&Development_Firwwide チームです。 VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、 ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 同社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、 多岐にわたって、多様性のあるプログラムを設計、実行しており、PwC Networkとの強い繋がり、 人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 ※企画担当は、Firmwide担当、事業部門担当のチームそれぞれでメンバーを募集していますので、 志向や適性を考慮し、検討となります。 Firmwideと記載がある部分は、担当事業部門にも置き換えてご認識ください。 【具体的には】 1.Firmwide (もしくは担当事業部門の） L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、 プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例 (Firmwideの場合）；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2.プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、 円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3.Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツール、 各種プログラムを企画、計画・運営する 4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、迅速に継続的に改善に取り組む |
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| 職種 | L&D 人材育成（企画担当メンバー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方 ・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■必要なスキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験 □歓迎スキル ・研修講師の経験、スキル ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 |
| 業務内容 |
・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
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| 職種 | 法務・総務部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下業務の全てのご経験がある方 ・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
| 業務内容 |
同グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 職種 | ※未経験者歓迎※新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ■社会人経験3年以上 プラス以下いずれかのご経験 ・同業界/近しい業界での業務経験 ・人事関連業務経験者（企業規模500名以上） ＜人物像＞ ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ■人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、 ポジティブな思考／姿勢など） 親和性が高いと思われる経験業界・職種： ■金融業界、商社等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ■分析・提案型の業務経験 |
| 業務内容 |
M&Aを通じ、様々な事業ドメインが増えていく中で、 自社の経営管理マネジメント、及び買収先企業のバックオフィスマネジメントに幅広く従事いただくポジションとなります。 主な役割 ・本社の財務経理全般業務(記帳／決算は税理士事務所)を中心としつつ、各種振込や勤怠管理等の管理業務も一部あり ・子会社の財務経理統括(実務は外部BPOを活用) |
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| 職種 | 財務経理担当(管理部門ヘッド候補) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・大企業の経理で連結決算業務のご経験がある方（最低2年以上） ・予実分析のような数値管理業務のご経験がある方 【歓迎】 ・M&A会計ノウハウ ・上場を視野に入れた管理体制構築の計算 ・IFRSの知識/経験 ・英語読み書き(メールやり取りができると望ましい) |
| 業務内容 |
・経理、財務の実務（プレイングマネジャー） ・グループ企業を含めた、経営に対する経営管理/管理会計支援（予実管理の仕組み作り） ・社長と共にM&A業務に関わって頂きます。 |
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| 職種 | CFO候補 経理財務ポジション |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・会計事務所で中堅・中小企業に対しての財務管理のご経験 ・事業会社で中堅・中小企業の予実管理実務のご経験 ・金融機関でのRMのご経験 ・事業会社での経理業務のご経験 ・金属加工業などの産業にご興味がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社でのM&A業務のご経験 |
| 業務内容 |
グループ内（コンサルティング、税理士法人など）の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード |
|---|---|
| 職種 | 中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験 （1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学：英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ◇歓迎要件/経験・スキル ■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方 ■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可） ■人材紹介会社経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可） ・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎 ■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ■部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む） ■ロジカルシンキング ■マルチタスクで仕事を進められる ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり） ■丁寧でスピード感がある仕事ができる ■人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc） ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可 |
| 業務内容 |
同グループ内（コンサルティング、アドバイザリー、有限責任監査法人）の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
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| 職種 | 新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） |
| 業務内容 |
■財務経理チームのマネジメント ■管理系役員へのレポーティング ■管理会計の設計、実施体制構築、運営 ■資金繰計画作成、予実管理、差異分析、四半期決算対応 ■各種開示への対応 ■財務リスク分析 ■税務含む年度末作業 【求める人物像】 ■新しいことにチャレンジする意欲に溢れる方 ■事業部門とのコミュニケーションに積極性をもって臨める方 ■経営課題とファイナンスを結び付けて考えることに面白みをもって望める方 ■協調性のある方 |
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| 職種 | 財務管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■仕訳含む経理業務の経験 ■上場企業の財務経理及び適時開示の経験 ■５人程度のチームマネジメントの経験 ■管理会計の実務経験 ■有価証券報告書、四半期決算の作成経験 ■資金繰表作成能力 ■銀行対応の経験 ■具体的な事項を抽象化して考え、説明する能力 ■経営陣と企業の将来を見据えてファイナンスのディスカッションができる能力 |
| 総求人数 | 2903件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 550万円 |
| 平均年収(上限) | 1130万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 0件 |
| 1位 | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | コンサルタント |
| 1位 | M&A仲介 |
|---|---|
| 2位 | 戦略コンサル |
| 3位 | その他コンサル |