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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は経理AIエージェントの提供で急成長しており、お客様からのご依頼も年々増えています。これまでは、領収書・請求書の受領からデータ化、納品までを同じやり方で大量にさばく体制で対応してきました。ただ最近は、お客様ごとに事情や要望が違う、決まった型にはまらないご依頼も増えてきました。 そこで新しく立ち上げたのが、お客様1社ごとにオーダーメイドで運用をつくっていくBPO事業です。営業から引き渡された案件を1件ずつ引き継ぎ、お客様と進め方を決め、アルバイトスタッフと一緒に運用を回しながら、AIツールも使って少しずつラクにしていく—まだ決まったやり方がない、ゼロから仕組みをつくる仕事です。 専門的なエンジニアリング知識は必要ありません。今回は、この新しい事業を一緒に立ち上げていただける方を募集します。 【ミッション】 ・ テクノロジーによるオペレーションの再定義： AI、内製システムを活用し、既存のプロセスを抜本的に改善・最適化することで、サービス・プロダクトの価値創造の源泉とする。 ・ 高品質かつ安定したサービス提供： プロセスの改善を通じて、お客様の経理業務を円滑に進められる高品質なサービスを安定的に提供し続ける。 ・ コスト効率の最大化： 過剰なリソース供給を排し、効率的な仕組みづくりによって、コスト競争力のあるオペレーション体制を実現する。 【業務内容】 営業が受注してきたBPO案件を引き継いで、お客様と進め方を決め、アルバイトスタッフとともに運用を回しながら、AIツールを使って少しずつ手間を減らしていくお仕事です。ひとつの案件を「立ち上げ → 安定 → 自動化」まで持っていき、これを複数の案件で並行して進めます。 ・お客様と進め方を決める 営業から引き渡された案件について、どんな書類をいつまでにどんな形で納品するのかを、お客様と打ち合わせながら決めていきます。スケジュールの調整もこの段階で行います。 ・手順に落とす お客様と決めた内容を、現場のスタッフがそのまま動ける手順書にします。案件ごとにやり方が異なるため、誰が何をどの順番でやるのかを、読んだ人が迷わないところまで噛み砕いて書いていきます。 ・アルバイトスタッフとともに回す 手順ができたら、シフトを組み、新しく入ったスタッフに教え、日々出てくる質問に答えます。数十名のスタッフが動いているため、現場が自分たちで回せる状態をつくっていきます。 ・手作業をラクにしていく 毎日くり返している作業のなかから時間のかかっているところを見つけて、AIツール（Claude等）や省力機器、外部システムで置き換えられないかを試します。ご自身でプログラムを書くことはなく、AIにどう指示を出せばこの作業が減るのかを考えて、試して、現場に定着させるところまでを担当していただきます。 ・数字を見て、次に手を入れる場所を決める 1件あたりにどれくらい時間がかかっているか、どの工程で作業が止まりやすいか、入れた仕組みで実際にどれだけ時間が減ったかを追いながら、次にどこへ手を入れるかを判断します。 ※月初は請求書や領収書が集中するため、月の前半は業務量が増えますが、その分月中で調整するように配慮しております。 【ポジションの魅力】 ・決まっていない業務を、回る仕組みに変えられるようになります BPO事業は立ち上がったばかりで、案件ごとにお客様のご要望が異なるため、「こうしたい」というご要望を作業の手順に翻訳し、どこを人がやってどこを機械に任せるかを決め、初めて入ったスタッフでも間違えずに動ける形にまで落としていきます。決まったやり方がないなかで一から組み立てることをくり返すため、結果的に、新しい業務を渡されてもゼロから設計できるようになります。 ・AIで業務を実際に減らした実績が、数字で残ります エンジニアとしての経験や専門的な知識は不要です。日々の作業を工程ごとに分け、どこをAIに置き換えてどこは人がやるべきかを見極めたうえで、現場のスタッフが使い続ける状態まで持っていきます。置き換えたあとの効果まで見届けるため、結果的に、どの業務を月何時間減らしたかをご自身の実績として数字で説明できるようになります。 ・自分が手を動かさなくても回る状態を、つくれるようになります 複数のプロジェクトを同時こなすため、お客様、アルバイトスタッフ、開発チームと、あらゆるメンバーとともに、「立ち上げ → 安定 → 自動化」を案件ごとに進めます。「どのようにすると効率化できるか」をあらゆる視点で考えるため、結果的に体制を組んで成果を出す進め方が身につきます。 |
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| 職種 | 経理BPO/AIオペレーション企画担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・社会人経験2年以上＋自律的に業務を推進できる方（業界・職種は問いません） ・東京本社（銀座）を拠点に、千葉のスキャンセンターへも状況に応じて出勤いただける方 （案件の立ち上げ時や繁忙時に応援に入っていただくことがあります） ・繁忙期には月1回程度の土日祝の出勤が可能な方（スキャンセンターは一部、土日も稼働しているため） 【歓迎要件】 ・ アルバイト管理または現場オペレーション管理の経験をお持ちの方 ・ 大人数のチームマネジメントに関心がある方（日々、数十人のアルバイト管理を行うため） ・ 新しい技術や仕組みに関心があり、実践しながら業務改善を進められる方 ・ 業務プロセスを抽象的に捉え、課題やボトルネックを発見できる能力をお持ちの方 【こんな方に向いています】 ・決まっていないことを、自分で決めながら進めるのが面白いと感じる方 ・現場のスタッフやお客様と直接やりとりしながら進めるのが好きな方 ・同じ作業をくり返しているときに、もっとラクなやり方はないかと考えてしまう方 |
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| 業務内容 | 職務内容 ＜募集背景＞ BizOps企画チームの体制強化のための増員募集です。 事業拡大に伴い、新商材の販売開始や新プロジェクトの立ち上げが相次ぎ、BizOpsの活躍範囲が広がっています。 一方で、短期的に必要な対応が逑迫する中、部門横断の業務プロセス再設計や根本解決を要する課題など、本質的に重要なテーマへの対応力をさらに強化する必要があります。 そのため、自走で業務プロセスの設計〜実装〜定着まで完遂できる方を求めています。 ＜想定所属部署＞ ビジネス本部 BizOps 企画チーム（既存チームへの配属） ＜お任せする仕事内容＞ やること 業務プロセスの設計〜実装を一気通貫で担当する（新規・既存問わず） 新商材発売・新プロジェクト立ち上げ時：販売〜契約〜請求〜CS運用までの業務フローをゼロから設計し、プロジェクトの立ち上げから安定運用に乗るまで主幹部門と併走 既存業務の改善：部署横断の業務フローを整理し、Salesforceのフロー＋外部ツール連携で自動化・効率化 いずれも、要件整理 → 業務設計 → システム実装 → 現場定着 → アウトカム把握・PDCAまでの全工程を担当 複雑な実装を自走で完遂する 決済・契約・請求など、ミスが許されない領域のシステム構築。データ設計から例外ハンドリングまで自分で考えて作る プロジェクトの主担当としての推進 主幹部門と合意した方向性・ゴールをもとに、関係者との合意形成から導入までを一気通貫で担当 複数部門にまたがる利害関係者の巻き込みとファシリテーション 既存の仕組みを「なぜこうなっているか」から理解し、改善提案する 依頼が来る前に「ここ、もっとよくできる」を見つけて動ける やらないこと 経営戦略の策定や事業企画（ただし、経営課題を業務設計に落とす場面はある） 単純なSalesforce設定代行（「この項目追加して」をそのまま受けるだけの仕事ではない） 定型的なオペレーション業務（請求業務の実行等はBizOpsの別チームが担当、ただし複雑なオペレーション遂行はOps企画で担当することもあります。また運用設計後、アシスタントチームに業務移管するまでは設計者自らオペレーション遂行も担当するケースがあります。） ＜ミッション＞ BizOpsは社内のHub部署です。 セールス・マーケ・CS・経理・法務・プロダクト、あらゆる部署の業務プロセスが交差する場所で、全体最適の視点からオペレーションを設計・構築・運用しています。 企画チームはその中でも「仕組みを作る」側を担っています： 業務課題の構造化と打ち手の設計 Salesforce・Google Workspace・各種SaaS間の連携構築 構築した仕組みの現場浸透と安定運用 本ポジションのミッションは、経営層やMGRから方向性と問いを受け取り、設計〜実装〜現場定着〜効果検証まで自走で完遂することです。 ＜やりがい・魅力＞ 「設計→実装→現場に届ける→成果を見届け改善する」の全工程を自分の手でやれる。 BizOpsの仕事は「考えるだけ」でも「作るだけ」でもありません。 課題を構造化し、仕組みとして実装し、現場に届けて、実際に業務が変わるところまで見届け、自らの手で実際の成果を生み出す。 この一気通貫の手触り感が、このポジション最大の魅力です。 ▼以下は実際にチームが取り組んでいる案件の例： 例1：メンバー活動量の集計・自動収集 メンバーが毎回手動でデータ連携していた活動記録を自動化。Einstein活動キャプチャを使って既存機能で自動化する部分とGAS＋AppSheet＋SFフローによるオリジナル自動化とを組み合わせ、メールとMTGの活動を自動でSF活動として記録する仕組みを実現。セールスのメール送信・MTG設定の体験を一切損なうことなく、工数だけを削減した。 例2：承認フローの自動判定プロセス構築 各種の割引やイレギュラー提案に対する社内承認を、セールス自身が条件に合ったルート選択をする形式から、設定条件に応じて自動でルート判定させるプロセスを実現。複雑な承認者判定ロジックをSFフローに落とし込むことで、セールスの負荷を下げ、承認申請が確実に正しいルートで実行されるようにした。 例3：クロスセルパイプライン管理の設計とSFデータベース構築 既存顧客の契約状況から他に販売可能なクロスセル余地（クロスセルパイプライン）の可視化を行いました。カスタマーセールスチームが効率的にクロスセルを狙うためのダッシュボードとしての使い勝手と、経営が既存顧客全体に存在する白地を定常的に把握するためのデータベース構築を同時に実現。 |
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| 職種 | BizOps 企画職｜業務設計×システム構築 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（必須） 業務プロセスの設計〜システム実装を、自分の手で一気通貫で実行した経験 「要件定義だけ」「PM/PMOだけ」ではなく、自分で設定画面を触って構築した経験 対象システムはSalesforceでなくてもOK（ERP、CRM、ワークフローツール、内製システム等） 直属上司だけではなく、様々な立場の社内外のメンバーと要件定義を行い、業務設計した経験 構築した仕組みを現場に浸透させた経験 作るだけでなく、使う人に説明し、運用ルールを決め、求めたアウトカムを得られた経験 「依頼されていないけどやった方がいい改善」を自分で見つけて実行した経験 複数部門にまたがる利害関係者を巻き込み、合意形成〜導入まで推進した経験 応募資格（歓迎） Salesforceの実務経験（admin、フロー構築など） SaaS企業または無形商材企業でのBizOps / 営業企画 / 事業推進部での実務経験 複数のSaaS/ツールを組み合わせた連携構築の経験 データを使った論点整理・効果検証の経験 求める人物像 「この業務を変えたい。ゴールはこう。あとは握って進めて」で動ける推進力のある方（「資料作って」「調べて」で動く作業者ではない） 設計〜実装〜定着〜効果検証の全工程を 「自分ごと」として楽しめる 方 混沌とした状態を構造化し、再現可能な仕組みに落とし込むことに喜びを感じる方 設計構築することがゴールではなく、成果を出すことがゴールだと理解している方 |
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| 業務内容 | 職務内容 経営層・事業部門・開発・外部パートナーのハブとして、複雑なプロジェクトを推進するとともに、事業を動かすためのオペレーション・商流・ルールを構築・実装していただきます。 下記のすべてを一人で担うわけではなく、ご経験・志向に応じて担当領域を決めていきます ■事業推進・プロジェクトマネジメント ・全社横断プロジェクトのスコープ設定、スケジュール・課題・タスク管理、進行管理 ・経営層・事業部門・開発・外部パートナー間の調整および合意形成の推進 ■業務プロセス（オペレーション）の設計・改善 ・属人化した業務の標準化、リードタイムの短縮、ルールの明文化 ・再現性のあるオペレーションフローの構築・社内定着 ■商流・調達・契約の推進（データ購買を含む） ・外部ベンダーとのデータ調達・購買プロセスの企画・進行管理 ・契約・SOWの精査、法務・知財部門と連携したリスク抽出・条件交渉の支援 ■計数管理・コスト最適化の支援 ・収益シミュレーションやインフラ・データ購入等の原価計算を通じた意思決定支援 ■データ活用ルール・ガバナンスの整備支援 ・学習用データの取り扱いポリシー／ガイドラインの策定支援と社内浸透 ミッション 経営・事業・開発・外部パートナーのハブとなり、生成AI事業をスケールさせるための事業基盤（オペレーション・商流・データ活用）を構築・推進することで、事業の持続的な成長をリードする。 仕事の魅力 ◼️事業の「攻めと守り」を一気通貫で担える希少なポジション プロジェクト推進、業務プロセス改善、商流・契約、計数管理、データガバナンスまで、事業運営の基盤を横断的に手掛けることで、特定領域に閉じない「事業を動かす力」を獲得できます。 ◼️経営層・部門長とダイレクトに事業を動かせる 経営層や各部門のトップと直接対話し、全社的な視座で意思決定と実行をリードする機会が豊富にあります。 ◼️前例のない領域を自らの手で仕組み化できる 決まった型のない生成AI領域で、商流やオペレーションをゼロから設計・実装し、その成果が事業のスピードに直結する手触りを得られます。 |
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| 職種 | 事業管理・プロセス企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（必須） 【以下のいずれかの実務経験（目安：2〜3年以上）】 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける、事業企画／事業推進／PMO／BizOps／業務改善／経営企画 のいずれか ・事業会社における購買・調達、事業管理、営業企画などの推進・管理業務 【以下は必須】 ・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトや業務改善を推進した経験 ・論点を構造的に整理し、資料や実行プランに落とし込む力 ・基礎的なITリテラシー、および生成AI・データ活用への強い関心と学習意欲 応募資格（歓迎） ・PMO、または業務プロセスの設計・改善（BPR）の経験 ・契約書（業務委託、利用規約、秘密保持契約等）やSOWの精査、法務部門と連携したリスク抽出・折衝の経験 ・購買・調達、ベンダーマネジメントの経験 ・データガバナンス体制の構築、データ利用ポリシー・社内規程の策定経験 ・著作権、個人情報保護法、情報セキュリティ等に関する基礎知識 ・P&L管理・原価計算など計数管理の経験 ・IT、SaaS、クラウド、AI領域における就業またはプロジェクト経験 求める人物像 ・当社の事業内容、ミッションに共感し、新たな事業への挑戦姿勢・意欲を持った方 |
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| 業務内容 | 事業内容 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 ****は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 募集背景 介護・医療の領域を中心に各事業が拡大していく中で、さらなる成長を後押しするために、全社横断での生成AI推進やIT基盤のアップデートが重要となっています。 各事業部やコーポレート部門、エンジニア等と連携を取り、様々な視点で物事を進めていける方、 関係者を巻き込みながら、全社横断でのプロジェクトを推進し、改善活動を前に進めていける方を募集しています。 配属部署 経営管理本部経営インフラ部 ITインフラサービスグループへの配属を想定しております。 少数精鋭の組織となっており、それぞれが各PJをリードしつつ、連携をしながら全社に関わるプロジェクトを推進しています。 仕事内容 【ミッション】 「テクノロジーで従業員のポテンシャルを最大化する」 従業員の生産性向上と安定的なIT環境の提供を通じ、全員が本質的な業務に集中できる基盤を構築することがミッションです。 プロジェクトの成功や施策を通じて、会社・事業の成長を間接的に牽引します。 【概要】 プロジェクト推進担当として、全社横断の重要プロジェクトをリードしていただきます。 特に「生成AIの利活用」と「コミュニケーションインフラ（音声・クラウド）の再構築」に注力しています。 本ポジションの醍醐味は、抽象度の高い課題（Issue）を構造化し、多種多様なステークホルダーを巻き込みながら、現場の実装・成果創出まで一貫して担える点になります。 「提言して終わり」のコンサルティングスタイルではなく、事業の解像度を高め、行動・実行し、変化を生み出す動きが求められます。 【業務内容/プロジェクト例】 コーポレートや事業部門、エンジニアと密に連携し、以下のようなプロジェクトを推進していただきます。 生成AI推進プロジェクト ・全社活用基盤の展開： 新機能の社内アナウンス、利用モニタリング、リテラシー向上施策 ・各部署への仕組み導入： コーポレート部門および各事業部門の業務プロセスに入り込み、生成AIを活用した具体的な業務改善の実行、AIエージェントの導入等 コミュニケーションインフラの最適化 ・音声環境（固定電話・携帯・クラウド電話）の整理・統合 ・音声データと生成AIを連携させた、新たな業務効率化施策の企画・実装 プロジェクトマネジメント・共通業務 ・ビジネスプロセスとデータフローを紐解いた本質的なIssueの特定 ・実装後の運用を見据えた管理ポリシー、ガイドラインの策定 ・関連部署（法務・セキュリティ・現場）との調整および橋渡し 仕事のやりがい・働く魅力 ①事業成長へのインパクト： 事業部門と直接意思決定を行い、全社の働き方や業務フローを変える経験を積むことが可能です。 全社に影響を与える大きなプロジェクトとなるため、事業成長へのインパクトや貢献を実感できる環境です。 ②最先端の技術実装： 生成AIを「検証」で終わらせず、実務に深く組み込むフェーズに携わることができます。 全社的にAIの活用は積極的に行っているため、最新の事例などもキャッチアップしながら実務への反映～実行をお任せします。 ③キャリア拡張： ITの専門性だけでなく、事業理解、組織開発、PMOとしての高度な汎用スキルを身に着けることが可能です。 将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・セキュリティ領域、社内IT、BPRといった異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 参考記事 「今、そして100年先の社会課題に向き合う」 第三創業期の****で得られる プロフェッショナルの挑戦機会とは？｜**** 経営管理本部 人材開発部 部長 藤田 和大氏 多様なビジネスモデルを展開している成長企業のBPR組織のミッション |
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| 職種 | 全社横断プロジェクト推進担当／生成AI推進 [コーポレート] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須条件 ◆以下いずれもに該当する方 ・ネットワーク、サーバ、プロダクトの開発、運用などのITに関する何らかの経験 ・複数の異なる事業と連携してプロジェクトを推進した経験 ・生産性向上や課題解決にむけて関連部署を巻き込み主体的にプロジェクトを推進してきた経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力（論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力 開発環境・利用ツール その他環境 ・出社／リモートワークのハイブリッド型です。 とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。 実際にはリモートでの勤務が多くなる想定です。（もちろん出社いただいても問題ないです） ・残業時間はチーム平均で20~30時間／月ほどで、施策の状況やインシデント対応が発生しているときは少し上振れる場合もあります。 求める人物像等 ・課題解決に必要な対応に対して主体性をもって、失敗を恐れずにチャレンジができる ・事業成長のためにリスク最適化や業務プロセスを整えることが行えるバランス感覚 ・物事を前に進めるために諦めずに、やり続ける（やり切る）ことができる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。 誰もが早期からキャリアについて考えることをスタンダードな世の中にすべく「キャリア支援」を確立していきます。 キャリア支援の価値向上と新規事業創出の加速を実現するための、「発明」を生み出すキーパーソンを募集します。DX推進、組織の強化、事業の拡大に向けて、CDXO候補を求めています。 【業務内容】 弊社取締役直下にて、将来のDX推進の責任者としてのご活躍を期待するポジションです。 DXの最終ゴールは「常に顧客にとって最良のサービスを提供できる会社であり続ける」ことだと考えます。 顧客のニーズに対しすぐに応えられる力を高め、デジタル技術を活用した施策を検討し、ベストな価値を提供し続けていただきます。 【期待するミッション】 将来のDX推進の責任者候補として、下記4点に取り組んでいただきます。 (1)情報活用による経営戦略の創造 (2)全社横断のビジネス改革 (3)ITガバナンスの確立 (4)情報システムの最適化 【具体的な職務内容】 (1)情報活用による経営戦略の創造 自社内外の事実に基づく情報を、組織的かつ系統的に蓄積・分析、活用し、経営戦略上の意思決定に有用な知識や洞察を生みだす仕組みを作り、新しいビジネスを創造する。 (2)全社横断のビジネス変革 部門や組織を越えて、IT を活かした「ビジネスモデルの変革」「ビジネスプロセスの変革」を推進し、競争力向上に貢献する。 (3)ITガバナンス IT部門の機能と役割を変革し、“全体最適化”実現に貢献する。 (4)情報システムの最適化 情報システムの適切な運用や管理を行い、企業内の情報システムの最適化を実現する。 ※事業拡大フェーズゆえ、職務内容は多岐にわたり、幅広い役割が求められます。 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります 【ポジションの魅力】 ・自社内にとどまらず、業界全体、日本社会にも影響を与えることができます。 ・代表直下で新たな事業の開拓に携わることができます。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 |
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| 職種 | コーポレート／全社DX推進（リーダー候補） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・当社ビジョンへの共感 ・DX推進領域のご経験（コンサル側、事業会社側どちらでも歓迎） ・IT、DX領域でベンチャーの経営側に立ち、全社視点で物事を動かしていきたい方 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 ・多角的な事業展開を行っている企業での勤務経験がある方 ・HR業界でのご経験がある方 【求める人物像】 ・俯諏的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ・職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 当社は、生成AIの導入支援に特化したプロフェッショナル集団として、化学・自動車・食品・製薬・総合商社・小売など業界を問わず、戦略策定から人材育成、業務プロセス変革、技術基盤構築まで一気通貫でコミットしています。最後までクライアントに寄り添い、成果が現場に定着するまでやりきることができる点が、他社にはない強みです。 生成AIの社会実装ニーズは業界を問わず急速に拡大しており、新規プロジェクトの相談・依頼も増え続けています。組織のカタチが日々変化していく、ベンチャーならではの自由度とスピード感を味わえるフェーズにあり、この事業成長を共に加速させ、クライアントの変革を最前線で支援していただける仲間を積極的に募集しています。 【業務内容】 クライアントの業務内容・課題に関するヒアリング クライアントの現状分析(As-Is)、あるべき業務プロセスの設計(To-Be)、および現状とのギャップを埋める生成AIを中心としたソリューションの提案 エンジニアチームと連携したソリューションの要件定義、PoCの実施 提案資料の作成、議事録などのドキュメンテーション スケジュール管理をはじめとしたPMO業務、クライアント担当者との調整 研修の企画・実施、利活用推進人材(アンバサダー)の育成などを通じた現場定着支援 プロジェクト成果を可視化するためのKPI設計 一般的な総合コンサルティングファームにありがちな「PoC疲れ」や「提案して終わり」に陥ることなく、エンジニアチームと密に連携しながら構想から実装・定着まで一気通貫でやり切る経験を積むことができます。 ベンチャーならではの柔軟性とスピード感を味わえるフェーズにあり、パフォーマンスに応じて早期に昇進・昇格が認められる環境です。また、ご自身が挑戦したい領域や関心のあるテーマに応じて、プロジェクトアサインを柔軟に検討する土壌があり、様々な業界・テーマに挑戦しながら自分らしいキャリアを築いていけます。 |
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| 職種 | 【GVC】生成AI導入コンサルタント（BPR・AI活用支援） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須（Must） 社会人経験1年以上（第二新卒含む） AIや新しいテクノロジーに対する強い関心と学習意欲 チームメンバーと協力して業務に取り組めるコミュニケーション力・論理的思考力 歓迎（Want） プロジェクトワークの経験 業務改善やリサーチ・分析の経験 コンサルティングファームやSIerなどでの業務経験 Excel関数(SUMIFやVLOOKUPなど)を用いた簡単なデータ処理・Microsoft Officeを使用した可視化スキル 人物像（Personality） 当事者意識を持って、変化を恐れず、素早く柔軟に行動できる方 他者の多様な強みを尊重し、様々なメンバーや組織と協働して価値を創造できる方 広い視野で全体を見渡し、落ちているボールを拾いに行ける方 相手の立場や感情に寄り添い、本質的な想いやニーズを汲み取れる方 現状に満足せず、常に一つ上の目標に挑戦できる方 |
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| 業務内容 | 保育士の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 保育士さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者と法人、双方に深くコミットすることで、最適なマッチングを創出し、成果と自身のステップアップに繋がるハイレベルな業務です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者の方の「まだ気づいていない悩みや理想」を言語化し、最適なネクストキャリアを提案します。単に希望を聞くだけでなく、その方の人生の可能性を広げるための伴走者として、以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング あなたの言葉で、相手の人生にとって最適な求人の提案 新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） 内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に、保育施設ごとの経営課題に寄り添い、解決へと導く提案を行います。単なるマッチングにとどまらず、施設の専属人事として、経営者や役職者と共に採用成功を目指します。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み 保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング 採用課題のある新規保育事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
|---|---|
| 職種 | 両面型人材エージェント |
| 勤務地 | 北海道、宮城県、東京都、石川県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県、沖縄県 |
| 採用要件 | 正社員としてセールスもしくは販売・サービス経験1年以上 |
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| 業務内容 | 顧客規模やプロダクト領域によって本部が分かれており、それぞれに対して最適なソリューションを提供しております。 ※ご経験やスキルを加味し、選考ポジションはご案内させていただきます。 （具体的なポジション） ・グロースマーケター ・デジタルマーケター ・イベントマーケター ・CRMマーケター ・コンテンツマーケター ・WEBディレクター （配属可能性本部） ・横断マーケティング本部 ・HRマーケティング・インサイドセールス本部 ・ERPマーケティング本部 ・SMB本部 マーケティング部 ・事業推進本部 士業パートナーマーケティング部 ■マーケティングポジションの魅力 ・事業成長を牽引する、高精度の投資判断と意思決定 ARR 129億円、YoY 40%増の急成長を支えるマーケティング予算やリソースの投資判断を自らリードしていただきます。 本部長直下でLTV最大化に向けた戦略立案から深く関与できるため、単なる「施策の実行者」に留まらず、事業成長のレバーを自ら動かすダイナミックな意思決定を経験できる環境です。 ・コンパウンドSaaSならではの高度な専門性と網羅性 バックオフィス全域をカバーする「複数プロダクト」の膨大なデータを武器にした戦略立案が最大の特徴です。 手法に囚われない統合マーケティングに加え、プロダクト間シナジーを活かしたUX設計やデータ基盤構築など、各職種の専門性を深めつつ、他社では経験し得ない多角的なスキルを磨き上げることが可能です。 ・社会構造の変革に直結する、本質的な顧客価値提供 インボイス制度やDX推進という国策級の追い風を受け、日本の全事業者の「お金のプラットフォーム」を創り上げる社会的意義の大きなフェーズです。 新規から成熟プロダクトまで多様なフェーズが混在しているため、常に新しい市場を切り拓く当事者意識を持ちながら、自身の仕事が社会インフラを支えている確かな実感を両立できます。 ・多種多様なドメインで描く、自分らしいキャリア インハウス組織としてPdMや開発、セールスと日常的に密接な連携を行っています。 マーケティングを「事業成長のドライバー」と定義する文化が浸透しているため、担当領域の枠を超えた広範な経営視座が養われます。 実際にマーケ出身の事業責任者も多く、将来的に事業企画や経営へとキャリアを拡張できる土壌が整っています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【マーケティング職（オープンポジション）】****ビジネスセグメント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・事業会社または代理店におけるマーケティング実務経験（目安2年以上） 【歓迎要件】 ・BtoB SaaS領域、または金融・会計領域でのマーケティング経験 ・CRM/MAツール（Salesforce, Marketo, HubSpot等）を活用した仕組み化の経験 ・特定の専門領域（デジタル広告、イベント、SEO、コンテンツ等）における深い知見 ・マネジメント、またはリーダーとしてチームを牽引した経験 ・自らの施策によって、事業数値（売上・商談数・リード数等）を動かした実績 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・セミナー、自社カンファレンス、イベント、展示会等の企画運営経験（オンラインオフライン問わず） 【求める人物像】 ・データに基づいた客観的な視点と、ユーザーへの深い共感の両方を持ち合わせている方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・自ら提案し、新しい仕事を作っていける方 ・なぜその施策を行うのか？という目的を常に問い続け、事業成長にコミットできる方 ・主体性、当事者意識のある方 |
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| 業務内容 | 同社製品(バルブ、流量計、ポンプ、金属製品)等の生産における生産技術業務を、ご経験・適性・ご希望に応じた役割・テーマでお任せします。始めはできる業務から、徐々に業務を拡げていただきます。先輩社員の指導を受けながら、経験・スキル以上に意欲や向上心を求めます。 【業務内容・テーマ例】 ・金属加工プロセスの内製化 ・組み立て工程の自動化推進 ・最適な生産ライン全体の構想設計・レイアウト設計 ・設備開発、検査装置の開発・導入(基本は外注、場合により内製化) ・新製品量産に向けた現行設備の改造設計 ・量産化に向けた工程設計 ・生産準備〜量産体制の構築、工程改善 ・治具の設計 等 【配属部門】計測システム事業部(約10名) |
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| 職種 | 【兵庫県加古川市/生産技術】新工場立ち上げに伴うプロセス設計にも携われる！スチームトラップ製造の⽣産技術※ポテンシャル採用 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | 【必須】下記いずれかに該当する方 ・何らかの生産技術業務のご経験 ・何らかの機械設計業務のご経験 ・電気制御設計(PLC)業務のご経験 【歓迎】金属・機械製品の生産技術業務のご経験 |
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| 業務内容 | 同社製品(バルブ、流量計、ポンプ、金属製品)等の生産における生産技術業務を、ご経験・適性・ご希望に応じた役割・テーマでお任せします。始めはできる業務から、徐々に業務を拡げていただきます。先輩社員の指導を受けながら、経験・スキル以上に意欲や向上心を求めます。 【業務内容・テーマ例】 ・金属加工プロセスの内製化 ・組み立て工程の自動化推進 ・最適な生産ライン全体の構想設計・レイアウト設計 ・設備開発、検査装置の開発・導入(基本は外注、場合により内製化) ・新製品量産に向けた現行設備の改造設計 ・量産化に向けた工程設計 ・生産準備〜量産体制の構築、工程改善 ・治具の設計 等 【配属部門】計測システム事業部(約10名) |
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| 職種 | 【兵庫県加古川市/生産技術】新工場立ち上げに伴うプロセス設計にも携われる！スチームトラップ製造の⽣産技術 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | 【必須】下記いずれかに該当する方 ・何らかの生産技術業務のご経験 ・何らかの機械設計業務のご経験 ・電気制御設計(PLC)業務のご経験 【歓迎】金属・機械製品の生産技術業務のご経験 |
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