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| 業務内容 | 当グループでは、自治体や国、また、サステナブルな社会・地域づくりに関連したビジネスを展開する企業等を顧客とし、官民連携による社会課題解決型事業・サービスの提案、事業化、関連政策立案等を行っています。 【職務概要】 GX（グリーントランスフォーメーション）の動きを社会全体の変革機会ととらえ、国と地方、官と民の橋渡し役を担いながら、環境・経済・社会が調和するサステナブル社会実現のための新たなモデル構築と、その実装に取り組みます。 1. 「脱炭素社会」の実現 2. 「資源循環・自然共生社会」の実現 3. 「スマートで強靭な社会」の実現 |
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| 職種 | F2.環境エネルギー×まちづくり/官民連携事業(公共/民間)【東京/大阪】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■持続可能なら社会・地域づくり等に関心の高い方 ■柔軟な思考のもと、自身でアイデア・発想を生み出し、社会革新テーマ等にチャレンジされたい方 【応募要件】 【歓迎】 ■多様なステークホルダｰと調整しながら官民連携での事業化等の構築支援をご経験された方 ■コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験された方（特に、民間企業向けのコンサルティングのご経験、自らが中心的な立場でコンサルティング案件を獲得・マネジメントしたご経験のある方） 等 【語学】なし 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 |
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| 業務内容 | 【背景】研究開発部門で、蓄積された技術情報や研究データを組織の資産として活用する取り組みを推進。生成AI・機械学習を研究業務に取り込み、本格運用へ拡大するためのリソースが必要。 【概要】化学メーカーの研究開発職として、AI・データ活用による研究開発の高度化に取り組む。入社後はまずクラウド環境の構築・データ基盤の整備を担当し、その後、希望と適性に応じてAIを用いた研究支援ソリューションの開発や、計算科学・マテリアルズインフォマティクス領域へ拡大。 【具体的には】 ■研究データ活用基盤の構築・運用 ・AWS上での環境設計・構築・運用 ・研究データの収集・整備・管理の仕組みづくり ■研究業務へのAI活用の推進 ・AIを用いた社内向けソリューションの開発・改善 ・研究部門へのヒアリングとPoCの企画・実行、効果検証 ■計算科学・データ解析による開発テーマ支援 ※システム開発・クラウド構築の実務経験は入社時点では不問。入社後OJTで習得。 |
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| 職種 | 【兵庫県尼崎市/データエンジニア】研究開発AI・データ活用推進※システム開発・クラウド構築の実務経験不問 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | 【必須】 ・理工系分野の修士課程修了以上 ・研究開発において、自ら課題を設定し試行錯誤しながら結論を導いた経験 ・プログラミングに対する抵抗がなく、業務で習得していく意欲があること 【歓迎】 ・研究活動等でのプログラミング経験（言語不問） ・計算科学（分子シミュレーション、量子化学計算 等）の経験 ・ケモインフォマティクス／マテリアルズインフォマティクスの知識・経験 ・機械学習、データ解析の経験 ・クラウド（AWS 等）の利用・構築経験 ※上記に興味があり、今後取り組んでいきたいでも可 【歓迎資格】 AWS 認定資格、基本情報技術者、統計検定 など |
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| 業務内容 | 私たちCustomer Experience Transformationチームでは、顧客を起点とした新規事業・サービス創出や、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXにおけるコンサルティングサービスを提供しています。 人口減少・高齢化などの人口動態の変化、人々の価値観の変化、デジタルの加速度的な進展を受けて、ビジネスモデルも物売りに代表される“売切り型”から、サービス課金に代表される“繋がり型”へのシフトが進んでいます。 このシフトを受けてマーケティング・セールス・アフターサービス等の顧客接点においても人材やITなどの経営資源の配分の見直しを迫られています。マーケティング・セールスに代表される“売る”をデジタルにより省力化・高度化し、アフターサービスを中心とした顧客と“繋がる”をより重視したオペレーションモデルの転換が進んでいます。 その中で顧客体験の変革を専門とするコンサルタントとして、マーケティング・セールス・経営企画など企業の幅広い部門に対するプロジェクトに従事頂きます。 ■募集職位 Customer Experience Transformationチーム ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント ■重点支援領域 ●パーパス・ブランディング ●プロダクト＆サービスイノベーション ●マーケティングエクセレンス ●セールス・サービスエクセレンス ●カスタマーデータ＆エクスペリエンス ●パーパス・ブランディング 見えない未来における羅針盤となるパーパスとブランディングを通して、経営戦略や事業戦略の推進を加速させます 〇定めたパーパスやブランド価値を起点とし、中長期的な事業ゴールを社内とステイクホルダー、顧客に浸透させるためのアウターとインターナルコミュニケーションをブランディングメソッドにより実現 〇ブランドコミュニケーションおよびマーケティング・セールス施策の成果評価と注力先判断のためのCX体験活動における投資対効果評価の仕組（CX-ROI）を導入し、見える化と適切な意思決定を支援 ●プロダクト＆サービスイノベーション 製品・サービスのイノベーションを通じ、顧客体験を変革し、事業成長を実現します ○新規事業・サービスデザインの創出や、UXデザインなどを含めた将来事業コンセプトの設計支援 ○ブランド起点でのCX（顧客体験）変革。事業モデルのリデザインとITインフラ及び業務変革の実現 ●マーケティングエクセレンス 市場の変化や事業環境への将来対応にむけたマーケティングDXを戦略・組織・業務そしてシステムの面から実現します ○BtoB事業におけるイベントや戦略PRなどNon-AD（広告以外のプロモーション領域）を中心とした顧客接点創出により、プッシュ型のセールスから脱却し、顧客から問い合わせがくるプル型のセールス・マーケティングを実現 ○急速な成長を要求される新規事業ローンチや事業再生において、事業認知の獲得および新規案件の開拓をブランド×テクノロジーの組み合わせによりマーケティング・セールス面から支援 ○BtoC事業におけるマーケティング業務のDX、またD2C戦略やそれを支えるデータドリブンマーケティングの仕組みやツール導入を支援 ○顧客接点における体験変革にむけたオンライン・オフラインを横断した最適化の支援 ○導入ツール（MAやSFA）の実態をアセスメントし、組織・業務変革による営業DXのリスタートを支援 ●セールス・サービスエクセレンス 顧客接点における従来型の関係性を見直し、営業からカスタマーサポート、及びカスタマーサクセスにおいて新たな顧客体験（CX）の確立に向けた変革を実現します ○セールスマネジメント、セールストランスフォーメーション(構想策定・BPR・組織・人員配置最適化実行・KPIデザイン・上市パイプライン構築)支援 ○カスタマーサポート/カスタマーサクセストランスフォーメーション(構想策定・BPR・組織・人員配置最適化実行・KPIデザイン)支援 ○顧客接点DX（MA・SFA/ CRM・Contact Center・CDP等）グランドデザイン策定、要件定義、プロトタイプ作成、PMO支援 ●カスタマーデータ＆エクスペリエンス 顧客データや行政・地域データなど活用しきれていないアセットを活用し、マーケティング・セールス変革や事業構造変革を促すことで新たな顧客体験を生み出します ○顧客体験変革や新サービス開発に向けた顧客データ活用高度化構想および統合基盤の策定支援 〇D2CやOMOといったビジネスモデル変革・顧客体験変革のデザイン ○エクスペリエンス分析に基づく新顧客体験設計および改善PDCAプロセスの構築支援 ○地域データ活用による地方創生など行政サービス向上支援 ※参照リンク 下記リンクよりCustomer Experience Transformationチームの掲載記事がご覧頂けます。 ・AIが「購買」まで完結する時代、企業は何を準備すべきか。CX経営が示す答え（AXIS Consulting） ・CXT徹底解剖 5つのオファリングの全貌、サイロ化しない100名体制の秘密（AXIS Consulting） ・CXT座談会／コンサルの“あるある悩み”5選、CXTチームならどう解決できるのか（AXIS Consulting） ・チームインタビュー（AXIS Consulting） ・ZD NET(連載) ・SalesZine(連載) ・東洋経済記事 ・マイナビニュースTECH |
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| 職種 | 【BC_CXT】マーケティング・新規事業戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な業務経験 ●ディレクター / シニアマネージャー / マネージャー ・新規事業・サービス創出や、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXにおけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験 ・シニアマネージャーは2~3件のプロジェクトを並行してデリバリーをハンドルした経験・スキル ・ディレクターは以下経験がある方 ‐クライアントの経営課題および自社のアカウント戦略にあった新規案件の提案・創出経験および既存案件の拡大経験 ‐特定のサービス領域のリード経験 【上記必須要件に加え、以下いずれかに該当する方】 ①コンサルティングファームにて、もしくはSIer/ITベンダーにて以下いずれかのコンサルティングあるいはプロジェクト推進経験を5年以上お持ちの方 ○顧客データ（VoC、購買履歴等）による顧客分析の経験 ○新規事業戦略策定及びカスタマーエクスペリエンス設計の経験 ○顧客及び財務分析に基づくマーケティング戦略、営業戦略立案経験 ○業務改革プロジェクト経験 ○SFA / CRM/ Contact Center / マーケティングツール（Salesforce、Adobe、Microsoft製品、Tableauなど）その他データソリューションなどのCX領域に関するツール導入プロジェクト経験 ○マーケティング、営業組織設計及び人材戦略、育成(イネーブルメント)プロジェクト経験 ○データマネジメント（データ収集、管理、分析、ガバナンス）プロジェクト経験 ※システムインテグレーターや事業会社での実務経験は別途考慮いたします。 ②事業会社、PR会社、広告代理店においてPRの設計とメディアリレーション実施経験を3年以上お持ちの方 〇新聞、ウェブメディアにおけるPR活動経験と編集者との独自のリレーション 〇オウンドメディア（自社HPおよびSNS）の運用経験 〇事業・製品の統合マーケティングコミュニケーションの企画・メディア選定・運用実務およびディレクション経験 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC 700点以上） ・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力 ・グローバルプロジェクトやミドルマネジメントポジション経験 ・中期経営計画や事業計画策定経験 ・顧客接点DX構想策定等「上流」の経験 ・マーケティング戦略や営業戦略等の顧客戦略立案（新規事業・顧客体験設計等）経験 ・定量調査等のデータ分析と統計処理経験 ●シニアコンサルタント/コンサルタント 【以下いずれかに該当する方】 ①コンサルティングファームにて、もしくはSIer/ITベンダーにて以下いずれかのコンサルティングあるいはプロジェクト推進経験を3年以上お持ちの方 ○顧客データ（VoC、購買履歴等）による顧客分析の経験 ○新規事業戦略策定及びカスタマーエクスペリエンス設計の経験 ○顧客及び財務分析に基づくマーケティング戦略、営業戦略立案経験 ○業務改革プロジェクト経験 ○SFA / CRM/ Contact Center / マーケティングツール（Salesforce、Adobe、Microsoft製品、Tableauなど）その他データソリューションなどのCX領域に関するツール導入プロジェクト経験 ○マーケティング、営業組織設計及び人材戦略、育成(イネーブルメント)プロジェクト経験 ○データマネジメント（データ収集、管理、分析、ガバナンス、業務KPI定義）プロジェクト経験 ②広告代理店のストラテジックプランニング、デジタルマーケティングプランナー、カスタマーサクセスもしくは、ブランディング・デザイン会社にて、以下いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方 ○マーケティング戦略や営業戦略等の顧客戦略立案（新規事業・顧客体験設計等）経験 ○デジタルマーケティングのプランニング（ペルソナ、カスタマージャーニーおよびコンテンツ企画） 、カスタマーサクセス ○ブランド提供価値規定のワークショップ参加や企画・運営経験 ○パーパスやMVV（Mission、Vision、Value）の設計経験 ③事業会社、PR会社、広告代理店においてPRの設計とメディアリレーション実施経験を1年以上お持ちの方 〇新聞、ウェブメディアにおけるPR活動経験と編集者との独自のリレーション 〇オウンドメディア（自社HPおよびSNS）の運用経験 〇事業・製品の統合マーケティングコミュニケーションの企画・メディア選定・運用実務およびディレクション経験 ④事業会社にて、以下いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方 ○経営戦略、事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略、サービス戦略の立案・推進の経験 ○ブランドマネジメント、統合レポート作成の経験 ○社内におけるマーケティングや営業DX、事業開発の経験 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC 700点以上） ・定量調査等のデータ分析と統計処理経験 ・仮説構築力、問題解決力、コミュニケーション能力等のベーシックスキル ・新しいことにチャレンジすることを楽しめる力 ■言語 ○日本語 ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上 ○英語 ビジネスレベル以上 尚可 |
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| 業務内容 | ■■募集背景■■ 「Park Direct事業」は、これまでオンライン上に存在しなかった全国の駐車場情報のオンライン化と、それによるカスタマーUXの飛躍的な向上を実現し、"駐車場オンライン契約"というカテゴリを世の中に生み出した業界No.1プロダクトとして、T2D3のペースで事業成長を続けています。 一方で、国内の駐車場マーケットは約5,000万台規模に対し、当社の掲載台数は130万台。業界No.1とはいえ、まだ多くの白地（伸びしろ）が残されており、私たちが目指す未来を考えると、この挑戦は道半ばです。 この先の進化に向けて、私たちは2つのアップデートが不可欠だと考えています。 ・既存のPark Direct事業の圧倒的なスピードアップ ・Park Directから派生・進化させた、新たな事業機会の創出 前者については、これまでの実績をもとに次の打ち手の検討が進み、タレントも揃ってきています。一方後者は、既存事業が力強く成長してきた今だからこそ、まさにチャレンジを加速していくフェーズにあります。 そこで、この新規事業機会創出をリードしていただける、経営陣直下のBizDevポジションを募集します。 ■■具体的な業務内容■■ ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します ・Confidentialな内容を含むため、詳細は面談のなかでお伝えさせていただきます ■■本ポジションの魅力■■ ・自動車業界は「100年に一度の変革期」を迎え、生成AIの台頭も相まって、自動車産業を含むあらゆる産業の既存ビジネスモデルが大きく変貌しようとしています。そうした中、当社は「モビリティ」「不動産」という、日本・世界において大きな事業機会が存在する2つの領域の両側に楔を打ち込んでいます（「誰が」「どこに住み」「どの車に」「何年乗っているか」までの情報を保持）。これは今後の新たな事業展開において非常に重要な資産です。 ・今後****が展開していくEV充電器サービスやモビリティプラットフォームの構想を実現していくにあたって非常に重要な事業となっており、中核事業において経営陣に近いポジションで事業開発のご経験を積んでいただくことになります。 ・完全なる0→1を実施するフェーズではなく、Park Direct本体の持つ各種アセットの活用やシナジーを考慮しながらGTMを実現していくことになるため、1→10〜100に強みを持つ方や、そこをより強化していきたい方にとって機会を提供させていただけると考えています。 ・レガシーな業界ゆえ、合理だけでは動かない顧客と向き合う場面や、より非連続な変化を生むために多様なチームで動いていく必要がある場面など、最初はご苦労される部分もあるかもしれません（もちろん会社として全力でサポートします）。そうしたプロセスこそが「ビジネスド真ん中」であり、今後大きなインパクトを出していく中で、このタイミングで経験できることは必ずプラスになると考えています。 ・この時代に適合するサービス・プロダクトづくりに挑戦し、事業、そして社会に貢献するものを生み出していく一翼を、当社メンバーとしてぜひ一緒に担っていただきたいと考えています。 ■■選考フロー■■ カジュアル面談：人事 1次面接：CHRO 2次面接：COO 最終面接：CEO |
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| 職種 | 【BizDev】オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 歓迎スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業立ち上げ経験 ・事業責任者、CxOとして事業を成長させたご経験 求める人物像 ・仕組みが整っておらず不確実性が高い中でも、探索的なアクションを楽しんで推進できる方 ・業界知識や業務知識など事業ドメインに関連する知識を積極的にキャッチアップし、深堀りできる方 |
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| 業務内容 | ■詳細業務内容 M&Aの戦略立案からクロージング、PMI支援まで、一気通貫で携われます。 組織がフェーズごとに分断されていないため、全プロセスを実務として経験可能です。 ＜トランザクション＞ ・財務・税務・ビジネスデューデリジェンス ・ストラクチャー助言業務 ・バリュエーション ・モデリング業務 ・無形資産の価値評価 ＜ファイナンシャルアドバイザリー＞ ・M&A戦略策定支援 ・M&A候補先企業の発掘 ・M&A実行ストラクチャーの策定支援 ・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント ・M&A候補先企業との交渉支援 ・デューディリジェンスの実行支援 ・企業価値評価 ・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援（ユニヴィス法律事務所と共同で実施） ・財務、会計領域に係るPMI支援 ■ポジションの魅力 【一気通貫のM&A実務を経験】 戦略立案、デューデリジェンス、クロージング、PMIまでM&Aの全プロセスに携わることができます。 【少数精鋭チーム】 約40名規模の組織で、若手でも裁量を持って案件に関わることが可能です。 【ミッド〜スモールキャップ中心の案件】 企業オーナーや経営陣と直接議論しながら、企業の成長に深く関わるM&A支援を行います。 【専門家連携による総合的なM&A支援】 会計・税務・法務などグループの専門家と連携しながら、総合的なアドバイザリーを提供します。 【圧倒的な成長スピード】 常に複数案件に携わるため、短期間でM&A実務の経験を積むことができます。 |
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| 職種 | M&Aアドバイザリー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・簿記2級程度の知識 ・M&A業界に対する強い関心 ＜シニアアソシエイト職＞ 下記いずれかのご経験 ・ M&A関連業務経験（金融機関・PE・コンサル・FASなど） ・経営企画・財務部門でのM&A実務経験 ＜マネージャー職以上＞ ・FAS業務経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・公認会計士・USCPA保持者／受験経験者 ・戦略・会計系コンサル出身者 ・経理・財務・監査など、定量分析に強い方 【求める人物像】 ・M&A領域で専門性を磨きたい方 ・成果に責任を持ち、プロフェッショナルとして働きたい方 ・周囲を巻き込みながらプロジェクトを進められる方 ・継続して学び続ける姿勢を持つ方 ・看板ではなく「実力」で勝負したい方 ・チームワークを大事にできる方 |
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| 業務内容 | 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域 エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ◎キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。また３か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザーorリクルーティングアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 |
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| 業務内容 | 既存顧客および新規顧客への****の自動機器製品の販売活動。 【1日の業務内容イメージ】 アポイント、顧客訪問、商談、電話、メール対応、見積作成 新規5割、既存5割（担当者によって異なる） 【出張や外回りの頻度】 7割前後（営業日20日中15日） 【機器導入までの流れ】 ▼お客様との打ち合わせ 「古いものから新しいものに切り替えたい」「手作業の工程を自動化したい」など、既存や新規のお客様からのご要望を受け付けます。オーダーメイドの製品をつくるため、入念にヒアリング。機器の導入による生産性の向上目安など、テストデータを用いて説明します。 ※新規のお客様を開拓するために、展示会への参加や電話でのアプローチも行ないます。 ▼レイアウト図・見積書の作成 技術部門にお客様の要望や生産ラインなどの情報を伝え、必要な書類を作成します。 ▼受注 技術部門に引き継ぎ、機器の設計や生産を進めてもらいます。 ▼導入 製品完成後は、工場への納品にも立ち会います。納期は通常数か月ほど、長ければ半年以上かかります。 【自動機器事業部の取扱製品】 自動機器事業部の主力製品は組み合わせはかり「データウェイ」です。 組み合わせはかりは決められた重さになるよう計量する「定量計量」を行うはかりで、主に食品などの個包装、パックなどに使用されます。 詳しくは下記をご覧ください。 **** |
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| 職種 | 【埼玉県川越市/法人営業】営業（自動機器事業部/北関東オフィス）※本社研修期間約6か月あり※営業職未経験OK |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 採用要件 | ■必須 ・普通自動車免許（AT限定可） ・社会人経験：高卒3年以上、大卒２年以上（職種不問） ■歓迎 ・機械メンテナンスの経験 ・機械メーカーまたは商社での営業経験 |
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| 業務内容 | １．事業再生・経営改善支援業務 （事業・財務デューデリジェンスから事業計画策定までの業務に全般的に関与） ２．事業再生局面におけるM&Aアドバイザリー業務 （主にセルサイドFAとして、スポンサー企業の探索、価格交渉、ディールアレンジメント） ３．事業成長支援・事業承継支援業務 （経営会議参加、アクションプランの立案・実行支援、個別経営課題の解決支援） |
|---|---|
| 職種 | 事業再生コンサルタント（アソシエイト~アドバイザー） |
| 勤務地 | 北海道、東京都、愛知県、京都府、大阪府、島根県、岡山県、福岡県 |
| 採用要件 | ・情熱がある方（ベンチャー） ・肉体的・精神的に耐性の強い方（ハードワーク） ・出張に問題がない方（家族の理解） ・チームワークに貢献できる方（チーム編成） ・ファンド運営業務、監査業務にも興味のある方 |
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| 業務内容 | ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。 【採用】 配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分） カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計 エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション 選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します） 【オンボーディング・組織開発】 入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー 評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化 社内広報・カルチャー浸透施策の実行 【人事企画】 評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み 事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化） 【労務】 入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務 勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め 社労士など外部専門家との連携 人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ 【ツール・アウトソースのマネジメント】 HR系SaaS群の選定・導入・運用設計 RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション 自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元 |
|---|---|
| 職種 | HR（採用・組織） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ****のMVV（Mission・Vision・Values）への共感 飲食が好きなこと ポジティブであること 実行力があること 【必須経験】 下記いずれかのご経験 人事・広報の経験 法人営業経験 人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験 【歓迎経験】 人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験 ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使っている方 スタートアップまたはSaaS企業での就業経験 採用と労務の両方に触れた経験 |
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| 業務内容 | <業務概要> 企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。 チェンジマネジメントの主な活動例： •クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う •現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する •トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する •真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。 •協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。 •継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。 •テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。 ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。 ■業務内容 ①組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ②退職年金コンサルタント ・年金制度改革支援（制度設計、導入支援） ・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI） |
|---|---|
| 職種 | 【People Consulting】Reward and Transaction |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ◆シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・人事制度設計に関するプロジェクト経験 ・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験 ・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験 ・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験 ・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI） ・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験 ・マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます 【グローバル経験・英語力】 ※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい ・一定期間のグローバル経験（海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等） ・英語対応力（外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい） ・英語でビジネスレベルの読み書きができる ■退職年金コンサルタント ◆マネージャー 【必須要件：下記を満たしている方】 ・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい ・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること ・プロジェクト遂行の経験があること ・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること 【歓迎要件】 ・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力 ・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力 【グローバル経験・英語力：全ての応募ポジションに共通】 上記、組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント記載内容と同じ 【募集ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアコンサルタント |
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