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| 業務内容 | 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 AIによる各業種特化のソリューションを通じた新たな価値創造は、同社の今後の成長戦略において重要な柱となっています。 新規事業部の事業開発リーダー候補として、以下の業務をお任せします。 ■業界特化型ソリューションの立ち上げ（0→1） ・特定業界（製造業、金融、医療、物流等）の課題調査・分析 ・業界特化型ソリューションの企画・開発・事業化 ・事業計画・収益化戦略の立案、KPI設定・進捗管理 ■業界コネクションの構築 ・業界キーマン・パートナー企業との関係構築 ・戦略的アライアンス・パートナーシップの推進 ■事業成長の加速（1→10、10→100） ・立ち上げた事業のスケール戦略立案・実行 ・セールス・マーケティング・プロダクト部門との連携 ・顧客開拓・案件推進、事業パフォーマンスの改善 【配属予定部署】 新規事業部 【先4ヶ月で6名体制まで拡大予定】 事業部長：1名 マネージャー：1名 メンバー：3-4名（本ポジション） ※経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）と直接連携する組織となっています。 【ポジションの魅力・強み】 ■最先端のAI市場で、0→1 / 1→10 / 10→100の事業開発に携わることができます 生成AIという最先端技術を活用した革新的な事業領域で、新たな価値創造に挑戦できます。 また、新規事業のあらゆるフェーズを主導できるため、若手のうちから大きな裁量と責任を持ちながら、事業開発のスキルを急速に成長させることができます。 ■圧倒的なスピード感の中で自己成長と市場価値の向上を実現できます AI市場は2030年までに最大約8.7兆円規模に成長するといわれており、同社はその市場をリードする企業として、多くの事例やプロダクトを創出しています。 今後ますます重要となるAI領域の知見と事業開発経験を兼ね備えた人材として、他では得られない実践経験を積みながら、市場価値を大きく高めることができます。 ■経営陣と近い距離で、裁量とインパクトの大きな仕事に挑戦できます 経営陣との距離が非常に近く、事業開発に関する提案や戦略が直接経営層に届くため、意思決定のスピードが非常に速い環境です。 経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って事業開発に携わることができます。 ■日本一を目指す過程で、優秀な仲間と切磋琢磨できる環境があります AI市場において全社一丸となって日本一を目指しており、その想いに共感した優秀なメンバーが集まっています。 日々高いレベルで刺激を受けながら仕事に取り組める環境が整っています。 |
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| 職種 | 事業開発_リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 以下すべて満たす方 ・IT / SaaS / コンサルティングのいずれかでの実務経験3年以上 ・BtoB領域における顧客課題の特定→ソリューション設計→顧客獲得のいずれかのフェーズで主体的に推進した経験 ・事業会社での就業や vertical サービスの提供経験を含む、特定業界における実務経験または深いドメイン知識を保有していること ■歓迎条件 ・複数部署が絡むチーム・プロジェクトをリードした経験 ・実務上で築いた特定業種、業界に向けた顧客ネットワーク ・AI / データ活用の実務経験（実装経験は不要） ・アーリー〜ミドルステージのスタートアップにおいて、経営に近い立場で事業の立ち上げか管掌の経験 ・新規事業の0→1経験、もしくは起業経験（規模不問） ・2〜3名以上のマネジメント経験 ■求める人物像 〇マインド・スタンス ・顧客の成功を自分事として捉え、粘り強く伴走できる方 ・高いKPIコミットメントとプレッシャーに打ち勝てる精神的タフネス ・不確実性の高い環境でも主体的に動き、成果を出せる方 ・データと事実に基づいた論理的思考ができる方 ・社内外の多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 〇行動特性 ・中長期視点での戦略立案と、短期での確実な実行の両立 ・複雑な課題を構造化し、優先順位をつけて解決できる ・タフなネゴシエーションでも顧客・社内双方の利益を追求できる ・学習意欲が高く、新しい技術やビジネスモデルへの適応力がある |
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| 業務内容 | エンタープライズ顧客（連結10,000名以上の企業グループ）に対して下記のような業務を行っていただきます。 【具体的業務】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者との折衝業務 ・RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼン ・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 【ポジションの魅力】 ■貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 ・大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ・労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる ・顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 ・人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 ■挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 ■成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【メンバー紹介記事】 「事業づくりに絶対活きる」コンサル出身の20代部長が語る成長実感 **** 提案のしかたは無限！？セールス一筋の実力者たちが「****」に見た魅力 **** 最適解は異なるからこそ面白い──組織変革に挑むエンタープライズセールス **** |
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| 職種 | エンタープライズセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・IT業界での提案型営業経験（目安3年以上） ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 【尚可】 ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 ・業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験 ・官公庁や地方自治体との折衝経験 ・アカウント戦略に基づくグループの横展開経験あり |
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| 業務内容 | 海外M&Aアドバイザリーを主軸とした当社で、日本国内の大手企業向けM&Aアドバイザリーの法人営業担当を募集します。 【ポジションのミッション】 買手・売手に向けた直接および間接アプローチによる営業活動がメインミッションとなります。 特に、企業情報部（クロスボーダーM&Aをメインとした個別プロジェクトの進行・管理をミッションとしている部門）と連携し、 案件のマッチングを行います。 【具体的な業務内容】 ・M&Aを通じて海外進出、海外事業拡大を目指す、国内の大手上場企業候補のリストアップ ・海外売却案件のご紹介、ご提案 ・国内M&Aのアドバイザリーとして売手・買手企業の発掘 ・定例会議の資料作成、参加 ※案件の規模：中型～大型（利益2億～10億円程度） ●営業アプローチの流れ● ①クロスボーダーM&Aの売却案件については、企業情報部をメインに独自開拓している海外パートナーによって入手しています。 入手した案件を精査の上、プロジェクト化した海外売却案件の最適な買手（国内上場企業/大手企業）を探し、リスト化します。 ②リストをもとに、DMや電話で企業にアプローチ、アポイントが取れたら、企業情報部と連携し、売り案件の紹介を面談で行います。 ※適正により、異動の可能性もあります。 買手候補は、海外ニーズのみならず国内M&Aのニーズも有していることがあります。そういった企業のニーズを掴み、国内売手候補へ アプローチをしていただきます。国内M&A仲介として、売手・買手の発掘もご担当いただきます。 【仕事の特徴・やりがい】 ■ 現在グローバルに海外進出を進めており、事業拡大と共に経験・実績を積む機会が豊富にあります。 ■ 当社の持つ豊富なグローバルネットワークにより、良質な案件が独占的に入手できるため、多くの中規模・大規模案件を実際に経験できます。 ■ M&Aの幅広いプロセスに携わっていただくことが可能です。裁量が大きいポジションです。 ■ 今後の営業戦略の企画・立案にも携わっていただくことができるポジションです。 ■ 海外勤務プログラム制度あり（当社規程あり） ■ インセンティブ制度あり（当社規程あり） |
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| 職種 | M&Aアドバイザー（法人統括部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・ M&A業界で新規営業の実績がある方 ■歓迎条件 ・クロスボーダーM&Aのビジネスに興味のある方 ■求める人物像 ・ 責任感を持ち、業務を遂行できる方 ・ スピ－ド感を持ち、柔軟に未経験の業務や新しい環境に対応できる方 ・ 積極的かつ主体的に業務に取り組める方 ・ 結果にこだわりコミットできる方 ・ ベンチャーマインドを持ち、会社とともに成長したい意欲のある方 |
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| 業務内容 | ・市場の見立てと事業アライアンスに関する戦略立案・実行 ・アライアンス先発掘・交渉・契約・実行 ・アライアンス確定後の****社内の営業戦略の考案 ・パートナーサクセスの仕組み作り ・パートナー先との契約調整と販売体制の構築 【ポジションの魅力】 ■アライアンスの立ち上げにゼロイチフェーズから携わることができる 国内でクラウドサービス×パートナービジネスの成功事例はまだまだ多くありません。 今回募集するパートナーサクセスグループは2020年4月に立ちあがった組織で、様々なアイデアを実行できる機会があります。 急成長中のHRテック・人材管理市場で、パートナーサクセスとして色々な戦略や施策を立案し、パートナービジネスの成功モデルを作っていく過程を経験することができます。 ■多様なスキルが身に着けられる 社内ではフィールドセールスだけではなく、インサイドセールスやマーケティング、法務など幅広い部門のメンバーと関わっていただきます。そのため、パートナーサクセスの知識だけでなく、プロダクトやマーケティング、法務など幅広い知識をつけることができ、自身のスキルアップにも繋がります。 ■挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 ■成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 |
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| 職種 | **** ／ アライアンス推進担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ■IT企業における以下いずれかの経験がある方（2年以上） ・ 営業企画や事業企画の経験 ・事業開発やアライアンスの経験 ・パートナーセールス経験 【歓迎】 ・法人向けSaaSの営業またはBizDev経験 ・HR系サービスの販売経験 ・契約締結の経験 ・パートナーアライアンス戦略立案、及び実行経験 |
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| 業務内容 | 同社が提供する人材情報を一元管理し、社員の個性や才能を可視化・分析するクラウド型タレントマネジメントシステムを未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 【具体的には】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 現在30名程度のフィールドセールスチームですが、さらなる****の事業拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。 ご入社後はチーム全体で受注を目指していただきます。 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ■追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる 抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「****」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。 方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。 ■挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全 社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3％（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 ■成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。 成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 |
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| 職種 | **** ／ フィールドセールス【東京・大阪】 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・無形商材の新規営業経験（3年程度以上） 【歓迎】 ・担当社数が50社以上の経験 ・複数業界の顧客対応経験 ・IT業界、SaaS業界での法人営業経験 |
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| 業務内容 | 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「****」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 【具体的には】 ・「****」導入プロジェクトの推進 ・人事・経営課題の解決に向けた****活用提案 ・アップセル機会の創出 ・顧客データをもとにした傾向分析 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック 【ポジションの魅力】 ・日本を代表する企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力も身に付きます。 より影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 ・正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 ・お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／ カスタマーサクセス（エンタープライズ領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・IT業界での提案型営業経験3年以上 または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 【歓迎】 ・HR領域に身を置かれた経験 ・データ連携などシステムにかかる技術支援経験 |
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| 業務内容 | ■公共団体へのシステム提案 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務 ・仕様検討における支援 ・入札・プロポーザル対応 ・セキュリティ関連の支援 ■代理店対応 ・****を提案する代理店の支援 ・システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 【ポジションの魅力】 ■貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではありません。 ・業界のリーディングカンパニーとして、各機関の働き方改革をタレントマネジメントという面から支援することは、その先の社会貢献の取り組みの一つになると考えています。 正解のないセールス攻略を体系立って学ぶことができる ・公共／医療領域で培った業界知見を活かし、変化のスピードが速い急成長HRテック/SaaS企業でキャリアを構築することができます。 ・顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく、タレントマネジメント領域特有の"コンサルティングスキル"や、公共団体領域だからこその“社会問題に対応するための知識”、“ステークホルダーとの協調性”、“変革を推進するスキル”など、様々な能力を身につけることができます。 ・案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 ■挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 ■成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 |
|---|---|
| 職種 | エンタープライズセールス（公共・医療領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などへの営業経験（2年以上） 【歓迎】 ・IT業界での提案型営業経験（2年以上） ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 ・業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験 ・入札、プロポーザル対応の経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 |
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| 業務内容 | 「****」導入から利用開始におけるオンボーディングがスムーズに進むよう、導入プロジェクトを指揮し、活用の下地作りから活用提案までをワンストップで行なっていただきます。 またサポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています。 【具体的には】 ・導入初期におけるセットアップ支援、進捗管理などのプロジェクトマネジメント ・導入初年度のゴール設定、長期活用に向けた活用提案 ・「****」活用セミナーの講師としての登壇、レクチャー業務 ・機能および各種サービス改善のための、VOCの収集と分析 ・VOCマネージメントの中長期的な戦略立案と仕組み化 当ポジションはカスタマーエンゲージメント本部カスタマーサポート部への配属となります。 同じ部署のカスタマーサクセス部と協力し、それぞれが役割をもって顧客サポートを行っています。 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる ・労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 成長市場において、業界・規模・エリアに捉われず、「生産性向上」「DX」「離職防止」などといったテーマを掲げるお客様の戦略人事実現を支援することが可能です。 ■正解のないタレントマネジメントだからこそ、課題解決力・提案力が身につく お客様ごとに異なる課題を抱えているため、ヒアリングから解決策の実行に至るまでの課題解決力を養うことができます。 また、カスタマイズ性の高いプロダクトの活用支援を通し、お客様の「やりたい」へ最適な形で導くための提案力も磨かれます。 ■導入フェーズの専任だからこそ、本当にお客様のためになるサービス改善に取り組める オンボーディングのプロ集団として密にお客様と関わるポジションであるがゆえに、その声を抽出し、機能・サービス改善につなげていくことができます。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／ カスタマーサクセス（導入・オンボーディング支援担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ■以下のいずれかを満たす方 ・ITシステムの営業経験 ・IT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験 【歓迎】 ・SaaS業界でのご経験 ・BtoB領域におけるカスタマーサクセスのご経験 ・セールスエンジニアやプリセールスの経験 ・対人事との顧客折衝経験 |
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| 業務内容 | 事業領域の機会発見から、提供価値設計、ビジネスモデル設計、収益計画成長性検討、事業性検証、デジタルプロダクトのデザイン定義といった、上流のデザインワーク・コンセプトワーク・ビジネスデザインワークをご担当いただきます。 デザインとビジネスの知見を融合させながらチームと共創し、新規事業立ち上げを支援しプロダクトを作り上げていただきます。 プロジェクトへは複数人でチームを編成してご参加いただくので、足りないスキルは仲間と補いながら学べる環境です。 【業務内容例】 ・デザインリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見 ・ワークショップの設計、運営からの成果の統合 ・サービス・プロダクトのコンセプト策定から顧客体験・サービスフローなどをデザイン ・デザイナーやコンサルタントやエンジニアなど各種専門家、クライアントと共創 ・メンバーとの連携・共創・社内外の最新事例や専門知識を把握し、デザインプロセスやサービス自体に組み込む 等 <期待する成果> ・デザインリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見 ・ワークショップの設計、運営からの成果の統合 ・サービス・プロダクトのコンセプト策定から顧客体験・サービスフローなどをデザイン ・デザイナーやコンサルタントやエンジニアなど各種専門家、クライアントと共創 ・メンバーとの連携・共創・社内外の最新事例や専門知識を把握し、デザインプロセスやサービス自体に組み込む 等 <顧客イメージ> 大手企業の新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など <仕事の魅力> ・日本を代表する大手クライアント企業の案件に携われる。 ・多種多様なプロダクト開発に携われる。 ・サービス、プロダクトの戦略立案からUIレベルまで関わり、立ち上げるところまで関わることができる。 ・ビジネスの立ち上げからグロースまで関わることができる。 ・海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。 ・チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。 ・リモートワーク、裁量労働制で自分のスタイルに合わせた働き方ができる。 |
|---|---|
| 職種 | サービスデザイナー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新規サービス開発におけるUXデザイン経験 ・サービスデザインプロセスの設計経験 ・定量／定性調査の設計、およびレビュー経験 ・サービスKSF/KGI/KPI設定の経験 【歓迎】 ・デジタルプロダクト開発プロセスの知見をお持ちの方 ・情報モデル/ユーザーフロー/ワイヤーフレームの作成経験 ・ビジネスモデル設計経験 ・適切な事業計画をビジネスデザイナーと共におこなったことがある方 【求める人物像】 ・自分の考えにこだわらず、チームで協力して新しい価値を生み出していきたい方 ・自らの知見・ノウハウを体系化し自社内で共有することができる方 ・高い視座と広い視野をお持ちの方 ・失敗を恐れず、考えを積極的に形にしていく姿勢をお持ちの方 ・目的達成のために、手段に囚われずに最後までやり抜く力をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。 この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。 こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として ・教育を通じたIT人材の育成 ・企業の内製化支援によるDX推進 を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。 この市場は今後も拡大し続けると予測されており、私たちのプロダクトはその中心で大きな役割を果たします。 その上で、自社プロダクトのデザイナーとして、ユーザビリティとアクセシビリティをふまえた、ユーザーに最適化されたサービス体験の構築や、デザインポリシー・ガイドラインをふまえたデザインシステムの活用・UXリサーチからのデザイン改善施策数向上と効果検証など、より領域を拡大させながら価値提供する必要があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 【主な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ❶自社プロダクト - ****for businessのUI・UXの品質向上 ❷新規サービスの UI・UX デザイン ❸他事業部と連携しながらプロジェクトリード、ディレクションの遂行 ➍デザインシステムの構築、運用、Figma の管理 ※プロダクトデザインがメインになりますが、幅広いデザイン業務の中でご本人のキャリアイメージに合わせ、****の価値創造をしていただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ToC事業、ToB事業など限定しないデザイン領域に携われる ・多様な事業のユーザーの声を聞き課題解決のためのデザインを制作する経験が積める ・フラットな組織で裁量を持って、挑戦できる環境 ・組織の立ち上げ経験が積める ・将来的にマネージャー・リーダーを目指せる ・新規事業の立ち上げに関われる ・ポジションにとらわれず多様なデザイン制作を行う・挑戦できる環境 ▼チーム概要 デザイナーチーム：3名＋業務委託2名 ▼開発環境 ・インフラ： Google Cloud (App Engine, Cloud Run, Cloud Run functions, Cloud Storage etc...), Terraform ・データ基盤：BigQuery, Prefect, Python ・フロントエンド：TypeScript, Next.js, Chakra UI, Firebase JavaScript SDK ・バックエンド：TypeScript, NestJS, GraphQL, Prisma, Node.js(Cloud Run functions), Python(FastAPI) ・データベース：AlloyDB(PostgreSQL), Firestore ・認証：Identity Platform ・開発ツール：Cursor, GitHub, Notion, Figma ・コミュニケーションツール：Slack, Notion, Google Meet, Zoom |
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| 職種 | 【プラットフォーム部】リードUI・UXデザイナー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・アプリケーションのUI/UX開発・運用経験3年以上 ・Figmaの実務使用経験3年以上 歓迎スキル ・Adobe Photoshop、Adobe Illustrator他Adobeツール ・デザインシステム構築 ・UXリサーチのご経験（インタビュー、ユーザーテスト、分析） ・人間中心設計専門家、スペシャリスト 求める人物像 ・新規プロダクトへの開発や、プロジェクトマネジメントなど、未知への領域への挑戦に対して意欲的がある ・より良い教育・成長・育成支援を追求し、自身も学び続ける意欲のある方 ・表層的なことにとらわれず、物事の本質を見抜ける方 ・自身の仕事を通じて、多くの人々に良い影響を与えたいという意欲のある方 ・変化し続ける教育業界で、新しいことに積極的に挑戦できる方 |
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