| 業務内容 |
・中小中堅企業、大手企業の事業部門への新規顧客開拓支援 ・企業診断、事業戦略・事業計画策定系コンサルティング支援 |
|---|---|
| 職種 | 法人顧客開発 ＆ パートナーコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・コンサルティングファームでの経営コンサルタント経験者 ・企業で経営企画部門他、企画部門での従事経験者 ・金融機関・商社での営業経験者 ・一般企業での管理職以上を経験された方 ・法人営業経験者(会計士、中小企業診断士など有資格者 更に可） |
| 業務内容 | ・戦略立案のみならず、企業価値向上（営業利益改善、仕組み構築など）を実現するためのプロジェクトをマネジメント |
|---|---|
| 職種 | 経営コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・基本的なビジネススキルを持つ方（論理・分析的な思考力/コミュニケーション力/積極性・自立性・責任感） ・変革や実行支援への強い想いを持った方 ・プロジェクトマネジメント経験者 ・英語力があれば尚可（プロジェクトの4割が英語案件のため） ・経営 or 再生コンサルティングファーム経験（会計、ITなども可） または上記に左記に準じる大手事業会社での企画/変革プロジェクトの経験 【若手層】 ・事業会社にて経営企画ポジションなどで業務改善関連の経験がある方 ・ケースができる方 |
| 業務内容 |
不動産投資案件のソーシング業務。特定領域に限定せず、オポチュニティーベースで幅広い投資を行っており、住宅、ビル、ホテル、介護施設等々、幅広い不動産に投資可能。 加えて、投資対象も物件に限らず、多数の物件を保有する企業、ホテル会社といった企業への投資、不動産担保付債権への投資等、幅広い形式で投資可能。 実際に案件を執行する際には、必要に応じてコーポレイト部門とも連携してチームアップしており、制約無く幅広い投資を行いたい方には非常にフィットする環境。 |
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| 職種 | ソーシング部門 ディレクター（不動産担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・年齢：30代半ば～40代 ・「待ち」の姿勢では無く、積極的に「ネタ」を見つけて案件ソーシングしていこうという気概を お持ちの方 ・投資案件の検討・実行におけるマネジメント・ハンドリングができる方 ・以下いずれかの業務経験者 -外資系不動産ファンド等でのソーシング業務経験者 -銀行・証券会社にて不動産カバレッジ・アセットファイナンス等の経験者 -大手デベロッパーでの不動産開発経験者 -ゼネコン・設計開発での不動産開発経験者 -REITにてアクイジッション・ソーシング経験をお持ちであり、よりオポチュニティスティックな投資 をアグレッシブにやっていきたいとお考えの方 |
| 業務内容 |
プロ人材の経験やノウハウを活用して法人企業の経営課題を解決する「プロシェアリング事業」を行っている同社において、 カスタマーサクセス職として、既存顧客のプロジェクトマネジメントサポートを担っていただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：DX推進、マーケティング戦略立案、新規事業開発、人事制度構築、SDGs推進等）に 対して組成した、法人企業×プロ人材×同社三者によるプロジェクトの成功、 その先の未来にある「顧客の事業成功」をミッションに、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■業務内容： 下記業務について、社内外の関係者と連携を取りながら遂行いただきます。 ・稼働しているプロジェクトの現状把握、課題発見、原因分析、改善策の立案、プロジェクトの再構築 ・プロジェクト進捗状況のデータ化、分析、及びデータを利用したプロアクティブな伴走の企画・実行 ・既存の企業様に対するアップセル／クロスセルのための各施策の企画、実行 ・企業様やプロ人材のニーズを反映したサービス改善の企画、実行 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス（プロシェアリング） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、2点を満たす方 1．提案型の法人営業経験（業界・業種・商材不問）※目安3年以上※ 2．顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験 （数多くの企業にアプローチする営業スタイルよりも、特定の顧客を戦略的に深耕していく営業スタイルであった方を イメージしています） ◇歓迎要件/経験・スキル ・無形商材の法人営業経験 ・社内外の多数のステークホルダーと共に推進させるPMのような経験 ・事業会社にて、カスタマーサクセス職でのご経験をお持ちの方 ・ITコンサルタント経験をお持ちの方 ◇求める人物像 ・同社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方 ・成長意欲があり自らを高めていきたい方 ・顧客思考が強く、顧客の事業成功にコミット頂ける方 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ、発展に強く貢献頂ける方 |
| 業務内容 |
不動産の“花形”と呼ばれる、『仕入れ業務』。その仕入れ業務から企画、販売までをトータルでお任せします。 異業種や不動産業界において法人営業の経験がある方、宅地建物取引士の資格をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。 ・不動産業者様、地主様、現居住者様から中古不動産を仕入れ ・リノベーション ・エンドのお客様に販売 |
|---|---|
| 職種 | 営業ポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・新規開拓営業経験者 ・自発的に動ける方 【歓迎】 ・不動産の知見がある方 |
| 業務内容 |
大手企業が抱える経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス 「プロフェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、DX推進、SDGs推進、人事制度構築、 マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、 豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×同社によるプロジェクトを組成し、 経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■業務内容 アカウントプランニングをベースにしながら各業界を代表する大手企業に対する開拓・深耕を行っていただきます。 ターゲットとなる企業に対して社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介などによるアプローチを行い、 経営テーマや事業課題に対するニーズの深堀り、ディスカッションを通じて具体的な提案を行います。 プロジェクト受注後は自らがオーナーシップを発揮いただき、プロ人材と協働しながらプロジェクトマネジメントを 担っていただきます。 ■詳細 サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得（新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など） 2．経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う 4．法人企業×プロ人材×同社のプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く ※上記を実現するべく、アカウントプランニングに基づく顧客開拓・深耕を行っていただきます。 重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、 その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。 その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。 また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、 支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。 その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。 課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、 法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。 |
|---|---|
| 職種 | プロシェアリングコンサルタント（大手企業向け） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、何れかの条件を満たす方 ・大手企業向けに提案額500万円以上の商材（有形・無形問わず）のソリューション営業経験 ・コンサルティング業界において自身がコンサルタントとして大手・中堅企業のプロジェクトに参加した経験 ※何れの場合も、法人企業の課題解決に向けて、社内外の複数関係者を巻き込みながら、提案・導入を行ってきた経験を重視 ◇歓迎要件/経験・スキル ・「新しい働き方」「オープンイノベーション」といった新しい価値観、領域に強い興味をお持ちの方 ・組織/サービス/事業の立ち上げ経験をお持ちの方 ◇求める人物像 ・「イノベーション」「新規事業」に興味がある方 ・新規事業立上げにおいて役割に線引きをせず、泥臭いことも含めて色々チャレンジしてみたい方 ・自己成長のみならず、顧客や社会に対する価値や意義に目を向けられる方 ・机上のコンサルティングではなく実働型で顧客と深く関係作りを行いたい方 ・同社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方 |
| 業務内容 |
■募集背景 フィールドセールス約140名を抱える同社において、営業企画組織の立ち上げに伴う立ち上げメンバーを募集します。 ■ミッション概要 営業企画は「フィールドセールスの一人当たり生産性の向上を通じて、同社の利益率の長期的な向上に寄与する」を ミッションに掲げています。 このミッションを実現するために、以下の3つの業務領域を定義しています。 1．営業戦略立案〜実行支援 2．データ分析〜改善のフロー構築 3．教育／育成 ■ミッション詳細 2014年設立の同社は、創業以来圧倒的な成長を続け、2021年7月にグロース市場に上場しました。 現在は同社の事業の核となる「プロシェアリング」を全国に展開し、法人企業のお役に立つべく フィールドセールスの採用を積極的に行なっております。 同社のフィールドセールスは、法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、 プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。 あらゆる業界のあらゆ経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、 ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、 法人企業×プロ人材×同社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、 という難易度の高いサービスを展開しています。 このようなサービス設計上、緻密なサービスのカスタマイズが求められるため、 フィールドセールスの人員比率が高い同社ではありますが、セールス主体の組織によくある「アップorアウト」の 社風ではありません。 同社に入社する全てのフィールドセールスに活躍いただきたい、そのための機会・チャンスを提供し続けたい、 という思想を持っています。そのビジョンを実現するために、営業企画部を立ち上げ、強力な企画推進体制を 構築することになりました。 入社後取り組んでいただくミッションは以下の3つです。 1. 企画：首都圏3チーム・エリア8拠点11チームの戦略立案～推進～実行支援 2. データ分析〜改善のフロー構築：ハイパフォーマーや成果のでているチームの特徴や行動特性を分析、 オペレーション型化と展開。 また、成果の確認と改善を行いPDCAを行うためのセールス組織の軸となります。 3. 教育／育成：今後5年で300名規模を計画するフィールドセールス組織において、新規入社者の早期戦力化を支える、 セールスイネーブルメント機能 |
|---|---|
| 職種 | 営業企画（プロシェアリング事業部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、何れかの条件を満たす方 1．法人営業経験を有しており企画職へのキャリアチェンジを志向している方 ※目安5年以上※ 2．営業組織の成果最大化を目的とした企画・推進を担っている方（自身も法人営業経験を有していることは必須） 3. 商材設計やオペレーション設計、育成コンテンツの作成経験がある ※何れの場合もPowerPoint、Excelを使用したドキュメント作成能力が必須 ◇歓迎要件/経験・スキル ・無形商材の提案営業経験 ・仕組みの強い企業に在籍経験があり、営業企画が活躍しているイメージを持っている方（自らが営業という立場からでもOK） ・物事の構造化や抽象化が得意な方 ・数字や係数に強い方 ◇求める人物像 ・成長意欲が強く、自ら企画職として力をつけてキャリアを形成していきたい方 ・同社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方 ・他者貢献の意識が強い方 ・企画と現場の両立を図ろうとしている方 ・自身のキャリアイメージと足元の業務を自律的に接続することができる方 |
| 業務内容 |
■概要 事業承継・M&A支援のコンサルタントとして、中小企業の事業承継問題に対するコンサルテーションを実施いただきます。 M&A（同社内の専門部署による支援）×プロシェアリング（同社のメインサービスである登録プロ人材19,000人の 知見・経験を活用した課題解決支援）の新しいスキームにより、M&Aに加え、相対する企業が成長・発展し続けていくことを ゴールにおき、事業承継というテーマ以外にも幅広い経営課題の提案・支援を行っていただけることも 同社ならではの特徴となります。 ■業務内容 1．M&A実行支援：社内のプロフェッショナルチームのコンサルタントとして、M&A案件の発掘・アドバイザリー・交渉を 担当していただきます。（FA、仲介、デューデリジェンス、バリュエーションなど） 2．事業承継／成長戦略の支援：直ぐにM&Aニーズのない顧客に対しては、承継前の成長戦略にまで踏み込み、 プロ人材と共に承継に向けた課題解決の提言を行っていただきます。 3．プロシェアリング支援：M&A支援を進める中で察知した経営課題に対しては、 経営テーマごとに深く精通しているプロ人材ともにプロジェクトを組成し支援していただきます。 4．事業立上げフェーズにおける事業戦略・戦術などのBizDevにも関与していただきます。 ■特徴 M&Aとプロシェアリングを掛け合わせたスキームにより、M&A支援を軸としながら幅広い経営課題や人材不足に対しても 対応できます。 ＜M&A＞ ・M&Aの実行支援は自らがプロ人材としてハンズオンで伴走し成功に導きます。 ・支援プロセスにおいては、同社が有する15,000名以上のプロ人材の経験・知見を活用しながら、 “実行支援型”のソリューションを提供できる点も独自の強みとなります。 例えば、M&Aを支援する場合も、「成約」をゴールにおくのではなく、M&A後のPMIや成長戦略など、 描いていた計画を達成できるよう「成功」まで導くこと。 その間、M&A案件によっては経験の豊富なプロ人材の力を活用しながら、成長戦略を実現するための実行支援を行います。 ＜プロシェアリング＞ ・M&A案件の発掘・支援の中で察知した経営課題に対しては、法人企業の状況やニーズに合わせて、 経営テーマごとに深く精通しているプロ人材とプロジェクトを実行していくことができます。 ・プロ人材と共に本質的な提案・支援を実施することにより、経営戦略策定、新規事業立案、人事・組織戦略構築など、 企業が抱えるあらゆる経営課題に対する知見・経験も培うことができます。 |
|---|---|
| 職種 | 事業承継・M&Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル M&A業務に携わった経験（以下、何れか1つに該当する方） ・コンサルティング会社、銀行、証券会社、監査法人などで、M&AアドバイザーとしてFA業務等に関与した経験 ・M&A仲介会社で、M&A仲介業務に関与した経験 ・ファンドや事業会社のCFO/経営企画等でM&Aの当事者として案件を担当した経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・公認会計士、税理士、中小企業診断士の資格保有者 ・M&Aに関連する民間資格保有者 ・新規事業立上げ経験 ・財務、M&A関係のセミナー講師／研修講師経験 ◇求める人物像 ・日本の中小企業や地方企業の事業承継問題や人材不足問題に課題感をお持ちの方 ・新規事業の立上げにおいて役割に線引きをせず、泥臭いことも含めて色々チャレンジしてみたい方 ・自己成長のみならず、顧客や社会に対する価値や意義に目を向けられる方 ・机上のコンサルティングではなく実働型のため顧客と深く関係作りを行いたい方 ・当社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方 |
| 業務内容 |
法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス 「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、 ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、 法人企業×プロ人材×同社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■詳細 サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．アポイントをいただいた法人企業に対する事前準備を行います。 業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える 2．訪問時に経営テーマや課題認識について仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、 最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定する。 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。 了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設ける。 4．上記1～3を通じて法人企業×プロ人材×同社のプロジェクトを組成。 プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、 その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。 その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。 また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、 支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。 その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。 課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、 法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。 |
|---|---|
| 職種 | 【メンバー】プロシェアリングコンサルタント（中国支社：広島） |
| 勤務地 | 広島県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、1・2の条件は必須（3についてはWant条件です） 1．無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）※目安3年以上※ 2．顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験（課題解決型の提案営業） 3. 既存顧客且つ、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験※目安3年以上※ ◇歓迎要件/経験・スキル ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方 ・製造業界のお客様に対し営業/提案を行ってきたご経験（有形商材の方も「製造業界対象」を満たしていれば歓迎） ◇求める人物像 ・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方 ・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方 ・「経営」や「ビジネス」に強い興味をお持ちの方 ・当社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方 |
| 業務内容 |
■概要 プロ人材の経験・知見を活用して経営課題を解決する「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供している 同社において、インサイドセールス職として法人企業にアプローチし、企業が抱える課題を把握し、 経営課題を解決に導くための案件ニーズを創出していただきます。 ■業務内容 「プロシェアリング」という新しい人材活用のあり方を提案し、法人企業が直面しているあらゆる課題を解決へと導くために、 仮説を持って法人企業にアプローチし、案件ニーズを創出いただきます。 主に電話やメールを用いて潜在顧客の経営層やキーマンにアプローチし、 企業が抱える課題を把握して商談のきっかけを生み出すことが基本的な役割です。 また、その場で商談に結び付けられなかったとしても、コミュニケーションを深める中で同社サービスへの興味・関心を高め、 見込み顧客を「より有望な顧客」へと育てる”ナーチャリング”を行うことも重要なミッションとなります。 新規での顧客アプローチに加えて、過去接点のある法人顧客への再アプローチや、 ウェビナーによって興味をお持ちいただいた企業へのアプローチ等、同社における法人顧客との最初の接点として、 より質の高い情報提供と興味喚起を行っていただきます。 |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、2点を満たす方 ・営業/顧客折衝の経験（法人・個人、業界・業種不問） ※いわゆる「営業」のご経験でなくとも、店舗での接客経験等、顧客志向を持って顧客に向き合ってきた経験があり、 今後法人向けの営業/折衝経験を積んでいきたい方も歓迎致します。 ・架電アプローチに抵抗感がない方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・BtoB商材のインサイドセールス経験 ・コールセンターでのアウトバウンド経験 ・Salesforceの利用経験 ◇求める人物像 ・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方 ・同社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方 |
| 総求人数 | 2903件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 550万円 |
| 平均年収(上限) | 1130万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 0件 |
| 1位 | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | コンサルタント |
| 1位 | M&A仲介 |
|---|---|
| 2位 | 戦略コンサル |
| 3位 | その他コンサル |