| 業務内容 |
りそな銀行の富裕層個人のお客さまにおける全体資産を捉えたコンサルティング業務をお任せいたします。資産（投資、保険、土地活用など）の有効活用における幅広いニーズに対し、それぞれのお客さまがかかえる課題に対し提案、サービスの提供を行っていただきます。総資産数億以上のお客さまを担当いただく事が前提となりますので、経営者や資産家の方々とお話しする機会が非常に多くあるため、お困りごともも多岐に渡り高度なご相談をいただくことが多い状況です。皆様には、良き相談相手として高い視座を持ち、どうすれば難解なお困りごとを解決できるかまたお客さまが幸せになれるかを常に考えながら、様々なソリューションをご提案いただき感謝され、また自己成長できる環境です。 ＜ソリューションプロダクツ（一例）＞ ・資産運用コンサルティング（投資信託、ファンドラップ、一時払い保険、保障性保険、外貨預金、証券仲介、etc） ・富裕層向け貸出（アパートマンションローン、株式買取、納税、etc） ・不動産コンサルティング（不動産仲介、土地の有効活用、土地信託・ビジネスマッチング、etc） ・資産承継コンサルティング（遺言信託、遺産整理、承継信託、etc） ・事業承継コンサルティング（自社株承継信託、資産管理会社活用、etc） ・ベース：すべてのお客さまに対して、資産把握を行い、総資産を把握したうえで、B/S全体のコンサルティング提案を行う 例えば・・・ ・地主のお客さまに対して、承継対策を目的とした資産活用提案（土地の有効活用）を行い、アパートマンションローンによる貸付へつなげることができます ・すべてのお客さまに対して、投資信託や保障性保険、住宅ローン等の提案により、お客さまの人生を豊かにすることができます（～の提案により、お客さまの充実したライフプランの設計をサポートすることができます） ・遺言信託や自社株承継信託の活用により、お客さまの家族や後継者に対する想いを遺すことができます ・相続に対してお悩みのお客さまに対して、一時払い保険や遺言信託、資産管理会社などの活用により、様々な角度からお悩みを解決することができます ・コーポレートソリューション（事業融資、M&A、事業承継コンサルティング、デリバティブ、ストラクチャードファイナンス、ビジネスマッチング、etc） ・信託関連（企業年金コンサルティング、不動産コンサルティング、証券信託活用、etc) ・決済関連（りそなキャッシュレスプラットフォームをはじめとする資金管理業務等の効率化・高度化ニーズにおけるコンサルティング） ・国際関連（お客さまの海外進出支援、現地での支援、外国為替取引、クロスボーダーM&A、etc） ・DX/SDGs支援（りそなデジタルハブ、CO2排出量算出サービス、etc） |
|---|---|
| 職種 | 【RB】支店 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 以下、いづれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・銀行や信託銀行、信用金庫等で法人・個人営業 or 融資業務 ・証券会社にて法人・個人営業 ・保険会社にて、個人営業の経験2年以上 ・不動産会社等にて法人や地主さまに対する営業経験 【歓迎要件】 ・富裕層向けソリューション提案経験 |
| 業務内容 |
管理部長として、ご自身の手も動かしながら以下の業務を行う ・経理、財務、法務、人事、情報システム部門の管掌 ・上記管掌部分でのプレイヤー部分で手を動かす部分のフォロー ・IPO準備関連のがガバナンス体制の整備など |
|---|---|
| 職種 | GX(グリーン・トランスフォーメーション)と推進するスタートアップ／管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル マインドセット：泥臭いことも厭わず、実行できる方 ・経理、財務、法務、人事、情報システム部門の管掌経験がある方 |
| 業務内容 |
【弊社研修制度について】 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 |
|---|---|
| 職種 | HRメンバー （育成・研修担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル システム開発もしくはシステム運用・保守経験を 1年以上お持ちの方で、 コーポレートITにまつわる経験を幅広く積みたいとお考えの方 求める人物像は以下の通りです。 ・長期的な目標を持ち、達成する意欲のある方 ・論理的思考力の高い方 ・誠実に責任感を持って業務遂行することが出来る方 ・会社の状況に応じて柔軟に業務改善提案・実行が出来る方 |
| 業務内容 |
オンライン診療サービス及び、今後開業を予定している対面診療クリニックに関わる採用・労務周りのサポート業務を お願いします。 具体的には応募者の進捗管理、面接スケジュール調整、面接の議事録作成、入社申請、 一部エージェントとのやりとりを行っていただく予定となります。 その他にも勤務医師のシフト管理のサポート、交通費などの経費確認や労務規定周りのサポートといった業務もお願いします。 将来的には書類選考や新規入社者のサポートなどもお任せしたいと考えています。 |
|---|---|
| 職種 | 人事アシスタント/ヘルスケア事業部/契約社員（セールスソリューション本部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル◇歓迎要件/経験・スキル 下記①②いずれかのご経験をお持ちの方 ①一定期間、採用業務のご経験がある方 ②人材業界のキャリアアドバイザー、コーディネーター経験者 ・PCを日常的に使用でき、OAスキルがある方（SUMIF、Vlook、COUNTIF関数など） ・頼まれごとが多いポジションのため、マルチタスクで業務をこなせる方 ・社内コミュニケーションが積極的にとれる方 ・トラブル対応を含めた柔軟な対応が可能な方 ・出社での勤務が可能な方 ◇求める人物像 ・社内の様々なポジションの方と垣根なくコミュニケーションが取れる方 ・顧客に対してビジネスライクなコミュニケーションがとれる方 ・自分の仕事の範囲を定めず、臨機応変な対応ができる方 ・ホスピタリティの高い方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の 面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。 社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、 社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。 ◎詳細 ・応募者への電話／メール対応 ※トークスクリプト、マニュアルがございます。 ・面接や面談の日程調整 ・データ入力 ・郵送物の確認 ・来客対応 ・備品の管理、発注 ・採用イベントの準備 ・その他採用担当からの依頼事項対応 など はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。 説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。 マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないのでご安心ください。 ◎当ポジションの魅力 ・人事未経験でもOK ・風通しのよい雰囲気 ・駅直結のアクセスの良さ ・服装など自由 ・産休・育休明け社員も働きやすい ■組織について 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用アシスタントを募集します。 年間数百名の採用を支える人事部門のサポートとして、スキルアップが目指せます！ ■所属会社名 レバレジーズプランニングサポート株式会社 （上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります） ◎当ポジションの魅力 ・全社的課題の解決に携わることができる 同社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、 コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、 メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。 ・スピード感をもって業務に取り組める 多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても 「お役所仕事」的になりがちですが、同社では急成長する会社を支えるため、 コーポレート部門であっても極力階層を設けず、 意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。 ・次々と新しいステージに挑戦できる 同社では営業から未経験で法務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、 能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。 ■組織について ◎法務部について 現在の法務部は正社員8名体制です。 次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が 事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。 |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用事務アシスタント／人事採用部 @渋谷 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・大卒以上 ■歓迎要件 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・人事アシスタント業務の経験 求める人物像 ・改善提案をすることにやりがいを感じられる方 ・他部署との連携等、積極的にコミュニケーションを取れる方 |
| 業務内容 |
●ミッション 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 まずは採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事としてのキャリアを積むことが可能です。 ●業務詳細 〇経験者採用 ・採用戦略の策定・実行 ・ダイレクトソーシング ・エージェント対応 〇新卒採用 ・採用戦略の策定・実行 ・インターン等イベント企画・運営 ・リクルーター業務 ○採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用/採用広報） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 採用実務経験 or 人材系の営業経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・インハウスでの採用実務経験 ・採用広報実務経験 ◇求める人物像 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 |
| 業務内容 |
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事担当者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①中途採用業務経験者 ◇必須要件/経験・スキル ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 ◇必須要件/経験・スキル ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ◇求める人物像 ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 |
| 業務内容 |
■同社の人事領域の中でも重要なミッションの一つである「組織開発」を一緒に担ってくれる人財を募集しています。 ■経営陣と連携しながら、目指す組織を描き、メンバーのニーズをダイレクトに把握しながら、組織課題への解決策を考え、 戦略〜施策立案〜実行まで一緒に取り組んでくれる方を募集いたします。 【業務内容】 ■エンゲージメントサーベイをはじめとした各種組織開発に関する各種施策の企画、運営 ■人財開発に関する各種施策の企画、運営 ■人事周りの庶務業務（福利厚生、その他） |
|---|---|
| 職種 | HRマネージャー（組織開発領域） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 ■人事領域での業務経験（3年以上） ■基本的なPC（Word・Excel）操作ができる方 ■コミュニケーションスキルがある方 （多様なメンバーと接する機会が多いため、相手の立場になって説明・対応できることを期待します） ■自律的かつ積極的に業務に従事できる方 【推奨】 ■人財育成、エンゲージメント強化などの領域における人事経験がある方 ■企画業務経験のある方 ■多様なステークホルダとの関係構築力 ◇歓迎要件/経験・スキル ■成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での業務経験 ■スタートアップ/ベンチャー企業で人事経験がある方 ■組織開発や人事領域での多様な人脈 |
| 業務内容 |
■同社の今後の持続的な成長実現に向けた重要ミッションである「体制づくり（採用）」について、 その企画から実際の運用までを担う人財を募集しています。 ■経営陣をはじめとした多様なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、 「金融イノベーション組織としての飛躍的な成長」を支える採用活動をスピード感もって実行していける方を歓迎します。 【業務内容】 同社の成長を支える「人財採用」および「エンプロイーサクセス」の実現に向けた以下業務 ■新卒・キャリア採用を含めた採用戦略の企画・実行 ■オペレーションチームと連携した内定者のフォロー ■新卒入社者の研修企画・実行 |
|---|---|
| 職種 | HR（採用） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 加えて下記いずれかの経験 ■１年以上の採用実務経験（業界不問） ■求人広告会社/人材紹介会社等、人材ビジネスでの営業/コーディネーター経験 【推奨】 ■新卒採用における知見/経験 ■エンジニア採用における知見/経験 ■急成長企業もしくはIT業界での業務経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ■成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での業務経験 ■スタートアップ/ベンチャー企業で人事経験がある方 ■組織開発や人事領域での多様な人脈 |
| 業務内容 |
当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 具体的な業務内容 採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 選考プロセスにおける運用ルールの設計 求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 採用プロセスのデータ集計及び分析 採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 採用活動における法改正対応 特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方 【歓迎スキル】 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
| 総求人数 | 84件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 780万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 5件 |
| 1位 | 人事企画 |
|---|---|
| 2位 | 採用担当 |
| 3位 | 人事 ※副部長候補 |
| 1位 | 人事/労務 |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
