| 業務内容 |
【業務内容】 ◆管理部門の構築とマネジメント ・経営管理本部（経理・財務、法務、人事・総務）の体制構築 ・経営管理に関する業務遂行とメンバーのマネジメント/予算策定と予実管理 上場準備全般 ・ガバナンス体制・内部統制構築、J-SOX対応 ・上場準備に際しての監査法人、証券会社及び証券取引所対応 ・その他、投資家・金融機関などステークホルダー対応 （ご希望あれば）資金調達全般 ・財務戦略に基づく資金調達の実行（デット・エクイティ） ・エクイティストーリーの策定 ・資本政策の検討 （ご希望あれば）事業戦略・オペレーション構築への関与 ・コーポレートだけに閉じずに事業側でニーズがある役割についてサポート／主体的に担っていただくことを歓迎します ※人事労務チームは立ち上がっているため、より財務、経理、経営企画に注力していただくポジションとなります。 ※一方で、上場準備では人事労務含め対応が必要となりますので人事労務チームと連携していただきながら進めていく形となります。 |
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| 職種 | 【コーポレート本部】部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・管理部門の各種業務に関する基礎的な業務 ・法的知識 ベンチャー企業、スタートアップへの知見もしくは興味関心 ・ミッション（日本の観光をリードし、文化を次世代につなぐ）に共感ができる ・バリューに共感できる ⇒WOW：ワクワク感と共に、相手の期待を超えていく ⇒OWN：自ら舵を握り、挑戦し、価値を生み出す ⇒NOW：今を大切に、スピード感を持って取り組む ◇歓迎要件/経験・スキル ・ベンチャー企業、スタートアップでの管理部長などの経験 ・監査法人での監査経験（上場準備企業への監査だと望ましいがこれに限らない）、もしくは上場準備アドバイザリーのご経験 ◇その他・補足 【こんな方と働きたい】 ・ベンチャー企業やスタートアップで事業を作っていくことに高い関心のある方 ・当社の成長に必要なことを主体的に考え行動に移すことのできる方 ・自ら手を動かして事業に取り組むことのできる方 ・起業家・社長と同じ目線で議論できるアントレプレナーシップがある方 ・自走して業務に従事するプロフェッショナリズムがある方 ・スピード感のあるベンチャー文化へのカルチャーフィットがある方 ・これまでの成功体験をいい意味でアンラーニングできる柔軟さをお持ちの方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 管理部長として経理財務を含めたコーポレート全般を統括していただきます。 部門を立ち上げるフェーズになりますのでオーナーシップを持って取り組んでいただくことを期待しております。 通常の経理財務、管理業務に加えてIPOに向けて監査法人や証券会社の対応、 資金調達(※debtを想定)業務をリードいただくことを想定しております。 ・管理業務全般：経理・財務、法務、総務、労務 ・IPO準備：監査法人、証券会社の選定・対応等 ・ファイナンス関連：資本政策立案、資金調達、SO発行、投資家対応等 ・管理部として組織体制の構築：採用、育成 ※初期的には借入による調達を中心に想定しておりますが、 事業進捗の観点などで株式による調達を視野に入れる可能性もございます。 |
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| 職種 | 管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社の管理部門におけるマネジメント経験、もしくは、アドバイザー/監査の立場から管理関連業務に従事した経験 ・会社法等の基本的な知見を有していること ◇歓迎要件/経験・スキル ・年次決算業務を主導したご経験 ・公認会計士資格をお持ちの方 ・IPO、IPO準備のご経験 ・有価証券報告書、決算短信等開示資料作成 |
| 業務内容 |
同社では重要な経営戦略としてダイバーシティ・マネジメントを掲げており、様々な取組みを行っています。 お客さまも社員も半分は女性であるからこそ女性の意見を活かした改革が必要であり、 女性に選ばれる企業、女性が働き続けたいと思える企業を目指し、ダイバーシティが社会で注目される前から取り組んできました。 その結果、経済産業省による「なでしこ銘柄」への選定や、女性ライン管理職比率30％超の達成など、様々な成果を上げています。 ダイバーシティ推進の取組みは、女性活躍推進にとどまらず、性別・年齢・国籍等にとらわれない様々な社員の活躍を 対象としていますが、今回は、まずは女性活躍推進の分野に主に携わっていただくことを想定しています。 【業務内容】 入社当初は、女性活躍推進に関する施策の企画・運営全般を行っていただきます。 各種研修・セミナー等の企画・運営や、男性の育児参画に関する施策の企画等にも関わっていただきます。 （ダイバーシティに係る過去の取組み例） ・育児休業からの復職支援セミナー、パパ・ママ入門セミナー ・介護セミナー ・女性社員向け各種研修、メンタリング制度 ・部下が育児と仕事を両立できるように配慮するとともに、職場を円滑に運営し、自らも仕事と生活を充実させている管理職に 関する研修やアンコンシャスバイアスに関する研修 ・出産・育児・介護等に関する休暇制度 |
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| 職種 | ダイバーシティ推進担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験 ・人事業務（企画、採用、労務、異動・配置等）経験を3年程度お持ちの方で これまでの経験を活かし、ダイバーシティ推進へチャレンジしたい方 ※勿論、ダイバーシティ推進ご経験者の方でも大歓迎です。 ◇歓迎要件/経験・スキル ・労働基準法など労務関連の知識がある方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 人事を担当するHRM推進部の部長としての業務となります。 同社のビジネスがシフトする中（システム開発中心→ソリューション提供・DX支援）、社員が実力を発揮し、 組織のパフォーマンスが最大化するような人事制度の策定・運用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 主担当として…人事制度の策定・改定・運用／人事評価の運用／キャリアパス・人材戦略の策定 マネジメントとして…中途採用／新卒採用／研修企画・運営 【魅力】 同社は今後の上場を視野に入れつつ、まさに拡大期に突入するところです。 人事面の企画および実行を担うことにより、その成長を人材面からダイナミックに牽引していけるポジションです。 人事制度は本格的な整備と実行を一手に担うことができます。 それ以外にも仕組みが未整備な部分も多く、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 社長もしくは管掌役員直下という、経営レイヤーに極めて近いところで裁量を持って業務ができるポジションです。 【代表からの期待】 同社はトランスコスモスグループにおいてテクノロジーを担う企業です。 運用を担うトランスコスモスに対して必要なプラットフォームの提供などを行い、 顧客向けにソリューションの提供・DX支援を行っています。 「テクノロジー人材が実力を発揮でき、また働きやすい環境をスピーディーに作っていく」ということも 同社のグループ役割として重要な位置づけとなりますので、成長過渡期フェーズを望まれる方には適した環境となります。 |
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| 職種 | HRM推進部の部門長候補 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■人事制度の策定または運用経験（特に成長期にある企業での経験） ■マネジメント経験 【組織体制】 メンバーは現在3名。（内1名は産休、育児休暇中） メンバーはそれぞれ中途採用・新卒採用・教育研修を担当。 現在は全員がほぼリモートワーク。 ◇その他・補足 ・ご自身で考えながら工夫し、業務を進めることができる方。 ・周囲との関係構築をしながら、必要な方を巻き込み、問題解決を進められる行動力のある方。 ・わからない業務であっても、ご自身で調べ、キャッチアップできる行動力がある方 |
| 総求人数 | 84件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 780万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 5件 |
| 1位 | 人事企画 |
|---|---|
| 2位 | 採用担当 |
| 3位 | 人事 ※副部長候補 |
| 1位 | 人事/労務 |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
