| 業務内容 |
人材領域×法人営業出身者に活躍人材が多いため、またHR領域の事業知見が有る人材の早期活躍が期待できることより、 採用を強化しております。 【ポジション例】 ・ヘルスケア事業：事業開発、事業推進、法人営業（リーダー候補） ・キャリア事業 ：サービス責任者、事業開発、RA、CA ・経営支援事業 ：SaaS事業企画、M＆Aコンサルタント、セールスマネージャー/リーダー/メンバー ・経営管理部門 ：HRBP、採用企画 |
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| 職種 | 【面接確約条件有り】※HR業界経験者専用※オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・倫理観と誠実性 ・論理的思考力/概念化能力 ・リーダーシップ/自律性/実行力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・（業種を問わず）新規事業/新規サービスの企画・開発業務に関わったご経験 ・サービス・事業の戦略立案など、最上流から携わり、実行までを1人称で担当してきたご経験 ・顧客と直に接し、ニーズを吸い上げながらサービスを企画、設計したご経験 |
| 業務内容 |
ベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、さまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務全般をお任せします。 ご経験やお強みに合わせて新卒採用または中途採用をご担当いただき、まずは、採用がコア業務となりますが、人材開発（育成）ほか人事関連業務についてもご担当、ご対応いただきたいと思います。 |
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| 職種 | 人事企画グループ コアスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） ・中途採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） ◇歓迎要件/経験・スキル ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での採用担当経験をお持ちの方 ・英語力 ◇求める人物像 ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方 |
| 業務内容 |
中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。 今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。 いずれはこのような業務を遂行することができるようになります！ ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード など |
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| 職種 | ※未経験者歓迎※中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・社会人経験3年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事関連の業務経験はなくとも、KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ◇求める人物像 ・人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ・丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ・人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ・人と協働して仕事を進めることができる資質 （明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など） ■親和性が高いと思われる経験業界・職種 ・金融業界等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ・分析・提案型の業務経験 |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、 全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、 Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、 および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じて フレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 成果責任 ・＜Planning＞ 分析などを踏まえRecruitチーム/Account Managerと協働で年間のxLoSレベルのTalent Aquisitionの戦略・戦術を 立案する。 分析などを踏まえRecruitチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。 ・＜Financial Impact＞ Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。 競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。 ・＜Innovation＞ 人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。 採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。 Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。 |
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| 職種 | 採用戦略企画 グループ企画担当/Talent Acquisition Strategy xLoS＿HC Center of Excellence |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、 人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』 ・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ・英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル） ・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当） ・データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能） 【歓迎（WANT）】 ・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験 ・人事制度や施策の立案経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ・プロフェッショナルファームの業界知識 |
| 業務内容 |
■業務内容 社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。 上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。 （ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します） 後々には担当業務における新たな施策の企画や実行等にも携わっていただきます。 ■組織構成 Benefitは3チームによって構成されております。 ①社会保険/福利厚生：保険関連、財形、確定拠出年金、休職者管理 etc ②ヘルスケア：健康管理、安全衛生、ストレスチェック etc ③勤怠管理：勤怠、休暇管理、新システム導入対応 各チーム4、5名で構成されており、2名でマネージメントしております。 現メンバーは人事や総務、経理などの様々なバックグラウンドから労務を習得し活躍している社員が複数おります。 ■Benefitチームの担当業務 執務時間・休暇管理 社会保険手続き 確定拠出年金運営 提携保育園、ベビーシッター補助 各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等） メンタル不調者、傷病者対応、休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備 健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施 長時間労働対応 衛生委員会の運営 健保組合との連携業務 |
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| 職種 | 人事オペレーション_労務管理（Benefitチーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・実務経験：人事労務関連の業務経験 ・社会人(実務)経験3年以上 ・週に1回程度出社での業務があるため大手町officeへ勤務可能な方 ‐その他 アウトソースや社会保険労務士事務所の方も歓迎 ■尚可 ※社保、福利厚生業務はあれば尚可 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・個人情報管理等のコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・メンタルタフネス ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 |
| 業務内容 |
Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、 Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、 ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。 Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、 Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、 新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、 その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 ＜主たる業務＞ - Consulting部門のL&D構想策定 - 大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行 - Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成 - チーム内マネジメント（人材、予算 他） |
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| 職種 | L&D 人材育成 Consulting部門担当シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 - 自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している - Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している - Unlearningを実践している - HC(Human Capital *人事部)の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、 実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している ■必要なスキル - Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル - 中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル（と実績） - 中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル - ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる） - Digital Toolを使えるTech系基礎スキル - チームマネジメントスキル（4-5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。） |
| 業務内容 |
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、 最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、 人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、 いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。 新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、 増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、 迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、 好きな方はご活躍いただけます。 |
|---|---|
| 職種 | ＜DM＞人員計画立案・プロジェクトアサイン担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●データ分析力 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●近しい業界での業務経験 → 親和性の高い業界、職種 業界：金融業界、商社分析 職種：分析・提案型の業務経験 【歓迎経験】 ◇人事としての基本的な知識や経験（労基法、36協定など） ◇大規模での人事経験がある方 ◇データのレポート作成、分析経験がある人（Excel VBAやAccess等の経験がある人 歓迎） |
| 業務内容 |
同社グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、 各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます ■業務の概要 人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、 優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、 ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と 組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（昇進者対象）、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数） 具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのリーダーもしくはマネージャーとして、 主に以下のような業務を担当していただきます。 1．グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 （ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント （コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 （Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 Firmwide担当マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人・組織の学びと成長に熱意をもって取り組んでいただける方 ・他者の学びや成長を支援したいという想いを持ち、ご自身も学び上手な方 ・トレンドに敏感で変化・進化を好み、自律的に動ける方 ・関係者と積極的にコミュニケーションをとり、チームでの成果創出にコミットできる方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められる経験・スキル（下記のうち複数を満たしていることが望ましい） ・要件定義、設計、開発、テスト、運用など、プロダクト/サービス開発・導入に関する一連のプロセスの経験・スキル ・プログラム/プロジェクトマネジメントの経験・スキル（プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・PMOとして） ・人材育成・組織開発領域でのクライアントサービス提供あるいは社内業務に従事した経験 ・グローバルプログラムのローカルへの導入・展開経験、ビジネスレベルの英語力 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 ・心理学・行動経済学などの基礎知識、デジタルリテラシー |
| 業務内容 |
■仕事の内容 「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、 関連するプログラム数は2000を数えます。 人材育成・組織開発を担当するのが、人事のLearning&Development_Firwwide チームです。 VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、 ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 同社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、 多岐にわたって、多様性のあるプログラムを設計、実行しており、PwC Networkとの強い繋がり、 人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 ※企画担当は、Firmwide担当、事業部門担当のチームそれぞれでメンバーを募集していますので、 志向や適性を考慮し、検討となります。 Firmwideと記載がある部分は、担当事業部門にも置き換えてご認識ください。 【具体的には】 1.Firmwide (もしくは担当事業部門の） L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、 プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例 (Firmwideの場合）；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2.プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、 円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3.Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツール、 各種プログラムを企画、計画・運営する 4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、迅速に継続的に改善に取り組む |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成（企画担当メンバー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方 ・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■必要なスキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験 □歓迎スキル ・研修講師の経験、スキル ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 |
| 業務内容 |
同グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 職種 | ※未経験者歓迎※新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ■社会人経験3年以上 プラス以下いずれかのご経験 ・同業界/近しい業界での業務経験 ・人事関連業務経験者（企業規模500名以上） ＜人物像＞ ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ■人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、 ポジティブな思考／姿勢など） 親和性が高いと思われる経験業界・職種： ■金融業界、商社等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ■分析・提案型の業務経験 |
| 総求人数 | 86件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 780万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 7件 |
| 1位 | 人事企画 |
|---|---|
| 2位 | 人事 |
| 3位 | 人事マネージャー候補 |
| 1位 | 人事/労務 |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
