| 業務内容 |
資本政策や経営管理支援業務を展開しており、主に下記業務に携わっていただきます。 ・税務会計業務、事業承継支援業務（組織再編）、資産税業務（相続対策、相続）、国際税務関連 ・IPO支援業務 （ 資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入/規程/業務フローの整備等 ） ・M&A支援業務 （ 財務税務デューデリジェンス、組織再編スキームの検討、企業価値、無形資産評価、ファイナンシャルアドバイザリー業務 ・人事制度コンサルティング業務、労務アドバイザリー業務 その他にも財務部長や経営管理部長として取引先で業務の一部を担うような業務委託のプロジェクトも立ち上げており スキルやご経験に合わせて参画プロジェクトを設定していきます。 ◆具体的なプロジェクトの進行について 福岡支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき、経験者を中心に2～3名のプロジェクトを組成します。 チーム内フォローアップ体制を整えているため、未経験の事業でも本人の希望で経験することができるため、 幅広いキャリア形成が可能です。 ■組織構成 支社長以下27名（男性：21名/女性：9名） 20～40代の方が中心に活躍しています。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント（福岡支社) |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・税理士事務所、監査法人、事業会社での実務経験3年以上 ・税理士（科目合格者も可） ・公認会計士 【歓迎要件】 ・会計事務所経験者で幅広く業務に取組みたい方 ・大手税理士法人での勤務経験者 ・公認会計士またはこれに準ずる知見をお持ちの方 |
| 業務内容 |
同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【主な業務】 ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル (※1.2はいずれか必須) 1.事業会社における人事業務の実務経験 2.コンサルティング会社にてHR関連のコンサル経験者 ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） ◇歓迎要件/経験・スキル ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇 |
| 業務内容 |
役員直下でダイレクトリクルーティングや面接など、幅広い採用業務を担当。 【業務内容】 ・採用計画達成に向けた各種施策 ・採用オペレーション業務(面接・面談・求人票作成等) ・広報/PRに付随する一連の業務 ※採用と広報業務の割合は8:2 or 7:3ほどで想定。 |
|---|---|
| 職種 | 採用広報 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・人事及びバックオフィスとしての就業経験(1年以上) ・高いホスピタリティのある方 ・Vision/Missionへの共感及び理解 ※入社時点でM&Aや金融に関する知識は特に必要ない。 【求める人物像】 ・コーポレート職(人事、総務、法務、経理)の経験をこれから(さらに)身につけていきたい ・チームで何かを行うことが好きで会社の成長を自分の成長と捉えながらキャリアを築いていきたい ・ベンチャー企業という組織体で幅広い業務を経験しながら自らの専門性を確かめたい ・広報/PR職としての就業経験 ・ライティングや編集に対する興味関心 ・未経験の業務への学習意欲やキャッチアップ力 |
| 業務内容 |
新卒・インターン・中途やキャリアなど幅広い人材の採用をメイン業務とし、面接・面談により候補者の見極めを行って頂く。 【業務内容】 ・採用オペレーション業務(面接・面談・日程調整・内定者フォロー等) ・候補者選定(スカウト・書類選考等) ・採用手法の検討(エージェントの開拓、パートナー企業とのやり取り、説明会の企画等） ・社内での希望人材のヒアリング |
|---|---|
| 職種 | 採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・人事及びバックオフィスとしての就業経験(1年以上) ・高いホスピタリティのある方 ・Vision/Missionへの共感及び理解 ※入社時点でM&Aや金融に関する知識は特に必要ない。 【求める人物像】 ・ベンチャー企業のチームの一員として、人材採用面からその成長の一端を担っていきたい ・コミュニケーションの才能をより一層磨いていきたい ・「採用」に特化することでより専門性を高めていきたい ・人への興味関心が高く、たくさんの人に関わりたい・採用における実務経験 ・未経験の業務への学習意欲やキャッチアップ力、新しいことを取り込む力 |
| 業務内容 |
現在N－1期となり、IPOが目前に迫っている中で採用・リテンションの強化をはじめ、人事組織全体の戦略を担っていただきます。 大幅な裁量を持っていただき、リテンション・評価制度の制定/見直しを含め、人事組織の立ち上げをお任せいたします。 |
|---|---|
| 職種 | 人事部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・管理職経験（マネジメント経験） ・年間50名以上の新卒採用に関わったご経験 ・採用戦略、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成（傾向分析）等 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事制度運用のご経験/労務管理の知見 ・採用における広報経験者 |
| 業務内容 |
ご希望の部門/職種をお知らせ下さい。 |
|---|---|
| 職種 | 各部門 【アルムナイ採用窓口】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 同社の社員として過去に勤務経験のある方（目安として2年以上） |
| 業務内容 |
最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。 給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。 また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。 具体的な業務内容 ＜労務関連※8割 海外労務一部あり＞ ・国内給与計算業務サポート ・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業 ・監査対応（内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業） ・人事制度の改定・運用業務 ・社内研修体制の立案 ・福利厚生業務 ・評価実務 ・赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等） ・人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告） ・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業） ・各種問い合わせ対応（海外子会社社員から連絡がきた場合の回答やエスカレーション対応等） ＜採用業務※２割＞ ・採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応 ・各エージェントとの面談対応、面接参加（面接スケジュール調整も含む） ※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます |
|---|---|
| 職種 | 【労務採用担当】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社での人事労務のご経験（目安：3年以上） ・採用のご経験（目安：1年以上） ・労務問題をご自身で解決したご経験 ・PCスキル Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える PPT：簡単な資料作成ができる Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる ◇歓迎要件/経験・スキル ・赴任者対応のご経験 ・人事制度再構築のご経験 ・教育制度導入のご経験 ◇求める人物像 ・ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方） ・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ・スピード感をもって、ミッションをやりきることができる方 ・必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方 |
| 業務内容 |
人事に関連する全般的実務及び人事制度設計等の人事企画について、実務経験に基づき担当していただきます。 将来的には、メンバーマネジメントに携わっていただく可能性があります。 ・社内制度改正関連業務 ・評価関連業務 ・人事データベース関連業務（タレントパレットの運用） ・社会保険関連業務（委託業者との連携業務） ・労務関連業務（委託業者との連携業務および労基署届出等） ・勤怠管理関連業務 ・給与関連業務（委託業者との連携業務および住民税届出等） ・総務関連業務（代表電話対応、業者対応等） ・人事メンバーのマネジメント |
|---|---|
| 職種 | 人事マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・人事実務経験5年以上、人事制度設計実務経験必須 ・マネジメント経験3年以上 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル ◇歓迎要件/経験・スキル ・堅実で協調性のある方 ・社内外問わず、コミュニケーションを円滑にとっていただける方 ・税務会計、コンサルティング領域の経験、知見または強い関心がある方 ・社会保険労務士 |
| 業務内容 |
◆担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､ 同社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 採用計画の立案 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング 選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善 |
|---|---|
| 職種 | 【人事】キャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◇求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲 |
| 業務内容 |
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作るというミッションのもと､ 同社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、 同社ではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 採用計画の立案 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング 選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善 入社後フォロー |
|---|---|
| 職種 | 【人事】エンジニアキャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ◇求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲 |
| 総求人数 | 84件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 780万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 5件 |
| 1位 | 人事企画 |
|---|---|
| 2位 | 採用担当 |
| 3位 | 人事 ※副部長候補 |
| 1位 | 人事/労務 |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
