| 業務内容 |
同社の採用は主に中途採用が中心となっており、40以上の事業から数多くのポジションオーダーの依頼を受けます。 そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を 募集しています。 ▼業務イメージ ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ?メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ?採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 |
|---|---|
| 職種 | 採用企画 / 業務推進リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方 ◇求める人物像 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
| 業務内容 |
人材開発部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、 人・組織の観点からサポートしていくことです。 そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを 担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・選考の合否連絡 ・候補者の面接日程調整（メール・電話） ・上記面接日程調整に付随する社内調整業務 ・候補者の進捗管理（採用システム：talentio) ・求人作成・更新および公開管理業務 ・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務 ・その他、採用業務に付随する業務（説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など）を行っていただきます。 また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や 採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 |
|---|---|
| 職種 | 採用コーディネーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる ・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる ・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる ◇歓迎要件/経験・スキル ・業務オペレーションの改善経験 ・ベンチャー/メガベンチャーでの採用コーディネーターとしての業務経験 ・人材紹介会社でのコーディネーターとしての業務経験 ◇求める人物像 ・成果意識を高くもって自身の業務に取り組める方 ・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方 ・リスペクトを持ってメンバーと協働し、グループのミッション実現に向けて主体的に行動できる方 |
| 業務内容 |
ポジションとしては、「経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「情報システム」「人事企画」「採用」 「労務」など様々なポジションで検討させて頂きます。 同社の理念である「高齢社会に適した情報インフラの構築」を実現するために、 企業全体、および事業が継続的な高い成長をし続ける会社の枠組みをデザインし、実行していく業務となります。 ※保有されている能力に応じて、上記業務の全体もしくは複数の業務をご担当いただきます。 ※他の特定ポジションではフィットしない場合はこちらにご応募ください。 |
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| 職種 | コーポレートオープン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ポジション・役割によって異なります ◇歓迎要件/経験・スキル ・英語でビジネスができる方 ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
| 業務内容 |
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、 組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ 採用担当者としての活躍もできます。 同社において重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど 母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 |
|---|---|
| 職種 | エンジニア採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 |
| 業務内容 |
主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルを手掛けております。 ・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） ・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援） ・組織風土改革支援（組織活性化のための支援） ・労務管理に関するコンサルティング ・研修講師 |
|---|---|
| 職種 | 人事コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■人事制度設計・運用（評価制度等） ■組織風土改革支援 ■労務管理に関する研修・コンサルティング ■人材育成支援（研修・教育支援） 〈歓迎〉 ・社労士資格 ・中小企業診断士 |
| 業務内容 |
同社（同行）本社にある人事部門にて、事務・サポート業務を行っていただきます。 未経験からでも、事務・サポートの側面から労務を主軸とした人事関連知識を身に着けることが可能です。 職務上、緻密で正確な対応が必要となりますので、業務においてその点に強みを持っていらっしゃる方は、 未経験でも是非ご応募ください。 【業務内容について】 同社（同行）本社にある人事部門にて、事務・サポート業務を行っていただきます。 （具体的には） ・産育休、休務、退職等に関する管理、手続き事務 ・従業員本人、本部各部、営業店からの手続き照会への対応 ・その他サポート業務全般 |
|---|---|
| 職種 | 【東京本社】本社・人事部門における事務業務（スマート社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験 ・社会人経験を3年以上お持ちの方 ・PCスキル中級程度（Excel、Word) ・以下、「いずれか」のご経験をお持ちの方 1)事務業務のご経験 2)人事業務のご経験 3)金融機関での就業経験（職種問わず） ◇歓迎要件/経験・スキル ・Excelの上級スキルをお持ちの方（マクロ、VBAなど） ・人事・総務におけるご経験をお持ちの方 |
| 業務内容 |
■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担う。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッション。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えているが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められる。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補。 ■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担う。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッション。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えているが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められる。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補。 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇以下のいずれかの経験が必須 ①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者 ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験 ・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフのため、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向いている。 ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が ない方、苦手な方には難しい仕事） ・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集。 ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提（適性検査あり）。 ◇求める人材のイメージ ・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの・ 不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
1 新卒採用マーケット調査 2 採用イベントの企画、運営 3 選考プロセス分析、企画、管理 4 大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション 5 学生（内定者含む）とのコミュニケーション 6 その他新卒採用、研修関連業務 |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 1 大学卒以上 2 3年以上の新卒採用業務経験または同等の知識 3 新卒採用に関する企画・管理経験 4 社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション 5 人前で話をすることが苦にならない方 6 PowerPoint、Excel（データ集計・分析）、Word 7 日本語（ネイティブレベル） 8 中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭でのコミュニケーション） 9 残業可能な方（20～40時間/月） 10 出張可能な方 |
| 業務内容 |
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・ 組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務 3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係る アドバイザリー業務 |
|---|---|
| 職種 | Strategy & Integration：人事・組織アドバイザリー業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 1. 以下の職務において2年程度以上の実務経験 - コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度そのものに於いて広域 又はクロスボーダー領域でアドバイザーとして経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可） - アドバイザリー会社で顧客に必要とされる人事・組織に関して、広域又はトランザクションサービスでアドバイザーとして 経験 - 企業再生、PMI（事業統合）などの業務 2. 4年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可） 3. TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可） 4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル 5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方 |
| 業務内容 |
【業務詳細】 副部長（候補）として人事業務全般をご担当いただきます ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます |
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| 職種 | 人事 ※副部長候補 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・金融業界での就業経験 ◇求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方 ・自ら積極的に考え行動できる方 |
| 総求人数 | 84件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 780万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 5件 |
| 1位 | 人事企画 |
|---|---|
| 2位 | 採用担当 |
| 3位 | 人事 ※副部長候補 |
| 1位 | 人事/労務 |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
