| 業務内容 |
地方の中小企業の経営者に対し経営全般のコンサルティングを行う同社にて、採用担当として採用戦略立案～実行を担当。 【魅力】 ■大手人材会社での営業やメガベンチャーでの人事を経験した採用のプロである社長の下で、採用のノウハウを直で学べる。 ■事業拡大期で中途採用が事業戦略上重要項目になっており、事業戦略における仕事の影 響が大きい。 【やりがい】 1名採用した際の会社や事業に与えるインパクトが大きいため、1人1人の決定が事業成長に繋がっていく。採用が事業に与える影響の大きさを肌で実感できるポジション。 |
|---|---|
| 職種 | 採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【何れか必須】 ■営業経験 ■人事経験 ■店舗SV経験 【求める人物像】 ■自分の市場価値を高めて自分にしかできない仕事をしたい方 ■仕組みが整っていない組織/環境を楽しめる方 ■社長直下で多様な事業/業務を任されたい方 ■意思決定スピードが速い環境で働きたい方 【期待】 同社の採用基準は他社と比較しても決して低くはないが、ご自身で試行錯誤を繰り返しながら拡大期の今を一緒に戦い抜く仲間の採用成功を実現して頂きたい。 ■語学 ■資格 ■学歴 大学 大学院人材業界経験 |
| 業務内容 |
関西エリアにおける人事関連業務全般を担当していただきます。 ・採用関連業務（中途・新卒含む） 人材紹介会社との窓口として、応募書類の受付、面接日程調整、面接対応、内定受諾までのフォロー等 ・入退社業務 入社者の受入時対応、退職者の手続き・会社貸与物回収等 ・営業サポート業務 資料のプリントアウト、製本作業、議事録書き起こし、納品資料の誤字脱字チェック、 資料のスキャン業務やExcel、Wordへの転記など |
|---|---|
| 職種 | 大阪支社サポートスタッフ（採用担当） |
| 勤務地 | 京都府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・採用業務に携わった経験（5年以上） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ※業界経験は問いません ※人物重視の採用です ◇歓迎要件/経験・スキル ・会社作りに参加し、共に盛り上げていく気概のある方 ・未経験の業務も積極的に取り組む姿勢のある方 ・意欲があり能動的に仕事ができる方 ・素直で協調性のある方 ・定量的に分析し、課題を見出せる方 ・税務会計、コンサルティング領域の経験・知見または強い関心 |
| 業務内容 |
母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当。 ・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 ・人材紹介会社とのコミュニケーション（レジュメセッションなど） ・採用広告、セミナーの企画実施（採用イベント、エージェントアワードの企画実施など） ・自社HP Careerページ刷新など |
|---|---|
| 職種 | 中途採用担当者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・コンサルファームもしくは事業会社での中途採用担当経験（3年以上） ・大卒以上 ビジネスレベルの英語力 |
| 業務内容 |
ソーシャルサポートグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、 様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、 その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営） |
|---|---|
| 職種 | シェアードサービス事業推進リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・業務設計、業務改善のご経験がある方 ・以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ ◇求める人物像 ・正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ・人や仕事に対して誠実な方 ・ポジティブ思考の方 ・傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ・感情に流されることなく冷静な判断ができる ・ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ・障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方 |
| 業務内容 |
ITを活用し、各機能組織に散在している人事情報を統合的に収集し、意思決定に資する情報提供をしていくこと、 また人事内の業務プロセスが個別最適とならないよう 組織全体で全体最適となる業務プロセスの設計・運用を担っていただくことを求めています。 具体的には、人員管理、採用、考課、タレントマネジメント、勤怠、給与等、人事内の全てのITを業務プロセスを踏まえて 最適化していくことと、各ITを統合的に捉え、人事部門の各組織の情報、業務プロセスを全体最適化していくための ITの再選定、導入、業務プロセスの設計等を担っていただきます。 また、採用、考課、労務等に散在している情報を効率的に収集し、その情報を戦略的な意思決定に資するように加工し、 提供していくための業務設計、実行も担っていただきます。 [主な業務内容] ＜国内＞ -人事部門横断のIT戦略の企画・設計・運用 - 人事情報データベースの企画・設計・運用 - 人事IT組織の立上げ - その他人事に関わる業務全般 等 |
|---|---|
| 職種 | HR IT戦略プランナー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の業務プロセス構築又は人事システム導入の実務経験がある方 ・人事関連システム会社における要件定義又は設計業務の実務経験がある方 ・システム導入に関するプロジェクト・マネジメント経験のある方 ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・複数事業を展開する事業会社での人事又はシステム関連の実務経験がある方 ◇求める人物像 ・短期だけでなく、中長期で物事を捉え、変化していくことを前提に業務を推進することができる人 ・自身で主体性をもって業務を推進できる人 ・周囲からのFBを真摯に受け止め、成長し続けられる人 |
| 業務内容 |
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方 ◇求める人物像 ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方 |
| 業務内容 |
会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。 [主な業務内容] -全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 -全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 -全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 -その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験歓迎】人事企画メンバー/リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事企画などのご経験がある方 ・組織マネジメントのご経がある方 ◇求める人物像 ・自身が何をやりたいかだけではなく、事業や会社が成長するには何が必要か？を考え自身の役割価値を定義し どんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか？」を常に考え続け行動し続けられる方 ・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられるバランス感覚がある方 |
| 業務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展をに貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。 ・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用 ・2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用 ・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用 [主な業務内容] 入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、 社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務全般 ・その他人事に関わる業務全般 等 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験者歓迎】人事・労務メンバー/リーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域で1年以上の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 ・管理部門・間接部門で2年以上の実務経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ・海外業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい ◇求める人物像 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・2,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方 |
| 業務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、 グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者（CHRO）候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ 成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力 ◇求める人物像 ・俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 |
| 業務内容 |
同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために 人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、 HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など |
|---|---|
| 職種 | HRビジネスパートナー（候補）HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ◇歓迎要件/経験・スキル ・自身が何をやりたいかではなく、事業や会社が成長するには何が必要か？を考え 自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか？」を常に考え続け行動し続けられる方 ・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられる バランス感覚がある方 |
| 総求人数 | 86件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 780万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 7件 |
| 1位 | 人事企画 |
|---|---|
| 2位 | 人事 |
| 3位 | 人事マネージャー候補 |
| 1位 | 人事/労務 |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
