| 業務内容 |
・IPOに関わる業務 【企業について】 ・創業4年目で月間売上高1,000万円を超える ・個人の社会的特性の電子化に向けて大きな動きがある中、グローバルで見てもAMLが未充足で対応が進んでいないので、 潜在的なニーズがある ・対象顧客は銀行、損保、証券、仮想通貨取引所、等の金融機関や、IPO準備会社、一般企業など多岐にわたる |
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| 職種 | 管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ベンチャー企業での管理部長経験 ・責任者としてのIPO経験 ・ITへの相応の理解 ◇歓迎要件/経験・スキル ・監査法人、会計事務所での業務経験 ・ベンチャー企業で管理部長としてIPOの経験者 |
| 業務内容 |
◆譲渡(売却) 相談・価値算定・候補の提案・マッチング・譲渡 ◆譲受(買収) 相談・ニーズ共有・候補の提案・マッチング・統合 上記に関する一連の業務 (企業発掘、相談対応、資料作成、契約業務、PMIなど)をお任せ。 ※当社ならではのHR領域からのアプローチも可能 入社後の流れ ◆職種未経験の方 経験豊富なエキスパートが独り立ちまで徹底サポート。 先ずは提携している金融機関からの情報などを基にアウトバウンド営業からスタート。 ◆豊富な経験をお持ちの方 経験・スキル・知識に見合った業務をお任せ。 培った力やコネクションを最大限に発揮できるよう、大きな裁量を付与します。 |
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| 職種 | M&Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 営業経験2年以上（個人法人問わず／パートナーセールスも含む） |
| 業務内容 |
【ポジションについて】 ・介護業界特化型の経営支援プラットフォームSaaS事業の成長を、メディア部門の責任者（候補）として、牽引いただきます。 ・戦略策定から実行、組織マネジメント、事業横断のプロジェクトマネジメントまで幅広い領域をお任せいたします。 【具体的な担当業務】 ・事業戦略に紐づいたSEOを軸とした集客戦略立案 ・既存サイトへのSEO（改善やリニューアル） ・新サイト立ち上げ時のSEO設計 ・コンテンツの企画（他部署連携） ・運用オペレーションの構築 ・メディアデータ分析 ・マーケティング部門とセールス部門の連携 ・プロダクトへのFB・改善 など |
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| 職種 | Vertical SaaSのWEBメディア／SEO責任者候補（ARR70億／東証プライム上場） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社または代理店においてのSEO業務経験（3年程度） ・アクセス解析実務経験 ・KGI/KPI設計・運用経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・コンテンツマーケティングの知識 ・SEO周辺のウェブマーケティングの知識 ・HTML/CSSの知識 ◇求める人物像 ・介護業界/IT業界での勤務経験は不問 ・論理的思考力を有されている方 ・成長意欲が高く、事業成長と顧客貢献の二軸をバランスよく持てる方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 ・成果にコミットメントしようとする強い意志を持っている方 ・価値観の異なる他社/他者と建設的なコミュニケーションができる方 |
| 業務内容 |
■フロンティア・キャピタルでのお仕事になります。 ・フロンティア・マネジメント株式会社（東証プライム上場）の連結子会社として、2022年4月に設立、 2023年初に増資（総額150億円コミットメント）を行い、本格的に投資事業をスタートしました。 ・投資先に経営人材を派遣し、中長期で投資先企業の企業価値向上を図ることを基本方針とします。 特定の業種・エリアに限らず、ビジネスモデルの変革や業界再編による成長の実現を目指します。 ・投資業務に関する一連のプロセス： 案件ソーシング（情報収集・分析）、 エグゼキューション（DD・条件交渉）およびEXIT ・バリューアップ： 経営人材として投資先にハンズオンで参画 【業務のやりがい】 ・当社では経営人材の育成と輩出を企業理念の1つに掲げております。 投資実行・M&Aに関するスキルはもちろんのこと、事業戦略・計画の立案と実行等を通じて プロ経営者としての経営スキルを身に付けることができます。 ・経営人材として投資先に関与することで、企業の成長と変革のダイナミズムに触れ、 達成感とともに自分自身の急速な成長を体感する事ができます。 |
|---|---|
| 職種 | フロンティア・キャピタル株式会社 投資事業本部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※以下の要件のいずれかを満たすこと（ディレクターは3年以上の実務経験） ・PEファンド等での投資の実務経験 ・投資銀行、法律事務所、会計ファーム等でのM&Aアドバイザリーの実務経験 ・経営コンサルティングファームでのコンサルティング実務経験 ・事業会社等での経営執行の実務経験 【必須要件】 以下の要件の全部または一部を習得していること ・経営戦略の知見や視点 ・ファイナンスの知見 ・パワーポイント、エクセル、モデリング ・リーダーシップ・プロジェクトマネジメント（ディレクターは必須） 【歓迎要件】 ・弁護士、公認会計士等の有資格者は尚可 ・ITに関する知見 ・語学スキル |
| 業務内容 |
当社は開発主体のIT業界のなかで早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在感を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期(21億円)と比較し、2023年8月期には連結売上高40倍以上（880億円）、従業員数も1万人を越えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。東証適時開示ベースで2023年8月期には9件をM&Aし、日本でも最多クラスを誇っています。 現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX／ITコンサルや開発、さらにはM&Aによりサービスラインアップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手がけております。直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。 今後もIT業界で圧勝し、このIT業界を日本を代表する基幹産業の一つになるよう牽引すべく、当社では国内に留まらず海外M&Aを積極的に行っていきます。 海外事業推進室は、英語圏を中心とした海外事業の拡大を牽引いただく新規開設部署です。本ポジションは、 将来的な海外現地での勤務 を前提に、まずは海外M&Aのプレディールからポストディールまで一連の業務に携わっていただきます。検討時のデューデリジェンスからクロージングなど、国内最多クラスのM&A件数を誇る当社のM&Aを共に進めいただくとともに、M&A実行後は 現地企業のPMIのみならず事業拡大までをハンズオンで牽引いただきます。現地企業の事業推進を力強く担ってください。 ■配属予定部署 グループ経営推進部 海外事業推進室 ■具体的な業務内容 ①M&A後の海外現地PMIと、現地駐在によるハンズオンでの事業拡大 ‐ 現地経営陣との関係構築、キー人材のリテンションやオンボーディングを含めた 組織・人事面の設計 ‐ 連結決算開示に向けた関係者との調整 ‐ KPI・KGI設計、業績拡大に向けたハンズオンでの事業推進 ②クロスボーダーM&Aにおけるソーシング、ビジネスDD ‐ 海外の候補先企業の会社概要や事業内容、そして使用されている技術など 詳細情報を読み込み、事業目線でのM&Aの検討 ‐ M&A実行後の事業シナジーを踏まえたストーリー策定、資料作成、面談・交渉同席 ‐ その他、ソーシングにまつわる候補先企業との各種調整・連絡 ※レポートライン：取締役 および グループ経営推進部長 ■キャリアパス グループ企業の社外取締役や、将来的に現地法人の代表取締役など、SHIFTグループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。 ■仕事の魅力 当社が行ったM&Aの件数は2023年8月期に9件と国内でも最多クラスの件数となっております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&Aを実施していくため、将来ご自身が事業を牽引する候補先をたくさんの選択肢のなかからともに検討いただけます。また本格的に増えていく海外M&Aのプレディールから海外現地駐在による事業推進に至るまで、まさに海外M&Aの先駆者としての「モデルケース」となっていただけます。 グループ経営推進部の部長はM&Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社、グループ経営推進部のメンバーも日系金融機関、外資系証券会社、日系メガベンチャー、スタートアップ投資などを経て当社に入社をしております。 |
|---|---|
| 職種 | 【管理】海外事業推進 室長（候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・海外企業（英語圏）で事業推進してきたご経験（5年以上経験） ※海外企業での事業推進のご経験をおもちであれば、業界は問いません ※M&A～海外駐在でのPMI、事業推進といった一貫したご経験をおもちの方は尚歓迎 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【尚可】 ・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方 ・M&Aのディールに携わったご経験 ・IT業界でのビジネス経験 【求める人物像】 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・流動的な仕事も苦にしない前向きな方 ・高いリジリエンス（復活力）をおもちの方 ・挑戦を楽しめる方 |
| 業務内容 |
【ミッション】 SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 【業務内容】 インサイドセールスとは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため 地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので 人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 【利用するツール・デバイス】 Salesforce Zoom Phone amptalk Slack Google Workspace DocBase Mac 【入社後のサポート体制について】 入社1ヶ月目は原則出社いただきます。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定 【ポジションの魅力】 ・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます ・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます ・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・新規営業経験2年以上（個人・法人、商材の有形・無形は問わず） ◇歓迎要件/経験・スキル ・SaaSのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ・The Modelの理解がある方 ・人とのコミュニケーションが好きであること |
| 業務内容 |
・オンライン・オフラインのマーケティング活動を通じて、同社サービスにご興味をお持ち頂いた開業医/勤務医に対し、 それぞれの潜在/顕在課題に合ったコミュニケーションを通じて、アポイントの機会獲得を担っていただきます。 - インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図ります。 - 顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行います。 - 見込み顧客に対して、課題の仮説を立て、過去のデータなどを元にアプローチを行います。 - 電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出を行い、適切なコミュニケーションを実行します。 - 継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得します。 ・新規ポジションの立ち上げにあたり、ゼロからの仕組みづくりを担っていただきます。 - これまでの業務フローを整備し、マニュアルを作成することで最適な業務プロセスを運用します。 - 日常的にPDCAを回すことで、生産性の高い組織体制を構築します。 - リーダー、コンサルタント、サポートといった他職種との適切な役割分担を設計し、効率性を高めます。 ・新規ポジションの立ち上げにあたり、ゼロからの仕組みづくりを担っていただきます。 - これまでの業務フローを整備し、マニュアルを作成することで最適な業務プロセスの運用 - 日常的にPDCAを回すことで、生産性の高い組織体制を構築 - リーダー、コンサルタント、サポートといった他職種との適切な役割分担を設計 ■同ポジションで働く魅力 ・新規部門の立ち上げにゼロから関わることができる ・高い社会貢献性 ・医療業界での知名度を活かし、各プレイヤー（医師会や金融機関、税理士・会計士等）とのネットワーク構築を推進できる ・業務改革・チーム作り・マーケティング・新規事業の立ち上げ並びに仕組みづくりにも携わる ・内勤、リード獲得に集中できるため、早期スキル獲得が可能 ・役員、リーダーならびにコンサルタントと距離が近いため、高速にPDCAをまわせる環境 |
|---|---|
| 職種 | 【医院継承】※業界・職種未経験歓迎※新規立ち上げによるインサイドセールスリーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■募集条件 ・医療分野における後継者問題の解決に関心があり、熱意をもって取り組んでいただける方 ・試行錯誤しながらご自身で考え、PDCAをまわせる方 ・以下いずれかのご経験で高い成果を出された方 - インサイドセールスでのご経験 - 架電、メールを通じた営業、販売のご経験 - カスタマーサクセスでのご経験 - 創業期の組織での幅広い業務のご経験 - ※入社時には医療・医療機関経営、財務会計M&Aに関する知識は必要ありません ■求められる資質、人物像 ・顧客から信頼される関係構築力 ・論理的な思考力、課題発見力と解決、提案・調整能力 ・成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力 ・行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力 ・高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド |
| 業務内容 |
投資プロフェッショナル 企業の合併、買収 合併及び企業の全部または一部の売却に関するコンサルティング 企業の財務に関するコンサルティング 企業に関する経営コンサルティング |
|---|---|
| 職種 | プライベートエクイティ業務 アソシエイト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 英語力はビジネスレベルがあれば尚可 PE/PI経験者 投資銀行出身者 戦略系ファーム出身者 商社出身者 FAS出身者 その他M&A・LBO経験者 事業会社・士業等（投資銀行、戦略コンサル、MBA経験者） |
| 業務内容 |
少数精鋭のM&Aコンサルティングの組織において、M&A仲介のコンサルタントとして参画いただきます。 中堅中小企業のM&Aに付随する業務全般をご担当いただきます。 ▼具体的には ・顧客の開拓、相談受付などのフォロー業務 ・M&Aニーズの発掘、ソリューション提案業務 ・M&A対象企業とのマッチング業務 ・条件面の調整、クロージングまでの一連のフェーズでのフォロー業務 案件実務には弊社の公認会計士や弁護士などと相談しつつ進められます。 マネージャー以外のポジションご希望の方は入社時点で高い専門性を兼ね備えている必要はありません。 公認会計士や弁護士などの専門家も多数在籍しているため、コンサルティング能力も身に着けることが可能です。 未経験でもM&A仲介としての力が身につくようサポートいただけます。 |
|---|---|
| 職種 | M&A仲介 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■マネジャー 【必須（MUST）】 ・投資銀行含む金融営業の経験 ・コンサルティング、提案業務の経験 ・中小企業オーナーとの折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・MA仲介業務の経験 ■アソシエイト 【必須（MUST）】 ・大学卒業以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 1. コンサルティング、提案型営業の経験 2. 投資銀行業務の経験 3. 金融機関での営業経験 4. 法人向け営業経験 【歓迎（WANT）】 ・投資銀行含む金融、不動産業界出身 ・コンサルティング、提案業務の経験 ・中小企業オーナーとの折衝経験 【求める人物像】 ・中堅・中小企業のM&A業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方 ・行動力・バイタリティのある方 ・優れたプロフェッショナル志向がある方 ・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 |
| 業務内容 |
M&Aプロセスの中でも特に専門性が要求される業務であるバリュエーション、デューデリジェンスをサポートします。 バリュエーションでは譲渡される企業の価値評価を行っていきます。事業が持つ特性、損益計算書・貸借対照表・キャッシュフロー計算書といった財務三表に現れる数字、M&Aを実行することによる事業シナジー・ディスシナジーを考慮したうえで企業の価値を算定していきます。 複数の算定法を用いて妥当とされる金額幅を算出するようなアプローチもあります。数字として目に見える価値と将来性や事業の特性といった目に見えない価値を実際の数字に落とし込み、計算していく過程では深い経営理解と財務的素養が要求されます。 デューデリジェンスではM&Aを実行する前に企業の評価を行っていきます。財務諸表の分析や経営陣・キーマンへのヒアリングをもとに、M&Aを実行するにあたってのリスクを事前に洗い出すことが求められます。 買収側が思い描いていた事業のシナジーが本当に実行されるか、グループ会社入りした後に安定的な成長を遂げることができる企業かどうか判断するには、対象の業界・企業の知見、ビジネスモデルに関する理解、その業界を取り巻く他業界の変動要素など、深く・幅広い知識が欠かせません。 経営陣のヒアリングの中でちょっとした違和感を感じた際に情報を引き出していける高度なコミュニケーション能力も求められます。 このように、M&Aコンサルタントが担当する業務は業界・業務知識から財務諸表を分析する深い財務的素養が欠かせません。大きな意思決定となるM&Aを支える専門家としての活躍が期待できるでしょう。 今回募集するマネージャーのポジションの方には、PMとして論点・仮説をもとに、アソシエイト・シニアアソシエイトに指示/レビューを行い、業務の遂行を管理して頂きます。アナリストのポジションの方には、まずはマネージャーから提示された論点・仮説をもとに、 データ分析、リサーチ、インタビュー、PPT作成などの業務を行っていただきます。（個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） ■やりがい M&Aの中でも特に大きな意思決定に関わる企業価値評価やディールの成否を左右する業務を担当できることが魅力です。一目見ただけではなかなか探り当てることができない内容を細かく分析し、自分なりの仮説を持ってヒアリングに挑むなど、より高度な専門性を要求される業務の中でクライアントの意思決定を支え、M&Aの成立に貢献できることは何よりのやりがいです。 仕事の中でクライアントからの信頼も厚くなり、クライアントと二人三脚で仕事を進められるようになったときには、コンサルタントとして認められたと感じる瞬間です。 ■得られる経験・スキル バリュエーションやデューデリジェンスの中では財務諸表を深く分析することが前提となるため、財務に関する深い専門性が身につくとともに、まだ目に見えない仮説の状態でも自分なりのロジックをもとに数字を計算するなど、コンサルティングスキルが求められる仕事です。 M&Aの中でも特に重要なフェーズを担うため、M&Aの専門家として対外的にも認められるようになります。 |
|---|---|
| 職種 | M&Aコンサルタント/マネージャー/アナリスト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・原則社会人経験3年以上(マネージャー)社会人経験2年以上(アナリスト) ・日本語での業務遂行可能 ・コンサルティング業務、M&A業務への興味・関心（未経験可） ・一緒に会社を創っていくことに対する興味・関心 【歓迎（WANT）】 ・事業会社の企画部門や金融機関・ファンドにおけるM&A関連の経験 ・コンサルティングファームにおける実務経験 ・実務におけるデータ分析、リサーチの経験 ・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験 【求める人物像】 ・M&A領域に対する興味・関心をお持ちの方 ・会社の看板ではなく、自分の名前で勝負したい方 ・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 ・何がクライアントにとってベストかを常に考え、合理的かつ情緒面も配慮したコミュニケーションができる方 ・愚直に自己研鑽に励み、自身の能力・スキルを常に磨こうという意欲のある方 ・「共創型」のコンサルティングスタイルに共感できる方 |
| 総求人数 | 2903件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 550万円 |
| 平均年収(上限) | 1130万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 0件 |
| 1位 | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | コンサルタント |
| 1位 | M&A仲介 |
|---|---|
| 2位 | 戦略コンサル |
| 3位 | その他コンサル |