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| 業務内容 | 弊社デジタルマーケティング事業部にて、セールスとして下記の業務をご担当いただきます。 クライアントの新規開拓及びクライアントが抱える課題を発見したうえ、クライアントのマーケティングの戦略のご提案おこなっていただきます。 1）新規開拓マーケティング 営業先の選定は問いません。 ご自身のアイディアを活かしながら、代理店や関連する企業とのアライアンスを取ったり、あらゆる手法で新規開拓を行なっていただきます。 2）既存クライアント営業及び窓口 本提案後の実際の運用部分は運用メンバーが行いますが、アップセルやクロスセル等のご提案も行なっていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ?自らが成功のモデルになれる 広告は正解がありません、社風的にも型があるわけではありません。 nahatoはデジタルマーケティング幅も広く、顧客の種類が広いため様々なビジネスに触れることができ、戦略・戦術も自分のアイディアを活かすことができます。 ?キャリアを広げることができます。 デジタルマーケティングの営業や運用をやりながらも、nahatoでは次々と新規事業が立ち上がっています。ご自身の熱量や挑戦したい思いで、キャリアや知識のの幅を広げることが可能です。 ?成果主義で裁量も！ nahatoが短期間で成長できたのは、クライアントの結果にコミットしてきたからです。 ご自身がクライアントのCMOとして、アイディアを活かし挑戦してください。 評価制度もあり成績良好の場合、すぐにメンバーを持つポジションも可能です！ また、インセンティブ制度があるので個人の成績に応じて稼ぐことができます。 |
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| 職種 | 【部長候補】デジタルマーケティングセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須経験・スキル ・広告業界での法人営業経験 ◇歓迎経験・スキル ・リーダー経験 ・社内表彰/高い目標達成実績を出されている方 |
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| 業務内容 | D2C事業本部にて、担当ブランドの販売戦略立案、チャネル選定、施策実行まで一貫して、ブランド推進に関わる業務を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 主に、同ブランド担当、市場調査メンバー、インフルエンサー事業本部と連携しながら、ブランド推進における業務を一貫して行います。 ※nahatoの強みであるデジタルマーケティング領域だけでなく、リアル店舗との協業などあらゆるマーケティング手法を用いてブランドを推進していきます。 ・販売戦略立案、施策検討、実行 ・売上・粗利などの数値管理 ・市場調査メンバーへの調査依頼（ターゲット・媒体・提携先など） ・インフルエンサー事業本部との施策検討 現在、D2C事業本部にて、2ブランド立ち上げておりますが、今期3ブランド10商品を目標にブランド推進して頂きます。 ?裁量権を持って働ける ブランド担当として、推進責任を持って、販売戦略の立案から実行までブランド推進を一気通貫で実施ができます。 ?魅力的なキャリアパス ブランド推進をメインで実施していき、商品開発、ブランド責任者などのキャリアパスがございます。 ?nahatoの集客力を活かせる nahatoは業界では類を見ない結果にコミットしたマーケティングを事業の柱としています。 そのノウハウを活かして新規事業を行うことができるので、これから事ブランド推進したい！商品開発したい！という方に最良な形で成長できる場を提供できます。 |
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| 職種 | ブランド推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・D2C事業に携わったことがある方（事業会社・広告代理店問わず） ・CRM経験がある方 ・メーカーのマーケティングのご経験 ◇歓迎条件 ・化粧品メーカーにてD2C事業/ブランド推進をされてきた方 ◇求める人物像 ・構造的に物事を捉えることができる方 ・ブランド推進に高い関心をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 同社の不動産コンサルティングアドバイザーとして以下業務をお任せします。 ■投資家（オーナー）への同社企画マンションの販売 ■販売用不動産の売却価格の設定 ■金融機関へのファイナンスサポート ■投資家の不動産資産運用アドバイザー ■事業用不動産の売買仲介 ※役職については経験に応じて決定します。 同業他社の不動産販売職と違い、無理なマンション販売は一切行っていません。 すでに取引実績のある不動産投資家様のリピートや紹介いただいた顧客を担当し、成約につながるまでサポートする業務です。 非常に高い収益性を誇っているため、不動産投資家様に非常に喜ばれるサービスとなっており 同業界の同商品ともサポート面や企画力で差別化を図っているため、自信をもって販売することができます。 ★おすすめポイント★ ■インセンティブ制度～高めの固定給＋インセンティブで安定した生活を実現～ 評価制度を明確に定めており、適切な評価を受けることができます。 また、基本給や資格手当等を高めに設定しているので、月給が安定しているのが特徴です。 また昇格もスピード感があり、主任→係長→課長→次長→部長、 もしくは用地仕入業務やその他企画側などへのキャリアチェンジが可能です。 直近だと入社後一年半で課長職へ就任した社員も存在し、実力に応じて抜擢人事があります。 ■土日休み/年間休日115日 営業相手も法人が中心であるため、土日休みでワークライフバランスの整った生活が可能です。 ■入社に伴う転居費用補助あり(社内規定あり) ご入社となった際には転居費用や物件紹介など、ご協力させていただきます。 ■13期連続増収 若者率の比較、転居者数など、人口データを見ながら事業展開しており、安定したニーズ獲得、増収を実現しています。 |
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| 職種 | 不動産コンサルティングアドバイザー |
| 勤務地 | 福岡県、沖縄県 |
| 採用要件 | 【必須】 ■下記いずれかの経験がある方 ・不動産売買仲介経験 ・金融業界（銀行、証券等）における投資提案経験 【尚可】 ■下記いずれかの資格 ・宅地建物取引士 ・ファイナンシャルプランナー2級 ・土地活用プランナー ・不動産実務検定 ・不動産コンサルティングマスター ・相続支援コンサルタント |
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| 業務内容 | ◇資産運用アドバイス ◇ファイナンシャルプランニング など お客様は、当社が運営するセミナーを受講された方が中心です。1日に約3名の相談を受けるため、一人一人のお客様にじっくりと向き合って対応できます。 また、お客様を長期的にサポートするため、途中での担当者の変更はほとんどありません。 当社の魅力 ◎集客率＆成約率の高い自社セミナー ⇒飛び込みやテレコールなど、強引な勧誘・非効率な業務は必要ナシ。 ◎ノルマなし！でも頑張りは正当評価 ◎原則担当者変更なし ⇒会社都合での担当者変更は原則ありません。 お客様と長期で信頼関係を築いて頂くことができます。 |
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| 職種 | 金融コンサルタント（IFA） |
| 勤務地 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 採用要件 | 《必須条件》 ◇証券・銀行での営業経験 《歓迎条件》 ◇証券会社での個人営業経験 ◇大手証券や大手銀行での業務経験 ◇AFP/CFP/証券アナリストの資格保有者 ◇コンサルタントとして成長したい方 ◇顧客から感謝される仕事がしたい方 当社は中立的な専門家として顧客本位のサービスを提供し、長期的な責任あるアドバイスを行っています。また、ノルマによる商品の押し売りや顧客意向の無視、会社都合の転勤をなくし、従業員の主体的なキャリア形成を実現。お客様・社員にとってWin-Winな関係を築ける会社を目指しています。 |
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| 業務内容 | ・バックオフィス（経理・財務、人事部門）の統括（ご自身も手を動かして頂きます。） ・バックオフィスの体制構築 ・どう事業を進めていくかCEOと相談しながら進行 ・資金調達（デット・エクイティ）など |
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| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・事業会社にて財務・経理周りを統括され、上場準備プロセスのご経験がある方 ＜求める人物像＞ ・まだまだこれから成長途上の企業のため、経営方針の転換や変化が多いことをご理解頂き、そこに順応できる方 ・CEOと相談しながら事業を作り上げていくことができる方 |
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| 業務内容 | ソーシングからイグジットまでの一連の業務を一気通貫で担当 ＜特徴＞ ・企業価値数十億円程度の案件がメインで、2号ファンドからは100億円以上の案件も手掛けていく ・経営陣をはじめとした既存メンバーが、ヘルスケアやモノづくりの領域に高い知見を有しているため、大企業から中堅中小企業のネットワークを通じてダイレクトに案件を取るケースが多い ・その他は地銀等からの紹介が多い ・投資直後は半常駐のような形で、軌道に乗った後は週に1,2回経営会議に出席するなど、比較的ハンズオンの頻度は高い ・ソーシングは入札形式は極力避けており相対形式をメインとしている ・入社後は特に業界に制限など設けず、自由にソーシング可能な環境 |
|---|---|
| 職種 | マネージャー、シニアマネージャー、プリンシパル |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・M&Aのエグゼキューション経験 ・ソーシング営業経験：プリンシパルの場合は案件探しを自ら行った経験必須、シニアマネージャー・マネージャーは自ら提案書内容を考えドラフト作成出来る経験必要 ・企業・業界分析経験：一定の経験必要 ・Valuationおよび財務モデル作成経験：ともに必要 ・主体的に動ける方 ・熱意のある方 ＜業界イメージ＞ ・戦略系、財務系コンサルティングファーム ・投資銀行 ｰ以下の方は30歳までｰ ・投資銀行（M&A以外の部署） ・事業会社M&A担当 ・監査法人会計士（M&A未経験） ◇歓迎要件/経験・スキル ・投資委員会等の資料作成/ 投資先のモニタリングおよび支援：経験あれば尚良し ・その他：英語力高ければ尚良し |
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| 業務内容 | 急成長する組織を支えるコーポレート部門の中核を担う仲間として、CFO直下となる経営企画兼IR専任のメンバーを募集します。 ＜経営企画業務＞ ・全社・部門の経営戦略の立案及び実行、推進 ・全社・部門横断の施策の立案及び実行、推進 ・全社・部門別のKPIや財務指標の設定及びモニタリング ＜IR業務＞ ・決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等の制度開示書類の作成 ・決算開示資料やプレスリリース等の任意開示資料作成 ・決算説明会、投資家説明会、その他IRイベントの企画、運営 ・国内外機関投資家、アナリスト、メディア等との取材準備、実施 【募集背景】 現在はCFO直下に経営企画室があり、CFO1名で運営している状態であるため、新設ポジションとして最初のメンバーの募集となります。 |
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| 職種 | 経営企画・IR |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・上場企業でのIR業務の経験 ・証券会社等で株式市場に関連する業務を行っていた経験 ・日本語（ネイティブ）と英語（ビジネス、TOEIC900点程度） |
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| 業務内容 | 社長、CFO直下にて ・国内、海外機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション（英語含む） ・決算説明資料作成、IR資料作成（英文開示作成含む） ・新規投資家開拓 ・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成 ・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート ・グループ企業を展開していく際にCFOに就任し、会社をマネジメントこれらの業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験可】戦略的IR/グループ企業のCFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・会社の時価総額を高めるために自分自身で戦略を考え、実行できる方 ・証券市場へ関心の強い方 ・ビジネスレベル英語力をお持ちの方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・経験不問ですが、金融業界の方は親和性が高い。 ・コミュニケーション能力の高い方・日本を牽引する会社にしたいという強いマインドをお持ちの方 |
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| 業務内容 | M&Aに関するコンサルティングサービスを展開している同社のM＆Aアドバイザーとして下記の業務をメインに行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・対象となる売手案件の買手候補企業のピックアップ ・新規買手企業のM＆A担当者の発掘(架電件数：平均80件/日) ・既存及び新規買手企業への買収ニーズヒアリング ・ノンネームシート作成・企業概要書(IM)のアップデート ・秘密保持契約書(NDA)の調整・締結 ・アドバイザリー契約書(AD)の調整・締結 ・買手企業との面談(会社案内や案件の説明) ・買手企業と売手企業のトップ面談設定(場合によっては、トップ面談に参加) ・ファインディングリスト提案・リスト精査 |
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| 職種 | 【M&Aアドバイザー】未経験者用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人営業経験2年以上または金融・証券会社での経験2年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・日商簿記２級 ・宅地建物取引士、その他金融資格 ◇求める人物像 ・自分で課題解決でき、顧客との折衝力のある方 ・素直に物事を受け入れる方 |
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| 業務内容 | 転職を希望する看護師・介護職の方々へのキャリアコンサルティング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングをご担当いただきます。 【具体的には】 ■求職者様への対応 ・登録面談、キャリアカウンセリング ・求人案件のご紹介 ・面接サポート、同行 ・内定後のフォロー ■法人様への対応 ・クライアント企業への人材ニーズのヒアリング・提案 ・新規求人案件開拓業務 ・求人票の作成 ・求職者様のご紹介 ・採用手法のアドバイス 採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ※試用期間含む最短6ヶ月間は上記のプレイヤー業務をご経験いただきます。 事業所長登用を前提にご入社いただきますが、入社後最短6ヶ月後に個人業績に応じて評価し、以後の職位を決定いたします。 事業所長登用後はプレイヤー同様営業活動を行いながら、ご自身を含めて最大4名のチーム運営およびメンバーマネジメント・教育をお任せします。 営業戦略立案や営業企画等にも携わり、部署横断的にご活躍いただけます。 業績に応じて、積極的にマネジャー登用も検討します。 |
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| 職種 | コンサルティング営業 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件 ・新規開拓営業経験（法人・個人営業問わず）3年以上 ◇歓迎要件 ・人材紹介の営業経験 ◇求める人物像 ・経営にご興味のある方 ・論理的思考力の高い方 ・数字に強い方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・精神的に成熟しており、アグレッシブ且つ謙虚な姿勢で取り組める方 |
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