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| 業務内容 | ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ****は2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。 そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。 幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後の****の組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 ■現在の体制と募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 ■仕事内容 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行 |
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| 職種 | 組織開発人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 ◇歓迎要件/経験・スキル ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ◇求める人物像 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 |
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| 業務内容 | ■組織状況 人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。 今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今の****にフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。 また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。 ■仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ■組織構成 コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名） ■ポジションの魅力 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。 |
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| 職種 | 人事責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ①事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ②採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ③組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） ■歓迎要件 ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 |
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| 業務内容 | 「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。 【具体的に】 ・新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング ・マーケティング戦略の立案・予算組み ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・自社、外部イベントの企画・開催 ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 |
|---|---|
| 職種 | マーケティング（ミキワメ事業本部）/SaaS×HRTech |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・グロースマーケティング、デジタルマーケテイング、イベントマーケティング 、コンテンツマーケティング、CRMなど、何らかのマーケティング・プロモーション業務のご経験がある方 ・周囲を巻き込みながら業務にあたっていただける方 【歓迎要件】 ・枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 ・自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 ・toBマーケティングのご経験がある方 ・KGI/KPIの設計並びに運用のご経験がある方 【求める人物像】 ・当社のMission/Valueに共感できる方 ・事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 ・HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 ・将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 ・コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 ・スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 ・自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 ・自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | 【具体的な業務内容】 自社ECプラットフォーム事業である「ハピタス」のマーケターとして以下の業務に携わっていただきます。 ・コミュニケーション領域からプロダクト領域まで守備範囲が広いことが特徴です。 ・新規会員獲得～定着に向けたマーケティングコミュニケーション ・H+の新規会員の獲得～定着までのジャーニーを整備していただきます。 ・プロダクト改善・新機能の企画立案 ・既存のお客様にさらなる価値を届け、新たなお客さまを惹きつけるために必要なプロダクト改善、新機能の企画立案を行っていただきます。 ・商品の企画と立ち上げ ・データからお客様が求める商品を特定し、セールスチームと連携して商品の企画～立ち上げを行っていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・ECプラットフォーム利用者の購買ビッグデータを自社内で保有しており、蓄積されたビッグデータをもとにユーザーの行動分析を行い、最適化のための企画の立案実行することができます。 ・コミュニケーション～プロダクト、toC～toBまで マーケティング全方位の経験を積めます。 ・広告のディレクションや運用にとどまらず、プロダクトや商品の企画開発も担当できます。 |
|---|---|
| 職種 | マーケティングリーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 獲得マーケティングの経験(1年以上) 【歓迎】 ・MAツールを活用して実績を作った経験 ・プロダクトマネジメントの経験 |
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| 業務内容 | ・エンタテインメント業界における新規事業/新興地域/新規技術領域の調査・戦略企画業務 ・同領域における事業企画・事業開発業務 ・同領域における投資/M&A先の選定・実行業務 ・社内/グループ内での情報連携業務 ・社長特命プロジェクトの推進業務 |
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| 職種 | 調査・戦略企画担当、事業企画・事業開発担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・エンタテインメント事業・業界への興味関心 ・業務を英語で問題なく行える英語力（ビジネスレベル） ・上記を満たした上で、下記のうちいずれか1つ以上の業務経験 - 経営企画・戦略企画などの業務経験 （調査・戦略企画、資料作成、役員説明、投資/M&A検討・投資/M&A先選定など） - 事業企画・事業開発・プロジェクト運営に携わった経験 ※資料作成のご経験について、これまでの業務で作成した資料にて閲覧可能なものがあれば（すでに社外に対し公開しているもの）職務経歴書内にURLを記載いただくか、資料を添付ください。 ※面接の一部を英語で進行させていただきたく事がございます。 【歓迎】 ・エンタテインメント業界経験 ・投資/M&A実行、PMIに携わった経験 ・会計・ファイナンス知識(管理会計・財務会計の知識） ・会計士・弁護士等資格保有 |
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| 業務内容 | 大手優良企業での事務・IT事務系のお仕事をお任せします♪ 「未経験だけどスキルを身につけたい！」そんな気持ちがあれば、 オフィスワークデビューも大歓迎です！ 例えば… ◇PCを使ってデータ入力・集計 ◇各種資料作成 ◇伝票整理・経理の補助 ◇電話・メール対応 ◇受発注業務のサポート ◇ヘルプデスク ◇オペレーター など、幅広いお仕事の中からあなたに合った配属先をご提案します！◎ |
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| 職種 | IT事務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 学歴・経験不問！！！ ・32歳以下の方（※長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・半年以上継続して働いた経験（フルタイム）※アルバイトでも可 |
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| 業務内容 | サービスについて 名刺アプリ「Eight」に携わります。 組織ミッション 自らイベントを主催することで数多くの新しい出会いを生み出し、企業活動を後押しするのがミッションです。 イベント事業の成長に向き合い、また、新イベントの企画を立案・実行します。 具体的な業務 名刺アプリ「Eight」を運営する事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を手掛けます。 ▼業務詳細 Eightが主催するビジネスイベント「Meets」「Climbers」「DX CAMP」「ビジネスIT & SaaS EXPO」の集客を図るマーケティング業務を担当します。 マーケティングプランの策定から施策の実行、イベントそのものの企画・当日の運営・チームマネジメントに至るまで、事業の広範囲に携わります。 業務内容や担当範囲は適性や希望に応じて検討します。 募集背景 事業拡大に伴う人員体制強化、組織強化のため 本ポジションの魅力 当社ならではの「出会い」に特化したビジネスイベントで、BtoB領域のイベント・マーケティング市場に新しい価値を作る醍醐味を実感できます。 主催者として、イベントの企画立案から営業、集客、当日の運営までのすべてを事業オーナーとして実行できます。 事業の企画から運営までの幅広いスキルを身に付けることができます。 社会の課題を解決するための企画を発信・実行することができます。 イベント開催時も多くの方からの反響を感じられ、Win-Win-Win（参加者・顧客・主催者）を感じられる稀有なビジネスモデルです。 マーケティング仮説検証（集客実務のPDCA）からマーケティングリード（戦略・マーケチームマネジメント）、イベント創出（市場調査・ニーズ仮説＝イベント企画）、イベントプロデュース（事業責任者） という幅広いキャリアアップの道筋があります。 組織構成 所属予定の部門には約40名のメンバーが在籍し、イベントごとに4グループで構成されています。将来的にはメンバーを100名に増員し、10グループ体制へと成長させることを目指しています。 メンバーはいずれかのグループに所属し、全員がミッションと担当イベントの成功に向き合い、活躍中です。 |
|---|---|
| 職種 | イベントマーケティングディレクター［Eight］ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル マーケティング業務経験（3年以上） └メール作成・配信 └Webコンテンツ制作 └Web広告運用 └SNS運用 基本的なオフィスITツールのスキル（Word：文書作成／ Excel：関数・データ表作成・分析／PowerPoint：会議資料・プレゼン資料作成） ◇歓迎要件/経験・スキル イベント関連業務経験 Google Analyticsなどマーケティング関連ツールのリテラシー Webサイトのディレクション経験 |
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| 業務内容 | <会社概要> 株式会社NEWhは、2021年1月に設立した****のグループ会社です。 イノベーションデザイン＆スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。 「新しい、を価値にする。」をミッションに、グループ会社****が持つ圧倒的な開発力と、NEWhが持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。 <業務概要> このポジションでは、NEWhの“共創パートナー”となる企業との出会いを生み出すため、デジタルを中心としたマーケティング施策の企画から実行までをお任せします。 マーケティング活動の中心となるのは、リード獲得に向けたコンテンツ企画、セミナーイベントの運営、広告運用など。 営業チームと連携しながら、NEWhの価値を世の中に伝えていく役割です。 【業務内容例】 ・クライアントリード獲得に向けたマーケティング戦略立案（ペルソナ・チャネル設計、KPI設計など） ・セミナー／イベントの企画・集客・当日運営（オンライン／オフライン両方） ・Web広告（Google、Meta、LinkedIn等）の企画・運用・改善 ・ホワイトペーパー、オウンドメディア、メール配信などのコンテンツ施策の企画・運営 ・LPやWebサイトの導線改善に向けたディレクション ・HubSpotなどを用いたナーチャリング設計と施策実行 ・営業チーム（3名）との連携によるリード管理、施策連携 ※クライアント折衝や広報活動など、ご希望に応じて業務範囲を拡大していくことも可能です ※Bizdev責任者と共に、営業・マーケティング組織の構築・拡大にコアメンバーとして取り組んでいただけることを期待しております。 <チーム体制> 担当役員1名、営業担当2名と密に連携しながら、役割分担のもとで動きます。 営業がアポイント獲得・商談を中心に担うため、マーケターはリード獲得の施策に集中できる体制です。 <顧客イメージ> 新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など （大手企業が中心です） <仕事の魅力> ・戦略から施策まで一貫して手がけられる自由度 施策実行にとどまらず、戦略設計から数字改善までを自らハンドリング可能。裁量を持って仮説を立て、実行し、改善するマーケティングの本質を味わえます。 ・社会を変える「共創相手」との出会いを生み出す あなたが生み出すリードは、NEWhとともに新しい価値をつくるパートナーです。単なる顧客獲得ではなく、新規事業を動かす原点を担う仕事です。 ・柔軟で創造的な働き方 NEWhはフルリモート＆フレックス制度を導入。Notion・Slack・Miroなどのツールを活用し、時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境です。 ・チームでの連携がしやすい 営業やPR、BizDevチームと密に連携しており、部署を超えてチームで成果をつくっていくスタイルです。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルマーケティング |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・BtoB領域におけるデジタルマーケティングの実務経験（目安：3年以上） ・広告運用（Google広告、Meta広告、LinkedIn広告など）の企画・実行経験 ・WebサイトやLPの改善提案・ディレクションの経験 ・コンテンツを用いたリード獲得やナーチャリングの設計・実行経験 ・データをもとに仮説を立て、施策を改善した経験（数値分析へのリテラシー） 【歓迎】 ・マーケティングオートメーション／CRM（HubSpot、Salesforce等）の運用経験 ・セミナーやイベントの企画・集客・運営経験（オンライン／オフライン問わず） ・BtoB向けのホワイトペーパーやメルマガ、オウンドメディア企画の経験 ・スタートアップ／新規事業領域への興味や関心 ・クライアントや社内他部門との折衝・共創の経験 |
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| 業務内容 | 本求人の募集背景 インフラ領域においては、技術推進の専門性に関する能力を高め課題解決を行い、 エンジニアの育成およびプロジェクトの拡大を事業の柱として活動しております。 この度、インフラソリューション本部の開設に伴いまして、インフラ領域において共に成長していく仲間を探しています。 お任せしたい業務 ■顧客の課題に合わせた最適なシステムの提案 ■～20名規模のシステム構築プロジェクト全体を俯瞰したプロジェクトマネジメント ■システムの企画からリリース、グロースまで一貫してリード ■急拡大している部門の組織づくり、組織推進、マネジメントコンサルシフトの主導 ■若手インフラエンジニアの育成・教育・マネジメント 特色 ■上流工程から一気通貫でのご支援 ■大規模プロジェクト多数！ ■チーム体制での参画 ■成長フェーズならではの裁量と昇格や昇給のスピード感の早さ ■若手から組織づくりにも関わることのできる環境 直近プロジェクト事例 ■官公庁システム統合に伴うWLAN構築およびフロアスイッチ更改対応支援 [内容] ・WLAN構築（Cisco Meraki） WBS作成、スケジュール調整、資料作成、課題管理等のPM業務（サイトサーベイ～導入支援含む） ・フロアスイッチ更改（Cisco） WBS作成、スケジュール調整、資料作成、課題管理等のPM業務（設計・構築～導入支援含む） ■大手Sler様社内向けマスターデータ配信基盤構築プロジェクト [内容] ・プライベートクラウド（SDPF）での基盤設計～リリース ・ ネットワークの設計構築 ・ サーバーの設計構築 ・ RHEL9のインストール・設定 ・ MWのインストール・設定 |
|---|---|
| 職種 | インフラエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験・スキル（MUST）】 ・年齢25～49歳 ・インフラエンジニアとして3年以上のご経験 ・何らかの設計構築のご経験（クラウド、ネットワーク、セキュリティ） 【歓迎する経験・スキル（WANT）】 以下いずれか１つ以上当てはまる方 ・一人称でコンテナ、ECS、k8sの設計構築のご経験 ・セキュリティ製品（SASE関連、FW、EDR/XDR）の設計構築のご経験 ・ネットワーク（Merakiなど主にcisco製品）の設計構築のご経験 ・laC（cloudFormation、Ansible、Terraform）のご経験 ・マネジメント経験 |
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| 業務内容 | ■具体的な業務 開発系エンジニア、セキュリティエンジニアの知識を生かして、プロダクト開発の現場で使えるルールやガイドラインを作成し、運用し、監査します。また、****のセキュリティガバナンスの強化や外部認証の取得などの実業務を通じて、セキュリティと利便性の両立を目指します。 ▼業務内容 情報セキュリティ／リスク管理体制の運用 情報セキュリティに関する社内規程類の制定・改定 情報セキュリティに関するプロセスの設計・構築、文書化と既存プロセスの改善 情報セキュリティに関する社内教育・啓発活動の企画および実施 セキュリティに関する内部監査の企画、実施および改善 各種セキュリティ認証取得の事務局運営、既存認証の更新や拡大 マネジメントシステムのPDCA運用や社内相談対応 上記業務を技術を用いて運用の自動化、効率化の実施 ■募集背景 当社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、営業DXサービス「****」やインボイス管理サービス「Bill One」をはじめとしたサービスを通じて、ビジネスインフラになることを目指し、急速なビジネス成長を続けています。 情報セキュリティ部もその成長とともにスケールできる組織を目指し、積極的な人材強化を進め変革にチャレンジしています。 セキュリティの基礎となるガバナンス領域は会社の成長を支える上での重要な役割と位置づけており、セキュリティ体制や規程の整備、教育啓発から各種認証の取得まで広い領域で活躍できる方を募集しています。 ■本ポジションの魅力 幅広い業務領域 セキュリティ体制や規程の整備、教育啓発、ISMAP、ISMSの認証取得までセキュリティガバナンスの幅広い領域を担当することで、これまでの経験を活かすこと、また職務領域を広げることができます。 多くのステークホルダーとの協働 経営層から各種プロダクトのエンジニアまで多くのステークホルダーと関わりを持ちながら仕事をすることができ、会社全体が見渡せるポジションです。 セキュリティへの理解と積極投資 当社の企業理念である「****のカタチ」のPremise「セキュリティと利便性を両立させる」を掲げており、経営層から社員に至るまでセキュリティの重要性に理解が浸透し、協力を得やすいため、セキュリティの各種施策が進めやすい環境で力を発揮できます。 ■組織構成 情報セキュリティ部は技術系グループであるCSIRTグループ、ガバナンス系の情報セキュリティマネジメントグループとセ認証グループの3グループで構成されています。本ポジションは情報セキュリティマネジメントグループと認証グループにまたがるポジションの募集です。 ■開発環境、使用するツールなど Google Apps Script Tines Notion ServiceNow |
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| 職種 | 情報セキュリティ部門 セキュリティエンジニア（情報セキュリティマネジメント領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・「業務内容」に記載の情報セキュリティマネジメントに関する業務経験 もしくは、セキュリティエンジニアとしての業務経験 ・基本的なパブリッククラウド （Google Cloud、AWS、Microsoft Azure など）やWebアプリケーションの開発運用に関する知識 ・業務の自動化、効率化の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・CISSP、CISM、CISAなどの国際的に認められた情報セキュリティ認証資格の取得 ・ISO27000、SOC2、ISMAP、PCIDSSなどの認証取得、運用の経験 ・Webアプリケーション、ソフトウエアの開発、運用の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・CIS Controls、NIST SP 800-171 など、体系化されたセキュリティ・フレームワークに関する知識および運用の経験 ■必須：日本語ネイティブレベル ■歓迎：英語 |
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