| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、 全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じて フレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 成果責任 ・＜Strategy and Planning＞ 定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition （Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。 ・＜Financial Impact＞ Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。 競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。 ・＜Innovation＞ 人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。 採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。 社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ 各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。 |
|---|---|
| 職種 | 採用戦略企画 事業部担当/Talent Acquisition Strategy LoS＿HC Center of Excellence |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、 Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、 および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
・事業成長の最大化を目的とした資金調達 ・フェアバリューの実現を目的としたIR ・長期的な繁栄を目的としたガバナンス体制の構築 【想定業務】 ■IR －フェアバリューの試算 －エクイティーストーリーの構築 －投資家向け資料作成 －アクション計画の立案 －投資家とのコミュニケーション －投資家説明会、株主総会の運営、資料作成 ■資金調達 －資本政策の立案 －資金調達の実行 ■事業計画 －事業戦略の設計 －事業投資のリターンシミュレーション －中期事業計画の策定 －事業KPI設計、管理 －予算実績分析 －上記実行のための業務フローの整備 ■コーポレート・ガバナンス －取締役会の企画、資料作成、運営 －ガバナンス体制の設計、実行 【組織】 まずは、社長直轄部門である経営企画室長として、上記業務を牽引していただきます。 【上場準備フェーズ】 2019年に主幹事証券、監査法人と契約し、上場準備を進めております。 |
|---|---|
| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ■株式市場に関する専門知識、経験（以下、例示） －上場会社におけるCFO又はIR経験 －機関投資家としての株式投資経験 －機関投資家へのセールス経験 －株式アナリスト経験 －エクイティ・キャピタルマーケット業務経験 －上記に類する経験 ■日常会話以上の英語力 ＜歓迎要件＞ ・事業会社のCFO又はIR担当部門長経験者 ・投資銀行にてエクイティ関連実務の経験者（マーケットサイド、投資銀行サイドいずれでも可） 【求める人物像】 ・ファイナンスだけでなく、事業戦略に対して強い興味のある方 ・批評家ではなく実行者として、CEOや事業責任者と同じ視座で事業に対する思考、ディスカッション、施策実行ができる方 ・個人ではなくチームとして高いパフォーマンスを出していく意欲のある方 |
| 業務内容 |
・経理、財務の実務（プレイングマネジャー） ・グループ企業を含めた、経営に対する経営管理/管理会計支援（予実管理の仕組み作り） ・社長と共にM&A業務に関わって頂きます。 |
|---|---|
| 職種 | CFO候補 経理財務ポジション |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・会計事務所で中堅・中小企業に対しての財務管理のご経験 ・事業会社で中堅・中小企業の予実管理実務のご経験 ・金融機関でのRMのご経験 ・事業会社での経理業務のご経験 ・金属加工業などの産業にご興味がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社でのM&A業務のご経験 |
| 業務内容 |
・事業計画の策定 ・資金調達、上場準備に向けたエクイティストーリーの策定 ・資金調達 ・資本政策-IR ・予算の策定、予実分析/管理 ・M&A実務（IPO以降） |
|---|---|
| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・PEファンド（スモール、ミッド）での実行支援経験者 ・スタートアップCFO経験者 ・投資銀行と事業会社CFOの両方のご経験者 ・投資銀行出身者 ＜歓迎要件＞ ・ご自身でIPOされた経験がある方 |
| 業務内容 |
スタートアップ企業という立ち位置をご理解頂き、以下の業務以外にも発生する可能性はございます。 ーーー 中期経営計画策定・実行 予実管理、実行 金融機関との折衝業務 IPO管理体制の構築 監査法人との折衝業務など |
|---|---|
| 職種 | 福祉×ITのリーディングカンパニーを目指すスタートアップ企業／管理部長（CFO候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・証券会社にて公開引受業務のご経験された方 ・事業会社にて当該企業の業務内容を実行されてきた方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・公認会計士保有者 |
| 業務内容 | 投資先に出向しIPO支援、バリューアップを行っていくという働き方も検討可能。 |
|---|---|
| 職種 | 投資先企業におけるCFO人材 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※投資先に応じて異なる為、面談時にご説明いたします。 |
| 業務内容 |
・事業計画の作成 ・P/Lを中心とした経営マネジメント - チャネルごとのマーケティング戦略の策定およびオペレーションチームの統括 - 新商品開発の企画や投資計画の策定および商品開発チームとの連携 - 在庫・CFマネジメントおよびSCMチーム・経営管理チームとの連携 ・ロールアップM&Aの支援 - 担当カテゴリの有望対象企業のリストアップやサウンディングについて、M&Aチームを支援 - ビジネスDDにおける事業計画策定 - PMI期のプロジェクトマネジメント（オペレーションは各機能別部署が実施） |
|---|---|
| 職種 | 投資先ブランドマネージャー、子会社社長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・計数管理（原価・利益含むKPI管理等）スキル ・一定のドキュメンテーション能力 上記に加えて下記いずれかが必須 ・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営支援に携わった経験 ・事業会社で一定の裁量権をもってマネージャー以上のポジションで事業運営をしてきた経験 ・FASなどの金融系職種あるいは経営企画系業務にて、財務諸表や管理会計のモニタリングを行ってきた経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ECモールやデジタルマーケティングを自ら手を動かして成果をあげた経験（代理店のディレクション経験は対象外） ・業務の標準化スキル ・メンバーの育成スキル |
| 業務内容 | ウェブサービスグロースに対する業務及びそこに付随する業務 |
|---|---|
| 職種 | VC投資先／空港送迎サービスの予約プラットフォーム運営スタートアップ企業／COO（CPO） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・創業マインド（アントレプレナーシップ） ・ネットビジネス or 旅行業界への興味 ・プロフェッショナル経験 ・英語能力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ベンチャーにおける何らかの経営経験/ウェブサービスのグロース経験者（リクルート出身者等） ・コンサル／投資銀行でのプロフェッショナル経験 |
| 業務内容 | SaaSサービスグロースに対する業務及びそこに付随する業務 |
|---|---|
| 職種 | VC投資先／飲食店向け自動受発注システムSaaSを提供するスタートアップ企業／COO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・コンサルティング会社/事業会社で新規事業/既存事業改革PJTをリードした経験 ・新しい価値創造に対しチャレンジをし何らかの成果を出した経験 ・IT業界でのご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ベンチャー企業でのCXO経験者 ・数十名以上の組織マネジメント経験者 ・SaaSビジネスに関する知見が深い方 |
| 総求人数 | 77件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 800万円 |
| 平均年収(上限) | 1340万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 13件 |
| 1位 | CFO |
|---|---|
| 2位 | CFO候補 |
| 3位 | COO |
| 1位 | CEO |
|---|---|
| 2位 | CFO |
| 3位 | 法人営業,CFO |
