| 業務内容 |
総務業務全般 ・通信機器(iPhone/iPad)の端末管理、棚卸 ・ユーザーサポート（職員からの問合わせ対応及び窓口業務） ・新入社員への貸与機器発注、キッティング ・通信会社との契約更改交渉、料金プラン分析/提案 ・OA/AVなどモバイル端末の操作サポート ・請求書申請業務 これまでのご経験されてきた強みを、さらに拡げていける環境があります。 ★テレコムのご経験がある方、興味をお持ちの方は歓迎いたします。 |
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| 職種 | テレコム担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な要件 ・MS Office 中級程度（V-LOOK,ピボットテーブル等が使えるレベル） ・社会人経験5年以上 ・コミュニケーション能力 ・ホスピタリティの精神 ・柔軟な対応力、フットワークの軽さ ・責任感があり冷静に対応できる方 ・通信機器に関するご興味をお持ちの方 ■歓迎するスキル ・Google Workspaceの使用経験 ・英語：メール、電話での問い合わせ対応（日常会話レベル） ・携帯販売会社など通信系会社でのご経験 ・カウンター業務、接客業務、サポート業務などのご経験 ・総務部門での通信機器の取り扱い業務のご経験 |
| 業務内容 |
GA（総務）所属の通訳チームで新たな通訳者を募集いたします。 ■具体的な業務内容 社内会議、クライアント先での同行・会議通訳（内容は多岐に渡ります） ビジネスに近い位置で、事業の成長にダイレクトに貢献できるやりがいを感じていただけます。 ・翻訳業務（状況により） ※翻訳専任チームがあり、原則翻訳業務はそのチームが対応しています。 ・大規模な会議に関してはフリー通訳者が対応 ・国内外出張あり ※現在はオンラインにて通訳業務の対応をいただいています。 ※通訳業務のアサインは、GAのManagerが通訳担当者と相談をしながら調整を行います。 ※通訳として高いスキルをお持ちで、チームで仕事をすることを希望されている方がフィットします。 |
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| 職種 | 同時・逐次通訳者（正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求めているスキル・経験】 ■同時通訳・ウィスパリングでの通訳業務経験 ■TOEIC900点以上 ■金融・会計監査・ITといった領域での通訳経験 □CPA/USCPA/簿記検定/BATIC等の会計関連資格あれば尚可 □専門のコースを受講され、通訳者としてのスキルを取得 【フィットする人物像】 ・通訳者としてスキル向上への強い向上心 ・チームプレイヤー ・プレッシャーのかかる場面でのリーダーシップ ・同社のビジネスへの興味 ・知的好奇心旺盛な方 |
| 業務内容 |
総務部門業務をご担当いただきます。 1.オフィスマネジメント オフィスファシリティ、各種プロジェクトのサポート、什器・備品類の管理等 2.コーポレート 株主総会、取締役会の運営・サポート、株式実務、株主対応等 3.リスクマネジメント リスクマネジメント委員会の運営、損害保険の更改、感染症・自然災害対応等 4.その他 契約書、規程・稟議等社内文書の管理、社内通達掲載等 |
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| 職種 | 【総務部門総合職】総務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・総務部門の業務経験者 ・Word、Excelの基本操作が出来る方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・株主総会、取締役会等の運営 ・各種プロジェクトのサポート経験 ◇求める人物像 ・協調性を有する人 ・バイタリティーのあり、行動が早い方 ・新しいこと、変化に対して柔軟に対応できる方 |
| 業務内容 |
<<上越、北陸、東北新幹線沿線に居住の方対象>> 月一回(現在は木曜日）東京オフィスに出勤、それ以外は自宅からリモートワーク。 ■勤務時間など ・勤務時間は平日9:15～17:15が定時 ・月一回（木曜日）、当日の朝出発して午前10:30までに東京オフィスに到着、定例会議に参加 ※上越・北陸・東北新幹線沿線で、前泊なく、上記の時間に東京オフィスに出社できる範囲に居住の方対象となります。 月1回の公共交通機関交通費は会社負担（新幹線含む、航空便は対象外） ■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）への在宅秘書（ASC）業務。 グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。 ■業務内容（一例） ・秘書業務全般 ・スケジュール管理 ・会食セッティング ・ご案内、お礼状作成 ・出張手配（国内、国外） ・電話、メール対応 ・アポイント調整 ・慶弔関係、贈答品手配 ・経費請求書処理 ・名刺管理 ・会議運営補助 |
|---|---|
| 職種 | 在宅秘書 (上越、北陸、東北新幹線沿線に居住の方対象) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求めている経験・スキル 【必須】 ・秘書経験、または営業アシスタント経験 ・実務経験8年以上 ・メールや電話対応が可能な英語力 (TOEIC 850点以上） ・中級レベル以上のPCスキル（EXCEL-VLookUp、IF関数、ピボット、WORD） |
| 業務内容 |
経理チームのマネージャー候補 ▼期待する役割 COOの直下で、財務経理業務を担当。 ▼具体的な業務（財務経理業務） ・事業計画作成、資金繰り、予実管理 ・VC/株主/経営層向けレポート作成 ・資金調達サポート（借入/エクイティ/DD対応） ・内部統制、経理規程の整備、社内業務フローの改善・整備 ・日常経理業務の承認、月次決算・四半期決算・年次決算業務 ▼将来的に任せたい業務 ・IPO業務改善関係（社内フロー整備、審査資料作成） ・開示書類（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等）の作成 ・監査法人、税理士法人対応 |
|---|---|
| 職種 | 経理（リーダー～マネージャークラス）（管理部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・上場企業、上場企業連結子会社でのリーダー以上の経理実務経験 ・簿記1級以上の会計知識・IPO準備を経験したい方 ・開示資料の作成経験 ・メガベンチャーでの勤務経験 |
| 業務内容 |
中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。 今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。 いずれはこのような業務を遂行することができるようになります！ ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード など |
|---|---|
| 職種 | ※未経験者歓迎※中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・社会人経験3年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事関連の業務経験はなくとも、KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ◇求める人物像 ・人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ・丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ・人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ・人と協働して仕事を進めることができる資質 （明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など） ■親和性が高いと思われる経験業界・職種 ・金融業界等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ・分析・提案型の業務経験 |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、 全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、 Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、 および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じて フレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 成果責任 ・＜Planning＞ 分析などを踏まえRecruitチーム/Account Managerと協働で年間のxLoSレベルのTalent Aquisitionの戦略・戦術を 立案する。 分析などを踏まえRecruitチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。 ・＜Financial Impact＞ Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。 競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。 ・＜Innovation＞ 人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。 採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。 Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。 |
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| 職種 | 採用戦略企画 グループ企画担当/Talent Acquisition Strategy xLoS＿HC Center of Excellence |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、 人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』 ・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ・英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル） ・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当） ・データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能） 【歓迎（WANT）】 ・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験 ・人事制度や施策の立案経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ・プロフェッショナルファームの業界知識 |
| 業務内容 |
■業務内容 社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。 上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。 （ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します） 後々には担当業務における新たな施策の企画や実行等にも携わっていただきます。 ■組織構成 Benefitは3チームによって構成されております。 ①社会保険/福利厚生：保険関連、財形、確定拠出年金、休職者管理 etc ②ヘルスケア：健康管理、安全衛生、ストレスチェック etc ③勤怠管理：勤怠、休暇管理、新システム導入対応 各チーム4、5名で構成されており、2名でマネージメントしております。 現メンバーは人事や総務、経理などの様々なバックグラウンドから労務を習得し活躍している社員が複数おります。 ■Benefitチームの担当業務 執務時間・休暇管理 社会保険手続き 確定拠出年金運営 提携保育園、ベビーシッター補助 各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等） メンタル不調者、傷病者対応、休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備 健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施 長時間労働対応 衛生委員会の運営 健保組合との連携業務 |
|---|---|
| 職種 | 人事オペレーション_労務管理（Benefitチーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・実務経験：人事労務関連の業務経験 ・社会人(実務)経験3年以上 ・週に1回程度出社での業務があるため大手町officeへ勤務可能な方 ‐その他 アウトソースや社会保険労務士事務所の方も歓迎 ■尚可 ※社保、福利厚生業務はあれば尚可 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・個人情報管理等のコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・メンタルタフネス ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 |
| 業務内容 |
予算計画策定、社内・投資先の予実/KPI管理、経営基盤体制の構築・強化、全社部門横断PJなどをお任せします。 ご指向性によっては、M&Aの企画・実行および交渉、ファイナンス業務へのチャレンジも可能です。 上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のためにゼロベースで課題から施策を考え、仕組みを構築していくことが求められる、重要なポジションとなります。 ■具体的な行業務内容 - 単年度予算、中期計画策定および予実/KPI管理 - 買収先、出資先の業績管理 - 月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成 - 海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行 - 部門横断PJ の例 - 海外含む子会社の設立支援 - ストックオプションなど報酬制度設計 - M＆A、ベンチャー出資業務（DD/バリュエーション/契約実務/PMI等） - 借入・資本による資金調達業務 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須スキル ・事業会社の経営企画/事業企画/経理財務部にて、管理/財務会計実務に取り組まれたご経験（3年以上） ・コンサルティング業界にて財務/数値分析に取り組んだ経験（3年以上） ・VCでキャピタリストとして投資/アライアンスを推進されたご経験（3年以上） ◇歓迎スキル ・中期計画、予算計画、事業計画の策定経験 ・経営層への経営状況の資料作成、レポーティング経験 ・会計・ファイナンス知識を有し、経営企画/コーポレート領域で専門性を広げたい方 ・M&Aや出資に関する業務経験（DD、Valuation、契約交渉等） ・IR業務（資料作成、投資家へのプレゼンテーション）経験 ・資金調達の経験 ・英語を用いたビジネス経験 ◇求める人物像 ・事業ビジネスに対する興味関心度が高く、知的好奇心を持った方 ・前例にとらわれず論理的に考えられ、主体性をもって積極的に業務に取り組める方 ・幅広い業務に対して、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーならではのスピード、裁量、責任、経営陣との近さ、により魅力を感じる方 ・上場会社ならではの戦略オプションを川上?川下まで一気通貫して経験し、専門性の幅を広げたい方 |
| 業務内容 |
<<東京、名古屋、大阪、福岡の拠点に週１日出勤できる範囲に居住の方対象>> 月一回(現在は木曜日）オフィスに出勤、それ以外は自宅からリモートワーク。 ■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）への在宅秘書（ASC）業務。 グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。 ■業務内容（一例） ・秘書業務全般 ・スケジュール管理 ・会食セッティング ・ご案内、お礼状作成 ・出張手配（国内、国外） ・電話、メール対応 ・アポイント調整 ・慶弔関係、贈答品手配 ・経費請求書処理 ・名刺管理 ・会議運営補助 |
|---|---|
| 職種 | 在宅秘書（東京、名古屋、大阪、福岡の拠点に週１日出勤できる範囲に居住の方対象） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■求めている経験・スキル 【必須】 ・秘書経験、または営業アシスタント経験 ・実務経験8年以上 ・メールや電話対応が可能な英語力 (TOEIC 850点以上） ・中級レベル以上のPCスキル（EXCEL-VLookUp、IF関数、ピボット、WORD） |
| 総求人数 | 721件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 580万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 98件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経理 |
| 3位 | 内部監査 |
| 1位 | 経理/財務 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 人事/労務 |
