| 業務内容 |
・不動産情報を一元化するプラットフォームの構築 ・プラットフォームを成長させるにあたって、ビジネスサイドの領域に従事していただく方 ・ビジネス側で求められる、Analysis→Planning→Execution→Operationの各領域に従事していただける方 - Analysis: 市場分析、競合調査、ユーザー調査、プロダクトの定性・定量分析 - Planning: 経営・事業・営業・プロダクト企画 - Execution: 上記企画の仮説検証・実行 - Operation: カスタマーサクセス・サービス運用、バックオフィスのサポート ※全てを担って頂くわけではなく、得意またはご興味がある領域から担当する |
|---|---|
| 職種 | 不動産テック事業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・論理的思考: 2-3年間 Professional Level ・PC: Microsoft Powerpoint, Excel ・各領域に特化した専門スキル ・IT系スタートアップ・事業会社、外資系コンサルティング会社など ※ポテンシャル採用も実施 |
| 業務内容 |
当部門は、事業規模拡大が進む同社apanグループのリスク・品質管理に関して、 事業部門（監査法人、税理士法人、コンサルティング法人等）を横断して、 同社全体のクライアントサービス品質向上に寄与するための変革を推進するために2022年に新設されました。 同社Globalグループが提供するリスク管理フレームワークやツールを同社のJapanグループに展開しつつ、 日本独自の管理手続きを整備し、各事業部門のリスク・品質管理や法務、コンプライアンス、 情報セキュリティ管理と連携して各種課題に対応しつつ、制度設計を事業部門横断で進めていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 全体で担当パートナー以外に３－４名で構成することを想定しており、 各自の経歴・スキル・希望に応じて担当いただく役割を決定していきます。 ▼同社 Globalが策定するクライアントサービス関連のポリシーやリスクフレームワークの 日本版整備・改訂対応、日本横断の提供促進 ▼同社 Globalが展開しているITの１つであるSalesforceシステムのJapan窓口担当として、 四半期毎の定期的なアップデートを日本に安全に展開するためのGlobal連携を担当 ▼Japan全体のHigh Risk Engagementを各事業部門から集約し、 マネジメントにシェアすると共にJapan横断のモニタリング基準を整備し、各事業部門のリスク・品質管理と連携 ▼LoS横断の重要な案件においては事業部門横断の案件評価会議の事務局として 各事業部門リーダーを巻き込んだ戦略的討議機会を設定 ▼Japan全体のサービス品質をモニタリングし、必要に応じて監査することで、 クライアント向けにPwC品質の確保が適切であると証明する役割を担う ▼同社 UKやUS等Globalで大きく先進的な取り組みを行っている組織と連携し、 Japan全体のリスクカルチャーを強化するための組織変革にも寄与 |
|---|---|
| 職種 | リスク管理業務担当～グループ全体のリスク管理をご担当頂きます～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件 ・システム監査を含む各種リスク・品質管理業務経験 ・社会課題や市場環境を捉えて最適なソリューションを提案・構築する能力 ・ビジネス部門との迅速で円滑な会話ができるコミュニケーション能力 ・デジタル化など新しい技術の習得に前向きなこと ・MS Office等オフィスツールの業務活用 （内部では、Google Mail/Documentsなどのクラウドツールを活用して生産性の高いワーク環境を提供） ■歓迎条件 ・大手金融機関のリスク管理・品質管理部門、大手SIサービス会社、監査法人系グループのリスク・品質管理業務経験 ・ネイティブスピーカーとコミュニケーションできる英語レベル（TOEIC 800点／英検準１級以上相当） |
| 業務内容 |
■Purposeやvalues & behaviors、戦略やマネジメント方針を踏まえた首尾一貫したブランドメッセージ （含むトップメッセージ）が社内外に発信されるよう、広報やCorporate Brandingチームとも連携しながら、 プロデューサー的立場から幅広く目を配り、最適なチャネルを通じた情報発信を行う。 ・トップメッセージをはじめとしたブランドの社内理解促進と浸透、 さらには社員・職員のブランドロイヤルティを高めるための研修や社内イベント・キャンペーン等の施策を、 Markets部門の各チームおよびHCのディベロップメント部門等と連携して企画・実施またはサポートし、 同社が目指すべきブランドを体現する人材育成に貢献する。 ・社内コミュニケーションインフラであるWebアプリケーション活用の企画・管理運営を主導し、ガイドライン等を整備する。 ・社内向け動画をはじめとする既存の社内向けコミュニケーションチャネルのディレクターとして、Corporate Branding、 Brand & Communicationsの各チームやTSPオフィス等の関連部門と連携しながら、 ブランド浸透を促進するコンテンツを企画、制作、発信する。 ・既存のコミュニケーションチャネルの改善を継続的に図るとともに、 必要に応じて新たなコミュニケーションチャネルを企画・開発する。 ・ブランドのインサイドアウト展開を目的として、インターナルのブランドアンバサダーネットワーク構築を企画・実行する。 ・グローバルネットワークで実施するインターナルキャンペーンの日本での実行をリードする。 ・自身が同社のブランドを深く理解し、ブランドに強く共感するブランドアンバサダーとして 社内へのブランド浸透を率先して図っていく。 |
|---|---|
| 職種 | インターナルコミュニケーション マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・インターナルブランディング／社内広報に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント能力 ・取材力、編集力、コピーライティング能力、デザインセンス ・高い日本語文章力 ・映像制作を含むコンテンツ企画制作経験 ・撮影スキル（スチル、映像）（基礎） ◇歓迎要件/経験・スキル ・英語でも同様のご経験があると尚可 ・プロフェッショナルサービスファームでのご経験は尚可 ◇求める人物像 ・同社のValuesやProfessionalを体現できる方 ・同社のブランドガイドラインやポリシーを熟知し、ガバナンスの観点でも業務を遂行できる方 ・チームとしての成果に貢献するべく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・既存の仕事の進め方や慣習にとらわれず、課題発見と改善に熱心である方 ・スピードの速い業務環境やプレッシャーを成長機会と捉え、新たなチャレンジを楽しめる方 |
| 業務内容 |
[業務概要] ・2021年7月グロース市場上場後、第二創業期としてM&A／海外進出を統括する部署の立ち上げ＆初ポジション（一人目）としてジョイン頂きます ・現在は国内市場のみ、かつ単一企業体での経営ですが、ゆくゆくの複数子会社化（新設、M&A）、及び海外進出を目指しています ・社長及び経営管理本部取締役2名で企画・実行等を行っている中、経営管理本部直轄組織として専任部署を新設し、その一人目として、経営陣と二人三脚で経営を創っていくポジションです ・書類選考合格の方は、取締役経営管理本部長が直接一次面接からお会いします、お互いの考えている世界観や未来について本音で語り合いましょう [業務詳細] ・M&A戦略策定、実行、PMI ・資本提携・事業提携におけるスキーム設計、シナジーsimulation、経営意思決定支援 ・財務戦略立案と資金調達遂行、金融機関折衝 等 [組織構成] ・経営管理本部（コーポレート部門）は、DX推進部、経理・財務部、ヒューマンリソース部、法務・コンプライアンスチームから成ります。本ポジションは、これら部・チームに所属することなく、経営管理本部直轄組織として新設し、その一人目としてジョイン頂きます ・レポートラインは取締役経営管理本部長となり、代表取締役社長や、他取締役、執行役員とも密接にコミュニケーションやディスカッションが発生します |
|---|---|
| 職種 | M&A／海外進出（経営企画）※取締役直下の部署立ち上げ＆初ポジション（一人目） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 下記、両方を満たす方 ・M&A戦略策定、実行、PMIの経験を有する方 ・英語の読み書きができる方 ※海外企業リサーチや、海外視察、英文契約書読解等 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社の経営企画経験 ・コンサルティングファーム、投資銀行、証券会社等出身 ◇求める人物像 ・素直で、成長意欲の高い方 ・当社ビジョンに共感し、バックオフィスの中核として共に組織を創っていく気概・熱意のある方 ・自身の業務範囲や前例に固執せず、常に問題意識を持ち、確実に業務を遂行・改善出来る方 ・他部門のメンバーと適切なコミュニケーションが取れ、思いやりを持った行動が取れる方 |
| 業務内容 |
ベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、さまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務全般をお任せします。 ご経験やお強みに合わせて新卒採用または中途採用をご担当いただき、まずは、採用がコア業務となりますが、人材開発（育成）ほか人事関連業務についてもご担当、ご対応いただきたいと思います。 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画グループ コアスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） ・中途採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） ◇歓迎要件/経験・スキル ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での採用担当経験をお持ちの方 ・英語力 ◇求める人物像 ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方 |
| 業務内容 |
グループ全体で、グローバルのガイドラインを遵守していることを確認するとともに、経営リスクを定義し、 かつ顕在化しないようにモニタリングする部署です。 【担当業務】 ・同社グループにおけるリスク管理 同社はグローバルのガイドラインに準拠することで構成されるネットワークファームです。 グローバルのガイドラインには同社ブランドや信用を維持し続けるために必要な事柄が書かれており、 グループの事業会社もそのガイドラインを守る必要があります。（Network Standardの自己アセスメント） また、グローバルのガイドラインは、日本の事業会社を取り巻く経営リスクを認識し、 それら経営リスクが顕在化しないようにモニタリングすることも課しています。 （Enterprise Risk Management（ERM）のフレームワーク） ・同社グループにおける危機管理 グループ全体の安全確保と事業継続管理や、グループの信用を棄損しないための各種のインシデント対応を通じた危機管理も、 当該部署が担っています。 【担当領域】 ・グローバルのガイドラインに関する他部署や担当者との調整 ・経営リスクの認識とモニタリング ・安全確保と事業継続管理の事業横断の取り纏め（ISO22301を視野） ・インシデント対応を通じた危機管理 |
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| 職種 | 【＊未経験者歓迎＊】リスク管理・危機管理 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な経験・スキル ・リスクマネジメント業務への興味、関心 ・コミュニケーション能力 ■望ましい経験・スキル ・ビジネスで利用可能な英語力（TOEIC700点以上目安） ・ロジカルシンキング ■求める人物像 ・コーポレート部門におけるリスクマネジメント業務にてキャリア構築をされたい方 ・グローバルな環境で就業を希望される方 |
| 業務内容 |
【担当業務】 独立性関連規定（Global Independence Policy等)のデータベース（iPortal/Policy HUB）の管理や 独立性関連規定の改正案の検討業務 規制環境の変化やファームが拡大する中で、同社の成長を支える独立性ポリシーチームの業務量も増加傾向にあるため、 規制の策定・理解・伝達といった独立性に関連する規定管理の担当者を募集します。 独立性を含めた職業倫理を学ぶことで、プロフェッショナルファームで働く意義について深く理解することができます。 同社ファーム特有の規制環境についての理解を深め、日頃忘れがちなプロフェッショナルファームで お仕事されている意味をあらためて考える機会を持たれたい方を広く募集しています。 【担当領域】 Policy (独立性関連規定） |
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| 職種 | 独立性関連業務（Policyチーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な経験・スキル ・法規制など基準の読み込みに苦手意識の無い方 ・翻訳スキル（主に英文和訳） ■望ましい経験・スキル ・英語を使用した業務経験 ・会計知識 ■求める人物像 ファームに関連する規制を自ら調べ、検討し、それらの内容を分かり易くフロントチームに伝達できること。 より具体的には、フロントチームのニーズも踏まえて、対話での伝達に加えて、 オンライン研修やアラート形式など様々な形式で社内コミュニケーションを推進していく姿勢が求められます。 |
| 業務内容 |
ファームのビジネス活動の常に最前線で活躍するサービスラインの皆さんにさまざまコンサルテーションを行うことで、 専門知識、テクニカルライティングスキル、プロマネ力、プレゼン力や調整力、論理的な思考力など、 ご自身のキャリアにかならず役に立つ各種能力を身に付けることができます。 今回のポジションは、エンゲージメント関連の独立性に関する業務で、 同社がクライアントに業務を提供する際に独立性の観点からの提案・契約内容のレビュー・承認や 様々なエリアの営業活動やビジネス活動における独立性の観点からのアドバイス、 質問対応などの業務をメインに担当していただく予定です。 その他のプロジェクトもあり、想像以上に我々の業務は、多岐に渡ります。 またフレキシブルな働き方を通じて長期的なキャリア維持を推進しており、フレックスや在宅勤務も必要に応じて可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 独立性関連業務（Scope of Serviceチーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記のご経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ・会計系ファーム、コンサルティングファーム、金融機関でのリスク管理・法務・コンプライアンス等での経験 (上記の業界での経験があることが好ましいが、経験によっては事業会社でのリスク・品質部門での経験でも可） ・コミュニケーション力 ・仕事に対するオープンなマインドと姿勢 ・自ら進んで能動的にアクションを起こせる力 ・高い英語力（ポリシーや法令の理解、応用、海外ファームとのコール、資料作成等） ・プロジェクト管理能力 ・レポート作成力（PPT/Gslide、Word/Gdoc、Excel/Gsheetにより説明資料や議事録等が作成できること） フロントチームのアドバイザーとして業務提供に関するアドバイスを行うため、高いコミュニケーション能力、 プレゼン能力が求められます。 また、変化するサービス内容にも対応するため常に学ぶ姿勢も求められます。 |
| 業務内容 |
同社グループが担う共通及び各事業部のビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、 戦略的な財務会計、及び組織マネジメント 制度会計・税務の知識・経験に基づいて、どのようにシステムを活用し、管理会計を含めた業務を再定義・発展させていきます 【ミッション】 ◆まずはプレイングマネージャーとして、PwCグループ各社単体決算、税務申告、グローバルへの財務報告、 及び支払業務管理を行なっていただき、現状のファイナンス業務のスコープ・プロセスを把握 ＜別のオプション＞ 各LoSのMangment Officeにてリーダーのサポートを２年行い、事業を間近で理解 ◆ERP導入にあわせ、経営トップ・各事業コントローラー・ファイナンス内の他チームとの協働のもと、 経営戦略を成功に導くためのファイナンス業務を組織形態を含めて再定義・定着 ◆市場や事業の変化/変革に応じ有るべきレポーティングや指標の設定/改定等 ◆会計を取りまくシステム・ツールの活用 |
|---|---|
| 職種 | 制度会計・管理会計 マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■一般的な財務会計及び簿記知識 ■月次、年度決算業務及び、サポート含む税務申告対応経験 ■制度会計・税務会計の責任を持ったチームリーダー的な経験を3年以上 ■スタッフマネジメント経験 ■チームでの業務のため協調性のある方 ■ビジネス英語スキル ＊リモート会議やメールでのやり取りがあります。（躊躇せずに伝えたいことを明確に伝えることができれば可） ■会計システム及びMicrosoft Office(主にワード、エクセル、パワーポイント)利用スキル ◇歓迎要件/経験・スキル ◆業界不問。複数事業/ファンクションを有する企業での制度会計・管理会計双方の経験 ◆事業会社での管理会計経験(予算/業績予想/中期計画/原価等) ◆プロジェクトマネージメント経験 ◆システム導入対応経験 ◆日系企業での原価計算経験 ◇求める人物像 ●俯瞰した外部の目線で物事の課題を見つけ、豊かな発想でソリューションを提供する ●クロスボーダー、法人や部門を超えてネットワークを築ける ●新しいチャレンジやトランスフォーメーションへの強い興味がを持つ ●いざとなればハンズオンの業務でも強みを発揮できる |
| 業務内容 |
総務部通翻訳チームに所属し、即戦力として日英翻訳（双方向）を専任でご担当頂きます。 【業務内容】 ■文書翻訳 ・社内外向けのプレゼンテーション、クライアントへの提案書資料 ・会議／セミナー資料、調査報告書 ・社内コミュニケーション（メール、社内広報等） ■動画翻訳 ・対談、ビジネス事例紹介、セミナーなどの動画翻訳 ※翻訳後、翻訳者は訳文を尺に合わせて読み上げ、録画する作業まで行います。 【補足事項】 ● グループのプロフェッショナルサービスから派生するさまざまな分野に関する資料の日英翻訳（双方向）をご担当頂きます。 ● 対象となる業界/分野が多岐にわたるため日本語と英語でのリサーチ力が必要となります。 ● 動画翻訳では、動画から音声を聞き取り、スピーディーに訳出し、ご自身で尺に合わせ読み上げ、録音して頂きます。 ● チームワークおよびコミュニケーション能力も求められます。 ● 現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。 |
|---|---|
| 職種 | 翻訳スペシャリスト（正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・英検1級取得レベルの文法力 ・日本語の高い運用能力 ・専任の翻訳者経験5年以上（日英双方向） ・動画に合わせて英文を読み上げる業務にご対応をいただける方 【歓迎要件】 コンサルティングファーム、シンクタンク、会計監査法人、金融サービス等プロフェッショナルファームでの実務経験 |
| 総求人数 | 721件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 580万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 98件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経理 |
| 3位 | 内部監査 |
| 1位 | 経理/財務 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 人事/労務 |
