| 業務内容 |
各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、 国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、 タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。 ■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、 HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、 合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等） への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 |
|---|---|
| 職種 | HRBP Manager（部門担当戦略人事） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる （指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎 |
| 業務内容 |
クライアントの課題解決を行う人事コンサルタントや同社の各ファンクションを支えるインハウスとしての人事職等、 これまでの「人事職/人事コンサル」のご経験を活かしていただけるポジションが多数あります。 先ずはご自身の経験を活かして、どのような活躍が出来るのかを知りたい方、 またご自身がどちらのポジションに応募すべきか判断に迷う場合等、カジュアル面談を通じて、 皆さまのご希望とご経験に応じたキャリアパスをご紹介させていただきます。 ●ご都合にあわせて、随時、個別カジュアル面談を実施いたします。 ●カジュアル面談は選考ではありません。同社について、同社人事部について理解を深めていただく場です。 (ご経歴によって、いずれの部門でも検討が難しい場合は、カジュアル面談をご案内出来かねることがあります。) |
|---|---|
| 職種 | 【オープンポジション】人事職/人事コンサル経験者向け |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※更なる詳細事項は、面談時にお伝えします。 |
| 業務内容 |
①採用活動 ・採用活動全般（スタッフ、幹部クラス） ・投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス） ＜業務詳細＞ ・求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ・リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・採用広報活動(noteの作成等) ②将来的に担ってもらいたい業務 ・人事管理（社内規定整備、人事管理系業務） ・投資先企業のバリューアップ支援（就業規則、退職金規定、評価制度策定等） |
|---|---|
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業経験もしくは企画経験 ・人材紹介における応募者対応、法人対応の両方の経験 ・採用業務の経験 ・人事・採用業務以外のビジネス経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事制度・評価制度設計の経験 ◇求める人物像 ・積極的にコミュニケーションが取れる方 ・セルフスターターでチャレンジ精神のある方 ・シニアな方とのやり取りに慣れている方 |
| 業務内容 |
上場ベンチャーキャピタルにおける財務・会計業務全般をお任せいたします。 ベンチャーキャピタルにおける財務・会計業務は、ファンドの管理・会計業務（ファンドアドミ業務）とコーポレートの財務・会計業務で構成されており、どちらか片方で完結するものではないため、両方の業務に関わっていただきます。 また、IR業務全般もご担当いただきたいと思います。 IR業務の遂行にあたり、上流工程にあたる経営管理、事業戦略策定などにもCFOのブレーンとして携わっていただきます 〈IR業務〉 〇投資家面談、アナリスト対応、個人投資家問合せ対応、 〇株主総会運営、インフォメ運営 〇海外IR 〇適時開示事務、決算説明資料作成、社内外への情報発信 など |
|---|---|
| 職種 | 財務・経理・IR |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・財務経理関連の業務経験 ・IR業務の経験 ・英語力中級以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・金融やコンサルなど、無形サービスを提供する業種での広報、IR業務経験 ・経営戦略企画、経営管理など経営企画業務のご経験 ・スタートアップと何らかの接点があり、スタートアップの世界についての肌感をお持ちの方 ・SNS/オウンドメディアの企画、運営経験 ・社外広報担当としてのご経験、新聞、雑誌、WEBメディアなどとの幅広いリレーションをお持ちの方 ・コーポレートブランディングのご経験 |
| 業務内容 |
・オウンドメディア向けコンテンツの企画 ・コンテンツ制作のための取材・調査 ・対談、インタビュー、コラム等の記事制作 ・ライターや編集プロダクション等のディレクション ・各種メディア対応 |
|---|---|
| 職種 | コンテンツクリエイター求人 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・新聞、雑誌またはWebメディアでの記者経験5年以上 ※ご応募の際、ポートフォリオのご提出をお願いいたします。 ◇歓迎要件/経験・スキル ビジネスにおける以下のいずれかに関するライティング経験がある方 税務/会計、事業承継、海外進出、経営管理、人事組織、IPO、情報システム、M&A |
| 業務内容 |
レビュープロセスの設計とレビュー支援、オペレーション支援を担当する品質管理担当チームで、 以下の業務を担当いただきます。 1) レビュー業務 ・プロジェクト提案時及び進行中の品質管理レビューの支援 ・レビュープロセスの設計や品質管理に関する仕組みの改善提案 ※レビュー主体者は、プロジェクトの責任パートナーと品質管理担当のパートナーであり、本ポジションは支援を担当します。 2) 企画改善業務 ・品質管理に関する各種施策の運用・サポート - 指標の異常値のモニタリング - ハイリスク案件の状況把握とマネジメント報告(月次) ・品質管理に関する各種施策の企画提案・導入 ・月次定例会議の運営・サポート 3) 下記マネジメント業務 ・申請書類の形式的なチェック ・レビューのステータス管理とリマインド ・レビュー使用資料の保管 ・レビューツール(ガイドラインやレビューシート)のメンテナンス ・各種月次報告データ作成 1および2がメインの業務となり、担当範囲はご経験やスキルに応じてお任せいたします。 |
|---|---|
| 職種 | [PS] 業務品質管理担当マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験、もしくは品質管理業務経験 ・マネジメント経験 ■歓迎スキル・経験 ・監査法人系コンサルティングファームでのご経験 ・英語（ビジネスレベル） |
| 業務内容 |
以下の業務を担当していただきます。 1. 自社が実施する内部監査（事前準備・実施・報告） 2. 親会社が実施する監査業務の支援 3. ISMS認証取得のための内部監査 ※１が業務のメインとなります。 ※内部監査を中心に業務を担当していただきますが業務の繁閑があります。 閑散期は別チーム（進行中プロジェクトのモニタリング）の業務の支援をお願いする可能性があります。 |
|---|---|
| 職種 | [内部監査室] 内部監査室スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ 監査業務、もしくは、何らかの助言を伴う業務経験 ・ いずれかの業務知識（人事、経理、IT、セキュリティ） ・ コミュニケーション・スキル ・ 課題対応能力 ・ 改善提案能力 ・ リスクの識別能力 ・ 未経験の業務に柔軟に対応できる能力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・情報セキュリティに関する資格 |
| 業務内容 |
■当社のブランド価値向上に資するマーケティング活動の実践、メディアリレーションの実践 ・プレスリリースの企画、制作、配信、問い合わせ対応 ・寄稿企画の作成、提案、書籍のプロモート ・取材のプロモート、取材対応 ・メディア向けイベント（記者勉強会・発表会等）の企画、運営 ・メディアリストの整備、拡充 ・競合分析（報道世論調査）やテーマ別リサーチの実施 ・グループ間のコンテンツ調整（グループ広報誌等）、社内コミュニケーション活動の実施 ＜チーム構成＞ チームリーダー - メンバー4名 ※男女構成比＝5:5 |
|---|---|
| 職種 | [Marketing] 広報・PR、メディアリレーション担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 【スキル】 ・コミュニケーション能力、企画・提案力、文章力 ・各種メディアに関する専門知識 ・メディアリレーション（プレスリリース・取材・イベント等）の企画・実行 ・自社及び競合他社の報道状況分析 【語学】 日本語（ビジネスレベル）、英語（初級レベル、使用頻度低） 【経験】 ・社会人経験5年以上 ・広報・PR業務や広告・宣伝業務などの実務経験2年以上 ■歓迎要件 【経験】 ・広告代理店やPR会社との協業、マネジメント経験 ・社内報など、インターナルコミュニケーション業務に携わった経験 ・HPやSNSなどオウンドメディアに関する業務に携わった経験 ■想定する人物像 ・年齢層：30代中ごろ ※応相談 ・社会人経験年数：5年程度 ※応相談 ・経験会社規模：100名以上 ※応相談 ・広報業務に強いやりがいを感じ、今後も広報担当としてステップアップを目指している方 |
| 業務内容 |
同社のコンプライアンス意識を高め、より倫理観の高い組織の醸成に貢献できるメンバーを募集しております。 管理部門の法務・コンプライアンス関連の部署に所属していただき、社内のコンプライアンスの推進や事案対応に 関わっていただきます。 メインとなる業務は以下の通りです。 ①コンプライアンス推進 コンサルティング会社の業務運用を理解のうえ、各種コンプライアンス関連の研修の企画・実施、 情報発信（コンプライアンス動画（実写・アニメーション）、NewsLetter等の作成・配信）、イントラの運営、 経営報告資料のまとめ等 ②コンプライアンス事案対応 社内でコンプライアンス事案（通報事案・ハラスメント相談事案等）が発生した際の一次対応、 調査の企画・実施、弁護士対応、調査報告書の作成とコンプラ委員会・経営層への報告、 措置（厳重注意や懲戒提起）の検討・実施、再発防止策の検討・実施等 ③委員会運営 コンプライアンス委員会／懲戒委員会の運営・事務局業務 |
|---|---|
| 職種 | [LCS] コンプライアンス担当シニアスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・一定規模（社員数約500名規模以上）の企業での管理部門以下業務経験 【通報対応、ハラスメント相談対応、インシデント対応、懲戒事案対応、その他人事、労務、法務、コンプライアンス関連】 ・報告書、資料作成 ・会議、委員会等での報告、プレゼンテーション ■歓迎スキル・経験 ・事業会社/コンサルティング会社でのご経験 ・マネジメント/プロジェクト管理のご経験 ・社内研修企画担当経験 ・経営陣/上位職/従業者を含む相手に対するコミュニケーション、調整 ・厳秘情報の取扱、情報統制 ・英語力（資料の英訳） |
| 業務内容 |
コンサルティング業務に関わる契約審査・品質・リスク管理を担当しています。 プレイング・マネジャーとして、以下の業務をリードするとともにチームメンバーをサポートいただきます。 ・和文・英文の業務委託契約/秘密保持契約書、その他各種サービス利用契約やGlobal Master Service Agreementの審査 及びクライアントとの交渉・調整に関わる指導 ・コンサルティング業務提供に関わる契約・品質・リスクマネジメントに関する相談応対・調整等 ・契約書雛型の改訂作業（同社メンバーファーム間の交渉・調整を含む） ・社内規程・マニュアルの改訂・社内周知 ・リスクマネジメントに関する全社案内（和英）作成及び提案 ・契約その他契約審査チーム関連社内研修の企画・実施・e-learning化等 ・契約審査チームメンバーの管理・育成 |
|---|---|
| 職種 | [QRM] 契約審査(Quality and Risk Management) マネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 １．法務部門等における和文英文の契約書審査、関連業務の経験（10年以上程度） ２．管理職としてのチームメンバーの管理経験2年以上 ３．様々な観点から契約内容にかかわるリスクを指摘し、関係者と円滑に調整できる能力 ５．ビジネス推進とリスクマネジメントとのバランスを的確に評価、検討できる方 ４．英語（読み書き、会話）での業務遂行能力（目安：TOEIC850点以上） ６．Offiiceアプリ（MS Word/Excel/Power Point/Teams等）を利用して問題なく業務を遂行できる能力 ■歓迎スキル・経験 ・IT業務関連（ライセンス管理、クラウド利用その他）の契約対応の経験 ・新しい知識の習得に積極的に取り組める方 ・リスクマネジメント関連業務の経験 ■求める人物像 ・法務、契約関連業務に関する専門性を有する方 ・チームを適切に管理できる方（部門運営、業務遂行、メンバー育成） ・変化に柔軟に対応できる方 ・交渉力、調整力、向学心のある方。 ・関係者（契約審査チーム内、社内他部門、同社日本法人・海外メンバーファーム他）とのコミュニケーション、協調、 調整を円滑に遂行できる方 |
| 総求人数 | 721件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 580万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 98件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経理 |
| 3位 | 内部監査 |
| 1位 | 経理/財務 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 人事/労務 |
